Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Opdracht Je schrijft proactief en redigeert teksten en bewaakt de structuur en samenhang met andere communicatiemiddelen; Je stelt een communicatie- en contentkalender op en adviseert over nieuwe middelen en/of optimaliseert bestaande middelen; Je bent verantwoordelijk voor de content op social media, op de website duurzaambarneveld.nl en in het gemeentenieuws. Als je een kans ziet voor goede content of een beklijvende campagne, grijp je die; Je voert communicatieopdrachten vanuit de portefeuille Duurzaamheid  uit en voert je taken uit in samenwerking met (senior) communicatieadviseurs, specialisten online en beleidsadviseurs; Je zorgt voor interne communicatie en kennisdeling binnen de gemeente; Je ondersteunt Team Stedenbouw, Duurzaamheid en Omgevingsbeleid bij de organisatie van bijeenkomsten en/of participatietrajecten. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie of andere complexe organisatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met communicatieadvies én communicatie-uitvoering. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met contentmanagement. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met publieksgerichte communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met met het schrijven en redigeren van online teksten op B1-niveau. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uiterlijk beschikbaar per 14 september 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring met duurzaamheids-, energie- of klimaatprojecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met contentmanagement én online communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met participatie- én bewonerscommunicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en politieke communicatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Je kunt snel schakelen en hebt een duidelijke hands-on mentaliteit; Je bent tekstueel sterk en weet vragen vanuit de organisatie te vertalen naar content; Je schakelt moeiteloos tussen diverse teams en projecten; Je hebt gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen; Je hebt oog voor detail, maar verliest de grote lijnen niet uit het oog. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Barneveld

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverGemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.  Opdracht We zijn op zoek naar een gepassioneerde Wmo-consulent, gespecialiseerd in Huishoudelijke hulp, rollen, vervoer en wonen. Die laatste zowel eenvoudige aanpassingen als complexe vraagstukken.  Met jouw hulp kunnen onze inwoners zo zelfstandig mogelijk thuis wonen en volop deelnemen aan de samenleving. Kom jij met ons het verschil maken? Wat ga je doen?Als Wmo-consulent speel je een cruciale rol in het verbeteren van het leven van onze inwoners. Je bent de schakel tussen mensen die ondersteuning hebben en de juiste hulp die ze verdienen. Jouw benadering is klantgericht, ondersteunend en kritisch. Jij denkt mee, samen met de betrokkenen, over welke ondersteuning het beste past. Je verwijst de inwoner door en/of geeft een passende indicatie af. Dit is hoe jij het verschil maakt: Je gaat persoonlijk op huisbezoek en zorgt voor een grondige analyse van de situatie, met aandacht voor het totale plaatje; Je bepaalt of inwoners recht hebben op een maatwerkvoorziening of dat er mogelijk nog een andere vorm van hulp nodig is. Het resultaat van jouw onderzoek wordt nauwkeurig vastgelegd in een objectief verslag en besluit; Bij aflopende indicaties doe je opnieuw onderzoek om te bepalen of er een vervolg nodig is. Waar kom je te werken?Je wordt onderdeel van ons team Maatschappelijke ondersteuning wat bestaat uit 3 clusters. Cluster Wmo, cluster Administratie en het Coördinatiepunt Zorg en Veiligheid, in totaal 22 enthousiaste en bevlogen collega's. Binnen dit team werken 14 collega’s binnen het cluster Wmo. Dagelijks zetten wij ons in voor het ondersteunen van inwoners met zorgvragen, het onderhouden van contacten met zorgpartners in het sociaal domein, en het beheren van administratieve processen. Wie zoeken wij?Jij bent een ervaren WMO-consulent met expertise en werkervaring  met wonen denk daarbij in het plaatsen van units, badkameraanpassingen etc.huishoudelijke hulp, rollen en vervoer vraagstukken. Ten aanzien van wonen zoeken we iemand die niet alleen eenvoudige maar ook complexe aanvragen kan afhandelen.  Omdat je veel (telefonisch) contact hebt met onze inwoners en jouw onderzoek schriftelijk uitwerkt, is het belangrijk dat jij over goede communicatieve vaardigheden beschikt. Daarnaast kan jij tijdens gesprekken met inwoners goed verbanden leggen en denk je in oplossingen. Verder: Beschik jij over hbo werk- en denkniveau; Heb jij aantoonbare recente werkervaring, minimaal 3 jaar, op het gebied de Wmo 2015-wetgeving; specifiek op het vlak van (complexe) woning aanpassingen, huishoudelijke hulp, rollen en vervoer.  Word je enthousiast van het werken bij een middelgrote gemeente; Ben je digivaardig; je pakt werken met verschillende systemen snel op; Mocht je al kennis hebben van werken met Het zaaksysteem (ja, zo heet dat programma) dan heb jij een streepje voor. Ben je vindingrijk en neem je makkelijk initiatief; Ben je van de 24 uur minimaal 2 dagen op kantoor aanwezig, waarbij de voorkeur maandag en dinsdag is. Overige dagen in overleg. Thuiswerken is een optie mits het werk dit toelaat. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring als WMO consulent binnen een gemeente; Aantoonbare werkervaring met huishoudelijke ondersteuning, rollen, vervoer en eenvoudige en complexe woningaanpassingen. beschermd wonen en begeleiding. Benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding maatschappelijke zorggerichte opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met huishoudelijke ondersteuning, rollen, vervoer en eenvoudige en complexe woningaanpassingenbeschermd wonen en begeleiding. Benoem dit duidelijk in het cv (20 punten); Aantoonbare werkervaring als WMO consulent binnen een gemeente (50 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (50 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); Aantoonbare werkervaring (0 punten); Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten); Tot € 82,50 (20 punten); Hoger dan € 82,50 (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Luisteren; Assertiviteit; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie  De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen   Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Lingewaard Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven. Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal. Waar je werktHet gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen. Opdracht Beheren en actualiseren van grond- en vastgoedgegevens; Ondersteunen bij de aan- en verkoop van gronden; Verzorgen van administratieve afhandeling van grondtransacties; Verzamelen, verwerken en analyseren van gegevens ten behoeve van o.a. grond-exploitaties; Bewaken van (subsidie)termijnen, afspraken en dossieropbouw; Ondersteunen bij erfpacht- en huurcontracten; Ondersteunen van de projectleider(s) in het ruimtelijk domein. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het administreren van grondexploitaties, investeringsprojecten én infrastructurele projecten. Licht dit duidelijk toe in het cv; Aantoonbare kennis van LIAS en het Zaaksysteem. Licht dit duidelijk toe in het cv. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met LIAS. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het Zaaksysteem. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het administreren van grondexploitaties, investeringsprojecten én infrastructurele projecten. Licht dit duidelijk toe in het cv (50 punten); Minimaal 3 jaar (50 punten); Minimaal 2 jaar (30 punten); Minimaal 1 jaar (10 punten); Aantoonbare werkervaring (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Analyserend vermogen; Nauwkeurigheid; Samenwerkingsgericht; Plannen en organiseren; Integriteit; Resultaatgerichtheid; Servicegerichtheid; Kritisch. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Minimaal 3, max 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Minimaal 3, max 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Minimaal 3, max 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Minimaal 3, max 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 9, max. €100. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tm vrijdag.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, laptop en telefoon Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Communicatieadviseur voor gemeente Bergen op Zoom, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten voor BUCH-gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Gemeente Oosterhout zoekt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) voor toezicht en handhaving in Amsterdam, met focus op leefbaarheid en veiligheid in wijken.

Technisch klantadviseur/werkvoorbereider bij Stedin in Amsterdam (op locatie) voor de energietransitie, met focus op klantgerichte oplossingen en projectcoördinatie.

Engineer Elektrotechniek & Procesautomatisering voor HDSR Ingenieursbureau in Amsterdam. Opdracht betreft meewerken aan zonnepark, ozoninstallaties en waterzuiveringen, locatie Amsterdam (op locatie).

Klantmanager Participatie & Werk bij ISD Brabantse Wal (36 uur per week) in Amsterdam.

Beleidsadviseur sociaal domein-regiovervoer voor tijdelijke extra taak t.b.v. aanbesteding indicatiestelling regiovervoer in Amsterdam (op locatie).

Opdrachtomschrijving Regisseur Sociaal Domein (32 – 36 uur) Maak jij met jouw kennis en/of achtergrond in het sociaal domein bij ons het verschil als Regisseur Sociaal Domein? Ben je in het bezit van een SKJ of BIG registratie?Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? De regisseur sociaal domein jeugd ondersteunt jeugdigen en gezinnen met complexe hulpvragen door breed onderzoek, het (mede) opstellen van een Plan van Aanpak en zo nodig het voeren van regie op een samenhangende en passende wijze. De regisseur versterkt de eigen kracht van het gezin, draagt bij aan duurzame oplossingen over één of meerdere leefgebieden, zodat jeugdigen veilig, gezond en kansrijk kunnen opgroeien. Je voert gesprekken met ouders en jeugdigen die hulpvragen hebben. Jij maakt met het gezin/familie een passend ondersteuning-/ familiegroepsplan. Hierbij ondersteun je hen bij het vinden van oplossingen en het verkrijgen en behouden van regie en bevorder je het veilig opgroeien van de jeugdige. Je werkt integraal met consulenten uit andere domeinen. Dit houdt in dat je de ingezette ondersteuning coördineert en in overleg met het gezin bepaalt of tussentijds aanpassingen nodig zijn. Je houdt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de beleidsmedewerkers over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen jeugdhulp. Een greep uit je taken:  Wie ben je?  Als Regisseur Sociaal Domein heb je affiniteit met het sociaal domein en het maatschappelijk domein van de gemeente, met specifieke kennis van en minimaal vijf jaar ervaring binnen het brede taakveld van de jeugdhulp. Je beschikt over een integrale blik op de ontwikkeling van jeugdigen en gezinnen van 0 tot 100 jaar.Je neemt initiatief, kunt goed luisteren en kan zelfstandig werken. Daarnaast kan je omgaan met werken onder druk en bent je in staat om complexe vraagstukken op te pakken. Ook ben je klantgericht, oplossingsgericht en kwaliteitsgericht. Je bent communicatief vaardig op verschillende niveaus (inwoners, ketenpartners)  Team Regie  Team Regie bestaat uit circa 30 bevlogen collega’s met een Jeugd of Wmo specialisatie. Er heerst een gezellige en informele sfeer. Binnen team Regie werken de regisseurs voor inwoners die een hulpvraag hebben op meerdere leefgebieden. Binnen team Regie werken we volgens het uitgangspunt ‘1 gezin, 1 plan, 1 regisseur’. De hulpvraag wordt door de regisseur geanalyseerd en deze stelt een integraal ondersteuningsplan op aan de hand van inhoudelijke adviezen van experts. De regisseur heeft de bevoegdheid tot rechtmatige en doelmatige beslissingen voor maatwerkdienstverlening van de gemeente. Team Regie is verantwoordelijk voor het monitoren van een tijdige, adequate uitvoering van de voorzieningen. Stimulering van de zelfredzaamheid en de eigen kracht van de inwoners staat hierbij centraal.  Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld toe worden door een ZZP-er.  Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair).  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtDe gemeente Berkelland is op zoek naar een gedragswetenschapper (met accent op jeugd en veiligheid) voor 16 - 32 uur per week.   Het mogen ook 2 kandidaten zijn, de beschikbare uren is 32 uur per week. Achter iedere melding, aanvraag of zorgvraag zit een verhaal. Soms is dat verhaal overzichtelijk. Soms is het ingewikkeld, spelen er zorgen over veiligheid, loopt een gezin vast of vraagt een situatie om een scherpe analyse en een goed onderbouwde beslissing.  Als Gedragswetenschapper Sociaal Domein ben jij de inhoudelijk adviseur die professionals helpt om juist in die situaties keuzes te maken. Je adviseert, analyseert, reflecteert en verbindt.   Je bent verbonden aan de Voormekaar Teams en aan Team Zorg en Veiligheid. Je werkt samen met professionals vanuit verschillende disciplines. Hierdoor kun je vroegtijdig meedenken, escalatie voorkomen en bijdragen aan een integrale aanpak voor inwoners. Het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt binnen de Jeugdwet, maar je bent ook een sparringpartner voor collega's binnen de Wmo, Welzijn & Preventie, jongerenwerk en POH-jeugd.  Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen complexe casuïstiek, inhoudelijke advisering, begeleiding van collega's en samenwerking met partners.  Bij Berkelland geloven we dat goede ondersteuning begint met écht luisteren. We kijken niet alleen naar de vraag van vandaag, maar naar wat inwoners nodig hebben om weer verder te kunnen. Dat doen we samen: met inwoners, collega's en onze ketenpartners.  Als gedragswetenschapper werk je daarom niet alleen samen met jeugd- en Wmo-consulenten, maar ook met jongerenwerk, POH Jeugd, collega's van welzijn en preventie en Team Zorg en Veiligheid. Juist die brede verbinding maakt deze functie bijzonder. Je helpt professionals om vanuit een gezamenlijke analyse en gedeelde verantwoordelijkheid tot de beste oplossingen te komen.  Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in te zetten, collega's verder te helpen in hun vak en mee te bouwen aan de doorontwikkeling van de inhoudelijke kwaliteit binnen het sociaal domein.  Je bent iemand die nieuwsgierig blijft, ook als situaties ingewikkeld zijn. Je bent in staat kritische vragen te stellen en je eigen oordeel te vormen. Je weet complexe informatie terug te brengen tot een heldere analyse en helpt collega's om keuzes goed te onderbouwen. Je weet collega’s met expertise in positie te laten maar weet ook wanneer het jouw moment is om een besluit te nemen, je weet collega’s hier goed in mee te nemen.   Je bent benaderbaar, verbindend en kunt goed schakelen tussen verschillende belangen. Collega's zoeken je op omdat je rust brengt, overzicht creëert en oog hebt voor zowel de inhoud als de mens achter de casus.  

Projectleider continuïteit en weerbaarheid bij een gemeente in Amsterdam (remote mogelijk).

Voor een organisatie in Amsterdam zoekt men een informatie analist voor een opdracht van 32 uur per week, startend op 06-08-2026 (duur onbekend).

Voorbereiding, coördinatie en administratieve afhandeling van circa 70 werkorders (€1,5 miljoen) voor Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk, met gedeeltelijke fysieke aanwezigheid en hybride mogelijkheden. Opdracht loopt van tweede helft 2026 tot begin 2027.

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een Expert Burgerzaken voor een tijdelijke projectopdracht van 1 september 2026 t/m 1 maart 2027 op locatie in Schiphol. De opdracht betreft coaching en kennisoverdracht binnen de afdeling Burgerzaken.

Programmamanager Landelijk Gebied bij Regio Foodvalley in Amsterdam (op locatie), verantwoordelijk voor coördinatie en voortgang van het Regionaal Perspectief Landelijk Gebied (RPLG).

Tijdelijke rol als handhavingsjurist bij een gemeente in Flevoland, locatie Amsterdam, 32-36 uur per week, opdracht van 17-08-2026 tot 16-11-2026.

Klantmanager Participatie & Werk bij Gemeente Bergen op Zoom in Bergen, fulltime, start 06-08-2026.

Voor Gemeente Amsterdam zoekt een Senior Medewerker Vergunningen Evenementen voor coördinatie van vergunningaanvragen in Amsterdam, fulltime (locatie).

Consulent Inkomen bij Gemeente Purmerend op locatie in Purmerend, 32-36 uur per week, start tussen 24-08-2026 en 01-09-2026 met mogelijke verlengingen.

Procesondersteuner Armoedebestrijding bij Gemeente Amsterdam, locatie Amsterdam. Startdatum 06-08-2026, onbekende uren per week en looptijd.

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een Expert Burgerzaken voor een tijdelijke projectopdracht op locatie in Schiphol. De opdracht betreft coaching en kennisoverdracht voor specialistische Burgerzakenprocessen.

Tijdelijke rol als Woordvoerder/Adviseur Mediarelaties ad interim bij Van Lanschot Kempen in Amsterdam (remote mogelijk).

Projectleider voor het stedenbouwkundig plan in Muiden (Noordwest) bij Gemeente Gooise Meren, 8 uur per week vanaf medio augustus 2026.