Freelance Recruiter opdracht in Amsterdam

Senior communicatieadviseur online media voor de gemeente Alblasserdam in Alblasserdam (op locatie). Focus op bestuurscommunicatie, social media en contentcreatie.

Voor SchaalX werk je als medior communicatie professional op projectbasis in Amsterdam (remote mogelijk) voor verschillende organisaties in de publieke en/of commerciële sector.

Tijdelijke recruiter bij Gemeente Breda (op locatie) voor 36 uur per week. Rol start op 27-05-2026 met onbekende looptijd.

Interim Corporate Recruiter voor een landelijke technisch-gedreven organisatie met focus op recruitmentcapaciteit en versnelling van instroom. Locatie onbekend, op locatie.

Junior Recruiter bij DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) in Amsterdam voor het werven van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen. Op locatie, startdatum 29-05-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Corporate Recruiter nodig voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft een specialisme in recruiteren.

Voor de Gemeente Hilversum is een Corporate Recruiter nodig voor 28 uur per week, op locatie in Hilversum, voor een opdracht van 3 maanden.

Duur: 3 maanden met optie op verlenging. Namens Samenwerkende Kinderopvang zijn wij in Maarssen en omstreken op zoek naar een Corporate Recruiter. Als Senior Corporate Recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de werving & selectie van nieuwe collega’s binnen de kinderopvangorganisatie. Je werft voor zowel pedagogische functies (zoals pedagogisch medewerkers en groepshulpen) als staf- en managementrollen op het hoofdkantoor en de locaties.Je bent hét aanspreekpunt voor locatiemanagers en directie en fungeert als strategisch recruitment business partner. Je begrijpt de dynamiek en krapte van de arbeidsmarkt binnen de kinderopvang en weet hierop een effectieve, doelgroepgerichte wervingsstrategie te bepalen.KernverantwoordelijkhedenAdviseren van locatiemanagers en directie over wervingsvraagstukken binnen de kinderopvangVoeren van intakegesprekken en scherp krijgen van de personeelsbehoefte per locatieOpstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacaturetekstenActief sourcen en benaderen van kandidaten (o.a. pedagogisch professionals)Begeleiden van het volledige selectieproces van A tot ZVoeren van selectiegesprekken en adviseren over aannameBewaken en optimaliseren van het recruitmentproces en candidate experienceWat deze rol typeertJe begrijpt dat recruitment in de kinderopvang meer is dan cv’s matchen: het gaat om persoonlijkheid, betrouwbaarheid en cultuurfitJe schakelt makkelijk tussen operationeel werven en strategisch adviserenJe weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt tóch kandidaten weet te bereiken en te overtuigen Minimaal een afgeronde hbo-opleidingMinimaal 5 jaar relevante recruitmentervaring binnen een complexe organisatieErvaring met of sterke affiniteit met de kinderopvang, zorg, onderwijs of hospitality (pré)Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en schaarsteberoepenErvaring met diverse online wervingskanalen en recruitmentsystemenAantoonbare ervaring met proactief werven en het voeren van selectiegesprekkenSterk in procesmatig werken en stakeholdermanagement Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies