Senior Freelance Opdrachten

Strategisch adviseur HR bij gemeente Borne in Borne (op locatie). Rol: sparringpartner management en directie op HR-vraagstukken.

Freelance Senior Adviseur Parkeren voor gemeente Westland (100.000 inwoners) in Amsterdam (remote mogelijk), 2,5 dag/week, opdracht start na selectiegesprekken in week 36 2026.

De gemeente Coevorden zoekt een contractmanager voor 32-36 uur per week voor 6 maanden om contractmanagement binnen het sociaal domein te professionaliseren. Locatie: Amsterdam (deels remote).

De gemeente Coevorden zoekt een senior contractmanager voor het sociaal domein in Coevorden (op locatie) met een focus op professionalisering van contractmanagement. De rol betreft het borgen van continuïteit en het uitvoeren van een ontwikkelopgave binnen het contractmanagementproces.

Voor een onbekende opdrachtgever is een contractmanager nodig voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft contractmanagement zonder verdere details over uren of looptijd.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. OpdrachtWestland heeft enkele grote opgaven op het gebied van parkeren. De komende jaren moeten op dit thema daarom grote stappen gemaakt worden. De gemeente Westland heeft hierbij behoefte aan inhoudelijke ondersteuning. De inzet vindt plaats op de volgende projectmatige (deel)opgaven: Herziening van het volledige parkeerbeleid (ca. 1 dag/week)De herziening van het parkeerbeleid zal in 3 fasen gebeuren. Fase 1 betreft het opstellen van een Uitgangspuntennotitie. Hierin komt te staan wat we met het nieuwe parkeerbeleid willen bereiken. Fase 2 betreft vervolgens het opstellen van het parkeerbeleidsstuk zelf. In het parkeerbeleidsstuk wordt ingegaan op de vragen wanneer en hoe we maatregelen nemen om de vastgestelde uitgangspunten te bereiken. Fase 3 betreft vervolgens het juridisch borgen van het parkeerbeleid in diverse documenten (parkeernormering, parkeerverordening, parkeerbelastingverordening en diverse uitvoeringsbesluiten). Ontwikkeling van Flora Campus Westland (ca. 0,75 dag/week)Flora Campus Westland is een nieuw gebied in Naaldwijk dat het kloppende hart wordt voor onderwijs, ondernemen, onderzoeken, ontmoeten en wonen in de glastuinbouw. De parkeernorm is ambitieus en het parkeren wordt geclusterd in parkeergarages aan de randen van het gebied. De ambitieuze parkeernorm vraagt mogelijk om parkeerregulering in de omgeving Ontwikkeling van Gebiedsontwikkeling Verdilaan (ca. 0,5 dag/week)Doel van de gebiedsontwikkeling is om het Verdigebied in Naaldwijk te ontwikkelen tot een levendig, aantrekkelijk en toekomstbestendig dorpshart voor inwoners, ondernemers en bezoekers van heel Westland. Er komt een mix van cultuur (waaronder een nieuw theater), horeca, groen, wonen en maatschappelijke functies. Parkeren vindt plaats in parkeergarages. Om de juiste parkeerder op de juiste plek te krijgen is het gewenst dat integraal gekeken wordt naar de parkeerregulering in het volledige centrum van Naaldwijk. Parkeeroverlast Wateringen (ca. 0,25 dag/week)Als gevolg van het invoeren van vergunningparkeren aan de Haagse zijde van de Erasmusweg, is de parkeerdruk aan de Westlandse zijde van deze weg fors toegenomen. Voorliggende vraag is of we als gemeente maatregelen willen nemen om de parkeersituatie te verbeteren en zo ja, hoe we de beperkte mogelijkheden die we (op dit moment) hebben voor regulering praktisch in kunnen zetten. De meningen over het invoeren van vergunningparkeren zijn onder inwoners van het gebied sterk verdeeld. Tussen deze opgaven zitten inhoudelijke overlappen, relaties en afhankelijkheden.  Voorbeelden van onderwerpen die binnen één of meerdere van de opgaven aan de orde kunnen komen, zijn: In welke mate willen we autobezit en autogebruik sturen dan wel faciliteren met het parkeerbeleid? Welke kansen zijn er voor deelauto’s? Wanneer is parkeerregulering gewenst? En wanneer niet? Welke opties van parkeerregulering gaan we dan inzetten? Wijze van toewijzen en verdelen parkeerrechten Professionalisering uitgifte van parkeervergunningen Organisatie businesscase van de te realiseren parkeergarages Organisatie beheer van de te realiseren parkeergarages Programma van eisen vormgeving van de parkeergarages Programma van eisen inrichting (waaronder de benodigde apparatuur) van de parkeergarages Inhoudelijke begeleiding bijbehorende inkoopprocessen De opdrachtnemer werkt samen met de betrokken Adviseur Verkeer en de programmaorganisaties/projectleiders van de gemeente aan deze opgaven/vraagstukken.We vragen voor de deelopdrachten 3 separate facturen. (deelopdracht 1 en 4 mogen gecombineerd worden)  Omschrijving werkzaamheden Senior Adviseur Parkeren De opdrachtnemer werkt samen met de betrokken Adviseur Verkeer en programma-organisaties en projectleiders van de gemeente aan de hiervoor beschreven opgaven/vraagstukken. Waar de adviseur van de gemeente of programmaorganisaties de kennis hebben van wat er speelt binnen Westland, is de opdrachtnemer op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de parkeerwereld en hetgeen er speelt bij andere gemeenten op dit gebied.  En wat bij andere gemeenten wel en niet werk(te). Vanuit kennis en ervaring adviseert opdrachtnemer de gemeente over de relevante inhoudelijke en procesmatige aspecten. Afhankelijk van de benodigde expertise wordt in onderling overleg afgestemd wie welk beleidsdocument of (deel)onderwerp initieel uitwerkt en wie ‘meeleest’ en meedenkt. Waar mogelijk zal het initiatief bij de gemeente liggen, maar er zijn ook (deel)onderwerpen waar de gemeente minder ervaring mee heeft waardoor het wenselijk is dat het initiatief voor het uitwerken van een voorstel of conceptstuk bij de opdrachtnemer ligt. Communicatie en participatie zijn in alle genoemde opgaven belangrijk. Als inhoudelijk deskundige neemt opdrachtnemer deel aan informatie- en participatiemomenten met bijvoorbeeld collega’s, burgers, ondernemers, college of raadsleden. Gewenste inzet en werkwijze De verwachting is dat de gemiddeld benodigde inzet circa 2,5 dag per week bedraagt. Op basis van evaluatiemomenten wordt zo nodig bijgestuurd. Ondanks goed plannen kunnen pieken in benodigde capaciteit voorkomen. Urenprognose en planning per kwartaal wordt vooraf gevraagd. Zichtbaarheid en bekendheid van projectteamleden is van belang. Uiteraard kan gebruik worden gemaakt van passende hybride werkvormen. Woensdag is echter in basis de reguliere werkdag op het gemeentekantoor in Naaldwijk. Daarnaast kan het soms nodig zijn om voor overleg- of participatiemomenten op een andere dag op het gemeentekantoor aanwezig te zijn. Voor sommige participatiemomenten is aanwezigheid in de avonduren noodzakelijk. De aanbiedende partij motiveert door middel van een inschatting van de duur van de opdracht hoeveel uren benodigd zijn gericht op het te behalen resultaat, met daarbij een inschatting van de verwachte kosten met een maximum van €170,- exclusief btw, inclusief overige kosten. Op basis van dit gemiddelde uurtarief zal er moeten worden ingeschreven. (inclusief Fee Flextender per uur) Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal 170,00 (schaal 17) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender; Beschikbaar per september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week; Beschikbaarheid op woensdag als vaste werkdag op locatie (gemeentekantoor in Naaldwijk); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur parkeren of ruimtelijke ordening; Aantoonbare werkervaring in het verstrekken van adviezen op het gebied van Parkeren bij een gemeente, benoem dit duidelijk in het cv. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met parkeeradvisering in grote multidisciplinaire gebiedsontwikkelingsprojecten, benoem tenminste 2 referentieprojecten (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de ontwikkeling en beheer van parkeergarages (15 punten); Motiveer in maximaal 1 A-4 hoe de aanbieder blijk geeft van de specifieke Westlandse context in relatie tot de invulling van de opdracht (10 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het verstrekken van adviezen op het gebied van Parkeren bij een gemeente, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen én implementeren van parkeerbeleid (waaronder invoeren van gereguleerd parkeren) en bijbehorende participatietrajecten in meerdere gemeenten waaronder minimaal 1 bij een 100.000+ gemeente (30 punten);a. werkervaring bij 3 of meer gemeenten waarvan één 100.000 + gemeente (30 punten);b. werkervaring bij 2 gemeenten waarvan één 100.000 + gemeente (20 punten);c. werkervaring bij een 100.000 + gemeente (10 punten);d. geen werkervaring bij een 100.000 + gemeente (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  CompetentiesSenioriteit:Heeft brede kennis van en ervaring met het vakgebied Parkeren. Heeft deze kennis en ervaring eerder bij (veel) andere gemeenten al succesvol toegepast in soortgelijke opgaven. Op basis hiervan kan medewerker goed inschatten waar behoefte aan is binnen de opgave, ook als dit initieel niet gevraagd wordt. Houding en gedrag van medewerker dragen eraan bij dat anderen het idee hebben dat ze ook op zijn/haar kennis en ervaring kunnen vertrouwen. Verantwoordelijkheid Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen. Oordeelsvorming Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen. Samenwerken Voert in een team een opdracht uit. Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van het projectteam ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen. Resultaatgerichtheid Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen. Openbaar bestuur Weet wat de staatkundige inrichting van Nederland is en welke functies, bevoegdheden en positie de Nederlandse bestuurslagen en democratische organen hebben. Bedrijfsvoering De medewerker weet hoe de interactie tussen mensen, organisaties en systemen plaatsvindt en weet hiermee om te gaan en op te anticiperen. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 17. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 7 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 36. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Borne De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? TeamJe komt in het team HR terecht. Opdracht Als Strategisch HR Adviseur bij de gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.  Wat ga je doen Je bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid; Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;  Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven; Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur; Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent; Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken; Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.  Wie zoeken wij?Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen. Daarnaast: Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting; Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie; Je hebt minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering; Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbaar; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid; Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie, geef van beide opdrachten een duidelijke toelichting in het cv; Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering, benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid; (45 punten) Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (20 punten) Aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur. (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Aanpassingsvermogen; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Luisteren; Doorzettingsvermogen; Tactisch gedrag; Motiveren; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Overtuigen; Assertiviteit; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch; Analyserend vermogen; Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-VrijIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieGraag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s; Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem; Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact; Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen; Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. OpdrachtIn verband met een vacante vacature zijn wij tijdelijk - totdat de vacature structureel is ingevuld - op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening.  Als medewerker RO krijg je energie van plannen in de fysieke leefomgeving. In een samenspel van belangen, zowel van de gemeente als onze inwoners en bedrijven, vind je de weg om tot een overwogen advies en uitvoering te komen. Je doet je werk zelfstandig en deels als onderdeel van een projectteam. Hierbij heb je een initiatiefrijke houding. De Omgevingswet zie je als kans om je werk nog beter af te stemmen op de samenleving.   Verantwoordelijkheden: Begeleidt en beoordeelt complexe ruimtelijke initiatieven van concept tot vergunning; Ontwikkelt en voert ruimtelijk beleid uit op thema- en gebiedsniveau; Stelt ruimtelijke motiveringen op en beoordeelt onderbouwingen zoals EFTAL; Adviseert initiatiefnemers, collega’s, bestuur en externe partijen over complexe ruimtelijke vraagstukken; Coördineert werkprocessen en stemt deze intern af; Adviseert bestuur en management over beleidskeuzes en stelt bestuurlijke voorstellen op; Treedt op als inhoudelijk expert in regionale netwerken, kennissessies en samenwerkingen; Levert ruimtelijke inbreng in multidisciplinaire projecten en provinciale initiatieven; Is aanspreekpunt voor initiatiefnemers, omwonenden en bestuurders bij ruimtelijke opgaven; Begeleidt participatietrajecten; Stimuleert kennisdeling en kwaliteitsverbetering; Draagt actief bij aan de overgang van het tijdelijke naar het definitieve omgevingsplan; Neemt deel aan of leidt omgevingstafels en intakes met oog voor belangenafweging; Vertegenwoordigt de gemeente in overleggen, inspraakavonden en bestuurlijke bijeenkomsten. Opdrachtgever: Gemeente Lochem

Er is een externe inhuur op eigen verzoek uitgestroomd, deze wordt door deze uitvraag vervangen. Het gaat om een plek binnen het ontwikkelteam van Summ-IT binnen het cluster algemene opsporing. In dat team zitten 5 ontwikkelaars, een informatieanalist en een tester. Summ-IT is software voor de opsporing waarmee het onderzoeksproces wordt ondersteund. Deze software is recentelijk overgenomen van een leverancier. Het gaat om een redelijk nieuw team, opgestart in september 2025. In de huidige fase wordt hoofdzakelijk gewerkt aan het wegwerken van technische schuld, na deze fase kan doorontwikkeling gedaan worden en gewerkt worden aan de wijzigingen die noodzakelijk zijn voor het vernieuwde wetboek van strafvordering. Ben jij een ervaren ontwikkelaar met een passie voor innovatie en wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland? Bij het Politiedienstencentrum in Utrecht zoeken we jou om ons team te versterken en mee te bouwen aan geavanceerde systemen voor opsporing. Stap in de wereld van cutting-edge technologieën en maak een direct verschil in het dagelijks werk van onze rechercheurs. Je gaat werken in één van de teams in het cluster Algemene Opsporing in de productielijn Opsporing binnen de Dienst IV van de nationale politie. Vanuit dit cluster wordt software ontwikkeld en beheerd die het onderzoeksproces van opsporingsdiensten ondersteund. Je werkt aan voorzieningen voor de opsporing van de nationale politie, maar ook voor andere opsporingsdiensten, zoals de Rijksrecherche. Deze software bestaat voor het belangrijkste deel uit een op Delphi gebaseerd systeem. Jij bent één van de brengers van Delphi specialiteit binnen je team en je werkt samen met de collega’s van je team om de teamdoelen te bereiken waarmee opsporing Nederland zijn werk beter kan uitvoeren. Je coacht en begeleidt collega-ontwikkelaars en helpt mee om de Delphi kennis binnen de politieorganisatie te borgen. Voor de voorzieningen is het noodzakelijk dat er in het kader van life cycle management eerst inhaalslagen worden gemaakt, je hebt een regievoerende rol om de noodzakelijke omvangrijke werkzaamheden in je team te identificeren en te plannen. Er wordt hoofdzakelijk gewerkt met Delphi, maar ook de nodige kennis van .NET en Oracle SQL zijn zeker benodigd voor deze rol. Je hebt affiniteit om de software op te nemen in CI/CD pipeline door middel van de tooling van Atlassian, Bitbucket, Jenkins en XLDeploy. Hiermee zorg je er te allen tijde voor dat de producten onderhoudbaar en goed getest zijn, zodat ook anderen er optimaal gebruik van kunnen maken, dit alles binnen de kaders en richtlijnen zoals die binnen de organisatie gehanteerd worden. Je werkt in het Productiehuis van de Dienst IV. In Utrecht ontwikkelen multidisciplinaire DevOps-teams nieuwe functionaliteiten voor de operationele politiediensten. Momenteel werken we twee á drie dagen op locatie in Utrecht, de rest werken we vanuit huis.

De senior scrum master heeft een belangrijke rol in het bewaken van balans tussen businessvraag en haalbaarheid. Dit leidt momenteel tot onrealistische planningen en escalaties richting het management. We zoeken een scrum master die hier actief de regie pakt. De focus ligt nadrukkelijk niet alleen in het faciliteren van scrum events, maar het team begeleiden in het realiseren van een voorspelbare, realistische en duurzame manier van werken. De Senior Scrum Master is verantwoordelijk voor: – het maximaliseren van de effectiviteit van het team met behulp van scrum practices; – het signaleren wanneer realisatie van het werk stagneert en neemt daarop gepaste actie; – het coachen van Product Owner in een (complexe) omgeving, waarin werkzaamheden vanuit verschillende stakeholders en ketenpartners komen. – het initiëren en coördineren van de doorontwikkeling- en adoptie van agile werken binnen een complexe omgeving, waarin over meerdere afdelingen verschillende processen, programma’s en sturingswijzen door elkaar lopen – de ontwikkeling van het team en continuous improvement; – het commitment van het team op de voortgang van de sprint; – het faciliteren van de Agile processen; – het wegnemen of escaleren van impediments van het team; – het adviseren en coachen van management (directie IV, afdelingshoofden en/of teamleiders) bijv. door het opstellen van beleid rondom het agile werken, dat is afgestemd met andere afdelingen en stakeholders; – het informeren van stakeholders over relevante ontwikkelingen rond het agile proces. – het begeleiden en coachen van teamleden op Agile werken en denken; – het coachen van teamleden op houding, gedrag en cultuurwaarden; – het enthousiasmeren van teamleden om gezamenlijke doelen te behalen; Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Ons huidige IAM onboarding team wordt uitgebreid om naast de IGA ontsluiting ook de MFA/SSO ontsluiting te coördineren.We zoeken een tijdelijke uitbreiding van dit team dat inhoudelijke expertise meebrengt, en helpt het proces te stroomlijnen zodat we de backlog sneller kunnen verwerken. De verwachting is dat we in een jaar tijd grote stappen kunnen maken samen met de IAM DevOps teams waarbij de aansluitende partijen zowel geautomatiseerd als consultief geholpen kunnen worden met realisatie van, en wijzigingen op, het aansluiten op de centrale IAM dienstverlening. Je komt te werken in een team met ervaring van het inrichten van de Identity Governance and Adminstration. Dit team heeft nu voornamelijk een coördinerende taak. Onze IAM DevOps teams voor IGA, MFA, SSO en betrokkenheden zijn hun werkproces aan het doorontwikkelen waarbij self-service en automatisering meer aandacht krijgt.Het onboarding team heeft extra technisch inhoudelijke capaciteit nodig ter begeleiding van de applicatie-eigenaren en de feedback loop met de DevOps teams te professionaliseren. Hiermee versnellen we het IAM aansluitproces voor nieuwe applicaties, en kunnen we pro-actief applicaties gaan ontsluiten die nog niet centraal zijn aangesloten aan IAM. Het onboarding team stuurt aan op het proces, de implementatie en werkt nauw samen met de aan te sluiten partijen zodat er geen verspilling van tijd en mensen is. Het team is zelf verantwoordelijk voor reflectie en verbetering, en legt verantwoording af aan de cluster manager van het IAM domein. Het betreft hier realisatie van werkzaamheden die vooraf zijn afgestemd met architectuur en IAM consultancy. Jouw focus is het vlot aansluiten op de centrale IAM diensten. Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen Je werkt samen met functionele en technische collega’s in 1 team met als doel zo efficiënt mogelijk aansluitingen te realiseren.Hierbij is het belangrijk dat het werk onder teamleden uitwisselbaar is. – initiatief nemen om partijen samen te brengen;

Organisatie: Gemeente ZuidplasLocatie: Nieuwerkerk aan den IJsselInzet: 16 uur per week, met mogelijkheid tot uitbreidingSchaal: 8 Voor de gebiedsontwikkeling Cortelande is de Gemeente Zuidplas op zoek naar een Junior Communicatiemedewerker. Cortelande wordt het nieuwste dorp van de gemeente Zuidplas. De komende jaren wordt gewerkt aan de ontwikkeling van circa 8.000 woningen, voorzieningen, bedrijventerreinen, natuur en recreatie. Deze omvangrijke gebiedsontwikkeling vraagt om heldere en toegankelijke communicatie richting bewoners, ondernemers, samenwerkingspartners en andere belanghebbenden. Als Junior Communicatiemedewerker ondersteun je de communicatie rondom verschillende projecten binnen Cortelande. Je combineert schrijven en organiseren met het onderhouden van contact met de omgeving. Je werkt nauw samen met de senior communicatieadviseur en projectleiders en krijgt daarbij de mogelijkheid om ervaring op te doen binnen een omvangrijke gebiedsontwikkeling. Binnen deze opdracht houd je je onder andere bezig met: Schrijven en redigeren van bewonersbrieven, nieuwsberichten, nieuwsbrieven, uitnodigingen, webteksten en socialmediacontent; Organiseren en ondersteunen van bewoners-, informatie- en participatiebijeenkomsten; Voorbereiden en organiseren van bijeenkomsten van het Kennisnetwerk Cortelande (KNC); Ondersteunen bij de uitvoering van communicatie- en participatieaanpakken; Beheren en actualiseren van projectpagina's op de gemeentelijke website;

OpdrachtWestland heeft enkele grote opgaven op het gebied van parkeren. De komende jaren moeten op dit thema daarom grote stappen gemaakt worden. De gemeente Westland heeft hierbij behoefte aan inhoudelijke ondersteuning. De inzet vindt plaats op de volgende projectmatige (deel)opgaven: Tussen deze opgaven zitten inhoudelijke overlappen, relaties en afhankelijkheden.  Voorbeelden van onderwerpen die binnen één of meerdere van de opgaven aan de orde kunnen komen, zijn: De opdrachtnemer werkt samen met de betrokken Adviseur Verkeer en de programmaorganisaties/projectleiders van de gemeente aan deze opgaven/vraagstukken.We vragen voor de deelopdrachten 3 separate facturen. (deelopdracht 1 en 4 mogen gecombineerd worden)  Omschrijving werkzaamheden Senior Adviseur Parkeren De opdrachtnemer werkt samen met de betrokken Adviseur Verkeer en programma-organisaties en projectleiders van de gemeente aan de hiervoor beschreven opgaven/vraagstukken. Waar de adviseur van de gemeente of programmaorganisaties de kennis hebben van wat er speelt binnen Westland, is de opdrachtnemer op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de parkeerwereld en hetgeen er speelt bij andere gemeenten op dit gebied.  En wat bij andere gemeenten wel en niet werk(te). Vanuit kennis en ervaring adviseert opdrachtnemer de gemeente over de relevante inhoudelijke en procesmatige aspecten. Afhankelijk van de benodigde expertise wordt in onderling overleg afgestemd wie welk beleidsdocument of (deel)onderwerp initieel uitwerkt en wie ‘meeleest’ en meedenkt. Waar mogelijk zal het initiatief bij de gemeente liggen, maar er zijn ook (deel)onderwerpen waar de gemeente minder ervaring mee heeft waardoor het wenselijk is dat het initiatief voor het uitwerken van een voorstel of conceptstuk bij de opdrachtnemer ligt. Communicatie en participatie zijn in alle genoemde opgaven belangrijk. Als inhoudelijk deskundige neemt opdrachtnemer deel aan informatie- en participatiemomenten met bijvoorbeeld collega’s, burgers, ondernemers, college of raadsleden. De verwachting is dat de gemiddeld benodigde inzet circa 2,5 dag per week bedraagt. Op basis van evaluatiemomenten wordt zo nodig bijgestuurd. Ondanks goed plannen kunnen pieken in benodigde capaciteit voorkomen. Urenprognose en planning per kwartaal wordt vooraf gevraagd.

OpdrachtIn verband met een vacante vacature zijn wij tijdelijk – totdat de vacature structureel is ingevuld – op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening.  Als medewerker RO krijg je energie van plannen in de fysieke leefomgeving. In een samenspel van belangen, zowel van de gemeente als onze inwoners en bedrijven, vind je de weg om tot een overwogen advies en uitvoering te komen. Je doet je werk zelfstandig en deels als onderdeel van een projectteam. Hierbij heb je een initiatiefrijke houding. De Omgevingswet zie je als kans om je werk nog beter af te stemmen op de samenleving.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het programma Helios gaat de intelligenceorganisatie helpen om ervoor te zorgen dat collega’s eenvoudiger en sneller een dynamische, gestructureerde informatiepositie kunnen opbouwen. Dit kan doordat beschikbare politiedata wordt verzameld en geanalyseerd. Met behulp van visualisaties kunnen stakeholders in deze beelden worden meegenomen. Tijdswinst aan de voorkant betekent meer ruimte voor grondige en gedegen analyse aan de achterkant. Interventievoorstellen richten op het langdurig verstoren van criminele netwerken en criminele processen in plaats op het oplossen van incidenten. Sturingsinformatie genereren om beslissers te helpen prioriteiten te stellen in aanpak. Helios helpt daarbij. Het team bestaat uit een product owner (PO), tester, informatieanalisten, frontenders en backend developers. Het Productiehuis is een organisatieonderdeel binnen de Dienst IV van de Politie waarin ongeveer 120 DevOps-teams werken volgens de Agile/Scrum-methodiek. Binnen het Productiehuis zijn zeven productielijnen ingericht. Jij gaat werken in de productielijn Business Intelligence, waar applicaties worden ontwikkeld die helpen om data om te zetten in bruikbare informatie. Helios is daarin een essentiële applicatie, het maakt het mogelijk om data uit verschillende bronnen te verzamelen, analyseren en beschikbaar te maken voor collega’s die dagelijks werken aan veiligheid en opsporing. De applicatie wordt ontwikkeld in nauwe samenwerking met gebruikers, waardoor nieuwe functionaliteiten goed aansluiten op de praktijk en snel waarde toevoegen. Daarnaast is er veel ruimte voor autonomie en bepaalt het team samen met de Product Owner binnen geldende kaders hoe je het werk organiseert en optimaliseert. Je werkt deels vanuit huis en minimaal 1 à 2 dagen per week op de moderne werklocatie Utrecht Papendorp. Dit is een goed bereikbare locatie. Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen De informatie uit Helios wordt breed ingezet om inzichten te creëren die helpen bij het maken van belangrijke beslissingen van minister tot wijkagent. Hierdoor kan de politie effectiever werken aan de aanpak van criminaliteit. Helios speelt daarmee een belangrijke rol in het toekomstbestendig maken van de informatievoorziening van de Politie. Met jouw werk lever je dus niet alleen een technische bijdrage, maar ook een maatschappelijke bijdrage. Je helpt ervoor te zorgen dat de organisatie met de tijd mee kan bewegen en data steeds slimmer kan inzetten. Je gaat werken in een divers, jong en betrokken DevOps-team waarin kennis delen, samenwerken en elkaar helpen centraal staan. De combinatie van maatschappelijke relevantie, technische uitdaging en een sterk teamgevoel maakt dat veel externe developers in dit team ervoor hebben gekozen om in vaste dienst te komen.

Binnen RVO wordt gewerkt aan de ontwikkeling, doorontwikkeling en het beheer van digitale uitvoeringsplatformen die de uitvoering van regelingen, processen en dienstverlening ondersteunen. Voor BAS is RVO op zoek naar een senior functioneel tester / test engineer die primair bijdraagt aan functioneel en handmatig testwerk binnen het team. Er wordt gewerkt in sprints en er is een beweging naar meer Agile/Scrum werken. De opdracht richt zich op het voorbereiden, uitvoeren en verbeteren van functionele testen, waaronder het analyseren van user stories, requirements en acceptatiecriteria, het opstellen en uitvoeren van testscenario’s en testgevallen, en het uitvoeren van regressietesten, ketentesten, exploratieve testen en waar nodig acceptatietesten. De nadruk ligt op het snel, zorgvuldig en risicogericht kunnen toetsen van functionaliteit die niet altijd geschikt of zinvol is om te automatiseren. Affiniteit met testautomatisering is belangrijk. De functioneel tester hoeft geen testautomatisering op te zetten of uit te breiden, maar begrijpt de waarde ervan en denkt mee over regressiedekking, scenario’s geschikt voor automatisering, het klaarzetten van relevante testgevallen en samenwerking met testautomatiseerders. Vroegtijdige betrokkenheid bij het ontwikkelproces is essentieel (refinement, sprintvoorbereiding, planning, review). De kandidaat denkt mee over testbaarheid, acceptatiecriteria, risico’s, testdata, regressie-impact en uitvoerbaarheid van testwerk binnen de sprint. RVO ontwikkelt en beheert digitale platformen waarmee regelingen, uitvoeringsprocessen en dienstverlening worden ondersteund. Vanwege geconstateerde technical debt en voorzien verloop wordt het team uitgebreid. Daarom is behoefte aan een senior functioneel tester / test engineer die sterk is in handmatig, functioneel, exploratief en risicogericht testen. Functioneel testen blijft belangrijk omdat niet alle testwerkzaamheden geschikt of zinvol zijn om te automatiseren. Een belangrijk aandachtspunt is het versterken van shift-left werken: testen vroegtijdig onderdeel maken van refinement, acceptatiecriteria, testbaarheid, testdata, risico’s, regressie-impact en kwaliteitsafspraken. De kandidaat kijkt breder dan alleen testgevallen, beschikt over helicopterview en denkt mee over verdere professionalisering van testen en kwaliteitsborging. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Tijdelijk Unithoofd Dialyse (bedrijfsvoering)Ben jij een leidinggevende die graag een belangrijke bijdrage levert aan de bedrijfsvoering én de doorontwikkeling van een specialistische zorgafdeling? Als interim Unithoofd op onze Dialyseafdeling krijg je de opdracht om samen met je collega’s te werken aan de bedrijfsvoering en teamontwikkeling. Dit ga je doenIn deze tijdelijke functie werk je nauw samen met het Unithoofd Dialyse en maak je deel uit van het managementteam van de Dialyseafdeling, samen met onder meer twee internist-nefrologen. Daarom hoef je geen inhoudelijke kennis te hebben van het specialisme. Het Unithoofd Dialyse heeft op dit moment een grote portefeuille, jij ondersteunt de afdeling bij de dagelijkse aansturing met een focus op de bedrijfsvoering en verbeteropgaven.Concreet houd je je bezig met: Samen met het team draag je zo bij aan wetenschappelijk onderzoek, innovatie en opleiding.Hier ga je werkenDe Dialyseafdeling is onderdeel van de afdeling Nefrologie, samen met de polikliniek, dagbehandeling en verpleegafdeling. Het team bestaat uit ongeveer 35 collega’s met dialyseverpleegkundigen, dialyseverpleegkundigen in opleiding, senior verpleegkundigen, regieverpleegkundigen, praktijkopleiders, afdelingsassistenten, afdelingssecretaresses en een kwaliteitsfunctionaris.Dit neem je mee Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als senior functioneel beheerder zorg je ervoor dat collega’s van de ministeries van EZK en LVVN hun werk vlekkeloos kunnen verrichten. Je borgt dat het ERP-pakket Oracle E-Business Suite (eBS) en gekoppelde financiële applicaties voldoen aan de wensen van gebruikers, nu en in de toekomst. Je pakt storingen en incidenten op (complexere casuïstiek), neemt het voortouw bij het inregelen van punchouts en het voorbereiden van softwarereleases, en neemt deel aan overlegplatformen met afgevaardigden van EZK/LVVN-dienstonderdelen. Je haalt de gebruikersvraag op, doet oplossingsvoorstellen en werkt wijzigingen uit in userstory’s. Je stemt implementaties af met lokale functioneel beheerders of andere contactpersonen, stelt testplannen en -scripts op en voert acceptatietesten uit of laat deze uitvoeren. Je hebt oog voor een goede werking van eBS en gekoppelde applicaties én voor overkoepelende processen, zoals de samenwerking met DICTU en de tevredenheid van gebruikers. De afdeling IMB voert regie op DICTU en andere SSO’s voor instandhouding, doorontwikkeling en vernieuwing van het applicatielandschap voor de bedrijfsvoering. Het cluster Functioneel Beheer ICT-toepassingen beheert de generieke bedrijfsvoeringapplicaties. Doel: gebruikers effectief ondersteunen, nu en in de toekomst. Het team FBG A (ERP) werkt nauw samen in een gedeelde fysieke ruimte met DICTU, met frequente stand-ups en periodieke overleggen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor een agile team binnen Waternet zoeken wij een ervaren scrum master die teams ondersteunt in een omgeving waar de druk hoog is en realistische planning cruciaal is. De senior scrum master heeft een belangrijke rol in het bewaken van balans tussen businessvraag en haalbaarheid. Dit leidt momenteel tot onrealistische planningen en escalaties richting het management. We zoeken een scrum master die hier actief de regie pakt. De focus ligt nadrukkelijk niet alleen in het faciliteren van scrum events, maar het team begeleiden in het realiseren van een voorspelbare, realistische en duurzame manier van werken.De Senior Scrum Master is verantwoordelijk voor: het maximaliseren van de effectiviteit van het team met behulp van scrum practices; het signaleren wanneer realisatie van het werk stagneert en neemt daarop gepaste actie; het coachen van Product Owner in een (complexe) omgeving, waarin werkzaamheden vanuit verschillende stakeholders en ketenpartners komen;het initiëren en coördineren van de doorontwikkeling- en adoptie van agile werken binnen een complexe omgeving, waarin over meerdere afdelingen verschillende processen, programma’s en sturingswijzen door elkaar lopen; de ontwikkeling van het team en continuous improvement; het commitment van het team op de voortgang van de sprint; het faciliteren van de Agile processen; het wegnemen of escaleren van impediments van het team; het adviseren en coachen van management (directie IV, afdelingshoofden en/of teamleiders) bijv. door het opstellen van beleid rondom het agile werken, dat is afgestemd met andere afdelingen en stakeholders; het informeren van stakeholders over relevante ontwikkelingen rond het agile proces;het begeleiden en coachen van teamleden op Agile werken en denken; het coachen van teamleden op houding, gedrag en cultuurwaarden; het enthousiasmeren van teamleden om gezamenlijke doelen te behalen.De scrum master wordt ingezet op twee teams voor de Waterschapsbelasting (team Belastingen Heffen en Team Belastingen Innen). Deze teams zijn verantwoordelijk voor het beheren en het doorontwikkelen van de waterschapsbelastingapplicatie (keten). Dit is de voornaamste inkomstenbron van één van onze opdrachtgevers, Waterschap Amstel, Gooi en Vecht. Het is een applicatieketen met een centrale rol voor Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. De twee scrumteams werken nauw samen met de andere teams die werken met Dynamics365 (team Drinkwater, team DSP en team Online). Team Belastingen Heffen en Team Belastingen Innen werken nauw samen. Deze teams werken 2 dagen in de week samen op het hoofdkantoor in Amsterdam. Eisen bij de opdracht:Je hebt hbo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als scrum master in complexe omgevingen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met stakeholder management en het begeleiden van product owners.Je hebt ervaring met het sturen op realistische planning en capaciteitsinzicht.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen semi-publieke organisaties of.Je hebt ervaring met de agile tooling Azure DevOps.Je hebt ervaring met agile transformaties of coaching op team-PO-niveau.Je hebt ervaring met verbeteren van voorspelbaarheid en planningsbetrouwbaarheid.Je hebt ervaring met meerdere teams of werken binnen een ART / SAFe omgeving.Competenties:Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. Je bent in staat om de lastige gesprekken te voeren.Innovatief: innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Referentienummer2026-07595 LocatieAmsterdam Startdatum10 september 2026 Einddatum10 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum26 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Ons huidige IAM onboarding team wordt uitgebreid om naast de IGA ontsluiting ook de MFA/SSO ontsluiting te coördineren. We zoeken een tijdelijke uitbreiding van dit team dat inhoudelijke expertise meebrengt, en helpt het proces te stroomlijnen zodat we de backlog sneller kunnen verwerken. De verwachting is dat we in een jaar tijd grote stappen kunnen maken samen met de IAM DevOps teams waarbij de aansluitende partijen zowel geautomatiseerd als consultief geholpen kunnen worden met realisatie van, en wijzigingen op, het aansluiten op de centrale IAM dienstverlening.Opdracht /functieomschrijvingJe komt te werken in een team met ervaring van het inrichten van de Identity Governance and Adminstration. Dit team heeft nu voornamelijk een coördinerende taak. Onze IAM DevOps teams voor IGA, MFA, SSO en betrokkenheden zijn hun werkproces aan het doorontwikkelen waarbij self-service en automatisering meer aandacht krijgt. Het onboarding team heeft extra technisch inhoudelijke capaciteit nodig ter begeleiding van de applicatie-eigenaren en de feedback loop met de DevOps teams te professionaliseren. Hiermee versnellen we het IAM aansluitproces voor nieuwe applicaties, en kunnen we proactief applicaties gaan ontsluiten die nog niet centraal zijn aangesloten aan IAM. Het onboarding team stuurt aan op het proces, de implementatie en werkt nauw samen met de aan te sluiten partijen zodat er geen verspilling van tijd en mensen is. Het team is zelf verantwoordelijk voor reflectie en verbetering, en legt verantwoording af aan de cluster manager van het IAM domein. Het betreft hier realisatie van werkzaamheden die vooraf zijn afgestemd met architectuur en IAM consultancy. Jouw focus is het vlot aansluiten op de centrale IAM diensten.Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingenJe werkt samen met functionele en technische collega’s in 1 team met als doel zo efficiënt mogelijk aansluitingen te realiseren. Hierbij is het belangrijk dat het werk onder teamleden uitwisselbaar is.Typische werkzaamheden zijn:Introductie van het proces;Afstemmen taken en verantwoordelijkheden;Initiatief nemen om partijen samen te brengen;Haarfijn uitleggen wat er inhoudelijk nodig is voor het maken van een SSO/MFA/IGA koppeling;Waar nodig voer je technische voorbereidende implementatie uit;In retrospectief verbeteringen initiëren.Werktijden/dagenJe werkt samen met collega’s tijdens kantooruren. Vooralsnog zijn vaste dagen op kantoor zijn op woensdag in Utrecht, en donderdag in Rotterdam. Eisen bij de opdracht:Je hebt gewerkt in complexe IT organisaties.Je neemt ervaring mee met het structureel aansluiten van authenticatie en autorisatie of soortgelijke IT dienstverlening.Je hebt kennis van IGA, SSO en MFA.Je neemt als senior een proactieve houding aan bij het verbeteren van het proces en daarbij niet schuwt om de organisatie inhoudelijk te “challengen” op de werkwijze. De frisse blik die je hierbij hebt, kan je onderbouwen met bewezen ervaring.Wensen voor de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met Ping Identity en One Identity.Competenties:Je bent ons visitekaartje naar de collega’s.Je werkt gestructureerd, bent in staat de IAM standaarden uit te leggen, en werkt samen met onze DevOps team aan verbeteringen. Referentienummer2026-07596 LocatieUtrecht en Rotterdam Startdatum24 september 2026 Einddatum24 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Senior BI-developer ben jij degene die ontwikkelt, implementeert en beheert. Dat doe je in een omgeving waar we agile werken. Je werkt nauw samen met de product owner en je andere collega BI developers. Jouw primaire focus ligt op de ontwikkeling (of wijziging) en implementatie van BI-producten en het beheer van onze BI-omgeving. Het gestructureerd werken en vastleggen is een voorwaarde bij onze manier van werken.Werkzaamheden:Het opzetten, ontwikkelen en beheren van rapporten, dashboards en datasets.Het functioneel beheer van onze BI-omgeving.Het vastleggen van beheer- en ontwikkelingswerkzaamheden en het delen van kennis en het adviseren van collega's binnen het BI-team.Meedenken met en meewerken in de overgang naar nieuwe platform. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als BI Developer;Je hebt ruime en recente werkervaring met het gebruik van IBM Cognos Analytics(Versie 11 en/of 12) en Cognos Framework Manager;Je hebt ervaring met Pentaho Data Integration; Referentienummer2026-07600 LocatieHaarlemmermeer Startdatum14 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum31 augustus 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

TeamJe komt in het team HR terecht.OpdrachtAls Strategisch HR Adviseur bij de gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.Wat ga je doenJe bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid;Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven;Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur;Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent;Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken;Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT. Wie zoeken wij?Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.Daarnaast:Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting;Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;Je hebt minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering;Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen. Eisen bij de opdracht:Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richtingMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheidMinimaal 2 aantoonbaar succesvol uitgevoerde opdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatieMinimaal 1 aantoonbaar uitgevoerde opdracht als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij zelfstandig is gestuurd op planning, resultaat en opleveringWensen bij de opdracht:Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheidAantoonbare werkervaring binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseurCompetenties:AanpassingsvermogenUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtLuisterenDoorzettingsvermogenTactisch gedragMotiverenResultaatgericht werkenSamenwerkenOvertuigenAssertiviteitBesluitvaardigheidOrganiserenKritischAnalyserend vermogenPlannen en organiseren Referentienummer2026-07603 LocatieBorne, Overijssel Startdatum15 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Freelance DevOps Engineer -C .NET rol bij Rabobank Tribe BI&A in Utrecht, 40 uur per week, start zo spoedig mogelijk.

Voor Enexis zoekt Harvey Nash een Senior Dataplatform Security Specialist in 's-Hertogenbosch (op locatie). De opdracht start op 19-08-2026.

Voor Stichting Waternet zoeken wij een scrum master voor twee teams in Amsterdam op locatie. De rol betreft het begeleiden van de waterschapsbelastingapplicatie met Dynamics 365 Finance & Operations.