Senior Freelance Opdrachten

Voor het RIVM zoekt een senior medewerker Grootboek voor financiële werkprocessen, locatie onbekend, fulltime, startdatum 17-06-2026, looptijd onbekend.

Bouwinspecteur (Medior/Senior) bij Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied in Amsterdam, fulltime, looptijd onbekend.

Voor team BORG in Huizen (remote mogelijk) is een senior contractmanager IPM gezocht voor 12 uur per week voor 12 maanden, met verlengingsoptie.

Voor de Basisvoorziening Vreemdelingen (BVV) zoekt men een developer voor het aanpassen van applicaties in de Migratieketen en migratie naar een containerplatform. Locatie: hybride (minimaal 2x per week op kantoor), uren per week niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Senior projectmanager geeft integraal leiding aan bedrijfsmiddelen (Outillage en gebouwen) bij NS in Amsterdam. Locatie: Op locatie.

OpdrachtBinnen het team Informatiebeheer DIV zorg je er samen met collega’s voor dat het geheugen van de organisatie op orde is én blijft. Je speelt in op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering, veranderende wetgeving en de groeiende behoefte aan transparantie. Je werkt o.a. mee aan de uitrol van verschillende systemen, de ontwikkeling van kaders en richtlijnen en de implementatie van MS365. Je denkt vanaf de start mee over hoe informatie duurzaam toegankelijk en vindbaar blijft. Affiniteit met digitale werkomgevingen of gerichte kennis en ervaring met MS365 is daarbij een pré. Voor deze opdracht is de gemeente opzoek naar een Medior en Senior Recordmanager DIV aangeleverd door een partij. De Medior Recordmanager voert onderstaande taken uit onder toezicht van en samen met de een Senior recordmanager. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Projectteam Archiefopschoning en Digitalisering bij Gemeente Barneveld in Barneveld voor 16-24 uur per week gedurende 12 maanden.

Senior Projectmanager voor Multimodaal Netwerkkader Purmerend in Purmerend (op locatie). Eindverantwoordelijk voor zes deelprojecten binnen het Mobiliteitsplan Purmerend (2022) en raadsbesluit d.d. 18 december 2025.

De Wet Open Overheid (Woo) heeft als doel (semi-) overheden transparanter te maken. De wet zorgt ervoor dat overheidsinformatie beter vindbaar, uitwisselbaar en goed te ontsluiten is. In verband met tijdelijke vervanging zoeken wij voor zowel het proces WOO en proces Bezwaren een coördinator die ons kan ondersteunen in een goede uitvoering van beide processen. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de Woo-verzoeken en bezwaren binnen de gemeente Texel. Je bent verantwoordelijk voor de ontvangst en registratie en je fungeert als een schakel tussen de verzoeker/indiener, de betrokken afdelingen en juridische zaken. Je voert deze taken uit onder de verantwoordelijkheid van de senior juridisch adviseur. Het verder implementeren van de Woo bestaat uit o.a. de volgende activiteiten: Jouw teamJe komt terecht bij team Juridische zaken, onderdeel van de afdeling Advies & Ondersteuning. Buiten jou werken hier nog 2 algemeen juristen, de klachten coördinator en de Functionaris Gegevensbeheer. Een klein en gedreven team waarin naast professionaliteit ook gezelligheid hoog in het vaandel staat. Wekelijks houden we een weekstart en bespreken we inhoud, voortgang en werkomstandigheden met elkaar. Dit team werkt ondersteunend en adviserend aan de hele organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Senior planjurist Jouw nieuwe baanHeb jij een passie voor ruimtelijke ontwikkeling? Ben je nieuwsgierig, vastberaden en wil jij het verschil maken? Als Adviseur Ruimte (Planjurist) bij onze organisatie krijg je de kans om deel uit te maken van een fijne groep die zich inzet voor het vormgeven van de leefomgeving van morgen. Samen met collega's zul je betrokken zijn bij het oplossen van complexe vraagstukken en het bijdragen aan duurzame stads-en gebiedsontwikkeling. Ben jij klaar om impact te hebben op onze fysieke leefomgeving? Reageer dan snel en zet je expertise in voor onze organisatie! Als Adviseur Ruimte bij de gemeente Roosendaal neem je verantwoordelijkheid voor het begeleiden van (complexe) omgevingsplanwijzigingen en BOPA’s. Verder ben je bezig met de (verdere) opbouw van het omgevingsplan, gebruikmakend van de mogelijkheden die de Omgevingswet biedt om de ambities van de gemeente en haar inwoners met elkaar in balans te brengen. Het nieuwe instrumentarium van de Omgevingswet heb jij je eigen gemaakt en deze kennis kun jij ook overdragen aan je collega’s en gebruiken om het omgevingsplan verder te ontwikkelen. Op basis van jouw kennis en ervaring ben je een stevige sparringpartner voor bestuur en management. Daarnaast ben je een sparringpartner op inhoud met collega planjuristen en andere collega’s van aangrenzende vakgebieden zoals projectmanagers en vergunningverleners. Je weet dan ook als geen ander hoe ons omgevingsplan is opgebouwd en waarom dit zo is. Je uitgangspunt is altijd het initiatief en/ of opgave en met jouw kennis van beleid en wetgeving adviseer je stakeholders. Je bent makkelijk benaderbaar en schuift aan bij diverse overleggen. Je bent een verbinder op inhoud en proces. Jouw krachtAls Adviseur Ruimte (Planjurist) vind je het leuk om met anderen samen te werken en anderen werken graag samen met jou. Neem je een proactieve houding aan en stel je kritische vragen, maar weet je ook snel een praktische vertaling te maken, prioriteiten te stellen en zaken voor elkaar te krijgen. Je bent niet bang om te pionieren en geeft gevraagd en ongevraagd advies binnen en buiten je vakinhoud. Daarbij verlies je het grotere geheel niet uit het oog. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen. Je maakt heldere afspraken om gestelde doelen te behalen, communiceert hierbij duidelijk en tactvol en durft ook "nee" te verkopen als de situatie daarom vraagt. Als het een keer niet helemaal loopt zoals je had gedacht, dan leiden je humeur en je humor daar niet onder. Vanzelfsprekend beschik je over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Voor deze rol dien je stevig in je schoenen te staan en de nodige ervaring mee te nemen. Concreet vragen wij het volgende van jou:• Een succesvol afgeronde (juridische) opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening of vergelijkbaar;• Tenminste 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol op het gebied van ruimtelijke ordening;• Aantoonbare werkervaring en kennis met het opstellen van bestemmingsplannen/omgevingsplannen en het begeleiden van de procedure om te komen tot vaststelling ervan;• Fysieke aanwezigheid van minimaal 3 dagen in de week;• Ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pre. Kijkend naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.De functie is gewaardeerd in schaal 11 conform salaristabel CAO gemeenten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

De gemeente Apeldoorn zoekt een Senior adviseur werklocaties voor de regie op uitvoering van het Programma Werklocaties in Apeldoorn (op locatie).

Flexibele beleidsmedewerker Jeugdzorg (1 jaar, remote) voor afdeling Jeugd en Onderwijs gemeente Zoetermeer. Cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien zoekt versterking voor lokale en regionale beleidsopgaven.

Consulent Invordering bij cluster Werk & Inkomen (gemeente Arnhem) in Amsterdam (remote mogelijk), vaste functie voor zwangerschapsverlof onder leiding en gezag.

Voor een senior testspecialist Dynamics F&O in de belastingsector op locatie in Anderen wordt een fulltime opdracht gezocht met een onbekende looptijd.

De energietransitie vraagt om slimme keuzes. Als medior engineer laag- en middenspanning bij Stedin bepaal jij hoe ons netwerk straks klaar is voor meer elektrisch rijden, woningen zonder gas en steeds meer teruggeleverde energie. Jouw werk heeft direct impact op miljoenen klanten. Ons elektriciteitsnet verandert razendsnel. Als Engineer laag- en middenspanning zorg jij ervoor dat onze netontwerpen technisch kloppen én passen binnen het huidige én toekomstige netwerk. Je zet complexe vraagstukken om in haalbare en veilige oplossingen. Je werkt aan projecten met een omvang van 50k tot aantal miljoen euro en een doorlooptijd van aantal weken tot een jaar. Een dag als engineer bij Stedin kan er zo uitzien: Vol energie vooruit met team Zakelijk Project Zuid Je maakt onderdeel uit van het team Zakelijk Project Zuid: zo’n 4 5 directe collega’s zoals projectleiders, werkvoorbereiders en projectcoördinatoren. Daarnaast heb je een vakgroep van 26 engineers en 3 senior engineers om je heen. Je vindt bij ons een betrokken, nuchter team waar hard werken en plezier hand in hand gaan. Je werkt deels thuis en deels op ons kantoor in Heinenoord, waar de sfeer informeel en behulpzaam is. Nieuwe informatie, complexe ontwerpen en veranderende omstandigheden? Jij overziet het geheel en schakelt makkelijk met verschillende betrokkenen. Je neemt collega’s mee in jouw keuzes en zoekt actief de samenwerking op. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtJe werkt op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid. Je wordt in ieder geval gevraagd beleid op te stellen voor: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

 De gemeente Drimmelen zoekt een senior beleidsmedewerker Jeugd die op interim basis een belangrijke rol vervult in de doorontwikkeling van het Jeugdbeleid. De focus ligt op regionale samenwerking binnen de WBO-regio, de implementatie van het Stevig Lokaal Team (SLT) en de doorontwikkeling van het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG), met als doel een samenhangend en effectief lokaal jeugdstelsel. Als beleidsmedewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbinden en implementeren van beleid op het terrein van Jeugd. Je belangrijkste hoofdtaken zijn: • Beleid Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG): Doorontwikkeling en actualisatie van het CJG-beleid, waarbij je werkt aan het scheppen van randvoorwaarden om CJG-taken te laten landen binnen het SLT. Je zorgt voor heldere rol- en taakafbakening en samenhangende werkwijzen. • Verbinding lokaal en regionaal Jeugdbeleid: Versterken van de aansluiting tussen lokale jeugdopgaven en de regionale samenwerking binnen de WBO-regio. Je vertaalt regionale afspraken naar lokaal beleid en bewaakt de inhoudelijke samenhang. • Implementatie SLT (Stevig Lokaal Team): Een centrale rol in de regionale implementatie van het SLT binnen de WBO-regio en de lokale verankering daarvan binnen Drimmelen, inclusief beleidskaders, werkwijze en verantwoordelijkheidsverdeling. Daarnaast adviseer je management, college en gemeenteraad, bereid je bestuurlijke besluitvorming voor en werk je samen met interne en externe partners. Wij zoeken een seniore beleidsadviseur (WO werk- en denkniveau) met stevige inhoudelijke en bestuurlijke ervaring die regionaal beleid vertaalt naar lokaal beleid en standpunten vanuit de gemeente stevig kan positioneren in het regionale krachtenveld. • Aantoonbare en meerjarige kennis en ervaring binnen het jeugdbeleid, bij voorkeur met CJG en SLT.• Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen op lokaal en regionaal niveau.• Ervaring binnen of voor gemeentelijke organisaties.• Sterke adviesvaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.• Een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende werkhouding.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Senior projectleider civiele techniek voor complexe civieltechnische projecten in buitenruimte bij Utrechtse Heuvelrug in Amsterdam. Locatie: Op locatie.

Al geruime tijd ontvangen we meldingen van omwonenden, andere betrokkenen en ketenpartners over twee recreatieparken in het land van Cuijk. Het gaat onder andere om overlast door permanente bewoning en huisvesting van arbeidsmigranten. Met een projectmatige aanpak willen toezicht en handhaving (bestuursrechtelijk) uit gaan voeren op beide locaties. Eerste stap is het in beeld brengen van de geldende voorschriften en de feitelijke situatie. Op basis hiervan breng je als projectleider de vervolgaanpak in kaart in samenwerking met ketenpartners, zoals brandweer, IML, politie en het sociaal domein. Het is belangrijk dat je hierbij zorgt voor een zorgvuldige communicatie met omwonenden en risicomanagement m.b.t. kwetsbare doelgroepen die mogelijk op het park verblijven. Je bent vervolgens samen met het projectteam verantwoordelijk voor de uitvoering van het project en geeft hierover advies aan bestuur en management.  De voorkeur gaat uit naar een zelfstandig werkende (senior) handhavingsjurist, die kennis heeft van het relevante juridische kader en aantoonbare ervaring heeft als projectleider in vergelijkbare opdrachten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Bij NetVerder werk je als senior Projectmanager aan projecten die bijdragen aan de inrichting van de NetVerder bedrijfsvoering en de automatisering van de NetVerder bedrijfsprocessen. Hiermee speel je een belangrijke rol in het voorbereiden van NetVerder op de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de verdere professionalisering van de organisatie.  NetVerder is een dochteronderneming van Stedin Groep en werkt samen met o.a. gemeenten, provincies en de Rijksoverheid aan het ontwikkelen, realiseren en exploiteren van duurzame energiesystemen als bijvoorbeeld Warmtenetten Daarmee levert NetVerder een substantiële bijdrage aan de energietransitie.  NetVerder is een jonge organisatie, volop in ontwikkeling en investeert gericht in een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Een belangrijk onderdeel hiervan is de inrichting van een moderne data gedreven IT-architectuur met geavanceerde systemen, gericht op een efficiënte en kosteneffectieve ondersteuning van de bedrijfsprocessen.  De Senior Projectmanager is een rol die namens de opdrachtgever (Business Owner) een project realiseert die de strategische doelen van NetVerder ondersteunt. De Senior Projectmanager is hier verantwoordelijk voor het leveren van het resultaat waarbij de opdrachtgever hem/haar voorziet van de middelen.  De invoering van de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de noodzaak om NetVerder organisatorisch, juridisch en operationeel gereed te maken voor deelname aan Warmtebedrijven (IWB’s) en het kunnen sluiten van contracten. Zorgen dat NetVerder per ingangsdatum (richting 1 januari / WCW-transitie) contracteerbaar is voor warmteprojecten, inclusief governance, entiteitenstructuur en operationele readiness.  • Monitoring van voortgang op inrichtingsactiviteiten  Samen met de opdrachtgever zorgen voor een concrete en begrijpelijke projectopdracht, met daarin heldere doelstellingen, een duidelijke scope en deliverables, en de bijbehorende kwaliteitsstandaard.  • Verantwoordelijk voor een plan van aanpak voor de projectopdracht, met daarin:  • Inrichten van de projectorganisatie en governance (incl. besturing project en rapportage structuur)  • Geeft leiding aan een multidisciplinair (project)team en past situationeel leiderschap toe 

OpdrachtBinnen de organisatie van Zutphen is een functie vrijgekomen. Deze willen we tijdelijk invullen. We zijn op zoek naar iemand die functie vrijwel direct zelfstandig kan uitvoeren. Je komt terecht in een hecht team van vaste medewerkers die elkaar helpen met het vervullen van de werkzaamheden. Onderstaande werkzaamheden zijn hoofdtaken waarmee je belast bent; Samenwerking in projectteams en gebiedsontwikkeling Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl Achtergrond, aanleiding, reden en doel van de opdracht IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet het OM aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing. Binnen de directie strategie Het CIO Office is als onderdeel van IVOM verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de strategie, het laten aansluiten op brede (beleids-)kaders en het laten vaststellen van het OM-beleid op het gebied van informatievoorziening. Het CIO Office vervult een regierol bij het (in)richten en verbeteren van de informatievoorziening binnen het OM: op korte en langere termijn, in lijn met organisatiedoelstellingen en -ambities en rekening houdend met ontwikkelingen in de keten. Daarnaast ondersteunt het CIO Office de directeur IV en het College van procureurs-generaal. Vanuit het CIO Office is het Expertisecentrum Informatiebeheer het landelijke kenniscentrum voor informatiebeheer van het OM. Het belangrijkste doel is om de informatiehuishouding van het OM op orde te brengen én houden. Het Expertisecentrum is sinds januari 2025 ondergebracht bij het CIO Office. De inzet van het Expertisecentrum is gericht op het beheer van de bestaande papieren archieven, digitale informatie en de ondersteuning van het lopende programma Informatiehuishouding. Het programma zal eind 2026 worden afgerond, maar het OM stelt zichzelf ten doel om de informatiehuishouding verder op orde te brengen en te houden. Om tot een duurzame informatiehuishouding te komen is het noodzakelijk dat het OM de governance op informatiebeheer eenduidig inricht, een sterke verbinding maakt tussen het denken en het doel (strategie/beleid/planvorming versus het operationaliseren/implementeren daarvan), beschikt over efficiënt uitvoerbare (gedigitaliseerde) processen en werkt aan de awareness in de organisatie. De nadruk ligt op het samenwerken met alle organisatieonderdelen van het OM en te weten welke meerwaarde aan de interne organisatie wordt geboden. Duidelijk is dat het Expertisecentrum hierin een sleutelrol speelt en dat vraagt om versterking van het Expertisecentrum. Het team heeft richting en ondersteuning nodig om meer zichtbaar te zijn binnen het OM, meer eenheid in werkwijze en prioriteitstelling te krijgen en beter als team te functioneren. Als Senior adviseur Informatiehuishouding ben je binnen het team een inhoudelijk zwaartepunt en draag je vanuit jouw senioriteit bij aan de verdere professionalisering van de informatiehuishouding. Daarnaast vervul je een coördinerende rol binnen het team en zorg je voor samenhang, afstemming en heldere prioriteiten in de dagelijkse werkzaamheden. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor collega’s, stakeholders, manager CIO Office en het afdelingshoofd Strategie en Beleid. De Senior Adviseur Informatiehuishouding zorgt ervoor dat informatie binnen de organisatie betrouwbaar en duurzaam toegankelijk is en volgens wet- en regelgeving wordt beheerd. De functie combineert inhoudelijke expertise op het gebied van informatiebeheer met een coördinerende rol, waarbij werkzaamheden worden afgestemd, verbetertrajecten worden aangestuurd en collega’s worden begeleid bij de uitvoering van taken binnen de kaders van het informatiebeleid. Je weet als geen ander hoe je een grote organisatie in beweging krijgt richting een duurzaam toegankelijke informatiehuishouding, maar ook hoe de strategie praktisch vertaald kan worden naar tactische en operationele activiteiten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Medior Beleidsmedewerker Wonen bij een gemeentelijke organisatie in Amsterdam (op locatie) voor een rol met focus op woonbeleid en samenwerking met projectteams.

De rol betreft een Senior Contract & Leveranciersmanager voor SSC Ons in Amsterdam, op locatie, met focus op Telecom/ICT contracten en aanbestedingen.

Senior beleidsadviseur Zorg en Welzijn voor complexe transformatieopgaven AZWA met focus op regionale/lokale doorvertaling. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.