Freelance IT Consultant Opdrachten

Achtergrond: 2026 is een belangrijk migratie jaar voor ons. De migraties slokken een groot gedeelte van onze resources op. Daarom is er behoefte aan een externe Endpoints Specialist voor het beheer en de doorontwikkeling van onze KA-Werkplekken. Opdracht: Je gaat aan de slag bij team Windows en Printing in Odijk, dit is onderdeel van het cluster Endpoints binnen de sector InfraBedrijf. Het cluster Endpoints is verantwoordelijk voor de innovatie, inrichten en levering van de werkplek. Hiervoor werkt zij nauw samen met andere sectoren zoals Hosting, Netwerken en Support. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van de werkplekken. Je werkt in een Agile scrum team, we werken dus veel samen, maar zijn ook individueel sterk. We houden van een informele werksfeer. De organisatie is zeer groot en de inzet van onze producten is heel veelzijdig. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het BMR programma bestaat uit twee afzonderlijke projecten die integraal vanuit het programma bestuurd worden: 2 de implementatie van een nieuwe mobiele applicatie bij de buitendienst Het huidige GIS systeem van Stedin (BM-GIS) is verouderd. Daarom willen we dit gaan vervangen door een toekomstbestendigere versie waarmee we de energietransitie beter kunnen faciliteren: Electric Office (EO). Het GIS systeem is een bronsysteem van Stedin en bevat een digitale weergave van ons volledige netwerk in ons verzorgingsgebied, met een volledige beschrijving van o.a. onze assets, functies in ons net en de topologie. Electric Office (EO) is vernieuwend, omdat het naast inzicht in ons actuele netwerk ook inzicht zal geven in geplande wijzigingen (gepland werk) in ons net.  Naast de vernieuwing van ons GIS systeem zal er een mobiele applicatie worden geïmplementeerd bij de buitendienst medewerkers; zowel bij eigen monteurs van Stedin als de monteurs van externe aannemers die werkzaamheden voor ons verrichten. Met deze applicatie zijn we straks in staat om in de sleuf op zeer efficiënte wijze assetdata te collecteren en terug te sturen naar EO voor een snellere verwerking dan voorheen. Electric Office en Mobile zullen met elkaar worden geïntegreerd om de hele ontwerp- en revisieprocessen beter te verbinden en ondersteunen dan voorheen. De twee projecten moeten dan ook goed samenwerken om toe te zien op een goede integratie en het behalen van de beoogde benefits. De implementatie van beide systemen (Electric Office en Mobile) is een groot en complex traject. Niet alleen de technische realisatie is complex, maar ook de business verandering: Door de omvang, complexiteit en tijdsdruk is het essentieel dat alle stuurinformatie tijdig en bij de juiste personen beschikbaar is en van goede kwaliteit is, denk aan planningen, risico’s en financiën. Maar ook dat besluitvorming professioneel verloopt en wordt gedocumenteerd, voortgangsrapportages beschikbaar zijn en planningen worden bijhouden. Het ophalen van de benodigde projectinformatie speelt hierbij een belangrijke rol. Er staat een programma organisatie met verschillende werkstromen, waaronder: 1) IT realisatie EO, 2) Business implementatie EO en 3) Mobile (IT + business implementatie). Elke werkstroom heeft een werkstroom lead die rapporteert aan de BMR programma manager. Kortom, een veelzijdige rol, een spin in het web, waarbij een mix gevraagd wordt van de basis op orde houden, inhoudelijke betrokkenheid (op opleidingsplanning en testwerkzaamheden) en communicatief vaardig. Het najagen van deadlines, ophalen van uitstaande acties en het aanspreken van collega’s hierop is als een tweede natuur voor je. Je werkt zorgvuldig en gestructureerd en laat je niet snel uit het veld slaan. Als PMO ben je de spin in het web van het programma. Je bent de trekkende kracht om ervoor te zorgen dat het inzicht in het programma ten aanzien van tijd, kwaliteit en financiën up to date is, alles blijft draaien en op tijd geregeld is. Enerzijds organiseren van vergaderingen, voortgangsrapportages, planningen bijhouden en facilitaire zaken zoals uitjes en events organiseren. Anderzijds ook support op testwerkzaamheden en het opstellen en bijhouden van de opleidingsplanning voor alle gebruikers van EO. Je opereert zelfstandig en weet welke zaken er allemaal nodig zijn om de continuïteit van het programma te borgen. Haalt de input op bij de verschillende deelnemers van het programma en maakt hiermee een helder overzicht van de maandelijkse voortgang. Je weet hoofdzaken en bijzaken te onderscheiden. Je onderhoudt de resource behoefte van het programma.

AfdelingMomenteel bevinden we ons in een reorganisatie Na de reorganisatie zal de Wmo vallen onder het domein Samenleving, afdeling Gezondheid & Maatschappelijke ondersteuning. Hierbinnen kennen we dan de volgende teams:-          Beleid, Gezondheid & Maatschappelijke ondersteuning;-          Toegang & ondersteuning;-          Uitvoering Wmo 1;-          Uitvoering Wmo 2;-          Kwaliteit & casusregie Als Wmo consulent team toegang worden de werkzaamheden uitgevoerd in team toegang & ondersteuning.   Team Toegang is een klein team waar een leuke en gezellige sfeer aanwezig is. Samen zijn we aan het verder ontwikkelen van ons team en alle taken die erbij komen kijken. Doorontwikkeling staat in hoog vaandel, net als onze dienstverlening en klantgerichtheid.    Elke dinsdag hebben we de weekstart. Met elkaar kijken we welke taken/ opdrachten er nog open staan. Maar richten we ons ook op successen en verbazingen in de week daarvoor. Deze vorm van afstemmen draagt bij dat de lijnen kort zijn en problemen snel worden gesignaleerd en opgepakt.  OpdrachtVoor deze opdracht zijn wij opzoek naar Wmo consulenten die zich gespecialiseerd hebben op de Toegang. Vanuit een brede Wmo-expertise voer je als consulent professionele triage uit, beoordeel je aanvragen en handel je aanvragen zelfstandig af binnen het geldende mandaat. In grote lijnen zijn de onderstaande werkzaamheden de hoofdtaken: 1. Inventariseren, sorteren en prioriteren van Wmo meldingen –> De consulent is verantwoordelijk voor een deskundige en tijdige eerste beoordeling van alle binnenkomende Wmo-meldingen2. Bureaudienst en eerstelijnsdeskundigheid –> De consulent is hét inhoudelijke aanspreekpunt voor interne en externe partners, telefonisch en via de mail.3. indicatiestelling –> De consulent neemt zelfstandig Wmo-meldingen in behandeling, waarvoor een keukentafelgesprek niet noodzakelijk is, indiceert passende zorg en is verantwoordelijk voor zorgvuldige en rechtmatige beoordeling van deze meldingen.4. Coördinatie en opvolging van toegekende voorzieningen –> De consulent is verantwoordelijk voor het begeleiden of doorverwijzen van inwoners naar passende lokale ondersteuning en bewaakt zelfstandig de voortgang van toegekende voorzieningen. Van onze inhuurkrachten verwachten wij dat ze vlot zelfstandig aan de slag kunnen, zich kunnen aanpassen aan de gestelde eisen die wij stellen aan de rapportages en in staat zijn om hulp te vragen waar dat nodig is. Je wordt uiteraard ingewerkt door een van onze (senior) consulenten en nemen wij jou op in ons gezellige team, net als al onze andere (vaste) collega's. Als inhuurkracht kom je nog eens ergens, daarom hopen wij ook van jou te kunnen leren. We zijn bezig onze afdeling anders vorm te geven en zien graag dat jij, waar kunt, mee meedenkt en je feedback deelt.

De Senior Business Analist (BA) kun je opvatten als de rechterhand van de Product Owner. De Senior BA kent de organisatie van onze interne klanten en wordt op alle niveaus als waardevolle gesprekspartner ervaren. Hij of zij kent het assetmanagement proces in de beheer- en onderhoudsfase en de daarin gebruikte gegevens en systemen. Je bent de intermediair tussen business (interne klanten en andere Scrum Teams) en het Scrum Team. Je schept duidelijkheid, bijvoorbeeld door het maken van (architectuur) producten als interfaceplaten of procesbeschrijvingen. Jouw focus ligt op de beheer- en onderhoudsfase van de fysieke assets en het digitaliseren van deze gegevens. De Senior Business Analist kent de processen en de daarin gebruikte gegevens en systemen. We verwachten een actieve en betrokken houding tijdens alle overleggen, zowel naar je teamleden als naar onze (interne) klanten. Tijdens onze refinement sessies en de uitwerking van de user stories verwachten we een open blik richting alle facetten van de oplossing. Je weet het probleem wat er ligt te vertalen naar backlog items. Stakeholders overtuig je op een natuurlijke en krachtige manier, en je zet complexe situaties om in constructieve oplossingen die voor iedereen werken. Het modelleren van bedrijfsprocessen beheers je uitstekend, en je hebt ervaring met Agile- en Lean-methodieken. Doel van de opdracht: het leveren van de oplossing voor het kunnen uitvoeren van Kering Inspecties van waterkeringen zodat deze efficiënt kunnen worden beoordeeld ,er opvolging aan kan worden gegeven aan beheer en onderhoud maatregelen en wordt voldaan aan de gebruikersbehoefte en de wettelijke verplichting. . Je werkzaamheden bestaan uit: • In samenwerking met de stakeholders de gewenste situatie van bedrijfsprocessen beschrijven en deze uitwerken naar voor het team duidelijke features en userstory’s • Het schrijven en toevoegen van requirements aan features en userstory's. Detailniveau: je bent in staat om de inhoud en impact van requirements, userstory's en features voor het team goed in te schatten. Als Business Analist schakel je met de Product Owner, Business, de IT-solution teams, leveranciers en teamleden (ook van andere scrum teams). • In de aanloop naar de nieuwe sprint en tijdens de lopende sprint: het bij elkaar brengen van het team en de bij de userstory betrokken partijen. • Je hebt een vooruitziende blik bij het tot stand komen van nieuwe userstory's: Wat moet wie wanneer doen? Jij weet het! Vooral bij userstory's waar ook andere scrumteams en/of leveranciers bij betrokken zijn, is het maken van een inschatting voor de maakbaarheid en benodigde refinement heel belangrijk. • Samen met de Product Owner en het team draag je zorg voor het vastleggen en onderhouden van afspraken tussen klanten en andere scrumteams. • Het adviseren van de Product Owner en teamleden voor wat betreft het toevoegen van userstory's met een vooral technisch/functioneel karakter. • Het adviseren van de Product Owner voor wat betreft de prioritering van userstory's. • Het adviseren van de Scrum Master voor, aan de userstory's gerelateerde, extra benodigde kennis en inzet van mensen. • De business analist maakt zich de organisatie snel zelf eigen en is op alle niveaus een waardevolle gesprekspartner • Opleiden en bijstaan van de eindgebruikers en projectteam voor specifieke functionaliteiten. • Het vastleggen en documenteren van de oplosrichting Deliverables: • Maakt (impact)analyses; brengt het proces van keringen in beeld en beschrijft risico's en kansen. • Stelt een oplossingsrichting op voor het digitaliseren van de processen. • Maakt duidelijke architectuurplaten, interfaceplaten en procesbeschrijvingen • Er een analyse voor zoekfunctie wordt toegevoegd op inspecties, kadastraal perceel en naam perceeleigenaar. • het maken van een dashboard m.b.t. de voortgang van inspectiepunten die worden opgepakt door Dagelijks Onderhoud en Toezicht en Handhaving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

De Provincie Noord‐Brabant werkt aan een zorgvuldige en toekomstgerichte digitale transformatie waarin we onder andere data gedreven werken in de organisatie stimuleren. In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart op het gebied van digitalisering, data, kunstmatige intelligentie en ethiek. Deze initiatieven zijn inhoudelijk sterk ontwikkeld, maar vragen om goede borging in onze organisatie. De volgende stap is het structureel inbedden van deze thema’s in het dagelijks werk van ons allemaal, hierbij moeten in samenwerking met menselijk kapitaal (P&O) passende leervormen verkend én geïmplementeerd worden. Je werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie. En uiteraard met het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd en leeradviseurs/ opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise werkzaam zijn. Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Binnen het cluster Wijken & Dienstverlening van de gemeente Arnhem speelt de afdeling Identiteit & Adres een belangrijke rol in het beheren van persoonsgegevens en het leveren van betrouwbare dienstverlening aan inwoners, ketenpartners en overheidsinstanties. Voor het team Identiteit & Adres zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren allround medewerker ter vervanging van twee collega's die met zwangerschapsverlof gaan. Een mooie kans om jouw kennis en ervaring binnen Burgerzaken in te zetten binnen een professionele en maatschappelijk relevante werkomgeving. De afdeling Burgerzaken bestaat uit circa 70 betrokken collega's en is onderverdeeld in de teams: Je komt terecht in een ervaren team waarin samenwerking, kennisdeling en kwaliteit centraal staan. Als Allround Medewerker Identiteit & Adres werk je zowel in de backoffice als frontoffice en lever je een belangrijke bijdrage aan een correcte registratie van persoonsgegevens en een klantgerichte dienstverlening. De werkzaamheden bestaan voor ongeveer 70% uit backofficewerkzaamheden en voor 30% uit frontofficewerkzaamheden. Je bent inzetbaar op de locaties Arnhem Stadhuis en Arnhem Kronenburg. Wij zoeken een ervaren professional die direct inzetbaar is binnen het vakgebied Burgerzaken. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP’ers, aangezien de werkzaamheden een structureel onderdeel vormen van de reguliere bedrijfsvoering van de organisatie. Je werkt ook onder leiding en gezag en hebt geen resultaatverplichting. Je werkt mee in een team.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Jij zorgt dat er veilig, duurzaam en verantwoord wordt gebouwd Als Bouwinspecteur speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de leefomgeving. Je houdt toezicht op bouwprojecten, ziet toe op naleving van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat veilig en volgens vergunning wordt gebouwd.Je bent zichtbaar aanwezig op bouwplaatsen, in wijken en in gesprek met bewoners, aannemers, ontwikkelaars en collega’s. Dankzij jouw deskundigheid, daadkracht en betrokkenheid draag je bij aan een veilige, leefbare en toekomstbestendige omgeving. Wat ga je doen?Als Bouwinspecteur ben je verantwoordelijk voor het toezicht op bouw- en verbouwprojecten binnen de gemeente. Je controleert of werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de verleende omgevingsvergunningen en geldende wet- en regelgeving.Je inspecteert bouwplaatsen, signaleert afwijkingen en treedt op wanneer voorschriften niet worden nageleefd. Daarbij heb je oog voor constructieve veiligheid, brandveiligheid, energieprestaties en omgevingsveiligheid. Jouw werkzaamheden•    Uitvoeren van inspecties bij bouw- en verbouwprojecten. •    Controleren van bestaande bouwwerken en vergunningsvrije activiteiten. •    Toezien op naleving van omgevingsvergunningen, het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) en overige regelgeving. •    Signaleren van afwijkingen, overtredingen en veiligheidsrisico’s. •    Stilleggen van werkzaamheden wanneer regels of vergunningen worden overtreden. •    Optreden bij calamiteiten en handhavingssituaties. •    Voeren van gesprekken met bewoners, aannemers, ontwikkelaars en adviseurs. •    Afhandelen van meldingen en klachten van omwonenden. •    Verzorgen van een zorgvuldige administratieve vastlegging van inspecties. •    Samenwerken met vergunningverleners, constructeurs, juristen en andere specialisten. •    Ondersteunen van collega's bij de beoordeling van complexe bouwprojecten. •    Deelnemen aan bereikbaarheidsdiensten voor calamiteiten.  Waar ga je werken?Je maakt onderdeel uit van een team dat zich inzet voor toezicht, handhaving en de kwaliteit van de gebouwde omgeving. Samen met bouwinspecteurs, constructeurs, vergunningverleners, juristen en externe partners werk je aan uiteenlopende bouwprojecten.Van renovaties van bestaande gebouwen tot grootschalige nieuwbouwontwikkelingen: jouw werk is afwisselend, zichtbaar en maatschappelijk relevant. Je werkt zowel buiten op locatie als op kantoor en hebt veel contact met inwoners, ondernemers en bouwpartners. Wat breng je mee?•    Een afgeronde bouwkundige opleiding op mbo- of hbo-niveau. •    Bij voorkeur ervaring als bouwinspecteur, uitvoerder, toezichthouder of een vergelijkbare functie. •    Kennis van of affiniteit met de Omgevingswet, het Bbl, de Awb en aanverwante regelgeving. •    Kennis van brandveiligheid en bouwtechnische voorschriften. •    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. •    Goede communicatieve vaardigheden. •    Rijbewijs B.  Maak impact op de gebouwde omgevingWil jij bijdragen aan veilige, duurzame en kwalitatieve bouwprojecten? Dan is dit jouw kans om een zichtbare rol te spelen binnen het toezicht op de gebouwde leefomgeving. Solliciteer en zet jouw bouwkundige kennis in waar deze écht het verschil maakt.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. Kijk naar al die windmolens of zonnepanelen. Steeds meer huishoudens en bedrijven leveren energie terug aan het net en wij maken het netwerk daar geschikt voor. Om de datastromen van de stations en huishoudens naar de datacenters te kunnen faciliteren, maakt Stedin gebruik van haar eigen Telecom netwerk. Het goed functioneren van dit Telecom netwerk wordt bewaakt door de Netwerk Beheerders van het Stedin NMC (Netwerk Management Center).    De hoofdverantwoordelijkheid van de Netwerk Beheerder Senior is het zorg dragen voor de  ‘gezondheid’ van het Telecom netwerk. Het Stedin Telecom netwerk moet kwalitatief uitstekend functioneren voor de diensten die over dit netwerk getransporteerd worden. Deze kwaliteit wordt geborgd door het NMC van Stedin, door middel van het uitvoeren van pro- en reactieve beheertaken. Hier vallen ook de taken onder welke behoren tot de Incident-, Problem-, en Change Management processen. De complexe taken vallen hierin binnen het verantwoordelijkheidsgebied van de Netwerk Beheerder Sr., die tevens zorgt voor de kennisborging van de beheertaken in het team. Ook verzorgt de Netwerk Beheerder Sr. de aan Solution Design gekoppelde implementatie activiteiten voor het kunnen beheren van nieuwe diensten en/of netwerkcomponenten. Dit alles gebeurt op een gecontroleerde manier waarbij de Netwerk Beheerder Sr. tevens zorgt voor de toepassing en borging van de acceptatie criteria. Van de Netwerk Beheerder Sr. wordt een actieve houding verwacht om de kennis binnen het NMC op een hoog niveau te houden door middel van coaching en het schrijven en up-to-date houden van werkinstructies/procedures. De Netwerk Beheerder Sr. participeert in de wachtdienstroosters om de 24×7 bereikbaarheid en support vanuit het NMC te kunnen borgen. Uitvoeren van proactieve complexe beheer technische taken. Uitvoeren van (2nd level & 3rd level) Incident Management op het Stedin Telecom netwerk. Het maken van Change Implementatie Plannen (CIP), en het doorvoeren van deze op het netwerk. Reviewen van Designs & het schrijven, controleren en borgen van de beheer technische acceptatie criteria t.b.v. nieuwe netwerk technische Designs. Deelnemen aan projectteams & oppakken van project gerelateerde taken die van toepassing zijn op netwerk implementatie & netwerk beheer.

Zie bijlage, in aanvulling op dit functieprofiel en eisen: Diensten zijn met ORT (avonduren) en in het weekend (dag dienst) Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtHet project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen.  Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heefteen sterke focus op  het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componentem en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren. Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Het Netwerkteam richt zich op het ontwikkelen, beheren en uitbreiden van de netwerkring binnen het havengebied. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor het telefonieplatform en het interne cameraplatform. Samen zorgen we ervoor dat onze missie-kritische infrastructuur 24/7 beschikbaar is.Binnen dit team vervul jij een coördinerende rol en ben je de spil tussen interne teams, externe partners en leveranciers. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden aan de netwerkinfrastructuur soepel, gecontroleerd en volgens planning verlopen. Je hebt een stevige technische basis, maar jouw kracht ligt in het coördineren, afstemmen en regisseren van netwerkactiviteiten binnen een complexe omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.  Opdracht Binnen Eemkracht moet de uitvoering van de Wet Inburgering 2021 (beter) beschreven worden, zodat de klantmanagers Inburgering meer ondersteund worden om de werkzaamheden uit te kunnen voeren. Dit betekent dat in ieder geval de volgende zaken tot de opdracht behoren: –          Inrichten van de werkprocessen t.b.v. de uitvoering van de Wet Inburgering 2021; –          Opstellen en opleveren van actuele beschrijvingen van alle werkprocessen binnen het vakgebied Inburgering; –          Schrijven en/of actualiseren van werkinstructies; –          Beschrijven van een werkwijze voor het voeren van caseloadgesprekken met klantmanagers Inburgering; –          Schrijven van een plan voor de borging van de juiste data in het uitkeringssysteem; –          Zorgdragen dat de data in het uitkeringssysteem actueel en juist zijn; –           Coachen en begeleiden van klantmanagers Inburgering om de functie goed uit te kunnen voeren. Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing.

De eenheid is op zoek naar twee ervaren projectleiders op het gebied van de uitvoering en het daadwerkelijk realiseren van organisatie ontwikkelopgaves, opgenomen in de ontwikkelagenda van de eenheid Landelijke Opsporing (LO). Binnen de domeinen van de LO worden Veranderopgaves uitgewerkt middels drie fases, eerst een Grofontwerp, dan een Fijnontwerp en tenslotte Realisatie. Voor het realisatiedeel van deze opgaves zijn twee projectleiders Realisatie nodig. De projectleider Realisatie voert regie op- en is verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van fijnontwerpen binnen de eenheid. Realisatie van deze fijnontwerpen bestaat uit activiteiten die nodig zijn om de concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen in te richten. Voor deze rol is kennis en kunde nodig van zowel projectleiderschap als het kunnen realiseren van organisatieontwikkelings-trajecten met een HRM component. Bij voorkeur iemand die goed thuis is in het speelveld van de politie, de werking binnen eenheden en de samenwerking en afstemming met stakeholders binnen het PDC. Deze specifieke en specialistische expertise is schaars en niet binnen onze eenheid aanwezig. We hebben het afgelopen half jaar actief gezocht naar projectleiders met het juiste profiel vanuit de eigen organisatie. Deze is tot op heden niet gevonden. Tot op heden is er ook geen interesse getoond middels de belangstellingsregistratie die openstaat. Gelet op de urgentie te bouwen aan een toekomstbestendige eenheid LO met de opgaves die hierin spelen op het gebied van organisatieontwikkeling en het daadwerkelijk realiseren van deze opgaves is inhuur van deze projectleiders noodzakelijk. Als projectleiders Realisatie werk je binnen de LO aan de eenheidsbrede realisatieopgaven die binnen de domeinen spelen. De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO, is gericht op het bestrijden van zware en georganiseerde criminaliteit – van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieeleconomische criminaliteit. Ook ondersteunt de LO de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties. De LO is volop in ontwikkeling om een slagvaardige en toekomstbestendige eenheid te zijn. De eenheid LO heeft begin 2026 de Afronding splitsing LE afgerond en is nu bezig met diverse Veranderopgaves binnen de domeinen. Binnen de domeinen van de LO worden veranderopgaves uitgewerkt middels drie fases, eerst een Grofontwerp, dan een Fijnontwerp en tenslotte Realisatie. Waarbij het vak (oftewel de opgave) en de medewerker centraal staan met een organisatiestructuur en processen die hier dienend aan zijn. Als projectleider Realisatie stap je in op het uitvoeringsproces, de realisatie. Vanuit jouw rol voer je regie op- en ben je verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van fijnontwerpen binnen het betreffende domein en de eenheid. Realisatie van deze fijnontwerpen bestaat uit activiteiten die nodig zijn om de concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen in te richten. Je werkt onder aansturing van een opdrachtgever vanuit het domein en de programmamanager Realisatie van de eenheid. Als projectleider werk je binnen de LO nauw samen met het kernteam Realisatie. Vanuit dit team wordt de benodigde HR-expertise op het gebied van organisatieontwikkeling en reorganisatie toegevoegd. Je staat als projectleider aan de lat van het realisatieteam op domeinniveau. Je werkt direct samen met medewerkers en leidinggevenden die verbonden zijn aan dat domein. Je fungeert als schakel tussen verschillende lagen van de organisatie, zowel binnen de eenheid met het domein zelf, de OR, diverse collega's van de Staf en de Dienst Bedrijfsvoering als met de collega's van het Politie Diensten Centrum. Je zorgt voor draagvlak op procesuitvoering en een succesvolle implementatie van de beoogde realisatie. Het op te leveren resultaat betreft een sturing en voortgang op de te realiseren organisatieontwikkelingen, inclusief de daadwerkelijke realisatie, zoals opgenomen in de ontwikkelagenda van de eenheid, binnen de staande organisatie. Deze inzet is gekoppeld aan de benoemde opgaven uit het jaarplan van de eenheid voor de ontwikkelopgaven van 2026 en in 2027. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtWat ga je doen?  Als handhaver ben jij hét gezicht van de openbare ruimte. Je staat midden in de lokale samenleving, zorgt dat regels worden nageleefd en dat bewoners, ondernemers en bezoekers Veenendaal als een prettige omgeving ervaren. Jouw werk is afwisselend en divers: je houdt je bijvoorbeeld bezig met controles op het gebied van ondermijning en illegale prostitutie, naleving van de alcoholwet in de horeca, controles op de BRP en -DOR en -DOL. Daarnaast houd je je bezig met reguliere controles op bijvoorbeeld het juist aanbieden van huisvuil, handhaaf je op foutparkeren en ben je aanwezig bij evenementen. Hebben inwoners of ondernemers een vraag of klacht, dan sta jij voor ze klaar om dit klantvriendelijk en oplossingsgericht met hen op te pakken. Veenendaal is een middelgrote gemeente, met stadse problematiek. Dat maakt Veenendaal een uitdagende en afwisselende gemeente om in te werken. Als handhaver heb je daarnaast geweldsbevoegdheid om als dat nodig is, passend op te kunnen treden. Jij levert dagelijks een belangrijke bijdrage aan de leefbaarheid binnen onze gemeente. Hiervoor werk je nauw samen met jouw eigen collega’s, ondernemers, inwoners en andere collega’s binnen het thema Samenleving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert: Een maatschappelijke functie binnen een organisatie die werkt aan de energietransitie Een professioneel en betrokken team met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden Flexibel en hybride werken met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Werk om trots op te zijnSamen met je O2C collega’s verzorg je het proces van vastlegging van klantaanvraag tot en met betaling van de uiteindelijke factuur. Dat gaat bijna allemaal geautomatiseerd, maar soms is er sprake van maatwerk en handwerk. Jij zorgt ervoor dat het proces, of het nou geautomatiseerd of handmatig gaat, soepel verloopt. Gaat er iets mis, dan analyseer je het probleem en kom je met een oplossing.Jouw plek binnen O2C is het team Order & Facturatie en draagt bij aan een correcte, tijdige en kwalitatieve verwerking van klant- en facturatiegegevens. Wat doe je als medewerker Order & Facturatie: Vol energie vooruit met team Order to Cash In ons team Order to Cash werk je met 26 collega’s, die zich kenmerken als resultaatgericht, aanpakkersmentaliteit, een goed gevoel voor humor en het hart op de tong. We zijn pragmatisch en willen elke dag meters maken. Het BSS, maar zeker ook het Order to Cash team is continu aan het digitaliseren en automatiseren. Ook robotiseren we processen, waardoor onze dienstverlening efficiënter en goedkoper wordt. Voor jou als medewerker levert dit veel op, want je krijgt zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en autonomie in je werk. Met deze kwaliteiten groei jij hier verderJe bent nieuwsgierig, leert snel nieuwe processen en systemen kennen en vindt het leuk om problemen uit te zoeken. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op wanneer dat nodig is. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en denkt mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht. Zet de stap naar jouw volgende uitdagingWe kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Opdracht Voor de verdere inrichting en doorontwikkeling van de administratieve organisatie, interne beheersing en processturing binnen Eemkracht zoeken wij ondersteuning op het gebied van procesoptimalisatie, risicobeheersing, interne controle en managementadvisering. De opdracht richt zich op het versterken van de interne beheersing, het verbeteren en vastleggen van processen en het ondersteunen van management en organisatie bij het realiseren van een uniforme, betrouwbare en toekomstbestendige werkwijze binnen de nieuwe organisatie. Procesbeschrijving en procesoptimalisatie; het analyseren, beschrijven en verbeteren van werkprocessen binnen Eemkracht. Inrichting administratieve organisatie en interne beheersing; hierbij ligt de focus op duidelijke taakverdeling, functiescheiding, procuratie, dossiervorming, rechtmatigheid, controleerbaarheid en aansluiting tussen proces, systeem en financiële administratie. Risicobeheersing en beheersmaatregelen; het in kaart brengen van financiële, procesmatige en rechtmatigheidsrisico’s en het vertalen hiervan naar passende beheersmaatregelen Interne controles en VIC-ondersteuning; Het ondersteunen bij de opzet, uitvoering en evaluatie van interne controles en verbijzonderde interne controles Rechtmatigheid en naleving van wet- en regelgeving; Het toetsen of processen en financiële stromen voldoen aan geldende wet- en regelgeving, interne kaders, mandaat- en procuratieregelingen en gemeentelijke afspraken. ·         Het bijdragen aan betrouwbare managementinformatie door financiële en procesmatige gegevens te analyseren, afwijkingen te signaleren en inzichten te vertalen naar heldere rapportages. ·         Het adviseren van management, proceseigenaren en betrokken teams over procesverbeteringen, interne beheersing, risico’s en sturingsinformatie. ·         Ook ondersteunen bij de implementatie van verbetermaatregelen. Denk aan het begeleiden van werksessies, het concretiseren van actiepunten, het bewaken van voortgang en het zorgen voor praktische borging in de organisatie.

OpdrachtAls Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de integrale begeleiding van complexe gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten binnen de gemeente Barneveld. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en bent verantwoordelijk voor het realiseren van voortgang binnen uiteenlopende gebiedsontwikkelingen. Daarbij vorm je de verbindende schakel tussen bestuur, interne organisatie, initiatiefnemers, ontwikkelaars, grondeigenaren en overige stakeholders. De focus ligt op het begeleiden van complexe projecten waarbij sprake is van ruimtelijke, juridische, financiële en bestuurlijke vraagstukken. WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit: Resultaat van de opdrachtDe opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: Projecten binnen de gestelde bestuurlijke en financiële kaders zijn voortgezet. Begeleiden van complexe gebiedsontwikkelingen; Coördineren van projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, maatschappelijke functies en herstructureringslocaties; Beoordelen en afwikkelen van exploitatieplannen en exploitatiebijdragen; Opstellen, beoordelen en begeleiden van anterieure overeenkomsten; Opstellen, beoordelen en begeleiden van samenwerkingsovereenkomsten; Opstellen, beoordelen en begeleiden van grond- en vastgoedovereenkomsten; Adviseren over de toepassing van het TAM-Omgevingsplan; Begeleiden van ruimtelijke procedures binnen de Omgevingswet; Voeren van onderhandelingen met initiatiefnemers, ontwikkelaars en andere betrokken partijen; Adviseren van management, college en gemeenteraad; Opstellen van bestuurlijke voorstellen en besluitvormingsstukken; Signaleren en beheersen van projectrisico’s; Bewaken van voortgang, kwaliteit en financiële kaders van projecten. Dit ben jij Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager, programmamanager of projectleider gebiedsontwikkeling Aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkelingen binnen een gemeentelijke organisatie aan de hand van minimaal één referentieproject Aantoonbare werkervaring met woningbouwontwikkelingen, bedrijventerreinen, maatschappelijke voorzieningen en herstructureringslocaties aan de hand van minimaal één referentieproject Aantoonbare werkervaring met exploitatieplannen en afrekening van exploitatieplannen aan de hand van minimaal één referentieproject Aantoonbare werkervaring met het opstellen, beoordelen en begeleiden van anterieure overeenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten en grondovereenkomsten Aantoonbare kennis van de Omgevingswet én TAM-Omgevingsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met advisering van college, directie en gemeenteraad binnen politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2026 voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager, programmamanager of projectleider gebiedsontwikkeling Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en TAM-Omgevingsplannen Aantoonbare werkervaring met contractvorming, onderhandelingen en publiek-private samenwerking Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouwontwikkelingen, bedrijventerreinen, maatschappelijke voorzieningen en herstructureringslocaties Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtVoor tijdelijke vervanging binnen het P&O‐team zoekt Werkzaak Rivierenland een ervaren allround P&O‐adviseur. De adviseur wordt primair ingezet als adviseur voor twee teams en wordt daarnaast breder ingezet binnen het team P&O en de organisatie. De P&O‐adviseur adviseert de teammanagers van Inkomen 1 en 2 en wordt ingezet binnen het P&O-team bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Het team bestaat uit P&O‐adviseurs, recruiter en adviseurs rechtspositie. De teams Inkomen zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. Mensen die geen of onvoldoende inkomen hebben, kunnen bij Werkzaak Rivierenland een uitkering aanvragen. De teams zorgen voor de beoordeling, toekenning en het beheer van deze uitkeringen, evenals het toezicht op de rechtmatigheid. Met deze opdracht wordt gezocht naar een ervaren en stevige P&O‐adviseur die snel landt binnen de organisatie, zelfstandig opereert en overzicht houdt in een omgeving met meerdere gelijktijdige vraagstukken. De adviseur weet hoofd- en bijzaken te scheiden, durft positie in te nemen richting leidinggevenden en organisatie en levert een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de P&O‐dienstverlening. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De eenheid is op zoek naar twee ervaren projectleiders op het gebied van de uitvoering en het daadwerkelijk realiseren van organisatie ontwikkelopgaves, opgenomen in de ontwikkelagenda van de eenheid Landelijke Opsporing (LO). Binnen de domeinen van de LO worden Veranderopgaves uitgewerkt middels drie fases, eerst een Grofontwerp, dan een Fijnontwerp en tenslotte Realisatie. Voor het realisatiedeel van deze opgaves zijn twee projectleiders Realisatie nodig. De projectleider Realisatie voert regie op- en is verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van fijnontwerpen binnen de eenheid. Realisatie van deze fijnontwerpen bestaat uit activiteiten die nodig zijn om de concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen in te richten. Voor deze rol is kennis en kunde nodig van zowel projectleiderschap als het kunnen realiseren van organisatieontwikkelings-trajecten met een HRM component. Bij voorkeur iemand die goed thuis is in het speelveld van de politie, de werking binnen eenheden en de samenwerking en afstemming met stakeholders binnen het PDC. Als projectleiders Realisatie werk je binnen de LO aan de eenheidsbrede realisatieopgaven die binnen de domeinen spelen. De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO, is gericht op het bestrijden van zware en georganiseerde criminaliteit – van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieeleconomische criminaliteit. Ook ondersteunt de LO de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties. De LO is volop in ontwikkeling om een slagvaardige en toekomstbestendige eenheid te zijn. De eenheid LO heeft begin 2026 de Afronding splitsing LE afgerond en is nu bezig met diverse Veranderopgaves binnen de domeinen. Binnen de domeinen van de LO worden veranderopgaves uitgewerkt middels drie fases, eerst een Grofontwerp, dan een Fijnontwerp en tenslotte Realisatie. Waarbij het vak (oftewel de opgave) en de medewerker centraal staan met een organisatiestructuur en processen die hier dienend aan zijn. Als projectleider Realisatie stap je in op het uitvoeringsproces, de realisatie. Vanuit jouw rol voer je regie op- en ben je verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van fijnontwerpen binnen het betreffende domein en de eenheid. Realisatie van deze fijnontwerpen bestaat uit activiteiten die nodig zijn om de concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen in te richten. Je werkt onder aansturing van een opdrachtgever vanuit het domein en de programmamanager Realisatie van de eenheid. Als projectleider werk je binnen de LO nauw samen met het kernteam Realisatie. Vanuit dit team wordt de benodigde HR-expertise op het gebied van organisatieontwikkeling en reorganisatie toegevoegd. Je staat als projectleider aan de lat van het realisatieteam op domeinniveau. Je werkt direct samen met medewerkers en leidinggevenden die verbonden zijn aan dat domein. Je fungeert als schakel tussen verschillende lagen van de organisatie, zowel binnen de eenheid met het domein zelf, de OR, diverse collega's van de Staf en de Dienst Bedrijfsvoering als met de collega's van het Politie Diensten Centrum. Je zorgt voor draagvlak op procesuitvoering en een succesvolle implementatie van de beoogde realisatie. Het op te leveren resultaat betreft een sturing en voortgang op de te realiseren organisatieontwikkelingen, inclusief de daadwerkelijke realisatie, zoals opgenomen in de ontwikkelagenda van de eenheid, binnen de staande organisatie. Deze inzet is gekoppeld aan de benoemde opgaven uit het jaarplan van de eenheid voor de ontwikkelopgaven van 2026 en in 2027. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voor de aansturing van Spoor 6 ‘Realisatie & Testen’ binnen het programma PIEZO zoeken wij een ervaren operationeel technisch projectleider, ter ondersteuning van 2 usecase projecten binnen het programma. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van ICT-oplossingen voor gegevensuitwisseling tussen het NCPeH en een aantal Nederlandse zorgaanbieders, conform Europese en nationale standaarden. Je stuurt in afstemming met de spoorverantwoordelijke Realisatie en Testen (spoor 6) een multidisciplinaire team aan, werkt samen met ketenpartners en leveranciers, en zorgt voor een succesvolle oplevering van projectresultaten binnen tijd en scope. De projectleider ondersteunt de spoorverantwoordelijke (spoor 6) bij de operationele coördinatie van het spoor. De nadruk ligt daarbij op uitvoeringscoördinatie, afhankelijkhedenmanagement, leveranciersafstemming, integratievoorbereiding en operationele ketensamenwerking. · inhoudelijke teststrategie of testmethodiek. Hier hebben we al een testcoördinator voor; Hieronder staat de tekst onder elkaar, zonder lijnen en zonder de inhoud aan te passen: architectuurverantwoordelijkheid. Hier hebben we al een spoorverantwoordelijke voor; De technisch projectleider (spoor 6) opereert zelfstandig binnen afgesproken kaders en werkt binnen het programma samen met de spoorverantwoordelijke(n), ketentestcoördinator, architecten, leveranciers en ketenpartners. Deze spoorverantwoordelijke van Spoor 6 Realisatie & Testen blijft voor: • de strategische en tactische aansturing van spoor 6; • tactische afstemming binnen het programma en richting ketenpartners; zoals ook landelijke programma’s zoals LDN en MO

OpdrachtHet project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om chatbots te bouwen. Voor de periode 5 juli 2026 – 31 augustus 2026 zoekt het projectteam een onafhankelijk Product Manager die ervaring heeft met het opschalen van open source initiatieven binnen de Nederlandse overheid. De Product Manager geeft sturing aan twee parallelle deelprojecten en bewaakt de balans tussen het publieke belang (een goed beheerd open source framework dat door meerdere gemeenten gebruikt kan worden) en het belang van Montferland (een werkende Virtuele Assistent in productie voor de eigen dienstverlening). Deelproject 1 – Interne acceptatie en ingebruikname Virtuele Assistent voor Montferland. De Product Manager is verantwoordelijk voor het organiseren van de interne acceptatietest met domeinexperts (o.a. sociaal domein, receptie), het coördineren van de totstandkoming van een value case en stuurt het ontwikkelteam aan op een tijdige livegang van de Virtuele Assistent voor de gemeente Montferland (streefdatum 31 augustus 2026). Deelproject 2 – Opbouw van een publiek-privaat ecosysteem rondom de open source Virtuele Assistent. De Product Manager doet onderzoek naar samenwerking met de markt om de Virtuele Assistent als dienst aan andere Nederlandse gemeenten te leveren, voert verkennende gesprekken met suppliers met als doel tot afspraken over samenwerking te komen. Daarbij is de Product Manager de verbindende schakel tussen gemeenten die de VA willen gebruiken en mogelijke suppliers en tussen deze partijen en het developement team. De Product Manager stuurt het ontwikkelteam aan op functioneel niveau, bewaakt strakke deadlines en de belangen van de verschillende stakeholders van het project, terwijl de interne AI-specialist van Montferland eindverantwoordelijk is voor de technische keuzes. De rol vraagt om iemand die zowel op operationeel als op bestuurlijk niveau kan schakelen en die ervaring heeft met multi-stakeholder ICT-projecten in de gemeentelijke context. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

TeamDe plaats in de organisatie is het team Strategie, Advies en Projecten. Dit team valt onder de afdeling I&IT waar in totaal ongeveer 110 collega’s werken.Je werkt nauw samen met je collega's die zich bezig houden met innovatie. Hier zijn natuurlijk ook raakvlakken met andere vakgebieden zoals privacy, informatiebeveiliging en ethiek.  Opdracht Gemeente Hengelo werkt met het programma digitale transformatie aan het vertalen van (IT) innovaties naar concrete toepassingen. Dat doen wij met een programmamanager, projectleider en een aanjager innovatie.De  focus ligt op AI (Copilot) en IoT. Voor het vertalen van Copilot naar concrete toepassingen zoeken wij vanaf 1 juli een AI specialist die ons kan helpen bij het verzorgen van workshops waarin we verbetervoorstellen ophalen. Deze voorstellen worden aansluitend geprioriteerd en, door de AI specialist, vertaald naar een werkende oplossing gebaseerd op CoPilot.De inzet is 1 dag per week vanaf 1 juli t/m 31 december 2026. Mogelijk kan er deze verlengt worden.Wij zoeken een AI specialist met een recente master artificial intelligence die over kennis en ervaring beschikt van AI- en LLM tools en de inzet en inrichting hiervan ter optimalisatie van business processen, in het bijzonder Microsoft Copilot en PowerAutomate.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Vacature: WFM Specialist (deta-vast) Locatie: Arnhem | Uren: 40 uur per week | Constructie: deta-vast | Start: z.s.m. | Schaal: 8  Over de inzet Vitens zoekt via deze deta-vast constructie een ambitieuze WFM Specialist die zich in 6 tot 9 maanden ontwikkelt tot een volwaardig Workforce Management specialist binnen ons Bedrijfsbureau Klant & Facturatie (K&F). Je begint met een stevige basis aan ervaring en groeit via begeleiding on the job door naar het niveau dat onze operatie vraagt. Dit is geen klassieke vacature. We zoeken bewust een kandidaat met groeipotentieel: iemand die de juiste competenties en drive meebrengt om zich de Vitens-specifieke processen en systemen eigen te maken, ondersteund door een gericht coachingstraject. De intentie is om de kandidaat na 12 maanden kosteloos over te nemen. Wat ga je doen Als WFM Specialist zorg je dat de juiste mensen op het juiste moment aan het juiste werk zitten, over meerdere klantkanalen heen (telefoon, mail, WhatsApp en overige stromen). Je werkt binnen de volledige WFM-cyclus:  Je kunt schakelen tussen het detailniveau van de dagsturing en het overzicht erboven: je ziet de operationele details, maar weet ook uit te zoomen naar het grotere geheel en daarop te sturen en adviseren. Je werkt nauw samen met teammanagers, procesmanagers en controllers. Goed stakeholdermanagement is in deze rol essentieel.  Formules, draaitabellen, forecast opbouwen, grafische vormgeving Ervaring forecasting / impactanalyse / roostermonitoring Vereist niveau voor stakeholdercommunicatie en rapportage Je kunt structureel 50% van je tijd op kantoor Arnhem zijn Harde eis. Hybride werken kan, maar minimaal de helft van je tijd ben je op locatie in Arnhem  Competenties passend bij een leergierige groeikandidaat:  Een pré: ervaring met Genesys, WFM-buddy, CCmath of vergelijkbare WFM-tools, en kennis van databasestructuren. 

OpdrachtHet project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen.  Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heeft een sterke focus op het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componenten en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren.Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Wat ga je doen?De gemeente zoekt een woonbegeleider voor de opvang en begeleiding van Oekraïense ontheemden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners van de opvanglocaties en ondersteunt hen bij vragen op het gebied van wonen, participatie, zorg, onderwijs, werk en maatschappelijke voorzieningen. Je biedt begeleiding, bewaakt de leefbaarheid en ziet toe op naleving van afspraken en huisregels. Daarnaast verzorg je diverse administratieve werkzaamheden die voortvloeien uit de opvang van Oekraïense ontheemden. Sinds de opvang van Oekraïense ontheemden vervult de gemeente een belangrijke rol in de huisvesting, begeleiding en ondersteuning van deze doelgroep. Om de kwaliteit en continuïteit van de begeleiding te waarborgen, zoekt de gemeente tijdelijk een woonbegeleider. De woonbegeleider werkt samen met interne en externe partners, waaronder het sociaal team, Centrum voor Jeugd en Gezin, onderwijsinstellingen, werkgevers, zorgaanbieders, VluchtelingenWerk Nederland en Refugeehelp. Wie zijn wijWe zijn een kleine gemeente die zich onderscheidt in de regio. We werken volgens de bedoeling: meer focus op wat mogelijk is en het verschil willen maken in plaats van op regels. Onze kernwaarden zijn: flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen, samenwerken. Op waarderend vernieuwende wijze werken wij samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Ook intern passen wij deze werkwijze toe. Je wordt in eerste instantie onderdeel van het flexteam. Is het laagdrempelige aanspreekpunt voor Oekraïense ontheemden. Biedt maatschappelijke begeleiding en praktische ondersteuning. Bevordert zelfredzaamheid en participatie. Bewaakt huisregels en spreekt bewoners hierop aan indien nodig. Signaleert knelpunten en bespreekt deze met betrokken partners. Verzorgt de administratie rondom leefgeld, eigen bijdrage en verlofregistratie. Registreert aankomst- en vertrekmeldingen. Maakt, actualiseert en verspreidt informatie voor bewoners. Onderhoudt contacten met interne en externe ketenpartners. Neemt deel aan overleggen die betrekking hebben op de opvang en begeleiding. Dit ben jij Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Oekraïners in de afgelopen 5 jaar Kandidaat is beschikbaar voor 24 uur Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Maatschappelijke Zorg Aantoonbare werkervaring op het gebied van sociale problematiek en trauma Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als woonbegeleider/ consulent inburgering/ pedagogisch hulpverlener Aantoonbare beheersing van de russische taal, Aantoonbare werkervaring met het voeren van begeleidende en stimulerende gesprekken met bewoners Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.