Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

Kwaliteitsadviseur sociaal domein Jeugdwet voor gemeente Heerde, locatie Amsterdam (remote mogelijk), zelfstandige uitvoering, start 11-08-2026, looptijd onbekend.

Let op: kandidaat moet 20 en 21 augustus beschikbaar voor een gesprek. Gesprekken vinden plaats op locatie (Utrecht) en eventueel via Teams. Gelieve geen kandidaten voor te stellen die niet op deze data beschikbaar zijn. Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. We stappen over op elektrische auto’s. Wekken zelf energie op en leveren deze terug aan het net. En willen liever geen gas meer. Dat vraagt om grote aanpassingen van het net. Verzwaringen, verlichtingen, aanleg en vervangingen. Genoeg te doen dus voor werkvoorbereiders. Als werkvoorbereider bereid je elk soort aanvraag technisch inhoudelijk voor. Hoe complex ook, je schetst het werk uit, stuurt het bodemonderzoek aan, doet de vergunningaanvraag, bepaalt de materialen, calculeert de kostprijs en maakt projectrapportages. Je staat daarbij in nauw contact met alle betrokkenen en zorgt ervoor dat de klus snel geklaard kan worden. Zo lever je bij Stedin een belangrijke bijdrage aan energie die ook rekening houdt met de toekomstige generaties. En daar mag je best trots op zijn.  Jouw sterke punten. Worden wij blij van.Je hebt technische kennis en een paar jaar meegedraaid in het veld. Je weet dus van aanpakken. De energiewereld verandert snel en je past je daar moeiteloos op aan. Je bent een teamspeler, oplossingsgericht en communicatief sterk. Met jouw lef, executiekracht en positieve instelling wil en ga je constant vooruit. Wat jou verder misschien wel onze nieuwe werkvoorbereider in Utrecht maakt? Wat jou verder misschien wel onze nieuwe werkvoorbereider maakt? Je hebt minimaal een afgeronde technische mbo-opleiding niveau 4. Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring met werkvoorbereiding.   Een goed team. Daar hoor je bij.Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling ZP (Regie en omgeving) in Utrecht. Een goede mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Een rol met veel inhoudelijke verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken. Dat kan als projectmanager implementatie bescherm- en herstelmaatregelen bij Stedin. Want als een van de drie grote netbeheerders bevindt Stedin zich midden in een krachtenveld waar de uitdagingen groot zijn en de oplossingen innovatief moeten zijn. We werken hard om het net uit te breiden, maar met uitbreiden alleen gaan we het niet redden. Er zijn inmiddels delen van ons energienetwerk waar we soms door overbelasting het risico lopen op uitval (storing) of ter bescherming delen van het net moeten afschakelen. Natuurlijk willen we dat zoveel mogelijk voorkomen. Als projectmanager leidt je initiatieven waarmee Stedin maatregelen implementeert om de effecten van overbelasting van ons elektra netwerk te mitigeren. Denk hierbij aan: Dit doe je in een omgeving met veel strategische stakeholders en gegeven de urgentie hoge zichtbaarheid voor jou en de projecten. Je bent in staat dit goed te managen.Jouw sterke punten Worden we blij vanJe bent analytisch sterk. Complexe zaken kan jij simpel uitleggen. Jouw helicopterview brengt jou in staat om meerdere trajecten tegelijk te overzien, van detail tot algeheel overzicht. Ook het communiceren op tactisch/strategisch niveau en schakelen met diverse partijen is voor jou geen probleem. Je kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden en je weet dit met jouw collega’s goed op te vangen.Wat jou verder onze projectmanager maakt? Een goed teamDaar hoor je bijMeteen vanaf dag één maak je deel uit van afdeling System Operations Development binnen afdeling System Operations. De afdeling bestaat uit gedreven, ambitieuze en enthousiaste professionals die werken aan strategische/ tactische veranderinitiatieven en thema’s.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. De afdeling Stadsingenieurs, met ruim 80 professionals kent vier disciplines: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Team Advies Groen en Werkvoorbereiding (waar jij deel van gaat uitmaken) bestaat momenteel uit ongeveer 22 medewerkers. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de ondergrondse fietsenstalling met een mooi groen Stationsplein, de onlangs opgeleverde Passerelle in het stationsgebied en de herinrichting van de Kop van de Assendorperstraat en nog veel meer De komende jaren blijven we ons bezig houden met mooie ontwikkelingen en projecten in de hele stad. De groene invulling en de aansluiting op hoofdgroenstructuur maken daar op belangrijke wijze deel van uit. Het zorgt voor een leefbare en gezonde stad en geeft inhoud aan het onlangs vastgestelde, geactualiseerde groenbeleid. We streven ernaar dat de ontwikkeling van groen gelijk opgaat met de groei van de stad, zodat een gezonde balans ontstaat tussen steen en groen.   Jij adviseert binnen projectteams over de integratie van groen in gebiedsontwikkelingen en bij woningbouw- en civiele projecten. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere vakgebieden en collega’s, waarbij je integraal te werk gaat. Je bent betrokken in zowel de vroege (plan)fases als de latere uitvoeringsfases van projecten. Samen met groenadviseurs van andere afdelingen zorg je voor een goede vertaling van het gemeentelijk groenbeleid naar concrete projecten. Daarbij heb je ook oog voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Je werkt aan zowel gemeentelijke projecten als initiatieven van ontwikkelaars en andere externe partijen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtomschrijvingAls projectsecretaris ondersteun je het projectteam Update AAV met de organisatie, planning en uitvoering van het project binnen de directie Wonen. Binnen het project wordt gewerkt aan de update van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting. Hierbij staat onder meer de implementatie van de Wet Versterking Regie Volkshuisvesting centraal, die richting geeft aan de wijze waarop gemeenten regie voeren op de woningbouw en volkshuisvesting. De update van de AAV vertaalt deze nieuwe wettelijke kaders naar het Amsterdamse woonbeleid. Daarnaast ondersteun je de coördinator van de regionale woonruimteverdeling , die zorgt voor een eerlijke en toegankelijke verdeling van woningen. Daarmee draag je bij aan actuele maatschappelijke opgaven binnen Amsterdam. Je zorgt ervoor dat overleggen goed worden voorbereid, acties worden opgevolgd en dat collega's beschikken over de juiste informatie. Dankzij jouw overzicht weten betrokkenen wat er speelt, welke afspraken zijn gemaakt en welke stappen er gezet moeten worden. Je ondersteunt niet alleen bij de organisatie van de projecten, maar bent ook inhoudelijk betrokken. Je werkt mee aan deelprojecten, denkt mee over beleidsmatige vraagstukken en levert een bijdrage aan bestuurlijke processen en besluitvorming. Daarbij houd je overzicht op de voortgang, planning en financiële administratie van het project. Je werkt in een omgeving waar veel partijen samenwerken. Denk aan collega's van verschillende directies, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en andere partners. Je haalt informatie op, brengt mensen met elkaar in contact en zorgt ervoor dat informatie op het juiste moment bij de juiste personen terechtkomt. Daarnaast vervul je een ondersteunende rol voor het team Volkshuisvesting Beleid. Je bereidt teamoverleggen voor, zorgt voor verslaglegging en bewaakt de opvolging van afspraken en acties. Ook coördineer je de bestuurlijke termijnagenda, zodat deadlines en bestuurlijke processen tijdig worden opgevolgd. Daarnaast behandel en verwerk je subsidieaanvragen. Met jouw organisatievermogen en overzicht draag je bij aan een goed functionerend team en een efficiënte uitvoering van de werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

TeamVergunningen en bijzondere wetten in samenwerking met de collega's van openbare orde en veiligheid.  OpdrachtDe gemeente staat voor de uitdaging om beter voorbereid te zijn op onverwachte verstoringen, veroorzaakt door bijvoorbeeld geopolitieke ontwikkelingen, hybride dreigingen en het risico van langdurige uitval van essentiële diensten zoals energie, telecommunicatie of drinkwatervoorziening. Aan de hand van de richtlijnen uit de VNG-handreiking ‘Weerbaarheid en Veerkracht op Lokaal Niveau’ zet de gemeente zich in voor een integrale aanpak die organisatie, samenwerkingspartners en inwoners weerbaarder maakt tegen ingrijpende gebeurtenissen. De opdracht bestaat uit twee opeenvolgende delen: een eerste fase van voorbereiding en verkenning door de projectleider, gevolgd door de daadwerkelijke uitvoeringsfase. Je gaat daarbij de bestuurlijk opdracht ophalen en bestuurlijk draagvlak creëren. Fase 1 – Verkenning en Structurering als projectleider(Periode: circa 6 maanden, gemiddeld 18 uur per week) De projectleider zorgt voor overzicht, structuur en prioritering in het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid op lokaal niveau. In deze fase wordt gekeken naar wat er reeds gebeurt, waar eventuele kwetsbaarheden liggen en welke aanvullende stappen noodzakelijk zijn om de veerkracht duurzaam te vergroten. Verwachte resultaten van deze eerste fase zijn onder meer: Fase 2 – Uitvoering en borging(Periode: ongeveer 3 tot 4 maanden, gemiddeld 18 uur per week met mogelijk afbouw) Tijdens de tweede projectfase worden de uitgewerkte plannen vertaald naar daadwerkelijke acties, worden samenwerkingsafspraken gemaakt en volgt de borging van de verschillende onderdelen in de organisatie. Bij de uitvoering van de projectonderdelen ga je in samenspraak met de brokken wijk- en buurtraden aan de slag. De verwachte opbrengsten van deze fase omvatten onder andere: Het eindresultaat is een breed gedragen, geborgde aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid, met een heldere taakverdeling, werkbare samenwerkingsafspraken en een praktische uitvoeringsagenda voor de komende jaren.

Ervaren Consulent intake en Inkomen32 tot 36 uur per weekschaal 9 Jij bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners, waarbij je met aandacht en vertrouwen hun situatie analyseert, financiële ondersteuning beoordeelt en samen met collega’s en partners de juiste vervolgstappen bepaalt – met als doel hen verder te helpen richting stabiliteit en zelfredzaamheid. Jij opent deuren naar nieuwe kansenAls Consulent Intake en Inkomen ben jij de eerste stap in de reis van een inwoner naar financiële stabiliteit en participatie. Je voert open gesprekken, brengt hun talenten en uitdagingen in kaart en zoekt naar oplossingen die écht passen bij hun situatie. Daarbij kijk je verder dan alleen inkomen en werk je samen met partners om het juiste traject uit te zetten. Samen maken we het verschil voor inwonersJe werkt samen met 40 directe collega’s in je team Diagnose en met nog eens 170 specialisten die bijdragen aan de beste ondersteuning voor onze inwoners. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen – helder en simpel, voor onszelf én voor hen.Je maakt deel uit van een gebiedsteam waarin alle disciplines samenkomen. Je bezoekt locaties binnen jouw eigen werkgebied en dat zal een van deze drie zijn: 1. Roosendaal, 2. Moerdijk/Halderberge en 3. Etten-Leur/Zundert/Rucphen. Zo blijft je werk afwisselend en dynamisch. Jouw talent en achtergrondJe kijkt verder dan de regels en zoekt altijd naar wat wél kan. Met jouw inlevingsvermogen en oplossingsgerichte aanpak begeleid je inwoners op een manier die bij hen past. Je durft de randen van de wet op te zoeken om maatwerk te leveren en beweegt flexibel mee met elke situatie. En je hebt: Werkplein van West-Brabant kijken we verder dan alleen de uitvoering van de Participatiewet. Wij verdiepen ons in de persoonlijke situatie van onze inwoners, bieden ondersteuning bij werk en inkomen, en verbinden hen waar nodig met onze partners in het sociale Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Beschrijving afdelingDe werkzaamheden worden verricht bij de techniekgroep sensor- en wapensystemen (SWS) onderdeel van de afdeling Maritieme Techniek.Bij de techniekgroep zijn ongeveer 250 mensen werkzaam, die gezamenlijk zorgen voor de instandhouding van alle sensor- en wapensystemen van de Koninklijke Marine. Beschrijving taken afdelingDe Techniekgroep SWS is het kenniscentrum, de instandhouder en dienstverlener van het Commando Zeestrijdkrachten, defensie en MOU partners op het gebied van sensor en wapensystemen, gedurende de gehele levenscyclus. De techniekgroep onderhoud, repareert, modificeert en integreert sensor- en wapensystemen aan boord van schepen en walinstellingen. Functie omschrijving en takenDe introductie van nieuwe sensor- en wapensystemen heeft forse infrastructurele gevolgen. Wat het nog meer complex maakt is de planning hiervan. Oude systemen moeten langer instandgehouden worden en tegelijkertijd moet de infrastructuur gereed gemaakt worden voor de nieuwe generatie installaties.Ook speelt de ontwikkeling van de maintenance valley een rol van betekenis. De plannen voor een startup van een Thales vestiging Den Helder in de B&O hal zijn concreet.Op korte termijn moet een MMR reparatiestraat, en ruimte voor 40mm geschut worden gerealiseerd. Op de middellange termijn moet invulling worden gegeven aan de vastgoed nota SWS en voor de langere termijn moeten projectkaarten worden verrijkt om te borgen dat de SWS behoeftes worden meegenomen in de verdere ontwikkeling van de Nieuwe Haven. De projectleider infra SWS wordt ingezet op het concretiseren van de plannen voor de middellange en lange termijn en het realiseren van de plannen op de korte termijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Doel van de opdrachtHet realiseren van een juridisch houdbaar en bestuurlijk vastgesteld subsidiekader, waardoor alle subsidies binnen het maatschappelijk domein beschikken over een passende grondslag.  Wat moet er komende 6 maanden gebeuren/wat moet het resultaat zijn van de opdracht die we uitzetten: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtDe functie van baliemedewerker valt binnen de afdeling Informatie & Inning, gevestigd op de begane grond. De afdeling bestaat uit drie teams; deze functie maakt onderdeel uit van het team Kwijtschelding.Je bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en vindt het vanzelfsprekend om hen vriendelijk en professioneel te helpen. Je houdt ervan om zaken goed te regelen, werkt nauwkeurig en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Of je nu bezoekers ontvangt, post verwerkt of een collega ondersteunt: jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Je bent klantgericht, servicegericht en blijft rustig, ook wanneer het druk is. Daarnaast heb je een representatieve uitstraling en begrijp je dat je als baliemedewerker het visitekaartje van onze organisatie bent. ·         Je ontvangt bezoekers op afspraak en staat hen vriendelijk en professioneel te woord;·         Je begeleidt bezoekers naar de juiste collega of spreekkamer;·         Je verwerkt inkomende en uitgaande post, waaronder het sorteren, scannen en registreren van documenten;·         Je neemt pinbetalingen aan en verwerkt deze zorgvuldig in de daarvoor bestemde systemen;·         Je verricht administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van gegevens en het archiveren van documente;·         Je krijgt de mogelijkheid om je administratieve vaardigheden verder te ontwikkelen;·         Je signaleert kansen om frontoffice-, ontvangst- en werkprocessen te verbeteren;·         Je ondersteunt collega's binnen de afdeling bij uiteenlopende werkzaamheden, bijvoorbeeld bij administratieve verwerking of het voorbereiden van dossiers;·         Je biedt lichte telefonische ondersteuning aan inwoners en andere relaties. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Bij NS speelt data een hoofdrol in al onze processen en is volop in beweging. Dat is niet overdreven, want dagelijks vertrouwen 1,2 miljoen reizigers in Nederland op onze technologie. Van het krijgen van de juiste informatie tot aan het rijden van de treinen. Vanaf het hoofdkantoor in Utrecht werk je, samen met je collega ́s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA), om dit voor elkaar te krijgen in een uitdagende en innoverende dataomgeving. De afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) is op zoek naar een enthousiaste Wherescape specialist. Je maakt deel uit van een nieuw team dat Data Vault Automation gaat toepassen. Dit team is verantwoordelijk voor het organiseren en beschikbaar maken van data waarvan de betrouwbaarheid van het hoogste niveau moet zijn. Dit team maakt het mogelijk om als organisatie meer datagedreven te werken en data breed in de organisatie in te zetten. DIA heeft een nieuw cloud based dataplatform voor alle databronnen van de NS. Je werkt met Wherescape, Snowflake, GIT, en diverse Azure componenten. Als Wherescape specialist ligt de nadruk van je werkzaamheden op het beschikbaar maken van data in de Data Vault en het verkorten van de time-to-market door het bedenken en toepassen van generieke laadpatronen, implementatie van businessrules met een focus op metadata, modellen en concepten. Kortom jij denkt in model transformatie i.p.v. data transformatie, geautomatiseerde en gegenereerde werkwijzen i.p.v. specifieke handgecodeerde ETL-processen en jij wil veel impact hebben door te werken met bedrijfsbreed inzetbare dataobjecten en definities. Dit ga je doen:Zo werkt het In onze Microsoft Azure cloud-omgeving help je mee aan het bouwen van een datafundament waarin alle databronnen ontsloten worden voor besturingsmodellen, dashboards, analyses en andere informatieproducten voor de NS. Je werkt veel samen met collega ́s in de keten binnen je team, de afdeling en de business. Je bent een schakel in het bouw en deliveryproces waar een geïntegreerd datawarehouse wordt gerealiseerd van ontwikkeling tot productie. Je biedt oplossingen en zorgt voor verbeteringen. Hierin ben je succesvol doordat je jouw leergierigheid, teamspirit, motivatie en ‘getting-things-done’ mentaliteit slim inzet bij:  Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega ́s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. De afdeling geeft gebruikers snel en betrouwbaar inzicht om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie.  Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Vanwege tijdelijke capaciteitsbehoefte is gemeente Barneveld op zoek naar een ervaren Allround Medewerker Burgerzaken die direct inzetbaar is. Als Allround Medewerker Burgerzaken ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en klantgerichte uitvoering van werkzaamheden binnen het vakgebied Burgerzaken. Je combineert direct klantcontact met administratieve en specialistische werkzaamheden in de backoffice. Je behandelt aanvragen en mutaties binnen de Basisregistratie Personen (BRP), verstrekt reisdocumenten en rijbewijzen en ondersteunt inwoners bij uiteenlopende vragen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de kwaliteit van de dienstverlening en denk je mee over verbeteringen in processen en werkwijzen. Je werkt nauw samen met collega's binnen Burgerzaken, KCC en andere interne afdelingen en draagt bij aan een betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening. Verrichten van frontofficewerkzaamheden aan de balie Burgerzaken; Behandelen van aanvragen voor paspoorten, identiteitskaarten en rijbewijzen; Verwerken van verhuizingen, emigraties, vestigingen en overige BRP-mutaties; Beoordelen en verwerken van burgerlijke stand-gerelateerde werkzaamheden; Verstrekken van uittreksels, verklaringen en overige producten Burgerzaken; Uitvoeren van administratieve en backofficewerkzaamheden binnen Burgerzaken; Signaleren en herstellen van onjuistheden in registraties; Beantwoorden van vragen van inwoners via balie, telefoon en digitale kanalen; Adviseren van inwoners over wet- en regelgeving binnen het vakgebied; Samenwerken met collega's en bijdragen aan kennisdeling binnen het team; Signaleren van verbeterpunten en bijdragen aan optimalisatie van processen en dienstverlening. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Burgerzaken binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Basisregistratie Personen (BRP) Aantoonbare werkervaring met reisdocumenten en rijbewijzen Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van BRP-processen, waaronder verhuizingen, vestigingen, emigraties en overige mutaties binnen de Basisregistratie Personen Aantoonbare werkervaring met klantcontact en dienstverlening binnen Burgerzaken, waaronder het informeren en adviseren van inwoners over wet- en regelgeving Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 35 kilometer van het gemeentehuis van Barneveld Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als teamregisseur PW kom je te werken in een veelzijdig team. Je verzorgt de operationele en inhoudelijke ondersteuning van consulenten die zich bezighouden met alle facetten van de Participatiewet en je begeleidt hen in casuïstiek. Ook verzorg je het inwerkprogramma voor nieuwe consulenten. Je analyseert, organiseert en stimuleert planvorming op het gebied van werk & inkomen en zoekt afstemming tussen betrokken partijen.   Binnen jouw werkgebied zorg jij voor de kwalitatieve en kwantitatieve ondersteuning van de medewerkers van het team bij het beheren van hun caseload. Ook coördineer je in spoed en crisiszaken.  De vragen die binnenkomen zijn zeer divers. Je kijkt mee bij complexe casussen, fungeert als vraagbaak en je levert een bijdrage aan proces- en kwaliteitsverbeteringen en beleidsvraagstukken. In de functie van teamregisseur PW sta je middenin in het team en ben je tegelijkertijd inhoudelijk sparringpartner voor de teammanager Participatiewet. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Jouw rolAls gedragswetenschapper binnen ons sociaal team ben jij de specialist op het gebied van psychologie en orthopedagogiek. Jij ondersteunt collega’s bij complexe vraagstukken en draagt bij aan passende hulp voor inwoners. Samen zorgen we voor veiligheid, ontwikkeling en zelfredzaamheid.________________________________________Wat ga je doen?•    Adviseren van consulenten en jeugdzorgprofessionals over gedrags- en ontwikkelingsproblematiek.•    Signaleren en analyseren van psychische en gedragsmatige vraagstukken.•    Meedenken over interventies en behandelrichtingen.•    Bijdragen aan beleidsontwikkeling en kwaliteitsverbetering.•    Implementatie, uitvoering en ondersteuning in de Verklarende Analyse•    Casusoverleggen voeren met de consulenten________________________________________Wat breng je mee?•    WO-opleiding Psychologie of Orthopedagogiek.•    SKJ-registratie •    Ervaring met complexe casuïstiek en kennis van Jeugdwet, Wmo en AVG.•    Sterke communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Netwerk Transitie specialist Azure voor een overheidsorganisatie in Amsterdam (hybride werken), 40 uur per week. Functie betreft een detachering via Talent123 met gesprekken op 24 of 27 augustus 2026.

Aanleiding: Binnen het sociaal domein ligt een tijdelijke ontwikkelopgave rond jeugd, preventie, veiligheid, toegang en samenwerking. Extra beleids- en projectcapaciteit is nodig om deze opgaven naast het reguliere werk te realiseren. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een verder ontwikkeld en samenhangend lokaal jeugdbeleid waarin preventie, toegang, veiligheid en systeemgericht werken beter op elkaar aansluiten en concrete verbeteringen duurzaam zijn geborgd. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren beleids- en projectadviseur binnen het jeugddomein die zelfstandig ontwikkelopgaven trekt, bestuurlijk sensitief adviseert en beleid, uitvoering en partners effectief verbindt. Je combineert analytisch vermogen met een resultaatgerichte aanpak op preventie, veiligheid en integrale samenwerking. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Overijssel. Binnen het sociaal domein wordt gewerkt aan een sterker lokaal netwerk, meer preventie, een betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek. Beleid en uitvoering werken daarbij nauw samen met maatschappelijke en regionale partners. Projectadviseur doorontwikkeling jeugd, preventie & veiligheid Als Projectadviseur Doorontwikkeling Jeugd, Preventie & Veiligheid lever je tijdelijke versterking voor de beleidsmatige en organisatorische doorontwikkeling van het jeugddomein. De opgave komt voort uit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en lokale ambities rond preventie, toegang, veiligheid en integraal werken. Je werkt nauw samen met beleidsmedewerkers Jeugd, een projectleider op het snijvlak van passend onderwijs en jeugdhulp, consulenten en maatschappelijke partners. Je maakt onderdeel uit van een team binnen het sociaal domein en werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager. De opdracht combineert reguliere beleidswerkzaamheden en bestuurlijke advisering met concrete ontwikkelopgaven uit het Plan van Aanpak Jeugd 2026-2027. De nadruk ligt op het versterken van preventieve jeugdhulp, het ontwikkelen van een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek, de doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken en bijdragen aan een brede toegang en een sterk lokaal team. Daarbij verbind je Jeugd met Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid en zorg je voor aansluiting op regionale ontwikkelingen. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Trekken of ondersteunen van ontwikkelopgaven rond de Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team. Bijdragen aan de implementatie van onderdelen van de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Ontwikkelen van een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek. Doorontwikkelen van integraal en systeemgericht werken binnen het sociaal domein. Adviseren van management, college en wethouder over jeugdbeleid. Vertegenwoordigen van de gemeentelijke organisatie in gemeentelijke en regionale overleggen. Verbinden van beleid, uitvoering en regionale ontwikkelingen. Ontwikkelen en versterken van preventieve jeugdhulp. Uitvoeren van relatiebeheer en beleidsontwikkeling rondom Jeugdgezondheidszorg (GGD/JGZ). Doorontwikkelen van het preventieve aanbod in samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners. Ontwikkelen en actualiseren van beleid rond huiselijk geweld en kindermishandeling. Samenwerken met Veilig Thuis en regionale veiligheidspartners. Doorontwikkelen van een integrale werkwijze voor veiligheidscasuïstiek en de verbinding leggen tussen Jeugd, Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid. Organiseren van activiteiten rond de Week van de Pleegzorg en Orange the World. Resultaten Een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek. Een analyse en ontwikkelvoorstel voor preventieve jeugdhulp. Een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van de Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team. Een voorstel voor eenduidige triage binnen het sociaal domein. Geactualiseerd beleid op het gebied van preventie, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een actueel opleidings- en deskundigheidsplan voor professionals binnen Jeugd. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 32 – 36 uur per week; Gesprekken op 24 augustus 2026;  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur Jeugd; Aantoonbare werkervaring met de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario; Aantoonbare werkervaring met het beleidsterrein huiselijk geweld en veiligheid; Aantoonbare werkervaring met beleid rondom preventieve jeugdhulp. Wensen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Social Work, Sociale Wetenschappen of Rechten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidings- en deskundigheidsplan; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, college en wethouder; Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur Jeugd. Bij de beoordeling wordt onderscheid gemaakt tussen meer dan 5 jaar, 4 tot 5 jaar, 3 tot 4 jaar en minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring. Competenties Proactief Verbinder Zelfstandig Politiek-bestuurlijk sensitief Analytisch Resultaatgericht Organisatiesensitief Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Projectleider Integrale Infrastructuurontwikkeling voor de afdeling Stadsingenieurs in Amsterdam (hybride werken), 24–32 uur per week, startdatum niet vermeld.

Interim communicatieadviseur voor introductie nieuwe dienst/product bij zakelijke dienstverlener in Amsterdam. Op locatie, start 11-08-2026, reactietermijn tot 12-08-2026 22:00 uur.

Gemeente Huizen zoekt een Senior RPA Specialist voor het borgen van bestaande UiPath-processen, 16-24 uur per week vanaf 1 september 2026 in Huizen.

Provincie Flevoland zoekt een Bouwkundig Projectleider voor de verbouwing van het provinciehuis in Den Burg (remote mogelijk). De rol betreft een project met een complexe, integrale ontwerp- en realisatieopgave binnen de publieke sector.

Kwartiermaker Windenergie voor gemeente Soest in Den Helder (op locatie). Opdracht start 11-08-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Voor Royal Schiphol Group als strategisch adviseur Energie (locatie Schiphol) wordt inkoop van energie en emissierechten verzorgd. Opdracht start op 11-08-2026.

Juridisch medewerker Omgevingshandhaving bij Gemeente Amstelveen in Amstelveen (op locatie). Opdracht betreft handhaving van omgevingsrecht, bouwen en brandveiligheid met focus op handhavingsdossiers en beleidsadvisering.

Ambtelijk Opdrachtgever MIRT-Verkenning OVSA voor Vervoerregio Amsterdam in Amsterdam (op locatie). Minimaal 32 uur per week, start 11-08-2026.

Projectmanager voor uitvoering Integraal Huisvestingsplan (IHP) Primair Onderwijs 2026–2031 namens gemeente Laren, 12 uur per week van medio 2026 tot 2031.