Freelance HR solution architect opdracht

Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt. Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P Rijk architecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design. Je levert input op basis van je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go live aanpak en fasering. Je bent hierin een inhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingsrichtingen. Taken omvatten het ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes, en het bijdragen aan architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie. Daarnaast is stakeholdermanagement een cruciale taak, waarbij je draagvlak creëert voor architectuurkeuzes en deze overtuigend toelicht aan zowel inhoudelijke experts als management. Locatie is onbekend (op locatie). Ervaring vereist: minimaal 5 jaar als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen, aantoonbare ervaring met drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprogramma’s, uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud, ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen, en actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie.