Freelance Communicatieadviseur Opdrachten

Voor TenneT werk je als Omgevingsmanager/Communicatieadviseur aan het Offshore Project Doordewind, mogelijk op remote basis. De rol is operationeel gericht met focus op communicatiewerkzaamheden.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een communicatieadviseur gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft een specialisme in communicatieadvies zonder vermelding van uren per week of looptijd.

Voor de Kansspelautoriteit werk je als medior communicatieadviseur tijdelijk op locatie aan campagnes, interne communicatie en events ter versterking van het communicatieteam. Locatie onbekend, uren per week onbekend, looptijd onbekend.

Interne IT Communicatieadviseur Defensie bij USG MarCom, locatie onbekend (op locatie), specialisme communicatieadviseur, geplaatst op 13-08-2026.

Communicatieadviseur met affiniteit voor Logistiek, op locatie. Opdracht start op 12-08-2026.

Communicatieadviseur voor Logistics Overijssel bij Provincie Overijssel in Amsterdam (op locatie). Tijdelijke vervanging voor vaste functie met doorlopende kernwerkzaamheden.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Bestuurs-en ConcernzakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet, Strategie. OpdrachtVanuit de eenheid Bestuurs- en Concernzaken ga je aan de slag in het communicatiecluster Ruimte & Bereikbaarheid voor de afdeling Ruimte & Bereikbaarheid, programma Logistics Overijssel. Waarom is logistiek zo belangrijk? Zonder logistiek staat de wereld stil. Logistiek is onmisbaar voor onze economie. Een goed functionerend logistiek systeem en een robuuste infrastructuur zorgen ervoor dat goederen, grondstoffen en producten efficiënt kunnen worden vervoerd. Logistiek speelt een belangrijke rol bij maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, innovatie en de energietransitie. Binnen Logistics Overijssel werken ondernemers, onderwijs en overheid nauw samen aan een  sterke, toekomstgerichte en innovatieve logistieke sector. Om deze samenwerking verder te versterken zoeken wij een communicatieadviseur die het verhaal van Logistics Overijssel zichtbaar maakt en het netwerk verder helpt groeien.Wat ga je doen?Je bouwt mee aan een groeiend netwerk dat werkt aan de toekomst van de logistiek in Overijssel. Je draagt bij aan een sterkere positionering van het programma Logistics Overijssel, helpt de sector zichtbaar te maken en zorgt ervoor dat succesvolle projecten ook daadwerkelijk gezien worden. Van het ontwikkelen van communicatiestrategieën voor de binnenvaart (modal shift), een campagne voor stadslogistiek, tot het promoten van evenementen: veel afwisseling dus in deze opdracht. Je werkt in een enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen initiatief en ideeën. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor communicatie binnen Logistics Overijssel. Je vertaalt de ambities van het programma naar heldere communicatie en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je werkt vanuit het bestaande (communicatie)plan, actualiseert dit waar nodig en adviseert de programmamanager over communicatie-kansen en -prioriteiten. Daarnaast ondersteun je het programmateam bij uiteenlopende communicatievraagstukken en zorg je voor een herkenbare en consistente profilering van Logistics Overijssel.Het betreft een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden van de Provincie, er is tijdelijk vervanging nodig voor deze vaste functie.Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Communicatieadviseur binnen een overheidsinstelling of een samenwerkingsverband van een overheidsinstelling. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met communicatie in projectorganisaties met meerdere stakeholders en binnen maatschappelijke opgaven of mobiliteit (30 punten); Aantoonbare werkervaring met projecten of programma’s Logistiek bij een overheidsinstelling (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het vertalen van een campagne naar uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten); Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsinstelling (30 punten); meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); tussen 2 en 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Pro-actief; Samenwerken; Begrip creëren; Probleemoplossend vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

Beschrijving Bestuurs-en ConcernzakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet, Strategie. OpdrachtVanuit de eenheid Bestuurs- en Concernzaken ga je aan de slag in het communicatiecluster Ruimte & Bereikbaarheid voor de afdeling Ruimte & Bereikbaarheid, programma Logistics Overijssel. Waarom is logistiek zo belangrijk? Zonder logistiek staat de wereld stil. Logistiek is onmisbaar voor onze economie. Een goed functionerend logistiek systeem en een robuuste infrastructuur zorgen ervoor dat goederen, grondstoffen en producten efficiënt kunnen worden vervoerd. Logistiek speelt een belangrijke rol bij maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, innovatie en de energietransitie. Binnen Logistics Overijssel werken ondernemers, onderwijs en overheid nauw samen aan een  sterke, toekomstgerichte en innovatieve logistieke sector. Om deze samenwerking verder te versterken zoeken wij een communicatieadviseur die het verhaal van Logistics Overijssel zichtbaar maakt en het netwerk verder helpt groeien. Wat ga je doen?Je bouwt mee aan een groeiend netwerk dat werkt aan de toekomst van de logistiek in Overijssel. Je draagt bij aan een sterkere positionering van het programma Logistics Overijssel, helpt de sector zichtbaar te maken en zorgt ervoor dat succesvolle projecten ook daadwerkelijk gezien worden. Van het ontwikkelen van communicatiestrategieën voor de binnenvaart (modal shift), een campagne voor stadslogistiek, tot het promoten van evenementen: veel afwisseling dus in deze opdracht. Je werkt in een enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen initiatief en ideeën. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor communicatie binnen Logistics Overijssel. Je vertaalt de ambities van het programma naar heldere communicatie en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je werkt vanuit het bestaande (communicatie)plan, actualiseert dit waar nodig en adviseert de programmamanager over communicatie-kansen en -prioriteiten. Daarnaast ondersteun je het programmateam bij uiteenlopende communicatievraagstukken en zorg je voor een herkenbare en consistente profilering van Logistics Overijssel.Het betreft een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden van de Provincie, er is tijdelijk vervanging nodig voor deze vaste functie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als ervaren interim communicatieadviseur  ben je verantwoordelijk voor de introductie van een nieuwe dienst/product van een zakelijke dienstverlener. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden én uitvoeren van de communicatie rondom de implementatie. Je stelt communicatieplannen op en vertaalt deze naar concrete communicatie-uitingen voor verschillende doelgroepen en stakeholders. Daarbij pak je zelf de uitvoering op: van redactionele werkzaamheden en het creëren van heldere content tot het organiseren van bijeenkomsten voor stakeholders. We zoeken iemand die snel zijn of haar weg vindt binnen een organisatie, zelfstandig werkt en gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Iemand die structuur aanbrengt, stakeholders weet mee te nemen en vooral ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt.   Over jou: HBO of WO werk- en denkniveau Ervaring als communicatie manager/adviseur Ruime ervaring in het schrijven en redigeren van teksten Zelfstandig Goede organisatorische vaardigheden Ervaring met productintroducties is een must Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift Sluit jouw kennis en ervaring hierop aan dan komen we graag met je in contract via onderstaande velden. Je kunt reageren tot uiterlijk woensdag 12 augustus 22:00 uur.

Communicatieadviseur Logistiek voor Provincie Overijssel, locatie onbekend, tijdelijke vervanging voor vaste functie.

Interim communicatieadviseur voor introductie nieuwe dienst/product bij zakelijke dienstverlener in Amsterdam. Op locatie, start 11-08-2026, reactietermijn tot 12-08-2026 22:00 uur.

Communicatiemedewerker voor KOOS (Gemeente Soest) in Soest, met af en toe avond- of weekendwerk. Minimaal 3 jaar ervaring vereist.

Voor Gemeente Koggenland zoekt een Senior Communicatieadviseur voor een maatschappelijk en bestuurlijk gevoelig dossier binnen de ruimtelijke ordening in De Goorn. De opdracht loopt tot het moment waarop alle benodigde overeenkomsten zijn ondertekend.

Allround communicatiemedewerker voor KOOS, het centrale toegangspunt voor isolatieverduurzaming in Soest. Op locatie, startdatum 11-08-2026.

Tijdelijke rol als communicatieadviseur bij de Kansspelautoriteit in Nederland, gericht op campagnes, interne communicatie en evenementenondersteuning. Locatie: Nederland (op locatie).

Communicatiemedewerker voor KOOS (Klimaat Op Orde Soest) bij gemeente Soest in Soest. Locatie: op locatie. Looptijd: onbekend.

Communicatieadviseur rol bij ProRail, locatie onbekend (op locatie), specialisme communicatieadviseur, geplaatst op 10-08-2026.

Communicatiemedewerker voor lokale isolatieaanpak, locatie onbekend (op locatie).

OrganisatieSoest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.    We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. TeamBinnen het team Energietransitie werken we met tien collega's aan het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. We werken aan een toekomstbestendig energiesysteem en ondersteunen inwoners bij het verduurzamen van hun woning. Om inwoners zo goed mogelijk te helpen, werken we vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest). KOOS is de centrale ingang voor iedereen in Soest en Soesterberg die aan de slag wil met energiebesparing, woningverduurzaming of de warmtetransitie. Samen met lokale maatschappelijke organisaties bundelen we onze dienstverlening, zodat inwoners eenvoudig de juiste informatie, ondersteuning en hulp kunnen vinden. In deze functie werk je primair voor KOOS. Je bent in dienst van de gemeente Soest, maar ondersteunt ook de maatschappelijke partners die samenwerken binnen KOOS. Zo draag je bij aan één herkenbare uitstraling en toegankelijke communicatie voor inwoners. Opdracht KOOS groeit uit tot het centrale toegangspunt voor inwoners van Soest en Soesterberg die hun woning willen verduurzamen. Om KOOS verder te laten groeien, zoeken wij een allround communicatiemedewerker die inwoners, maatschappelijke partners en de gemeente met elkaar verbindt en KOOS zichtbaar maakt. Jij geeft KOOS een herkenbaar en vertrouwd gezicht. Je zorgt ervoor dat inwoners weten waar zij terecht kunnen voor informatie, advies en ondersteuning rondom woningverduurzaming. Dat doe je door communicatie te ontwikkelen die begrijpelijk, toegankelijk en aansprekend is. Je haalt verhalen op uit de wijk, brengt projecten en partners zichtbaar in beeld en maakt de activiteiten van KOOS herkenbaar voor inwoners. Je werkt nauw samen met collega's van de gemeente, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je denkt mee over de communicatieaanpak en vertaalt ideeën naar communicatiemiddelen, content en activiteiten die inwoners informeren, inspireren en in beweging brengen. Omdat een deel van de communicatie plaatsvindt tijdens bewonersbijeenkomsten, informatieavonden en lokale activiteiten, ben je ook af en toe in de avond of het weekend aanwezig. Een greep uit de projecten en campagnes waar je aan werkt:  De doorontwikkeling van KOOS;  De lokale isolatieaanpak; Ondersteuning van VvE's bij woningverduurzaming; Wijkgerichte projecten en andere activiteiten die vanuit KOOS worden uitgevoerd. Werkzaamheden Je houdt je onder meer bezig met: inwoners bereiken en activeren met aansprekende communicatie over woningverduurzaming; verhalen uit de wijk ophalen en vertalen naar content en communicatiemiddelen die aansluiten bij de belevingswereld van inwoners; communicatie ontwikkelen en uitvoeren voor projecten, campagnes en bewonersactiviteiten vanuit KOOS; maatschappelijke partners ondersteunen bij hun communicatie, zodat KOOS herkenbaar en eenduidig naar buiten treedt; samenwerken met collega's en partners om communicatie op elkaar af te stemmen en kansen te benutten om KOOS verder zichtbaar te maken. Resultaat van de opdracht Aan het einde van deze opdracht is: KOOS voor inwoners een herkenbaar en toegankelijk toegangspunt voor woningverduurzaming; De zichtbaarheid van KOOS onder inwoners vergroot; De communicatie rondom KOOS-projecten professioneel en toegankelijk georganiseerd; De samenwerking met maatschappelijke partners communicatief versterkt; Een stevige basis gelegd voor de verdere communicatie rondom de woningisolatie, energiebesparing en de wijkgerichte aanpak. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker of contentmedewerker; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van activerende communicatiemiddelen en content, zowel online als offline; Aantoonbare werkervaring met projectmatige communicatie; Kandidaat beheerst de Nederlandse taal, dit blijkt uit het afronden van het basisonderwijs in Nederland, of een afgeronde cursus Taalniveau B2, benoem dit duidelijk in het cv; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met samenwerking in een netwerk van maatschappelijke organisaties, vrijwilligers of bewonersinitiatieven; (35 punten) Aantoonbare werkrvaring met het doorlopend verzamelen en verwerken van input van inwoners en partners om communicatie en activiteiten te verbeteren; (35 punten) Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, energiebesparing of andere maatschappelijke veranderopgaven. (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Uitstekende schrijfvaardigheid; Samenwerken en verbinden; Proactief en zelfstandig; Creatief in contentontwikkeling; Organisatiesensitief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026, vanaf 13 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van informatieDe inschrijver verklaart dat alle door hem in het kader van deze aanvraag, de inschrijving en de daarbij behorende documenten verstrekte informatie juist, volledig en actueel is op het moment van inschrijving.De aanbestedende dienst is gerechtigd de juistheid van de verstrekte informatie te verifiëren. Gevolgen van onjuiste, onvolledige of misleidende informatieIndien blijkt dat de inschrijver onjuiste, onvolledige of misleidende informatie heeft verstrekt die relevant is voor de beoordeling van de inschrijving, kan dit – onder meer gelet op artikel 2.87, eerste lid, onder i, van de Aanbestedingswet 2012 – leiden tot uitsluiting van de inschrijver van verdere deelname aan de procedure. Integriteit en toekomstig beoordelingskaderDe aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om bij toekomstige aanvragen en aanbestedingsprocedures eerder vastgesteld gedrag van de inschrijver, waaronder het verstrekken van onjuiste, onvolledige of misleidende informatie, te betrekken bij de beoordeling van de integriteit en betrouwbaarheid van de inschrijver. ZelfreinigingEen inschrijver aan wie eerder onjuist, onvolledig of misleidend inschrijfgedrag is tegengeworpen, dient bij een volgende aanvraag desgevraagd aan te tonen dat passende maatregelen zijn genomen om herhaling te voorkomen. Deze maatregelen kunnen onder meer bestaan uit organisatorische, compliance‑ en controlemaatregelen (zelfreiniging). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Soest

TeamBinnen het team Energietransitie werken we met tien collega's aan het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. We werken aan een toekomstbestendig energiesysteem en ondersteunen inwoners bij het verduurzamen van hun woning. Om inwoners zo goed mogelijk te helpen, werken we vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest). KOOS is de centrale ingang voor iedereen in Soest en Soesterberg die aan de slag wil met energiebesparing, woningverduurzaming of de warmtetransitie. Samen met lokale maatschappelijke organisaties bundelen we onze dienstverlening, zodat inwoners eenvoudig de juiste informatie, ondersteuning en hulp kunnen vinden. In deze functie werk je primair voor KOOS. Je bent in dienst van de gemeente Soest, maar ondersteunt ook de maatschappelijke partners die samenwerken binnen KOOS. Zo draag je bij aan één herkenbare uitstraling en toegankelijke communicatie voor inwoners. Opdracht KOOS groeit uit tot het centrale toegangspunt voor inwoners van Soest en Soesterberg die hun woning willen verduurzamen. Om KOOS verder te laten groeien, zoeken wij een allround communicatiemedewerker die inwoners, maatschappelijke partners en de gemeente met elkaar verbindt en KOOS zichtbaar maakt. Jij geeft KOOS een herkenbaar en vertrouwd gezicht. Je zorgt ervoor dat inwoners weten waar zij terecht kunnen voor informatie, advies en ondersteuning rondom woningverduurzaming. Dat doe je door communicatie te ontwikkelen die begrijpelijk, toegankelijk en aansprekend is. Je haalt verhalen op uit de wijk, brengt projecten en partners zichtbaar in beeld en maakt de activiteiten van KOOS herkenbaar voor inwoners. Je werkt nauw samen met collega's van de gemeente, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je denkt mee over de communicatieaanpak en vertaalt ideeën naar communicatiemiddelen, content en activiteiten die inwoners informeren, inspireren en in beweging brengen. Omdat een deel van de communicatie plaatsvindt tijdens bewonersbijeenkomsten, informatieavonden en lokale activiteiten, ben je ook af en toe in de avond of het weekend aanwezig. Een greep uit de projecten en campagnes waar je aan werkt:  inwoners bereiken en activeren met aansprekende communicatie over woningverduurzaming; verhalen uit de wijk ophalen en vertalen naar content en communicatiemiddelen die aansluiten bij de belevingswereld van inwoners; communicatie ontwikkelen en uitvoeren voor projecten, campagnes en bewonersactiviteiten vanuit KOOS; maatschappelijke partners ondersteunen bij hun communicatie, zodat KOOS herkenbaar en eenduidig naar buiten treedt; samenwerken met collega's en partners om communicatie op elkaar af te stemmen en kansen te benutten om KOOS verder zichtbaar te maken. Dit ben jij Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker of contentmedewerker Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van activerende communicatiemiddelen en content, zowel online als offline Aantoonbare werkervaring met projectmatige communicatie Beheerst de Nederlandse taal, bijvoorbeeld door afronden van het basisonderwijs in Nederland of een afgeronde cursus Taalniveau B2 Aantoonbare werkervaring met samenwerking in een netwerk van maatschappelijke organisaties, vrijwilligers of bewonersinitiatieven Aantoonbare werkervaring met het doorlopend verzamelen en verwerken van input van inwoners en partners om communicatie en activiteiten te verbeteren Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid, energiebesparing of andere maatschappelijke veranderopgaven Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Zelfstandig senior communicatieadviseur voor gemeente Haarlem en Zandvoort in Haarlem (16 uur/week, 11 maanden, 1 sep 2026–27 jul 2027).

Communicatiemedewerker voor KOOS (Klimaat Op Orde Soest) bij gemeente Soest, 40 uur per week, remote mogelijk, startdatum niet vermeld.

Communicatiemedewerker voor KOOS in Soest (op locatie) verbindt inwoners, partners en gemeente rondom woningverduurzaming. Opdracht start op 10-08-2026.

Detacheringsopdracht voor een Omgevingsmanager -/ Communicatieadviseur bij TenneT, locatie onbekend. Directe reactie leidt tot beoordeling binnen 24 uur op werkdagen.

Omgevingsmanager/Communicatieadviseur voor Offshore Project Doordewind bij TenneT, locatie onbekend (remote mogelijk). Operationele focus op communicatiewerkzaamheden.