Senior Freelance Opdrachten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. Het team I&A/DIV valt binnen Bedrijfsvoering (met HR en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitaire Services). Het DIV-team heeft een doorontwikkeling te maken en hiervoor is een verbeterplan opgesteld. OpdrachtDe projectleider DIV is verantwoordelijk voor het projectmatig doorontwikkelen van het team DIV en het inrichten en borgen van een kwalitatief hoogwaardige informatiehuishouding binnen de Regio. De opdracht omvat onder andere: Het bewaken van kwaliteit, planning en werkverdeling van de inrichting en werking van de DIV; Het coördineren van de werkzaamheden uit het opgestelde project-verbeterplan; Het verder professionaliseren van processen binnen documentaire informatievoorziening; Het versterken van digitale archivering en zaakgericht werken; Het fungeren als sparringpartner voor management en directie; Het bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van informatiebeheer en archiefwetgeving; Het verbinden van DIV met andere teams binnen de afdeling en de organisatie. Vereisten/knock-outcriteria  Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior medewerker/leidinggevende DIV; Aantoonbare werkervaring bij een gemeente/overheidsinstelling; Aantoonbare werkervaring met digitale archivering en zaakgericht werken (benoem duidelijk in cv); Aantoonbare werkervaring met AVG, WOO en de archiefwetgeving (benoem duidelijk in cv); Aantoonbaar beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de volledige opdrachtperiode. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als projectleider DIV bij een overheidsinstelling/gemeente (25 punten); Aantoonbare werkervaring met projectmatig professionalisering van informatiehuishouding (benoem duidelijk in cv) (25 punten); Aantoonbare werkervaring digitale archivering en zaakgericht werken (benoem duidelijk in cv) (25 punten); Aantoonbare werkervaring met werkervaring met AVG, WOO en de archiefwetgeving (benoem duidelijk in cv) (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties Organisatiesensitiviteit: het vermogen om te begrijpen hoe de hazen lopen binnen een overheidsinstelling of gemeente. Toelichting: De sr DIV-medewerker moet aanvoelen wanneer een proceswijziging politiek of bestuurlijk gevoelig ligt en welke impact veranderingen hebben op de verschillende lagen in de organisatie. Overtuigingskracht en beïnvloedingsvaardigheid: Het vermogen om anderen te winnen voor een bepaald standpunt of een nieuwe werkwijze, juist wanneer er sprake is van ingesleten gewoontes ("we deden het altijd zo").Toelichting: Omdat het archiefsysteem momenteel onvoldoende wordt benut, moet deze professional het management en de medewerkers écht overtuigen van het werken met het systeem om te gaan voldoen aan wet- en regelgeving. Communicatieve Vaardigheid: Schakelen in taal en stijl: van strategisch niveau (presenteren aan directie/bestuurders) tot tactisch niveau en operationeel niveau. En schakelen met de leverancier. Analytisch Vermogen & Proces denken: Het snel kunnen doorgronden van de huidige (suboptimale) processen, het scheiden van hoofd- en bijzaken, en het herkennen van de exacte knelpunten in de huidige documentaire informatievoorziening.Toelichting: De professional moet het huidige 'maatwerk' durven afbreken en kunnen vertalen naar de efficiënte best practice standaarden. Resultaatgerichtheid & Daadkracht: Actief sturen op het behalen van de projectdoelstellingen en deadlines, en het durven nemen van beslissingen/escaleren als het proces stagneert. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma, Di, Wo, Do en Vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 september 2026 tussen 09.00 en 13.00 uur. De gesprekken vinden plaats op Regiokantoor, Burgemeester de Bordesstraat 80 te Bussum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding; Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 september 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op  donderdag 3 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 7 september 2026, 9.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht bevindt zich in een fase waarin de eigen Personeels- en Salarisadministratie verder wordt versterkt en geborgd. Binnen deze opbouwfase vormt de personeelsadministratie een cruciale schakel richting salarisadministratie, HR-advies, recruitment, leidinggevenden en medewerkers.De huidige PA-uitvoering staat onder druk door de combinatie van reguliere uitvoerende werkzaamheden, de noodzaak tot kwaliteitsverbetering, het verder expliciteren van werkafspraken en werkinstructies, en de afhankelijkheid tussen personeelsadministratie en salarisadministratie.AGV zoekt daarom tijdelijke ondersteuning van een ervaren senior medewerker Personeelsadministratie. De opdracht vraagt om iemand die zelfstandig kan meedraaien in de uitvoering én aantoonbaar kwaliteit, overzicht en structuur kan brengen. De kandidaat ondersteunt PA-collega’s inhoudelijk, helpt werkinstructies en werkafspraken aan te scherpen of op te stellen en draagt bij aan betere borging van de PA–SA-keten.Er is behoefte aan tijdelijke senior ondersteuning binnen de personeelsadministratie van PSA AGV. De kandidaat voert zelf personeelsadministratieve werkzaamheden uit, maar heeft daarnaast nadrukkelijk een kwalitatieve rol in de uitvoering. De kandidaat helpt bij het versterken van de dagelijkse PA-uitvoering, het aanbrengen van overzicht, het verbeteren van kwaliteit, het ondersteunen van PA-collega’s en het borgen van werkwijzen.De werkzaamheden bestaan onder andere uit: • uitvoeren en controleren van personeelsadministratieve mutaties; • ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom; • controleren van personeelsdossiers op volledigheid en juistheid; • signaleren van onvolledige of foutieve aanlevering door leidinggevenden, HR-advies of recruitment; • ondersteunen van PA-collega’s bij complexere casuïstiek; • bijdragen aan eenduidigheid in de uitvoering; • opstellen, aanscherpen en beheren van werkinstructies; • expliciteren van werkafspraken en way of working; • signaleren van knelpunten in proces, rollen, aanlevering en uitvoering; • versterken van de aansluiting tussen PA en SA; • bijdragen aan het verminderen van herstelwerk achteraf; • ondersteunen van de coördinator PSA bij het aanbrengen van overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en kwaliteitsborging.Je werkt onder regie van de coördinator PSA. De opdracht betreft nadrukkelijk geen formele coördinatorrol, geen salarisadministrateur en geen hiërarchische leidinggevende functie.De inzet moet zichtbaar bijdragen aan: • meer overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en lopende PA-werkzaamheden; • betere kwaliteit en volledigheid van PA-mutaties en personeelsdossiers; • minder herstelwerk richting salarisadministratie; • scherpere werkafspraken tussen PA, SA, HR-advies en recruitment; • praktisch bruikbare werkinstructies voor kritische PA-processen; • inhoudelijke ondersteuning van PA-collega’s in de dagelijkse uitvoering; • betere overdraagbaarheid en borging van werkwijzen binnen PSA AGV.Je werkt binnen het team Personeels- en Salarisadministratie AGV en stemt nauw af met: • de coördinator PSA; • PA-collega’s; • de salarisadministratie AGV; • HR-advies; • recruitment; • functioneel beheer HR-systemen; • waar nodig Finance/P&C en andere betrokken M&O-medewerkers.Doel van deze samenwerking is het versterken van de uitvoerbaarheid, kwaliteit en overdraagbaarheid van de PA-processen binnen PSA AGV. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, personeelsadministratie, bedrijfsvoering of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 7 jaar ervaring binnen personeelsadministratie / HR-administratie.Je hebt ervaring met complexe PA-processen, waaronder instroom, doorstroom, uitstroom, contractmutaties, personeelsdossiers en administratieve controles.Je hebt ervaring met AFAS/MijnHR of vergelijkbare HR-/personeelsadministratieve systemen.Je hebt ervaring met het opstellen, aanscherpen of beheren van werkinstructies, werkafspraken of administratieve procesbeschrijvingen.Je hebt ervaring met het inhoudelijk ondersteunen, begeleiden of inwerken van collega’s binnen een administratieve HR-/PA-omgeving.Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) ervaring binnen personeelsadministratie / HR-administratie op senior uitvoerend niveau.Je hebt (ruime) ervaring met AFAS/MijnHR of vergelijkbare HR-systemen geen aantoonbare ervaring met HR-/PA-systemen.Je hebt (ruime) ervaring met werkinstructies, werkafspraken en procesborging.Je hebt (ruime) ervaring met inhoudelijke ondersteuning of begeleiding van PA-/HRadministratieve collega’s.Je hebt (ruime) ervaring met PA–SA-ketenprocessen.Je hebt ervaring binnen overheid, waterschap, gemeente of semipublieke organisatie. Referentienummer2026-07689 LocatieAmsterdam Startdatum16 september 2026 Einddatum16 maart 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum1 september 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is BlueTrail op zoek naar een Senior Projectleider Parkeerhuis.De rol: In deze rol ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en voorbereiding van de realisatie van een parkeerhuis binnen een bredere gebiedsontwikkeling. Je brengt bestaande informatie samen, geeft richting aan de verdere uitwerking van het ontwerp en zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende betrokken partijen en deelprojecten. Je verbindt ruimtelijke, technische, financiële en bestuurlijke aspecten en zorgt ervoor dat het project daadwerkelijk richting uitvoering wordt gebracht.Wat ga je doen? Als Senior Beleidsmedewerker / Projectleider Parkeerhuis ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het deelproject. Je brengt bestaande informatie samen, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede afstemming tussen de gemeente, BrabantWonen, Sweco en andere betrokken partijen. Je stelt samen met de initiatiefnemers de kwalitatieve en functionele uitgangspunten op en begeleidt de verdere uitwerking van het ontwerp van VO naar PvE en DO. Daarbij coördineer je benodigde onderzoeken en afstemming met onder andere ProRail, de Veiligheidsregio en participatie. Daarnaast stel je de projectplanning op, bewaak je de voortgang en zorg je voor bestuurlijke borging en voorbereiding van besluitvormingsmomenten. Je begeleidt de kostenramingen en adviseert over de planning en positionering van het Parkeerhuis binnen de bredere gebiedsontwikkeling. Je levert een bijdrage aan de marktselectie en bereidt waar nodig de BOPA- en/of vergunningaanvraag voor. Indien de gemeente en BrabantWonen zelf tot realisatie overgaan, draag je bij aan de financiering, het opstellen van financieringsafspraken en een raadsvoorstel. Ook begeleid je indien nodig de Europese aanbesteding van een aannemer/bouwer. Gedurende de opdracht bewaak je de samenhang met de overige ontwikkelingen binnen het gebied en zorg je voor een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring als projectleider, projectmanager of beleidsmedewerker binnen gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling, bouw of een vergelijkbare omgeving.Je hebt een afgeronde Hbo+/WO-opleiding of bijbehorend werk- en denkniveau.Je hebt ervaring met gemeentelijke procedures.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als projectleider/projectmanager.Je hebt ervaring met vastgoed-, bouw- en/of gebiedsontwikkeling.Je hebt ervaring met de ontwikkeling van een gebouw en het begeleiden van een ontwerp richting realisatie.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met aanbestedingsprocedures.Je beschikt je over een afgeronde Hbo+/WO-opleiding in vastgoed, bouwkunde, ruimtelijke ontwikkeling of een vergelijkbare richting.Competenties:ResultaatgerichtDaadkrachtigOndernemendProactiefAnalytisch sterkBestuurlijk sensitiefOrganisatiesensitiefCommunicatief vaardigCoördinerendVerbindendBesluitvaardigOmgevingsbewust Referentienummer2026-07698 Locatie's-Hertogenbosch Startdatum10 september 2026 Einddatum3 januari 2027 Optie op verlengingNee Uren per week16u p/w Sluitingsdatum26 augustus 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De organisatie beschikt over procesbeschrijvingen die op verschillende manieren en in verschillende applicaties zijn vastgelegd. Er is al een inventarisatie uitgevoerd van bestaande werkprocessen. Er is behoefte aan een BPM-expert die de huidige situatie analyseert en vertaalt naar een uniforme en beheersbare implementatieaanpak voor procesmanagement.Organisatie/ afdelingO&P Rijk is het expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. De organisatie ondersteunt ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met een breed scala aan HR- en organisatiedienstverlening.RolBusiness Proces Management (BPM) Expert / Senior Adviseur.Belangrijkste verantwoordelijkhedenAnalyseren en duiden van de geïnventariseerde IST-situatie en bestaande procesbeschrijvingen.Beoordelen van de gevolgen van de huidige inrichting voor beheer, kwaliteit, hergebruik en sturing.Identificeren van knelpunten, risico's en verbetermogelijkheden binnen procesmanagement.Adviseren over rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen voor uniform procesmanagement.Opstellen van aanbevelingen voor prioritering en fasering van de implementatie.Ondersteunen van de projectleider bij het opstellen van een PID.Opstellen van wensen en eisen voor een centraal beheerde procesmanagementapplicatie.Opstellen van een gedragen voorstel voor de inrichting van procesmanagementrollen binnen de organisatie.Aansluiten van procesmanagementrollen op de SAFe Agile werkwijze en waardeketens.Aansluiten van procesmanagement op de Enterprise Architectuur. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met procesmanagement en minimaal 3 jaar ervaring met organisatieadvies.Je hebt werkervaring met implementatie- en verandertrajecten op het gebied van procesmanagement.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van of ervaring met governance, procesarchitectuur, procesbeheer en Lean.Je hebt ervaring met applicaties zoals MAVIM, ARIS, BizzDesign, Engage of vergelijkbare procesmanagementtools.Je hebt ervaring met of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.Competenties:Je hebt sterke analytische vaardigheden.Je hebt overtuigingskracht.Je hebt organisatiesensitiviteit.Je hebt flexibiliteit.Je hebt netwerkvaardigheden.Je hebt vaardigheden in plannen en organiseren.Je hebt creativiteit. Referentienummer2026-07700 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week28-36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De IND zoekt per direct een senior scrummaster die:als primaire focus het coachen/begeleiden van een of meerdere teams in Productiehuis heeft;die verschillende (scrum)events organiseert en faciliteert, waaronder ook elk kwartaal een PI-planning:optreedt als (proces)coach voor zowel het ontwikkelteam als de product owner;het team faciliteert en helpt bij het oplossen van de impediments;zorgdraagt dat het team met de juiste focus aan de sprintdoelen kan werken;zorgt middels de Scrum principes “inspect & adapt” dat teams zich continu blijven ontwikkelen (ook op productiviteit én kwaliteit);er voor zorgt dat zowel functioneel als technisch beheer goed aangesloten wordt en blijft bij het scrumteam;het team coacht en ontwikkelt in zelforganisatie;verantwoordelijk is voor een goede teamdynamiek;de zogenaamde driehoek (manager, product owner en scrummaster) faciliteert;actief participeert in de vakgroep van scrummasters.Kortom, een facilitator, verbinder en vliegende kiep!Achtergrond opdrachtWe zoeken een Scrum Master met sterke veranderkracht die als verbindende schakel fungeert in het softwareontwikkelproces en het team naar een hoger maturiteitsniveau in Agile coacht. Je toont leiderschap en gaat waar nodig confrontaties aan, met teamleden, Product Owner en management. Je hebt organisatiesensitiviteit, kunt omgaan met verschillende belangen en bouwt bruggen om productiviteit te verbeteren. Sterke communicatieve vaardigheden, organisatietalent en veranderslagkracht zijn essentieel. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een Professional Scrum Master II (PSM II) certificaat.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Scrum Master.Wensen bij de opdracht:Je bent bekend met agile-schalingsmodellen zoals Spotify, SAFe en/of Less.Je hebt overheidservaring.Je hebt de intrinsieke motivatie om jezelf verder te ontwikkelen en kennis te delen.Je hebt affiniteit met techniek (IT) of een technische achtergrond.Competenties:Veranderkracht.Prestatiemotivatie.Stressbestendigheid.Flexibiliteit.Pragmatisch.Empathisch. Referentienummer2026-07712 LocatieDen Haag Startdatum15 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Adviseur Data Operations & Compliance draag je bij aan het verder professionaliseren en operationaliseren van data governance en data compliance binnen Enexis. Je vertaalt beleid naar werkbare processen, instructies en hulpmiddelen, zodat datadomeinen data verantwoord, veilig en volgens de geldende kaders kunnen gebruiken. Je combineert advisering met een hands-on aanpak: je ondersteunt datadomeinen bij de uitvoering van complianceprocessen, signaleert knelpunten en zet deze om in concrete verbeteringen.Context van de opdrachtVoor het Data Office zoeken we een medior/senior professional voor de periode van september 2026 tot en met januari 2027. De werkzaamheden vallen binnen het onderdeel Data Operations & Compliance. De focus ligt op data compliance, data impact assessments, dataclassificatie, datatoegang en dataproducten. Praktische toepasbaarheid staat daarbij centraal. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen een Data Office, data governance-, datamanagement- of vergelijkbare omgevingJe hebt ervaring met data governance, data compliance en datamanagementbeleidJe hebt kennis van dataclassificatie, datatoegang en verantwoord datagebruikJe hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische processen, werkinstructies en implementatieaanpakkenJe hebt ervaring met data impact assessments, DPIA-achtige processen of vergelijkbare risico- en impactbeoordelingenWensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met productgericht organiseren van data is een préCompetenties:Zelfstandig en proactiefPraktisch en hands-on: in staat om zowel structuur aan te brengen als operationeel te ondersteunenAnalytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar uitvoerbare oplossingenZorgvuldig, met oog voor compliance, risico's en borgingCommunicatief vaardig en in staat om verschillende stakeholders mee te nemenVerbindend en overtuigend in de samenwerking met Privacy, Security, IT en datadomeinen Referentienummer2026-07718 LocatieDen Bosch, Noord-Brabant Startdatum9 september 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32 - 40u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het IT-landschap van NS ontwikkelt zich voortdurend en wordt steeds complexer. Om onze treinen te laten rijden, reizigers en collega’s van betrouwbare reisinformatie te voorzien en het onderhoud van onze treinen efficiënt te coördineren, is robuuste IT cruciaal. Softwarekwaliteit speelt hierin een essentiële rol.Naast softwarekwaliteit richten we ons op het verbeteren van de developer experience. Door de developer journey in kaart te brengen, creëren we een omgeving waarin ontwikkelaars productiever en effectiever waarde kunnen leveren voor NS. Dit helpt teams om het pad naar productie te stroomlijnen en de kwaliteit van hun software continu te verbeteren.Als Quality Engineering-team werken we aan technische oplossingen die DevOps-teams binnen NS ondersteunen bij het leveren van hoogwaardige software. We bieden frameworks, tools, pipeline best practices, container images en self-hosted agents zoveel mogelijk aan via een self-servicemodel. Naast softwarekwaliteit richten we ons op het verbeteren van de developer experience. Door de developer journey in kaart te brengen, creëren we een omgeving waarin ontwikkelaars productiever en effectiever waarde kunnen leveren voor NS. Dit helpt teams om het pad naar productie te stroomlijnen en de kwaliteit van hun software continu te verbeteren.Als Senior Quality Metrics Engineer richt je je binnen het team op het beschikbaar maken van team metrics die richting geven aan proces- en productverbeteringen. We starten met de DORA key metrics. Door deze te ontsluiten via het developer portaal (Backstage) heeft de NS-developer alles bij de hand om ontwikkelwerk inzichtelijk te maken en gericht te verbeteren. Hiervoor zoeken we een ervaren engineer die:Ruwe data kan samenbrengen en vertalen naar waardevolle inzichten;Een centrale rol neemt in de ontwikkeling van de benodigde componenten, van database en backend tot frontend;Het team stuurt richting een goed onderhoudbare DORA oplossing; Functionele requirements vertaalt naar een technische implementatie; Energie krijgt van samenwerken met alle betrokken partijen;Oplossingsgericht is en weet anderen mee te nemen in de keuzes die je maakt;Waarde aan de klant levert, in dit geval de development teams.In staat is om complexe thema’s helder uit te leggen en feedback op een gestructureerde manier op te halen, te beoordelen en te verwerken.Hier ga je werkenDe Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en richt zich op samenwerking en enablement van onze IT- en businesscollega’s. We leveren IT-dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en die de reiziger positief raakt. Dat doen we met innovatieve producten en diensten op het gebied van onder andere werkplek, platformisering, Developer Journey en Operations. Binnen deze afdeling valt het cluster Development Services. Jij komt te werken in het team Quality Engineering. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Het maakt samenwerken leuker en het resultaat vaak beter. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging ook is: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Quality Metrics Engineer. Bij NS werken we vanuit drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Deze vormen de basis van onze samenwerking.Het team werkt op dinsdag en woensdag op kantoor in Utrecht.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO-/WO-werk- en denkniveau.Je beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring in een stevige fullstack engineeringrol.Je beschikt over ervaring met CI/CD-tooling, zoals Azure DevOps en Git.Je bent bekend met cloud computing; en hebt ervaring met Azure en/of AWS.Je hebt gewerkt in een soortgelijke ervaring als NS (minimaal 5000 plus werkplekken).Je hebt in lead rollen gewerkt.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Wensen bij de opdracht:Je hebt een technische opleiding.Je beschikt over een sterke affiniteit met data en ervaring met Snowflake.Je beschikt over ervaring met ServiceNow.Je beschikt over ervaring met datavisualisatietooling.Competenties:Je bent communicatief sterk en gericht op samenwerking. Referentienummer2026-07720 LocatieUtrecht en thuiswerken Startdatum16 september 2026 Einddatum15 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor AkteAI (Kadaster) wordt een Senior Software Engineer gezocht voor een locatie-onbekende opdracht met een initiële looptijd van één jaar, met optie op verlenging.

Magnit Global zoekt een Senior Projectleider Parkeerhuis voor de gemeente ’s-Hertogenbosch, 16 uur per week voor 6 maanden (start z.s.m., eind 2027-01-03).

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Senior Projectleider Parkeerhuis. Dit maak jij waar: Bij gemeente ’s-Hertogenbosch werk je aan toonaangevende projecten die zichtbaar verschil maken voor de stad en haar inwoners. We zijn klein genoeg om samen nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg om deze ook daadwerkelijk te realiseren. Niet voor niets laten andere gemeenten zich door ons inspireren. Je krijgt volop ruimte om mee te denken, te vernieuwen en zelf initiatief te nemen. Je werkt midden in de samenleving, samen met collega’s, inwoners en partners. Of je nu bijdraagt aan een aantrekkelijke en leefbare stad, werkt aan gebiedsontwikkeling of mensen helpt om mee te doen in de samenleving: jouw werk heeft direct impact. Daarbij krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bepaalt waar mogelijk zelf hoe, waar en wanneer je werkt, met ruimte voor flexibele werktijden en thuiswerken. We vertrouwen erop dat jij die vrijheid omzet in resultaat. Bij gemeente ’s-Hertogenbosch krijg je de ruimte om de handen uit de mouwen te steken, mensen mee te nemen en samen zichtbaar resultaat te behalen. Zo schrijf je jouw eigen succesverhaal in een stad die volop in ontwikkeling is. De hoogtepunten van jouw verhaal Geen dag is hetzelfde. Samen met jouw ploeg van 4 tot 10 medewerkers zorg je ervoor dat het openbaar groen en de buitenterreinen van onze opdrachtgevers er netjes bij liggen. Dit ga je doen: • Begeleidt en motiveert medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. • Zorgt voor een veilige, prettige en respectvolle werksfeer. • Plant en verdeelt de dagelijkse werkzaamheden. • Houdt toezicht op kwaliteit, veiligheid en voortgang van het werk. • Werkt zelf actief mee in het groenonderhoud. • Bent het aanspreekpunt voor jouw team én een belangrijke sparringpartner voor de groepsleider. • Signaleert ontwikkelkansen en ondersteunt medewerkers in hun groei. • Jij bent de verbindende factor tussen de werkvloer en de organisatie. Hier zet je de kroon op het werk: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch. Wij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar ontwikkeling, werk en participatie. Binnen onze afdeling Groen werken ruim 250 medewerkers aan het onderhoud van openbare ruimtes, sportvelden, begraafplaatsen, scholen, kantoren en andere terreinen. Samen zorgen we voor een groene, leefbare stad én voor kansen voor mensen. Daarnaast heb je: • Mbo werk- en denkniveau (minimaal niveau 2). • Ervaring in groenonderhoud of de motivatie om jezelf daarin verder te ontwikkelen. • Bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van medewerkers. • Basisvaardigheden met digitale systemen. • Rijbewijs B. • Kennis van de RAW-systematiek is een pré. Heb je nog niet alle ervaring? Geen probleem. Als jij leergierig bent en potentie laat zien, investeren wij graag in jouw ontwikkeling. ————————————————————————————————————————————————————————

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Senior Projectleider Parkeerhuis. Dit maak jij waar: Bij gemeente ’s-Hertogenbosch werk je aan toonaangevende projecten die zichtbaar verschil maken voor de stad en haar inwoners. We zijn klein genoeg om samen nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg om deze ook daadwerkelijk te realiseren. Niet voor niets laten andere gemeenten zich door ons inspireren. Je krijgt volop ruimte om mee te denken, te vernieuwen en zelf initiatief te nemen. Je werkt midden in de samenleving, samen met collega’s, inwoners en partners. Of je nu bijdraagt aan een aantrekkelijke en leefbare stad, werkt aan gebiedsontwikkeling of mensen helpt om mee te doen in de samenleving: jouw werk heeft direct impact. Daarbij krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bepaalt waar mogelijk zelf hoe, waar en wanneer je werkt, met ruimte voor flexibele werktijden en thuiswerken. We vertrouwen erop dat jij die vrijheid omzet in resultaat. Bij gemeente ’s-Hertogenbosch krijg je de ruimte om de handen uit de mouwen te steken, mensen mee te nemen en samen zichtbaar resultaat te behalen. Zo schrijf je jouw eigen succesverhaal in een stad die volop in ontwikkeling is. De hoogtepunten van jouw verhaal Geen dag is hetzelfde. Samen met jouw ploeg van 4 tot 10 medewerkers zorg je ervoor dat het openbaar groen en de buitenterreinen van onze opdrachtgevers er netjes bij liggen. Dit ga je doen: • Begeleidt en motiveert medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. • Zorgt voor een veilige, prettige en respectvolle werksfeer. • Plant en verdeelt de dagelijkse werkzaamheden. • Houdt toezicht op kwaliteit, veiligheid en voortgang van het werk. • Werkt zelf actief mee in het groenonderhoud. • Bent het aanspreekpunt voor jouw team én een belangrijke sparringpartner voor de groepsleider. • Signaleert ontwikkelkansen en ondersteunt medewerkers in hun groei. • Jij bent de verbindende factor tussen de werkvloer en de organisatie. Hier zet je de kroon op het werk: Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch. Wij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar ontwikkeling, werk en participatie. Binnen onze afdeling Groen werken ruim 250 medewerkers aan het onderhoud van openbare ruimtes, sportvelden, begraafplaatsen, scholen, kantoren en andere terreinen. Samen zorgen we voor een groene, leefbare stad én voor kansen voor mensen. Daarnaast heb je: • Mbo werk- en denkniveau (minimaal niveau 2). • Ervaring in groenonderhoud of de motivatie om jezelf daarin verder te ontwikkelen. • Bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van medewerkers. • Basisvaardigheden met digitale systemen. • Rijbewijs B. • Kennis van de RAW-systematiek is een pré. Heb je nog niet alle ervaring? Geen probleem. Als jij leergierig bent en potentie laat zien, investeren wij graag in jouw ontwikkeling. ————————————————————————————————————————————————————————

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water? Wij zijn tijdelijk op zoek naar een senior planvormer voor de funderingsaanpak en hoogwatercircuits. Je werkt vanuit het team Plannen en Projecten Watersysteem aan de deelopgave uit het Friese Veenweideprogramma op de onderdelen funderingsaanpak en aanpak Hoogwatervoorzieningen. Kijk voor meer informatie ook eens op: www.veenweidefryslan.frl Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtVanwege de vervanging van een collega die met bevallingsverlof is zoeken we een ervaren (medior/senior) allround juridisch adviseur VTH. Binnen team VTH werken we met 4 allround juridisch adviseurs onder leiding van een senior juridisch adviseur. De juristen hebben in tegenstelling tot veel andere gemeenten een breed takenpakket en werken in meerdere rechtsgebieden. In het team werken de vergunningverleners, toezichthouders en de juridisch adviseurs samen in de Opgave Externe Dienstverlening; onze inwoner staat centraal in ons handelen.  Binnen de gemeente Epe vinden we het belangrijk dat we zoveel als mogelijk informeel proberen op te lossen en dat we uit de juridische provedures kunnen blijven. Dat betekent dat we altijd proberen met iemand die een bezwaarschrift indient of iemand die een handhavingsverzoek indient in gesprek gaan. Het motto luidt "informeel waar het kan, formeel als het moet". Het kunnen bemiddelen tussen verschillende partijen en belangen is dus een belangrijke vereiste en we verwachten een pro-actieve houding van de kandidaat die gericht is op (interne) samenwerking.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor het CIO-Office van RVO zoeken we een senior CIO-adviseur die de rol van Centraal IV Thema Manager (CTM) vervult. De CTM zorgt voor de verbinding tussen RVO-strategie en IV-strategie en borgt de samenhang tussen IV-roadmap en IV-jaarplannen. Door vertrek van de CTM is tijdelijk behoefte aan een senior CIO-adviseur die de rol op zich neemt en overdracht kan verzorgen zodra een vaste vervanger is gevonden. De IV-strategie is vertaald naar een IV-roadmap; IV-jaarplannen worden opgesteld richting het einde van het jaar, waarbij borging van de IV-roadmap essentieel is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Rol: Senior Cloud Platform Engineer bij RIVM. Locatie: onbekend (op locatie).

Senior Projectleider Parkeerhuis Omvang: 16 uur per week Als Senior Projectleider ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en voorbereiding van de realisatie van een parkeerhuis binnen een bredere gebiedsontwikkeling. Je verbindt ruimtelijke, technische, financiële en bestuurlijke aspecten en zorgt dat het project richting uitvoering wordt gebracht. Je bent een ervaren en resultaatgerichte projectleider die inhoudelijke kennis combineert met een praktische en bestuurlijke aanpak. Je structureert complexe projecten zelfstandig en brengt ze richting realisatie. Je verbindt verschillende partijen en zorgt dat afspraken, planning en besluitvorming doorlopen. Belangrijk: Lever je cv in het Nederlands aan en voeg een motivatie toe waarin je onderbouwt dat je over de gevraagde competenties beschikt. Senior Projectleider Parkeerhuis -Financiële Dienstverlening bij Gemeente ’s-Hertogenbosch in 's-hertogenbosch. Het betreft een freelance-functie voor 16 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €110,00 per uur. Reageren kan tot en met 27 augustus 2026. Senior Projectleider Parkeerhuis Omvang: 16 uur per week Als Senior Projectleider ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en voorbereiding van de realisatie van een parkeerhuis binnen een bredere gebiedsontwikkeling. Je verbindt ruimtelijke, technische, financiële en bestuurlijke aspecten en zorgt dat het project richting uitvoering wordt gebracht. Je bent een ervaren en resultaatgerichte projectleider die inhoudelijke kennis combineert met een praktische en bestuurlijke aanpak. Je structureert complexe projecten zelfstandig en brengt ze richting realisatie. Je verbindt verschillende partijen en zorgt dat afspraken, planning en besluitvorming doorlopen. Belangrijk: Lever je cv in het Nederlands aan en voeg een motivatie toe waarin je onderbouwt dat je over de gevraagde competenties beschikt. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.

 Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.. OpdrachtgeverGemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.  OpdrachtVanwege de vervanging van een collega die met bevallingsverlof is zoeken we een ervaren (medior/senior) allround juridisch adviseur VTH. Binnen team VTH werken we met 4 allround juridisch adviseurs onder leiding van een senior juridisch adviseur. De juristen hebben in tegenstelling tot veel andere gemeenten een breed takenpakket en werken in meerdere rechtsgebieden. In het team werken de vergunningverleners, toezichthouders en de juridisch adviseurs samen in de Opgave Externe Dienstverlening; onze inwoner staat centraal in ons handelen.  Binnen de gemeente Epe vinden we het belangrijk dat we zoveel als mogelijk informeel proberen op te lossen en dat we uit de juridische provedures kunnen blijven. Dat betekent dat we altijd proberen met iemand die een bezwaarschrift indient of iemand die een handhavingsverzoek indient in gesprek gaan. Het motto luidt "informeel waar het kan, formeel als het moet". Het kunnen bemiddelen tussen verschillende partijen en belangen is dus een belangrijke vereiste en we verwachten een pro-actieve houding van de kandidaat die gericht is op (interne) samenwerking.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Benodigd aantal professionals 1. Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch ben je als Senior Projectleider Parkeerhuis verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en realisatie van een parkeerhuis binnen een bredere gebiedsontwikkeling in 's-Hertogenbosch (op locatie).

Voor het Kadaster zoekt het AkteAI-team een Senior Software Engineer voor backend/frontend-ontwikkeling in Anderen. De opdracht start op 21-08-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Senior Systems Engineer voor complexe maritime projecten bij Ministerie van Defensie, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 21-08-2026.

Planvormer watersysteem voor Wetterskip Fryslân aan de slag met funderingsaanpak en hoogwatervoorzieningen, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 21-08-2026.

Voor het project Open Overheid zoekt KOOP een Senior Java-ontwikkelaar op locatie in Schijf. De rol betreft een fulltime functie binnen de Rijksoverheid.

Juridisch adviseur VTH bij Gemeente Epe, 50% op locatie in Epe, start 21-08-2026, onbekende looptijd.

De Senior Cloud Platform Engineer realiseert en beheert een schaalbaar cloud-native platform binnen Microsoft Azure voor het RIVM. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 21-08-2026.

Voor een bekende evenementenlocatie in Amsterdam zoeken we een interim marketeer voor 32 uur per week voor een periode van 3-6 maanden. De rol richt zich op marketingcommunicatie voor zakelijke doelgroepen en bezoekers.