Parttime Freelance Opdrachten

Elke dag vertrouwen reizigers op NS. Voor hun werk, studie, familiebezoek, ziekenhuisafspraak of een dag eropuit. Juist wanneer een reis anders loopt dan verwacht, maakt Klantenservice het verschil. Reizigers willen snel duidelijkheid, betrouwbare informatie en liefst direct een oplossing. NS zoekt een ervaren interim IT Lead Klantenservice: een stevig technologisch leider die helpt bouwen aan de klantenservice van de toekomst. Digitaal waar het kan, menselijk waar het moet en betrouwbaar op elk moment. De opdracht raakt direct aan de reizigerservaring én aan de dagelijkse operatie van NS. Je werkt aan digitale servicekanalen, klantcontactplatformen, CRM, klantbeeld, data, AI, kennismanagement en de technologie die klantadviseurs ondersteunt.  Dit ga je doenAls interim IT Lead Klantenservice ben je de technologische leider van een van de meest zichtbare klantdomeinen binnen NS. Samen met de Resultatenlead Klantenservice vorm je het leiderschapsduo van het domein. Jullie sturen samen op klantwaarde, continuïteit, strategische vernieuwing en voorspelbare realisatie. Je brengt focus en samenhang in roadmap, architectuur, portfolio en delivery. Je helpt teams en leveranciers om scherp te prioriteren, samen te werken en aantoonbaar resultaat te leveren. Daarbij stuur je op stabiliteit vandaag én op de klantbediening van morgen. Bij Klantenservice helpen we klanten met de gehele dienstverlening van NS en omdat er met ca. 50 applicaties vanuit heel NS gewerkt wordt, zorg je ook met slim stakeholdermanagement voor samenwerking en resultaatverbetering. In de eerste periode ligt de nadruk op het aanscherpen van de technologische koers, het versterken van de delivery governance, het zichtbaar maken van afhankelijkheden en het vergroten van eigenaarschap in de keten. Tegelijk geef je richting aan vernieuwing rond digitale service, CRM, AI, klantbeeld en kennismanagement. Je bent zichtbaar in het domein, stevig in besluitvorming en geloofwaardig richting directie, business, operatie, architectuur, data, security, leveranciers en teams. Je houdt van complexiteit en maakt die hanteerbaar. Je werkt graag in een team en kunt continuïteit in de dagelijkse operationele dynamiek en duurzame strategische vernieuwing combineren.  Wat ga je leveren? Een duidelijke technologische koers: Je vertaalt de ambities van Klantenservice naar een heldere en ambitieuze IT-roadmap en investeringsagenda. Je brengt samenhang tussen digitale kanalen, klantcontactplatformen, CRM, klantbeeld, data, AI, kennismanagement en integraties. Betere dienstverlening voor reizigers en klantadviseurs: Je stuurt op oplossingen die reizigers sneller duidelijkheid geven en klantadviseurs beter ondersteunen. Denk aan betrouwbare klantinformatie, consistente antwoorden, betere digitale serviceflows en slimme ondersteuning bij vragen, wijzigingen en verstoringen.  Volwassen inzet van AI en data: Je helpt Klantenservice groeien naar een AI-ondersteunde en datagedreven klantcontactorganisatie. Je geeft richting en invulling aan ons samenspel tussen mens & IT. Daarbij heb je oog voor klantwaarde, adoptie, kwaliteit, verantwoord gebruik van AI, security, privacy en operationele inbedding. Een robuuste klantcontactketen: Klantenservice moet functioneren juist wanneer de druk hoog is. Je stuurt op stabiliteit, beschikbaarheid, performance, security, privacy, compliance en beheersbaarheid van bedrijfskritische systemen. Zowel bij Klantenservice als bij leveranciers en ketenpartners waarbij je schakelt tussen nu en toekomst. Ook buiten kantooruren ben je bereikbaar bij grotere incidenten.  Focus en voorspelbare levering: Je versterkt de leveringskracht van teams. Je stuurt op portfolio, prioritering, PI-planning, afhankelijkheden, kwaliteit en realisatie.  Vereenvoudiging en eigenaarschap: Je helpt technische schuld verminderen, het applicatielandschap vereenvoudigen en teams groeien in eigenaarschap, vakmanschap, engineering excellence en een You Build, Run and Love mindset. Belangrijkste verantwoordelijkheden Je stuurt op stabiliteit vandaag én op de klantbediening van morgen. Op basis van businessdoelstellingen ontwikkelen en realiseren van de IT-visie, architectuurroadmap en investeringsagenda voor Klantenservice;Samen met de Resultatenlead sturen op klantwaarde, continuïteit, strategische vernieuwing en duurzaam resultaat;Richting geven aan digitale service, klantcontactplatformen, CRM, klantbeeld, data, AI, kennismanagement, integratie;Realiseren van een robuuste, veilige en toekomstbestendige klantcontactketen;Versterken van delivery performance, voorspelbaarheid, kwaliteit en samenwerking;  Verminderen van technische schuld en vereenvoudigen van het applicatielandschap; Versterken van eigenaarschap, vakmanschap, engineering excellence en effectieve leveranciersregie; Coördineren van afhankelijkheden met andere clusters binnen ComIT en stakeholders buiten ComIT; Effectief ontsluiten van inzichten uit klantcontact en data.  Wat maakt deze opdracht interessant? Je werkt aan technologie die direct merkbaar is voor reizigers én voor collega’s in de operatie. Als de reis soepel verloopt, moet dienstverlening eenvoudig en toegankelijk zijn. Als de reis anders loopt dan gepland, moet Klantenservice betrouwbaar, snel en duidelijk zijn. Met ca 800 klantadviseurs intern en extern servicen we 24/7 zo’n 3,5 miljoen klantcontacten per jaar.  De komende periode staan belangrijke veranderingen centraal, waaronder de invoering van de OV-pas, verdere modernisering van SAP Sales & Service Cloud, nieuwe sourcingspartners en de toenemende inzet van AI binnen klantcontact. Je krijgt zichtbaar mandaat in een strategisch domein met veel maatschappelijke relevantie. Je bouwt aan stabiliteit, vereenvoudiging, vernieuwing en betere samenwerking. Niet abstract, maar concreet: voor reizigers, klantadviseurs, teams, leveranciers en de digitale ontwikkeling van NS. Hier ga je werkenEen interim opdracht met veel impact. Je werkt aan de technologie achter een van de meest herkenbare dienstverleningsprocessen van Nederland. Je krijgt ruimte om richting te geven aan een strategisch domein, teams sterker te maken en technologie echt in dienst te stellen van de reiziger. Je werkt binnen ComIT, waar commercie en IT samen verantwoordelijk zijn voor de digitale klant- en reiservaring van NS. Je werkt nauw samen met business, operatie, data, architectuur, security, leveranciers en andere clusters binnen ComIT. Klantenservice heeft een gedreven team met korte lijnen en een open manier van samenwerken. We combineren een hart voor klanten en service met plezier in ondernemen.  Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als IT Lead, IT Manager of vergelijkbare senior leiderschapsrol in een complexe digitale omgeving.Je hebt ervaring met klantcontact omgevingen.Je hebt relevante ervaring met klantcontactplatformen, CRM, omnichannel dienstverlening of digitale serviceprocessen.Je hebt ervaring met bedrijfskritische IT-ketens, beschikbaarheid, continuïteit, security, privacy en compliance.Je hebt ervaring met roadmapsturing, portfolio, prioritering en voorspelbare levering.Je hebt een sterk stakeholdermanagement en ervaring met leveranciersregie.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met SAP Sales & Service Cloud, CXone of vergelijkbare serviceplatformen.Je hebt ervaring met AI, conversational toepassingen, selfservice of datagedreven dienstverlening.Je hebt ervaring met SaaS, cloud, API-integraties en moderne platformarchitecturen.Je hebt ervaring met Agile werkwijzen zoals Scrum, SAFe, Kanban of Lean.Je hebt ervaring binnen een grote dienstverlenende organisatie met hoge operationele afhankelijkheden. Referentienummer2026-07564 LocatieUtrecht Startdatum14 september 2026 Einddatum31 mei 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtomschrijvingIn de functie van registratie object medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledig en tijdig verwerken van primaire objectkenmerken en subjectenregistraties en het afleveren van waardeerbare en hefbare objecten. Als registratie object medewerker sta je aan het begin van het belastingproces. Team Vastgoed WOZ beheert alle vastgoedobjecten binnen Amsterdam; van een bovenwoning tot aan de Johan Cruyff Arena en van een grachtenpand tot aan een kantoor aan de Zuidas. Team Vastgoed WOZ is een hecht team dat zich gezamenlijk verantwoordelijk voelt voor het uitvoeren van de werkzaamheden.WerkzaamhedenIn de functie van registratie object medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledig en tijdig verwerken van primaire objectkenmerken en subjectenregistraties en het afleveren van waardeerbare en hefbare objecten. Als registratie object medewerker sta je aan het begin van het belastingproces. Team Vastgoed WOZ beheert alle vastgoedobjecten binnen Amsterdam; van een bovenwoning tot aan de Johan Cruyff Arena en van een grachtenpand tot aan een kantoor aan de Zuidas.De registratie object medewerker verwerkt digitaal gegevens die worden aangeleverd uit externe bronnen, zoals andere (basis)registraties, (lucht)foto's of andere opnamen van de werkelijkheid, kaarten, plattegronden en andere modellen van de werkelijkheid en uit andere werkprocessen met betrekking tot vastgoedobjecten (WOZ, BAG, Kadaster, BGT etcetera) en de betrokken belanghebbenden (eigenaren en gebruikers). De registratie object medewerker past op basis van signalen (mutaties, verzoeken om correctie) of eigen waarneming digitaal de afbakening van objecten (WOZ, BAG, BGT) conform de relevante regelgeving toe op zodanige wijze dat steeds sprake is van een consistente registratie van samenhangende objecten. De registratie object medewerker controleert en past op basis van signalen of eigen waarneming digitaal kenmerken van objecten (WOZ, BAG, BGT of onderdelen daarvan) aan. De registratie object medewerker vraagt relevante gegevens over objecten en/of belanghebbenden op bij betrokken belanghebbenden of andere bronnen, wanneer deze gegevens niet afgeleid kunnen worden uit andere bronnen zoals hiervoor genoemd en/of vraagt betrokken belanghebbenden de geregistreerde gegevens over objecten en belanghebbenden te controleren.De registratie object medewerker beoordeelt welke belanghebbenden formeel als belanghebbende aangewezen moet worden, registreert deze belanghebbende en bewaakt steeds dat een actuele belanghebbende bekend is in de registratie met alle relevante gegevens. De registratie object medewerker ondersteunt mondeling, schriftelijk en digitaal gebruikers bij het gebruik van gegevens uit de beheerde registratie(s). De registratie object medewerker construeert een gemotiveerde terugmelding aan externe beheerde (basis)registraties bij gegevens of mutaties waarover vanuit de eigen werkprocessen gerede twijfel is ontstaan en bewaakt de verwerking van de uitkomsten van deze terugmelding. De registratie object medewerker voert controles uit op volledigheid en consistentie van de beheerde registratie(s) en de consistentie ten opzichte van andere (basis)registraties. De registratie object medewerker voert systematisch controles uit van de geregistreerde gegevens in vergelijking met de werkelijkheid ter plaatse en voert systematische metingen uit van de kwaliteit (nauwkeurigheid, actualiteit en betrouwbaarheid) van de beheerde registratie(s). Eisen bij de opdracht:Je beschikt over goede Nederlandse taalbeheersing in woord & geschrift.Je hebt minimaal kennis van Key2Belastingen.Je bent minimaal 2 dagen op kantoor werkzaam.Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbare kennis van de wet WOZ, waaronder objectafbakening.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van Ortax.Competenties:Oordeelsvorming: ExpertOmgevingsbewustzijn: ExpertKlantgerichtheid: ExpertSamenwerken: ExpertInitiatief: ExpertVerantwoordelijkheid: Expert Referentienummer2026-07565 LocatieAmsterdam Startdatum10 september 2026 Einddatum21 januari 2027 Optie op verlengingNee Uren per week24 - 36u p/w Sluitingsdatum26 augustus 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen ICTU vervult Team Inkoop, JZ en contractmanagement een centrale rol bij het realiseren van rechtmatige en doelmatige inkoop. Om deze rol goed te blijven vervullen, zoekt ICTU een senior inkoopadviseur die zich prettig voelt in een dynamische omgeving waar inhoudelijke zorgvuldigheid, samenwerking en continu verbeteren samenkomen. Je maakt deel uit van een team van 13 collega’s dat de organisatie adviseert en ondersteunt binnen een grotendeels decentraal inkoopproces, waarin projectsecretarissen de aanvragen voorbereiden en invoeren namens de opdrachtverantwoordelijken. Jij weet hoe belangrijk het is dat deze schakels elkaar goed begrijpen en dat iedereen werkt vanuit dezelfde uitgangspunten.In deze rol komt het aan op aandacht voor detail, een goed ontwikkeld analytisch vermogen en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk te maken voor anderen. Je hebt ervaring met MVO’s en Europese aanbestedingen. Steeds vaker laat ICTU aanbestedingen door een externe partij begeleiden. In dat geval zal jouw rol die van regiehouder zijn. NB ICTU heeft jaarlijks een beperkt aantal aanbestedingen (< 10). De focus ligt de komende tijd vooral op het inkoopproces in AFAS, complexe vraagstukken en inkoop gerelateerde projecten.Je werkt graag samen en hebt een natuurlijke manier van communiceren: helder, ondersteunend en to the point. Je neemt de tijd om uit te leggen waarom een bepaalde stap nodig is en bent in staat om keuzes goed te onderbouwen. Je draagt bij aan een uniforme manier van werken, niet door deze op te leggen, maar door inzichtelijk te maken wat deze werkwijze oplevert. Je bent benaderbaar en toegankelijk, wat helpt om vroegtijdig mee te denken in trajecten en om collega’s te ondersteunen bij het toepassen van (nieuwe) inkoopregels en het verbeteren van documentatie.Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt afstemming wanneer dat nodig is. Je houdt overzicht, bewaakt de kwaliteit van documenten en processen en helpt ICTU verder te groeien in een gestructureerde, uniforme en toekomstbestendige inkoopwerkwijze.WerkzaamhedenAdviseren van opdrachtverantwoordelijken en projectsecretarissen;Zelfstandig begeleiden van MVO’s en Europese aanbestedingen of de rol van regiehouder;Toepassen en bewaken van wet- en regelgeving in alle fasen van het inkoopproces;Gebruikmaken van TenderNed voor MVO’s en Europese aanbestedingen en AFAS voor aanvraag-, beoordelings- en contractprocessen;Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan proces- en workflow optimalisatie (AFAS);Ondersteunen en adviseren van collega’s en actief bijdragen aan kennisdeling binnen het team en de organisatie;Afstemmen met Juridische Zaken en Contractmanagement voor kwaliteitsborging;Bewaken van voortgang, doorlooptijden en prioritering binnen lopende trajecten;Ondersteunen in het uniformeren en professionaliseren van werkwijzen. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een WO werk- en denkniveau.Je hebt NEVI 1 en NEVI 2 behaald, of een gelijkwaardig niveau aangetoond via bijvoorbeeld Conducto voor gevorderden, RIO voor gevorderden of de leergang Aanbestedingsrecht.Je hebt in de afgelopen 3 jaar ten minste 3e Europese aanbestedingen volledig zelfstandig begeleid en kan op Tenderned worden gecheckt.Je hebt minimaal 2 dagen per week op kantoor (maandag of dinsdag, waarbij donderdag de vaste kantoordag is). ICTU is goed bereikbaar met OV en ligt naast NS station Laan van NOIJe hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Overtuigingskracht: je bent een overtuigende gesprekspartner op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Stakeholdermanagement: je beschikt over inkoopervaring binnen een (semi)overheids- of projectorganisatie, waarbij effectief is samengewerkt met verschillende typen stakeholders.Digitale workflow- en inkoopsystemen: je hebt ervaring met digitale workflow- en inkoopsystemen zoals AFAS, SharePoint, TenderNed of vergelijkbare omgevingen.AI en digitale innovatie: je hebt ervaring met het inzetten van AI en digitale innovaties voor de optimalisatie van inkoopprocessen. Competenties:OmgevingsbewustzijnSamenwerkenResultaatgerichtheidAnalytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te structurerenInitiatief nemen Referentienummer2026-07567 LocatieDen Haag Startdatum3 september 2026 Einddatum3 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  23:59 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Jouw functie Als projectsecretaris ben je het geweten van een project of programma. Je zorgt ervoor dat de project- of programmamanager een sparringpartner heeft waar hij op kan steunen. Naast dat je breed inzetbaar bent, neem jij je eigen kennisaccent en kwaliteiten mee in de opgaven. Je bent inhoudelijk betrokken, kan daarin adviseren en weet taken zelfstandig op te pakken. Je bent in staat om daar waar nodig de project- of programmanager tijdelijk te vervangen.Verder bestaan je werkzaamheden uit:Produceert in samenwerking met betrokken specialismen de relevante projectdocumenten, zoals projectplannen, offertes, voortgangsrapportages, notities, planningen, (uren)ramingen, risicoanalyses, opdrachten, correspondentie, agendaposten en andere beslisdocumenten en stemt opzet, inhoud en besluitvorming af met de project- of programmamanager.Verantwoordelijk voor voorbereiding, planning, agendering, verslaglegging van relevante overleggen of bijeenkomsten en het beheer van actie- en besluitenlijsten.Aanspreekpunt van het project of programma, ook m.b.t. bestuurlijke besluitvorming en weet daarmee regie te voeren op het bestuurlijke besluitvormingsprocesBewaakt de voortgang van het project of programma op het gebied van de GOTRICK-aspecten, rapporteert daarover en adviseert de project- of programmamanager over de beheersing daarvanVergaart vanuit jouw specialisme actief kennis en informatie over relevante aspecten van het project of programmaInformeert en adviseert gevraagd en ongevraagd andere betrokkenen en geïnteresseerden binnen en buiten de project- of programmaorganisatie.Neemt actief deel aan de relevante overleggen en overlegt regelmatig over de voortgang in het project of programma en eigen werkzaamheden met de project- of programmamanager. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als projectsecretaris of een vergelijkbare rol., opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt werkervaring met projectmatig werken.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente met meer dan 160.000 inwoners. Je hebt werkervaring met MS Office- 365 applicaties (Word, Outlook, Excel en Powerpoint, Teams, Sharepoint en One Drive).Je hebt werkervaring met het gebruik van AI-tools ter ondersteuning van verslagleggingen. Competenties:Je hebt affiniteit met het werken op korte opdrachten in wisselende contexten en blinkt uit in flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Je maakt je nieuwe inhoud snel eigen, hebt een proactieve werkhouding en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet zelfstandig de regie te voeren en de voortgang en planning te bewaken. Je beschikt over een breed netwerk en hebt uitstekende netwerkvaardigheden, waardoor je gemakkelijk contacten legt en jouw netwerk verder uitbreidt. Je toont lef in de uitvoering van opdrachten en geeft waar nodig gevraagd en ongevraagd advies. Daarnaast ben je communicatief vaardig, analytisch sterk en beschik je over een sterk oplossingsgericht vermogen. Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen. Referentienummer2026-07570 LocatieRotterdam Startdatum10 september 2026 Einddatum10 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek2 september 2026 Sluitingsdatum26 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Director Portfolio & Strategic Resource Management HS/MS-StationsGeef richting aan €450 miljoen aan investeringen in de energietransitieDit is een unieke kans voor een ervaren leider die strategische portfoliosturing, ketenregie en organisatieontwikkeling wil combineren binnen één van de grootste maatschappelijke opgaven van Nederland.De energietransitie vraagt om keuzes. Slimme keuzes. Strategische keuzes. Keuzes die bepalen hoe Nederland er over tien jaar uitziet.Bij Enexis zijn we verantwoordelijk voor de uitbreiding en vernieuwing van onze energie-infrastructuur. Binnen de keten HS/MS-Stations realiseren we jaarlijks circa 100 complexe infrastructurele projecten met een gezamenlijke investeringsomvang van ongeveer €450 miljoen.Om deze opgave beheersbaar, voorspelbaar en uitvoerbaar te maken zoeken wij een ervaren leider die strategische planning, capaciteitssturing, ketensamenwerking en portfoliomanagement samenbrengt.Een bestuurder van complexe opgaven. Een bouwer van een nieuwe planningsorganisatie. Een strategische sparringpartner voor management en directie.Met jouw energie kan hetAls Director Portfolio & Strategic Resource Management ben je verantwoordelijk voor de strategische sturing van het volledige HS/MS-projectportfolio.Je zorgt ervoor dat investeringsplannen worden vertaald naar een uitvoerbaar, voorspelbaar en toekomstbestendig portfolio waarin capaciteit, resources, materialen, vergunningen, grondverwerving en externe afhankelijkheden optimaal op elkaar aansluiten.Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering en levert directe input voor besluiten op management- en directieniveau.Daarbij ligt jouw impact niet alleen binnen je eigen afdeling. Je verbindt Asset Management, Productie, Supply Chain Management, Ruimtelijke Ordening, TenneT, leveranciers en aannemers in één geïntegreerde planningsketen.Je bouwt aan een organisatie die verder vooruit kijkt, beter samenwerkt en voorspelbaarder levert.Jouw uitdagingDeze functie kent twee belangrijke opdrachten.1. Strategische sturing van een infrastructureel portfolio van €450 miljoenJe bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en bewaken van een stabiel langetermijnportfolio met een planningshorizon van maximaal acht jaar.Je brengt inzicht in:strategische capaciteitsvraagstukken;afhankelijkheden tussen projecten;resourcebeschikbaarheid;leveringsrisico's;vergunningen en grondposities;impact van keuzes op de uitvoerbaarheid van het portfolio.Je ontwikkelt scenario's en handelingsopties waarmee management en directie onderbouwde investerings- en capaciteitsbesluiten kunnen nemen.2. Opbouwen van een toekomstbestendige planningsfunctieJe start als kwartiermaker.Je ontwikkelt de volgende fase van Strategic Resource Management en Workforce Management binnen HS/MS-Stations.Daarbij richt je processen, governance, verantwoordelijkheden en besluitvorming opnieuw in waar nodig.Je creëert één uniforme werkwijze voor strategische planning en capaciteitssturing en zorgt voor een stevige verbinding tussen asset planning, projectuitvoering en resource management.Wat ga je doen?Je:stuurt op een integraal portfolio van circa 100 infrastructurele projecten;vertaalt investeringsprogramma's naar een realistische uitvoerings- en capaciteitsstrategie;ontwikkelt langetermijnscenario's voor capaciteit, resources en portfolioontwikkeling;bereidt strategische besluitvorming voor op management- en directieniveau;voert regie op samenwerking binnen de volledige realisatieketen;versterkt de samenwerking met externe partners zoals TenneT, aannemers en leveranciers;creëert inzicht in toekomstige knelpunten en ontwikkelt oplossingsscenario's;stimuleert planvastheid, voorspelbaarheid en transparantie;bouwt verder aan de professionalisering van Strategic Resource Management en Workforce Management;begeleidt verandertrajecten binnen de organisatie en zorgt voor duurzame implementatie;gebruikt data en managementinformatie om prestaties, risico's en verbeterkansen inzichtelijk te maken.In deze functie maak je impact door richting te geven aan één van de grootste infrastructurele investeringsprogramma's van Nederland;invloed uit te oefenen op strategische keuzes binnen de energietransitie;complexe belangen van interne en externe stakeholders samen te brengen;een nieuwe plannings- en besturingsorganisatie vorm te geven;directie en senior management te adviseren over investeringen, capaciteit en uitvoerbaarheid. Eisen voor de opdrachtJe hebt academisch werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met strategische planning, portfoliosturing, programmamanagement of capaciteitsmanagement.Je hebt ervaring binnen een asset-intensieve, infrastructurele of technische omgeving.Je hebt ervaring met investeringsprogramma's of projectportfolio's van substantiële omvang.Je hebt ervaring met strategische besluitvorming op directie-, bestuurs- of executive niveau.Je hebt leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties.Je hebt ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.Je hebt ervaring met Strategic Resource Management (SRM), Workforce Management (WFM) of vergelijkbare disciplines.Je hebt ervaring met het besturen van grote portfolio's, programma's of investeringsopgaven.Je hebt ervaring met opereren in organisaties waarin veel stakeholders afhankelijk zijn van elkaar.Wensen voor de opdrachtJe hebt ervaring met Strategic Resource Management (SRM).Je hebt ervaring met Workforce Management (WFM).Je hebt ervaring met vergelijkbare disciplines.CompetentiesJe bent een strategisch leider.Je bent in staat om overzicht te brengen in complexe omgevingen.Je bent analytisch sterk.Je bent bestuurlijk sensitief.Je bent in staat om mensen, afdelingen en ketenpartners in beweging te krijgen zonder altijd op hiërarchie te kunnen sturen.Je bent in staat om een organisatie te ontwikkelen.Je bent in staat om processen te professionaliseren.Je bent in staat om besluitvorming te ondersteunen met heldere scenario's en data-gedreven inzichten.Je bent zowel bouwer als regisseur. Referentienummer2026-07571 LocatieDen Bosch, Noord-Brabant Startdatum4 september 2026 Einddatum1 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week40u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Arts voor najaarscampagne coronabestrijding bij GGD Gelderland-Midden, 8-24 uur per week, 11 weken, locatie onbekend (remote mogelijk).

Projectleider Data- & Forecastingtransitie voor een tijdkritische ontwikkeling bij een netbeheerder in Rotterdam, 40 uur per week, deadline Q2 2027.

Software Engineer Cool:Gen & Java voor een zelfstandig bestuursorgaan in Gelderland te Apeldoorn, 24–40 uur per week, tijdelijke opdracht zonder genoemde einddatum.

Vaccinatiearts Covid-19 bij GGD Gelderland-Midden voor 8 tot 24 uur per week gedurende 11 weken vanaf 14 september 2026 op locatie onbekend.

Raadsadviseur Griffie bij Gemeente Maasdriel voor 28 uur per week, startend per 1 september 2026. De opdracht betreft een tijdelijke functie binnen de griffie met mogelijk verlenging.

Jeugd BOA bij Gemeente Huizen in Huizen, 32-36 uur per week voor minimaal 1 jaar vanaf 7 september 2026.

Voor de Belastingdienst werk je als developer aan nieuwe functionaliteit voor Vennootschapsbelasting en Dividendbelasting. Locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 18-08-2026.

Freelance Afdelingsmanager Havens en Vaarwegen (ZZP) voor Randstad in Zaanstad, 36 uur/week voor 4 maanden (17 aug 2026 – 31 dec 2026).

Freelance programmamanager voor initiatief- en opstartfase zwembadproject bij Gemeente Beverwijk, 16 uur/week, looptijd 1 jaar en 4 maanden (sep 2026 - dec 2027).

Informatie analist voor Programma Emma bij het Openbaar Ministerie (IVOM) in Utrecht. Op locatie, startdatum 18-08-2026.

Voor SSC-ICT in Amsterdam zoekt een System Architect die het technische overzicht bewaakt binnen de ART Klantleveringen. De rol is op locatie in Amsterdam en de startdatum is 18-08-2026.

Voor de Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) zoekt men een Medewerker Informatie & Inning voor het team Kwijtschelding in Katwijk, op locatie, ter vervanging van een vaste werknemer.

Medewerker Regionaal Coördinatiecentrum Vluchtelingenspreiding bij Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) voor 28 tot 32 uur per week, locatie Amsterdam (remote mogelijk). Looptijd afhankelijk van wettelijke grondslag Vluchtelingenopvang Oekraïne.

Projectleider Crisisorganisatie voor GGD Gelderland Midden bij VGGM, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24/7 verantwoordelijkheden, opdracht loopt vanaf augustus 2026.

Freelance Optimalisatie Coach (Business) Control voor een corporatie in Amsterdam, op locatie. Parttime voor een langere periode.

Uitvoeringsvoorwaarde:De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Wie zijn wijDe Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. De BSGR kenmerkt zich als een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer.  Opdracht Voor de afdeling Informatie & Inning zijn wij op zoek naar een flexibele en breed inzetbare Medewerker I&I voor het team Kwijtschelding. Taken en VerantwoordelijkhedenVoor de afdeling Informatie & Inning zijn wij op zoek naar een betrokken en klantgerichte Medewerker Informatie & Inning (I&I) voor het team Kwijtschelding. In deze afwisselende functie ben je een belangrijke schakel in de dienstverlening aan inwoners en draag je zorg voor een correcte en zorgvuldige afhandeling van uiteenlopende financiële en administratieve processen. Je staat inwoners professioneel te woord, beoordeelt aanvragen en verzoeken en denkt mee over passende oplossingen. Dankzij jouw nauwkeurigheid, klantgerichte instelling en flexibele inzet zorg je voor een optimale dienstverlening en een efficiënte afhandeling van werkzaamheden binnen het team. In het kort zoeken wij iemand die: Ervaring heeft met telefonisch klantcontact en het beantwoorden van uiteenlopende vragen; Nauwkeurig kwijtscheldingsverzoeken, betalingen en restituties kan verwerken; Verzoeken, bezwaarschriften en betalingsregelingen zorgvuldig kan beoordelen en afhandelen; Zelfstandig klantvragen oppakt en tijdig doorverwijst wanneer specialistische kennis nodig is; Administratief sterk is en zorgvuldig omgaat met inkomende post en digitale documentverwerking; Flexibel inzetbaar is en het geen probleem vindt om incidenteel baliewerkzaamheden uit te voeren; Klantgericht, communicatief vaardig en servicegericht is; Zowel zelfstandig als binnen een team goed kan functioneren. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband; De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste werknemer. Vereisten / knock-outcriteria  Aantoonbare werkervaring met MS Office (Excel, Outlook en Word), benoem waar dit is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en bewindvoering; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een administratieve functie; Uurtarief maximaal € 60,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee. Gunningscriteria (weging, 100 punten)  Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau (30 punten);  Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van klantcontact (25 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie van maximaal 1/3 A4 toe, waarin duidelijk wordt beschreven waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient specifiek in te gaan op de ervaring en competenties op het gebied van klantgerichtheid, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden (25 punten);  Beschikbaar per 14 september voor gemiddeld 36 uur per week (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Nauwkeurig administratief werken; Een pro-actieve en flexibele collega; Klantgericht communiceren zowel mondeling als schriftelijk; Analytisch kunnen beoordelen van financiële situaties; Benodigd aantal professionals1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Alle CV's die aan de organisatie worden voorgelegd Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door hen zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland vanaf maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   De urenregistratie en het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland . Indien u de opdracht gegund krijgt, en vragen heeft kunt u zich richten tot Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverVGGMVeiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. Opdracht GGD Gelderland-Midden zet zich in voor de bestrijding van infectieziekten. Met het winterseizoen in aantocht zal ook dit najaar tegen Covid-19 gevaccineerd worden. Wil jij een bijdrage leveren aan de maatregelen om verdere verspreiding van COVID-19 te voorkomen? Wij zoeken voor gemiddeld 8 tot 24 uur per week een arts voor de najaarscampagne coronabestrijding. Je werkt mee aan de uitvoering van de Najaarscampagne Vaccineren tegen Covid-19 2026. Over een periode van 11 weken bezoekt GGD Gelderland Midden iedere dag twee tot drie locaties waar de burgers uit die regio gevaccineerd kunnen worden. Op die locatie ben jij in jouw rol als vaccinatiearts medisch eindverantwoordelijk, maar je neemt ook direct deel aan het vaccinatieproces. Je beoordeelt contra-indicaties, handelt bij medische vragen of incidenten en je houd samen met de dagcoördinator zicht op het goed en veilig uitvoeren van de protocollen. Wij willen er graag expliciet op wijzen dat het genoemde tarief inclusief ORT, overwerk & reiskosten is.Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs en een eigen auto. Benoem dit duidelijk in het cv; Uiterlijk beschikbaar per 14 september 2026 voor 8 tot 24 uur per week gedurende de gehele opdracht; Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten, overwerk, ORT én fee Flextender; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een vaccinatie locatie ten tijde van de coronabestrijding; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van toezichthouder op medische processen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)  De kandidaat beschikt over een geldige BIG registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in de offerte (50 punten);  Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een vaccinatie locatie ten tijde van de coronabestrijding (30 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van toezichthouder op medische processen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Zelfstandig; Analytisch; Emphatie; Flexibel; Communicatief; Stressbestendig. Benodigd aantal professionals 1. BeoordelingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.  In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria. Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview. De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Alles inzien offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alles inzien kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Alles inzien best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Alles inzien offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. GunningDe opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet. Klachtenprocedure Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 95,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Onder een offerte verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Huizen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Huizen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtgeverHuizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G. OpdrachtIn deze functie lever je een actieve bijdrage aan de leefbaarheid en veiligheid van inwoners, ondernemers en bezoekers. Jouw specifieke taken liggen op het terrein van jeugd. Daarbij werk je ook als regulier handhaver en werk je nauw samen met collega boa’s en andere collega’s in de organisatie, maar ook met externen zoals politie, jeugd- en welzijnsorganisatie enondernemers in Huizen.  Als jeugdboa ben je regulier handhaver, maar vooral ookspecialist op het gebied van jeugd.. Je werkt vooral in de middaguren/avonden en ook in het weekend. Daarbij ben je veel in de wijken actief en trek je samen op met politie en jeugdwerkers Belangrijke taken en competenties zijn:  Je bent het aanspreekpunt voor jeugd op straat, staat hen te woord en helpt bij vragen en problemen. Je biedt jongeren duidelijkheid over wat wel en niet mag en weet hoe je ongewenst gedrag kan corrigeren. Je kunt normeren en bent sociaal/communicatief vaardig. Je hebt een signalerende rol, en je zorgt voor een sterke verbinding met interne en externe partners, zoals bijvoorbeeld de wijkagent. Je herkent zorgsignalen en pakt deze op binnen het hulpverleningsnetwerk. Het delen van informatie met collega's en externe partners is een belangrijk onderdeel van deze functie. Je bent taalvaardig en kan jouw ervaringen vertalen naar een goede rapportage. Je ondersteunt ketenpartners (zoals politie of jongerenwerkers) bij de monitoring van overlast en jeugdgroepen. Minimumeisen / knock-outcriteria Uiterlijk beschikbaar per 7 september voor 32 tot 36 uur gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdboa in de afgelopen 5 jaar in domein 1; Flexibel en bereid op onregelmatige tijden te werken, waaronder avonddiensten tot 22.00 uur op. Reiskosten en ORT voor rekening opdrachtnemer; Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA certificaat; Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent (25 punten); Aantoonbaar in bezit van diploma HTV opleiding (15 punten); Aantoonbaar in bezit van RTGB-certificaat (10 punten); Aantoonbare werkervaring als BOA (domein 1) bij een middelgrote of grote gemeente (> 30k inwoners) (40 punten). Een aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Open houding Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Gericht op verbinding Stevige persoonlijkheid Resultaatgericht Analytisch Balans in structuur/overzicht en flexibiliteit Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 / trede 5 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. LET OP tarief stelling inclusief ORT en reiskosten. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: za-zo dienst tot 22.00, naar keuze 2 tot 3 weekdagen dienst tot 22.00 uur. Is hybride werken mogelijk: nee  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Ons huidige IAM onboarding team wordt uitgebreid om naast de IGA ontsluiting ook de MFA/SSO ontsluiting te coördineren.We zoeken een tijdelijke uitbreiding van dit team dat inhoudelijke expertise meebrengt, en helpt het proces te stroomlijnen zodat we de backlog sneller kunnen verwerken.De verwachting is dat we in een jaar tijd grote stappen kunnen maken samen met de IAM DevOps teams waarbij de aansluitende partijen zowel geautomatiseerd als consultief geholpen kunnen worden met realisatie van, en wijzigingen op, het aansluiten op de centrale IAM dienstverlening.Je komt te werken in een team met ervaring van het inrichten van de Identity Governance and Adminstration. Dit team heeft nu voornamelijk een coördinerende taak. Onze IAM DevOps teams voor IGA, MFA, SSO en betrokkenheden zijn hun werkproces aan het doorontwikkelen waarbij self-service en automatisering meer aandacht krijgt.Het onboarding team heeft extra technisch inhoudelijke capaciteit nodig ter begeleiding van de applicatie-eigenaren en de feedback loop met de DevOps teams te professionaliseren.Hiermee versnellen we het IAM aansluitproces voor nieuwe applicaties, en kunnen we pro-actief applicaties gaan ontsluiten die nog niet centraal zijn aangesloten aan IAM.Het onboarding team stuurt aan op het proces, de implementatie en werkt nauw samen met de aan te sluiten partijen zodat er geen verspilling van tijd en mensen is.Het team is zelf verantwoordelijk voor reflectie en verbetering, en legt verantwoording af aan de cluster manager van het IAM domein.Het betreft hier realisatie van werkzaamheden die vooraf zijn afgestemd met architectuur en IAM consultancy. Jouw focus is het vlot aansluiten op de centrale IAM diensten.Werkzaamheden:Je werkt samen met functionele en technische collega's in 1 team met als doel zo efficiënt mogelijk aansluitingen te realiseren.Hierbij is het belangrijk dat het werk onder teamleden uitwisselbaar is.Typische werkzaamheden zijn:introductie van het proces;afstemmen taken en verantwoordelijkheden;initiatief nemen om partijen samen te brengen;haarfijn uitleggen wat er inhoudelijk nodig is voor het maken van een SSO/MFA/IGA koppeling;Waar nodig voer je technische voorbereidende implementatie uit;In retrospectief verbeteringen initiëren Eisen voor de opdrachtJe bent werkzaam geweest in complexe IT-organisaties.Je hebt ervaring met het structureel aansluiten van authenticatie en autorisatie of soortgelijke IT-dienstverlening.Je hebt kennis van IGA, SSO en MFA.Je bent senior en neemt een proactieve houding in bij het verbeteren van het proces.Je bent niet terughoudend om de organisatie inhoudelijk te challengen op de werkwijze.Je hebt een frisse blik op de werkwijze en kunt deze onderbouwen met bewezen ervaring.Wensen voor de opdrachtJe hebt kennis van en ervaring met Ping Identity.Je hebt kennis van en ervaring met One Identity.CompetentiesJe bent het visitekaartje naar de collega's.Je werkt gestructureerd.Je bent in staat de IAM-standaarden uit te leggen.Je werkt samen met het DevOps-team aan verbeteringen. Referentienummer2026-07536 LocatieRotterdam, Zuid-Holland Startdatum19 oktober 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

BlueTrail zoekt voor gemeente Utrecht een Teamleider Inburgering. Je werkt binnen Werk & Inkomen aan de maatschappelijke opgave om nieuwe inwoners te ondersteunen bij hun weg naar zelfstandigheid en participatie in de samenleving. Het team Inburgering staat voor verschillende ontwikkelingen, bestuurlijke ambities en verbetertrajecten. In deze veranderende omgeving geef je richting aan de strategische en operationele opgaven en ondersteun je het team bij de uitvoering daarvan.FunctieomschrijvingInburgering speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van nieuwe inwoners bij hun weg naar zelfstandigheid en participatie in de samenleving. Binnen Werk & Inkomen werken we dagelijks aan deze maatschappelijke opgave. Door ontwikkelingen binnen het vakgebied, nieuwe ambities, afspraken met de gemeenteraad en lopende verbetertrajecten staat het team voor een periode van verandering en uitdaging. Daarbij is sprake van een samenloop van verschillende belangrijke opgaven en interne ontwikkelingen die de komende periode extra aandacht, coördinatie en sturing vragen.Daarom zoeken wij een ervaren Teamleider Inburgering voor een periode van 8 maanden, die richting geeft aan de strategische en operationele opgaven binnen Inburgering, ontwikkelingen vertaalt naar de praktijk en zorgt voor voortgang op belangrijke (verander)trajecten. Daarbij ondersteunt en begeleidt de teamleider het team in de uitvoering van deze opgaven. Als Teamleider Inburgering geef je leiding aan een deel van het team Inburgering, een organisatieonderdeel van circa 75 medewerkers verdeeld over verschillende teams voor asielmigranten, jongeren asielmigranten (18 t/m 29 jaar), gezins- en overige migranten en ondersteunende functies. Je werkt aan de uitvoering van de inburgeringsopgave en bent verantwoordelijk voor het realiseren van verbetertrajecten, veranderopgaven en bestuurlijke ambities. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Werk & Inkomen, Maatschappelijke Ontwikkeling en externe partners. Naast het sturen op resultaten zorg je ervoor dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen om zich verder te ontwikkelen. Je werkt binnen het organisatieonderdeel Werk & Inkomen van de gemeente Utrecht. Samen met collega's draag je bij aan de maatschappelijke opdracht om inburgeraars zo zelfstandig mogelijk mee te laten doen in de samenleving. Het team Inburgering werkt nauw samen met verschillende disciplines binnen het sociaal domein en staat voor een belangrijke ontwikkel- en veranderopgave.Taken en/of verantwoordelijkhedenLeidinggeven aan een team binnen de uitvoering van Inburgering.Realiseren van lopende opgaven, projecten en verbetertrajecten.Uitvoering geven aan opdrachten die voortkomen uit bestuurlijke ambities en interne ontwikkelingen.Bewaken van planning, voortgang en deadlines.Signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen waar nodig.Verbinden van verschillende opgaven en trajecten binnen het werkveld.Samenwerken met interne en externe partners.Rapporteren over voortgang, risico's en benodigde besluiten.Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.Actief samenwerken met andere teamleiders binnen Werk & Inkomen. Eisen bij de opdrachtJe hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering.Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals.Je hebt ervaring met verander- en verbetertrajecten.Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.Wensen bij de opdrachtJe hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering.Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals.Je hebt ervaring met verander- en verbetertrajecten.Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.Je hebt affiniteit met het sociaal domein en de doelgroep.CompetentiesJe bent een inspirerende en coachende leidinggevende.Je bent organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.Je bent sterk in samenwerken en verbinden.Je bent resultaatgericht en daadkrachtig.Je bent in staat overzicht te houden binnen complexe opgaven. Referentienummer2026-07540 LocatieUtrecht Startdatum7 september 2026 Einddatum30 april 2027 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief