Freelance Communicatieadviseur Opdrachten

OpdrachtTer vervanging van een collega in verband met zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner.Wat ga je doen?Als HR Business Partner adviseer je jouw afdelingen m.b.t. alle HR-aangelegenheden. Je bent sparringpartner van managers en teamleiders en neemt deel aan het MT van jouw afdelingen. Binnen dit MT ben jij een adviseur en een expert op het gebied van team- en organisatieontwikkeling.Je geeft managers en teamleiders individueel advies op gebied van in, door en uitstroom, bent verantwoordelijk voor de uitvoer van een aantal HR afdelingsspecifieke projecten zoals onboarding en het ontwikkelen van een afdelingsopleidingsplan. Ook heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en ben je in staat om een coachende rol aan te nemen om (persoonlijk) leiderschap binnen HDSR te verstevigen.Als HR Business Partner werk je nauw samen met de collega’s in het HR team. Je levert een actieve bijdrage aan de strategische HR- en projectagenda. Denk hierbij aan het trekken van het SPP, invoeren van competentiemanagement, invoeren van een nieuw HR-dienstverleningsconcept en het uitvoeren van diverse aanbestedingen.In dit team kom je te werkenHet HR team bestaat uit een teamleider HR, 9 HR Business Partners (waaronder deze positie), een recruitmentteam en de personeels- en salarisadministratie. In totaal werken er ongeveer 25 collega’s in het HR team. Er zijn verschillende expertises aanwezig, waaronder arbeidsvoorwaarden, casemanagement langdurig verzuim, recruitment en sourcing etc., die jou ondersteunen in het begeleiden van de opgave van jouw afdeling en de organisatie.Wat maakt jou succesvol?Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding. Daarnaast heb je voor het vakgebied relevante trainingen en/of cursussen gevolgd.Je hebt minimaal 6-10 jaar ervaring als HR Business Partner en brede kennis van allerlei thema’s binnen het HR-vak.Je bent integer, bewust van jouw voorbeeldrol en draagt de kernwaarden van HDSR: Bezieling, Vertrouwen en Samenwerken actief uit.Je weet in te spelen op de specifieke behoeften van jouw afdelingen en tegelijkertijd de organisatiewaarden en HR-doelen te verankeren.Je bent een onafhankelijke, kritische denker die het gesprek aan durft te gaan en op constructieve wijze gevraagd én ongevraagd advies geeft.Je bent in staat complexe zaken helder uit te leggen en beschikt over organisatiesensitiviteit.Ervaring als HR Business Partner binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie is een pré. Eisen bij de opdracht:Je bent beschikbaar voor start op maandag 31 augustus 2026 voor 36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingenJe hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauJe hebt minimaal 6 jaar werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkersJe hebt werkervaring met het adviseren van management over strategische HR-vraagstukkenJe hebt werkervaring met organisatie-ontwikkeling en/of verandermanagementWensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers Je hebt werkervaring als adviseur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatiePersoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, visie, aanpak en motivatie voor deze opdrachtCompetenties:Je bent resultaatgericht en hebt oog voor samenwerkingJe bent goed in prioriteiten stellenJe kunt hoofd- van bijzaken scheidenJe bent in staat om conflicterende belangen tegenover elkaar af te wegenJe schakelt gemakkelijk tussen operationele en strategische werkzaamheden Referentienummer2026-06404 LocatieUtrecht Startdatum31 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum28 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De afdeling Bediening en Onderhoud bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en organisatieontwikkeling. Daarnaast staat ARW voor de opgave om de transitie naar de gemeente Amsterdam vorm te geven. Bediening en Onderhoud wil vanuit haar uitvoerende expertise een actieve bijdrage leveren aan de organisatiebrede transitieopgave.Het doel van de opdracht is het versterken van de slagkracht van het A‐MT en het versnellen van de realisatie van de prioritaire ontwikkelopgaven.Zwaartepunt van de opdrachtVoorbereiden van de afdeling op de transitie van ARW naar de gemeente Amsterdam.Versterken en herpositioneren van de regiefunctie.Ondersteunen van vraagstukken rond werven, behouden en ontwikkelen van medewerkers.Versterken van de samenwerking tussen teams.Werkzaamheden Ontwikkelopgaven in samenhang brengen.Analyseren van knelpunten, afhankelijkheden en risico’s.Adviseren over prioritering, fasering en aanpak.Analyseren van gevolgen van de transitie.Adviseren over werkprocessen, samenwerking, inrichting, rollen en verantwoordelijkheden.Verbinden van afdeling en organisatiebrede transitie.Begeleiden van implementatie en versterken van eigenaarschap.Opbouwen van een netwerk binnen ARW, gemeente Amsterdam en relevante ketenpartners.Verwachte resultaten Analyse van gevolgen van de transitie voor Bediening en Onderhoud.Gedragen advies over inrichting, processen, samenwerking en verantwoordelijkheden.Roadmap voor voorbereiding op de transitie.Actieve bijdrage van de afdeling aan de organisatiebrede transitieopgave.Voorstel voor de positionering van de regiefunctie.Adviezen gericht op werving, behoud en ontwikkeling van medewerkers.Verbeterde samenwerking tussen teams.Versterkte sturings- en regiefunctie binnen het A‐MT.De afdeling Bediening en Onderhoud binnen de kolom ARW bestaat uit 120,2 fte.Doel van de afdeling is verzorgen van de inzameling en het transport van overtollig hemel- en grondwater en van stedelijk afvalwater vanaf de huisaansluitingen tot aan het overdrachtspunt vanwaar het waterschap het transport naar de zuivering verzorgt. De afdeling vervult een opdrachtnemersrol ten opzichte van de afdeling beleid, assets en programmeren. Ze voert haar werk uit op basis van onderhoudsjaarplannen en uitvoeringsinstructies die vanuit de afdeling beleid, assets en programmeren worden aangeboden. Sommige van de taken van deze afdeling gebeuren op verzoek van eindgebruiker. De uitvoering van het fysieke werk wordt in de meeste gevallen door medewerkers in dienst van de afdeling gedaan.De hoofdtaak van deze afdeling is het zorgen voor het dagelijks functioneren van het rioolstelsel. De taken van deze afdeling kennen een structureel en veelal kort-cyclisch karakter. Daarbij kan gedacht worden aan reiniging, inspectie, het verhelpen van kleine storingen, klein onderhoud aan het rioolstelsel en gemalen, maar ook aan de bediening van de gemalen en afsluiters.Teamindeling (met elk een teamleider): Regieteam Riolering Team onderhouden Leidingen Onderhoudspool 1 Onderhoudspool 2 Bemaling De ontwikkelopgaven van de afdeling zijn vastgesteld in het Organisatieplan 2025. De afdeling Bediening en Onderhoud functioneert goed als uitvoerende afdeling en levert dagelijks een essentiële bijdrage aan het functioneren van het Amsterdamse rioolstelsel.Tegelijkertijd vraagt een veranderende omgeving om verdere professionalisering van de organisatie, versterking van de samenwerking binnen en buiten de afdeling, verbetering van werkprocessen en een verdere ontwikkeling van eigenaarschap en verantwoordelijkheden binnen de teams.Daarnaast bevindt het Afdelingsmanagementteam (A-MT) zich in een ontwikkeltraject waarin wordt gewerkt aan een gezamenlijke koers, leiderschapsstijl en werkwijze. Het A-MT wordt daarbij begeleid door adviesbureau Bewegingveroorzakers. De organisatieadviseur vervult een aanvullende rol en richt zich op het vertalen van ambities naar concrete organisatieverbeteringen en resultaten binnen de afdeling.Belangrijkste opgaves: Voorbereiden op de transitie van ARW naar de gemeente Amsterdam.Versterken en herpositioneren van de regiefunctie. Eisen bij de opdracht:Je bent in In het bezit van minimaal een HBO opleiding sociale of economische wetenschappen.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met adviesrol in een uitvoeringsorganisatie in het werkveld organisatieontwikkeling en verandertrajecten.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met transitievraagstukken, reorganisaties en samenwerkingstrajecten in de rol als adviseur ten behoeve van een managementteam in een uitvoeringsorganisatie.Je hebt sterke analytische, communicatieve en verbindende vaardigheden.Je hebt minimaal 3 voorbeelden van succesvol afgesloten soortgelijke opdrachten.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring in gemeentelijke organisatie, beheer en gemalen.Je hebt ervaring in publieke organisatie als organisatieadviseur.Je hebt meer dan 5 jaar relevante werkervaring.Je kunt positieve referenties van minimaal 2 opdrachtgevers overleggen.Competenties:Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten de teams en afdeling.Adviesvaardigheid: het vermogen om de werkelijke vraag achter de vraag te achterhalen en op basis van een grondige analyse een helder, onderbouwd advies te formuleren. Het combineert analytisch denkvermogen met communicatieve vaardigheden om anderen effectief te helpen bij verandering of besluitvorming.Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werkenPlanmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Referentienummer2026-06417 LocatieAmsterdam Startdatum13 augustus 2026 Einddatum13 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week14 - 20u p/w Sluitingsdatum29 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Vervanging voor zwangerschapsverlof als HR Business Partner bij HDSR in Ens (op locatie). De rol betreft advies, projectuitvoering en samenwerking binnen het HR-team van 25 collega’s.

De opdrachtgever zoekt een ervaren coördinator die verantwoordelijk is voor de interne begeleiding en coördinatie van aanbestedingstrajecten. De coördinator zorgt ervoor dat aanbestedingen gestructureerd, tijdig en conform de geldende wet- en regelgeving worden voorbereid en uitgevoerd. Daarbij fungeert de coördinator als verbindende schakel tussen de opdrachtgever, inhoudelijke experts, inkoop, juridische zaken en overige betrokken stakeholders. De coördinator is verantwoordelijk voor de planning, voortgang en samenhang van het aanbestedingsproces, zonder daarbij de rol van inhoudelijk inkoper of juridisch adviseur over te nemen. De focus ligt op regie, afstemming en procesbeheersing. Binnen het Security, Continiuty & Privacy (SCP) Team hebben wij tooling nodig om ons werk goed te kunnen doen. Wij zoeken iemand die dat soort trajecten voor ons organiseert en begeleidt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Juridisch adviseur voor het Domein Samenleving bij Gemeente Woerden, locatie Woerden (op locatie). Start 17-07-2026, looptijd onbekend.

HR Business Partner voor Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR), locatie onbekend, vervanging zwangerschapsverlof, start 17-07-2026.

Adviseur Buitengebied voor Gemeente Raalte in Raalte (op locatie). Opdracht betreft zelfstandige uitvoering van participatie- en samenwerkingsprocessen voor buitengebied en woonbeleid, met concrete resultaten binnen overeengekomen looptijd.

Juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen bij Provincie Overijssel in Zwolle, fulltime met start op 17-07-2026.

Engineer Kabels & Leidingen voor Havenbedrijf Rotterdam N.V. in Rotterdam, fulltime (locatiegebonden) met focus op capaciteit en duurzaamheid van ondergrondse infrastructuur.

Adviseur Transitie voor Bediening en Onderhoud bij Stichting Waternet in Amsterdam, fulltime, looptijd onbekend.

Freelance Senior External Communications (ZZP) voor JDE in Amsterdam, 40 uur/week voor 10 maanden (juli 2026 – april 2027).

Communicatiemedewerker voor warmteprogramma energietransitie bij Gemeente Katwijk (650 medewerkers) op locatie in Katwijk. Detacheringsopdracht.

Juridisch adviseur voor Gemeente Dordrecht op locatie in Dordrecht. Rol en context niet verder gespecificeerd.

I-adviseur voor ontwikkeling archiefsystemen, locatie onbekend (op locatie), start 17-07-2026.

Freelance juridisch adviseur voor 20 uur per week op locatie. Opdracht start op 17-07-2026.

De opdrachtgever zoekt een coördinator voor interne begeleiding en coördinatie van aanbestedingstrajecten. Locatie onbekend, op locatie.

Communicatieadviseur Digitaliseringsvraagstukken voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid, 32 uur per week van 17-08-2026 tot 17-05-2027 in Den Haag op locatie.

HR-adviseur/medior HR business partner voor een professionele, kennisintensieve organisatie in Den Haag (op locatie).

Voor de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland zoekt men een P&O Adviseur voor 6 maanden, 36 uur per week in Groningen.

Tijdelijke rol als Adviseur Sociaal Domein in Gendringen (op locatie). Taken: tactisch advies, regietaken en beleidsontwikkeling.

Voor de rol van adviseur wordt een samenwerkingsaanpak ontwikkeld voor het buitengebied in Raalte. De opdracht is op locatie en start op 17-07-2026.

Juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen voor Provincie Overijssel, locatie Zwolle (hybride mogelijk), 1-2 professionals, startdatum niet vermeld, looptijd niet vermeld.

De gemeente Raalte zoekt een adviseur voor het ontwikkelen en uitvoeren van een samenwerkingsaanpak voor het buitengebied. De opdracht is remote mogelijk, 40 uur per week, met een reactietermijn tot 30-07-2026 09:00 uur.

HR Business Partner rol bij HDSR in Amsterdam, 36 uur per week, start 31-08-2026, vervanging zwangerschapsverlof.

Externe organisatie-adviseur ondersteunt een verandertraject van 4 naar 3 DG's bij het DG Ondermijning, Politie en Veiligheidsregio’s in Den Haag, 36 uur per week van 3 augustus 2026 tot 31 december 2026.