Senior Freelance Opdrachten

Voor Waternet ben je als Senior Inkoopadviseur GWW verantwoordelijk voor Europese en meervoudig onderhandse aanbestedingen binnen GWW en technische systemen. Locatie onbekend, fulltime (uren per week niet vermeld).

Als senior beleidsadviseur Natuur en Landelijk Gebied bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten werk je mee aan een krachtige en toekomstbestendige lokale overheid. De VNG ondersteunt gemeenten bij beleidsontwikkeling, uitvoering en belangenbehartiging richting het Rijk en andere relevante stakeholders. In deze rol draag je bij aan zowel het natuurdossier als de bredere opgaven binnen het landelijk gebied. Je zorgt ervoor dat gemeentelijke belangen stevig worden ingebracht bij de totstandkoming van het natuurherstelplan dat het Rijk indient bij de Europese Commissie. Dit vraagt om intensieve interbestuurlijke samenwerking en om het onderhouden van korte lijnen met gemeenten, die een belangrijke rol hebben in de vertaling en uitvoering van het plan binnen hun eigen gemeentegrenzen. Daarnaast werk je aan de bredere uitdagingen in het landelijk gebied. De komende periode ligt de focus op het ontwikkelen van uitvoerbare gebiedsgerichte programma’s, nationale regelingen en instrumenten die aansluiten bij de lokale praktijk en bijdragen aan een toekomstbestendige en duurzame landbouw. Je beweegt je in een dynamisch speelveld tussen beleid en uitvoering, waarin samenwerking, bestuurlijke sensitiviteit en oog voor lokale belangen centraal staan. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de verbinding tussen landelijke ambities en de dagelijkse praktijk van gemeenten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OT Cyber Security Specialist Deta-VastDeze functie is ingeschaald op schaal C9.ZZP = niet toegestaan. Ook niet via een omweg of draaideurconstructieVOG en Screening zijn onderdeel van het onboardingsproces.Screening moet volledig en positief zijn afgerond alvorens de kandidaat mag starten! Als Cyber Security Specialist in het Operationele Technologie (OT) domein van Stedin draag je dagelijks bij aan het veilig houden van de vitale infrastructuur achter onze energievoorziening. Je speelt een belangrijke rol in de energietransitie door te zorgen dat onze omgeving voldoet aan hoge beveiligingsnormen. Met jouw kennis en ervaring help je continuïteit, betrouwbaarheid en security te waarborgen. Je werkt samen met een divers, deskundig team van junior, medior en senior specialisten en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je werk doet er écht toe. Je beschermt een omgeving die essentieel is voor het dagdagelijks leven. Je zorgt dat systemen en projecten binnen onder andere hoogspanning stations voldoen aan hoge beveiligingsnormen. Je borgt continuïteit, betrouwbaarheid en security. Jouw expertise en inzicht zorgen voor het herkennen van subtiele signalen en het nemen van proactieve maatregelen. Je bent niet alleen een specialist, maar ook een sparringpartner en coach voor collega’s. Nemen van de lead in het analyseren van cybersecurityrisico’s en het implementeren van maatregelen ten aanzien van de assets in de OT omgeving van Stedin. Deze omgeving bestaat uit applicaties, diensten, OT platformen, een (telecom)netwerk en IT voor OT. Aansturen van de securityprocessen en -vraagstukken binnen de operationele technologie die het elektriciteitsnet bestuurt en monitort. Het gaat hierbij onder andere om het beoordelen van de configuraties en logfiles in ons landschap, hardening, het operationaliseren van controlemaatregelen, het onderzoeken en evalueren van de security volwassenheid, 'gezondheid' en weerbaarheid van het OT domein, het opstellen van rapportages, en het begeleiden van pentesten. Je werkt daarin samen met de centrale CISO-afdeling binnen Stedin en operationaliseert het Stedin cybersecuritybeleid. Behandelen van beveiligingsvraagstukken binnen ons domein, de nodige initiatieven hiervoor nemen, en deze borgen in security en lifecycle evolutieplannen (security-by-design). Je werkt in een hecht team van 12 collega’s dat binnen de vakgroep OT Infrastructuur & Telecom (OTI&T) valt. Deze vakgroep richt zich op de operationele techniek die het elektriciteitsnetwerk bestuurt en monitort. Dit doen we vanuit de keten Zakelijk Complex (Hoogspanning). Samen met onze tweedelijns-collega’s van het CISO Office, VGMK (continuïteit) en Corporate Affairs (privacy) werken we aan het versterken van de weerbaarheid van onze vitale energievoorziening. Hierbij staan security-by-design en continue verbetering centraal. Enthousiasme, plezier, gelijkwaardigheid en vakmanschap zijn belangrijk voor ons, waarbij we van elkaar leren. Je werkt afwisselend thuis, op kantoor in Delft en op onze hoogspanningsstations en datacenters. Je hebt een sterk oog voor het belang van cybersecurity en weet anderen daarin mee te nemen. Helder en mensgericht communiceren gaat je goed af, waardoor je gemakkelijk draagvlak creëert. Samenwerken geeft je energie, je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en je pakt proactief kansen om jezelf én het team verder te brengen.  HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Cyber Security, en 5+ jaren ervaring als cybersecurity specialist.

Voor het taakveld grondzaken zijn wij op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker Grondzaken voor 16-24 uur per week. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Je gaat aan de slag als projectleider Stevige Lokale Teams. Binnen dit project ontwikkel je een helder en toekomstbestendig beeld van hoe wij in onze gemeente integraal willen samenwerken bij meervoudige casuïstiek. Je vormt een visie op stevige lokale teams, onderzoekt wat hiervoor nodig is en vertaalt dit naar een concrete aanpak die in de praktijk uitvoerbaar is. Je begeleidt de implementatie stap voor stap en zorgt dat alle betrokken teams zich herkennen in de gekozen werkwijze en weten wat er van hen verwacht wordt. Daarnaast ben je politiek-bestuurlijk sensitief en zorg je dat de juiste processen worden gevolgd om te komen tot besluitvorming. In deze rol stel je kritische vragen, benoem je eventuele knelpunten, durf je positie in te nemen als dat nodig is en ben je communicatief sterk. Je verkent bestaande methodieken, zoals AVE, de Big5-methodiek en de Samenwerkwijze, en bepaalt hoe deze het beste kunnen worden ingezet of gecombineerd om tot een effectieve teamoverstijgende aanpak te komen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtAls senior beleidsmedewerker sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de nota sociale basis en de verdere uitwerking hiervan in het programma Sociale Basis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitwerking of lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van andere programma’s, zoals het programma Jeugd- en jongerenwerk. Je bent de accounthouder van een aantal organisaties. Vanuit je senioriteit kan je nieuwe collega’s in het vak begeleiden en ben je sparringspartner van de strategisch manager, wethouders en collega's in het sociaal domein. Je hebt ruime ervaring met de planning- en controlcyclus en kan overzicht houden in de verschillende financiële stromen binnen het sociaal domein. Je bent politiek sensitief en kan de vertaling maken van landelijk, regionale en bestuurlijke ontwikkelingen naar de praktijk. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

OpdrachtVanwege de huidige werkdruk en noodzakelijke continuïteit is sprake van een spoedige uitvraag, waardoor verkorte termijnen worden gehanteerd. Gemeente Dalfsen zoekt een ervaren Senior Casemanager Omgevingsvergunningen die per direct inzetbaar is en zelfstandig complexe dossiers kan oppakken. Vanwege de huidige hoge werkdruk is het noodzakelijk dat de kandidaat direct productief is en minimale inwerktijd nodig heeft. De opdrachtnemer fungeert als regisseur van het vergunningenproces en is verantwoordelijk voor het integraal coördineren en afhandelen van omgevingsvergunningen, inclusief complexe aanvragen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Binnen de afdeling Juridische Zaken is een nieuwe werkwijze ingericht voor de behandeling van bezwaarschriften. Als gevolg hiervan vinden er meer zittingen van de onafhankelijke bezwaarschriftencommissie plaats dan voorheen. Om de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van de behandeling van bezwaarschriften te waarborgen, is tijdelijke aanvullende capaciteit nodig voor de ondersteuning en advisering van de bezwaarschriftencommissie. De verwachting is dat gemiddeld één keer per drie à vier weken een beroep wordt gedaan op de secretaris voor de voorbereiding, begeleiding en afronding van zittingen. Tijdens een zitting worden doorgaans tussen de één en vijf bezwaarzaken behandeld. Binnen de afdeling Juridische Zaken werk je samen met juridisch adviseurs, secretarissen van commissies en administratief-juridische ondersteuners. De afdeling ondersteunt het gemeentebestuur en de organisatie bij uiteenlopende juridische vraagstukken en procedures. Als secretaris ondersteun en adviseer je de onafhankelijke algemene bezwaarschriftencommissie bij de behandeling van bezwaarschriften. Je bewaakt de juridische kwaliteit van de procedure, bereidt zittingen inhoudelijk voor, ondersteunt de commissie tijdens de behandeling van bezwaarzaken en stelt de conceptadviezen op. De bezwaarschriftencommissie behandelt bezwaren op diverse publiekrechtelijke rechtsgebieden, met uitzondering van belastingrecht. De bezwaarschriftencommissie wordt tijdig, zorgvuldig en juridisch correct ondersteund bij de behandeling van bezwaarzaken, resulterend in goed onderbouwde adviezen aan het bestuursorgaan. We zoeken een echt senior profiel, iemand die plug and play inzetbaar is.  Deze opdracht omvat werkzaamheden die behoren tot de reguliere taken van de afdeling Juridische Zaken en worden uitgevoerd binnen de organisatorische kaders en werkprocessen van de gemeente. Er is sprake van een doorlopende functionele inzet zonder vooraf afgebakend resultaat. Om die reden wordt deze opdracht niet opengesteld voor zzp'ers. naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurlijke sensitiviteit Analytisch vermogen Adviseren Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier Bram van Dijk Recruitment Consultant

De Senior Solution Architect is verantwoordelijk voor het begeleiden, ontwerpen, structureren en borgen van complexe informatievoorzienings- en infrastructuurvraagstukken binnen een bestuurlijke en ketenafhankelijke omgeving. De architect opereert op tactisch en strategisch niveau en zorgt voor samenhang tussen processen, applicaties, infrastructuur, governance en ketenpartners. – De Senior Solution Architect fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor management, projectleiding en leveranciers.– De architect vertaalt strategische, functionele en organisatorische behoeften naar toekomstbestendige architectuur- en oplossingsrichtingen.– De architect bewaakt samenhang, compliance, security en governance binnen complexe implementatie- en transitievraagstukken. – Inventariseren, analyseren en modelleren van bestaande architecturen, datastromen en integraties.– Opstellen en onderhouden van architectuurplaten, solution designs en overzichtsdocumentatie.– Bewaken van samenhang tussen processen, systemen, infrastructuur en gegevensuitwisseling.– Vertalen van business- en informatiebehoeften naar concrete architectuur- en oplossingsrichtingen.– Opstellen van architectuurdocumentatie voor implementatietrajecten, Proof of Concepts (POC’s) en aanbestedingen.– Begeleiden van implementaties en toezien op correcte borging binnen de enterprise- en solutionarchitectuur.– Beoordelen van changes op impact, risico’s en architectuurconformiteit.– Borgen van documentatie, kennisoverdracht en continuïteit tijdens transitie- en migratietrajecten.– Ondersteunen van governanceprocessen en architectuurboards.– Adviseren van stakeholders, diensteigenaren en projectorganisaties over architectuurkeuzes, governance en ketensamenwerking. – Afstemmen met interne en externe stakeholders waaronder ministeries, ketenpartners, leveranciers en dienstverleners.– Samenwerken met interne governance-organisaties zoals Security, Privacy en Compliance.– Begeleiden van externe partijen, ingehuurde expertise en implementatiepartners.– Creëren van draagvlak binnen complexe bestuurlijke omgevingen. – Minimaal 5–10 jaar ervaring als enterprise-, solution- of domeinarchitect.– Aantoonbare ervaring binnen complexe bestuurlijke, publieke of ketenomgevingen.– Ervaring met projectmatige architectuurbegeleiding en transitievraagstukken.– Ervaring met aanbestedings- en implementatietrajecten.– Ervaring met ketensamenwerking, governanceprocessen en stakeholdermanagement. – Kennis van architectuurmethodieken zoals TOGAF, DYA of vergelijkbaar.– Kennis van ArchiMate; kennis van BPMN is een pré.– Ervaring met architectuurtools zoals BlueDolphin en/of Sparx Enterprise Architect.– Kennis van datastromen, integratievraagstukken en API-gebaseerde architecturen.– Kennis van IAM-, SSO- en toegangsvoorzieningen.– Kennis van security-, compliance- en governanceprincipes.– Kennis van cloud- en infrastructuurarchitectuur.– Affiniteit met Zero Trust, hybride cloudomgevingen en DevSecOps-principes. – Sterk analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.– Communicatief sterk op operationeel, tactisch en strategisch niveau.– In staat complexe materie begrijpelijk en bestuurlijk uitlegbaar te maken.– Zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht.– Verbindend richting stakeholders, leveranciers en ketenpartners.– Besluitvaardig met oog voor governance, draagvlak en continuïteit. – Ervaring binnen zorg-, overheids- of publieke ketenomgevingen.– Ervaring met Govroam, GovConext of vergelijkbare voorzieningen.– Ervaring met migraties van architectuurrepositories tussen verschillende architectuurtools.– Ervaring met MSP/MSSP-trajecten.– Ervaring met LSP-gerelateerde trajecten en gegevensuitwisseling binnen zorgketens.– Kennis van BIO, NIS2 en ISO27001-gerelateerde vraagstukken. De Senior Solution Architect opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin interoperabiliteit, informatiebeveiliging, privacy en ketensamenwerking cruciaal zijn. De architect combineert strategisch inzicht met pragmatische uitvoeringskracht en levert een actieve bijdrage aan toekomstbestendige informatievoorziening. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Het ontwikkelen van een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg. De strategie richt zich op het versterken van de gemeentelijke uitvoering op het gebied van preventie, toezicht en handhaving, met ondersteuning vanuit VNG Realisatie en het programma Naleving. De implementatiestrategie geeft richting aan de gefaseerde invoering en doorontwikkeling van een samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten. Daarbij wordt rekening gehouden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase. De strategie sluit aan op bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen binnen VNG en haar partners, en voorkomt versnippering door samenhang en prioritering aan te brengen. Daarnaast bevat de strategie expliciete aandacht voor de benodigde randvoorwaarden, governance en rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken. methodieken omvat waarmee deze doelgroepen worden betrokken bij het ontwikkelen en evalueren van producten en diensten; Rekening houdt met verschillende tempo’s en mogelijkheden van gemeenten om aan te haken en deel te nemen (kleine, middelgrote en grote gemeenten, en gemeenten die zich in verschillende fasen van ontwikkeling bevinden: van startend tot vergevorderd); Gefaseerd is opgebouwd, zodat de implementatie realistisch, kostenefficiënt en haalbaar is, en bovendien flexibel kan worden aangepast indien nodig; Waar mogelijk voortbouwt op de goed werkende elementen van het bestaande portfolio van kennis en instrumenten van de verschillende betrokken teams op het gebied van toegang, inkoop, contractmanagement, toezicht en handhaving binnen de VNG; Waar nodig voorstellen bevat voor samenhang en voor nieuwe, aanvullende activiteiten die leiden tot daadwerkelijke impact; Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden beschrijft van de betrokkenen binnen en buiten de VNG-organisatie. Je brengt daarnaast een advies uit over de randvoorwaarden die nodig zijn om deze implementatiestrategie tot uitvoering te brengen binnen de context van de VNG-organisatie. Dit ben jij Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv Minimaal afgeronde WO-opleiding, in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, verandermanagement of vergelijkbaar De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden of ontwikkelen van implementatietrajecten in de publieke sector Minimaal drie jaar ervaring met opgavegericht werken in de publieke sector De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderprocessen en/of veranderkunde, blijkend uit minimaal één referentieproject Punten Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkzaam is geweest in een politiek bestuurlijke omgeving. Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van kennisproducten (handreikingen, toolkits, methodieken, richtlijnen) voor verschillende doelgroepen. Aantoonbare ervaring met Design Thinking of vergelijkbare mensgerichte ontwerpmethodieken.. Geen aantoonbare werkervaring= 0 punten Toegepast in 1 project= 5 punten Toegepast in 2 projecten= 15 punten Toegepast in 3 of meer projecten= 25 punten 25 punten Aantoonbare ervaring met het toepassen van ICT- en/of AI-ontwikkelingen in implementatie- of advieswerk.. Geen aantoonbare werkervaring= 0 punten Toegepast in 1 project= 5 punten Toegepast in 2 projecten= 10 punten Toegepast in 3 of meer projecten= 20 punten 20 punten Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Omschrijving opdracht Junior beleidsmedewerker Plannen Takenpakket Wat ga je doen? Voor het Team Plannen zoeken wij een leergierige junior. In deze rol werk je als verbindende schakel tussen initiatiefnemers zoals inwoners en projectontwikkelaars en de manier en de bestaande ruimtelijke. Je ondersteunt de senior collega’s bij het maken en wijzigen van omgevingsplannen voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Je houdt je onder andere bezig met: Je levert een bijdrage aan ruimtelijke plannen en projecten. Dit doe je vanaf de beoordeling van een initiatief en de daarbij behorende procedure tot en met de realisatie van de ontwikkeling. De planinitiatieven worden ingediend via intake- en omgevingstafels. Ons motto hierbij is “ja, mits”. Op (relatief minder complexe) aanvragen die niet passen in het omgevingsplan maar die als wenselijk worden beoordeeld, onderzoek je of het plan ruimtelijk aanvaardbaar is, of het past in de omgeving en of er geen grote nadelen zijn voor bijvoorbeeld verkeer, geluid of natuur. Samen met je collega’s van Plannen treed je in overleg met initiatiefnemers en belanghebbenden/omwonenden over deze initiatieven. Je bereidt de bestuurlijke stukken voor het College en de collega’s van het team Vergunningen voor over ruimtelijke initiatieven die niet passen in het (tijdelijk) omgevingsplan. Je werkt daarbij samen binnen het RO domein met de juristen van Team Vastgoed, vergunningverleners uit team Vergunningen, stedenbouwkundigen en planeconomen uit het team Beleid en de collega’s van het domein BOR (Beheer Openbare Ruimte). Daarnaast heb te maken met externe specialisten van Omgevingsdienst en Provincie Noord-Holland. Je spart hierbij met collega’s en bespreekt je stukken met een senior collega. Het geleerde breng je in praktijk. Jouw team Het team Plannen is samen met de teams Projecten, Vergunningen, Toezicht & handhaving, Beleid, Veiligheid en Vastgoed onderdeel van het domein Ruimtelijke Ontwikkeling. In het team Plannen werken ongeveer 25 vaste collega’s en een flexibele schil van ca. 10 collega’s. Wij helpen initiatiefnemers en bestuur bij het tot stand komen van ruimtelijke initiatieven en het vertalen van deze initiatieven en beleid naar het omgevingsplan. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtVoor de afdeling WOZ zijn wij op zoek naar een inhuurkracht Senior Gegegensbeheerder voor het team Woningen.  Als Senior gegevensbeheerder WOZ Woningen ben jij verantwoordelijk voor een correcte, volledige en actuele WOZ-administratie. Je werkt aan objectafbakeningen, -mutaties en het verwerken van signalen uit onder andere de BAG en het Kadaster. Je combineert bureauonderzoek met veldwerk en houdt continu zicht op de kwaliteit van data en processen. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de begeleiding van onze startende junior medewerkers objecten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtVoor een periode van een jaar met mogelijke verlenging, zoeken we een startende junior beleidsmedewerker Mobiliteit die samen met de vaste senior beleidsmedewerker samenhangend en toekomstgericht mobiliteitsbeleid ontwikkelt. Je beweegt je in een bestuurlijke en politieke context en weet strategische doelen te vertalen naar heldere kaders en uitvoerbare programma’s. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

OpdrachtWij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen.Deze functie kent – na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;* Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%; VerantwoordelijkhedenZoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid! Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.  In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit:   Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtJe bent als senior beleidsmedewerker regionale mobiliteit de spin het web voor allerlei projecten waar Westland aan bijdraagt in dit deel van Zuid-Holland. Zoals wel vaker stap je in op een rijdende trein. Meerdere projecten bevinden zich in een al langer lopende ontwikkeling. Het gaat bij de projecten vaak om de rol van projectleider of adviseur en kenmerkend voor vrijwel alle projecten is dat het vrijwel nooit één mobiliteitsaspect betreft. Je zit er, met andere woorden, niet alleen voor het aspect openbaar vervoer of bereikbaarheid; het is juist een combinatie. Bovendien bevinden de projecten zich vaak nog in een verkennings- of studiefase. Een aantal voorbeelden hiervan zijn de Gebiedsuitwerking Greenport 3.0, de verdiepende HOV-verkenning, de Agrologistieke Verkenning en de Flora Campus Westland. Jij bent voor deze projecten in staat om op basis van scenario’s, modellen, politiek belang en beschikbare capaciteit en middelen een weloverwogen maatregelpakket op te stellen wat je vanuit het project voorlegt aan het bestuur ter besluitvorming. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het schrijven van de daartoe dienende bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. De grotere projecten zijn georganiseerd langs werk- en/of stuurgroepen. Omdat het een tijdelijke rol betreft, is het niet zeker dat je de projectleider van elk (deel)project blijft, maar dat bezien we per project. Waar dit niet het geval is ben je een inhoudelijke belangenbehartiger of kundig adviseur. Je hebt hoe dan ook veel contact met gemeenten uit de regio, de provincie, metropoolregio en expertbureaus die modellen en doorrekeningen maken van mobiliteitsvraagstukken. De meeste projecten hebben ergens ook impact op elkaar, hoezeer ze ook los van elkaar georganiseerd zijn. Juist als senior met een regionale focus weet jij die verbinding te maken. Je bent in staat om modellen goed te beoordelen en blijft altijd zelf interpreteren. Naast waarde aan de cijfermatige oplevering hecht je ook aan eigen vak expertise inbrengen. Je bent gedreven om de projecten naar een volgend niveau te tillen, weet goed met regionale collega’s om te gaan en bent bekend met het politiek-bestuurlijke krachtenveld op lokaal niveau. De balans tussen de belangen van onze gemeente en het succes van de studies of verkenningen snap je door en door. Al met al ben je een ervaren projectleider die snel kan schakelen tussen projecten, verbanden ziet en daar met je interne collega’s op kapitaliseert. Met je ervaring en kennis help je jouw interne collega’s een stap verder in hun kennis en ontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Dit ga je doen Als senior jurist met specialisatie Milieuterrein richt jij je op de meest complexe zware milieuzaken in ons werkgebied waarvan Tata Steel en een goed voorbeeld is. Hiervoor verleen jij hands-on strategisch juridisch advies. Jij begrijpt het spanningsveld tussen ‘regels zijn regels’ en ‘iedere situatie is anders’ en weet ermee om te gaan. Jij bekijkt elk dossier met een frisse blik: je doet het nodige (literatuur)onderzoek, verdiept je in jurisprudentie en onderhoudt goede relaties met interne en externe contacten. Je betrekt junior juristen van het team en helpt ze hun kennis en kunde te ontwikkelen. Met jouw kennis van onder meer de Omgevingswet, de Wet milieubeheer, de Awb en de Wabo, ondersteun jij je collega’s bij vergunningaanvragen, meldingen, bedrijfscontroles en handhavingsacties. Ook vertegenwoordig je gemeenten en provincies bij bezwaar- en hoorcommissies en in beroepszaken bij de rechter. Jij kunt jouw standpunten overtuigend brengen en als een kwestie erom vraagt, kun je een coördinerende rol vervullen. Daarom wil je werken als senior jurist toezicht en handhaving– Complexe dossiers die midden in het maatschappelijke discours staan– Kennisdeling met jongere collega’s Dit ga je doen– Intern adviseren over complexe milieu-industriële toezichtzaken– Intern adviseren over complexe milieu-industriële vergunningaanvragen– Bezwaar en beroepsprocedures, vertegenwoordiging bij rechtbank.– Mentorschap en kennisoverdracht aan junioren in team Hier ga je werkenIn het Noordzeekanaalgebied komt alles samen: (zware) industrie, veel mobiliteit en complexe infrastructuur, uitdagende woningopgave en kwetsbare natuur. Als Omgevingsdienst staan we voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dat doen we door strak te vergunnen, scherp toezicht te houden en waar nodig te handhaven. Dat doen we voor 8 gemeenten en 3 provincies. We zijn een praktische organisatie die – met kennis van zaken – oplossingen aandraagt. Er werken ruim 700 bevlogen collega’s aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van bodem, bouw en milieu. Er is een groot team van juristen die oplossingsgericht denken en handelen. Dit ben jij– Afgeronde wo-opleiding rechtsgeleerdheid (bij voorkeur richting staats- en bestuursrecht);– Minimaal 7 jaar ervaring met juridische advisering op het gebied van milieu;– Actuele kennis van de relevante wet- en regelgeving– Omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit. Verder– Deze aanvraag is geschikt voor zowel detachering als (doorleen)ZZP. – Werken is hybride Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Porthos (Port of Rotterdam CO2 Transport Hub and Offshore Storage) bevindt zich sinds maart 2024 in de uitvoeringsfase. Het begin van operaties (RFO) zal op zijn vroegst in de tweede helft van 2027 plaatsvinden. Deze rol begint als onderdeel van het huidige Porthos projectteam en zal na RFO naar de operationele organisatie (Porthos System Operator, PSO) overgaan. De Sr. Client Interface Manager start in juli-augustus 2026 en zal in alle technische en contractuele dossiers met de Porthos klanten leiden als first point of contact. Deze klanten zijn vier industriële koplopers die CO2-transport- en opslagdiensten met Porthos zijn overeengekomen. De rol vraagt om leiderschap, daadkracht, snelheid van handelen, inhoudelijke kennis van de chemische/proces industrie, en het vermogen om structuur te brengen in een complexe projectomgeving. Effectief stakeholder management, zowel intern als extern, is essentieel voor deze functie. De Sr. Client Interface Manager opereert op het snijvlak van techniek, operatie en contractmanagement. De succesvolle kandidaat beschikt over bewezen expertise in het leiden van complexe dossiers, uitwerken en implementeren van contracten en communiceren met stakeholders op board level. Om continuïteit te waarborgen is het de verwachting dat de succesvolle kandidaat deze functie voor meerdere jaren zal vervullen. Functiebeschrijving Je leidt de reguliere meetings met klanten over technisch/operationele vraagstukken (maandelijkse Technical Connect) en bereidt deze voor met de verschillende projectteams van Porthos.  Je zet acties uit, bewaakt de voortgang in deze dossiers en koppelt terug. Daarnaast participeer je in het commerciële overleg (Commercial Meeting) en het governance overleg op directieniveau met klanten (Governance Board) als technisch aanspreekpunt vertegenwoordig je Porthos op vraagstukken op het snijvlak van techniek en commercie . Je coördineert en bewaakt de invulling en nadere detaillering van de klantcontracten zowel intern naar de Porthos projectorganisatie, naar de toekomstige Porthos operationele organisatie, en naar de Porthos klanten. Binnen Porthos ben je een volwaardige gesprekspartner die zorgt voor een integrale aanpak van technische dossiers met een commerciële impact. Je maakt onderdeel uit van meerdere taakgroepen, soms als ‘project owner’, soms als proactief teamlid waar jij de techniek, operaties en commercie bij elkaar brengt (voorbeelden zijn invulling geven aan openstaande contractonderdelen en specificaties, uitwerken (nominatie)processen, input voor vergunningsaanpassingen, design verifications, commissioning en start-up). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

“Wij zijn op zoek naar een ervaren jurist (medior/senior) ter tijdelijke versterking van het team vastgoed en grondzaken.  Doel van de functie is het ontzorgen van het team door zelfstandig juridische  (lopende en nieuwe) dossiers op te pakken en af te handelen, zodat de werkdruk wordt verlaagd en lopende trajecten voortgang blijven houden. Wij zoeken: – Medior/senior met aantoonbare ervaring op het gebied van vastgoed/grondzaken/gebiedsontwikkeling, denk hierbij aan anterieure overeenkomsten, diverse overeenkomsten grondoverdracht etc. – Afgeronde rechtenstudie – 1 dag in de week op kantoor bij voorkeur maandag of dinsdag – Per direct kunnen starten Randvoorwaarden: Looptijd t/m 31-12-2026, mogelijk met verlenging. 12 uur per week. Zo snel mogelijk plaatsen, voor de kortst mogelijke doorlooptijd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Let op!!! Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. Voor deze uitvraag zoeken we een ervaren professional met een hands-on mentaliteit en aantoonbare ervaring met vibecoding: het ontwikkelen van software door middel van natuurlijke-taalinteractie met AI‐modellen, waarbij de kandidaat eindverantwoordelijk blijft voor kwaliteit, veiligheid en onderhoudbaarheid van de resultaten. De kandidaat kan snel integreren in een multidisciplinair team en is gewend om inhoudelijk af te stemmen met opdrachtgevers en stakeholders. Daarnaast beschikt hij of zij over een sterk lerend vermogen en is in staat zich nieuwe informatie, concepten en technologieën snel en zelfstandig eigen te maken en toe te passen in de werkpraktijk. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het regelanalisten team dat met ALEF werkt zoekt met grote spoed een senior tester die ook verstand heeft van ALEF. Dat is schaars want ALEF is door de Belastingdienst zelf ontwikkeld. De tester wordt de enige tester in het team dat uit vier regelanalisten bestaat. Op dit moment zijn er veel services gebouwd echter deze moeten in de ketentest getest of ze goed gebouwd zijn. Het team ontbeert testcapaciteit en daarom zoeken we iemand die de teststrategie kan neerzetten, ontwikkelen, de leiding neemt en een goed framework neerzet. Het is een project met een einddatum omdat we zodra dit vakkundig is opgezet een eigen tester de werkzaamheden kunnen laten overnemen. Op 1 januari 2027 moet wat er nu gebouwd is, volledig middels testen zijn geverifieerd. Ze migreren namelijk verplicht, wegens end of life, van BRM Blaze naar ALEF. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OrganisatieDe gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk. OpdrachtDe Senior projectmanager Omgevingsvisie komt te werken binnen het team Programma's en Projecten van de gemeente Veenendaal. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van een integrale Omgevingsvisie die kan worden vastgesteld door de gemeenteraad. Vanuit de rol als projectleider – Omgevingsvisie ligt het zwaartepunt in de opdracht op het vormgeven en aanjagen van het proces om te komen tot de integrale Omgevingsvisie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

We zoeken een senior functioneel beheerder met ruime ervaring in de systemen Osiris en Sqill. Daarnaast is degene een expert in de module Osiris Zaak. Je ondersteunt als functioneel beheerder het onderwijs bij het inrichten en onderhouden van een goedwerkende informatievoorziening, zodat onderwijsprocessen op effectieve en efficiënte wijze kunnen worden uitgevoerd, denk aan: ontwerpen van workflows, wijzigingenbeheer en functionaliteitenbeheer. Je neemt deel in het project Onderwijscatalogus waar je verantwoordelijk bent voor het inrichten en configureren van opleidingen, modules en toetsen in Sqill. Je vertaalt onder andere onderwijsbehoeften naar technische structuren in Sqill. In procesgroepen ga je met aan de slag met de procesregisseur, beleidsadviseurs en gebruikers om te komen tot een (her)nieuw procesontwerp en inrichting in Osiris. Met Osiris Zaak worden verzoeken van studenten en de bijbehorende werkprocessen en documenten gestroomlijnd Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De gemeente Waalwijk heeft, net als de andere gemeenten in Nederland, te maken met meer personen met onbegrepen gedrag, meer verslavingsproblematiek, een toename van het aantal vechtscheidingen en meer hardnekkige problematiek rond jongeren die terechtkomen in het criminele circuit. Deze casuïstiek wordt steeds complexer. Voor het verbinden en ondersteunen van en richting geven aan de verschillende teams op casuïstiek, beleid en bestuurlijk niveau zijn wij op zoek naar een senior adviseur Zorg en Veiligheid. Daarnaast lopen er momenteel twee projecten op het snijvlak van zorg en veiligheid. Deze hebben betrekking op de doorontwikkeling van Wijk GGZ en een analyse van complexe casuïstiek. De senior adviseur Zorg en Veiligheid geeft leiding aan deze projecten.  We zoeken een kandidaat met minimaal een HBO werk en denkniveau en ervaring in zowel het sociale domein als het domein van openbare orde en veiligheid.  De kandidaat heeft recente werkervaring bij een gemeente en bij voorkeur in regio. De kandidaat kan zowel op uitvoering, beleids- en strategisch niveau verbinden. Je bent daarin sparringspartner voor collega's op zowel inhoud als proces en treedt waar nodig op als bestuurlijk adviseur in complexe casuïstiek.  De kandidaat is in staat regie te nemen bij casuïstiek en dit te beleggen bij de juiste persoon of teams. Ook kan de kandidaat trends en ontwikkelingen signaleren en deze vertalen naar concrete handelingsperspectieven voor collega's.  De kandidaat die we zoeken is verbindend, besluitvaardig, integer en heeft helikopterview. Ook legt de kandidaat makkelijk contact en is communicatief vaardig. We zoeken een stevige persoonlijkheid die in staat is om mensen te enthousiasmeren en in beweging te brengen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. De gemeente Ede zoekt een Vakbeheerder Grijs voor de afdeling Programmering. De professional ondersteunt het wegbeheer bij het monitoren van projectvoortgang, budgetten en financiële beheersing van lopende projecten. Daarnaast levert de vakbeheerder een belangrijke bijdrage aan het beheer van het groeiende areaal aan elementverhardingen. De focus ligt op het opstellen van planningen, het voorbereiden van projecten, het bewaken van kwaliteit en financiën en het ondersteunen van de senior beheerder bij uiteenlopende beheer- en onderhoudsvraagstukken binnen de openbare ruimte. De professional levert de volgende werkzaamheden en resultaten: Het grootste deel van de opdracht bestaat uit projectleiding en financiële beheersing binnen het wegbeheer. Daarnaast ondersteunt de professional de senior beheerder bij het beheer van elementverhardingen. Ook maakt de professional onderdeel uit van het beheerteam en kan hij of zij worden ingezet op aanvullende werkzaamheden binnen het wegbeheer en assetmanagement. Hierbij gaat het onder andere om het ondersteunen bij beheer- en onderhoudsvraagstukken, het voorbereiden van besluitvorming door het verzamelen en analyseren van gegevens, het signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden en het bijdragen aan de optimalisatie van werkprocessen. Daarnaast kan de professional ondersteuning bieden bij aanbestedingen, contractvorming en diverse onderzoeken en analyses ten behoeve van het beheer van wegen, verhardingen en aanverwante assets. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor de Bedrijfsvoeringsorganisatie West Betuwe maken wij momenteel een oproep pool met Senior Interim Juristen. Wij zijn op zoek naar een drietal geschikte kandidaten die wij kunnen benaderen op afroep om tijdelijke projecten en aanverwanten op te pakken. Deze flexibele schil is nodig om de vraag en het aanbod richting onze partners op pijl te houden. Deze partners zijn de Gemeenten Culemborg en Tiel.  Werkwijze: Het betreft doorgaans zeer  kortdurende klussen voor gevallen waarbij de gemeenten of BWB op korte termijn juridische ondersteuning nodig hebben. Denk aan het schrijven van een verweerschrift, het redigeren van een verordening of opstellen van een beschikking of contractdocument. De gevraagde inzet is zeer wisselend. Het is mogelijk dat je maanden niets hoort, maar het komt ook voor dat er meerdere keren per week wordt gebeld. Om die reden vragen dan ook geen beschikbaarheidsgarantie. Ervaring leert dat er in een pool van 3 personen altijd wel een beschikbare kandidaat te vinden is. Om deze reden zijn we wel nadrukkelijk op zoek naar generalisten. Aantal uren per week (afroep) : tussen de 2 tot 36 uren per week Wat je doet als senior juristSamen met je senior collega’s ben je verantwoordelijk voor complexe juridische advisering. Je hebt een belangrijke rol als het gaat om risico’s in kaart brengen op bestuursrechtelijk en privaatrechtelijk gebied en deze risico’s te minimaliseren voor de gemeenten. Onze senior juristen adviseren in de breedste zin van het woord: de ene dag ben je bezig met het opstellen van een erfpachtovereenkomst en een dossier over planschade, de andere dag schrijf je een verweerschrift in een Woo-procedure en onderzoek je de juridische “ins” en “outs” van de verzelfstandiging van de lokale warenmarkt. Flexibiliteit staat hoog in het vaandel. Hierdoor ben je in staat om uiteenlopende casuïstiek op te pakken. Dit kunnen ook dossiers zijn waarbij de kennis nog moet worden opgedaan. Op jou is het credo ‘ik heb het nog nooit gedaan, maar ik denk dat ik het kan’ van toepassing. Onze organisatieBedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe is onze officiële bedrijfsnaam. Wij gebruiken echter altijd BWB. BWB is een samenwerkingsverband vanuit de gemeenten Culemborg, Tiel en West-Betuwe met een ambitieuze veranderopgave. BWB is dus een organisatie in ontwikkeling. Betere dienstverlening en afstemming zorgen voor minder hectiek. Samen delen we kennis en creëren we draagvlak voor nieuwe werkwijzen, met ruimte voor innovatie en productontwikkeling. Dit doen we momenteel met ongeveer 200 vaste medewerkers. Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe heeft een verzorgingsgebied van drie gemeenten met gezamenlijk 120.000 inwoners. BWB is gevestigd in het stadskantoor van de gemeente Culemborg. Let op, het urenaantal is dus ook op afroep. Het gevraagde is indicatief en hier kunnen geen rechten aan worden ontleend.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.