Parttime Freelance Opdrachten

Communicatieadviseur voor de burgemeester van Gemeente Zutphen op locatie, 24 uur per week, start 14 september 2026 voor de gehele opdrachtduur.

Projectleider Openbare Ruimte voor Gemeente Barneveld in Barneveld, 24 uur per week, tijdelijk en resultaatgericht.

Freelance rol als Specialist IT Service Management bij Gemeente Gooise Meren in Bussum, 32 uur per week vanaf september 2026.

's Heeren Loo zoekt een HR Specialist Workforce Management voor tijdelijke ondersteuning bij WFM projecten in Roosteren (op locatie).

Voor de gemeente Hof van Twente zijn 3 zelfstandige secretaresses gezocht voor tijdelijke secretariële en administratieve ondersteuning in Amsterdam (niet remote). De opdracht duurt minimaal 20-24 uur per week, met start binnen 2 weken na gunning.

Projectleider Civiele Techniek voor gemeente Barneveld, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24 uur per week, tijdelijk opdracht met selectiegesprekken op 31-08-2026.

Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Binnen het team Beheer wordt gewerkt aan het duurzaam beheren, verbeteren en toekomstbestendig inrichten van de openbare ruimte. Voor een aantal projecten op het gebied van wegen, groen, klimaatadaptatie en openbare ruimte zoekt Gemeente Barneveld een ervaren projectleider die projecten zelfstandig kan begeleiden vanaf ontwerp en voorbereiding tot en met aanbesteding en uitvoering. OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege specialistische kennis en ervaring op het gebied van civiele techniek, projectmanagement, groenprojecten, klimaatadaptatie en inrichting van de openbare ruimte. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op de voorbereiding, aanbesteding en realisatie van diverse projecten binnen de openbare ruimte van Gemeente Barneveld. De projecten bevinden zich in verschillende fasen van voorbereiding en uitvoering en vragen om een projectleider die zelfstandig projecten kan organiseren, structureren en uitvoeren binnen de gestelde kaders van planning, financiën, kwaliteit en bestuurlijke besluitvorming. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het begeleiden van projecten vanaf ontwerp- en voorbereidingsfase tot en met aanbesteding en, waar van toepassing, realisatie. Daarbij draagt de opdrachtnemer zorg voor afstemming met interne vakdisciplines, bewoners, bedrijven, nutsbedrijven, waterschappen, adviesbureaus en uitvoerende partijen. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en tijdigheid van de overeengekomen resultaten. Resultaatverplichting Resultaat 1 – Groot onderhoud wijk De Steenkamp (Voorthuizen) Binnen wijk De Steenkamp worden de trottoirs en verhardingen in de hofjes vervangen. Dit wordt gecombineerd met asfaltonderhoud aan de rijbanen en vrijliggende voetpaden. Daarnaast worden verkeerskundige en groene kwaliteitsverbeteringen doorgevoerd. Op te leveren resultaten: Begeleiding van ontwerp-, voorbereidings- en aanbestedingstraject; Afstemming met bewoners, stakeholders en interne disciplines; Oplevering van aanbestedingsdocumenten; Afronding van de aanbesteding; Contractering van een aannemer voor uitvoering van het groot onderhoud. Resultaat 2 – Aanplant 333 bomen Gemeente Barneveld wil de achterstand in de herplantplicht inlopen door het realiseren van 333 nieuwe bomen gedurende plantseizoen 2026-2027. Op te leveren resultaten: Uitwerking van benodigde groeiplaatsverbeteringen; Begeleiding van aanbesteding en uitvoering; Afstemming met interne en externe stakeholders; Realisatie van de aanplant van 333 bomen; Oplevering van het project binnen de gestelde kaders van planning, kwaliteit en budget. Resultaat 3 – Groeiplaatsverbetering Knottebeltlaan Doel van het project is het realiseren van toekomstbestendige groeiplaatsen voor de aanwezige iepen op de Knottebeltlaan. Op te leveren resultaten: Uitwerking van de benodigde groeiplaatsverbeteringen; Begeleiding van ontwerp- en voorbereidingstraject; Begeleiding van de aanbestedingsprocedure; Contractering van een aannemer voor uitvoering van de werkzaamheden. Resultaat 4 – Realisatie bluswatervoorzieningen In het kader van natuurbrandbeheersing worden binnen de gemeente Barneveld vijf bluswaterputten gerealiseerd. Op te leveren resultaten: Begeleiding van ontwerp, voorbereiding en aanbesteding; Afstemming met betrokken stakeholders; Begeleiding van de uitvoering; Realisatie van vijf bluswaterputten; Oplevering van de voorzieningen aan de beheerorganisatie. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer houdt zich onder andere bezig met: Het begeleiden van projecten vanaf initiatief-, ontwerp- en voorbereidingsfase tot en met aanbesteding en uitvoering; Het opstellen en bewaken van projectplanningen, budgetten en risicoanalyses; Het organiseren van onderzoeken op het gebied van bodem, asfalt, flora en fauna, archeologie en overige benodigde disciplines; Het aansturen van ontwerpers, adviesbureaus, aannemers en overige betrokken partijen; Het begeleiden van aanbestedingstrajecten en contractvorming; Het afstemmen met bewoners, bedrijven, nutsbedrijven, waterschappen en overige stakeholders; Het organiseren en begeleiden van participatietrajecten; Het verzorgen van voortgangsrapportages en bestuurlijke besluitvorming; Het bewaken van kwaliteit, planning, financiën en risico's gedurende de gehele projectcyclus; Het voorbereiden van overdracht naar beheer na afronding van projecten. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde civiel technische, cultuurtechnisch of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen civieltechnische projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, besteksvoorbereiding en directievoering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van wegen, groen, riolering en/of openbare ruimte. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen civieltechnische projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie, stakeholdermanagement én bestuurlijke afstemming. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met reconstructie-, groen-, klimaatadaptatie- én rioolprojecten binnen gemeentelijke organisaties. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, UAV/RAW-systematiek én contractvoorbereiding. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met directievoering én begeleiding van uitvoeringstrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Organisatievermogen; Analytisch vermogen; Resultaatgericht; Samenwerkingsgerichtheid; Omgevingsbewust; Bestuurlijke sensitiviteit; Zelfstandig; Communicatief vaardig; Plannings- en organisatievermogen; Kwaliteitsgericht. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief 111,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Gemeente MeppelOp het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels. Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.  Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis. Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf. OpdrachtDoor tijdelijke capaciteitsdruk en de behoefte aan aanvullende specialistische juridische expertise binnen het domein handhaving, VTH en bestuursrecht, zoekt de gemeente Meppel een externe juridisch adviseur voor een afgebakende opdracht. De opdracht is gericht op het zelfstandig behandelen en afronden van een nader te bepalen pakket complexe handhavings- en bestuursrechtelijke dossiers, alsmede het leveren van concrete juridische advies- en kwaliteitsproducten. De opdrachtnemer bepaalt, binnen de overeengekomen resultaten, termijnen en wettelijke kaders, zelfstandig de inhoudelijke aanpak en werkwijze. De opdrachtnemer stemt waar nodig af met de jurist handhaving, vergunningverleners, toezichthouders, boa’s, beleidsadviseurs, management en – waar nodig – burgemeester en college. Deze afstemming is gericht op informatie-uitwisseling, voortgang en aansluiting op gemeentelijke besluitvorming en doet geen afbreuk aan de zelfstandige professionele uitvoering van de opdracht. De opdracht vraagt om een professional die juridische kwaliteit combineert met bestuurlijke sensitiviteit, een praktische instelling en het vermogen om voortvarend regie te voeren op complexe dossiers.   De kandidaat is in staat om zowel inhoudelijk als strategisch te adviseren. Hij of zij overziet niet alleen de juridische grondslag en de beschikbare bestuursrechtelijke instrumenten, maar ook de bewijspositie, de uitvoerbaarheid, de evenredigheid van maatregelen, procesrisico’s en de bestuurlijk-maatschappelijke context.   De kandidaat brengt een stevige procesrechtelijke en advocatuurlijke blik mee. Daardoor kan hij of zij al in de primaire fase sturen op een zorgvuldige dossieropbouw, een draagkrachtige motivering en een besluit dat in bezwaar en beroep standhoudt.   Wat je gaat doen De opdrachtnemer levert zelfstandig juridische advies- en kwaliteitsproducten binnen vooraf overeengekomen resultaten, opdrachtonderdelen en termijnen. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de juridische analyse, werkwijze, planning en inhoudelijke uitwerking, binnen de geldende wettelijke kaders en gemeentelijke beleidsuitgangspunten. De werkzaamheden bestaan onder meer uit: Adviseren van toezichthouders, handhavers, vergunningverleners en management over de juridische aanpak van concrete dossiers, ook ongevraagd en in een vroeg stadium. Opstellen en beoordelen van waarschuwingen, vooraankondigingen, lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang, herstelbesluiten, invorderingsbesluiten, gedoogbesluiten, sluitingsbesluiten en overige beschikkingen. Beoordelen van overtredingen in relatie tot het Omgevingsplan gemeente Meppel, de Omgevingswet, de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de APV en overige toepasselijke regelgeving. Beoordelen van feitenonderzoek en bewijsstukken, waaronder toezichtrapportages, controles, foto’s, verklaringen en correspondentie; zorgen voor een dossier dat ook in bezwaar of beroep standhoudt. Behandelen van zienswijzen, bezwaarschriften, verzoeken om voorlopige voorziening en beroepsprocedures; opstellen van verweerschriften en processtukken en vertegenwoordigen van de gemeente tijdens hoorzittingen en procedures bij de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State Adviseren over de handhavingsstrategie en de keuze tussen bestuursrechtelijke instrumenten, met aandacht voor de beginselplicht tot handhaving, concreet zicht op legalisatie, evenredigheid, begunstigingstermijnen en een deugdelijke motivering. Adviseren over dossiers met raakvlakken met openbare orde en veiligheid, ondermijning, woon- en leefbaarheid, strijdig gebruik, sluitingen en lokale regelgeving. Opstellen van heldere bestuurlijke adviezen, memo’s en besluitvormingsstukken voor burgemeester, college en management, met een concrete afweging van juridische risico’s, handelingsopties en een uitvoerbaar advies. Uitvoeren van een juridische kwaliteitsanalyse van aangewezen VTH-processen, standaardbrieven, besluitmodellen, werkafspraken en dossieropbouw, met oplevering van concrete verbetervoorstellen en waar passend aangepaste conceptproducten. Signaleren van relevante ontwikkelingen in wetgeving, beleid en jurisprudentie en deze vertalen naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Indien dit als afzonderlijk opdrachtonderdeel wordt overeengekomen: opstellen van een juridisch advies of concrete actualisatievoorstellen voor VTH-beleid, de uitvoerings- en handhavingsstrategie en de relatie met het omgevingsplan. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Handhavingsjurist / Juridisch Adviseur op het gebied van APV en/of VTH in een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het totstandkoming van VTH-uitvoeringsprogramma's en jaarverslagen (maak dit aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten);  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van handhavingsbesluiten en voeren van bezwaar- en beroepsprocedures (25 punten);  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BIG8- beleidscyclus (30 punten);  Aantoonbare werkervaring met juridisch, bestuurlijk of maatschappelijk complexe handhavingsdossier. Dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  CompetentiesDe kandidaat is proactief, analytisch sterk, besluitvaardig, resultaatgericht, klantgericht en bestuurlijk sensitief. Hij of zij werkt zorgvuldig, kan hoofd- en bijzaken snel onderscheiden en durft binnen een complexe context een helder juridisch standpunt in te nemen. De kandidaat beschikt daarnaast over: •               Oplossingsgerichtheid: zoekt binnen het wettelijke kader naar een juridisch houdbare en praktisch uitvoerbare oplossing. •               Procesregie: bewaakt voortgang, termijnen, dossierkwaliteit en de benodigde interne afstemming. •               Overtuigingskracht: kan juridische afwegingen helder toelichten aan zowel juristen als niet-juridische collega’s, bestuurders en externe partijen. •               Samenwerkingsvermogen: werkt verbindend samen met vergunningverleners, toezichthouders, boa’s, beleidsadviseurs, juristen en management. •               Zelfstandigheid: pakt dossiers snel op, stelt prioriteiten en levert zonder intensieve begeleiding kwalitatief hoogwaardige producten. •               Bestuurlijke sensitiviteit: weegt juridische, maatschappelijke en politieke belangen zorgvuldig, zonder afbreuk te doen aan rechtmatigheid en rechtsbescherming. •               Schrijfvaardigheid: formuleert juridisch zorgvuldig, begrijpelijk en besluitvaardig, in een stijl die past bij gemeentelijke correspondentie en besluitvorming. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: minimaal 2 dagen aanwezig op kantoor. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken. Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtWe zoeken tijdelijk een ervaren woordvoerder, die samen met collega's bijdraagt aan een goede start van het college in de nieuwe bestuursperiode.  Je treedt op als communicatieadviseur voor de burgemeester.Je geeft de publieke positionering en externe communicatie van onze burgemeester professioneel vorm. Wat ga je doen?Als directe communicatiepartner ondersteun je de burgemeester bij het realiseren van zijn ambities voor de inwoners van de gemeente Zutphen. Je maakt deel uit van het kernteam met Kabinet & Representatie en de bestuursadviseur. Samen werk je aan zichtbaarheid en positionering van het bestuur en de realisatie van bestuurlijke opgaven. Jij fungeert als eerste aanspreekpunt en adviseur voor de communicatie van de burgemeester. Jij adviseert en denkt mee over zijn rol en communicatiekoers, en je steekt praktisch de handen uit de mouwen wanneer nodig. Je schrijft speeches en columns. Voor de media ben jij het eerste aanspreekpunt bij persvragen over de portefeuille van de burgemeester en je hebt een proactieve rol in de informatievoorziening naar de media. Concreet betekent dit dat jij: Samen met andere woordvoerders bijdraagt aan de start en positionering van het college in de nieuwe bestuursperiode; Uitvoering geeft voor de zichtbaarheid, online en offline van de burgemeester (denk aan social media en persrelaties); Scherpe speeches schrijft; Persberichten opstelt en media te woord staat; Agendeert welke onderwerpen aandacht verdienen en hoe deze het best geprofileerd worden; Waar nodig ondersteunt bij evenementen en optredens van de burgemeester; Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Benoem dit duidelijk in de offerte; Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht  >75.000,- passeert; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het schrijven van speeches en teksten. Benoem dit duidelijk in de offerte; Aantoonbare werkervaring met social media in de afgelopen 5 jaar. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uiterlijk beschikbaar per 14 september 2026 voor 24 uur per week voor de duur van de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar bereid om maandag én vrijdag te werken. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten); Aantoonbare werkervaring met strategisch adviseren op bestuurlijk niveau. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met positionering van bestuur en/of factor B. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van bestuurscommunicatieadviseur binnen een gemeente of overheidsinstelling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (30 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van woordvoerder en/of communicatieadviseur van een bestuur (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Strategisch én praktische instelling; Uitstekende schrijf- én spreekvaardigheid; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Creatief én vernieuwend; Verbindend én betrouwbaar; Assertief én daadkrachtig. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Top 10 cv's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Top 10 cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Top 10 cv's best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Top 10 cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal max € 100,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr (flexibel en in overleg in te vullen).Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Binnen de gemeente gebruiken wij de HP ProBook 440 G11 in combinatie met de HP USB-C Dock G5.Om jouw eigen laptop goed te kunnen gebruiken op onze HP Docking G5, moet deze minimaal voldoen aan de volgende voorwaarden: Een USB-C aansluiting hebben; De USB-C aansluiting moet DisplayPort Alt Mode ondersteunen (voor beeldschermen via de docking); De USB-C aansluiting moet bij voorkeur USB Power Delivery (PD) ondersteunen, zodat de laptop via de docking kan worden opgeladen; Een Thunderbolt 3, Thunderbolt 4, USB4 of USB-C poort met DisplayPort Alt Mode is geschikt; De laptop moet ondersteuning bieden voor externe beeldschermen via de USB-C poort. De HP USB-C Dock G5 is ontworpen voor zowel HP- als niet-HP-laptops die voldoen aan de USB-C standaarden met DisplayPort Alt Mode. Bij laptops zonder deze ondersteuning zullen monitoren via de docking niet werken. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame    Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Testcoördinator voor LMS organisatie in Zeist, 36 uur per week, opdracht loopt van 1 november 2026 tot 1 november 2027.

Als Adviseur Cluster Strategie en Veranderomgeving ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van opdrachten en de verdere inrichting van de Veranderomgeving binnen Strategie & Beleid (S&B). Je zorgt voor de vertaling van ambities naar concrete doelstellingen, veranderinitiatieven en uitvoerbare kaders.  Daarbij speel je een belangrijke rol in het verbinden van strategie, beleid, uitvoering en governance, zodat veranderinitiatieven op een samenhangende en beheersbare wijze worden ingericht en gerealiseerd.  Doel van de opdracht Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van diverse producten, werkwijzen en veranderinitiatieven binnen het IMG en het verder professionaliseren van de Veranderomgeving. De opdracht draagt bij aan een effectieve sturing op prioriteiten, besluitvorming en organisatieontwikkeling.  Verantwoordelijkheden  Begeleiden en inhoudelijk vormgeven van opdrachten en organisatie brede trajecten.  Opstellen van kaders, het IMG-jaarplan, visiedocumenten en overige producten.  Vertalen van ambities en organisatievraagstukken naar concrete doelstellingen, scenario's, keuzes en implementatievoorstellen.  Ontwerpen, organiseren en begeleiden van werksessies, besluitvormingssessies en stakeholderbijeenkomsten.  Opstellen van meerdere advies-, beleids- en besluitvormingsdocumenten.  Verder ontwikkelen, implementeren en borgen van de Veranderomgeving Strategie & Beleid. Ontwikkelen van processen, kaders en instrumenten voor intake, prioritering, besluitvorming, monitoring en evaluatie van veranderinitiatieven.  Adviseren over governance, rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsstructuren. Signaleren en analyseren van afhankelijkheden, risico's, capaciteitsvraagstukken en samenhang tussen strategische initiatieven.  Bewaken van de aansluiting tussen strategie, beleidsontwikkeling, uitvoering en veranderopgaven.  Afstemmen met interne stakeholders, management en directie en creëren van draagvlak. Rapporteren over voortgang, resultaten, risico's en besluitvorming aan opdrachtgevers en stakeholders.  Zorgdragen voor een zorgvuldige overdracht en borging van ontwikkelde producten, werkwijzen, besluitvorming en implementatieresultaten. Resultaat van de opdracht  Meerdere producten, waaronder het IMG-jaarplan, kaders en visiedocumenten, zijn ontwikkeld en opgeleverd.  De Veranderomgeving Strategie & Beleid is verder ingericht, geïmplementeerd en geborgd.  Een uniforme werkwijze voor intake, prioritering, besluitvorming en monitoring van veranderinitiatieven is ontwikkeld en toegepast.  De doelstellingen zijn vertaald naar concrete veranderinitiatieven en uitvoerbare plannen.  Governance, rollen en verantwoordelijkheden rondom veranderinitiatieven zijn helder beschreven en ingericht.  Stakeholders zijn effectief betrokken en er is draagvlak gecreëerd voor keuzes en veranderingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde WO opleiding.Je hebt werkervaring als adviseur, organisatieadviseur of projectadviseur binnen organisaties binnen  rijksoverheid, je onderbouwt dit met concrete projecten en een rolbeschrijving.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met projectmanagement werkzaamheden.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als beleidsmedewerker.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van meerdere organisatieontwerpen, visiedocumenten en -projecten.Je hebt kennis van of ervaring met de organisatieverandering en implementatie van nieuwe organisatiestructuren.Je hebt werkervaring binnen het Groninger Informatie Schadedossier. Referentienummer2026-07645 LocatieGroningen Startdatum1 september 2026 Einddatum28 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  13:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht bevindt zich in een fase waarin de eigen Personeels- en Salarisadministratie verder wordt versterkt en geborgd. Binnen deze opbouwfase vormt de personeelsadministratie een cruciale schakel richting salarisadministratie, HR-advies, recruitment, leidinggevenden en medewerkers. De huidige PA-uitvoering staat onder druk door de combinatie van reguliere uitvoerende werkzaamheden, de noodzaak tot kwaliteitsverbetering, het verder expliciteren van werkafspraken en werkinstructies, en de afhankelijkheid tussen personeelsadministratie en salarisadministratie.AGV zoekt daarom tijdelijke ondersteuning van een ervaren senior medewerker Personeelsadministratie. De opdracht vraagt om iemand die zelfstandig kan meedraaien in de uitvoering én aantoonbaar kwaliteit, overzicht en structuur kan brengen. De kandidaat ondersteunt PA-collega’s inhoudelijk, helpt werkinstructies en werkafspraken aan te scherpen of op te stellen en draagt bij aan betere borging van de PA–SA-keten.Er is behoefte aan tijdelijke senior ondersteuning binnen de personeelsadministratie van PSA AGV. De kandidaat voert zelf personeelsadministratieve werkzaamheden uit, maar heeft daarnaast nadrukkelijk een kwalitatieve rol in de uitvoering. De kandidaat helpt bij het versterken van de dagelijkse PA-uitvoering, het aanbrengen van overzicht, het verbeteren van kwaliteit, het ondersteunen van PA-collega’s en het borgen van werkwijzen.De werkzaamheden bestaan onder andere uit: uitvoeren en controleren van personeelsadministratieve mutaties; ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom; controleren van personeelsdossiers op volledigheid en juistheid; signaleren van onvolledige of foutieve aanlevering door leidinggevenden, HR-advies of recruitment; ondersteunen van PA-collega’s bij complexere casuïstiek; bijdragen aan eenduidigheid in de uitvoering; opstellen, aanscherpen en beheren van werkinstructies; expliciteren van werkafspraken en way of working; signaleren van knelpunten in proces, rollen, aanlevering en uitvoering; versterken van de aansluiting tussen PA en SA; bijdragen aan het verminderen van herstelwerk achteraf; ondersteunen van de coördinator PSA bij het aanbrengen van overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en kwaliteitsborging.De kandidaat werkt onder regie van de coördinator PSA. De opdracht betreft nadrukkelijk geen formele coördinatorrol, geen salarisadministrateur en geen hiërarchische leidinggevende functie.De inzet moet zichtbaar bijdragen aan: meer overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en lopende PA-werkzaamheden; betere kwaliteit en volledigheid van PA-mutaties en personeelsdossiers; minder herstelwerk richting salarisadministratie; scherpere werkafspraken tussen PA, SA, HR-advies en recruitment; praktisch bruikbare werkinstructies voor kritische PA-processen; inhoudelijke ondersteuning van PA-collega’s in de dagelijkse uitvoering; betere overdraagbaarheid en borging van werkwijzen binnen PSA AGV.De kandidaat werkt binnen het team Personeels- en Salarisadministratie AGV en stemt nauw af met: de coördinator PSA; PA-collega’s; de salarisadministratie AGV; HR-advies; recruitment; functioneel beheer HR-systemen; waar nodig Finance/P&C en andere betrokken M&O-medewerkers.Doel van deze samenwerking is het versterken van de uitvoerbaarheid, kwaliteit en overdraagbaarheid van de PA-processen binnen PSA AGV. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, personeelsadministratie, bedrijfsvoering of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 7 jaar ervaring binnen personeelsadministratie / HR-administratie.Je hebt ervaring met complexe PA-processen, waaronder instroom, doorstroom, uitstroom, contractmutaties, personeelsdossiers en administratieve controles.Je hebt ervaring met AFAS/MijnHR of vergelijkbare HR-/personeelsadministratieve systemen.Je hebt ervaring met het opstellen, aanscherpen of beheren van werkinstructies, werkafspraken of administratieve procesbeschrijvingen.Je hebt ervaring met het inhoudelijk ondersteunen, begeleiden of inwerken van collega’s binnen een administratieve HR-/PA-omgeving.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met PA–SA-ketenprocessen.Je hebt ervaring binnen overheid, waterschap, gemeente of semipublieke organisatie. Referentienummer2026-07647 LocatieAmsterdam en thuiswerken Startdatum11 september 2026 Einddatum11 maart 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum27 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Oosterhout heeft vele ambities voor 2030. Een van die ambities is het terugdringen van het aantal inwoners met problematische schulden. Eén op de vijf huishoudens heeft te maken met problematische schulden en dit aantal moet omlaag. We willen inwoners met financiële problemen helpen om zelf (weer) regie te voeren als dat en kan te ondersteunen waar dat moet, we willen betekenisvolle hulpverlening bieden. Voor tijdelijke ondersteuning zoeken wij een regievoerder die regie voert op complexe casussen waarin sprake is van multiproblematiek. In deze rol zorg je voor overzicht, samenhang en voortgang in situaties waarin meerdere leefgebieden en verschillende organisaties betrokken zijn. Je werkt met inwoners die te maken hebben met een combinatie van problemen, zoals schulden, zorg, wonen, veiligheid en participatie. Jij brengt de juiste partijen bijeen en zorgt dat de ingezette ondersteuning op elkaar aansluit en doelgericht wordt uitgevoerd.Wat ga je doen?Je voert regie op complexe casussen met multiproblematiek.Je analyseert situaties integraal.Je verbindt en coördineert betrokken professionals en organisaties.Je bewaakt de voortgang, afspraken en resultaten.Je stuurt bij waar nodig en zorgt voor samenhang in de ondersteuning.Je bent aanspreekpunt voor betrokken partijen en zorgt voor duidelijke communicatie. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Je hebt 1 - 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.Je hebt 3-5 jaar ervaring met schuldhulpverlening. Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding HBO, bij voorkeur richting schuldhulpverlening.Je hebt coachende vaardigheden en motiverende gesprekstechnieken.Competenties:Pro-actief Communicatief vaardig Zelfstandig KlantgerichtSamenwerkenPlannen en organiserenAnalytischBetrokkenStressbestendigIntegerFlexibel/ wendbaarSnel schakelenZorgvuldigInlevingsvermogenDigivaardigPolitieke en bestuurlijke sensitiviteitResultaatgerichtOmgevingsbewustSamenwerkenVerantwoordelijkheid Referentienummer2026-07648 LocatieOosterhout Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum27 augustus 2026  14:15 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De Aanpak Integrale Ondersteuning helpt de geschatte 750–1500 gezinnen, ouders en kinderen, om acute problemen ( al dan niet volledig door toedoen van de toeslagenaffaire) het hoofd te bieden, een basis te leggen voor het weer voelen en voeren van eigen regie en deze fase van het herstel af te sluiten. Een geslaagde aanpak helpt het ministerie, gemeenten en andere ketenpartners om voor deze uitzonderlijk lastige casussen de hersteloperatie af te ronden en daar waar nodig netjes over te laten gaan naar de hulp geboden in het reguliere  domein. De aanpak is reeds operationeel. Er worden periodiek casustafels belegd, gezinnen worden door professionals doorverwezen en de aanpak wordt samen met ketenpartners verder onder de  aandacht gebracht. Om de aanpak na de projectfase goed te laten doorlopen, is een stevige operationele coördinatie nodig. Niet als beleidsmatige eigenaar op afstand, maar als iemand die de dagelijkse werking van de aanpak bewaakt, de voortgang organiseert, signalen ophaalt, issues oplost en zorgt dat acties niet tussen partijen blijven liggen. Voor de Aanpak Integrale Ondersteuning zoeken wij één professional die binnen één functie twee samenhangende rollen vervult: de rol van Coördinator en de rol van Functionaris Financieel Herstel. Beide rollen beslaan circa twee dagen per week en vormen gezamenlijk één opdracht van circa één fte. De eerste rol is die van Coördinator van de Aanpak Integrale Ondersteuning.  Deze rol is verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de aanpak: voortgang, afstemming, signalering, opvolging, voorbereiding van besluitvorming en verbinding met de  betrokken ketenpartners. De coördinator zorgt dat de aanpak in de praktijk blijft draaien en dat de benodigde acties vóór, tijdens en na de casustafels worden uitgezet en opgevolgd. De tweede rol is die van Functionaris Financieel Herstel. In de praktijk zien we dat financieel herstel voor deze doelgroep vaak extra aandacht vraagt. Gezinnen wachten op duidelijkheid over aanvullende schadevergoeding, zitten vast in routes als SGH, CWS, MijnHerstel of de individuele schadeberekening, of hebben maatwerk nodig om beweging in hun herstelproces te krijgen. Juist bij deze gezinnen ontbreekt vaak het doenvermogen om zelf achter het financiële herstel aan te gaan. Ook bij betrokken partijen blijven acties soms liggen, omdat casussen complex zijn, meerdere routes raken of maatwerk vereisen. De Functionaris Financieel Herstel jaagt daarom de financiële herstelacties aan die uit de casustafel, het Plan van Aanpak of de lopende casuïstiek voortkomen. Deze rol neemt geen formele besluitvorming over schade over, maar zorgt dat acties, vragen, routes en blokkades zichtbaar worden, worden opgevolgd en waar nodig worden geadresseerd of geëscaleerd.Wat ga je doen? Als Coördinator Aanpak Integrale Ondersteuning: Coördineren van de dagelijkse werking van de Aanpak Integrale Ondersteuning. Bewaken van voortgang, acties, signalen en knelpunten binnen de aanpak. Fungeren als eerste inhoudelijk en operationeel aanspreekpunt binnen DG Herstel. Voorbereiden en opvolgen van acties uit casustafels, samen met voorzitter en secretaris. Zorgen dat afspraken met ketenpartners worden nagekomen en dat openstaande punten niet blijven liggen. Voeren van operationele afstemming met onder meer IPW, VNG, UHT, SGH, MijnHerstel, CWS en team Bestuurlijk Regisseur. Rapporteren over voortgang, risico’s, issues en leerpunten richting de interne lijn binnen DG Herstel. Signaleren waar de aanpak in de praktijk vastloopt en voorstellen doen om dit werkbaar op te lossen. Bijdragen aan het lerend vermogen van de aanpak. Bijdragen aan het verder brengen van onderdelen die nog in ontwikkeling zijn, zoals de pilot Professional in de Nabijheid en de aansluiting op de individuele schadeberekening. Als Functionaris Financieel Herstel: Aanjagen van financieel-herstelacties die voortkomen uit casustafels, plannen van aanpak of lopende casuïstiek. Schakelen met schadepartijen, stafjuristen, schade-experts en andere betrokkenen om financiële duidelijkheid of versnelling te organiseren. Helpen scherp krijgen welke financiële route voor een gezin relevant is en waar stagnatie optreedt. Monitoren van deadlines, afhankelijkheden en benodigde besluiten rondom financieel herstel. Doorvragen bij onduidelijkheid, vertraging of afwijzing, zonder de samenwerking met betrokken partijen te beschadigen. Helpen voorkomen dat financiële onduidelijkheid of vertraging het bredere hersteltraject van een gezin blijft blokkeren. Waar nodig escaleren naar de juiste tafel of lijn, met behoud van goede werkrelaties. Zorgen dat acties richting onder meer SGH, CWS, MijnHerstel, UHT, IPW of andere betrokken partijen concreet, navolgbaar en tijdig worden opgevolgd.Verhouding tot andere rollen De Coördinator is niet de voorzitter van de casustafel. De voorzitter bewaakt de effectiviteit en efficiency van de tafel, waarborgt de vergaderhygiëne, zorgt voor conclusies en doorbraken en fungeert als gezicht naar buiten waar dat nodig is. De coördinator zorgt dat de aanpak vóór, tijdens en ná de tafel operationeel blijft lopen. De Coördinator is ook niet de secretaris. De secretaris organiseert, plant, notuleert, beheert documentatie en ondersteunt het proces administratief. De coördinator is verantwoordelijk voor de inhoudelijke en operationele opvolging van wat uit dat proces voortkomt. De Coördinator neemt evenmin de rol van de procesregisseur over. De procesregisseur voert regie  op de individuele casus en het Plan van Aanpak. De coördinator bewaakt de werking van de aanpak als geheel, zorgt dat de juiste partijen aangesloten blijven en jaagt acties aan waar het systeem stokt. De rol Functionaris Financieel Herstel werkt aanvullend op bestaande schaderoutes en uitvoeringsorganisaties. De functionaris neemt geen formele schadebeoordeling of besluitvorming over, maar zorgt dat financiële knelpunten zichtbaar, bespreekbaar en opvolgbaar worden gemaakt. Daarmee helpt deze rol voorkomen dat financieel herstel blijft liggen of het bredere herstelproces onnodig vertraagt. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende rol op het gebied van projecten/processen.Je hebt werkervaring met stakeholdermanagement.Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever, bij voorkeur met de hersteloperatie toeslagenaffaire.  Je hebt (ruime) ervaring met ketensamenwerking, multidisciplinair overleg, procesregie en het vertalen van plannen naar concrete acties.  Je hebt (ruime) ervaring met stakeholdermanagement.Competenties:Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden. Vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden. Actiegerichte, hands-on werkhouding. Zelfstartend vermogen; ziet wat nodig is en wacht niet af. Kan partijen aanspreken zonder de samenwerking te beschadigen. Kan goed doorvragen en neemt niet te snel genoegen met onduidelijkheid of vertraging. Organisatiesensitief en discreet. In staat om voortgang, risico’s en knelpunten helder te rapporteren. Referentienummer2026-07649 LocatieDen Haag Startdatum14 september 2026 Einddatum23 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor ons Regieteam zoeken we voor de duur van minimaal een half jaar tot maximaal 1,5 jaar een ervaren interim team-/ verandermanager wegens de langdurige afwezigheid van de zittende teammanager. We zien je graag twee tot drie dagen per week fysiek op kantoor in Assen om met de andere MT leden, je team en stakeholders binnen twee directies, feitelijk gestalte te geven aan de vrij omvangrijke veranderopgave in de business agile te gaan werken. Je begrijpt en kunt het verschil tussen wat nodig is voor business agility en IV agility zowel goed uitleggen als op elkaar aan laten sluiten met je team.Achtergrond opdrachtVoor de directies Duurzame Landbouw en Natuur en de directie Duurzame Economische Ontwikkeling is een Regieteam in opbouw. Langs de weg van support wordt van hieruit regie op gezamenlijke agro-vraagstukken verkregen. Het Regieteam wint informatie in, verbindt verantwoordelijken, verrijkt informatie en doet prioriteringsvoorstellen aan het portfolioboard i.o. voor de agro-portefeuille. De teammanager introduceert business agility binnen de MT’s van beide directies op een wijze die goed aansluit op onze IV SaFe-agile werkwijze en helpt de eigen medewerkers van het Regieteam op gang met nieuwe taken en procedures. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als formeel leidinggevende.Je hebt ervaring met het leiden van veranderprocessen binnen organisaties van minimaal 3000  werknemers. Je hebt ervaring met agile transities in de business en IV.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde academische opleiding.Je hebt kennis van moderne geotechnische ontwikkelingen.Je hebt ervaring binnen de overheid. Referentienummer2026-07652 LocatieAssen Startdatum7 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Projectleider IAM. Je komt te werken binnen JIVC, afdeling Generieke IT & Infrastructuur, en richt je op meerdere samenhangende projecten binnen de Identity en Access Keten.Binnen deze omgeving lopen verschillende projecten tegelijkertijd. Het ene project moet nog worden geïnitieerd of gestart, terwijl andere projecten volop in ontwikkeling zijn of gereedstaan voor release. De projecten richten zich op verschillende technische componenten binnen de Identity en Access Keten die worden geüpgraded, gewijzigd of uitgefaseerd richting een vastgestelde toekomstige situatie.Door de sterke samenhang tussen de projecten ontstaat een dynamische en complexe omgeving waarin naast techniek ook informatiestromen, werkwijzen en processen kunnen veranderen. Als Projectleider vervul je hierin een rol als meewerkend voorman en stem je nauw af met projectverantwoordelijken, beheerverantwoordelijken en andere stakeholders.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:Opstellen van businesscases in samenwerking met de opdrachtgever.Opstellen van projectplannen, plannen van aanpak en overige projectdocumentatie.Organiseren, coördineren en aansturen van meerdere projecten en projectactiviteiten.Beheerders actief betrekken bij de projectactiviteiten en hen vanuit een coachende rol ondersteunen in hun ontwikkeling.Zorgen dat opgeleverde producten goed landen binnen het beheerteam.Planmatig sturen op activiteiten en capaciteit binnen het projectteam.Afstemmen met project- en beheerverantwoordelijken over prioriteiten, capaciteit en voortgang.Fungeren als aanspreekpunt voor de projectmatige voortgang.Bewaken van voortgang, resultaten, kwaliteit, planning, middelen en budgetten.Proactief communiceren over voortgang en resultaten richting projectverantwoordelijken, beheerverantwoordelijken en stakeholders.Vertegenwoordigen van de projectactiviteiten in operationele en tactische overleggen en netwerken.Uitwerken van projecten en deelprojecten naar concrete activiteiten.Afstemmen met betrokken interne en externe partijen.Ondersteunen van besluitvorming gedurende de verschillende fasen van projecten.Opleveren van management- en sturingsinformatie en adviseren op basis van inhoudelijke analyses.Analyseren van de relevante context, informatie en ontwikkelingen en deze vertalen naar de projectaanpak en uitvoering.Beoordelen van haalbaarheid, risico's, randvoorwaarden en kritische succesfactoren.Zorgdragen voor kwaliteitsborging van de op te leveren resultaten.Integreren van producten en werkzaamheden vanuit verschillende vakgebieden.Adviseren over de implementatie van projectresultaten.Bijdragen aan evaluaties, leerpunten, kennisdeling en kennisborging.Naast de werkzaamheden binnen afzonderlijke projecten heb je een overkoepelende rol binnen het IAM-domein. Vanuit die rol kun je ook verantwoordelijk zijn voor centrale projectmanagementactiviteiten en projecthygiëne, het vertegenwoordigen en uitdragen van projectmanagementkennis tijdens teammeetings en opleidingsdagen, het opstellen van nieuwsbrieven, regie op de maandrapportage en het centraal beheren van projecten-, lifecycle- en OTAP-overzichten.Ook kun je projecten begeleiden of eraan deelnemen die buiten IAM zijn gestart, maar waarbij kennis of capaciteit vanuit IAM nodig is. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel Project Manager of een soortgelijke functie.Wensen bij de opdrachtJe hebt ten minste een afgeronde HBO/Bachelor opleiding, of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring. Dit kan indien nodig worden getoetst in een assessment.Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met IAM, Identity Access Management.Je hebt bij voorkeur meer aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF-profiel en de opdrachtomschrijving.CompetentiesProjectmatig sturen en organiseren.Leidinggeven en coachen.Stakeholdermanagement.Proactief communiceren.Analytisch vermogen.Plannen en prioriteren.Kwaliteits- en voortgangsbewaking.Samenwerken en verbinden.Resultaatgericht werken. Referentienummer2026-07654 LocatieHuis ter Heide Startdatum2 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum3 september 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Gemeente Waadhoeke zoekt voor het Gebiedsteam Stadsregio een Medewerker Administratieve Ondersteuning. De afdeling Gebiedsteam is een dynamische en ambitieuze afdeling. In totaal werken er zo'n 70 professionals die zich bezighouden met zorg en welzijn.Deze professionals zijn verdeeld over twee gebiedsteams, die zijn opgesplitst in twee regio's: stadsregio en platteland. Gebiedsteam Stadsregio werkt vanuit het gemeentehuis in Franeker en Gebiedsteam Platteland heeft twee werklocaties: St. Annaparochie en Menaam. Jouw standplaats is Gebiedsteam Franeker.In de functie van medewerker administratieve ondersteuning bestaan je kerntaken uit het ondersteunen van de teamleiders en het Gebiedsteam door het uitvoeren van diverse administratieve taken zoals plannen, agendabeheer, notuleren en archiveren.Taken / Verantwoordelijkheden:Je ondersteunt de teamleiders en het Gebiedsteam bij administratieve werkzaamheden.Je plant afspraken en beheert agenda's.Je organiseert en verwerkt administratieve taken.Je maakt notulen van overleggen en werkt deze uit.Je zorgt voor een goede en overzichtelijke archivering van documenten.Je verwerkt gegevens en houdt de administratie up-to-date.Je helpt collega's met administratieve vragen en ondersteuning. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal MBO 4 niveau in een administratieve richting.Je hebt affiniteit met de Friese taal of spreekt Fries.Wensen bij de opdrachtJe hebt minimaal MBO 4 niveau in een administratieve richting.Je hebt werkervaring in een administratieve omgeving.Je bent handig met Excel.CompetentiesJe toont initiatief.Je bent stressbestendig.Je bent een doener.Je staat stevig in je schoenen.Je bent communicatief vaardig. Referentienummer2026-07658 LocatieFraneker Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek10 september 2026 Sluitingsdatum4 september 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als IAM-beheerder ben je verantwoordelijk voor het beheren en verder ontwikkelen van de Identity & Access Management-dienstverlening. Je waarborgt de stabiliteit, beschikbaarheid, kwaliteit en continuïteit van de IAM-keten en zorgt ervoor dat deze niet alleen robuust in beheer is, maar ook wordt klaargemaakt voor vernieuwing en verdere automatisering. Vanuit je ervaring met het implementeren, configureren en beheren van complexe ICT-omgevingen weet je hoe belangrijk een solide basis is om toekomstgerichte verbeteringen duurzaam door te voeren.Naast het operationeel in stand houden van de keten ben je continu op zoek naar mogelijkheden om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je kennis van Identity Governance, Identity Management en Role Based Access Management stelt je in staat om toegangsprocessen kritisch te analyseren en te optimaliseren. Je hebt ruime ervaring met IAM-applicaties zoals SailPoint (voorkeur), IBM Security Verify Directory Manager en One Identity, en bent vertrouwd met onderliggende technieken als Active Directory, ACL’s, LDAP-producten, (My)SQL-databases en scripting in PowerShell. Ook werk je moeiteloos binnen Linux- en Windows Server-omgevingen en met webservers zoals Apache Tomcat en Microsoft IIS.In deze functie beoordeel en interpreteer je aanvragen zorgvuldig, verzamel je aanvullende informatie bij bevindingen en leg je afspraken vast met klanten en gebruikers. Je voert installaties, patch- en upgradeactiviteiten uit en doet dagelijkse controles op de keten. Daarbij controleer je de afhandeling van beheerwerkzaamheden en zorg je dat deze correct worden verantwoord en afgesloten. Dankzij je analytisch vermogen kun je complexe technische problemen doorgronden en vertalen naar werkbare oplossingen die passen binnen de geldende securitystandaarden, zoals ISO27001, BIO en D-300. Je werkt met zeer complexe systemen en situaties, waarin je afwijkingen signaleert, analyseert en adequaat afhandelt in dynamische beheeromgevingen. Je bent gewend projectmatig te werken en beheerprojecten zelfstandig uit te voeren of aan te sturen. Met kennis van Agile bewaak je de voortgang, stem je af met stakeholders en zorg je dat deadlines worden gehaald zonder concessies te doen aan kwaliteit of veiligheid.Tijdens je werkzaamheden neem je een ondernemende en proactieve houding aan. Je voert diepgaande analyses uit om de werkelijke oorzaak van problemen te achterhalen en schakelt snel tussen systemen, processen en omgevingen om een volledig beeld te krijgen. Je denkt vooruit en vertaalt de toekomstvisie van de IAM-keten naar concrete verbeteringen in de huidige inrichting. Voor vernieuwingen stel je testplannen op, review je technische en functionele tests en voer je deze uit binnen OTAP-omgevingen, zodat wijzigingen gecontroleerd en veilig naar productie worden gebracht.Met je ervaring in complexe projecten weet je meerdere stakeholders effectief te verbinden en disciplines samen te brengen. Je identificeert risico’s en knelpunten tijdig, schat benodigde expertise en middelen realistisch in en zorgt dat deze op het juiste moment beschikbaar zijn. Door je sterke communicatieve vaardigheden en je vermogen om inhoudelijk de diepte in te gaan, ben je een volwaardige gesprekspartner voor zowel technische specialisten als functionele stakeholders.Achtergrond opdrachtBinnen het JIVC bestaat de afdeling Generieke IT & Infra (COMMIT) en deze is samen met de andere afdelingen van de functionele en operationele IT dé Defensieleverancier van complete systemen, applicaties, trainers en simulatoren voor de krijgsmacht in het betreffende domein. De afdeling draagt op basis van diepgaande kennis van bedrijfsvoering, gebruikers- en instandhoudingsprocessen bij aan de vertaling van eisen en wensen naar concrete specificaties t.b.v. IAM software. De afdeling is daarnaast ook verantwoordelijk voor het in stand houden van deze systemen. Binnen het Identity Management team ben je verantwoordelijk voor de gehele identiteitsketen met een sterke focus op governance, logging, lifecycle en access control. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en werkervaring (implementeren, configureren en beheren) met IAM applicaties zoals Sailpoint, IBM Security Verify Directory Manager, OneIdentity.Je hebt ervaring met (My)SQL-databases en scripting (Powershell), Active Directory, Entra ID, ACL's, LDAP-producten, Linux, Windows server en webservers zoals Apache Tomcat en Microsoft ISS.Je hebt werkervaring met IAM (Identity Access Management).Je hebt meer dan 2 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie. Referentienummer2026-07662 LocatieDen Haag Startdatum1 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum3 september 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Bouw mee aan het nieuwe Douane Intranet!Ben jij een enthousiaste functioneel beheerder die energie krijgt van het verbeteren van digitale dienstverlening? Wil je meewerken aan een gloednieuw intranet dat volop in ontwikkeling is? Dan zijn wij op zoek naar jou!Voor het Douane intranet zoeken wij een betrokken functioneel beheerder die het verschil wil maken voor duizenden gebruikers binnen de organisatie. Je komt terecht in het subteam WordPress Intranet waar, samen met andere functioneel beheerders, je zal werken aan de intranet omgevingen van de Belastingdienst, de Douane en Dienst Toeslagen.Je komt terecht in een team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Omdat de intranet omgevingen van de Douane, Belastingdienst en Dienst Toeslagen een gezamenlijke roadmap hebben, werk je nauw samen met ervaren collega's binnen functioneel beheer. Hierdoor hoef je het wiel niet zelf uit te vinden en kun je altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je teamgenoten. Daarnaast werk je aan een veelzijdig product met veel onderlinge samenhang tussen functionaliteiten. Het maatwerk WordPress-platform biedt uitgebreide mogelijkheden die continu onderhoud, configuratie en doorontwikkeling vragen. Kortom: voldoende uitdaging om je voorlopig niet te vervelen.Je komt terecht in een team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Omdat de intranet omgevingen van de Douane, Belastingdienst en Dienst Toeslagen een gezamenlijke roadmap hebben, werk je nauw samen met ervaren collega's binnen functioneel beheer. Hierdoor hoef je het wiel niet zelf uit te vinden en kun je altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je teamgenoten. Daarnaast werk je aan een veelzijdig product met veel onderlinge samenhang tussen functionaliteiten. Het maatwerk WordPress-platform biedt uitgebreide mogelijkheden die continu onderhoud, configuratie en doorontwikkeling vragen. Kortom: voldoende uitdaging om je voorlopig niet te vervelen.Jouw uitdagingHet Douane intranet is recent gemigreerd naar een maatwerk WordPress-oplossing die inhouse is ontwikkeld binnen de Belastingdienst. Dat betekent dat er een stevige basis staat, maar ook dat er nog volop kansen liggen om het platform verder vorm te geven. Daarnaast worden er twee lostaande wordpress omgevingen gehandhaafd voor de Belastingdienst en Toeslagen. Deze twee intranet omgevingen dienen in samenwerking met de andere functioneel beheerders in stand gehouden te worden. Je maakt impact door het succesvol handhaven van de twee intranet omgevingen van de Belastingdienst en Dienst Toeslagen. Ook help je mee met het inrichten en beheren van de basisfunctionaliteiten van het Douane intranet. Tegelijkertijd verwachten we de komende periode veel nieuwe wensen vanuit de organisatie. Jij helpt mee deze behoeften te vertalen naar praktische oplossingen, denkt actief mee over verbeteringen en zorgt ervoor dat het intranet optimaal aansluit bij de gebruikers. Geen dag is hetzelfde. Je houdt je bezig met beheer, inrichting, configuratie, afstemming met stakeholders en het begeleiden van nieuwe functionaliteiten die door het ontwikkelteam worden opgeleverd.Wat ga je doen?Fungeren als 1 van de aanspreekpunten voor het Douane intranet.Eerste en tweedelijns hulp bieden op de WordPress omgevingen van de Belastingdienst en Dienst Toeslagen.Samenwerking met het migratiebureau voor een soepele overgang van het Douane Intranet.Beheren, configureren en verder inrichten van het WordPress-platform.Inventariseren, beoordelen en begeleiden van nieuwe wensen vanuit de organisatie.Samenwerken met ontwikkelaars bij nieuwe functionaliteiten en verbeteringen.Actief deelnemen aan de tweewekelijkse Agile sprintcyclus.Testen en beoordelen van nieuwe opleveringen.Zorgen voor een stabiel en gebruiksvriendelijk intranet.Kennis delen en samenwerken met collega-functioneel beheerders van de intranetten van de Belastingdienst en Dienst Toeslagen.Voor deze interim opdracht wordt gezocht naar een externe kracht die de huidige functioneel beheerders kan bijstaan. Momenteel heeft de Belastingdienst geen ruimte om een extra intranet product op te nemen in de scope, daarom is het van belang dat  SSO F&MI er een externe kracht bij krijgt. Deze extra capaciteit zorgt ervoor dat de huidige capaciteit aan functioneel beheerders in staat is om niet in te leveren op de kwaliteit van de Belastingdienst en Dienst toeslagen, en ook in staat is het nieuwe intranet van de Douane op te nemen in het portfolio. Wanneer de interim Functioneel Beheerder start, is de Douane net begonnen met het migreren van content. Samen met de andere functioneel beheerder is het belangrijk dat wanneer er incidenten ontstaan deze binnen SLA opgelost kunnen worden. Eisen bij de opdracht:Je hebt kennis en ervaring van WordPress. Ook heb je kennis en ervaring van CMS.Je hebt het kennisniveau van een medior of senior op het gebied van testen, kwaliteitsbewaking en analytisch vermogen.Je hebt een basis technische kennis van CSS, HTML, DB en Developer tools.Je hebt de certificeringen: Information Lifecycle Management, Business Information Services Library, Informatiesystemen Foundation, Testen, ITIL Foundation.Je bent probleemoplossend vermogen en klant/servicegerichtheid. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op HBO werk- en denkniveau.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als SAP Functioneel Consultant binnen het Inkoopdomein.Je hebt diepgaande kennis van WordPress en/of andere CMS systemen.Je hebt ervaring met functioneel beheer (incidenten, changes, testen, documenteren).Je hebt ervaring met overheidsinstellingen of grote complexe organisaties.Je hebt ruime kennis van automatiserings-, specificatietechnieken en beheerprincipes. In staat om functionele specificaties op te stellen en te beoordelen. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je hebt kennis van het brede terrein van bedrijfsvoering. Referentienummer2026-07666 LocatieApeldoorn Startdatum22 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

BlueTrail zoekt voor de gemeente Utrechtse Heuvelrug een Projectleider Prikkelarm Wonen. De gemeente zoekt een ervaren projectleider voor de verkenning en mogelijke ontwikkeling van een locatie voor prikkelarm wonen in Leersum. Je werkt aan een maatschappelijk complexe opgave waarin wonen, zorg, ruimtelijke ontwikkeling en verschillende belangen samenkomen. Je voert regie op de verkenning en adviseert over een toekomstbestendige oplossing.FunctieomschrijvingAanleiding is de situatie op camping Wildzicht, waar momenteel enkele kwetsbare inwoners permanent verblijven onder omstandigheden die niet toekomstbestendig zijn. Tegelijkertijd ervaren omwonenden overlast en verkeert ook de eigenaar van het terrein in een kwetsbare positie. De gemeente wil komen tot een duurzame oplossing die recht doet aan alle betrokken belangen.Binnen de regio U16 bestaat behoefte aan aanvullende woonvormen voor inwoners die gebaat zijn bij een prikkelarme woonomgeving, zowel tijdelijk als permanent. De gemeente wil onderzoeken of camping Wildzicht hiervoor kan worden getransformeerd. Een vergelijkbaar voorbeeld binnen U16 is een camping in Lopik die wordt omgevormd tot prikkelarm wonen.De opdracht bestaat uit drie fasen:Fase 1: VerkenningUitwerken van een integraal toekomstperspectief.Bestuurlijk advies inclusief haalbaarheid, randvoorwaarden, risico's en scenario's.Go/no-go-besluitvorming door het college.Fase 2: KwartiermakenOpstellen van een gedragen projectplan.Organiseren van samenwerking met betrokken partners.Voorbereiden van besluitvorming en uitvoering.Fase 3: RealisatieBegeleiden van de uitvoering van het projectplan.Inrichten van een duurzame woonvoorziening voor prikkelarm wonen.De inzet bedraagt gemiddeld 2 tot 3 dagen per week en is gefaseerd gedurende de verkenning, het kwartiermaken en de eventuele uitvoering. In eerste instantie gaat het alleen om de verkenning. De overige fasen volgen uit de resultaten van de verkenning.Hybride werken is mogelijk. Er wordt verwacht dat je ongeveer de helft van de tijd op locatie aanwezig kunt zijn.Taken en/of verantwoordelijkhedenJe voert regie op de verkenning naar een toekomstbestendige invulling van de locatie.Je brengt de ruimtelijke, juridische, maatschappelijke, financiële en organisatorische mogelijkheden in kaart.Je onderzoekt de haalbaarheid van een ontwikkeling voor prikkelarm wonen.Je stemt af met bewoners, eigenaar, omwonenden, zorgaanbieders, regio U16 en interne stakeholders.Je onderzoekt de mogelijkheden voor bestemmingswijziging en de gewenste verhouding tussen permanente woonplekken en doorstroomplekken.Je verkent samenwerkings- en contracteringsmogelijkheden met zorgaanbieders.Je werkt scenario's uit inclusief financiering, governance, risico's en planning.Je zorgt voor afstemming met lopende trajecten rondom recreatieterreinen (project omvormen 7 recreatieterreinen, handhaving recreatieterreinen), wonen, zorg en handhaving.Je adviseert management, college en bestuur over vervolgstappen. Eisen bij de opdrachtJe hebt werkervaring in de publieke sector, bij voorkeur binnen een gemeente.Wensen bij de opdrachtJe hebt in de afgelopen 5 jaar kennis en werkervaring opgedaan als projectleider met complexe gebieds- en transformatieopgaven op het snijvlak van wonen, zorg, ruimtelijke ontwikkeling en maatschappelijk vastgoed.CompetentiesJe bent verbindend en omgevingssensitief.Je bent strategisch en analytisch sterk.Je bent bestuurlijk vaardig.Je werkt resultaatgericht. Referentienummer2026-07668 LocatieLeersum Startdatum21 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Intakegesprek14 september 2026 Sluitingsdatum4 september 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Gemeente AchtkarspelenVoor Gemeente Achtkarspelen zoeken wij een Ontwikkelaar Sociaal – Welzijn en Cultuur. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders van het Beleidskader Sociaal Domein en Cultuur.FunctieomschrijvingDe ontwikkelaar sociaal is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van beleid binnen het sociaal domein, met het zwaartepunt op welzijn en een aanvullend aandachtsgebied binnen cultuur. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders van het Beleidskader Sociaal Domein en Cultuur en richt zich op het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen, projecten en uitvoeringsafspraken.De ontwikkelaar sociaal adviseert bestuur, management en interne organisatie over beleidsvraagstukken op het terrein van welzijn, cultuur en maatschappelijke ontwikkeling. Daarnaast voert de ontwikkelaar regie op samenwerkingsprocessen met maatschappelijke en culturele organisaties, regionale partners en andere overheden. Binnen de opdracht vallen onder meer het beheer en de beoordeling van subsidies, beleidsontwikkeling op het gebied van cultuur, cultuurparticipatie, cultuureducatie, cultureel erfgoed, bibliotheken, lokale media, openbare kunst, gemeentelijke kunstcollecties en het Fryske taalbeleid.VerantwoordelijkhedenJe signaleert, analyseert en vertaalt maatschappelijke, bestuurlijke en beleidsmatige ontwikkelingen naar tactische en strategische beleidsadviezen.Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid, beleidskaders, uitvoeringsplannen, subsidieregelingen en bestuurlijke voorstellen binnen het domein welzijn en cultuur.Je draagt verantwoordelijkheid voor het beheer, de beoordeling en de coördinatie van subsidies, waaronder de Subsidieregeling Samenleving.Je fungeert als gemeentelijk aanspreekpunt voor welzijns- en cultuurvraagstukken en vertegenwoordigt de gemeente in lokale en regionale overleggen.Je voert regie op beleidsprogramma's, projecten en samenwerkingsverbanden en bewaakt daarbij samenhang met andere beleidsvelden, programma's en bedrijfsprocessen.Je onderhoudt en versterkt relaties met maatschappelijke, culturele en educatieve partners, waaronder bibliotheken, musea, culturele instellingen en erfgoedorganisaties.Je adviseert college, gemeenteraad, management en interne stakeholders over beleidsontwikkeling, uitvoering en maatschappelijke effecten van beleid.Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding, implementatie en realisatie van projecten en beleidsvoornemens met bestuurlijke, financiële en maatschappelijke impact.Je bevordert een projectmatige en resultaatgerichte werkwijze, monitort de voortgang van beleid en doet voorstellen voor kwaliteitsverbetering en doorontwikkeling.Je handelt proactief, zelfstandig en met bestuurlijke sensitiviteit in een politiek-bestuurlijke omgeving.  Eisen bij de opdrachtJe hebt een afgeronde hbo-opleiding passend bij de opdracht.Je beschikt over aantoonbare relevante en recente werkervaring in een beleidsmatige of adviserende functie binnen het sociaal-maatschappelijke en/of culturele werkveld.Je hebt minimaal 2 jaar relevante en recente werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie.Je bent in het bezit van een geldige VOG, maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie, of je bent bereid deze aan te vragen.Wensen bij de opdrachtJe hebt werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.Je hebt ervaring binnen het sociaal-maatschappelijke en/of culturele werkveld.Je hebt werkervaring als Ontwikkelaar Sociaal of in een soortgelijke functie.CompetentiesJe beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal.Je bent aantoonbaar in staat complexe maatschappelijke vraagstukken te analyseren en te vertalen naar beleidsadviezen, plannen en concrete acties.Je beschikt over aantoonbare bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Referentienummer2026-07673 LocatieBuitenpost Startdatum21 september 2026 Einddatum20 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek8 september 2026 Sluitingsdatum4 september 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Project Management Ondersteuner IAM voor het Ministerie van Defensie in Huis ter Heide, 38 uur per week, van 2 november 2026 tot 31 oktober 2027.

Jouw taak is het ondersteunen van de verdere inrichting vanuit SPO op het implementeren en professionalisering van de SAFe-transitie binnen Land IT, met focus op workforce-, capaciteits- en procesvraagstukken binnen een complexe bestuurlijke omgeving.WerkzaamhedenAnalyseren en optimaliseren van workforce- en capaciteitsprocessen binnen SPO en de SAFe-structuur;Ondersteunen bij implementatie van proces-, rol- en verantwoordelijkheidsinrichting;Vertalen van strategische doelstellingen naar praktische werkafspraken en uitvoering;Signaleren van knelpunten, afhankelijkheden en verbetermogelijkheden binnen governance, capaciteit en samenwerking;Ondersteunen van afstemming tussen SPO, Land IT en stakeholders;Rapporteren over voortgang, risico’s en implementatievraagstukken.Resultaatgebieden/ prestatiedoelstellingenVerbeterde inrichting en toepasbaarheid van capaciteits- en workforceprocessen;Versterkte samenwerking tussen SPO, Land IT en betrokken stakeholders;Betere aansluiting van processen en werkwijzen binnen de SAFe-organisatie;Verhoogde transparantie in capaciteit, voortgang en afhankelijkheden;Bijdrage aan duurzame implementatie en borging van werkafspraken.Achtergrond opdrachtHet programma FOXTROT geeft invulling aan de digitale transformatie van de krijgsmacht binnen het mobiele militaire domein. Daarmee operationaliseert FOXTROT de ambities uit de Defensievisie 2035, in lijn met de richting zoals vastgelegd in de IT-strategie. FOXTROT is een krijgsmacht breed programma dat de noodzakelijke veranderingen organiseert om Informatie Gestuurd Optreden (IGO) binnen het mobiele optreden mogelijk te maken. Het doel is dat alle mobiele platformen altijd veilig verbonden zijn en interoperabel kunnen samenwerken met (inter)nationale partners. Connectiviteit vormt hierbij het fundament voor genetwerkt en informatie gestuurd optreden.Spiral 0 is het eerste meerjarige realisatieproject dat zich richt op de modernisering van de 43e Gemechaniseerde Brigade van de Koninklijke Landmacht.Het project is organisatorisch gepositioneerd binnen Landgebonden IT en kent een doorlooptijd loopt tot en met 2029. De realisatie van Spiral 0 vindt plaats in een complex speelveld met een groot aantal afhankelijkheden van andere initiatieven, programma’s en ketenpartners. Het betreft meer dan dertig onderlinge afhankelijkheden met een hoge mate van diversiteit, waarvoor continue afstemming en actieve synchronisatie noodzakelijk zijn om de projectdoelstellingen te behalen. Dit vraagt om nauwe samenwerking met een breed palet aan stakeholders binnen en buiten Defensie.Binnen Spiral 0 wordt gewerkt volgens een Safe-werkwijze. Deze manier van werken sluit aan op en wordt meegenomen in de bredere transitie waarin Landgebonden IT Safe implementeert en door ontwikkelt. De geworven posities leveren vanuit deze context een wezenlijke bijdrage aan zowel  de realisatie van het project als aan de ondersteuning en versterking van de ketenorganisatie. De opgedane kennis en ervaringen worden benut binnen de SAFE-transitie van Landgebonden IT en dragen bij aan een samenhangende, toekomstbestendige inrichting van het landgebonden IT domein. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring binnen het ministerie van Defensie.Je hebt meer dan 3 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie. Referentienummer2026-07677 LocatieAmersfoort/Utrecht Startdatum1 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als HR systeem- en processpecialist bij Prorail ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer, inrichten en doorontwikkelen van digitale HR processen in ons ATS en VMS systeem Je zorgt ervoor dat we continu verbeteren op de digitale HR diensten. Je bent creatief en weet (proces)veranderingen in gang te zetten. Je houdt regie op de dagelijkse werkzaamheden en lange(re) projecten. In jouw functie is het van groot belang dat je op relatie- en inhoudsniveau een goede gesprekspartner bent voor de interne en externe stakeholders met wie jij samenwerkt. Affiniteit met (HR) systemen en de techniek erachter is daarbij essentieel.WerkzaamhedenFunctioneel beheer recruitment systemenDagelijks functioneel beheer van de recruitment systemenBeantwoorden en oplossen van gebruikersvragen en incidentenBeheren van autorisaties, inrichting en configuratieSignaleren en oplossen van verstoringen en knelpuntenTesten en begeleiden van wijzigingen en releasesAfstemmen met recruitment, HR, IT en leveranciersBewaken en verbeteren van processen en datakwaliteitOpstellen en bijhouden van gebruikers- en beheerinstructiesAfronding implementatie nieuw ATSOndersteunen bij de laatste fase van de implementatie en ingebruiknameAfronden van openstaande inrichting en configuratieTesten van functionaliteiten, koppelingen en processenOppakken en opvolgen van bevindingen en restpuntenOndersteunen van gebruikers bij de overgang naar het nieuwe ATSZorgen voor overdracht naar regulier beheer en borging van beheerprocessenOver de klantDe stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement bij de ontwikkeling en implementatie van HRM bij Prorail. Zij doet dit op een proactieve en klantgerichte wijze, en draagt daarmee bij aan het realiseren van de missie en doelstellingen van ProRail. HRM binnen ProRail bevindt zich momenteel in een transitie naar een meer op de business- en organisatiegerichte directie. De directie is in ontwikkeling en is op basis van een nieuw bedieningsconcept aan het werk. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, Bedrijfskunde of IT/informatiemanagement.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in functioneel beheer van HR- en/of recruitment systemen.Je hebt ervaring met beheer en inrichting van recruitment-/ATS-systemen, testen van wijzigingen en releases en implementatie van systemen.Je hebt kennis van recruitmentprocessen en bijbehorende gegevensstromen; basiskennis van AVG/privacywetgeving.Competenties:AnalytischProactiefZelfstandigSamenwerkingsgerichtResultaatgericht Referentienummer2026-07679 LocatieUtrecht Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  13:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in Rijswijk is een Senior Juridisch Adviseur Milieuregelgeving Veehouderijen gezocht voor 8 uur per week. De rol betreft juridisch advies en helpdeskvragen binnen het Informatiepunt Leefomgeving.