Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtBinnen de gemeente Pekela zoeken wij een werkvoorbereider civiele techniek. Je richt je op de voorbereiding en uitwerking van projecten op het gebied van riolering, waterbeheer, klimaatadaptatie en herinrichting in de openbare ruimte. Je werkt binnen een RAW/UAV contractomgeving en vertaalt de opgaven uit het WRP (zoals vervanging, renovatie en optimalisatie van rioleringsstelsels en watergangen) naar concrete uitvoeringsprojecten en deelopdrachten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Opdracht Onze uitdaging We staan met elkaar voor flinke, maar ook mooie uitdagingen. Een daarvan is bijvoorbeeld de ontwikkeling van de nieuwe wijk Valkenhorst (voormalig vliegkamp Valkenburg). De komende vijftien jaar bouwen we op deze locatie 5600 woningen. En dit loopt naast de plannen ten aanzien van het integraal en data gedreven beheren en ontwikkelen van de assets in de openbare ruimte van de gemeente. Voor een zorgvuldige advisering in de voorbereidingsfase, een realistische planning van de personele inzet voor directievoering en toezicht in de verschillende projectfasen, én voor een kwalitatief goede uitvoering van zowel kleinere projecten als integrale, complexere projecten, is aanvullende capaciteit nodig. Daarom is de inzet van een extra directievoerder noodzakelijk.  Wat jij gaat doen In deze functie werk je aan een breed palet aan opgaven in de openbare ruimte: van groot onderhoud tot integrale, complexe projecten waarin infrastructuur, groen, water en civiele kunstwerken samenkomen. Denk aan projecten variërend van asfaltvervangingen tot gebiedsgerichte herinrichtingen binnen grootschalige gebiedsontwikkelingen. Je vervult een sleutelrol tussen voorbereiding en uitvoering. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de directievoering van infrastructurele- en ontwikkelingsprojecten, anderzijds stuur je toezichthouders aan en zorg je voor samenhang, kwaliteit en voortgang in de uitvoering. Je werkt intensief samen met projectleiders, beheerders en andere collega’s binnen de afdeling, en onderhoudt actief contact met externe partijen zoals aannemers, burgers, belangenorganisaties en andere overheden. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het cluster Planmatig Beheer, met specifieke aandacht voor integraal werken, planning, capaciteitsinzet en het benutten van data en IT-ondersteuning in de uitvoering.  Verantwoordelijkheden Directievoering & uitvoering:•    Je beoordeelt bestekken en tekeningen op compleetheid, uitvoerbaarheid, risico’s en contractvoorwaarden en bewaakt deze gedurende de uitvoering. •    Je bent belast met het dagelijks toezien op de naleving van de contractovereenkomsten met aannemers. •    Je vertegenwoordigt de opdrachtgever met inhoudelijke deskundigheid en bewaakt, samen met de projectleider, financiën, kwaliteit, veiligheid en planning tijdens de uitvoering. •    Je brengt uitvoeringskennis actief in binnen projectteam overleggen en draagt bij aan het maken van realistische keuzes in ontwerp en uitvoering. •    Je zit bouwvergaderingen voor en fungeert als eerste aanspreekpunt voor aannemers, met een coördinerende rol tussen alle betrokken partijen. •    Je bewaakt en beoordeelt door aannemers aangeleverde documenten, zowel digitaal als fysiek (zoals kwaliteitsplannen, V&G-plannen, verkeers- en omleidingsplannen). Planning, capaciteit & voortgang:•    Je bewaakt de voortgang van projecten en signaleert tijdig afwijkingen in planning, kosten, kwaliteit en veiligheid. •    Je overlegt met de opdrachtgever over voortgang, risico’s en bijsturingsmaatregelen. •    Je beoordeelt samen met toezichthouders meer- en minderwerk, termijnstaten en dag- en weekrapportages en adviseert de projectleider bij het toekennen of afwijzen hiervan. •    Je draagt, samen met collega-directievoerders, zorg voor een evenwichtige en toekomstbestendige planning van de benodigde capaciteit voor toezicht en directievoering over de verschillende projecten. Oplevering & overdracht:•    Je zorgt samen met de projectleider voor een zorgvuldige afronding van projecten, inclusief oplevering en overdracht naar beheer. •    Je bent (mede)verantwoordelijk voor het opstellen van proces-verbalen, ingebruiknameformulieren en eindafrekeningen. •    Je voert controleactiviteiten uit op berekeningen en tekeningen tijdens de uitvoering. IT & data gedreven werken:•    Je werkt met digitale systemen voor projectbeheersing, documentmanagement en voortgangsrapportages.  •    Je draagt bij aan het verbeteren van data gedreven werken binnen Planmatig Beheer, bijvoorbeeld door het beter benutten van uitvoeringsdata voor planning, risico-inschatting en capaciteitssturing •    Je signaleert kansen om processen slimmer, consistenter en transparanter in te richten met behulp van IT-ondersteuning.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving BedfrijfsvoeringJe gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. OpdrachtBinnen I&D zoeken wij tijdelijk een ervaren kwartiermaker voor het cluster Realisatie & Beheer (R&B). Dit cluster vormt de operationele motor achter de provinciale informatievoorziening en zorgt dat digitale diensten beschikbaar zijn, systemen betrouwbaar functioneren en gebruikers optimaal worden ondersteund.  In deze rol richt je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Je vertaalt strategische IV-doelstellingen naar praktische uitvoering en zorgt dat processen en systemen stabiel en toekomstbestendig zijn.  Je inspireert teams, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat de organisatie digitaal wendbaar blijft.  Dit ben jij Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een (semi)overheidsinstelling Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van digitale informatievoorziening bij een (semi) overheidsinstelling Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten en inrichten van een Portfolio- en projectmanagement afdeling, dit is toegelicht en uitgewerkt in het cv Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het inrichten van informatievoorzieningen bij een overheidsinstelling Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker bij een overheidsinstelling Aantoonbare ervaring met regievoering, beheer en projectmanagement binnen een overheidsinstelling Beknopte en overtuigende motivatie waarom deze opdracht aantrekkelijk is en wat de kandidaat aanspreekt Aantoonbare werkervaring met regievoering op applicatie- en systeembeheer Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OT Cyber Security Specialist Deta-VastDeze functie is ingeschaald op schaal C9.ZZP = niet toegestaan. Ook niet via een omweg of draaideurconstructieVOG en Screening zijn onderdeel van het onboardingsproces.Screening moet volledig en positief zijn afgerond alvorens de kandidaat mag starten! Als Cyber Security Specialist in het Operationele Technologie (OT) domein van Stedin draag je dagelijks bij aan het veilig houden van de vitale infrastructuur achter onze energievoorziening. Je speelt een belangrijke rol in de energietransitie door te zorgen dat onze omgeving voldoet aan hoge beveiligingsnormen. Met jouw kennis en ervaring help je continuïteit, betrouwbaarheid en security te waarborgen. Je werkt samen met een divers, deskundig team van junior, medior en senior specialisten en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je werk doet er écht toe. Je beschermt een omgeving die essentieel is voor het dagdagelijks leven. Je zorgt dat systemen en projecten binnen onder andere hoogspanning stations voldoen aan hoge beveiligingsnormen. Je borgt continuïteit, betrouwbaarheid en security. Jouw expertise en inzicht zorgen voor het herkennen van subtiele signalen en het nemen van proactieve maatregelen. Je bent niet alleen een specialist, maar ook een sparringpartner en coach voor collega’s. Nemen van de lead in het analyseren van cybersecurityrisico’s en het implementeren van maatregelen ten aanzien van de assets in de OT omgeving van Stedin. Deze omgeving bestaat uit applicaties, diensten, OT platformen, een (telecom)netwerk en IT voor OT. Aansturen van de securityprocessen en -vraagstukken binnen de operationele technologie die het elektriciteitsnet bestuurt en monitort. Het gaat hierbij onder andere om het beoordelen van de configuraties en logfiles in ons landschap, hardening, het operationaliseren van controlemaatregelen, het onderzoeken en evalueren van de security volwassenheid, 'gezondheid' en weerbaarheid van het OT domein, het opstellen van rapportages, en het begeleiden van pentesten. Je werkt daarin samen met de centrale CISO-afdeling binnen Stedin en operationaliseert het Stedin cybersecuritybeleid. Behandelen van beveiligingsvraagstukken binnen ons domein, de nodige initiatieven hiervoor nemen, en deze borgen in security en lifecycle evolutieplannen (security-by-design). Je werkt in een hecht team van 12 collega’s dat binnen de vakgroep OT Infrastructuur & Telecom (OTI&T) valt. Deze vakgroep richt zich op de operationele techniek die het elektriciteitsnetwerk bestuurt en monitort. Dit doen we vanuit de keten Zakelijk Complex (Hoogspanning). Samen met onze tweedelijns-collega’s van het CISO Office, VGMK (continuïteit) en Corporate Affairs (privacy) werken we aan het versterken van de weerbaarheid van onze vitale energievoorziening. Hierbij staan security-by-design en continue verbetering centraal. Enthousiasme, plezier, gelijkwaardigheid en vakmanschap zijn belangrijk voor ons, waarbij we van elkaar leren. Je werkt afwisselend thuis, op kantoor in Delft en op onze hoogspanningsstations en datacenters. Je hebt een sterk oog voor het belang van cybersecurity en weet anderen daarin mee te nemen. Helder en mensgericht communiceren gaat je goed af, waardoor je gemakkelijk draagvlak creëert. Samenwerken geeft je energie, je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en je pakt proactief kansen om jezelf én het team verder te brengen.  HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Cyber Security, en 5+ jaren ervaring als cybersecurity specialist.

Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. Dit is geen zzp opdracht en uitgesloten voor ZZP'ers. Indien bij het aanbieden van het profiel onduidelijk is of er sprake is van een dienstverband wordt de inschrijving uitgesloten. De opdrachtgever neemt geen enkel fiscaal of arbeidsrechtelijk risico. Jij bent dé specialist op het gebied van informatiebeveiliging en risicomanagement. Samen met je collega’s werk je aan een gemeentelijke organisatie waar de beveiliging van informatie en de bescherming van persoonsgegevens centraal staan. Je maakt deel uit van de vakgroep Informatiebeveiliging & Privacy (IB&P), bestaande uit de CISO, ISO’s, Privacy Officers en de FG. Samen zorgen jullie ervoor dat de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer voldoen aan de actuele wet- en regelgeving, waaronder de BIO2, AVG en de Cyberbeveiligingswet (NIS2). In deze rol ligt de nadruk op het versterken en professionaliseren van het risicomanagementproces en het implementeren van (nieuwe wettelijke) beveiligingseisen binnen de organisatie. Je bent een stevige adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je combineert visie met executiekracht: je ontwikkelt kaders en beleid, maar zorgt er ook voor dat deze daadwerkelijk worden geïmplementeerd en nageleefd. Je voelt je verantwoordelijk voor het volwassen maken van risicomanagement binnen de organisatie en neemt hierin actief de regie. Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en weet belangen goed af te wegen. Je bent zichtbaar en verbindend, beweegt je gemakkelijk door de organisatie en weet eigenaarschap voor risico’s bij de juiste stakeholders te beleggen. Je volgt ontwikkelingen rondom BIO2 en de Cyberbeveiligingswet op de voet en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Je durft het podium te pakken, creëert bewustwording en brengt vernieuwing en structuur in het vakgebied. Daarnaast ben je een sterke netwerker, zowel intern als extern. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de aanvraag voor een VOG kan afronden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Beschrijving afdelingDe afdeling Projecten, Engineering & Informatiebeheer (kortweg PEI) van de DMI zorgt voor het engineeren en voorbereiden van verbeteringen en wijzigingen aan systemen aan boord van schepen of walinstellingen. Het betreft het een breed scala aan systemen: platformsystemen, sensor systemen, commandosystemen en wapensystemen. Binnen PEI houdt de afdeling Projectmanagement zich bezig met het voorbereiden van deze systeem modificaties binnen gestelde tijdslijnen, budgetten en kwaliteitsnormen.  Beschrijving taken afdelingDe afdeling Projectmanagement houdt zich bezig met het projectmatig voorbereiding van modificaties aan boord van schepen. De afdeling draagt zorg voor de opstellen van de projectplanning en het projectmanagement van modificaties. Om dit te realiseren werkt de afdeling zeer nauw samen met een groot aantal afdelingen en functionarissen binnen de DMI en externe stakeholders. De technisch administratief medewerker vervult hier een belangrijke rol in het coördineren van documentenstromen tussen deze verschillende afdelingen en stakeholders. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Omschrijving opdracht Projectleider verbetering bedrijfsvoering Domein RO Doorontwikkeling bedrijfsvoering: leges, tijdschrijven, kostenverhaal en inrichting van rollen, taken en verantwoordelijkheden De gemeenten binnen de BUCH-werkorganisatie (Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo) willen in een volgende fase de bedrijfsvoering rondom leges, tijdschrijven en kostenverhaal verder professionaliseren. De nadruk ligt daarbij niet alleen op inhoudelijke en financiële juistheid, maar vooral op een duidelijke inrichting van processen, rolverdeling, taakverdeling, eigenaarschap, governance en sturing, zodat besluitvorming, uitvoering en verantwoording structureel en eenduidig worden georganiseerd. De vervolgopdracht richt zich op drie samenhangende onderdelen: Kostendekkendheid van leges – zorgen dat tarieven aansluiten op de werkelijke kosten. Tijdschrijven – inzicht krijgen in de inzet van medewerkers op verschillende taken en projecten. Kostenverhaal bij projecten – kosten voor ruimtelijke projecten correct doorbelasten en verantwoorden. Kostendekkendheid leges, tijdschrijven en kostenverhaal bij projecten zijn organisatiebrede processen waarbij verschillende disciplines zijn betrokken. In deze vervolgopdracht ligt de nadruk op het verbeteren van de bedrijfsvoering: het verder inrichten, verduidelijken en borgen van werkprocessen, governance, rolverdeling, taakverdeling, verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking. Daarbij moeten de processen inhoudelijk, juridisch en financieel in samenhang worden georganiseerd en waar mogelijk worden geharmoniseerd voor alle gemeenten. Essentieel daarbij is dat per onderdeel helder wordt vastgelegd waar proceseigenaarschap ligt, hoe regie wordt gevoerd, op welke momenten besluitvorming plaatsvindt, hoe escalaties worden afgehandeld en op welke wijze voortgang en kwaliteit worden gemonitord. Achtergrond Kostendekkendheid leges (titel 2): Er bestaat al een werkgroep met collega’s uit verschillende disciplines. Voor de financiële kant wordt de applicatie kostendekkendheid.nl gebruikt. In deze vervolgfase ligt de nadruk op het verder verbeteren en bestendigen van de werkwijze, zodat verantwoordelijkheden, invoer, toetsing en besluitvorming eenduidig zijn belegd. Daarbij moet ook de governance worden aangescherpt: wie is proceseigenaar, wie voert regie, wie toetst, wie adviseert en wie besluit op welk moment in de P&C-cyclus. Er is behoefte aan verdere uitwerking en borging van: hoe de kosten worden begroot hoe tijdsbesteding wordt vastgelegd hoe tarieven worden bepaald, en hoe verantwoording plaatsvindt binnen de Planning & Control-cyclus hoe de personele lasten worden afgerekend vanuit de werkorganisatie naar de vier gemeenten. Beoogd resultaat: een afgestemd en bestuurlijk voor te leggen voorstel waarin niet alleen de legestarieven aansluiten op de werkelijke kosten, maar ook duidelijk is hoe rollen, taken, verantwoordelijkheden, processtappen en de afrekenmethodiek tussen werkorganisatie en gemeenten structureel zijn ingericht. Kostenverhaal projecten: Binnen dit onderdeel lopen al enkele initiatieven. Processen worden beschreven en er wordt gekeken naar de juiste financiële verwerking en opname in een ondersteunende applicatie. De vervolgstap is om deze initiatieven te verbinden tot een samenhangende werkwijze met heldere procesregie, eigenaarschap en taakverdeling. Daarbij moet expliciet worden uitgewerkt hoe de governance is ingericht, wie verantwoordelijk is voor de processturing, hoe afstemming tussen disciplines plaatsvindt en op welke wijze besluiten, afwijkingen en escalaties worden behandeld. Wat nog ontbreekt, is een goede afstemming en samenhang tussen de verschillende onderdelen en betrokkenen, inclusief penvoering, eigenaarschap, escalatie en besluitvorming. Juist op deze punten moet de bedrijfsvoering verder worden versterkt. De vervolgopdracht moet daarom ook leiden tot een governance-inrichting waarin verantwoordelijkheden, overlegstructuren, besluitvormingsmomenten en verantwoordingslijnen expliciet en werkbaar zijn vastgelegd. Beoogd resultaat: een afgestemd voorstel voor een toekomstbestendige inrichting van proces, rollen, taken, verantwoordelijkheden, sturing en financiële verwerking, dat gereed is voor besluitvorming. Tijdschrijven: Voor beide processen is een juiste en eenduidige verantwoording van kosten essentieel. Tijdschrijven is hierin een cruciale randvoorwaarde, maar vindt nu nog beperkt plaats. In deze vervolgopdracht moet het proces niet alleen worden opgezet, maar ook organisatorisch worden belegd voor zowel vast als ingehuurd personeel. Daarbij is het van belang dat helder wordt wie waarvoor verantwoordelijk is, hoe registratie, controle en verwerking plaatsvinden en hoe uren worden toegerekend aan projecten en gemeenten voor onder meer kostenverhaal en mogelijk leges. Tevens moet worden bepaald voor welke processen tijdschrijven verder structureel kan worden ingezet, zoals plustaken en subsidies. Ook moet duidelijk worden welke proceseigenaren, controlepunten en besluitvormingsmomenten nodig zijn om tijdschrijven als structureel sturingsinstrument te kunnen inzetten. Omdat het afrekenen van uren invloed heeft op de kostenverdeelstaat en verdeelsleutel tussen de BUCH-werkorganisatie en de gemeenten, wordt verwacht dat ook de gekoppelde processen, rollen en verantwoordingslijnen worden aangepast in de afrekensystematiek. Daarbij moet worden bepaald: voor welke werkzaamheden tijdschrijven verplicht wordt (bijv. projecten, leges, subsidies, plustaken), hoe de uren worden afgerekend tussen gemeenten en de BUCH-werkorganisatie, en welke aanpassingen dit vraagt in de kostenverdeling en afrekensystematiek. Beoogd resultaat: een afgestemd voorstel voor de inrichting en borging van tijdschrijven binnen de BUCH, inclusief procesafspraken, rolverdeling, taakverdeling, verantwoordelijkheden en aansluiting op de financiële administratie. Het project Tijdschrijven moet nog worden opgestart. Rol van de projectleider in de vervolgopdracht De projectleider: brengt structuur aan in de samenwerking tussen disciplines (financiën, beleid, uitvoering en juridische zaken) en richt een heldere governance- en overlegstructuur in; verduidelijkt en organiseert rollen, taken, verantwoordelijkheden en proceseigenaarschap binnen de betrokken processen; zorgt dat processen op elkaar aansluiten, werkbaar zijn ingericht en duurzaam worden geborgd in de bedrijfsvoering en planning-en-controlcyclus; adviseert over werkwijze, systemen, sturingsinformatie, besluitvormingsmomenten en implementatie; stuurt op afstemming met belanghebbenden, maakt escalaties en besluitvorming expliciet en zorgt voor duurzame bestuurlijke en organisatorische inbedding van de verbeteringen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtBen jij een betrokken professional met hart voor inwoners in een kwetsbare positie? Wil jij bijdragen aan het verminderen van armoede in Dronten? Dan zoeken wij jou als Consulent Bijzondere regelingen. Daarnaast zoeken we iemand die inzetbaar is bij het beoordelen en vaststellen van bijzondere bijstand, namelijk; Individuele Inkomenstoeslag (IIT) en minimaregelingen conform vastgesteld beleid. Specifiek voor de doelgroep niet uitkeringsgerechtigden. Ook vervul je een rol bij het jaarlijks versturen van de beschikkingen met betrekking tot de ambtshalve toekenning minimaregelingen. Als Consulent Bijzondere Regelingen ben je een resultaatgerichte medewerker die met een pragmatische insteek uitvoering geeft aan de Participatiewet en lokaal beleid. Binnen onze beleidsregels is de menselijk maat en werken vanuit de bedoeling meer dan ooit onderwerp van gesprek. Omdat hier sprake is van overlappende werkzaamheden en de witgoedregeling vanuit afdeling duurzaamheid in samenwerking met het Platform Duurzaam Nederland wordt een de voorkeur gegeven aan een kandidaat die op de hoogte is van deze lokale situatie.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

VariëteitSteenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid. De organisatieDe gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams: De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn: OpdrachtAls WMO consulent werk je samen met betrokken en enthousiaste collega’s aan een integrale aanpak. Je maakt deel uit van het Toegangsteam van de gemeente Steenwijkerland, dat gezamenlijk de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning, Leerplicht-, Inburgerings- en Participatiewet uitvoert. Inwoners, mantelzorgers en professionals kunnen bij jou terecht met vragen over bijv. hulpmiddelen, huishoudelijke ondersteuning, (ambulante) begeleiding, dagbesteding, beschermd wonen, beschermd thuis of een woningaanpassing. De focus ligt met name bij de aanvragen beschermd wonen tijdig en adequaat afhandelen.  Samen met de inwoner bespreek jij de ondersteuningsvraag en wat er nodig. Daarvoor ga je meestal op huisbezoek. Jij hebt een adviserende rol als het gaat om het kijken naar de eigen mogelijkheden van de inwoner; op eigen kracht of met behulp van het netwerk. Als dat niet volstaat, dan ben jij in staat om breed te kijken en een advies te geven over passende WMO ondersteuning. Normaliseren en  eigen kracht staan centraal. Uiteraard heb je niet alleen contact met inwoners en andere gezinsleden, maar ook met  maatschappelijke organisaties en andere hulpverlenende instanties binnen het sociaal domein. Je hebt als casusregisseur een coördinerende rol als het gaat om de inzet van hulp en het lukt jou om partijen aan elkaar te verbinden. Je neemt besluiten, bent in staat om jouw caseload te beheren, overzicht te houden en je weet om te gaan met situaties waarin het nodig is om snel te handelen en te schakelen. In Steenwijkerland is ‘Positieve Gezondheid’ één van de leidende principes en werken we met de methodiek ‘Omgekeerde Toets’. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Binnen de afdeling Juridische Zaken is een nieuwe werkwijze ingericht voor de behandeling van bezwaarschriften. Als gevolg hiervan vinden er meer zittingen van de onafhankelijke bezwaarschriftencommissie plaats dan voorheen. Om de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van de behandeling van bezwaarschriften te waarborgen, is tijdelijke aanvullende capaciteit nodig voor de ondersteuning en advisering van de bezwaarschriftencommissie. De verwachting is dat gemiddeld één keer per drie à vier weken een beroep wordt gedaan op de secretaris voor de voorbereiding, begeleiding en afronding van zittingen. Tijdens een zitting worden doorgaans tussen de één en vijf bezwaarzaken behandeld. Binnen de afdeling Juridische Zaken werk je samen met juridisch adviseurs, secretarissen van commissies en administratief-juridische ondersteuners. De afdeling ondersteunt het gemeentebestuur en de organisatie bij uiteenlopende juridische vraagstukken en procedures. Als secretaris ondersteun en adviseer je de onafhankelijke algemene bezwaarschriftencommissie bij de behandeling van bezwaarschriften. Je bewaakt de juridische kwaliteit van de procedure, bereidt zittingen inhoudelijk voor, ondersteunt de commissie tijdens de behandeling van bezwaarzaken en stelt de conceptadviezen op. De bezwaarschriftencommissie behandelt bezwaren op diverse publiekrechtelijke rechtsgebieden, met uitzondering van belastingrecht. De bezwaarschriftencommissie wordt tijdig, zorgvuldig en juridisch correct ondersteund bij de behandeling van bezwaarzaken, resulterend in goed onderbouwde adviezen aan het bestuursorgaan. We zoeken een echt senior profiel, iemand die plug and play inzetbaar is.  Deze opdracht omvat werkzaamheden die behoren tot de reguliere taken van de afdeling Juridische Zaken en worden uitgevoerd binnen de organisatorische kaders en werkprocessen van de gemeente. Er is sprake van een doorlopende functionele inzet zonder vooraf afgebakend resultaat. Om die reden wordt deze opdracht niet opengesteld voor zzp'ers. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurlijke sensitiviteit Analytisch vermogen Adviseren Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier Bram van Dijk Recruitment Consultant

Met de Aanpak Landelijk Gebied (ALG) zet de Provincie Noord-Brabant Brabant in op uitvoering van de integrale gebiedsopgaven ten aanzien van landbouw, natuur, water en klimaat.  Hierbij ligt de focus in de 12 GGA-gebieden. Als beleidsmedewerker werk je vanuit het programma Landbouw & Voedsel, en werk je nauw samen met collega's van andere programma's en met de partners in de gebiedsgerichte aanpak. Je maakt onderdeel uit van het team Natuurinclusief, Biologisch en Gebiedsgericht, hier werken acht collega's. Je bent naast in het provinciehuis ook geregeld te vinden in het gebied, dus een mooie afwisseling tussen buiten en binnen! Sinds 2021 werkt Brabant in de GGA (groenblauwe gebiedsgerichte aanpak) intensief samen met andere organisaties aan een sterk Brabants landelijk gebied. Provincie, waterschappen, gemeenten, terrein beherende organisaties zoals Staatsbosbeheer en Natuurmonumenten, particuliere grondeigenaren, agrarische sector en andere belanghebbenden zoeken met elkaar naar slimme combinaties van oplossingen om water, bodem en lucht op orde te brengen. Dit doen we zodat de natuur zich kan herstellen en de landbouw toekomstperspectief houdt.  Als organisatie streven we naar een provincie waar het prettig wonen, werken en leven is, en waar de maatschappij zich kan ontwikkelen. In onze provincie wordt daarom volop gewerkt aan het op orde brengen van water, bodem en lucht ten behoeve van natuur, ons landschap, onze landbouw en onze gezondheid. De klimaat-, natuur- en wateropgaven, maar ook de opgaven op het gebied van energie, woningbouw en leefbaarheid, maken dat het Brabantse landelijk gebied en de landbouw flink gaan veranderen. Een toekomstbestendige landbouw en de goede ondernemer met de goede bedrijfsvoering op de goede plek is essentieel. Dit is essentieel voor de ontwikkeling van vele provinciale, gemeentelijke en landelijke doelen. Binnen het GGA-proces adviseer je in deze functie over landbouwkundige zaken. Je verdiept je in wat de natuur-, water-, bodem- en klimaatdoelen betekenen voor het agrarisch ondernemen. Samen met gebiedspartijen en boeren uit de gebieden vertaal je dit naar nieuw agrarisch perspectief die past bij de locatie nabij beken of natuurgebieden. Hiervoor neem je het initiatief binnen de lopende gebiedsprocessen. Ook werk je samen met de gebiedspartijen en je provinciale collega’s aan beleid, plannen en instrumenten die nodig zijn om dit perspectief mogelijk te maken. Tot slot neem je deel aan het provinciale team dat werkt aan integrale financiering van projecten en initiatieven. Wij verwachten van jou dat je vanuit je inhoudelijke kennis over landbouw mee kan praten over de volgende onderwerpen: Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Omschrijving opdracht Junior beleidsmedewerker Plannen Takenpakket Wat ga je doen? Voor het Team Plannen zoeken wij een leergierige junior. In deze rol werk je als verbindende schakel tussen initiatiefnemers zoals inwoners en projectontwikkelaars en de manier en de bestaande ruimtelijke. Je ondersteunt de senior collega’s bij het maken en wijzigen van omgevingsplannen voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Je houdt je onder andere bezig met: Je levert een bijdrage aan ruimtelijke plannen en projecten. Dit doe je vanaf de beoordeling van een initiatief en de daarbij behorende procedure tot en met de realisatie van de ontwikkeling. De planinitiatieven worden ingediend via intake- en omgevingstafels. Ons motto hierbij is “ja, mits”. Op (relatief minder complexe) aanvragen die niet passen in het omgevingsplan maar die als wenselijk worden beoordeeld, onderzoek je of het plan ruimtelijk aanvaardbaar is, of het past in de omgeving en of er geen grote nadelen zijn voor bijvoorbeeld verkeer, geluid of natuur. Samen met je collega’s van Plannen treed je in overleg met initiatiefnemers en belanghebbenden/omwonenden over deze initiatieven. Je bereidt de bestuurlijke stukken voor het College en de collega’s van het team Vergunningen voor over ruimtelijke initiatieven die niet passen in het (tijdelijk) omgevingsplan. Je werkt daarbij samen binnen het RO domein met de juristen van Team Vastgoed, vergunningverleners uit team Vergunningen, stedenbouwkundigen en planeconomen uit het team Beleid en de collega’s van het domein BOR (Beheer Openbare Ruimte). Daarnaast heb te maken met externe specialisten van Omgevingsdienst en Provincie Noord-Holland. Je spart hierbij met collega’s en bespreekt je stukken met een senior collega. Het geleerde breng je in praktijk. Jouw team Het team Plannen is samen met de teams Projecten, Vergunningen, Toezicht & handhaving, Beleid, Veiligheid en Vastgoed onderdeel van het domein Ruimtelijke Ontwikkeling. In het team Plannen werken ongeveer 25 vaste collega’s en een flexibele schil van ca. 10 collega’s. Wij helpen initiatiefnemers en bestuur bij het tot stand komen van ruimtelijke initiatieven en het vertalen van deze initiatieven en beleid naar het omgevingsplan. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtTeam Toezicht & Handhaving staat midden in de samenleving en is verantwoordelijk voor het houden van toezicht en het handhaven in de openbare ruimte, op het gebied van bouwen en wonen, brandveiligheid, groen, evenementen, de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Alcoholwet. We zetten ons in op uiteenlopende tijden en plaatsen binnen de uitgestrekte gemeente Lochem met in totaal 12 kernen. Wij hebben veel contact met inwoners en ondernemers.  Als handhaver / BOA domein II ben jij verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op het gebied van bomen, groen en natuur binnen onze gemeente. Je houdt specifiek toezicht op het naleven van verleende kapvergunningen en herplantplichten en beoordeelt of werkzaamheden worden uitgevoerd volgens wet- en regelgeving, vergunningvoorschriften en onze lokale beleidskaders. Je bent veel buiten te vinden en hebt contact met inwoners, bedrijven, aannemers en collega’s. Je werkt nauw samen met vergunningverleners, de juridische collega’s en andere handhavers. Je bent een stevige gesprekspartner die duidelijk communiceert, oplossingsgericht werkt en goed kan omgaan met situaties waarin belangen botsen. Je beschikt over goede digitale vaardigheden en nauwkeurige verslaglegging. Je bent klantgericht, maar je durft ook door te pakken wanneer nodig. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtVoor de afdeling WOZ zijn wij op zoek naar een inhuurkracht Senior Gegegensbeheerder voor het team Woningen.  Als Senior gegevensbeheerder WOZ Woningen ben jij verantwoordelijk voor een correcte, volledige en actuele WOZ-administratie. Je werkt aan objectafbakeningen, -mutaties en het verwerken van signalen uit onder andere de BAG en het Kadaster. Je combineert bureauonderzoek met veldwerk en houdt continu zicht op de kwaliteit van data en processen. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de begeleiding van onze startende junior medewerkers objecten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtWij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen.Deze functie kent – na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;* Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%; VerantwoordelijkhedenZoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid! Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.  In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit:   Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken Samenwerken, samen doenWerken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar. De gemeente Deventer zoekt een ervaren interim projectleider voor een technisch complex project binnen het Stadhuis van de gemeente. Het betreft de aanpassing van de hoofdverdeelkast, gecombineerd met planmatig onderhoud aan transformatorstations.  De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de werkzaamheden, waarbij onder andere de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening en veiligheid centraal staan. Veiligheid staat centraal. De projectleider stuurt actief op veiligheid en volgt daarin het beleid van de gemeente Deventer. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De Commercial Lead is verantwoordelijk voor de commerciële relatie met de industriële koplopers die CO2-transport- en opslagdiensten met Porthos zijn overeengekomen. Je onderhoudt deze relaties, werkt aan de uitwerking en uitvoering van de gemaakte afspraken en bouwt deze verder uit richting een veilige opstart en operatie van het systeem. Je borgt dat de interne organisatie tijdig gereed is voor de commerciële aspecten tijdens de operationele fase van het project. Je bent een belangrijke spil in de organisatie en vanuit je rol vertegenwoordig je Porthos bij klanten en partners.  Je werkt samen in multidisciplinaire werkgroepen met zowel interne als externe experts, vaak over technisch gecompliceerde materie, voert (contract)onderhandelingen en je bent aanspreekpunt voor klanten, overheden en partners. Je neemt het voortouw, inhoudelijk sterk op technisch/commerciële vraagstukken, zet de koers uit en combineert strategisch inzicht met commerciële daadkracht. Je doel is het vinden van oplossingen voor complexe vraagstukken die waarde creëren voor alle betrokken partijen. In deze rol rapporteer je aan de Head of Commercial van Porthos.   Je bent een ervaren en verbindende commercieel manager met aantoonbare ervaring in contractonderhandelingen in een technische/industriële setting en het managen van klant en/of JV-partner relaties. Daarnaast is gevoel voor publieke belangen en ervaring in complexe stakeholderomgevingen belangrijk. Je bent een teamspeler en weet mensen te overtuigen op inhoud, te verbinden en gezamenlijk waarde te creëren. Je excelleert in een dynamische context en vindt oplossingen voor complexe problemen. Fungeren als sparringpartner voor directie en projectleiding op commercieel en strategisch gebied is je op het lijf geschreven. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Binnen Burgerzaken wordt gewerkt aan het verder professionaliseren van de kwaliteitsborging, vakontwikkeling en procesverbetering. Op dit moment zijn kwaliteitswerkzaamheden verdeeld over verschillende medewerkers en aandachtsgebieden. Hierdoor ontbreekt een centrale coördinatie op kwaliteitsontwikkeling, monitoring, kennisdeling en uniformiteit van werkwijzen. Voor de verdere ontwikkeling van het kwaliteitsdomein binnen Burgerzaken zoekt de gemeente een ervaren Coördinator Kwaliteit. De coördinator kwaliteit draagt bij aan de verdere ontwikkeling, inrichting, implementatie en borging van kwaliteitsmanagement binnen Burgerzaken. De coördinator heeft een verbindende rol tussen medewerkers, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en management en zorgt voor samenhang tussen kwaliteitsactiviteiten, vakontwikkeling en procesverbetering. De coördinator staat stevig in de schoenen en weet collega's van constructieve feedback te voorzien.  Deze opdracht betreft een structurele, coördinerende functie binnen de afdeling Burgerzaken die onderdeel uitmaakt van de reguliere organisatie. Omdat geen sprake is van een zelfstandig afgebakende opdracht met een concreet eindresultaat, staat deze uitvraag niet open voor zzp'ers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De vernieuwde schuldenaanpak valt onder het Nationaal Programma Arnhem-Oost (NPAO). Het NPAO is één van de 20 focusgebieden onder het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid van BZK. Dit programma stelt zich als doel om langjarig de achterstanden aan te pakken in de vijf kwetsbaarste wijken in Arnhem. We willen huidige en nieuwe generaties in deze wijken een eerlijke en gelijke keuze én kans bieden om hun talenten te ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel van het Nationaal Programma Arnhem-Oost is het verbeteren van de financiële omstandigheden van de bewoners en daarmee hun gezondheid, welzijn en geluk.Een groot aantal bewoners uit Arnhem-Oost heeft dagelijks moeite met rondkomen. Dat levert niet alleen financiële problemen op, maar ook (chronische) stress en gezondheidsklachten voor het hele gezin. Deze zaken staan een goede ontwikkeling van de bewoners in de weg. Het wegnemen van financiële zorgen is daarom ontzettend belangrijk om de stressvrije, veilige basis op orde te krijgen zodat individuen en gezinnen de kans krijgen om te floreren. Binnen NPAO onderzoeken we een nieuwe pijler binnen de schuldhulpverlening. In deze pilot ontwerpen we een gebiedsgerichte aanpak waarbij we de schulden van circa 50 kwetsbare gezinnen ‘direct’ opkopen, zodat we binnen deze gezinnen rust creëren om van daaruit samen met hen te werken aan een perspectiefrijke toekomst. Het Instituut Publieke Waarden (IPW) onderhandelt vooraf, namens het NPAO, met de grootste schuldeisers in het gebied over mogelijke schulden. We maken dus collectieve afspraken met de grootste schuldeisers.Deze aanpak is afgelopen jaar ontworpen door verschillende partners. We staat nu op het punt om te starten met de uitvoering (januari 2024 start realisatiefase). Een belangrijke uitvoerende rol binnen deze pilot betreft de financieel expert.  De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt: Kerntaken van de financieel expert: Wij zijn het cluster Werk & Inkomen, een groot team van 330 professionals. Onze afdeling bestaat uit zes gebiedsteams, het bedrijfsbureau, bureau nieuwkomers, en vanaf 1 januari 2025 ook schuldhulpverlening. Samen streven we naar een allesomvattende werkwijze die zelfstandigheid bevordert, de juiste ondersteuning aan inwoners biedt en efficiënt samenwerkt met onze partners. Vanaf 1 januari 2025 beheert gemeente Arnhem zelf de schuldhulpverlening. We dragen de verantwoordelijkheid voor ongeveer 800 lopende dossiers en maandelijks circa 1000 nieuwe aanmeldingen voor vroegsignalering verwerken. Het team bestaat uit 42 regisseurs schuldhulpverlening die gebiedsgericht werken waarbij Arnhem verdeelt is in 4 gebieden en 13 medewerkers schuldhulpverlening. Het team schuldhulpverlening heeft korte lijnen met de andere teams binnen werk en inkomen en met de beleidsmakers rondom bestaanszekerheid. Omdat het aantal aanmeldingen snel toeneemt zoeken meerdere (ongeveer 5) nieuwe regisseurs schuldhulpverlening. Wij zoeken initiatiefrijke en mensgerichte collega’s die bijdragen aan onze aanpak rondom schuldhulpverlening.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Jouw werk heeft direct impact op de wijze hoe NS haar processen uitvoert op gebied van Onderhoud, Service, Moderniseren en up-to-date houden van nieuwe en bestaande treinen en dat merken dagelijks zo’n 1,1 miljoen reizigers. De geleverde IT door deze afdeling wordt door 4.000 gebruikers toegepast waarvan voor het grootste deel Monteurs en Engineers. Ontwikkel jezelf door gebruik te maken van onze opleidingsmogelijkheden.  Dit ga je doen:Als Beheerder IT Bedrijfsmiddelen In het cluster Onderhouden binnen het team Bedrijfsmiddelen ben je werkzaam met de belangrijkste taak: projectmatig werkzaamheden oppakken. De Beheerder IT Bedrijfsmiddelen is in staat om te schakelen tussen Business en IT-perspectieven en verbanden te zien en te leggen. Bij de realisatie stemt de Beheerder IT Bedrijfsmiddelen af met stakeholders van de betrokken en naastliggende resultaatsgebieden. Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor de beschikbaarheid van outillage en persoonlijke IT middelen om het Onderhoud en Revisie kwalitatief en op tijd af te kunnen leveren.  Wij zullen nóg slimmer en effectiever onze treinen moeten reinigen, onderhouden, moderniseren én invoeren van nieuwe treinen. Daar is de inzet van effectieve en kwalitatief hoogwaardige IT onmisbaar in. Dankzij jouw positieve mindset en skills als teamspeler ben jij van onschatbare waarde bij om:  In Resultaatgebied 6 is het cluster Onderhouden opgenomen. Het team IT-Bedrijfsmiddelen werkt op meerdere locaties:  Je werkt landelijk op alle onderhoudslocaties, voornamelijk in Haarlem en Berkel, met als standplaats Utrecht.  Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit. We zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Beheerder IT Bedrijfsmiddelen.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtDe opdracht heeft als doel het inrichten, verankeren en uitvoeren van risico-gedreven werken op het gebied van informatiebeheer en -beveiliging bij de gemeente Hardenberg. Onderstaande aspecten zijn hierbij van belang. 1.      Risicoappetijt en besluitvorming: heldere risicobereidheid en doorwerking van risicoanalyses in bestuurlijke en operationele besluiten. 2.      Risico-identificatie en -analyse: systematisch in beeld brengen, wegen en analyseren van risico's bij kritieke dienstverlenende processen, inclusief ketenrisico's. 3.      Risicobehandeling en maatregelen: risicobehandeling (accepteren, reduceren, vermijden of overdragen) en afwegen en uitvoeren van beheersmaatregelen, inclusief restrisico-acceptatie. Het restrisico is het risico dat overblijft nadat er maatregelen zijn getroffen. 4.      Monitoring en rapportage: periodieke rapportage over risico's en de werking van maatregelen, zodat bestuur en management kunnen sturen. 5.      Integratie in werkprocessen: verankering van de risicocyclus (PDCA) in de dagelijkse operatie met praktische instructies voor teamleiders en proceseigenaren, ondersteund door Key2Control. 6.      Risicobewustzijn en gedrag: medewerkers en leidinggevenden handelen risicobewust en leggen dit vast. ·        Risicoraamwerk met methodiek voor risicoanalyse, -beoordeling en -behandeling ·        Vastgestelde risicoappetijt van de gemeente Hardenberg ·        Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke dienstverlenende processen

De Omgevingswet is in volle gang en vraagt om strategische ruimtelijke keuzes en een slimme samenhangende uitvoering. En daar hebben we jou bij nodig. Een visionaire en pragmatische bruggenbouwer die adviseert en de regie voert. Iemand die niet alleen de inhoud en het proces beheert maar ook integrale samenwerking stimuleert. Iemand die de ruimte van morgen helpt vormgeven, de Omgevingswet benut als kans en samen met ons de koers uitzet.  De opdracht bestaat uit 2 fasen:1. Verkenningsfase: Uitzoeken wat er voor onze organisatie nodig is om goed volgens de omgevingswet te werken2. Implementatiefase: werkafspraken, overlegstructuur, kennis en capaciteit op orde brengen  Taken en verantwoordelijkheden1. Ontwikkelen en borgen van de beleidscyclus 2. Regie op samenhang binnen het Omgevingswet-stelsel 3. Bewaken van integraliteit (vraag is ook of alles integraal moet) Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een Site Reliability Engineer – Business Platform Operations (BPO): Jouw impact op de luchthaven van de toekomst Met een steeds complexer en volwassener applicatielandschap binnen Business Platform Operations groeit de behoefte aan ervaren Site Reliability Engineers (SRE). Je komt terecht in een team van vier andere Site Reliability Engineers, met als gezamenlijke focus het verder uitbouwen en professionaliseren van de SRE-capability binnen Schiphol. Jij zorgt voor de stabiliteit, performance en continuïteit van onze bedrijfskritische applicaties – zowel zelfgebouwd als ingekocht – en speelt een sleutelrol in het waarborgen van de operationele excellentie van Schiphol. Binnen Schiphol Group werken we Agile, met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een sterke focus op continu verbeteren. De werksfeer is toegankelijk, behulpzaam en gericht op samenwerking: samen zetten we elke dag een stap vooruit. Samen met 3000 trotse collega’s werk je mee aan onze missie: ’s werelds meest duurzame luchthavens van hoge kwaliteit. Wat ga je doen in deze rol? Als SRE ben jij het technische aanspreekpunt voor de operationele fase van onze applicaties. Je werkt met moderne infrastructuur en IT-beleid om de betrouwbaarheid van onze systemen te garanderen. · Ontwerpen, beheren en verbeteren van business‐critical platformen op OpenShift en Azure Cloud. · Werken volgens de SRE‐methodologie, met een duidelijke focus op: · Incident management · Het uitvoeren van blameless postmortems · Doorvoeren van structurele verbeteringen op basis van incidenten · Borgen van performance, continuity en resilience · Verbeteren van event management door: · Het optimaliseren van monitoring en alerting (Splunk Enterprise, Splunk Observability) · Het reduceren van ruis en het verhogen van signaal‐kwaliteit · Automatiseren van infrastructuur en platformcomponenten met Terraform en Ansible · Opzetten, beheren en optimaliseren van CI/CD‐pipelines met Azure DevOps en GitHub Actions · Beheren en optimaliseren van RHEL‐gebaseerde Linux‐omgevingen · Werken binnen een event‐driven architecture, waarbij systemen asynchroon met elkaar communiceren · Technische ondersteuning van Product Teams bij architectuurkeuzes, releases en productie‐issues · Actief deelnemen aan een on‐call rooster voor productie‐incidenten · Analyseren van trends en risico’s in productie en deze vertalen naar duurzame verbeteringen Wat breng jij mee? We zijn op zoek naar een nieuwe collega met minimaal 5 jaar ervaring als Site Reliability Engineer, DevOps Engineer of Platform Engineer. Verder heb je aantoonbare ervaring met, en neem je mee: · OpenShift / Kubernetes · Azure · Infrastructure as Code (Terraform) · Configuratiemanagement & automatisering (Ansible) · CI/CD tooling (Azure DevOps, GitHub Actions) · Linux (RHEL) en Windows Server · Ervaring met het werken binnen een event‐driven architecture · Bekend met werken volgens SRE‐principes (incidenten, postmortems, reliability improvements) · Ervaring in en met on‐call diensten in productieomgevingen · Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte mindset · Je voelt je comfortabel in een enterprise‐omgeving met meerdere teams en afhankelijkheden · Ownership, kwaliteitsbewustzijn en pragmatisme zijn voor jou vanzelfsprekend Wat maakt deze rol uniek? – Werken bij Schiphol is werken bij één van Europa’s belangrijkste luchthavens. Je werkt aan systemen die letterlijk de luchthaven draaiende houden. – Je combineert techniek, strategie en samenwerking in een dynamische omgeving en draagt bij aan de digitale duurzaamheid. – Voor deze rol werken de collega's uit het projectteam doorgaans op maandag en donderdag op kantoor. Verder is de rol uiteraard flexibel in te delen. — Aanvullende informatie (1) • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd worden aangeboden. Aanvullende informatie (2) • Voeg motivatie (ook) toe aan het CV. • CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat. • Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB. • Zorg dat alle kandidaatgegevens volledig zijn ingevuld. • Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13). Voor deze opdracht is een VOG vereist (kosten €33,85 voor rekening van de leverancier/ondernemer). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VOG bij Magnit. • Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start. Door het aanbieden van een kandidaat ga je akkoord met de voorwaarden van deze klant (opvraagbaar bij de recruiter indien onbekend). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Interim Griffier Gemeente Arnhem  De opdracht  De gemeente Arnhem is op zoek naar een interim griffier die gedurende een bestuurlijk en organisatorisch overgangsproces zorgt voor rust, continuïteit en stabiliteit. De opdracht is nadrukkelijk niet gericht op het doorvoeren van een eigen veranderagenda, maar op het zorgvuldig begeleiden van de griffie en de gemeenteraad gedurende deze overgangsperiode, totdat een nieuwe vaste griffier is aangesteld. De interim griffier waarborgt dat de griffie haar werkzaamheden professioneel, onafhankelijk en betrouwbaar blijft uitvoeren en dat de gemeenteraad optimaal wordt ondersteund in zijn taken.   De context Arnhem beschikt over een professionele griffie met veel deskundigheid, ervaring en betrokkenheid. Het team kent de organisatie, de bestuurlijke verhoudingen en de inhoudelijke dossiers goed. De interim griffier treft daarmee geen organisatie aan die opnieuw moet worden opgebouwd, maar een stevige basis waarop kan worden vertrouwd. De uitdaging ligt primair in het bieden van bestuurlijke rust, duidelijkheid en continuïteit. Daarbij is het van belang dat de interim griffier ruimte geeft aan de aanwezige expertise binnen de griffie en het team faciliteert om zijn werk optimaal te blijven doen.  De rol De interim griffier vervult de rol van eerste adviseur van de gemeenteraad en de burgemeester als voorzitter van de raad. Hij of zij opereert als onafhankelijke bewaker van de democratische verhoudingen en de kwaliteit van de besluitvorming.  De opdracht vraagt om een griffier die direct kan instappen en zonder inwerkperiode effectief functioneert. De interim griffier herkent bestuurlijke en politieke situaties onmiddellijk, begrijpt de dynamiek van een gemeenteraad en weet vanuit ervaring welke interventies wel of niet nodig zijn.  De focus ligt op:  Omdat het een interim-positie betreft omvat de functie teven het adviseren van de Commissie Werkgeverschap bij de werving en selectie van een nieuwe griffier.   Wie zoeken wij? Wij zoeken een door de wol geverfde griffier. Iemand die het ambt van griffier van binnenuit kent en ruime ervaring heeft opgedaan als griffier binnen een gemeentelijke context. Deze opdracht vraagt nadrukkelijk niet om een bestuurder, adviseur of verandermanager die het griffierschap als een volgende stap ziet. Arnhem zoekt een ervaren professional die de praktijk van het griffierschap volledig beheerst.  De ideale kandidaat:  De interim griffier weet dat in perioden van overgang het schip van de griffie op koers moet blijven en geen averij mag oplopen. De interim griffier vervult de rol van kapitein met overtuiging en laat zich niet uit het veld slaan, blijft koersvast en bewaakt zorgvuldig de rolverdeling en bestuurlijke verhoudingen. Daarbij past geen groot ego of behoefte aan profilering. De interim griffier hoeft niets te bewijzen en hoeft niet centraal te staan. Het gezag komt voort uit ervaring, deskundigheid en rust.   De interim griffier straalt kalmte uit, ook wanneer de omgeving onder druk staat. De kandidaat weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en anderen houvast te bieden. Door consistent en voorspelbaar te handelen ontstaat vertrouwen binnen de raad, de griffie en de bestuurlijke omgeving.  De interim griffier weet dat binnen de Arnhemse griffie veel kwaliteit aanwezig is. De interim griffier heeft het vermogen om verantwoordelijkheden laag in de organisatie te laten, medewerkers ruimte te geven en gebruik te maken van de aanwezige expertise. Deze opdracht vraagt nadrukkelijk niet om een micromanager, maar om iemand die faciliteert, ondersteunt en vertrouwen schenkt aan professionals. De interim griffier weet wanneer optreden nodig is en wanneer het beter is om het team vanuit vertrouwen zelfstandig te laten functioneren.  Competenties De interim griffier beschikt over:   Succesfactor van de opdracht De interim griffier is succesvol wanneer de griffie, de raad en de bestuurlijke omgeving deze periode ervaren als een fase waarin continuïteit, professionaliteit en rust zijn behouden gebleven. De interim griffier zorgt ervoor dat de organisatie op stabiele wijze kan functioneren, terwijl tegelijkertijd ruimte ontstaat om de nieuwe werkelijkheid verder vorm te geven. De bijdrage is zichtbaar in de rust die ontstaat, niet in de veranderingen die worden geclaimd. De interim griffier laat een griffie achter die zich gesteund voelt, een raad die goed wordt bediend en een Commissie Werkgeverschap die zorgvuldig en succesvol een nieuwe vaste griffier heeft kunnen aantrekken.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Consultant Compensation & BenefitsBij Kenter Groendus zoeken we een tijdelijke Consultant Compensation & Benefits die ons ondersteunt bij het verder ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. Het gaat om een tijdelijke opdracht van 6 maanden (eventueel een kleine uitloop). Jouw opdrachtAls Consultant Compensation & Benefits werk je aan verschillende arbeidsvoorwaardelijke projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Je draagt bij aan een sterk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij onze organisatie en ambities. Concreet ga je aan de slag met:•    Wet toekomst pensioenen•    Wet loontransparantie•    Ondersteuning bij het project integratie arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld door het analyseren en uitwerken van regelingen) Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar heldere, onderbouwde adviezen en concrete oplossingen. Daarbij weet je de vertaalslag te maken naar beleid, processen en systemen. Wat maakt deze rol interessant?Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering binnen het vakgebied Compensation & Benefits. Je draagt bij aan actuele en impactvolle thema’s en helpt mee om onze arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig en aantrekkelijk te maken voor (toekomstige) medewerkers. Dit breng je meeJe bent een ervaren Consultant Compensation & Benefits die snel schakelt, eigenaarschap neemt en energie brengt in projecten. Je combineert analytisch vermogen met daadkracht en bent in staat om mensen mee te nemen in jouw adviezen. Daarnaast:•    Heb je aantoonbare ervaring binnen het domein Compensation & Benefits•    Ben je tijdelijk beschikbaar op inhuurbasis (minimaal 32 uur per week)•    Werk je zelfstandig én ben je een teamspeler•    Ben je proactief en neem je initiatief•    Kun je snel van analyse naar concrete voorstellen en acties gaan•    Ben je analytisch sterk en weet je complexe vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke oplossingen•    Communiceer je makkelijk en verbind je verschillende stakeholders•    Heb je een pragmatische, resultaatgerichte houding met een can-do mentaliteit Verder:•     Deze opdracht is geschikt voor zowel detachering als (doorleen)zzp.•     Hybride werken is mogelijk. Werklocatie is Duiven, soms op locatie in Utrecht. •     Minimaal 32 uur per week (36-40 uur is dus ook mogelijk).•     Deze functie valt in schaal 10. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.