Deze opdracht is gepubliceerd via TenTalent.nl. Freelapp biedt dit project niet zelf aan.

Freelance Senior Adviseur Organisatieontwikkeling opdracht

overheid Senior
 2026-07-23 20:17:23  's-Hertogenbosch

Over deze opdracht

Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR voor gemeente 's-Hertogenbosch in 's-Hertogenbosch (op locatie). Strategische adviesrol met focus op organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-beleid.

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR voor een strategische adviesrol. In deze functie geef je richting aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid, met een bijdrage aan zowel de organisatie als de afdeling Personele Zaken. Daarnaast speel je een actieve rol in de transitie van de afdeling PFz van beheergericht naar ontwikkelgericht. De werkzaamheden omvatten onder andere het adviseren van het Gemeentelijk Management Team, management en het P&O-platform, het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR- en organisatiebeleid, en het vertalen van externe ontwikkelingen naar concrete organisatie- en HR-interventies. Je werkt aan concernbrede visies, beleidskaders en organisatieontwikkelingsvraagstukken, begeleidt verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking, en adviseert over organisatie-inrichting en sturingsvraagstukken. Daarnaast stel je adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en bestuurlijke voorstellen op en creëert draagvlak tussen verschillende belangen en stakeholders. De rol richt zich specifiek op thema's zoals leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur, verandermanagement, organisatie-inrichting, programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken, en concernbrede samenwerking. De functie is gelegen in 's-Hertogenbosch en vereist een WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar, met minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie. Ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving, is een pré.

Freelapp score:
Kwaliteitsbeoordeling opdracht
Tarief niet vermeld · onvoldoende data voor schatting
Looptijd niet vermeld
Vaardigheden geen specifieke eisen vermeld
Uren/week niet vermeld
Locatie 's-Hertogenbosch
Omschrijving uitgebreid
Gewenste ervaring 5+ jaar ervaring

Freelapp geeft projecten een score op basis van bepaalde kenmerken. Deze score is bedoeld om freelancers te helpen projecten te vinden die zo goed mogelijk aansluiten op hun wensen en vaardigheden. Freelapp bepaalt de score op basis van de gegevens in de omschrijving van de opdracht en verrijkt deze met eigen data. De score kan fouten bevatten. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan de beoordeling door Freelapp.

Mis geen opdrachten zoals deze

Maak een gratis Freelapp-account en ontvang elke dag nieuwe opdrachten die passen bij jouw profiel en specialisatie.

Maak gratis account via LinkedIn Gratis · 1 minuut

Gerelateerde Freelance Opdrachten

De volgende opdrachten vertonen overeenkomstige kenmerken met bovenstaande opdracht. Deze opdrachten zijn mogelijk interessant voor jou als je op zoek bent naar soortgelijke freelance opdrachten. Klik op een opdracht om meer details te bekijken of om te reageren.

BlueTrail · 24-07-2026 · 's-Hertogenbosch ·
97% match
Voor gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Strategisch HR 36 uur per week van 12-08-2026 tot 31-03-2027 in ’s-Hertogenbosch.
Meer informatie
96% match
De gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR voor strategisch advies over organisatieontwikkeling en HR-beleid. Locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 24-07-2026.
Meer informatie
93% match
Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt Magnit Global een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR (36 uur p/w) voor de periode 12-08-2026 tot 31-03-2027.
Meer informatie
93% match
HR Strateeg -Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR voor Gemeente s-Hertogenbosch, locatie onbekend (op locatie). Detacheringsopdracht, startdatum 25-07-2026, looptijd onbekend.
Meer informatie
LibLab.nl · 27-07-2026 · Apeldoorn ·
92% match
Rol: Senior adviseur organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering bij Gemeente Apeldoorn in Apeldoorn (op locatie).
Meer informatie
TenTalent.nl · 22-07-2026 · Winterswijk ·
91% match
HR-adviseur Sociaal Domein bij Gemeente Winterswijk, 3 dagen per week op locatie in Winterswijk, start 22-07-2026.
Meer informatie
Pooq.nl · 28-07-2026 · Apeldoorn ·
91% match
Leiding en uitvoering van het formele spoor rond organisatieverandering in Apeldoorn. Specialisme: HR adviseur (op locatie).
Meer informatie
TenTalent.nl · 24-07-2026 · Leiden ·
90% match
Senior Adviseur Organisatieontwikkeling bij Gemeente Apeldoorn in Leiden (op locatie) voor organisatiebrede verbeteronderwerpen.
Meer informatie
90% match
Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering bij gemeente Apeldoorn, 24 uur per week, van 1 oktober 2026 tot 1 april 2027.
Meer informatie
90% match
Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft een fulltime functie met een onbekende looptijd.
Meer informatie
TenMonks · 30-07-2026 · Amsterdam ·
90% match
HR Beleidsadviseur voor professionalisering van HR-dienstverlening bij gemeente Renkum in Amsterdam (op locatie).
Meer informatie
TenMonks · 21-07-2026 · Rotterdam ·
90% match
Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie. Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega's kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering. De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen: De HRM-adviseur valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team functioneert als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie. Daarbij wordt verwacht dat de HRM-adviseur zelfstandig opereert, kansen signaleert en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten van het team HR Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Meer informatie