Freelance Opdrachten Lange Termijn

OpdrachtDe bestuurssecretaresse ondersteunt één of meerdere bestuurders en draagt zorg voor een efficiënte en professionele ondersteuning van bestuurlijke processen. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie en externe relaties. Je zorgt voor overzicht, bewaakt voortgang en ondersteunt bij uiteenlopende secretariële, organisatorische en administratieve werkzaamheden. Je maakt onderdeel uit van het team Bestuursondersteuning en werkt nauw samen met collega-bestuurssecretaresses. Beheren van complexe agenda’s van bestuurders; Afstemmen van afspraken met interne en externe stakeholders; Organiseren en voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten; Verzorgen van vergaderstukken en bestuurlijke dossiers; Verwerken van besluiten en documenten in iBabs; Ondersteunen bij mailboxbeheer en correspondentie; Notuleren van overleggen en bewaken van actiepunten; Ondersteunen bij representatieve ontvangsten en bijeenkomsten; Signaleren van knelpunten en bijdragen aan procesverbeteringen binnen de bestuursondersteuning. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als bestuurssecretaresse, directiesecretaresse of managementassistent binnen een bestuurlijke of complexe organisatie Aantoonbare werkervaring met agendabeheer, notuleren en bestuurlijke ondersteuning Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office (Outlook, Word, Teams en Excel), benoem duidelijk waar deze is opgedaan Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2026 voor minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare werkervaring als bestuurssecretaresse binnen een gemeentelijke of bestuurlijke organisatie Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke processen, besluitvorming en vergaderondersteuning Aantoonbare werkervaring met systemen zoals iBabs, Zaaksysteem of direct vergelijkbare bestuurlijke applicaties. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan Aantoonbare werkervaringmet complex agendabeheer voor bestuurders of directieleden, licht dit duidelijk toe in het cv De kandidaat beschrijft in een aparte toelichting zijn/haar kennis en werkervaring. De beoordeling vindt plaats op: relevantie voor de opdracht, mate van onderbouwing, aansluiting op de praktijk Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtWe zijn op zoek naar een ervaren taxateur die ons kan ondersteunen bij het afhandelen van de WOZ- bezwaarschriften niet-woningen, de PMA niet-woningen en de herwaarderingen 2026 niet-woningen. Ruime kennis en ervaring met het taxeren van niet-woningen (courant en incourant) is een vereiste.Belangrijk onderdeel van deze opdracht is het overdragen van jouw kennis en vaardigheid van taxeren van niet-woningen aan de interne taxateurs. Er is een plan van aanpak opgesteld dat moet leiden tot een fasegewijze leerproces, startend vanaf juli 2026 eindigend eind 2027. Dan zijn er minimaal 2 taxateurs in staat om de minder complexe niet woningen zelfstandig te taxeren. In deze fase ben je coach en leermeester.Je kunt zelfstandig aan het werk en hebt ervaring met Gouw. Je hebt een proactieve houding en weet van aanpakken. Thuiswerken is mogelijk, maar je bent minimaal één keer per week (op donderdag) op kantoor.De werkzaamheden bestaan uit: Taxatie-technisch afhandelen van de bezwaarschriften;Beantwoorden in Gouw-it van de door belanghebbenden ingediende brieven;Plannen en houden van hoorzittingen (zowel telefonisch als fysiek op het gemeentehuis);Doen van inpandige opnames en belanghebbenden te woord staan;Voeren van vooroverleg met groot belanghebbenden t.b.v. aanslagoplegging 2027;Taxeren van een selectie van courante en incourante objecten t.b.v. de herwaardering 2027;Uitvoeren van PMA niet-woningen;Opleiden van huidige taxateur naar een taxateur niet woningen voor minder complexe objecten (fase 1 van juli 2026 tot en met juli 2027) en in het tweede kwartaal 2027 starten met het opleiden van de tweede taxateur, eindigend december 2027. Eisen: Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als taxateur niet woningen;Je bent uiterlijk beschikbaar per 24 augustus 2026.Wensen:Je hebt een afgeronde opleiding WOZ-taxateur.Je hebt werkervaring Gouw 7/R2.Je hebt werkervaring als taxateur niet-woningen bij een gemeente met minimaal 50.000 inwoners.Je hebt werkervaring met groot belanghebbenden, objecten met een hoge WOZ-waarde, groot financieel belang of een niet-standaard objectafbakening.Je hebt werkervaring met het overdragen van kennis en vaardigheden m.b.t. taxateren van niet-woningen. Referentienummer2026-05053 LocatieGoosie Meren Startdatum24 augustus 2026 Einddatum25 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

AanleidingBinnen het sociaal domein bestaat behoefte aan tijdelijke senior expertise om de financiële beheersing en sturing verder te versterken. Door de toenemende complexiteit van financiële vraagstukken is behoefte ontstaan aan verdiepend inzicht in financiële ontwikkelingen, risico's, prognoses en beheersmaatregelen.Daarom wordt een tijdelijke opdracht uitgezet die gericht is op het versterken van de financiële basis, het verbeteren van sturingsinformatie en het vergroten van het inzicht in financiële risico's en ontwikkelingen binnen het sociaal domein.Na de zomer start de werving voor een structurele business controller die verantwoordelijk wordt voor de reguliere businesscontrolwerkzaamheden binnen het sociaal domein.OpdrachtDe opdrachtnemer levert zelfstandig senior expertise op het gebied van financiële advisering, analyse en control binnen het sociaal domein.De opdracht richt zich op het versterken van de financiële beheersing door het verbeteren van prognoses, sturingsinformatie, risicoanalyses en beheersmaatregelen. Daarnaast brengt de opdrachtnemer financiële ontwikkelingen en risico's in beeld en adviseert over mogelijkheden om de financiële sturing verder te professionaliseren.De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en is nadrukkelijk niet gericht op het structureel uitvoeren van reguliere businesscontrolwerkzaamheden.Beoogde resultatenDe opdrachtnemer levert gedurende de opdracht een inhoudelijke bijdrage aan het versterken van de financiële beheersing binnen het sociaal domein. Daarbij worden in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd:Ondersteuning bij de voorbereiding en totstandkoming van de begroting, bestuursrapportages, maandrapportages en overige planning- en controlproducten binnen het sociaal domein.Actuele en onderbouwde financiële analyses en prognoses ten behoeve van management, budgethouders en de planning- en controlcyclus.Inzicht in financiële afwijkingen, risico's en kostenontwikkelingen, inclusief voorstellen voor beheersmaatregelen en bijsturing.Verbeterde financiële sturingsinformatie en financiële onderbouwingen ten behoeve van besluitvorming.Ondersteuning bij het verder op orde brengen van de financiële basis binnen het sociaal domein, waaronder de inrichting en kwaliteit van budgetten, prognoses, verplichtingen en financiële stuurinformatie.De interne business controller blijft verantwoordelijk voor de integrale planning- en controlcyclus, de vaststelling van planning- en controlproducten en de interne besluitvorming.Duur van de opdrachtDe opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met oktober 2026. De opdracht eindigt na oplevering van de afgesproken resultaten en aanbevelingen.Organisatie en samenwerkingDe opdrachtnemer stemt af met management, beleidsadviseurs, budgethouders en betrokken financiële collega's. De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd op basis van de eigen expertise van de opdrachtnemer. De interne business controller blijft verantwoordelijk voor de integrale planning- en controlfunctie, de planning- en controlproducten en de interne besluitvorming. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als senior business controller, financieel adviseur of vergelijkbare functie binnen een gemeenteJe hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeenteJe hebt kennis van de volgende wet- en regelgeving: BBV. Deze kennis is toegepast in minimaal 2 relevante opdrachten in de afgelopen 3 jaarJe hebt werkervaring met begrotingen, bestuursrapportages en financiële analyses binnen een gemeentelijke organisatieWensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde wo-opleiding in een financiële, bedrijfseconomische of bestuurskundige richting én/of een afgeronde post-hbo- of post-wo-opleiding op het gebied van controlling, overheidsfinanciën, BBV of financiële adviseringJe hebt minimaal 3 jaar werkervaring als senior financieel adviseur of business controller binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatieJe hebt werkervaring met het uitvoeren van financiële verbetertrajecten gericht op prognoses, financiële beheersing, risicoanalyses en stuurinformatie binnen een gemeentelijke organisatieJe hebt werkervaring met advisering aan management, directie en/of bestuur over financieel-strategische vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke omgevingCompetenties:Analytisch vermogenOmgevingsbewustzijn (politiek-bestuurlijke sensitiviteit)AdviesvaardigheidZelfstandigheidResultaatgerichtheid Referentienummer2026-05055 LocatieRijswijk, Zuid-Holland Startdatum30 juni 2026 Einddatum31 oktober 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek19 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Je afdelingJe maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Binnen deze afdeling worden projecten, processen en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd pakken we steeds meer opdrachten binnen het Sociale Domein en de Bedrijfsvoering op. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je binnen het programma Mobiliteit als projectmanager aan de Ring-opgave. De gemeente Zwolle staat voor een integrale en urgente mobiliteitsopgave rondom de Ring (IJsselallee – Oldeneelallee – Ceintuurbaan – Zwartewaterallee). Deze Ring vormt de ruggengraat van de stedelijke en regionale bereikbaarheid en is cruciaal voor toekomstige stedelijke groei, leefkwaliteit en economische ontwikkeling. De opgave is niet nieuw: in onder andere de Netwerkaanpak Mobiliteit Zwolle en het Ruimtelijk Toekomstperspectief is reeds uitgebreid onderzoek gedaan naar knelpunten, ontwikkelrichtingen en oplossingsrichtingen. De uitdaging ligt nu in het samenbrengen, prioriteren en operationaliseren van deze inzichten tot een uitvoerbare aanpak. De Ring-opgave is nadrukkelijk integraal en raakt naast mobiliteit ook gebiedsontwikkeling, leefkwaliteit, duurzaamheid, veiligheid en regionale bereikbaarheid. Het is van belang de Ring-opgave te verbinden aan de regionale mobiliteitsopgave en de samenwerking hierin te zoeken met Regio en Rijk. De opdracht richt zich op het opstellen van een gedragen startnotitie / plan van aanpak (0–6 maanden) voor de Ring-opgave. Het resultaat is een startnotitie (plan van aanpak) waarin minimaal is uitgewerkt: Brengt bestaande onderzoeken en lopende trajecten samen tot één integraal beeld Brengt prioritering aan binnen de Ring-opgave Ontwikkelt een faseringsstrategie op basis van deze prioritering Richt governance en samenwerkingsstructuren in Organiseert stakeholdergesprekken (intern, regionaal, landelijk) Ontwikkelt financieel perspectief en financieringsstrategie Bereidt besluitvorming voor, inclusief voorbereidingskrediet Adviseert opdrachtgever, management en bestuur over keuzes en dilemma’s Draagt actief bij aan de coördinatie en strategievorming binnen het programma Mobiliteit Dit ben jij Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Aantoonbaar afgeronde opleiding Projectmanagement Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager op het gebied van mobiliteitsvraagstukken, gebiedsontwikkeling, leefkwaliteit, duurzaamheid, veiligheid of regionale bereikbaarheid Aantoonbare werkervaring met het werken binnen of het samenwerken met een gemeente of andere overheidsinstelling, zoals rijk, provincie en regio Minimaal 8 jaar aantoonbarewerkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager Aantoonbaar afgeronde opleiding Projectmanagement Aantoonbare werkervaring met advisering richting management en bestuur op het gebied van ruimtelijke ordening en/of mobiliteit Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking (rijk, provincie en regio) gericht op ruimtelijke opgaves Aantoonbare werkervaring met inrichten van governance en samenwerkingsstructuren Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager gericht op gebiedsontwikkeling of mobiliteitsvraagstukken Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

In verband aanhoudende werkdruk naar aanleiding van de splitsing met Waternet zijn we bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht op zoek naar een Corporate Recruiter. Het Waterschap is een gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere werk aan de grond, aan onze assets, bij het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we vakmensen nodig. Omdat de arbeidsmarkt krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt om dit in te bedden in de organisatie en het team. Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10). Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders. Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig is door middel van een intakegesprek en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV. Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de CV's zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de selectiecommissie. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces. Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en salarisadministratie, HR advies en inkoop en ben je op de hoogte je je in de laatste wet- en regelgeving op het gebied van interim inzet. Je weet de wetgeving goed toe te passen.Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens & Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie.We zijn een HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij ons allen in het DNA. Eisen bij de opdracht:Je hebt hbo werk- en denkniveau.Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, waarvan minimaal 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector.Je hebt ervaring met head hunting (proactief benaderen van kandidaten).Je hebt ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel intern als extern (leveranciers en bureaus).Je hebt minstens 2 jaar werkervaring met het toepassen van de kaders van de Wet DBA en jurisprudentie en het uitzetten van aanvragen in een DAS.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met een Dynamisch aankoop systeem, bij voorkeur Mercell (40%).Je hebt werkervaring binnen een Waterschap. (40%). Motiveer op voorblad.Je hebt een aantal jaar ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand. Competenties:Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.Analytisch vermogen: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen. Referentienummer2026-05063 LocatieAmsterdam Startdatum3 juli 2026 Einddatum3 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum18 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Domein Archief- en Informatiebeheer bij discipline Informatisering en Automatisering Je komt te werken bij de Provincie Zuid-Holland bij de discipline Informatisering en Automatisering (I&A). De discipline I&A voert de regie over de informatievoorziening en is de partner van de organisatie voor hoe ICT ingezet kan worden bij het realiseren van de provincie brede doelen en ambities. Vanuit I&A wordt de grote Informatietransitie getrokken waar de PZH zich in bevindt. De organisatie wil data- en informatiebeheer naar een volgend niveau brengen en bij I&A wordt gewerkt aan een toekomstbestendig informatiebeheer. De huidige coördinator is met pensioen gegaan en omdat er momenteel veel ontwikkelingen zijn rondom Archief- en Informatiebeheer vanwege de Informatietransitie en nieuwe wetgeving, waaronder nieuwe Archiefwet en voorbereiding op aansluiting op het e-depot, willen wij nu een coördinator Archief- en Informatiebeheer inhuren.Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is. Het team zal bestaan uit circa 17 gedreven professionals. We werken in een informele sfeer waar collegialiteit en vertrouwen centraal staan. Het team werkt hybride en combineert thuiswerken met een aantal vaste kantoordagen, namelijk: dinsdag, woensdag en donderdag op kantoor en maandag en vrijdag thuis. Zo kunnen wij elkaar regelmatig fysiek ontmoeten voor overleg. Ons doel is om informatie duurzaam toegankelijk, vindbaar en bruikbaar te maken en te houden voor de provincie.Omschrijving van de opdrachtJe gaat een sleutelrol spelen in de vernieuwing van ons informatiebeheer. De Provincie Zuid-Holland is volop in beweging en staat midden in een grote Informatietransitie. De Wet open overheid, de AVG, de nieuwe Archiefwet en voorbereiding op aansluiting bij het e-Depot stellen hoge eisen aan digitaal informatiebeheer. Dit brengt een uitdagende veranderopgave met zich mee waarbij je strategisch denken aan de dagelijkse uitvoering verbindt. Je vertaalt beleid naar nieuwe richtlijnen en handreikingen die toepasbaar zijn in de hele organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de provinciearchivaris en andere disciplines.Je coördineert een team van professionals dat op tactisch en operationeel niveau werkzaam is. Daarbij kijk je verder dan alleen de techniek; je neemt het team mee in de transitie, je maakt vertaling van de oude wereld naar de nieuwe wereld of brengt deze bij elkaar, en begeleidt collega’s naar een hoger professioneel niveau. Je coördineert de dagelijkse processen rond informatiebeheer en archivering, waarbij je het belang van betrouwbare, up-to-date en vindbare data vooropstelt. Je houdt toezicht op digitaal en fysiek archiefbeheer (selectie, vernietiging, overbrenging) en adviseert over de inrichting van systemen en informatievraagstukken. Daarnaast draag je bij aan de implementatie van archivering by design conform het DUTO-raamwerk en laat je het applicatielandschap analyseren zodat je kunt beoordelen op recordmanagementgeschiktheid. Daarbij vervul je ook de rol van ambtelijk opdrachtnemer. Omdat verandering niet in een ivoren toren gebeurt, bouw je actief aan samenwerkingsverbanden met diverse collega’s en stakeholders om werkzaamheden af te stemmen en efficiënt en duurzaam archief- en informatiebeheer te waarborgen. In deze rol krijg je ruimte om mee te denken over nieuwe ontwikkelingen en om initiatief te nemen. De rol kenmerkt zich door een hoge mate van zelfstandigheid, autonomie en bijbehorende verantwoordelijkheden. Je speelt een sleutelrol in de voorbereiding op de nieuwe Archiefwet en de aansluiting op het e-Depot. Je werkt aan de maatschappelijke relevantie van een betrouwbare overheid door onze informatievoorziening naar een topniveau te tillen.Terugkoppeling van (deel)resultaten / productenDe kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan PZH. Producten die moeten o.a. worden gemaakt / opgeleverd:Visie en roadmap voor de informatiehuishouding en informatietransitie binnen het team implementerenOpleidingsplan binnen het teamImplementatieplan voor aansluiting op het e-Depot.Implementeren van beleid voor informatiebeheer en archivering.Governance- en verantwoordelijkheidsmodel voor informatiebeheer.Meerjarenplan voor verbetering van informatiebeheer binnen het team.Dagtaken:Ontwikkelen van beleid, visie en langetermijnplannen.Adviseren van management en stakeholders over koers, risico's en kansen.Vertalen van organisatiedoelstellingen naar het team.Bewaken van prestaties, resultaten en doelrealisatie ten behoeve van opgave.Vertalen van strategie naar concrete plannen, processen en projecten enWerkzaamhedenCoördineren van werkzaamheden tussen teams.Monitoren van voortgang, kwaliteit en capaciteit.Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring met informatiebeheer, recordmanagement en archiefsystemen;Je hebt kennis van de Archiefwet, WOO, AVG, en bij voorkeur DUTO normen;Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende of coördinator in een vergelijkbare functie;Je hebt minimaal 6 maanden ervaring in het leiden en meenemen van teams in een veranderproces;Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, op minimaal C1 niveau;Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, waterschap of een andere overheidsorganisatie. Referentienummer2026-05064 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36-40u p/w Intakegesprek9 juli 2026 Sluitingsdatum29 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Als Senior medewerker HR Beheer ga je primair voor het procesteam SW aan de slag maar je kunt op termijn ook op een ander procesteam worden ingezet. Iedere werkdag is weer anders in deze dynamische functie. Wat doe je als Senior Medewerker HR Beheer:Je coördineert de inhoudelijke operationele werkzaamheden binnen een of meer processen van een groep medior medewerkers t.b.v. af te handelen vragen, aanvragen, producten en diensten en treedt hierbij op in zowel de 1e als 2e lijn;Je coacht en begeleidt medewerkers;Je stimuleert actief continue verbetering van de werkprocessen, informatievoorziening, producten en diensten;Je fungeert als vraagbaak binnen het team en behandelt complexe vragen/producten van medewerkers en managers;Je vertegenwoordigt HR- beheer in werk- en of projectgroepen (in en extern).Het werkterrein van een senior medewerker HR beheer is divers. Het ene moment ben je bezig met complexe vraagstukken en advies geven en het andere moment draag je bij aan een goede inrichting van het werkproces, kwaliteit en besluitvorming. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding Human Recource Management.Je hebt werkervaring met het opzetten van een personeelsadministratie.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het implementeren van geavanceerde HR-informatiesystemen opgedaan in de afgelopen 2 jaar.Je hebt werkervaring met verandertrajecten bij het implementeren van geavanceerde HR-informatiesystemen. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 300.000 inwoners op het gebied van HR. Je hebt werkervaring met procesoptimalisatie en digitalisering van HR-processen. Je hebt kennis van en werkervaring met het werken met medewerkers uit de SW doelgroep. Je hebt werkervaring met het systeem Compas. Je hebt inzicht in Agile principes en teamprocessen. Dit blijkt uit eerder opdrachten. Competenties:Als Senior medewerker HR Beheer beschik je over goede adviesvaardigheden, ben je klantgericht en streef je naar het beste resultaat. Je kunt makkelijk buiten de kaders denken, bent flexibel en weet goed op verschillende niveaus te schakelen, je bent creatief in denken én in doen en je weet draagvlak te creëren voor jouw oplossingen. Je bent een echter teamspeler met een pragmatische houding die samen met collega’s naar oplossingen werkt. Je bent daarom in staat om medewerkers te coachen en begeleiden. Vanzelfsprekend ben je stressbestendig, resultaatgericht en een echte aanpakker. Tot slot ben je communciatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Referentienummer2026-05067 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 april 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 40u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

OpdrachtJe geeft leiding aan het team Projectmanagement dat verantwoordelijk is voor de gebiedsontwikkelingen in Zwolle en aan het Stafbureau van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement. Het stafbureau borgt de planning en de beheersing van de programma’s en projecten, organiseert het risico management en borgt de kwaliteit in brede zin. In totaal gaat het om ruim 50 mensen. Projecten hebben opdrachtgevers, die inhoudelijk verantwoordelijk sijn. Met hen praat je over de benodigde inzet. De ontwikkeling van teams en medewerkers moeten natuurlijk aansluiten bij de complexe opgaven, waar we vanuit onze afdeling aan werken.Elk teamlid voelt zich door jou erkend, gewaardeerd en gehoord. Je deur staat altijd open en je geeft graag oprechte aandacht. En als het even minder gaat, toon je ruggegraat en sta je in de frontlinie.Vanzelfsprekend kijk je ook naar het functioneren van het team als geheel en in relatie tot de afdeling en de organisatie. Je vindt het belangrijk dat we zaken met elkaar delen en werkt actief aan de ontwikkeling van sterke teams. In deze functie geldt in het bijzonder dat je verantwoordelijk bent voor de vakinhoudelijke en procesmatige doorontwikkeling van beide teams.Als gezaghebbend boegbeeld voor ‘jouw’ teams zet je de grote lijnen uit voor actuele thema’s. Samen zorgen jullie voor de doorontwikkeling van methodieken, met name gericht op projectmatig en (samen)werken in gebiedsontwikkelingen, en alles wat programma en projectbeheersing in brede zin betreft. Het spreekt voor zich dat je nadrukkelijk werkt vanuit onze opgaven en in verbinding met andere afdelingen. Het is prettig dat je de taal van het bestuur begrijpt, bestuurlijke processen doorgrondt en signalen vertaalt naar je teams. Je mensen bouwen ook op jou als het gaat om capaciteitsplanning en prioriteiten stellen. Affiniteit met financiën helpt je daarbij. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveauJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatieJe hebt werkervaring met projectmanagement, in het bijzonder in gebiedsontwikkelingWensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met organisatie of verandermanagement binnen een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden concreet toegelicht in de werkervaring wat deze veranderingen zijn geweestJe hebt minimaal 1 jaar werkervaring als leidinggevende aan een projectmanagementteam bij een gemeenteJe hebt werkervaring als leidinggevende aan een team met meer dan 50 medewerkersJe hebt minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen10 jaar als leidinggevende bij een gemeenteCompetenties:Je managementstijl is situationeel en gebaseerd op empathie, een open communicatie, het aanjagen en het erkennen van unieke bijdragen. Je durft te zeggen waar het op staat, uiteraard met respect voor de anderJe hebt goede communicatieve vaardigheden en kunt makkelijk verbinding leggenJe bent daadkrachtig en besluitvaardig, sensitief en weet medewerkers te inspireren en enthousiasmerenSturen doe je op het grotere geheel (integraliteit), zowel qua inhoud als organisatie. Je beweegt mensen om over thema’s heen te kijken en zich met elkaar te verbinden Referentienummer2026-05071 LocatieZwolle, Overijssel Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 oktober 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Intakegesprek26 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.OpdrachtbeschrijvingDe Directie Informatievoorziening Directie (IV) wil het komende jaar datamanagement en datagovernance goed gaan inrichten. Goed datamanagement zorgt voor betrouwbare, veilige en efficiënt beheerde data. Dit legt de basis voor EZK en LVVN om meer waarde uit data te halen.Er zijn al meerdere beleidsstukken beschikbaar op het gebied van data management en -governance, maar de operationele inrichting en uitvoering ontbreken nog. Er is behoefte aan een ervaren data management adviseur die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en borgen van een robuust datamanagement- en data governance raamwerk. Het doel is om datakwaliteit, compliance en efficiënt datagebruik te waarborgen. Doelstellingen:Inrichten en ontwikkelen van een data governance-structuur voor databeheer (inclusief het instellen van dataverantwoordelijken).Opzetten datakwaliteitsmanagement: o.a. KPIs, controles en verbeterprocessen voor datakwaliteit.Zorgen voor compliance met beleidstukken en regelgeving.Achtergrond opdrachtDe Directie IV ondersteunt de EZK en LVVN-medewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en biedt daarvoor noodzakelijke diensten en voorzieningen op gebieden als informatiemanagement, beheer(sing) van formatie & budgetten en ondersteuning bij projecten, programma’s en (implementatie)processen. De Directie IV werkt voor EZK én LVVN met de nadruk op de kerndepartementen van deze organisaties. Buiten bedoelde kerndepartementen volgt De Directie IV de leidraad ‘centraal wat moet, decentraal wat kan’. De Directie IV stelt haar klanten centraal en stemt de diensten en voorzieningen daarop af. Het aanbieden en uitvoeren van haar diensten en voorzieningen doet De Directie IV zo efficiënt en transparant mogelijk. De Directie IV wil de medewerkers en de organisaties van EZK en LVVN maximaal toerusten om de maatschappelijke opgaven van EZK en LVVN ook echt te realiseren. Bij het team Dataservices is datamanagement belegd. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als data management adviseur, data governance specialist of een vergelijkbare rol.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 6 jaar.Je hebt minimaal een afgeronde wo opleiding.Wensen voor de opdracht:Je hebt diepgaande kennis van data governance raamwerken.Je hebt kennis van de inhoud/invulling van rollen als data eigenaar en data steward.Je hebt diepgaande kennis van datakwaliteitsmanagement.Competenties:Sterk analytisch vermogen.Proactief en zelfstarter.Pragmatisch: in staat om de balans te vinden tussen wat ideaal en wat haalbaar is.Goed in samenwerken en weet vertrouwen op te bouwen. Referentienummer2026-05074 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM.Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: [www.om.nl](http://www.om.nl)Gevraagde werkzaamheden of prestatie doelstelling: (eventuele taken en verantwoordelijkheden)Je bent betrokken bij alle facetten op HR gebied. Van het verzamelen en analyseren van management informatie (verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom), werkzaamheden ten behoeve van SPO en de gesprekscyclus, het bijhouden van de bezettingsoverzichten tot het tot de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR en het opstellen van communicatie. Ook coördineer, begeleid en/of neem je deel aan HR-gerelateerde projecten en ben je verantwoordelijk voor HR portefeuilles die verdeeld zijn over de collega’s.Verder:• Draag je bij aan het verbeteren van onze organisatie/afdeling bedrijfsvoering/HR team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het optimaliseren van werkprocessen.• Ben je nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel OM) beleid op HR-gebied naar lokaal (uitvoerings) beleid dan wel werkwijzen voor IVOM.• Niet alleen gevraagd, maar zeker ook ongevraagd geef jij advies op basis van wat jij vanuit je vakgebied ziet gebeuren binnen onze organisatie.Wie ben jij?Je bent goed in het organiseren van je werk en kunt gemakkelijk schakelen en prioriteren. Je weet overzicht te houden en denkt ook mee en vooruit. Leidinggevenden en medewerkers informeer je graag over HR processen en je deinst niet terug voor administratieve regelzaken. Analytisch ben je sterk, je durft initiatief te nemen en ook gevraagd en ongevraagd advies of feedback te geven aan collega’s. Je bent je bewust van de omgeving en organisatie waarbinnen je werkt en bent een sparringpartner. Proactief zijn en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je zoekt zowel op inhoud als in de relatie naar de verbinding.AchtergrondIVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.Je komt te werken voor de afdeling Bedrijfsvoering in het gezellige, maar ook hardwerkende HR team. Het team bestaat uit vier HR business partners, een HR ondersteuner, een adviseur- opleiden en ontwikkelen en twee recruiters.Als Sr HR business partner bij het OM krijg je niet alleen de kans om gevraagd en ongevraagd advies te geven, maar ook om actief betrokken te zijn bij de uitvoering van het HR beleid. In de basis ben je business partner voor één of meerdere afdelingen en houd je je onder andere bezig met onderwerpen als functioneren, verzuim, CAO opvolging en loopbaanontwikkeling. Hierbij adviseer, ondersteun en begeleidt jij zowel leidinggevenden als medewerkers.Van de senior kan tevens gevraagd worden om eventueel samen met de zittende senior de operationele aansturing van het cluster te verzorgen. Daarnaast ben je als senior een vraagbaak voor de HR collega's en neem je binnen het cluster verantwoordelijkheid voor een aantal projecten en portefeuilles. EisenDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een HBO diploma in een HR-gerelateerde richting.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante functie, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Adviseur.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werken op tactisch en strategisch niveau binnen een complexe omgeving.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.WensenDe aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie-ontwikkeling binnen een complexe en dynamische omgeving.De aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar kennis en ervaring op het gebied van HR-wet- en regelgeving.De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten.De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met resultaatgerichte HR projecten. Referentienummer2026-05077 LocatieUtrecht Startdatum13 juli 2026  11:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

OpdrachtDe provincie Utrecht heeft een vastgestelde datastrategie en een vastgestelde visie op de informatiehuishouding. In 2024 is een start gemaakt met de invoering van generatieve AI. Er zijn oriënterende cursussen gegeven er is een discussie geweest over Co-pilot en er is aangesloten bij het landelijke govchat-nl.nl initiatief. Er is nagedacht over digitale geletterdheid en de AI act en er is een begin gemaakt met samenhangend beleid vanuit meerdere perspectieven uit de organisatie. Daarnaast is de provincie Utrecht samen met de provincie Zuid-Holland leading op het gebied van geo-AI of AI in ruimtelijke toepassingen. De Directie vindt AI belangrijk en heeft zich er op 18 december nog een keer over uitgesproken. Wat ontbreekt is een gedragen concern brede strategie en roadmap voor de korte en middellange termijn voor de concern brede uitrol van AI-hulpmiddelen. Dit betreft de standaard AI-chatbot ondersteuning, maar ook specifiekere applicaties zoals ondersteuning van Griffie en de Staten, de begrotingscyclus van de afdeling financiën, Topdesk dienstverlening, HRM, ruimtelijke AI en dergelijke. De AI-strategie is zowel een document als een traject van besluitvorming en bewustwording. De Huidige scope betreft het traject van de Strategie en een afstemming met stakeholders en de besluitvorming, inclusief de communicatie. Er is een eerste gesprek met ‘de werkgroep’ voorzien. Dit zijn enthousiaste collega’s die ‘wachten op groen licht’. Onderdeel van de scope is een analyse ten aanzien van de provinciale samenwerking op het gebied van AI onder govchat-nl en een advies over de AI-producten van Microsoft. Verdere uitrol en implementatie van de strategie betreft een nieuwe overeenkomst. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtgeverGemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.  Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega’s, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, drie junior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt samen met onder andere werkleerbedrijfbedrijf Lucrato, en de gemeente Apeldoorn en Vluchtelingenwerk. OpdrachtVanwege ziekte en een tijdelijke opdracht voor een vaste collega zoeken we een ervaren beleidsadviseur in het sociaal domein die verschillende onderwerpen wil oppakken, met een focus op werk en inkomen en inburgering. Je houdt je onder andere bezig met: Afhankelijk van de ontwikkelingen in het team, kunnen we in overleg ook andere beleidsonderwerpen binnen het sociaal domein toevoegen. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Gedurende de looptijd en evt verlengingen is het na 12 maanden mogelijk eenmalig het tarief te indexeren met maximaal 4%. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

NS is allang niet meer alleen spoor en treinen: wij zijn ook een groot IT-bedrijf. Binnen het programma OV- betalen werken we aan de volgende generatie betalen in het openbaar vervoer. Reizigers checken straks eenvoudig in en uit met hun betaalpas, mobiel of nieuwe OV-pas – de opvolger van de OV-chipkaart. Deze transitie vraagt om sterke, betrouwbare integraties tussen kritische systemen. Voor het team Klant & Data (ComIT) zoeken wij een Senior SAP CPI Integratie Consultant die onder hoge tijdsdruk integraties realiseert en bijdraagt aan een toekomstbestendig integratielandschap.Je houdt je bezig met:Ontwerpen en bouwen van integraties op SAP BTP Integration Suite (CPI);Werken volgens standaarden en richtlijnen van het centrale integratie team;Oplossen van issues en leveren onder duidelijke deadlines;Borgen van kwaliteit, performance en herbruikbaarheid van integraties.Hier ga je werkenJe werkt binnen het team Klant & Data (ComIT) aan het OV- betalen programma, waarin NS samen met andere vervoerders werkt aan de vernieuwing van het betalen in het OV. Je werkt direct samen met een andere integratie engineer in het team en stemt af met het centrale integratie team, dat verantwoordelijk is voor standaarden en kwaliteit.De omgeving kenmerkt zich door:Hoge tijdsdruk en harde deadlines;Complexe ketens en afhankelijkheden;Sterke focus op samenwerking en kwaliteit.Op NS kun je rekenenWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Eisen voor de opdracht:Je beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met SAP-integraties.Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met SAP BTP Integration Suite (CPI).Je beschikt over ervaring in complexe enterprise-omgevingen, soortgelijk aan NS (minimaal 5000 plus werkplekken).Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Competenties:In staat zelfstandig te leveren onder tijdsdruk.Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met IT, business en eindgebruikers. Referentienummer2026-05091 LocatieUtrecht en thuiswerken Startdatum6 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Tiel is een stad in beweging. We groeien richting 50.000 inwoners in 2035 en bereiden ons nu al voor op deze toekomst. Groei betekent meer woningen, meer voorzieningen en meer mensen die zich thuis willen voelen in onze gemeente. Een belangrijke factor daarin? Een goed functionerend, duurzaam en klimaatbestendig water- en rioleringssysteem. Ook de openbare ruimte van gemeente Tiel is volop in ontwikkeling. Dagelijks vertrouwen inwoners, ondernemers en bezoekers op een goed werkend rioolstelsel, effectieve waterafvoer en klimaatadaptieve voorzieningen. Riolering en waterbeheer spelen een cruciale rol in volksgezondheid, veiligheid en leefbaarheid. De gemeente Tiel investeert de komende jaren nadrukkelijk in het verder toekomstbestendig maken van deze infrastructuur. Om dit in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een Medewerker Beheer Riolering en Water. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het betrouwbaar functioneren, het toekomstgericht beheer én de verdere ontwikkeling van onze riolerings- en watersystemen. Je werkt aan beleid, techniek én uitvoering en levert daarmee een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en duurzaamheid van onze stad. Ga jij samen met ons aan de slag? Dan is deze functie echt iets voor jou! Waar kom je terecht? Je werkt in het team Beleid en Beheer, cluster Inrichting Openbare ruimte van de afdeling Leefomgeving. Binnen dit team werken collega’s uit verschillende disciplines intensief samen om de kwaliteit van de openbare ruimte te versterken. Het team bestaat uit beleidsmedewerkers en beheerders op het gebied van alle onderdelen van de leefomgeving. We werken daarbij nauw samen met andere teams en afdelingen binnen de gemeente Tiel om de grote ruimtelijke opgaven vorm te geven, zowel op de korte als op de lange termijn. Wat ga je doen?Als Medewerker Beheer Riolering en Water ben jij het technisch aanspreekpunt binnen de gemeente Tiel voor alles wat met riolering en stedelijk water te maken heeft. Je houdt je onder andere bezig met: Laat je niet weerhouden om zonder volledig passende opleiding of werkervaring te solliciteren als je denkt dat dit jouw baan is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtWij zoeken een ervaren salarisadministrateur binnen ons team personeels- en salarisadministratie (PSA). De PSA wordt in DOWR-verband uitgevoerd. DOWR is een samenwerking tussen de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte.Door het aanstaande pensioen van één van onze collega’s ontstaat ruimte voor een salaris-professional die met kennis, nauwkeurigheid en plezier het verschil maakt binnen onze organisatie. Tegelijkertijd onderzoeken we hoe we onze PSA toekomstbestendig en duurzaam kunnen inrichten. Een mooie kans om jouw expertise in te zetten binnen een dynamische gemeentelijke omgeving.Wat ga je doen?Samen met vijf collega’s ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en betrouwbare salarisadministratie voor circa 2.000 []medewerkers binnen de DOWR-organisatie. Een belangrijke rol, want collega’s rekenen op jou voor een juiste salarisbetaling én deskundige ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden.Je werkzaamheden zijn afwisselend en bestaan onder andere uit:verzorgen van een correcte salarisverwerking;verwerken van mutaties op het gebied van salaris, declaraties, verzekeringen en pensioenen;uitvoeren van loonheffingsaangiftes;beheren en controleren van gegevens richting pensioenfondsen;toepassen van actuele wet- en regelgeving;beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden;signaleren van afwijkingen en meedenken over verbeteringen in processen;bijdrage aan inhoudelijke werkoverleggen;Door de verschillende arbeidsvoorwaardenregelingen en keuzemogelijkheden is geen dag hetzelfde. Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel en zorgvuldig verloopt.Wie zoeken wij?Wij zoeken een ervaren salarisadministrateur die energie krijgt van secuur werken en het leveren van kwaliteit. Je bent proactief, digitaal vaardig en weet snel je weg te vinden binnen systemen en processen.Daarnaast beschik je over:aantoonbare ervaring als salarisadministrateur;actuele kennis van wet- en regelgeving rondom loonheffingen en salarisadministratie;ervaring met Youforce/Beaufort;goede kennis van het Officepakket;een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken;sterke communicatieve vaardigheden;een collegiale, klantgerichte en betrouwbare houding.Je weet je goed in te leven in vragen van collega’s, denkt mee in oplossingen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en contacten.Ben jij de ervaren salarisadministrateur die wij zoeken en draag jij graag bij aan een betrouwbare salarisadministratie voor onze collega’s? Dan maken we graag kennis met je. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen jaar als salarisadministrateurJe hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als salarisadministrateur bij een overheidsinstellingWensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouforceJe hebt een afgeronde PDL opleidingJe hebt minimaal 3 jaar werkervaring als salarisadministrateurJe hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als salarisadministrateur bij een gemeenteCompetenties:GestructureerdNauwkeurigPragmatischCollegiaalBetrouwbaarVerantwoordelijkheidsgevoelStressbestendigSamenwerkenCommunicatieve vaardighedenAnalytisch vermogen Referentienummer2026-05105 LocatieRaalte, Overijssel Startdatum6 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Zoek je grip op AI binnen een grote organisatie, dan moet iemand het geheel overzien. Jij dus. In deze rol breng je processen, knelpunten en kansen in kaart voor de verschillende organisatie ondersteunende afdelingen. Je maakt verbeterpotentieel concreet, koppelt daar heldere businesscases aan en stuurt richting implementatie. Geen blauwdruk op afstand, maar actief regie voeren op de totstandkoming én doorvertaling van de AI-roadmap. Het doel: betere en snellere dienstverlening naar de brede organisatie bewerkstelligen én het werkplezier verhogen.  Over de organisatie  Je werkt binnen een kennisgedreven organisatie met complexe processen en maatschappelijke relevantie. Geen ivoren torens, maar vakgedreven professionals die vooruit willen. De cultuur is inhoudelijk, open en pragmatisch. Het speelveld is groot, de ruimte om te versnellen is er, mits goed onderbouwd en gestuurd.  Deliverables  Interviews met ondersteunende afdelingen Corporate Real Estate, Facilities, Research & Information Systems, Operational Excellence, Auditing;  Overzicht van processen, volumes en doorlooptijden;  Analyse van inefficiënties en identificatie van AI-use cases;  Prioritering van AI-use-cases op basis van impact en haalbaarheid;  Businesscases per use-case (besparing, kwaliteit, tevredenheid);  Roadmap met korte, middellange en lange termijn initiatieven;  Uitvoeren van analyses, schrijven van rapportages, houden van interviews met klanten/eindgebruikers en deze vertalen naar concrete verbeteringen door inzet AI.   Eisen bij de opdracht:Je hebt +/- 10 jaar ervaring in consultancy, programmamanagement of operationele regie.  Je hebt ervaring met procesverbetering in complexe organisaties (bijv. IT/facilitair).  Je bent bekend met AI-oplossingen binnen en buiten Microsoft (M365, Copilot, Copilot Studio).  AI-savvyness: je snapt de tooling, maar nog beter de context waarin het werkt. Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.Competenties:Je bent sterk in analyse, helder in communicatie, scherp in sturing.  Je weet hoe je inhoud, tempo en bestuurlijke afstemming combineert om een organisatie in beweging te krijgen. 1 Referentienummer2026-05107 LocatieDen Haag Startdatum3 augustus 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week40u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Je bent een medior Security Officer met praktische kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Binnen het team POO ondersteun je het borgen van de BIO-conformiteit als onderdeel van het doel van de organisatie om aantoonbaar aan de Cyberbeveiligingswet (Cbw) te blijven voldoen. Je werkt mee aan de uitvoering van het BIO self-assessment op basis van de controls beschreven in de BIO2.0, je helpt bij het in kaart brengen van gaps en draagt bij aan het opstellen van een verbeterplan. Ook ondersteun je de teams bij het implementeren van de in het verbeterplan voorgestelde maatregelen en zorg je voor de daaruit volgende borging binnen het ISMS van de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met de andere Security Officers, IT Operations en andere betrokken afdelingen. Je pakt vraagstukken zelfstandig op en zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is.Achtergrond: PGB2.0Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. OpdrachtgeveriRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan:Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of PoC’s (Proof of Concepts)Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by designHet moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen.Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken.iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Medior Security Officer. Je beschikt in het CV over minimaal één relevante certificering, zoals: CISSP, CISA, CISM, GCIA of SANS-certificeringen.Je hebt praktische ervaring met de BIO. Wensen bij de opdracht:Je bent in staat is om op verschillende niveaus te acteren en te communiceren.Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.Competenties:Mate van zelfstandig werken. Mate van samenwerkingsgerichtheid. Zelfstandig: pakt taken op zonder voortdurende sturing, signaleert knelpunten proactief.Samenwerkingsgericht: zoekt de verbinding met collega's en andere afdelingen, ook buiten de eigen lijn.Communicatief sterk: kan beveiligingsonderwerpen begrijpelijk maken voor zowel technische als niet-technische gesprekspartners.Pragmatisch: vertaalt beleid naar concrete acties, verliest zich niet in theorie.Vertrouwelijkheid: De Security Officer moet discreet kunnen omgaan met gevoelige informatie.Op de hoogte blijven van de nieuwste bedreigingen en trends: Continue leerling zijn is van vitaal belang in het voortdurend veranderende cybersecuritylandschap.   Referentienummer2026-05110 LocatieDen Haag Startdatum26 juni 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Je bent een ervaren Senior Security Officer (SSO) met diepgaande kennis op het gebied van security management en kan daarmee een brug slaan tussen beleid en techniek. Je bent in staat om structureel het beleid en de processen rond informatiebeveiliging en PGB 2.0 te implementeren, vast te leggen en te monitoren/beoordelen. De SSO werkt nauw samen de ISO en is het aanspreekpunt bij vraagstukken op het gebied van de implementatie van Informatiebeveiligingsbeleid voor PGB2.0.De SSO richt zich op het voorbereiden en ondersteunen bij verdere implementatie van security beleid, processen, procedures en instructies, en de verder daaruit volgende borging van het security management (ISMS) binnen de organisatie specifiek. De SSO werkt nauw samen met de Security Officers binnen Technisch Applicatie Beheer (TAB) voor operationele security vraagstukken.Je begeleid vanuit SSO perspectief de ADR-Audits en Digid-Assessments, zowel voor beheer als voor ontwikkeling. In dit kader zal de SSO ook zelf uitvoering geven aan voorkomende werkzaamheden. Achtergrond: PGB2.0Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. OpdrachtgeveriRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan:Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of PoC’s (Proof of Concepts)Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by designHet moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen.Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken.iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je beschikt in het CV over minimaal één relevante certificering, zoals: CISSP, CISA, CISM, GCIA of SANS-certificeringen.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met security management. Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) werkervaring met het implementeren van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en/of ISO 27001. Je hebt (ruime) werkervaring met het voorbereiden op en begeleiden van ADR-Audits en Digid-Assessments. Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.Competenties:Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden: kandidaat moet complexe beveiligingsconcepten kunnen uitleggen aan zowel technische als niet-technische doelgroepen. Uitstekend kunnen samenwerken met security officers bij Beheer. Zakelijk inzicht: Begrip van de doelstellingen, risico's en nalevingsvereisten van de organisatie helpt om beveiligingsinspanningen af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Analytische en probleemoplossende vaardigheden: Het analyseren van beveiligingsincidenten, het identificeren van kwetsbaarheden en het implementeren van oplossingen zijn kerntaken. Vertrouwelijkheid: kandidaat moet discreet kunnen omgaan met gevoelige informatie. Op de hoogte blijven van de nieuwste bedreigingen en trends: het continue bijleren is van vitaal belang in het voortdurend veranderende cybersecuritylandschap.  Referentienummer2026-05111 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  15:15 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Wil jij een bijdrage leveren aan de (door)ontwikkeling van het PGB2.0-systeem? Vind je het leuk om bij een programma te werken en de verbinding te zoeken tussen de verschillende belanghebbenden? En houd je van een uitdaging in een dynamische omgeving? Dit is je kans! Als Scrum Master van PGB2.0 kom je in een programma van ongeveer 60 collega’s te werken. Deze collega’s zijn onderverdeeld in verschillende teams. Zo zijn er 5 ontwikkelteams, 1 applicatiebeheer team, 1 team met Business Analisten, een team Groot onderhoud en een apart team met Architecten en DevOps Engineers. Samen met je collega-Scrum Masters zorg je ervoor dat deze teams het beste uit zichzelf kunnen halen. Door jouw skills leert het team omgaan met onzekerheden en daarop te anticiperen. Ook voel jij je geroepen om het programma continu naar een hoger niveau te tillen. Daarom denk je graag mee hoe bepaalde werkprocessen/-afspraken geoptimaliseerd kunnen worden en laat jij jezelf horen bij geconstateerde bevindingen. Om de samenwerking over de verschillende teams heen te verbeteren/waarborgen, wordt elk kwartaal een teamdag georganiseerd, waar jij als Scrum Master een actieve bijdrage aan levert. Je kunt putten uit de brede Agile-toolbox die jij bezit en weet deze flexibel toe te passen op de context, zonder strikt vast te houden aan de Scrum Guide. Tot slot beschik jij over uitstekende communicatieve vaardigheden, beheers je de Nederlandse taal goed en heb een scherp oog voor de sfeer en onderliggende dynamiek in een team. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de correcte uitvoer en het verbeteren van Agile-processen, zoals het verbeteren van de samenwerking en organisatorisch ontzorg je een team.  Achtergrond: PGB2.0Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. OpdrachtgeveriRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan:Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of PoC’s (Proof of Concepts)Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by designHet moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen.Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken.iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als Agile Scrum master binnen een IT- ontwikkelomgeving(en) waarbij gewerkt werd met de tools Jira en Confluence. Je beschikt over ervaring met werken in en met meerdere teams en geschaalde agile methodieken. Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) ervaring met het aansturen van software ontwikkelteams.Je hebt (ruime) ervaring met het toepassen van scrum methodieken. Je hebt (ruime) ervaring met het faciliteren van groepssessies.Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Referentienummer2026-05112 LocatieDen Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  09:15 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Opdrachtomschrijving Privacy Officer – Gemeente Oude IJsselstreekDe gemeente Oude IJsselstreek is op zoek naar een ervaren Privacy Officer die verantwoordelijk is voor het verder versterken van de privacyorganisatie en het uitvoeren van het AVG Verbeterplan 2026. De opdracht bestaat uit zowel operationele als tactische werkzaamheden op het gebied van gegevensbescherming en privacy.Als Privacy Officer fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie. Je voert zelfstandig Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) uit bij nieuwe of gewijzigde verwerkingen van persoonsgegevens en begeleidt daarnaast DEDA’s, IAMA’s en overige risicoanalyses. Je bent verantwoordelijk voor het registreren, beoordelen en afhandelen van datalekken, inclusief eventuele meldingen aan de Autoriteit Persoonsgegevens en het adviseren over verbetermaatregelen.Daarnaast adviseer je medewerkers, management en andere betrokkenen over privacywetgeving en gegevensbescherming. Je draagt actief bij aan het vergroten van het privacybewustzijn binnen de organisatie en ondersteunt bij het creëren van een cultuur waarin zorgvuldig wordt omgegaan met persoonsgegevens.Binnen de opdracht werk je nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en de Chief Information Security Officer (CISO). Je beheert en actualiseert het verwerkingsregister en het algoritmeregister conform de richtlijnen en sjablonen van de Informatie Beveiligingsdienst (IBD). Ook behandel je verzoeken van inwoners, zoals inzage-, correctie- en verwijderverzoeken, binnen de geldende wettelijke termijnen.Een belangrijk onderdeel van deze opdracht betreft de uitvoering van het AVG Verbeterplan 2026. Op basis van de aanbevelingen van de Functionaris Gegevensbescherming stel je samen met de FG en CISO een uitvoeringsplan op. Vervolgens vertaal je de aanbevelingen naar concrete acties, bewaak je de voortgang en draag je bij aan de implementatie van verbetermaatregelen binnen de organisatie.Achtergrond van de opdrachtGemeente Oude IJsselstreek zet zich dagelijks in voor de brede welvaart van haar inwoners. Dit betekent dat de gemeente werkt aan een veilige, gezonde en inclusieve leefomgeving waarin inwoners prettig kunnen wonen, werken, leren en recreëren. Binnen deze maatschappelijke opgave speelt een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens een steeds belangrijkere rol.Naar aanleiding van recente bevindingen en aanbevelingen van de Functionaris Gegevensbescherming is een AVG Verbeterplan opgesteld. Om de privacyvolwassenheid van de organisatie verder te vergroten en te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, zoekt de gemeente tijdelijke versterking in de vorm van een ervaren Privacy Officer. De focus ligt op het professionaliseren van privacyprocessen, het implementeren van verbetermaatregelen en het verder verankeren van privacybewustzijn binnen de organisatie.OpdrachtVoor de komende periode zijn wij op zoek naar een ervaren privacy officer. De opdracht valt uiteen in 2 delen:1. Reguliere werkzaamheden privacy officer;2. Uitvoering geven aan het AVG Verbeterplan 2026.Als Privacy Officer ben jij hét aanspreekpunt in de organisatie voor alles wat met gegevensbescherming te maken heeft. Uitvoeren van DPIA's (Data Protection Impact Assessments) – Bij nieuwe of gewijzigde verwerkingen van persoonsgegevens voer jij een grondige risicoanalyse uit.Begeleiden DPIA’s, DEDA, IAMA’s en risicoanalyses.Afhandelen van datalekken – Wanneer er een datalek plaatsvindt, ben jij degene die snel en adequaat handelt: registreren, beoordelen, melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens indien nodig, en lessen trekken voor de toekomst.Adviseren en bewustmaken – Je adviseert collega's en het management over privacyvraagstukken en draagt bij aan een cultuur waarin iedereen bewust omgaat met persoonsgegevens.Samenwerken met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) – Je werkt nauw samen met de FG en ondersteunt bij toezichthoudende takenBijhouden van het verwerkingsregister en algoritmeregister conform het sjabloon van de Informatie Beveiligings Dienst (IBD)Verzoeken van inwoners (zoals inzage, correctie of verwijdering) zorgvuldig en binnen de wettelijke termijn afhandelen. Recent heeft de functionaris gegevensbescherming een verbeterplan opgeleverd. Samen met de CISO en de FG maak je een uitvoeringsplan om de aanbevelingen om te zetten in concrete acties. Eisen bij de opdracht Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als privacy officer binnen een overheidsorganisatie;Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;Je bent in het bezit van certificering CIPP/E, CIPP/M of direct vergelijkbaar. Licht duidelijk toe waarom deze direct vergelijkbaar zijn;Wensen bij de opdracht Je hebt ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv Je hebt werkervaring als privacy officer binnen een gemeenteCompetenties- Advies- en communicatieve vaardigheden;  - Je adviseert helder en onderbouwd, op alle niveaus in de organisatie;  - Je maakt complexe regelgeving begrijpelijk;  - Je weet anderen mee te nemen, ook zonder formele bevoegdheid;- Bestuurlijke sensitiviteit en integriteit;  - Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen binnen een overheidsorganisatie;  - Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;  - Je handelt onafhankelijk, objectief en zorgvuldig;- Organisatorisch vermogen;  - Je werkt planmatig en bewaakt voortgang en kwaliteit;  - Je stelt prioriteiten en houdt overzicht;  - Je werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking op;- Analytisch vermogen;  - Je analyseert privacyvraagstukken en herkent risico’s tijdig;  - Je legt verbanden tussen beleid, processen en wetgeving;  - Je vertaalt analyses naar concrete, uitvoerbare adviezen. Referentienummer2026-05121 LocatieGemeente Oude IJsselstreek Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.Beschrijving BedfrijfsvoeringJe gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.OpdrachtBinnen I&D zoeken wij tijdelijk een ervaren kwartiermaker voor het cluster Realisatie & Beheer (R&B). Dit cluster vormt de operationele motor achter de provinciale informatievoorziening en zorgt dat digitale diensten beschikbaar zijn, systemen betrouwbaar functioneren en gebruikers optimaal worden ondersteund.In deze rol richt je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Je vertaalt strategische IV-doelstellingen naar praktische uitvoering en zorgt dat processen en systemen stabiel en toekomstbestendig zijn.Je inspireert teams, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat de organisatie digitaal wendbaar blijft.KerntakenRegie voeren op het beheer en de optimalisatie van beheerprocessen voor applicaties en systemen (zoals M365, GIS en subsidieplatforms);Inrichten van het portfoliomanagement en projectmanagement organisatie;Verder professionaliseren van servicedesk, applicatie- en functioneel beheer;Inrichten beheer analoog archief;Faciliteren en inrichten van procesoptimalisatie en lifecycle beheer van hardware en software, met aandacht voor circulaire IT-principes;Waarborgen van datamanagement en toegankelijkheid van datasets voor datagedreven beleid;Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Informatieveiligheid, privacy en archiefwet;Inrichting regieorganisatie t.b.v. samenwerking met externe partners en leveranciers, inclusief contractmanagement en uitbestedingsbeslissingen;Ondersteunen van gebruikers via servicedesk, trainingen en adoptie van nieuwe systemen. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveauJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring als kwartiermaker binnen een (semi)overheidsinstellingJe hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van digitale informatievoorziening bij een (semi) overheidsinstellingJe hebt werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten en inrichten van een Portfolio- en projectmanagement afdeling, dit is toegelicht en uitgewerkt in het cvJe hebt werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het inrichten van informatievoorzieningen bij een overheidsinstellingWensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker bij een overheidsinstellingJe hebt ervaring met regievoering, beheer en projectmanagement binnen een overheidsinstellingJe hebt een beknopte en overtuigende motivatie waarom deze opdracht aantrekkelijk is en wat Je aanspreektJe hebt werkervaring met regievoering op applicatie- en systeembeheerCompetenties:Je communiceert helder en overtuigend met diverse stakeholders 1 Referentienummer2026-05126 LocatieZwolle Startdatum19 juli 2026 Einddatum1 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Met het Plan van Aanpak Duurzaam Doorbouwen werkt Rotterdam sinds 2024 aan een fundamentele verandering in de manier waarop we bouwen en gebiedsontwikkeling vormgeven. De woningbouwopgave en de klimaatopgave worden hierbij nadrukkelijk verbonden: we sturen op minder CO2-uitstoot, meer biobased en circulaire materialen en slimmer gebruik van ruimte en bestaande bouw. Binnen Duurzaam Doorbouwen staat één afspraak centraal: we bouwen Paris Proof, tenzij. Paris Proof is een door de DGBC ontwikkelde methodiek om zowel operationele als materiaalgebonden CO2-uitstoot integraal te berekenen. In Rotterdam hanteren we deze methodiek als comply-or-explain-principe: volledig Paris Proof is vaak nog niet haalbaar, maar initiatiefnemers moeten onderbouwen waarom streefwaarden niet worden gehaald en welke afwegingen zijn gemaakt. Zo bouwen we samen kennis op en versnellen we de transitie. Eind 2024 is de Rekenhandleiding Paris Proof Gebouwen vastgesteld. In november 2025 is met het Platform Ontwikkeling Rotterdam (POR) afgesproken dat vanaf 2026 voor alle woningbouwprojecten groter dan 20 woningen de afspraak Paris Proof, tenzij geldt bij het indienen van de omgevingsvergunning. De praktische uitwerking en borging hiervan vraagt om gerichte regie.We zoeken een projectleider Paris Proof, tenzij die samen met interne collega’s, marktpartijen en woningcorporaties zorgt voor een goede uitvoering en doorontwikkeling van deze afspraak binnen de gemeentelijke werkprocessen.De projectleider is verantwoordelijk voor:Interne ketenafstemming: Afspraken maken en borgen met betrokken afdelingen (o.a. Bouw en Woningtoezicht, Gebiedsontwikkeling en het Ingenieursbureau) over het proces rond aanvragen, toetsing en opvolging van Paris Proof-berekeningen. Dit omvat onder andere zicht houden op binnenkomende aanvragen, het informeren van ontwikkelaars in de startfase en het laten controleren en delen van berekeningen voor monitoring en analyse (o.a. met Hogeschool Rotterdam).Uitvoering subsidie (MKB-deal): Coördinatie van een recent toegekende subsidie van de Provincie Zuid-Holland waarmee circa 25 projecten ondersteund kunnen worden bij het maken van Paris Proof-berekeningen door externe adviesbureaus. Dit omvat het selecteren van bureaus, het opzetten van een transparant selectieproces voor projecten en afstemming met financiële en subsidiecollega’s over de uitvoering.Inbedding in het BRO-proces: Voortbouwen op de bestaande uitwerking voor de vroege fases van het Besluitvormingsmodel Ruimtelijke Ontwikkelingen (BRO) (met ondersteuning van duurzaamheidsadviseurs van DARO) en ontwikkelen van een aanpak voor de latere BRO-fases (SO t/m Omgevingsvergunning), waarin de verantwoordelijkheid verschuift naar ontwikkelaars. De projectleider verkent hoe en waar de gemeente betrokken blijft en hoe de afspraak goed wordt geborgd.Evaluatie en doorontwikkeling: Het uitvoeren van een korte evaluatie eind 2026 over de toepassing van Paris Proof, tenzij en het opstellen van een voorstel voor de aanpak in 2027 en verder.De projectleider komt te werken binnen het team Duurzame Ruimtelijke Ontwikkeling (DURO) van de afdeling Duurzaamheid (cluster SO). Er is nauwe afstemming met:de projectleider Duurzaam Doorbouwen en de coördinator DUROde adviseur die werkt aan de uitvoering van de subsidie (MKB-deal)daarnaast wordt samengewerkt met collega’s binnen Duurzaam Doorbouwen die vanuit verschillende afdelingen zijn betrokken. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, dit blijkt uit een afgeronde opleiding of eerdere werkervaring;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar op het gebied van duurzaam bouwen en participatie vraagstukken;Je hebt kennis van en werkervaring met de ontwikkelingen op de markt en in de publieke sector van het thema duurzaam bouwen. Benoem de specifieke projecten in CV die dit aantonen;Je hebt werkervaring in een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie met meer dan 1000 medewerkers;Je hebt werkervaring met het samenbrengen van verschillende stakeholders binnen de bouwsector. Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van bouwkunde of ruimtelijke ontwikkeling;Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 300.000 inwoners;Je hebt 2 jaar werkervaring binnen de volgende thema’s: circulair bouwen en energietransitie.Competenties:Wij zoeken een collega met ervaring in projectmanagement en het effectief samenbrengen van diverse partijen en processen. Een persoon met kennis van duurzaamheid en specifiek op het gebied duurzaam bouwen. Iemand die kan inspireren, die kan bouwen aan vertrouwen en koers kan houden in een dynamische omgeving. Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving/organisatie waar verschillende belangen een rol spelen. Je bent gewend de leiding te nemen in overleggen. Je hebt een hands-on mentaliteit en schakelt gemakkelijk tussen de strategische vraag en operationele uitvoering. Jij hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor zowel de interne organisatie als de externe partners. Je bent omgevingsbewust en voelt je prettig binnen een politiek, bestuurlijke omgeving. Verder houd je ervan om zelfstandig aan de slag te gaan. Je bent een echte pionier en bedenkt graag nieuwe en creatieve oplossingen voor problemen die op jouw pad komen. Een tegenslag zie je daardoor niet als een probleem, maar als kans om jezelf te bewijzen. Tot slot, ben je flexibel ingesteld en ben je in staat om aan meerdere projecten tegelijkertijd te werken. Referentienummer2026-05131 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16 - 24u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar eem (senior) Mendix developer.Nice to know (you)Schiphol Today is een door Schiphol ontwikkelde mobiele applicatie die processen in de operatie digitaliseert, optimaliseert en transformeert.Ons team kenmerkt zich door de drive om onze gebruikers echt te begrijpen en iedere dag opnieuw verder te helpen. Ons nauw contact met eindgebruikers zorgt ervoor dat onze oplossingen écht impact maken.Schiphol Today is deel van het product portfolio van Business Platform Operations (BPO). Onze missie is om onze luchthavenoperatie iedere dag opnieuw optimaal te laten verlopen met behulp van technologie en data.Connecting your worldAls Mendix Developer bij Schiphol Today draag je bij aan de realisatie van toekomstgerichte applicaties om onze operationele collega’s te ondersteunen. Jij helpt mee om de juiste oplossing te vinden en te bouwen en daarmee waarde te leveren aan de medewerkers en de reizigers op Schiphol. Jouw talenten zet jij in bij het:Bouwen van robuuste Mendix-oplossingen voor huidige en toekomstige operationele processen op Schiphol.Ontwikkelen en beheren van duurzame en kwalitatieve applicaties.Analyseren en oplossen van technische uitdagingen.Actief bijdragen aan kennisdeling door middel van o.a. reviews en Tech Talks.Ondersteunen van de eindgebruikers bij incidenten.Signaleren en bespreekbaar maken van procesverbeteringen.Meedraaien in een roulerende standby-dienst (één week, circa eens per 5 weken) buiten kantoortijden van 7u - 23u (met bijbehorende vergoeding).Je maakt deel uit van een multidisciplinair team met onder andere business analisten, designers, developers en een tester. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor het opleveren van beheerbare functionaliteiten volgens de Mendix en Schiphol guidelines. Waar mogelijk maak je gebruik van herbruikbare blokken, of zorg je dat functionaliteiten herbruikbaar zijn. Daarnaast ben je betrokken bij nieuwe features, van de uitwerking tot aan de implementatie en beheer. Dit volgens het DevOps principe “You build it, you run it”. Hierbij denk je kritisch mee en ben je altijd bezig met het verbeteren van de volledige applicatie. Met een frisse blik en een flinke dosis enthousiasme staan wij iedere dag (vanuit huis en Schiphol) klaar om onze luchthavenoperatie te verbeteren. Kom jij ons team versterken?You've got this Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij doordat je problemen als een uitdaging benadert en hiervoor vliegensvlug een goede oplossing vindt. Ook ben jij het talent dat met een positieve en energieke houding te werk gaat. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring met Mendix.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met Mendix Native Mobile.Je hebt affiniteit met het werken met zowel front- als backend.Je hebt kennis van front-end technologieën als HTML/CSS, Javascript en React Native.Je hebt kennis van integratie technologieën als REST, Odata en SFTP.Je hebt ervaring met multi-application Mendix landschappen.Competenties:Een open mindsetLeergierigCommunicatief sterk (Nederlands en Engels) Referentienummer2026-05132 LocatieSchiphol Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingNee Uren per week32u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De werkzaamheden worden verricht binnen de sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid van de eenheden van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) van Defensie. De sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid heeft tot doel het adviseren en ondersteunen van het CLAS bij de besturing van en besluitvorming v.w.b. de aandachtsgebieden Operationele brandweerzorg, Milieuzorg, Vervoer Gevaarlijke Stoffen, Personele Veiligheid, Sociale Veiligheid en Integriteit. Daarnaast adviseert zij de ondercommandanten bij opleiden, trainen, oefenen, inzet en het produceren van kennisproducten (OT&K) en innovatie op de betreffende aandachtsgebieden. Bij de CLAS-eenheden kan een sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid uit een Hoofd, senior Adviseur, Adviseur, senior Medewerker Bedrijfsveiligheid of Medewerker Bedrijfsveiligheid bestaan. Functionaris is belast met het adviseren, begeleiden en ondersteunen van de eenheid en geeft leiding aan de sectie of afdeling.Werkzaamheden:Je adviseert gevraagd en ongevraagd, begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij de implementatie en uitvoering van bedrijfsveiligheidsbeleid voor alle relevante aandachtsgebieden door:Het adviseren over en begeleiden van complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen en daarmee samenhangende veranderingsprocessen.Het opstellen van of leveren van een bijdrage aan implementatieplannen en begeleiding van implementatie- en uitvoeringsprocessen en bij behorende besluitvorming.Het inschakelen van interne en externe materiedeskundigheid en het bewaken van de voortgang en kwaliteit bij de uitvoering van gestelde doelen o.g.v. bedrijfsveiligheidsbeleid.Het evalueren van ontwikkelings- en veranderingsprocessen en monitoren van bedrijfsveiligheid binnen de bedrijfsvoering processen op eenheidsniveau.Het monitoren van trends en ontwikkelingen en de mogelijke consequenties daarvan.Het formuleren van opties en hun consequenties.Het presenteren van adviezen.Je levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van het bedrijfsveiligheidsmanagementsysteem door:Het vertalen van het beleid van het defensieonderdeel naar werkwijzen voor de eenheid.Het leveren van een bijdrage/deelnemen aan de besluitvormingsprocessen binnen de eenheid.Het initiëren en/of coördineren van integraal (toegepast) onderzoek.Het in samenhang plannen en coördineren van audits.Het evalueren van en rapporteren over de kwaliteit van de uitvoering.Je ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij het bevorderen van bedrijfsveiligheidsbewustzijn door:Het opstellen, (laten) uitvoeren en monitoren van het bedrijfsveiligheids communicatieplan.Het geven van voorlichting en advies.Je bouwt op en onderhoudt een relevant functioneel netwerk binnen jouw aandachtsgebied door:Het identificeren van en verbinden met stakeholders.Het uitwisselen van kennis en ervaring.Je geeft leiding aan de sectie Bedrijfsveiligheid. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting hogere Veiligheidskunde, Millieutechnologie of Arbeids- en Organisatiekunde.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van Veiligheidskunde in de afgelopen 10 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan deskundigen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.Je bent per 1 juli 2026 beschikbaar voor 38 uur per week.Je bent bereid om te reizen naar verschillende locaties in binnenland op wekelijkse basis en buitenland incidenteel om veiligheidsanalyses vast te stellen.Je hebt taalniveau C2 van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift.Je hebt een taalniveau B2 van de Engelse taal zowel in woord als geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt praktijkkennis van de Defensie en KCT organisatie.Je hebt ervaring met opstellen van organisatiebeleid op het gebied van veiligheid.Je hebt ervaring met (ongevallen/incidenten) onderzoek en methoden.Je hebt ervaring met Mission Safety.Je hebt ervaring met interne defensieregelingen.Je hebt ervaring met bestuurlijke en strafrechtelijk regelgeving binnen jargon safety/veiligheid (ARBO, Milieu en organisatie).Competenties:Leiderschap.Adviserend vermogen.Netwerken.Analytisch denken. Referentienummer2026-05134 LocatieRoosendaal Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Je draagt bij aan het verbeteren van de datakwaliteit binnen het zaaksysteem door gegevens zorgvuldig in te voeren, te controleren en waar nodig aan te passen. Ook kun je worden ingezet bij projecten met een datacomponent, waarbij je ondersteunt bij het structureren, opschonen en borgen van gegevens. Met jouw inzet help je het fundament te versterken voor betrouwbare informatievoorziening en betere processen en besluitvorming. Je werkzaamheden bestaan uit: • Het invoeren van data in het zaaksysteem en deze controleren op volledigheid en juistheid; • Het aanpassen van incorrecte, onvolledige of verouderde gegevens; • Meedenken in verbetering in werkwijzen en beschermen van eenduidige verwerking. Planning De interviews worden gepland op of in week 26 en of 27 – 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 23-6-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Vragen Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 juni 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk donderdag 11 juni 2026 worden gepubliceerd. Reactietermijn De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt donderdag 18 juni 2026 09:30 uur. Tot die tijd kun je reageren. Wie zijn wij? Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten! Hoe ziet de afdeling/cluster eruit? Het team Analyse en Ontwikkeling is een horizontaal team binnen de organisatiestructuur van de ODU, het team ondersteunt en faciliteert namelijk de 4 primaire afdelingen. Het richt zich onder andere op het verzamelen, structureren en interpreteren van data om inzicht te geven over én ten behoeve van de uitvoering. Daarnaast draagt het team bij aan de implementatie van horizontale opgaves binnen de organisatie. Het combineert analytische vaardigheden met strategisch inzicht en vertaalt trends naar concrete verbeterinitiatieven. Medewerkers werken multidisciplinair, gebruiken moderne tools en ontwikkelen continu hun kennis. Samen zorgen zij voor innovatieve oplossingen, heldere rapportages en effectieve advisering. Het team fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling door het leveren van betrouwbare informatie, scherpe analyses en toekomstgerichte voorstellen. Daarmee versterkt het de kwaliteit van besluitvorming en stimuleert de continue verbetering binnen de gehele organisatie als geheel. Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria? De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord. 1. Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien. 2. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente en of omgevingsdienst (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 3. Minimaal 2 jaar werkervaring met PowerBrowser (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 5. De aangeboden kandidaat is op de hoogte dat de werkzaamheden gestructureerd en repeterend zullen zijn met focus op datakwaliteit (op basis van procedures, formats en afspraken).