Freelance Opdrachten in Amsterdam
De bruisende hoofdstad van Nederland is ook de grootste freelancemarkt van het land. Amsterdam trekt opdrachtgevers uit vrijwel alle sectoren aan: van internationale financiële instellingen en technologiebedrijven tot creatieve bureaus, mediabedrijven en startups. De aanwezigheid van grote multinationals als Booking.com, Adyen, ING en Heineken maakt Amsterdam tot een magneet voor ambitieuze freelancers die uitdagende, goed betaalde opdrachten zoeken.
Werken als freelancer in Amsterdam biedt meer dan alleen een groot aanbod van opdrachten. De stad staat bekend om haar innovatieve werkcultuur, hoge concentratie aan tech-hubs en co-workingspaces, en een netwerk van opdrachtgevers dat constant groeit. Voor freelancers die waarde hechten aan variatie en doorgroeimogelijkheden is Amsterdam de ideale uitvalsbasis.
Op Freelapp.nl bundelen wij dagelijks nieuwe freelance opdrachten in Amsterdam vanuit meer dan vijftien platforms. Of je nu zoekt naar een langdurige opdracht bij een overheidsinstelling, een interim-klus bij een bank of een agile project bij een scale-up — je vindt het hier. Bekijk het actuele aanbod hieronder en reageer direct via het originele platform.
Populaire specialismen in Amsterdam
Laden...
OrganisatieBij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.
Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.
We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.
De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur
De afdeling Bestuur is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan het gemeentebestuur in de vorm van beleidsproducten, projecten, ondersteuning en advisering. De afdeling is onderverdeeld in het team Beleid, het team Projecten en het team Ondersteuning.
Team Beleid werkt aan opgaven in zowel het sociaal als het fysiek domein. De beleidsadviseurs ontwikkelen beleid, begeleiden de uitvoering daarvan en evalueren of het gemeentelijk beleid de gewenste resultaten oplevert. Zij voeren regie op complexe bestuurlijke vraagstukken en werken nauw samen met externe partners in verschillende beleidsnetwerken. Met een integrale aanpak verbinden zij ruimtelijke, sociale en economische thema’s om tot effectieve oplossingen te komen. Het onderdeel gebiedsregie ondersteunt bij vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij intensieve samenwerking met inwoners en stakeholders centraal staat.
Team Projecten bestaat uit projectleiders en beheerders die verantwoordelijk zijn voor uiteenlopende projecten, vooral binnen de fysieke leefomgeving. Zij werken onder andere aan woningbouwprojecten, groot onderhoud en projecten binnen het sportaccommodatiebeleid. De beheerders zijn tijdelijk, in het kader van een pilot rondom projectmatig werken, vanuit het team Openbare Ruimte ondergebracht bij het team Projecten. Deze pilot wordt rond de zomer geëvalueerd in overleg met de beheerders en de teamleiders van beide teams.
Team Ondersteuning verzorgt de brede ondersteuning van het Bestuur. Dit omvat onder andere communicatie, kabinetszaken, de agendakamer, managementondersteuning en het bestuurssecretariaat. Samen zorgen zij voor een soepel bestuurlijk besluitvormingsproces en de uitvoering van het gemeentelijk beleid binnen de gemeente Voorschoten.
OpdrachtAls Directievoerder civiel binnen de gemeente Voorschoten werk je aan uiteenlopende projecten. Je bent verantwoordelijk voor de directievoering bij projecten Adegeest en Raadhuislaan. Je houdt je bezig met het begeleiden van projectuitvoering en bewaken van de projectkaders (budget, planning, kwaliteit en contractuele afspraken) door aannemers. Jouw inzet is er mede op gericht om juridische en financiële risico's te mitigeren.
Je bent de ‘spin in het web’ en coördineert projecten. Je fungeert als schakel tussen opdrachtgever, uitvoerende partijen en de omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit, voortgang en naleving van contracten. Je grijpt in en stuurt bij waar nodig. De inzet is specifiek gekoppeld aan de genoemde projecten en hebben dus een duidelijk projectmatig karakter.
Wat zoeken wij in jou?Als Directievoerder sta je stevig in je schoenen en weet hoe je ervoor zorgt dat de werkzaamheden uitgevoerd worden zoals afgesproken. Je ziet toe op de uitvoering, spreekt aan waar nodig en rapporteert over eventuele afwijkingen. Je bent je sterk bewust van de omgeving waarin je werkt: goed op de hoogte van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden.
Doel1. Je zorgt samen met de projectleider voor een zorgvuldige afronding van projecten, inclusief oplevering en overdracht naar beheer2.Je bent (mede)verantwoordelijk voor het opstellen van proces-verbalen, ingebruiknameformulieren en eindafrekeningen.3.Je voert controleactiviteiten uit op berekeningen en tekeningen tijdens de uitvoering.
Vereisten/ knock-outcriteria
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 4 civiele techniek
Minimaal 5 jaar werkervaring als directievoerder civiel bij een gemeente;
Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief Flextender fee;
Uiterlijk beschikbaar per 10 augustus 2026 voor gemiddeld 24 uur per week, benoem dit in het cv;
Aantoonbare werkervaring als directievoerder civiel bij een
Opdrachtgever: Gemeente Voorschoten
Meer informatie
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Organisatie onderdeelDe provincie Zeeland zoekt tijdelijk een interim themabeheerder natte infrastructuur voor het borgen van de continuïteit binnen het beheer en onderhoud van de natte infrastructuur. Het gaat om een opdracht waarbij de nadruk ligt op het in stand houden van de lopende werkzaamheden, het aanbrengen van prioriteit en het zorgen dat noodzakelijke besluiten, afstemming en onderhoud doorgaan.
De interim themabeheerder draagt zorg voor het veilig en beschikbaar houden van de objecten binnen het thema natte infrastructuur, waaronder in ieder geval de Zeelandbrug, het Kanaal door Walcheren met bijbehorende bruggen en sluizen en aanverwante objecten. Daarbij ligt de focus op het bewaken van de voortgang van lopende onderhouds- en instandhoudingsopgaven en het tijdig nemen of voorbereiden van noodzakelijke maatregelen.
Kerntaken
Zorgdragen voor de continuïteit van het beheer en onderhoud van de natte infrastructuur.
Bewaken en zo nodig actualiseren van de meerjarenplanning en lopende onderhoudsplanning.
Inhoudelijk opdrachtgever zijn voor lopende onderhoudsprojecten en maatregelen.
Coördineren van de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden die niet kunnen wachten.
Afstemmen met interne collega’s en disciplines, waaronder civiel, werktuigbouwkundig, elektrotechnisch, dagelijks onderhoud, projectleiding en programmering.
Onderhouden van contact met externe partijen zoals aannemers, ingenieursbureaus, vergunningverleners en andere vaarwegbeheerders.
Bewaken dat inspecties, areaalgegevens, iAsset, handboeken en instandhoudingsinformatie voldoende op orde blijven om onderhoud en besluitvorming te ondersteunen.
Signaleren van risico’s, knelpunten en urgente bestuurlijke of operationele aandachtspunten en deze tijdig bespreken met teamcoördinator en afdelingsmanager.
Resultaat van de opdrachtDe interim zorgt ervoor dat gedurende de uitval van de themabeheerder:
lopende zaken binnen de natte infrastructuur beheerst doorgaan;
urgente onderhouds- en beheermaatregelen niet stilvallen;
de noodzakelijke afstemming intern en extern blijft functioneren;
projecten en onderhoudsactiviteiten inhoudelijk worden begeleid;
zicht blijft bestaan op planning, risico’s, voortgang en benodigde besluiten.
Gezocht profielWij zoeken een ervaren professional met ruime kennis van instandhouding van natte infrastructuur en civiele kunstwerken. De kandidaat is inhoudelijk sterk, kan snel overzicht aanbrengen, schakelt gemakkelijk tussen techniek, proces en omgeving en is in staat om zelfstandig regie te voeren op lopende dossiers. Ervaring met opdrachtgeverschap, onderhoudsprojecten, contractvorming en werken in een bestuurlijk sensitieve omgeving is nodig.
InzetTijdelijke inzet voor continuïteit en overbrugging, met focus op regie, prioritering en voortgang.
Vereisten/ knock-outcriteria1. De leverancier beschikt over een geldige G-rekening (aan te tonen bij contractering);2. Aantoonbare afgeronde civieltechnische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beheer en onderhoud van infrastructurele objecten;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met natte infrastructuur en/of civiele kunstwerken, zoals bruggen, sluizen, vaarwegen, beweegbare kunstwerken of vergelijkbare objecten;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als themabeheerder, assetmanager, beheerder infrastructuur, inhoudelijk opdrachtgever of een vergelijkbare functie binnen beheer en onderhoud;
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of semipublieke organisatie, zoals een provincie, gemeente, waterschap of Rijkswaterstaat.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beheer en onderhoud van natte infrastructuur, zoals bruggen, sluizen, vaarwegen en/of beweegbare kunstwerken (30 punten);
8. Aantoonbare ervaring als inhoudelijk opdrachtgever van onderhouds- en instandhoudingsprojecten (25 punten);
9. Aantoonbare ervaring met assetmanagement, meerjarenonderhoudsplanningen, inspectieprogramma's en/of assetmanagementsystemen zoals iAsset of vergelijkbaar (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring binnen een provinciale organisatie, Rijkswaterstaat of een andere vergelijkbare publieke beheerorganisatie (15 punten);
11. Aantoonbare ervaring met het afstemmen van beheer- en onderhoudsopgaven met interne disciplines, aannemers, ingenieursbureaus en andere externe stakeholders in een bestuurlijk gevoelige omgeving (10 punten).
Competenties
1. Regievoering en Prioritering
Omschrijving: Brengt snel overzicht aan in complexe beheer- en onderhoudsopgaven, stelt prioriteiten op basis van risico's en urgentie en zorgt voor voortgang van werkzaamheden en besluitvorming.
Gedragsindicatoren:
Houdt overzicht over meerdere parallel lopende dossiers en projecten.
Maakt afgewogen keuzes tussen urgente en minder urgente werkzaamheden.
Stuurt actief op planning, voortgang, risico's en resultaten.
Neemt tijdig initiatief wanneer besluiten of acties noodzakelijk zijn.
2. Samenwerken en Omgevingssensitiviteit
Omschrijving: Onderhoudt effectief relaties met interne en externe stakeholders en weet belangen, technische vraagstukken en bestuurlijke afwegingen met elkaar te verbinden.
Gedragsindicatoren:
Stemt soepel af met verschillende disciplines en vakgebieden.
Onderhoudt constructieve contacten met aannemers, ingenieursbureaus en overheden.
Herkent bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke belangen.
Creëert draagvlak voor maatregelen en besluitvorming.
3. Technisch Assetmanagement
Omschrijving: Beschikt over ruime kennis van instandhouding en onderhoud van natte infrastructuur en civiele kunstwerken en vertaalt deze kennis naar effectieve beheer- en onderhoudsmaatregelen.
Gedragsindicatoren:
Beoordeelt inspectiegegevens, areaalinformatie en onderhoudsbehoeften.
Treedt op als inhoudelijk opdrachtgever voor onderhoudsprojecten.
Borgt dat onderhoudsprocessen, gegevens en documentatie op orde zijn.
Signaleert technische risico's en vertaalt deze naar passende maatregelen.
Deze drie competenties sluiten goed aan bij de gevraagde focus op continuïteit, regie en inhoudelijke deskundigheid binnen de rol van interim themabeheerder natte infrastructuur.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals1.
Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 23 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Meer informatie
REMOTE
UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Voor deze functie zoeken wij een ervaren Secretaris Commissie Bezwaarschriften die als structureel onderdeel van de organisatie een zelfstandige en inhoudelijk zware rol vervult binnen de afhandeling van bezwaarschriften. Het betreft een functie die is ingebed in de reguliere bedrijfsvoering en waarbij continuïteit, kennisborging en organisatieontwikkeling belangrijke onderdelen zijn.OpdrachtAls Secretaris Commissie Bezwaarschriften Kamer II (Wmo, Participatiewet en Jeugdwet) draag je zorg voor een deskundige, zorgvuldige en efficiënte behandeling van bezwaarschriften. Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces rondom de behandeling van bezwaarzaken en fungeert daarbij als inhoudelijk adviseur van de commissie.
Je bereidt de zittingen van de commissie voor, onder meer door het analyseren van dossiers en het – waar nodig – opstellen van preadviezen. Na de zittingen werk je de definitieve adviezen uit en bewaak je de kwaliteit en juridische houdbaarheid van de besluitvorming. Daarbij verzamel en analyseer je relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en vakliteratuur en vertaal je deze naar de praktijk van de organisatie.
Naast je rol in de bezwaarprocedures lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen zowel de inhoudelijke uitvoering als de inrichting van processen en adviseert management en betrokken afdelingen hierover.
Deze functie vraagt om een professional die niet alleen dossiers behandelt, maar ook een structurele bijdrage levert aan kennisontwikkeling, kwaliteitsverbetering en juridische advisering binnen de organisatie.
Vereisten / knock-outcriteria1. Uurtarief maximaal 103,20 (schaal 10) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;2. Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de behandeling van bezwaarschriften in het sociaal domein via een Bezwaren commissie;4. Beschikbaar per uiterlijk 10 augustus 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (15 punten);6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van bezwaarschriften in het sociaal domein via een Bezwaren commissie binnen een overheidsinstelling (30 punten);7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 7 jaar als secretaris van een bezwaarcommissie (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden én bijwonen van hoorzittingen, duidelijk weergeven in het cv (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties- Sterke analytische vaardigheden;- Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en kan gestructureerd werken;- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;- Een teamplayer;- Politiek en bestuurlijk sensitief.
BeoordelingStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.
Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja
PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 30/ 31. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.
Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Meer informatie
REMOTE
UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
OrganisatieBij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 200 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?
Missie “We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.”
Visie “In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!”
Het juridische cluster valt onder het team Advies en bestaat op dit moment uit twee concernjuristen, vijf juridisch medewerkers, een secretaris commissie bezwaarschriften, woo-coördinator en -medewerker en een juridisch administratief medewerker/secretaris OR,. Het cluster zorgt voor juridische advisering aan de hele organisatie.
Wat ga je doen?Als juridisch adviseur adviseer en ondersteun je collega’s uit de organisatie met vraagstukken op diverse complexe gebieden; beleidsvorming en visievorming. Je bent daarin een sparringspartner voor de vakinhoudelijke teams. Doordat wij een kleine gemeente zijn, zijn je werkzaamheden divers.
Als juridisch adviseur houd je je vooral bezig met het geven van juridisch advies aan diverse teams. Je adviseert hen bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid en bij de behandeling van (hoger) beroep. Verder signaleer en adviseer je over ontwikkelingen binnen je juridische vakgebied.
Vereisten / knock-outcriteria
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo- bachelor niveau in juridische richting;
Aantoonbare werkervaring met het adviseren op complexe gebieden zoals beleidsvorming en visievorming;
Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een kleine gemeente (inwoners 30.000-);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op complexe gebieden zoals beleidsvorming en visievorming; (30 punten)
Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur samenwerken met diverse teams binnen een gemeentelijke organisatie; (30 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur; (20 punten)
Uiterlijk beschikbaar per 10 augustus 2026 voor gemiddeld 24 tot 36 uur per week.(20 punten)
Competenties
Samenwerken
Initiatief nemen
Dienstverlenend
Doortastend
Accuraat
Proactief
Flexibel
Communicatieve vaardigheden
Benodigd aantal proffesionals1.
Overige informatie Gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. hybride werken max 1 dag per week. Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026. Let op: deze gespreksdatum staat vast. Online gesprekken behoren niet tot de mogelijkheden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Meer informatie
Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
OrganisatieMet zo’n 400 collega’s zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat ‘moet’; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen – onze inwoners, ondernemers, en gasten – centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat ‘de mens centraal stellen’ voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!Opdracht Voor het Uitvoeringsbedrijf Openbare Ruimte (UOR) van de gemeente Schouwen-Duiveland zijn wij op zoek naar een Administratief Bedrijfsbureaumedewerker. Het betreft een structurele functie binnen het bedrijfsbureau van het UOR. Je maakt onderdeel uit van de vaste organisatie en vervult een belangrijke rol in de dagelijkse ondersteuning van de bedrijfsvoering. De werkzaamheden zijn daarmee ingebed in de reguliere formatie en processen van de afdeling.
Dit ga je doen
Als Administratief Bedrijfsbureaumedewerker ondersteun je het bedrijfsbureau bij uiteenlopende administratieve, organisatorische en secretariële werkzaamheden. Je vormt een vaste schakel binnen het team en draagt bij aan de continuïteit van de dienstverlening.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het behandelen van zaakmeldingen in de openbare ruimte en het zorgvuldig verwerken van MOOR-meldingen.
Het verzorgen van de inkoopadministratie en het beheren van digitale en fysieke archieven.
Het uitvoeren van secretariële werkzaamheden voor het Uitvoeringsbedrijf Openbare Ruimte.
Het opstellen van memo’s, brieven en overige correspondentie en het verzorgen van een correcte administratieve verwerking.
Het ondersteunen van het bedrijfsbureau bij de personeels-, materieel- en werkplanningen.
Het plannen en organiseren van verplichte opleidingen en trainingen en het verwerken van de bijbehorende administratie.
Het beheren van actie- en knelpuntenlijsten en het opstellen van rapportages.
Het verzamelen, verwerken en beheren van gegevens voor projectrapportages.
Het ondersteunen bij het opstellen van projectplannen, subsidieaanvragen en verantwoordingsrapportages.
Vereisten / knock-outcriteria
Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Een aantoonbaar afgeronde opleiding op mbo niveau 3 of 4 in een administratieve of secretariële richting;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker/ projectondersteuner binnen het ruimtelijk domein, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Microsoft Office, Corsa, Decos en MOOR.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het behandelen van zaakmeldingen in de openbare ruimte en het verwerken van MOOR-meldingen (15 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker/ projectondersteuner ruimtelijk domein binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van de inkoopadministratie en het beheren van digitale en fysieke archieven (10 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren van actie- en knelpuntenlijsten en het opstellen van rapportages en het verzamelen, verwerken en beheren van gegevens voor projectrapportages (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen bij het opstellen van projectplannen, subsidieaanvragen en verantwoordingsrapportages en met de personeels-, materieel- en werkplanningen (30 punten);a. Aantoonbare werkervaring met alle onderwerpen (6x) (30 punten);b. Aantoonbare werkervaring met 4 of meer onderwerpen (20 punten);c. Aantoonbare werkervaring met 2 of 3 onderwerpen (10 punten);d. Aantoonbare werkervaring met minder dan 2 onderwerpen (0 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Je bent communicatief sterk, zelfstandig en weet prioriteiten goed te stellen.
Je hebt een proactieve houding en denkt graag mee over verbeteringen in werkprocessen.
Je bent een nauwkeurige en georganiseerde werker die energie krijgt van structuur, overzicht en het soepel laten verlopen van processen.
nauwkeurigheid, zelfstandigheid, samenwerking, initiatief en organisatievermogen.
Benodigd aantal professionals 1. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6/7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.Motivatie opgesteld door de professional zelf.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: in overleg
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hier z.s.m. bericht over. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatieDe gemeente Schouwen-Duiveland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval je een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval je een Toeleverancier bent die de tijdelijke medewerker detacheert). Je zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Door in te schrijven ga je ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 juli 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 20 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 21 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Opdrachtgever: Gemeente Schouwen-Duiveland
Meer informatie
REMOTE
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
OrganisatieMet zo’n 400 collega’s zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat ‘moet’; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen – onze inwoners, ondernemers, en gasten – centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat ‘de mens centraal stellen’ voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!
OpdrachtDe Havenmeester ondersteunt de zittende havenmeester bij het dagelijks beheer en de dienstverlening in de haven van Brouwershaven. De functie draagt bij aan een veilige, gastvrije en goed georganiseerde haven voor passanten en vaste ligplaatshouders.
Kerntaken en Verantwoordelijkheden
1. Operationeel Havenbeheer
Assisteren bij het toewijzen van ligplaatsen aan passanten en vaste ligplaatshouders.
Ondersteunen bij het begeleiden van schepen bij binnenkomst en vertrek.
Uitvoeren van dagelijkse controle- en surveillancerondes op en rond het havengebied.
Signaleren van (veiligheids)risico’s en bijzonderheden en deze melden aan de havenmeester.
2. Klantcontact en Dienstverlening
Passanten en ligplaatshouders vriendelijk en professioneel te woord staan.
Informeren over havenfaciliteiten, regels, tarieven en lokale voorzieningen.
Afhandelen van vragen, meldingen en eenvoudige klachten of deze doorzetten naar de havenmeester.
3. Administratieve Ondersteuning
Assisteren bij het registreren van passanten en het verwerken van betalingen.
Bijhouden van eenvoudige administratie, zoals ligplaatsbezetting en dagrapportages.
Ondersteunen bij het uitvoeren van havenreglementen en gemeentelijke procedures.
4. Facilitaire en Technische Ondersteuning
Controleren van havenvoorzieningen (sanitair, stroompunten, water, afmeervoorzieningen).
Uitvoeren van lichte onderhoudswerkzaamheden of dit afstemmen met technische dienst.
Netjes en ordelijk houden van het havengebied en faciliteiten.
Vereisten / knock-outcriteria
Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
De kandidaat is bereid om in weekenden, feestdagen en wisselende diensten te werken (seizoensgebonden drukte);
Aantoonbare werkervaring binnen havenbeheer, toezicht of een vergelijkbare buitendienstfunctie;
Beschikt over voldoende fysieke gesteldheid om surveillancerondes uit te voeren en lichte onderhoudswerkzaamheden te verrichten;
Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden, zoals registraties, reserveringen, betalingen of rapportages;
Aantoonbare kennis van havenreglementen, nautische veiligheid of recreatievaart, motiveer dit in de offerte.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen havenbeheer, toezicht of een vergelijkbare buitendienstfunctie (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van vragen, meldingen en eenvoudige klachten, benoem waar dit is uitgevoerd (15 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden, zoals registraties, reserveringen, betalingen of rapportages (25 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen een jachthaven, recreatiehaven of maritieme omgeving, benoem waar dit is opgedaan (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met ligplaatsadministratie of havenbeheersystemen (10 punten);
In bezit van een geldig vaarbewijs (5 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
Betrouwbaar en verantwoordelijk.
Hands-on mentaliteit en bereid om aan te pakken.
Representatief, vriendelijk en stressbestendig.
Teamspeler die goed kan samenwerken met de zittende havenmeester.
Benodigd aantal professionals 1. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.Motivatie opgesteld door de professional zelf.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: nvt
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hier z.s.m. bericht over. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatieDe gemeente Schouwen-Duiveland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval je een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval je een Toeleverancier bent die de tijdelijke medewerker detacheert). Je zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Door in te schrijven ga je ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 juli 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 20 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 21 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Opdrachtgever: Gemeente Schouwen-Duiveland
Meer informatie
UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Opdracht Je bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring binnen de schuldhulpverlening met de doelgroep Ondernemers.
Schuldregelen OndernemersWij voeren adviesgesprekken, budgetcoaching, intakefase en de schuldregeling zelf uit. Je bent in staat een breed gesprek te voeren en in te zetten op een gedragsverandering d.m.v. motiverende gespreksvoering. Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken:
Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de inwoner/ondernemer en vaststellen van mogelijke problemen en oorzaken. Waar nodig budget coaching opstarten en inwoner/ondernemer begeleiden;
Voeren van adviesgesprekken;
Screenen van aanvragen en indiceren voor schuldhulpverlening;
Zelfstandig afhandelen van intake aanvragen schuldhulpverlening;
Zelfstandig uitvoeren van een schuldenregeling voor ondernemers;
Kennis van/ bekend met relevante wetgeving zoals ondernemingsrecht, verbintenissenrecht en zekerheidsrecht;
Opstellen van plan van aanpak en rapportages;
Toepassen crisisinterventie (ontruiming/ afsluiting van water of energie);
Het opstellen en indienen van verzoekschriften voor dwangakkoorden, moratoria en WSNP-trajecten, inclusief het voorbereiden en begeleiden van zittingen bij de rechtbank;
Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig (bijvoorbeeld voor Maatschappelijk Werk) en het bewaken van het traject;
Berekenen van het Vrij Te laten Bedrag (VTLB);
Ervaring met Allegro is een pré.
Als de werkzaamheden daarom vragen, kan je ook worden ingezet voor deze taken ten behoeve van de doelgroep particulieren. Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner. Verder heb je kennis van het sociale domein en ervaring met het begeleiden van de doelgroep (ex-) ondernemers. Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je bent integer en gaat graag mee in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren.
Vereisten / knock-outcriteria
Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met schuldhulpverlening voor ondernemers;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener binnen een overheidsorganisatie;
Uurtarief maximaal €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten én fee Flextender;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van ondernemers bij herstructurering van de onderneming of bij bedrijfsbeëindiging en naar de Wet schuldsanering natuurlijke personen (Wsnp).
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met schuldhulpverlening voor ondernemers (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met het systeem Allegro (10 punten);
Minimaal 2 aantoonbaar afgeronde opleidingen op het gebied van Schuldhulpverlening (ondernemers) (15 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van ondernemers bij herstructurering van de onderneming of bij bedrijfsbeëindiging en naar de Wet schuldsanering natuurlijke personen (Wsnp) (20 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het kaart brengen van de financiële situatie, waaronder inkomsten, uitgaven, schulden en bezittingen van de ondernemer en diens bedrijf én met het monitoren van voortgang en naleving van afspraken in het schuldhulpverleningstraject, benoem duidelijk waqr dit is opgedaan (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties
Aanpassingsvermogen
Resultaatgericht
Overtuigen
Besluitvaardigheid
Benodigd aantal professionals 1.
Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja
PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 oktober 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers).
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.
Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk maandag 20 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 21 juli 2026, 12:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Meer informatie
REMOTE
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nlOpdrachtIn jouw rol van adviseur grondzaken ben jij voor de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen verantwoordelijk voor de realisatie van nieuwe woon- en werkgebieden en geef je advies bij zowel uitbreiding- als inbreidingslocaties. Beide gemeentes kennen zowel actief als faciliterend grondbeleid. Jij bouwt mee aan de toekomst en ambities van De Wolden en Hoogeveen en probeert samen met ons het wonen en werken leuker en aantrekkelijker te maken. Je werkt onder andere mee aan de woningbouwopgave die beide gemeentes hebben voor de komende jaren. Je werkt samen met projectontwikkelaars, woningbouwcoöperaties, aannemers, inwoners, etc.
Je werkzaamheden omvatten:
Je adviseert vanuit grondzaken binnen gebieds- en vastgoedontwikkelingen en legt afspraken vast in anterieure overeenkomsten, samenwerkings- en koopovereenkomsten.
Waar nodig treed je op als projectleider in diverse ruimtelijke ontwikkelprojecten.
Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor projecten binnen het ruimtelijk domein.
Je volgt relevante marktontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
Je verbindt interne en externe partijen en zorgt voor een soepel samenwerkingsproces.
Je adviseert bij de aan- en verkoop van gronden en beoordeelt kansen, risico’s en financiële consequenties.
Je stelt bestuurlijke stukken op en bereidt besluitvorming zorgvuldig voor.
We zoeken een ondernemende en daadkrachtige persoonlijkheid die gericht is op samenwerking, netwerken en een proactieve houding inneemt. Iemand die zowel mondeling als schriftelijk helder communiceert en overzicht houdt. Een zelfstandig en pragmatische collega, die initiatief en verantwoordelijkheid toont. Je werkt doelgericht, resultaatgericht en weet de voortgang van processen strak te begeleiden. Je hebt een aanpakkersmentaliteit en bent oplossingsgericht waarbij je bereid bent om in opdracht en in samenspraak met collega’s zelfstandig werkzaamheden te verrichten.
Vereisten / knock-outcriteria
Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur grondzaken;
Beschikbaar voor 24 tot 36 uur.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur grondzaken (30 punten);
Meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur grondzaken (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van anterieure- en samenwerkingsovereenkomsten, zakelijke rechten en aan- en verkoop van onroerend goed. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het (her)ontwikkelen van zowel uit- als inbreidingslocaties. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van collegevoorstellen, bestuurlijke memo's etc. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (10 punten);
Beschikbaar op de dinsdag en donderdag (10 punten);
De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 12 maanden, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (10 punten).
Competenties
Analytisch
Resultaatgericht
Communicatieve vaardigheden
Omgevingsbewustzijn
Samenwerkingsgerichtheid
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Benodigd aantal professionals 2.
Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026 tussen 09:00 en 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend.Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).
Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 juli 2026, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Opdrachtgever: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen
Meer informatie
LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
OpdrachtVanwege zwangerschapsverlof van een senior medewerker binnen het Klantcontactcenter (KCC) zoekt het Kadaster een tijdelijke senior medewerker. De senior medewerker wordt KCC-breed ingezet en is niet gekoppeld aan één specifiek team.
De opdracht richt zich op het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers op het gebied van klantcontact via telefoon. Hierbij ligt de nadruk op gesprekstechnieken, klantgerichtheid, professionele communicatie en het vergroten van de kwaliteit van klantinteracties.
De senior medewerker ondersteunt medewerkers door middel van coaching on the job, observaties, analyses van klantcontacten en het geven van ontwikkelgerichte feedback. Daarnaast begeleidt de senior medewerkers bij het toepassen van de uitgangspunten van Vertrouwd Communiceren in schriftelijke klantcontacten.
De opdracht richt zich nadrukkelijk op communicatieve vaardigheden en klantcontactkwaliteit en niet op inhoudelijke begeleiding binnen de verschillende vakgebieden van het KCC.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
Coaching on the job.
Analyse van telefoongesprekken, e-mails en chatgesprekken.
Feedback- en ontwikkelgesprekken.
Vertrouwd Communiceren.
Microsoft 365.
CRM- en klantcontactsystemen.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Coachen van medewerkers op gesprekstechnieken in telefonische klantcontacten.
Coachen van medewerkers op schriftelijke communicatie via e-mail conform de uitgangspunten van Vertrouwd Communiceren.
Coachen van medewerkers op klantgerichte communicatie via chat.
Uitvoeren van coaching on the job.
Observeren, analyseren en beoordelen van klantcontacten.
Geven van constructieve feedback gericht op de ontwikkeling van medewerkers.
Signaleren van ontwikkelbehoeften en verbeterkansen binnen het KCC.
Ondersteunen van teamleiders bij het verhogen van de kwaliteit van klantcontact.
Bijdragen aan een uniforme en professionele klantbeleving binnen alle KCC-teams.
Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Een maximum uurtarief van € 75,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal X pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een senior-, coach- of kwaliteitsrol binnen een klantcontactcenter of vergelijkbare dienstverlenende organisatie.
Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van medewerkers op gesprekstechnieken van.
Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met kwaliteitsverbetering van klantcontact.
Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd. Structureel thuiswerken behoort hierdoor niet tot de mogelijkheden.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
Gunningscriterium 1 Beschrijf uw ervaring met het coachen van medewerkers binnen een klantcontactomgeving (40 punten).
Beoordeling:De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met coaching, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers op het gebied van telefonisch klantcontact. Beschrijf uw ervaring met het coachen van medewerkers binnen een klantcontactomgeving.
Weging (staffel)
Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
Gunningscriterium 2 Beschrijf een situatie waarin u de kwaliteit van telefonische, schriftelijke of digitale klantcontacten heeft verbeterd. Geef aan welke acties zijn uitgevoerd en wat het effect was.
Beoordeling:De mate waarin de kandidaat een praktische visie heeft op het verbeteren van gesprekstechnieken en klantgericht gedrag.
Weging (staffel)
Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
Gunningscriterium 3 Beschrijf uw ervaring met het analyseren van klantcontacten en het rapporteren van trends, ontwikkelpunten en verbeterkansen aan teamleiders of management.
Beoordeling:De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met rapportages, periodieke terugkoppeling aan teamleiders over trends, ontwikkelpunten en verbeterkansen in klantcontacten en het vastleggen van klantcontact.
Weging (staffel)
Ervaring sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
Ervaring sluit voldoende aan (20 punten);
Ervaring sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Ervaring sluit niet aan (0 punten).
Gunningscriterium 4 Geef een voorbeeld waarbij u het coaching- of kwaliteitsproces binnen een klantcontactomgeving heeft verbeterd.
Beoordeling:De mate waarin de kandidaat adviezen heeft gegeven over het coaching proces en verbeteringen heeft doorgevoerd in het genoemde proces. Daarin meegenomen hoe de omgeving is betrokken om dit succesvol te realiseren. Beschrijf een voorbeeld waarbij u het coaching- of kwaliteitsproces binnen een klantcontactomgeving heeft verbeterd.
Weging (staffel)
Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (7 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (3 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
Competenties
Coachend vermogen.
Communicatieve vaardigheden.
Analytisch vermogen.
Empathisch vermogen.
Samenwerken.
Resultaatgerichtheid.
Organisatiesensitiviteit.
Overtuigingskracht.
Kwaliteitsgerichtheid.
BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
TariefMaximaal € 75,00
Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
Overige informatie
ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:
1d Detacheringsovereenkomst
Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.
ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.
VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.
Per leverancier mag 3 offertes worden ingediend op deze aanvraag.
Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.
VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.
Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.
Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.
Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 juli 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Reageer op deze opdracht
Stel een vraag
Meer informatie
Product Owner OTL voor Openbare Ruimte & Assetmanagement bij Ingenieurs Bureau Amsterdam, 24-32 uur per week van 18-09-2026 tot 17-09-2027.
Meer informatie
Voor de afdeling Inkoop, Contract Management & Logistiek (ICL), vallend onder de dienst Facility Services (FS), onderdeel van de Gemeenschappelijke Dienst van de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zijn wij op zoek naar een Senior Strategisch Inkoopadviseur Bouw/Werken.Jouw opdracht als Senior Strategisch Inkoopadviseur Bouw/Werken focust zich op het zelfstandig begeleiden van interne klanten en (Europese) aanbestedingen op het vlak van nieuwbouw, renovaties en verbouwing binnen de afdelingen Huisvestingsontwikkeling (HO) van de UvA, Vastgoed- en Huisvestingsbeleid (VHB) van de HvA en Huisvesting en Energie (HVE) van de gezamenlijke dienst Facility Services. HO, VHB en HVE werken door nieuwbouw-, verbouw- en renovatieprojecten, campusontwikkeling en onderhoud aan goede huisvesting voor onderwijs en onderzoek van de universiteit en de hogeschool.In verband met de specifieke domeinen waarin de beschreven afdelingen zich begeven, is kennis van en ervaring in tenminste één van de volgende vakgebieden vereist: huisvesting, vastgoed en/of techniek.Je rapporteert aan de Teamleider Strategische Inkoop.Dit ga je doenJouw hoofdtaken en verantwoordelijkheden bestaan uit:Adviseren van interne stakeholders over de te volgen (rechtmatige) inkoopprocedures;Het adviseren van leidinggevenden bij het uitschrijven van (Europese) aanbestedingen en (meervoudige) onderhandse offertetrajecten;Begeleiden van de leidinggevenden in een vlekkeloos proces bij het opstellen, publiceren, beoordelen en opvolgen van aanbestedingsprocedures en andere inkooptrajecten;Bewaken van de rechtmatigheid van de aanbestedingstrajecten als ook de afgesproken service levels, kwaliteitsnormen en KPI’s voor de inkooptrajecten in jouw portfolio; Onderhouden van contacten en bouwen aan goede relaties met interne klanten, leveranciers, partners en management.Hier ga je werken als Senior Strategisch Inkoopadviseur Bouw/Werken in AmsterdamNaast de afdeling Inkoop, Contract Management & Logistiek, kent de dienst Facility Services nog 4 andere afdelingen, te weten Huisvesting, Bedrijfsbureau, Bureau Onderwijslogistiek en Facilitair Management. Elke afdeling wordt aangestuurd door één afdelingshoofd, welke op haar beurt rapporteert aan de Directeur Facility Services.Binnen de afdeling IC&L kennen wij onder andere een Operationeel Inkoop team, verantwoordelijk voor de kleinschalige en dagdagelijkse inkoop activiteiten, en een Strategisch Inkoop team, verantwoordelijk voor het opstellen, uitschrijven, begeleiden en gunnen van aanbestedingsprocedures.Het Strategisch Inkoop team bestaat uit 11 collega’s met een goede balans tussen trainee’s, ervaren inkopers en zelfstandige inkoopspecialisten. Als team zijn ze verantwoordelijk voor het adviseren over de volledige breedte van inkoop voor zowel de Hogeschool van Amsterdam als ook de Universiteit van Amsterdam en het begeleiden van aanbestedingstrajecten van enkelvoudig tot aan Europees. Als team zijn ze gefocust op samenwerking en de ontwikkeling van het vakgebied, zij werken bijvoorbeeld intensief samen met het Universitair Platform Inkoop (UPI).Bij deze opdracht is hybride werken mogelijk. Het team komt samen op maandagen op de Hogehilweg 21 en op woensdagen in het Theo Thijssenhuis (TTH).
Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding;Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het opstellen, begeleiden en opvolgen van Europese, Nationale en meervoudig onderhandse aanbestedingen, waarvan minimaal 5 jaar binnen de technische domeinen zoals bijvoorbeeld aannemerij, bouw, utiliteiten, grootonderhoud of renovaties;Je hebt ervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten binnen de overheid of semioverheid;Je hebt kennis van de aanbestedingswet, aanbestedingsdocumenten en gunningssystematieken;Je hebt kennis van de leveranciersmarkt op het gebied van bouw, renovatie en onderhoud.Competenties:Analytisch vermogenOrganisatiesensitiviteitSamenwerkenUitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om de communicatiestijl aan te passen aan de (beoogde) doelgroepPlannen en organiseren
Referentienummer2026-06315
LocatieAmsterdam
Startdatum17 augustus 2026
Einddatum31 januari 2027
Optie op verlengingJa
Uren per week32-40u p/w
Intakegesprek30 juli 2026
Sluitingsdatum23 juli 2026
11:00
Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie.
Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière
Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie.
We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever!
Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie!
Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt!
Follow our trail
E-mailadres
Meer informatie
WSRL is op zoek naar een Interim Chief Information Officer (CIO). De opdracht betreft de tijdelijke vervanging van de huidige CIO, waarbij gedurende de looptijd een zorgvuldig proces wordt doorlopen om te komen tot een structurele invulling van deze rol. De rol van CIO wordt binnen WSRL ingevuld in samenhang met de rol van Information & Data officer (IDO). Binnen de tijdelijke inrichting van WSRL wordt de rol ingevuld als gedelegeerd CIO / IDO.De formele CIO-verantwoordelijkheid ligt bij de directeur Integrale Bedrijfsvoering.WSRL staat aan de vooravond van een volgende fase in haar digitale transformatie. In de afgelopen periode is binnen WSRL intensief gewerkt aan de digitale transformatie, waarbij een bestuurlijk meerjarenplan is opgesteld dat richting geeft aan de ontwikkeling van informatievoorziening, data, architectuur, informatieveiligheid en digitale autonomie. Met dit plan is de strategische koers bepaald. WSRL bevindt zich nu in de fase waarin deze koers naar uitvoering wordt gebracht. De realisatie van interventies uit het meerjarenplan vindt plaats binnen het programma (WaterKompas, het primaire veranderprogramma van WSRL. Binnen dit programma is de programmamanager verantwoordelijk voor programmatische samenhang en de projectleider Digitale Transformatie voor het opstellen en uitvoeren van het projectplan en de coördinatie van interventies.De interim CIO werkt nauw samen met deze rollen en borgt dat de uitvoering van het meerjarenplan in lijn blijft met de strategische kaders van WSRL.De meerwaarde van de CIO ligt daarbij met name in het organiseren van bestuurlijke samenhang, het creëren van draagvlak en het positioneren van de digitale transformatie binnen de organisatie. Het doel van de opdracht kan daarmee worden samengevat als het tijdelijk waarborgen van strategische sturing, samenhang en governance binnen het digitale domein van WSRL, inclusief informatievoorziening, data, architectuur, informatieveiligheid en digitale autonomie. De CIO valt onder het opdrachtgeverschap van de directeur Integrale Bedrijfsvoering en vervult een strategische, adviserend‑kaderstellende rol binnen het digitale domein. De CIO opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en technologie en draagt bij aan een toekomstbestendige informatie- en datahuishouding. Daarbij staat het realiseren van samenhang, veiligheid en maatschappelijke meerwaarde centraal. Je richt je op strategische samenhang, governance en advisering binnen het digitale domein van WSRL. De interim CIO begeleidt de organisatie door een complex digitaal landschap, zonder eigenaarschap over de uitvoering of realisatie van resultaten.De interim CIO:bewaakt samenhang tussen strategie, digitale transformatie, informatievoorziening, data, architectuur, informatieveiligheid en de operatie van IDT;beheert en ontwikkelt beleid op IV, data, digitalisering, technologie en informatieveiligheid;adviseert directie, bestuur en management over prioriteiten, risico’s en strategische keuzes;borgt governance en kaders, inclusief BIO, NIS2, AVG en AI Act;rapporteert over digitalisering, informatieveiligheid en digitale transformatie;prioriteert de integrale IV- en veranderportfolio;adviseert over benodigde competenties, capaciteit en organisatie-inrichting;verbindt bestuur, CIO-office, IDT-management en uitvoering;signaleert risico’s en stuurt bij via advies en agendering;zorgt voor integrale afstemming tussen strategische kaders en de uitvoering van de digitale transformatie binnen WaterKompas.De CIO opereert in samenhang met een organisatiebreed netwerk van rollen en expertise (veelal aangeduid als CIO-office), dat zich richt op data, informatie en technologie. De CIO werkt in nauwe samenwerking met deze rollen, organiseert de inhoudelijke samenhang tussen hun werkzaamheden en benut actief de aanwezige expertise. Deze rollen vormen een essentieel onderdeel van de totstandkoming van besluitvorming en producten.De CIO opereert zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid, maar met mandaat om richting te geven, prioriteiten te agenderen en opdrachten te formuleren binnen de kaders van de organisatie.Resultaten:Heldere governance en kaders binnen het digitale domein;Geborgde samenhang tussen strategie, IV, data, architectuur en informatieveiligheid;Duidelijke rapportages en advisering richting directie en bestuur;Prioritering van het IV-portfolio (effectieve sturing op prioriteiten, samenhang en voortgang);Continuïteit van beleid en strategische sturing;Goede samenwerking tussen de relevante inhoudelijke domeinen.
Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 10 jaar relevante strategische werkervaring op het gebied van informatievoorziening en digitalisering.Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring binnen de (semi-)overheid.Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten en digitale transformaties.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met advisering van directie, bestuur en/of publiek bestuur.Je hebt ervaring met governance, kaders en compliance in het digitale domein.Je hebt ervaring met het sturen op samenhang en prioritering in digitale veranderopgaven.Je hebt ervaring met opereren in complexe bestuurlijke omgevingen zonder directe hiërarchische lijnverantwoordelijkheid. Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten of digitale transformaties.Je hebt ervaring binnen de waterschapsector.Je hebt ervaring als bestuurder in het publieke bestuur.Competenties:Strategisch en analytisch sterk.Verbindend en gezaghebbend.Bestuurlijk sensitief.Resultaatgericht en koersvast.Ervaring met governance en complexe digitale domeinen.Onafhankelijke adviseur met overtuigingskracht.
Referentienummer2026-06320
LocatieTiel
Startdatum10 augustus 2026
Einddatum10 februari 2027
Optie op verlengingJa
Uren per week20u p/w
Intakegesprek28 juli 2026
Sluitingsdatum22 juli 2026
12:00
Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie.
Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière
Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie.
We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever!
Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie!
Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt!
Follow our trail
E-mailadres
Meer informatie
Interim Teamleider Binnensport voor versterking leiderschap en stabilisatie in Amsterdam, op locatie. Exacte uren en looptijd niet vermeld.
Meer informatie
Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.
Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.
We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.
De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur
De afdeling Bestuur is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan het gemeentebestuur in de vorm van beleidsproducten, projecten, ondersteuning en advisering. De afdeling is onderverdeeld in het team Beleid, het team Projecten en het team Ondersteuning.
Team Beleid werkt aan opgaven in zowel het sociaal als het fysiek domein. De beleidsadviseurs ontwikkelen beleid, begeleiden de uitvoering daarvan en evalueren of het gemeentelijk beleid de gewenste resultaten oplevert. Zij voeren regie op complexe bestuurlijke vraagstukken en werken nauw samen met externe partners in verschillende beleidsnetwerken. Met een integrale aanpak verbinden zij ruimtelijke, sociale en economische thema’s om tot effectieve oplossingen te komen. Het onderdeel gebiedsregie ondersteunt bij vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij intensieve samenwerking met inwoners en stakeholders centraal staat.
Team Projecten bestaat uit projectleiders en beheerders die verantwoordelijk zijn voor uiteenlopende projecten, vooral binnen de fysieke leefomgeving. Zij werken onder andere aan woningbouwprojecten, groot onderhoud en projecten binnen het sportaccommodatiebeleid. De beheerders zijn tijdelijk, in het kader van een pilot rondom projectmatig werken, vanuit het team Openbare Ruimte ondergebracht bij het team Projecten. Deze pilot wordt rond de zomer geëvalueerd in overleg met de beheerders en de teamleiders van beide teams.
Team Ondersteuning verzorgt de brede ondersteuning van het Bestuur. Dit omvat onder andere communicatie, kabinetszaken, de agendakamer, managementondersteuning en het bestuurssecretariaat. Samen zorgen zij voor een soepel bestuurlijk besluitvormingsproces en de uitvoering van het gemeentelijk beleid binnen de gemeente Voorschoten.
OpdrachtAls Directievoerder civiel binnen de gemeente Voorschoten werk je aan uiteenlopende projecten. Je bent verantwoordelijk voor de directievoering bij projecten Adegeest en Raadhuislaan. Je houdt je bezig met het begeleiden van projectuitvoering en bewaken van de projectkaders (budget, planning, kwaliteit en contractuele afspraken) door aannemers. Jouw inzet is er mede op gericht om juridische en financiële risico's te mitigeren.
Je bent de ‘spin in het web’ en coördineert projecten. Je fungeert als schakel tussen opdrachtgever, uitvoerende partijen en de omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit, voortgang en naleving van contracten. Je grijpt in en stuurt bij waar nodig. De inzet is specifiek gekoppeld aan de genoemde projecten en hebben dus een duidelijk projectmatig karakter.
Meer informatie
Missie “We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.”
Visie “In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!”
Het juridische cluster valt onder het team Advies en bestaat op dit moment uit twee concernjuristen, vijf juridisch medewerkers, een secretaris commissie bezwaarschriften, woo-coördinator en -medewerker en een juridisch administratief medewerker/secretaris OR,. Het cluster zorgt voor juridische advisering aan de hele organisatie.
Wat ga je doen?Als juridisch adviseur adviseer en ondersteun je collega’s uit de organisatie met vraagstukken op diverse complexe gebieden; beleidsvorming en visievorming. Je bent daarin een sparringspartner voor de vakinhoudelijke teams. Doordat wij een kleine gemeente zijn, zijn je werkzaamheden divers.
Als juridisch adviseur houd je je vooral bezig met het geven van juridisch advies aan diverse teams. Je adviseert hen bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid en bij de behandeling van (hoger) beroep. Verder signaleer en adviseer je over ontwikkelingen binnen je juridische vakgebied.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.
Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.
Meer informatie
Kwartiermaker Stevig Lokaal TeamDoel van de opdracht
De gemeente Tiel zoekt een ervaren kwartiermaker voor de begeleiding van de ontwikkeling, inrichting, implementatie en borging van een Stevig Lokaal Team.
De opdracht heeft als doel te komen tot een bestuurlijk vastgesteld, operationeel ingericht en duurzaam geborgd Stevig Lokaal Team, waarbij inwoners integraal worden ondersteund, publieke verantwoordelijkheden zijn geborgd en samenwerking tussen gemeente en maatschappelijke partners effectief is georganiseerd.
De kwartiermaker richt zich op het realiseren van de afgesproken resultaten. De opdracht eindigt nadrukkelijk niet bij het opleveren van een ontwerp of implementatieplan, maar omvat ook de begeleiding van de realisatie, ingebruikname en overdracht van de inrichting naar de organisatie.
De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende resultaten:
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die aantoonbaar het best in staat is om de gemeente Tiel te begeleiden van ontwerp naar implementatie én borging van een Stevig Lokaal Team.
De kandidaat moet aantonen dat hij of zij vergelijkbare opgaven succesvol heeft afgerond tot en met daadwerkelijke ingebruikname, verankering in de organisatie en overdracht aan de reguliere lijnorganisatie. Daarmee wordt nadrukkelijk gezocht naar een kwartiermaker die niet alleen ontwerpt of adviseert, maar eindverantwoordelijkheid neemt voor het realiseren en bestendig maken van het beoogde resultaat.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Meer informatie
Het digitale team D&IT Corporate is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en digitaliseren van het Bedrijfsvoering platform van Havenbedrijf Rotterdam. Dit gebeurt door middel van verbeterinitiatieven, waarbij we werken met een Agile/DevOps way of working die momenteel volop in ontwikkeling is. De ontwikkeling van het Bedrijfsvoering platform staat op dit moment in het teken van optimalisatie van het SAP platfom aan de de hand van verschillende business thema’s (waaronder Finance, S2P, HR, Contract Life Cycle Management en Zeehavengeld).
Hiertoe is het programma Digital Operational Excellence (DOE) actief, waarin intensief wordt samengewerkt tussen verschillende afdelingen van het Havenbedrijf in de vorm van thema teams. HbR zoekt een scrum master met kennis van DevOps/Agile methodieken die twee van deze teams gaat ondersteunen in hun way of working. We verwachten van deze professional dat hij/zij snel inzicht krijgt in de inhoudelijke materie, overzicht en structuur aanbrengt, een duidelijke werkwijze neerzet en stakeholders meeneemt in deze werkwijze.
Je kent de actuele ontwikkelingen op het gebied van agile development en relevante coaching technieken. Je durft ook te experimenteren met nieuwe ideeën als je denkt dat het voor ons team en product toegevoegde waarde heeft. Je bent in staat om te redeneren vanuit zowel de theorie als vanuit de praktijk en je stelt je hier flexibel en pragmatisch in op.
Multidisciplinair scrumteams begeleiden en opleiden om hen efficiënter te laten werken;
Obstakels identificeren en oplossen om de voortgang van het werk te bevorderen;
Het zorgen voor een nauwe samenwerking tussen Product Owners, Developers, Themaleads, Architecten en Programma management;
Interactieve scrumsessies verzorgen om het team en product naar een hoger niveau te tillen.
Het zorgen dat alle Scrum/agile ceremonies plaatsvinden en dat deze positief, productief en binnen de timebox zijn.
Monitoren van voortgang van alle lopende activiteiten, dit inzichtelijk maken en hierover te rapporteren richting management.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Meer informatie
De gemeente Veldhoven zoekt een tijdelijke Opzichter/directievoerder Groen voor 20-24 uur per week, uitgevoerd binnen het Team Wijkonderhoud in Amsterdam (remote mogelijk).
Meer informatie
Opdracht Je bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring binnen de schuldhulpverlening met de doelgroep Ondernemers.
Schuldregelen OndernemersWij voeren adviesgesprekken, budgetcoaching, intakefase en de schuldregeling zelf uit. Je bent in staat een breed gesprek te voeren en in te zetten op een gedragsverandering d.m.v. motiverende gespreksvoering. Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken:
Als de werkzaamheden daarom vragen, kan je ook worden ingezet voor deze taken ten behoeve van de doelgroep particulieren. Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner. Verder heb je kennis van het sociale domein en ervaring met het begeleiden van de doelgroep (ex-) ondernemers. Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je bent integer en gaat graag mee in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.
Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.
Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.
Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.
Meer informatie
OpdrachtIn jouw rol van adviseur grondzaken ben jij voor de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen verantwoordelijk voor de realisatie van nieuwe woon- en werkgebieden en geef je advies bij zowel uitbreiding- als inbreidingslocaties. Beide gemeentes kennen zowel actief als faciliterend grondbeleid. Jij bouwt mee aan de toekomst en ambities van De Wolden en Hoogeveen en probeert samen met ons het wonen en werken leuker en aantrekkelijker te maken. Je werkt onder andere mee aan de woningbouwopgave die beide gemeentes hebben voor de komende jaren. Je werkt samen met projectontwikkelaars, woningbouwcoöperaties, aannemers, inwoners, etc.
We zoeken een ondernemende en daadkrachtige persoonlijkheid die gericht is op samenwerking, netwerken en een proactieve houding inneemt. Iemand die zowel mondeling als schriftelijk helder communiceert en overzicht houdt. Een zelfstandig en pragmatische collega, die initiatief en verantwoordelijkheid toont. Je werkt doelgericht, resultaatgericht en weet de voortgang van processen strak te begeleiden. Je hebt een aanpakkersmentaliteit en bent oplossingsgericht waarbij je bereid bent om in opdracht en in samenspraak met collega’s zelfstandig werkzaamheden te verrichten.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.
Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.
Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.
Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.
Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).
Meer informatie
Productowner OTL bij Ingenieursbureau Amsterdam in Amsterdam (op locatie). Start 15-07-2026, looptijd niet gespecificeerd.
Meer informatie
Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties – O&P Rijk zoekt Hero Interim Professionals een Senior Information Security Officer voor een opdracht van 6 maanden in Amsterdam (op locatie).
Meer informatie
Scrum Master rol voor Havenbedrijf Rotterdam (detachering) in Amsterdam, 6 maanden + optie op verlenging, fulltime (niet expliciet vermeld maar standaard bij detachering).
Meer informatie
Juridische hulp nodig bij tekortkomingen in zorg na overlijden in verzorgingstehuis in Scheveningen. Locatie: Amsterdam (op locatie).
Meer informatie
DUO Contructie Regisseur Projectmatig Werken & Learning Specialist voor Gemeente Purmerend, locatie Amsterdam (remote mogelijk), uren per week ntb, looptijd 6 maanden.
Meer informatie
Veelgestelde vragen over freelancen in Amsterdam
Op Freelapp.nl staan momenteel 2379 actuele freelance opdrachten in Amsterdam. Het aanbod wordt dagelijks bijgewerkt vanuit meerdere platforms.
In Amsterdam is er veel vraag naar freelancers in IT, overheid, zorg en financiën. Bekijk de populaire specialismen op deze pagina voor een actueel overzicht van de meest gevraagde expertises in Amsterdam.
Klik op een opdracht om de details te bekijken en klik vervolgens op 'Reageer' om direct naar het originele platform te gaan. Je reageert altijd via het platform waar de opdrachtgever de opdracht heeft geplaatst.
De bruisende hoofdstad van Nederland is ook de grootste freelancemarkt van het land. Amsterdam trekt opdrachtgevers uit vrijwel alle sectoren aan: van internationale financiële instellingen en technologiebedrijven tot creatieve bureaus, mediabedrijven en startups. De aanwezigheid van grote multinationals als Booking.com, Adyen, ING en Heineken maakt Amsterdam tot een magneet voor ambitieuze freelancers die uitdagende, goed betaalde opdrachten zoeken.Werken als freelancer in Amsterdam biedt meer dan alleen een groot aanbod van opdrachten. De stad staat bekend om haar innovatieve werkcultuur, hoge concentratie aan tech-hubs en co-workingspaces, en een netwerk van opdrachtgevers dat constant groeit. Voor freelancers die waarde hechten aan variatie en doorgroeimogelijkheden is Amsterdam de ideale uitvalsbasis.Op Freelapp.nl bundelen wij dagelijks nieuwe freelance opdrachten in Amsterdam vanuit meer dan vijftien platforms. Of je nu zoekt naar een langdurige opdracht bij een overheidsinstelling, een interim-klus bij een bank of een agile project bij een scale-up — je vindt het hier. Bekijk het actuele aanbod hieronder en reageer direct via het originele platform.