Freelance Opdrachten in Amsterdam

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek. Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. TeamJe komt te werken binnen het Sociaal Team van de gemeente Pekela met een team van circa 50 collega’s binnen het brede Sociaal Domein. Het Jeugdteam bestaat uit 7 casusregisseurs, 2 jeugdhulpverleners, een gedragswetenschapper en een leerplichtambtenaar. De sfeer is laagdrempelig, collegiaal en praktisch, met korte lijnen en veel zelfstandigheid. Het team werkt integraal, ondersteunt elkaar actief en heeft een lerende cultuur waarin reflectie en samenwerking centraal staan.Plaats hier informatie over het team waar de professional terecht komt OpdrachtDe werkcoach die we zoeken is verantwoordelijk voor de begeleiding van cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en die behoren tot de tredes 1 en 2 van de Participatieladder.   Het doel is daarbij cliënt te begeleiden naar een passende en geschikte werkplek of op andere wijze te laten participeren. Intensief contact en regelmatig gesprekken voeren met je cliënten met hierbij aandacht voor diverse leefgebieden in het kader van positieve gezondheid, is het belangrijkste deel van de functie. Indien nodig wordt de activiteit bijgesteld, voortgezet of een andere activiteit ingezet. Wat zijn je taken? Bij de functie-informatie staat de kern van de functie beschreven, in taken is dat:  Je stelt diagnoses met betrekking tot de capaciteit, de vaardigheden, de persoonlijke situatie en begeleidingsbehoefte van de cliënt;  Je brengt de leefgebieden van de cliënt in kaart en signaleert waar interventie nodig is;  Je stelt een plan op voor de begeleiding van de cliënt naar betaald werk of een andere activiteit die jij voor de cliënt passend vindt;  Je geeft uitvoering aan die plannen in begeleidende zin;  Je onderhoudt contacten met werkgevers, instellingen/zorgaanbieders, UWV en andere partijen die betrokken zijn bij de afspraken die je met je cliënt gemaakt hebt;  Je documenteert alle acties zorgvuldig in diverse systemen.  Wie ben jij?  Jij bent een ervaren, rustige collega met specifieke interesse in deze doelgroep. Jij vindt het een uitdaging om de cliënten uit deze doelgroep weer deel te laten nemen aan de samenleving. Jij streeft ernaar om inwoners met uitkering weer (meer) zelfredzaam te laten worden en samen met je collega’s ervoor te zorgen dat zij weer een doel krijgen in hun verdere (arbeids)leven.    Vereisten / knock-outcriteria  Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als werkcoach/consulent werk & inkomen; Beschikbaar per 11 juli 2025, voor 32 uur per week.  Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met de doelgroepen cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, geef hiervan een aparte toelichting in het cv; (50 punten)  Aantoonbare werkervaring als werkcoach/consulent werk & inkomen binnen een gemeente (15 punten); Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsmarkt in Oost-Groningen, geef dit duidelijk aan in het cv (25 punten) Afgelopen 6 jaar aantoonbare werkervaring als werkcoach/consulent werk & inkomen. (10 punten)  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties  Communicatieve vaardigheden Coachen Klantgericht Oplossingsgericht Samenwerken Resultaatgericht Initiatiefrijk   Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Benodigd aantal professionals1.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 10 juli 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 9 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Opdrachtgever: Gemeente Pekela

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving gemeente Zaltbommel:Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie. OpdrachtVoor het team Planvorming & Beleid zijn wij op zoek naar een ervaren Interim Beleidsadviseur Economie (medior/senior). Als beleidsadviseur Economie ben je verantwoordelijk voor een breed economisch beleidsveld. Je vervult de rol van coördinator glastuinbouw, bent verantwoordelijk voor de verdere uitwerking en bestuurlijke behandeling van de Economische Koers en fungeert als bedrijfscontactfunctionaris voor de bedrijventerreinen binnen de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt voor economische vraagstukken intern en vanuit ondernemers en bedrijven. Je zorgt voor een goede interne afstemming met betrokken vakcollega's. Je weet verbindingen te leggen tussen economische ontwikkeling, ruimtelijke vraagstukken en bestuurlijke ambities. Integraal werken is voor jou een vanzelfsprekendheid.  Een belangrijke opgave binnen deze opdracht is het begeleiden van de reeds in concept opgestelde Economische Koers door het bestuurlijke besluitvormingsproces richting  gemeenteraad. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur Recreatie & Toerisme en de ondersteuner binnen cluster Economie. Daarnaast onderhoud je contacten met ondernemers, regionale samenwerkingspartners en andere stakeholders en ga je mee op bedrijfsbezoeken. De teamcoördinator van het team Planvorming & Beleid is jouw inhoudelijk aanspreekpunt. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Coördineren van het thema glastuinbouw. Begeleiden van de bestuurlijke besluitvorming rondom de Economische Koers onder de Omgevingswet. Zorgdragen voor de bestuurlijke routing van de Economische Koers richting college en gemeenteraad. Opstellen van beleidsadviezen en beleidsstukken op economisch terrein. Opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen en bestuurlijke nota's. Schrijven van annotaties, opleggers en bestuurlijke adviezen. Voorbereiden van portefeuillehouders voor lokale en regionale bestuurlijke overleggen. Fungeren als bedrijfscontactfunctionaris voor de bedrijventerreinen. Coördineren van ondernemersvragen en bedrijfsinitiatieven. Onderhouden van contacten met ondernemers, bedrijvenverenigingen en regionale samenwerkingspartners. Vertegenwoordigen van de gemeente tijdens bedrijfsbezoeken en externe overleggen. Adviseren over economische vraagstukken in relatie tot de Omgevingswet en het ruimtelijk domein. Signaleren van ontwikkelingen en kansen op het gebied van economie, ondernemerschap en ruimtelijke ontwikkeling. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur Economie bij een gemeentelijke organisatie;3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van economisch beleid, benoem duidelijk in cv;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en raadsvoorstellen, benoem duidelijk in cv;5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, benoem duidelijk in cv';6. Aantoonbaar beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior beleidsadviseur Economie bij een gemeente (20 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen bij een gemeente, benoem duidelijk in cv (30 punten).9. Aantoonbare werkervaring als bedrijfscontactfunctionaris richting ondernemers, regio en bedrijventerreinen, benoem duidelijk in cv (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met glastuinbouwvraagstukken, benoem duidelijk in cv (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, benoem duidelijk in cv (10 punten);12. Aantoonbaar in het bezit van ten minste 1 voorbeeld van eerder opgestelde beleidsstukken, collegevoorstellen, raadsvoorstellen of vergelijkbare bestuurlijke producten, benoem duidelijk in cv (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Bestuurlijk sensitief is. Sterke adviesvaardigheden bezit. Uitstekende schriftelijke vaardigheden heeft. Zelfstandig opereert en snel schakelt. Verbindend en netwerkgericht werkt. Proactief en resultaatgericht is. Analytisch sterk is. Organisatiesensitief handelt. Overtuigingskracht heeft. Goed kan samenwerken binnen een multidisciplinair team. Benodigd aantal professional1. BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:Maandag en donderdag op kantoorIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 1 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 3 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zaltbommel

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Organisatie onderdeelZeeland & Partners werkt aan het versterken van het imago van Zeeland als aantrekkelijke plek om te wonen, werken, ondernemen en recreëren. Dit doen we samen met een breed netwerk van publieke en private partners, vanuit de positioneringsstrategie ‘Shaping the future delta’.We staan aan de vooravond van een doorontwikkeling naar een zelfstandige netwerkorganisatie, waarin samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke activatie centraal staan. Als Performance Marketeer & Insights Specialist speel je een sleutelrol in het versterken van de digitale performance van Zeeland & Partners. Je zorgt ervoor dat campagnes, kanalen en platformen continu worden geoptimaliseerd op basis van data, inzichten en digitale ontwikkelingen. Daarbij kijk je verder dan alleen bereik of conversie: je adviseert de organisatie pro actief om relevant te blijven in een snel veranderend digitaal landschap en signaleert kansen op het gebied van technologie, AI, platformen en online gedrag. Wat ga je doenAls Performance Marketeer & Insights Specialist zorg je ervoor dat Zeeland & Partners datagedreven kan sturen op bereik, engagement, groei en online performance. Je analyseert prestaties van campagnes, kanalen en platform en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen en strategische keuzes. Je bent verantwoordelijk voor de performance van paid kanalen, waaronder SEA, en werkt hierin samen met externe bureaus. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen van dashboards, trendanalyses en KPI-overzichten waarmee teams, management en partners beter onderbouwde keuzes kunnen maken. Vanuit jouw expertise adviseer je collega’s binnen het digital experience team, zoals de campaign manager, social & community manager, Lead Content & SEO en content creator. Je adviseert en helpt hen met inzichten rondom content, campagnes, doelgroepgedrag, kanaalkeuzes en e-mailmarketing. Ook ondersteun je de brandmanagers met relevante trends en inzichten die gebruikt kunnen worden richting netwerk en stakeholders. Je bewaakt daarnaast de kwaliteit van tracking, tagging, meetbaarheid en datastromen en weet externe bureaus inhoudelijk aan te sturen op deze onderdelen. Je volgt digitale ontwikkelingen, platformen, AI en technologie actief en denkt pro actief mee over de verdere doorontwikkeling van zeeland.com, tooling en de digitale roadmap van Zeeland & Partners. Binnen het team ben je een belangrijke sparringpartner en challenger op het gebied van digitale performance, innovatie en online ontwikkelingen voor de head of digital. Wat bieden weJe komt te werken in een organisatie in ontwikkeling, waar digital, data en innovatie een centrale rol spelen in de positionering van Zeeland. Je werkt samen met een ambitieus team en een breed netwerk van partners en specialisten en krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de digitale toekomst van Zeeland & Partners Vereisten/ knock-outcriteria1. De leverancier beschikt over een geldige G-rekening (aan te tonen bij contractering);2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Performance Marketeer, Digital Marketeer, Digital Analytics Specialist of vergelijkbare functie;3. Aantoonbare werkervaring met SEA-campagnes en performance marketing;4. Aantoonbare werkervaring met webanalytics tooling, zoals Google Analytics 4 of vergelijkbaar;5. Aantoonbare werkervaring met dashboarding, KPI-monitoring en rapportages;6. Aantoonbare werkervaring met tracking, tagging en meetbaarheid van digitale kanalen;7. Aantoonbare werkervaring met het analyseren en optimaliseren van digitale campagnes, websites en klantreizen;8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van interne stakeholders op basis van data, analyses en inzichten.Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)9. Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van managementdashboards en stuurinformatie (15 punten); 10. Aantoonbare ervaring met het aansturen en/of begeleiden van externe marketing-, media- of digital bureaus (10 punten); 11. Aantoonbare ervaring met SEO, contentperformance en/of e-mailmarketinganalyses (20 punten); 12. Aantoonbare ervaring met digitale innovatie, AI-toepassingen of marketingtechnologie (30 punten); 13. Aantoonbare ervaring binnen een marketing-, destination marketing-, recreatie-, toerisme- of overheidsorganisatie (10 punten); 14. Aantoonbare ervaring met het vertalen van data en marktinzichten naar strategische adviezen (15 punten).  Competenties Analytisch vermogen; Strategisch denken; Adviseren en beïnvloeden; Omgevingsbewustzijn; Organisatiesensitiviteit; Resultaatgerichtheid; Samenwerken; Proactief handelen; Innovatief vermogen; Communicatieve vaardigheden. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 27 (29 juni 2026 t/m 3 juli 2026). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie ·         Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. ·         Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. ·         Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. -          Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. -          Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. ·         Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 juni 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 juni 2026, in de middag gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 juni 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijktOrganisatieOlst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 18.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek natuurgebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug. Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. OpdrachtJe geeft leiding aan projecten binnen het ruimtelijke en fysieke domein, waaronder gebiedsontwikkelingen en woningbouwontwikkelingen met een civieltechnische component en een complex multidisciplinair karakter. Daarbij kan sprake zijn van actief grondbeleid, maar ook van het faciliteren van particuliere initiatieven. Je geeft vorm aan en zorgt ervoor dat projecten van start tot realisatie worden uitgevoerd. Je bent daarbij samen met je projectteam verantwoordelijk voor planning, financiën, communicatie en kwaliteit. Voor jou is GROTICK geen afkorting, maar een vanzelfsprekende manier om grip te houden op jouw projecten. Je begrijpt dat het werken bij een gemeente een complex speelveld is met diverse belangen en ideeën. Bij de realisatie van projecten zorg je ervoor dat je de omgeving adequaat meeneemt. Je kunt goed schakelen in de diverse rollen die een overheid kan hebben. Jij zorgt in ieder project voor een goede verbinding met andere aandachtspunten die voortkomen uit de opgave van een gebied of andere inhoudelijke thema’s. Je streeft altijd naar maximaal maatschappelijk rendement; samenwerking is voor jou vanzelfsprekend. Concreet project·         Woningbouwproject Wijhe Noord, inclusief de ontsluitingen op de omgeving en de aansluiting op een rondweg. Vereisten / knock-outcriteria1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van civiele techniek, ruimtelijke ordening, ruimtelijke ontwikkeling of bouwkunde;3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het ruimtelijke en/of fysieke domein bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring met GROTICK. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met woningbouwprojecten bij een gemeente (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met participatie, toegelicht met 2 voorbeelden (20 punten);7. Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van projectmanagement (10 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwontwikkeling en gebiedsontwikkeling bij een gemeente (40 punten);a. minder dan 3 jaar (0 punten);b. tussen 3 en 5 jaar (20 punten);c. tussen 5 en 7 jaar (30 punten);d. meer dan 7 jaar (40 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties·         Klant- en omgevingsgericht: betrekt stakeholders actief en werkt toe naar gedragen oplossingen;·         Communicatief sterk: brengt standpunten helder over en weegt belangen in bredere context;·         Bestuurlijke sensitiviteit & participatie: handelt passend in een politiek-bestuurlijke omgeving en begeleidt participatieprocessen;·         Regie & organisatie: leest krachtenvelden, houdt overzicht en organiseert werkzaamheden gestructureerd;·         Stressbestendig & flexibel: blijft effectief onder tijdsdruk en schakelt snel bij veranderende omstandigheden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: Ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 1 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Olst-Wijhe

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieOlst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 18.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek natuurgebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug. Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. OpdrachtBinnen het team Beheer Openbare Ruimte en Projectmanagement is tijdelijk behoefte aan een projectondersteuner in verband met zwangerschapsverlof binnen het team. Als projectondersteuner ondersteun je de projectleiders en het projectteam bij de uitvoering en voortgang van het projectproces. Je bewaakt planningen, houdt afspraken en acties bij en zorgt dat procedures zorgvuldig worden gevolgd. Je bent een belangrijke schakel tussen de projectleiders, het team en betrokken partijen. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van voortgangsrapportages, het verwerken van facturen en de administratieve afhandeling binnen het project. Je bereidt vergaderingen voor, legt besluiten en acties vast en ondersteunt bij de organisatie van bewonersbijeenkomsten. Indien nodig ben je ook bij deze bijeenkomsten aanwezig. Projectcontext De projectondersteuning richt zich op het woningbouwproject Wijhe Noord. Dit project ziet onder andere op de ontwikkeling van woningbouw, inclusief de ontsluitingen op de omgeving en de aansluiting op een rondweg. Vereisten / knock-outcriteria1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 4;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectondersteuner of projectsecretaris binnen gebiedsontwikkeling of een vergelijkbare projectmatige omgeving;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met voortgangsrapportages en administratieve afhandeling binnen een projectmatige omgeving. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectondersteuner of projectsecretaris binnen gebiedsontwikkeling (20 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met het organiseren of ondersteunen van (bewoners)bijeenkomsten, ligt dit toe met een voorbeeld (20 punten); 7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van voortgangsrapportages, voorbereiding en verslaglegging van vergaderingen en facturering binnen projecten op het gebied van het ruimtelijk domein (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met woningbouwprojecten bij een gemeente (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het op duidelijke wijze terugkoppelen van documenten, dossiers en vergaderstukken, licht dit toe met een voorbeeld (10 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties·         Projectmatig werken;·         Nauwkeurig;·         Communicatief vaardig;·         Digitaal vaardig;·         Proactief;·         Samenwerkingsgericht;·         Sparringpartner voor projectleiders. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: Ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 1 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 2 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 7 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Olst-Wijhe

Digitale Rechten Officer Sr. bij de gemeente Amsterdam, 32-36 uur per week, van 5 oktober 2026 tot 1 april 2027.

Het gaat om een behandelafdeling. Kan zowel jongens als meisje betreffen.  Als het jongens betreft, zijn het jongens die langere tijd bij ons verblijven, meestal onder een PIJ maatregel. De groep bestaat uit maximaal acht jongens, die elk hun eigen behandeltraject lopen. Als het meisjes betreft, is het een hybride groep, d.w.z. kort en lang verblijvende meisjes door elkaar heen. Verder gaat om ongeveer 13 Fte groepswerkers in beide gevallen, waar je je bezighoudt in aansturing van het team, met alle bijbehorende taken. Samen met je duale partner zet je de lijnen uit voor de afdeling. In de functie van afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van een  leefgroep, in samenwerking met een gedragswetenschapper. De taken zullen onder andere zijn  het uitvoeren van direct gerelateerde teamzaken zoals verzuim, afhandelen van incidenten, personele gesprekken en andere relevante zaken die direct in relatie staan tot het teamproces en/of de leefgroep. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leiden en ontwikkelen van een afdeling.Wensen bij de opdracht:Je hebt 3 of meer jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.Je hebt kennis van en ervaring met de forensische jeugd sector en kan dit aantonen aan  de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring. Referentienummer2026-05612 LocatieNijmegen Startdatum13 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum1 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Programmamanager voor gebiedsontwikkeling Stationskwartier in Culemborg namens de gemeente, locatie Amsterdam (op locatie).

Software engineer rol bij NS Stations in Utrecht (3 dagen op kantoor, rest remote). Loonbelasting en premies worden afgedragen.

Senior digitale rechten en ethiek officer voor gemeente Amsterdam, locatie Amsterdam (hybride), vervanging tijdens verlof, looptijd tot eind 2026.

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks elektrische auto’s.  Huizen en wijken gaan van het gas af. We leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Genoeg te doen dus voor een Werkvoorbereider / Technisch Klantadviseur. Als Klantadviseur zet je klantaanvragen om tot een compleet dossier en beoordeeld deze en geeft advies aan de klant. Je zorgt voor verbinding tussen klantvraag en alle betrokken interne bedrijfsonderdelen. Jij stuurt in één keer een kwalitatief goede offerte uit. Vervolgens bereid je als werkvoorbereider elk soort aanvraag technisch inhoudelijk voor. Hoe complex ook, je schetst het werk uit, stuurt het bodemonderzoek aan, doet de vergunningaanvraag, bepaalt de materialen, calculeert de kostprijs en maakt projectrapportages. Je staat daarbij in nauw contact met alle betrokkenen en zorgt ervoor dat de klus snel geklaard kan worden. Zo lever je bij Stedin een belangrijke bijdrage aan energie die ook rekening houdt met de toekomstige generaties. En daar mag je best trots op zijn. Om klantgericht aan te sluiten is het kunnen opstellen van een planning en bewaken dat je de juiste informatie verkrijgt een vereiste. Vragen van klanten over de inhoud en het proces worden aan jou gesteld. De verwachting is dat je na een gedegen inwerkperiode zelfstandig in teamverband je werk kunt doen. Jij zorgt, samen met projectcoördinatie,  ervoor een dat een opdracht tijdig en compleet wordt  verstrekt aan de Combi-aannemer binnen tien weken, om zo de opdracht op de gewenste datum van de klant uitgevoerd te krijgen. Jouw sterke punten. Worden wij blij van.Je hebt technische kennis en bij alles wat je doet, staat de klant centraal. Je bent een aanpakker, communicatief sterk, beschikt over goede adviesvaardigheden en neemt betrokkenen makkelijk mee in je plannen. Je voert graag en goed de regie ,bent besluitvaardig is en veiligheid staat voorop. Omdat je voorop gaat lopen in de energietransitie, houd je vaan de vernieuwende technologie , kick je op creatieve oplossingen en durf je door te vragen. En is er nood ? Dan kunnen we op je rekenen. Door jouw ervaringen  kunnen we op je rekenen en ben je een technische vraagbaak voor andere collega’s Een goed team. Daar hoor je bij.Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het productteam CO-OVL binnen de afdeling Consument. Het team wordt vertegenwoordigd vanuit Delft, Utrecht en Heinenoord. Het productteam bestaat uit een productverantwoordelijke, projectleiders/projectcoördinatoren, technisch werkvoorbereiders en klantadviseurs. Het team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. Je komt terecht in een open en hecht team, waarbij iedereen bereid is om elkaar te helpen.De sfeer op de afdeling is informeel en er wordt prettig en collegiaal samengewerkt. Een groep waarop je kan bouwen, die graag aanpakt, snel problemen oplost en niet bang is voor vieze handen. Waarbij iedereen aan de veiligheid denkt en afspraken nakomt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

TeamJe komt te werken binnen het Sociaal Team van de gemeente Pekela met een team van circa 50 collega’s binnen het brede Sociaal Domein. Het Jeugdteam bestaat uit 7 casusregisseurs, 2 jeugdhulpverleners, een gedragswetenschapper en een leerplichtambtenaar. De sfeer is laagdrempelig, collegiaal en praktisch, met korte lijnen en veel zelfstandigheid. Het team werkt integraal, ondersteunt elkaar actief en heeft een lerende cultuur waarin reflectie en samenwerking centraal staan.Plaats hier informatie over het team waar de professional terecht komt OpdrachtDe werkcoach die we zoeken is verantwoordelijk voor de begeleiding van cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en die behoren tot de tredes 1 en 2 van de Participatieladder.   Het doel is daarbij cliënt te begeleiden naar een passende en geschikte werkplek of op andere wijze te laten participeren. Intensief contact en regelmatig gesprekken voeren met je cliënten met hierbij aandacht voor diverse leefgebieden in het kader van positieve gezondheid, is het belangrijkste deel van de functie. Indien nodig wordt de activiteit bijgesteld, voortgezet of een andere activiteit ingezet. Wat zijn je taken? Bij de functie-informatie staat de kern van de functie beschreven, in taken is dat:  Je stelt diagnoses met betrekking tot de capaciteit, de vaardigheden, de persoonlijke situatie en begeleidingsbehoefte van de cliënt;  Je brengt de leefgebieden van de cliënt in kaart en signaleert waar interventie nodig is;  Je stelt een plan op voor de begeleiding van de cliënt naar betaald werk of een andere activiteit die jij voor de cliënt passend vindt;  Je geeft uitvoering aan die plannen in begeleidende zin;  Je onderhoudt contacten met werkgevers, instellingen/zorgaanbieders, UWV en andere partijen die betrokken zijn bij de afspraken die je met je cliënt gemaakt hebt;  Je documenteert alle acties zorgvuldig in diverse systemen. 

OpdrachtVoor het team Planvorming & Beleid zijn wij op zoek naar een ervaren Interim Beleidsadviseur Economie (medior/senior). Als beleidsadviseur Economie ben je verantwoordelijk voor een breed economisch beleidsveld. Je vervult de rol van coördinator glastuinbouw, bent verantwoordelijk voor de verdere uitwerking en bestuurlijke behandeling van de Economische Koers en fungeert als bedrijfscontactfunctionaris voor de bedrijventerreinen binnen de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt voor economische vraagstukken intern en vanuit ondernemers en bedrijven. Je zorgt voor een goede interne afstemming met betrokken vakcollega's. Je weet verbindingen te leggen tussen economische ontwikkeling, ruimtelijke vraagstukken en bestuurlijke ambities. Integraal werken is voor jou een vanzelfsprekendheid.  Een belangrijke opgave binnen deze opdracht is het begeleiden van de reeds in concept opgestelde Economische Koers door het bestuurlijke besluitvormingsproces richting  gemeenteraad. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur Recreatie & Toerisme en de ondersteuner binnen cluster Economie. Daarnaast onderhoud je contacten met ondernemers, regionale samenwerkingspartners en andere stakeholders en ga je mee op bedrijfsbezoeken. De teamcoördinator van het team Planvorming & Beleid is jouw inhoudelijk aanspreekpunt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Binnen het waterschap Hollandse Delta is de afdeling Facilitaire Zaken verantwoordelijk voor de huisvesting binnen het waterschap. DIt omvat naast het hoofdkantoor o.a. de huisvesting van de buitendienst voor watersystemen, wegen en waterveiligheid en de afdeling Beheer en Onderhoud. Voor twee van deze buitendienst locaties is nieuwbouw van de gehele werf in voorbereiding. Voor Directievoering en Toezichthouding bij de realisatie van deze projecten wordt een externe opdracht uitgevraagd.  In het projectteam wordt samengewerkt met o.a. de projectleider vanuit team Facilitaire Zaken, een 2e toezichthouder vanuit de afdeling Beheer en onderhoud, de architect van het project, een kwaliteitsborger en de aannemers/onderaannemers.  De opdracht omvat het uitvoeren van alle taken die behoren bij de Directievoering en Toezichthouding volgens de RAW en STABU systematiek tijdens de uitvoerings- en nazorgperiode van de betreffende bouwprojecten. Deze projcten omvatten o.a: Daarnaast valt binnen de opdracht waar nodig overleg met omwonende, architect, diverse interne overleggen e.d. De opdracht vraagt om een ervaren en zelfstandig opererende opdrachtnemer die optreedt als kritische gesprekspartner, verbindend werkt binnen het project en in staat is om belangen van opdrachtgever, omgeving en uitvoerende partijen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. De standplaats van de opdracht is Ridderkerk. Het staat de indiener vrij om de taken waar mogelijk hybride uit te voeren. Waterschap Hollandse Delta verwacht binnen de opdracht gedeeltelijke fysieke aanwezigheid in verband met scope besprekingen of de verschillende voortgang overleggen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Het versterken van de strategische slagkracht van de organisatie door het bestuur en managementteam te adviseren over de versterking van onze samenwerking met partners op zowel regionaal, provinciaal als landelijk niveau, met het accent op het ruimtelijke domein. Je werkt projectmatig en resultaatgericht. Je vindt je weg naar een resultaat ook als vooraf nog niet precies helder is wat dit zou moeten zijn. Met je opdrachtgever blijf je hier goed over in gesprek. Je werkwijze is participatief en innovatief. Je schakelt makkelijk in stijlen van communiceren zodat je gesprekken kan beïnvloeden en soepel kan afstemmen op verschillende gesprekspartners. Verder heb je een uitstekend ontwikkeld gevoel voor het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en een externe gerichte maatschappelijke focus. Hierbij verlies je de realiteit niet uit het oog zodat jouw adviezen ook uitvoerbaar zijn.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Aanleiding: Ontwikkelingen voor het versterken van de concurrentiepositie. Bedoeling: Als Projectmanager Vastgoed ben verantwoordelijk voor de ontwikkeling, realisatie en succesvolle oplevering van meerdere vastgoedprojecten. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je hebt graag het overzicht en durft besluiten te nemen. Jouw leiderschap uit zich op een verbindende manier waarin je effectief en resultaatgericht handelt. Bovendien heb je een grote kwaliteitsfocus en verandervermogen en ben je communicatief vaardig, sensitief en flexibel. Organisatie De organisatie werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’, die kan blijven groeien. De organisatie biedt klanten alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied. Binnen de organisatie richt Port Development zich op de ontwikkeling van het havengebied. Dit omvat het vestigen van bedrijven en het realiseren van infrastructuur en vastgoed. Port Development voert hiertoe, samen met klanten en stakeholders, een groot aantal projecten uit waarmee doorgaans forse investeringen zijn gemoeid. Bij het team PD Projects werken wij aan de ontwikkeling en realisatie van deze projecten. Projectmanager Vastgoed Als Projectmanager Vastgoed ben verantwoordelijk voor de ontwikkeling, realisatie en succesvolle oplevering van meerdere vastgoedprojecten. Binnen een complexe en dynamische havenomgeving komen commerciële, technische, financiële en maatschappelijke belangen samen. In deze functie stuur je de ontwikkeling en uitvoering aan van uiteenlopende vastgoedprojecten, variërend van herontwikkeling van bestaand vastgoed en industrieel erfgoed tot nieuwbouw en verduurzaming van de bestaande vastgoedportefeuille. Je bent van initiatief- en haalbaarheidsfase tot en met oplevering verantwoordelijk voor meerdere projecten tegelijkertijd. Daarbij werk je nauw samen met de afdeling Real Estate, die verantwoordelijk is voor het beheer en de exploitatie van de vastgoedportefeuille. Je geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams binnen een matrixorganisatie en zorgt voor een effectieve samenwerking met klanten, stakeholders en interne afdelingen. Je legt verantwoording af aan de Projectboard. Werkzaamheden Je bent van initiatief tot en met oplevering verantwoordelijk voor meerdere vastgoedprojecten. Je ontwikkelt projectconcepten en onderzoekt de commerciële, technische en financiële haalbaarheid van projecten. Je stelt businesscases en investeringsvoorstellen op en brengt deze ter besluitvorming in. Je onderhandelt met klanten, partners en andere stakeholders over projectinhoud, voorwaarden en samenwerking. Je stuurt het volledige projectmanagementproces aan, inclusief planning, budget, kwaliteit, risico’s en voortgang. Je bewaakt de commerciële en technische uitgangspunten van projecten gedurende alle projectfasen. Je zorgt voor het opstellen, afsluiten en beheren van overeenkomsten, vergunningen en contracten. Je geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams en faciliteert een effectieve samenwerking binnen de matrixorganisatie. Je zorgt voor een veilige, verantwoorde en efficiënte voorbereiding en uitvoering van projecten. Je stemt af met interne teams en externe stakeholders om projectdoelstellingen succesvol te realiseren. Je draagt bij aan de verduurzaming en toekomstbestendigheid van de vastgoedportefeuille. Je rapporteert over voortgang, risico’s, resultaten en besluitvorming aan de Projectboard. Je werkt volgens de uitgangspunten van Prince2. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 36 uur per week; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Minimaal WO werk- en denk niveau; Minimaal 5-10 jaar ervaring met Vastgoed projectontwikkeling en -realisatie; Ervaring in het leiden van teams van specialisten en professionals in een projectmatige omgeving; Kennis van en ervaring met commercie, procesmanagement, projectmanagement en veiligheid binnen projecten; Affiniteit met het werkveld (haven, logistiek) en het vermogen om ontwikkelingen en/of vernieuwingen in het werkveld te vertalen naar je eigen projecten en naar het Havenbedrijf; Tariefbereik €95 – €105 (afhankelijk van ervaring). Wensen Een afgeronde WO opleiding, het liefst in een technische, planologische en/of economische richting; Ervaring met de combinatie van civiele infrastructuur,  installatietechniek en ICT infrastructuur. Competenties Ondernemend; Kantgericht; Verbindend; Stressbestendig; Flexibel; Assertief, Pro-actief. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding: Landelijke ontwikkelingen op het gebied van de jeugdhulp. Bedoeling:  Als Transitieadviseur Jeugd en Regionale Samenwerking zorg jij dat gemaakte afspraken worden omgezet naar heldere en uitvoerbare processen en werkinstructies. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je krijgt je energie van het vertalen van complexe afspraken naar eenvoudig toepasbare uitvoeringspraktijk. Het is je kracht mensen mee te nemen in transformaties, waarbij cultuurverandering een belangrijk aspect is. Je kunt analyseren, structureren, faseren en borgen. Bovendien sta je stevig in je schoenen en kan je goed omgaan met weerstand vanuit verschillende niveaus. Organisatie De organisatie wil een jeugdstelsel waarin normaliseren, preventie, nabijheid en eenvoud centraal staan. In lijn met landelijke ontwikkelingen en regionale visie wordt de jeugdhulp vanaf 2027 getransformeerd. Het Stevige Lokale Team (SLT) wordt hierin een cruciaal onderdeel van het stelsel. Je wordt onderdeel van de keten Jeugd en valt hiërarchisch onder de teamleiders van de toegang (team regisseurs Jeugd (TRJ)), werkt nauw samen met kwaliteitsmedewerkers, projectleiders, procesmanager, teamleiders van diverse teams én de nieuwe aanbieders die de opdracht gaan uitvoeren. Transitieadviseur Jeugd en Regionale Samenwerking Als Transitieadviseur Jeugd en Regionale Samenwerking zorg jij dat alle gemaakte afspraken opgenomen in de regionale overeenkomsten worden omgezet naar heldere en uitvoerbare processen en werkinstructies. Waarbij de techniek van het werk hand in hand gaat met een cultuurverandering die deze transformatie vraagt. Jij verbindt beleid, inkoop, aanbieder(s), onderwijs en de uitvoeringspraktijk op inhoud, visie en cultuur. Kortom: jij zorgt ervoor dat de transformatie van het stelsel niet alleen op papier staat, maar dat deze daadwerkelijk werkt. Werkzaamheden Je verantwoordt de lokale implementatie van alle afspraken uit de verschillende overeenkomsten zoals triageprocessen, overdracht jeugdigen, datalevering, monitoring en werkafspraken met de verschillende verwijzers. Je vertaalt het regionale implementatieplan naar een lokaal uitvoerbaar plan, zodat teams en alle andere betrokkenen precies weten wat dit voor hun dagelijkse werk betekent in houding en gedrag en welke acties, processen en verantwoordelijkheden lokaal moeten worden ingericht. Je bouwt en optimaliseert processen, samen met uitvoerende collega’s én aanbieders: van overdracht, toeleiding, triage, regievoering met de transformatie als vertrekpunt Je organiseert en begeleidt implementatiesessies met teams en samenwerkingspartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging. Je ziet erop toe dat lokale werkwijzen aansluiten op de regionale kaders, zodat de gemeenten in WBO waar mogelijk uniform werken – maar lokaal doen wat nodig is. Je signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden in de uitvoering en vertaalt die naar oplossingen of escalaties in overleg met de teamleiders/ketenmanager. Je bewaakt tijdlijnen en samenhang: je zorgt dat deadlines worden gehaald en dat de implementatie gefaseerd en gecontroleerd plaatsvindt. Je werkt in een complexe keten (gemeente – aanbieders – sociale basis – onderwijs – verwijzers – regio). Jij zorgt voor structuur, duidelijkheid en gedragen afspraken. Je ondersteunt bij de voorbereiding op monitoring en KPI’s, zodat vanaf startdatum (1 januari 2027) data en processen op orde zijn voor resultaat- en systeemsturing. Je zorgt dat medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen (training, communicatie, overdrachtsdocumenten). Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 36 uur per week; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Minimaal HBO werk- en denkniveau; Minimaal 3 jaar ervaring als implementatiemanager of projectmanager binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie in het recente verleden; Minimaal 2 jaar ervaring met het vertalen van regionale beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en de betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en gedrag; Ervaring met het opstellen van implementatieplannen; Ervaring met werken in een complexe keten met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers); Tariefbereik €92 – €100 (afhankelijk van ervaring). Wensen Ervaring met implementatie van fundamentele transformaties binnen de jeugdhulp, toegang jeugd of wijkteams; Ervaring met procesinrichting en borging in de uitvoeringspraktijk, waarbij verandering in houding en gedrag en techniek hand in hand gaan; Kennis van de Jeugdwet; Kennis van de regionale samenwerking (WBO of vergelijkbare regio’s); Kennis van inkoop- en contractafspraken in het sociaal domein; Ervaring met verandermanagement. Competenties Analytisch; Gestructureerd; Flexibel; Bestuurlijk sensitief; Stressbestendig; Overzichtelijk; Proactief; Besluitvaardig. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Senior Officer Digitale Rechten voor Gemeente Amsterdam, hybride (minimaal 50% op kantoor in Amsterdam-Oost), startdatum 25-06-2026, looptijd tot eind 2026.

Voor een internationale organisatie in Amsterdam zoekt Morgan Black een Senior .Net Developer voor een 6 maanden durend project (32-36 uur per week) met Azure ervaring.

Voor NS werk je als SAP ABAP Consultant aan het INFOR-project in Utrecht of thuiswerkplek, fulltime van 20-07-2026 tot 31-12-2026 met een maximum uurtarief van €120,- (incl. kosten).

Voor een opdrachtgever in Amsterdam zoekt Hero Interim Professionals een Business Analist voor een fulltime opdracht van 12 maanden met optie tot verlenging. De rol betreft een fulltime functie op locatie in Amsterdam.

Business Analist Informatievoorziening voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in Amsterdam, 8 maanden met optie op verlenging, op locatie.

Voor Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) zoekt Hero Interim Professionals een Senior Informatieanalist & Logisch Ontwerper voor 12 maanden in Amsterdam (op locatie).

Gaia Digital zoekt een AI Developer voor het bouwen van maatwerk AI-systemen op locatie in Amsterdam. De rol is freelance/projectbasis, met startdatum 25-06-2026.

Digitale Rechten Officer Sr. voor een opdracht in Amsterdam (op locatie) met startdatum 05-10-2026.