Parttime Freelance Opdrachten

Energie Adviseur bij Gemeente Hengelo voor 24 uur per week, gericht op adviseren over energiebesparing en verduurzaming van woningen in Hengelo (remote mogelijk).

Projectmanager Vastgoed voor beheer en ontwikkeling gemeentelijke vastgoedportefeuille bij gemeente Houten, 3 dagen op kantoor, opdracht tot 31-12-2026.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.OpdrachtVoor de tijdelijke vervanging van een collega wegens zwangerschapsverlof zoekt gemeente Ede een ervaren Secretaris Commissie Bezwaarschriften voor gemiddeld 20 uur per week. De opdracht loopt van 3 november 2026 tot en met 1 juni 2027. Als secretaris van de onafhankelijke commissie bezwaarschriften ben je de drijvende kracht achter de commissie. Samen met de andere secretaris en de administratief juridisch medewerker vorm je het secretariaat van de commissie bezwaarschriften. Je bereidt commissiezittingen juridisch inhoudelijk voor en treedt tijdens de zittingen op als secretaris. Je beoordeelt ingediende bezwaarschriften op ontvankelijkheid en toetst deze aan wet- en regelgeving, gemeentelijke regelgeving, beleid en relevante jurisprudentie. Vervolgens stel je tijdig een concept advies op voor de commissie, waarbij je een adviserende, toetsende, bewakende en rapporterende rol vervult. Je begrijpt het belang van een kwalitatief goede behandeling van bezwaarschriften in de relatie tussen overheid, inwoners en bedrijven en levert een belangrijke bijdrage aan een zorgvuldige en professionele bezwaarafhandeling binnen een gemeente met ruim 120.000 inwoners. De opdrachtomvang is indicatief 20 uur per week.Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder meer uit:  Opstellen van conceptadviezen voor de onafhankelijke commissie bezwaarschriften (uitgezonderd sociale zaken en belastingzaken). Beoordelen van bezwaarschriften op ontvankelijkheid en de mogelijkheid van afdoening via ambtelijk horen. Toetsen van bezwaarschriften aan wet- en regelgeving, gemeentelijke regelgeving, beleid en jurisprudentie. Voeren van gesprekken in het kader van ambtelijk horen, met oog voor zorgvuldigheid en juridische kwaliteit. Voorbereiden van hoorzittingen en ondersteunen van de commissie tijdens raadkamer- en - hoorzittingen. Het opstellen van conceptadviezen en verslaglegging ten behoeve van de onafhankelijke adviescommissie. Samenwerken en afstemmen met leden van de commissie bezwaarschriften en medewerkers die het college vertegenwoordigen. Bijdragen aan de kwaliteit en uniformiteit van de bezwaarafhandeling binnen de gemeente Ede. Vereisten / knock-outcritetia Beschikbaar op vrijdagochtend en incidenteel op dinsdagavond in verband met hoorzittingen van de commissie bezwaarschriften (rooster minimaal 1 maand van te voren bekend), en beschikbaar op donderdagochtend voor werkoverleg secretariaat bezwaarschriften.  Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Opleiding: minimaal een afgeronde HBO-opleiding Rechten of een vergelijkbare opleiding Aantoonbare kennis en ervaring met het Ruimtelijk recht (bijvoorbeeld omgevingsrecht/bestuursrechtelijke ruimtelijke besluiten). Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de behandeling van bezwaarschriften in de rol van secretaris van een bezwarencommissie bij een gemeente of andere overheidsorganisatie. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Mate waarin de kandidaat beschikt over een afgeronde juridische opleiding (Rechten of vergelijkbaar, minimaal hbo) en een stevige bestuursrechtelijke basis, blijkend uit cv en eventuele aanvullende opleidingen/cursussen (30 punten); Aantoonbare kennis en toepassingservaring van ruimtelijk recht, de Wet open overheid (Woo), de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), inclusief voorbeelden waarbij deze regelgeving is toegepast in bezwaarzaken (25 punten); Aantoonbare ervaring met de behandeling van bezwaarschriften als secretaris van een bezwarencommissie, inclusief het voorbereiden en begeleiden van hoorzittingen en het opstellen van conceptadviezen voor een onafhankelijke commissie (25 punten); Aantoonbaar vermogen om snel en kwalitatief goede schriftelijke producten op te leveren (adviezen, verslagen, conceptbesluiten) en complexe juridische vraagstukken helder te analyseren en te structureren (10 punten); Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, inclusief ervaring met omgevingsbewust en tactisch handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving en effectief schakelen met verschillende stakeholders (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Bestuurlijk sensitiviteit; Omgevingsbewustzijn; Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden; Analytisch vermogen; Samenwerkingsvermogen en regie op eigen proces; Resultaatgerichtheid en zorgvuldigheid.  Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Ruimte en BereikbaarheidJe gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema’s zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie. Opdracht Secretaris Zoetwatervoorziening Oost Nederland (ZON) Programmabureau Rijn-Oost bij provincie Overijssel (detachering) Rijn-OostNederland is ingedeeld in een aantal (deel)stroomgebieden. Binnen het stroomgebied Rijn-Oost werken waterbeheerders, provincies, gemeenten, het Rijk en overige betrokken organisaties op bestuurlijk en ambtelijk niveau samen om diverse opgaven uit het waterdossier te realiseren. Dat doen ze op drie thema’s: Waterkwaliteit, Ruimtelijke adaptatie en Zoetwaterbeschikbaarheid. Voor meer informatie: Storymap van Rijn-Oost Zoetwatervoorziening Oost Nederland Zoetwatervoorziening Oost Nederland (ZON) richt zich op onderzoek naar de huidige en toekomstige droogteproblematiek en mogelijke oplossingen en uitvoer van maatregelen. ZON is een onderdeel van het Regionaal Bestuurlijk Overleg (RBO) Rijn-Oost. Het samenwerkingsverband levert de regionale inbreng in het deelprogramma Zoetwater van het Deltaprogramma. Dit deelprogramma is in 2022 gestart met de tweede fase die afloopt in 2027. Voor meer informatie: Website ZON. Wat ga je doen?Binnen het ZON-programma nemen de deelnemende partijen maatregelen om minder last te hebben van de toenemende droogte, zonder de wateroverlast te laten toenemen. Het programma ZON is onderdeel van een compact programmabureau waar verschillende opgaven voor het stroomgebied Rijn-Oost zijn ondergebracht. Het programmabureau bewaakt de gezamenlijke ambitie en lange termijn strategie voor regio Oost en de uitvoer van maatregelen conform het werkprogramma. Dit in goede afstemming met het Deltaprogramma Ruimtelijke Adaptie (DPRA) en overige wateropgaven (Kaderrichtlijn Water (KRW)) en andere zandregio’s (Noord en Zuid). Het programmabureau is de regionale spil bij de ontwikkeling van zoetwaterbeleid en het inbrengen van het zoetwaterbelang in de regio en nationaal. Als secretaris ben je dé spin in het web als het gaat om het organiseren van bijeenkomsten, opstellen van agenda’s, stukken en verslagen voor het kernteam maar ook voor de werkgroep en de landelijke bijeenkomsten. Voor het samenwerkingsverband ZON ga je bezig met het ondersteunen bij het uitvoeren en sturen van het werkprogramma fase 2 en de voorbereiding van fase 3. Daarnaast bestaan je taken o.a. uit: Op landelijk niveau: Je bereidt de financiële kant van de 3e fase (2028 en verder) voor, waaronder de subsidiele voorbereiding van het nieuwe programma, een eventuele ECKB-toets, maatregelenpakket en bestuursovereenkomst voor de 3e fase. Je verzamelt de voortgangsinformatie van de deelnemende partijen van ZON fase 2 en stelt de jaarlijkse voortgangsrapportage op. Je vertegenwoordigt Regio Oost in het kernteam deelprogramma Zoetwater van het landelijke Deltaprogramma en de landelijke overleggen bij afwezigheid van de coördinator. Je levert de ZON inbreng in het jaarlijkse Deltaplan. Je neemt deel aan de werksessies Zoetwater van het landelijk zoetwaterprogramma. Voor Rijn-Oost ga je bezig met de volgende taken en rollen: Je organiseert een symposium in de aanloop naar een nieuwe bestuursovereenkomst voor de 3e fase. Je werkt mee aan het proces van de nieuwe bestuursovereenkomst en bijhorende onderzoeken. Je stelt de jaarlijkse financiële rapportage en begroting voor Rijn-Oost op samen met de coördinator. Je organiseert en notuleert de vergaderingen van de werkgroep en kernteam ZON. Je plant overleggen en bereidt werkbezoeken voor. Je beheert de interne omgeving met alle ZON bestanden en de mailbox van ZON. Je draagt zorg voor de financiële communicatie van onderzoeken en het budget van ZON. Aanspreekpunt voor deelnemende partners. Je verzorgt de communicatieactiviteiten, zoals het opstellen en uitbrengen van nieuwsbrieven ZON maar ook het het beheer van de website van ZON en het beheer van projectinformatie op de kaart. Deze taken vervul je in samenwerking met de coördinator van ZON. Samen met de coördinator creëer je in- en extern draagvlak op ambtelijk en bestuurlijk niveau voor de ontwikkeling en realisatie van doelstellingen voor de zoetwateropgaven binnen Rijn Oost. Het betreft een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden en zij aan zij werkzaamheden. Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau; Aantoonbare werkervaring als programmasecretaris; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het beleidsterrein Ruimtelijke Ontwikkeling en Adaptatie. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het beleidsterrein Zoetwater of Deltaprogramma (20 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmasecretaris bij een overheidsinstelling (30 punten); Aantoonbare werkervaring met subsidieprocedures (10 punten);  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het beleidsterrein Ruimtelijke Ontwikkeling, Klimaatadaptatie, Waterkwaliteit of Kaderrichtlijn Water (30 punten);  meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Flexibel; Oplossingsgericht; Resultaatgericht; Verbinder; Gestructureerd; Organisatievermogen Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 9 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. De gemeente Katwijk voert binnen het Servicepunt Sociaal Domein de gemeentelijke taken op het gebied van Werk & Inkomen uit. Een rechtmatige, duidelijke en evenwichtige uitvoering van de Participatiewet is daarbij essentieel. De huidige Verordening handhaving Participatiewet, IOAW en IOAZ verwijst naar een beleidsplan handhaving. Dit beleidsplan is op dit moment niet beschikbaar. Hierdoor ontbreekt een actueel en integraal gemeentelijk kader en bestaat het risico dat handhaving te veel afhankelijk is van individuele interpretaties en werkwijzen.Daarnaast moeten de beleidsregels terug- en invordering worden geactualiseerd en in overeenstemming worden gebracht met actuele wetgeving, jurisprudentie en de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans.   OpdrachtDe gemeente zoekt een beleidsregisseur Handhaving Participatiewet die tijdelijk invulling geeft aan een bestaande beleidsfunctie binnen de organisatie. De professional wordt onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling, actualisatie en implementatie van het gemeentelijke handhavingsbeleid binnen het sociaal domein. Het betreft een functie die nauw samenwerkt met uitvoerende teams, juridische medewerkers, kwaliteitsmedewerkers, financieel beheer en management. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering van de organisatie en zijn gericht op het duurzaam borgen van een actueel, uitvoerbaar en juridisch houdbaar beleidskader. Als beleidsregisseur ontwikkel, actualiseer en onderhoud je het beleid rondom handhaving binnen de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van de beleidsregels voor terug- en invordering. Je zorgt ervoor dat beleid, uitvoering en bestuurlijke uitgangspunten op elkaar aansluiten en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar toepasbare kaders voor de organisatie. Het doel van de functie is het realiseren en borgen van een handhavingsbeleid dat rechtmatig, zorgvuldig en praktisch uitvoerbaar is, waarbij ruimte bestaat voor evenredigheid, maatwerk en de menselijke maat. Daarbij zorg je voor duidelijke beleidskaders voor zowel inwoners als medewerkers en sluit je aan bij de uitgangspunten van Participatiewet in Balans. WerkzaamhedenBinnen deze functie: analyseer je bestaand beleid, verordeningen, beleidsregels, werkprocessen en de uitvoeringspraktijk; volg en vertaal je relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar gemeentelijk beleid; signaleer je risico’s, knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering; ontwikkel en actualiseer je het integrale handhavingsbeleid voor de Participatiewet, IOAW en IOAZ; stel je uitvoeringskaders, werkprocessen en werkinstructies op en onderhoud je deze; actualiseer je de beleidsregels voor terug- en invordering; zorg je voor samenhang tussen preventie, dienstverlening, controle, onderzoek, sanctionering, terugvordering en invordering; adviseer je over de toepassing van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk binnen de uitvoering; organiseer en begeleid je inhoudelijke afstemming met betrokken medewerkers en stakeholders binnen de organisatie; ondersteun je management en bestuur bij beleidsmatige en bestuurlijke besluitvorming; begeleid je de implementatie van vastgesteld beleid binnen de organisatie; ontwikkel je voorstellen voor monitoring, kwaliteitsborging en periodieke evaluatie. PositioneringDe professional vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de doorontwikkeling van het handhavingsdomein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op continuïteit, borging en doorontwikkeling van de gemeentelijke uitvoering. Vereisten / knock-outcriteria  Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekeningDe inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met beleidsontwikkeling binnen het gemeentelijk inkomensdomein; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en aantoonbare kennis van de IOAW en IOAZ; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (5 punten); Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen of actualiseren van een integraal beleidsplan handhaving binnen de Participatiewet (20 punten);a. 5 jaar of meer werkervaring (20 punten);b. tussen de 4 en 5 jaar werkervaring (15 punten);c. Tussen de 3 en 4 jaar werkervaring (10 punten);d. tussen de 1 en 3 jaar werkervaring (5 punten);e. minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen of actualiseren van beleidsregels rondom terugvordering en invordering van bijstandsuitkeringen (20 punten);a. 5 jaar of meer werkervaring (20 punten);b. tussen de 4 en 5 jaar werkervaring (15 punten);c. Tussen de 3 en 4 jaar werkervaring (10 punten);d. tussen de 1 en 3 jaar werkervaring (5 punten);e. minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten); Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar concrete werkprocessen, werkinstructies en uitvoeringsafspraken binnen het sociaal domein (20 punten);a. 5 jaar of meer werkervaring (20 punten);b. tussen de 4 en 5 jaar werkervaring (15 punten);c. Tussen de 3 en 4 jaar werkervaring (10 punten);d. tussen de 1 en 3 jaar werkervaring (5 punten);e. minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten); Aantoonbare werkervaring met het vertalen van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk naar beleid en uitvoering binnen het sociaal domein (20 punten);a. 5 jaar of meer werkervaring (20 punten);b. tussen de 4 en 5 jaar werkervaring (15 punten);c. Tussen de 3 en 4 jaar werkervaring (10 punten);d. tussen de 1 en 3 jaar werkervaring (5 punten);e. minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming over beleidsvraagstukken binnen het sociaal domein. Benoem per relevante opdracht de organisatie, periode, opdracht en eigen rol (15 punten)a. tussen de 4 of meer referentieopdrachten (15 punten);b. tussen de 2 of 3 referentieopdrachten (10 punten);c. tussen de 1 referentieopdracht (5 punten);d. geen referentieopdrachten (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties  Analytisch sterk – kan complexe wet- en regelgeving, jurisprudentie en uitvoeringspraktijk analyseren en vertalen naar helder beleid. Bestuurlijk sensitief – begrijpt bestuurlijke verhoudingen en kan beleid vertalen naar besluitvorming en bestuurlijke advisering. Verbindend – weet verschillende disciplines en belangen, zoals beleid, uitvoering, juridisch en financiën, bij elkaar te brengen. Resultaatgericht – is in staat om binnen de looptijd concrete beleidsproducten en bestuurlijk besluitrijpe voorstellen op te leveren. Overtuigingskracht – kan draagvlak creëren voor nieuwe kaders en omgaan met verschillende interpretaties en bestaande werkwijzen. Benodigd aantal professionals1.  Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ovelereg  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026 in de middag . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 – Uitzendbureaus 78202 – Banenpools en detachering 7830 – Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 – Organisatieadviesbureaus 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Katwijk

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. De gemeente Katwijk werkt aan een toegankelijke, betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening op het gebied van Werk & Inkomen. Binnen het Servicepunt Sociaal Domein wordt uitvoering gegeven aan onder andere de Participatiewet, IOAW, IOAZ, inburgering en schuldhulpverlening. De Participatiewet in Balans vraagt om aanpassing van gemeentelijk beleid, werkprocessen, uitvoeringsafspraken en de professionele werkwijze van medewerkers. Een deel van de wijzigingen is inmiddels ingevoerd. Voor andere wijzigingen geldt 2026 als voorbereidings- of gedoogjaar, met verdere invoering per 1 januari 2027. Voor het vervolg van de implementatie zoekt de gemeente Katwijk tijdelijk een ervaren beleidsregisseur. Opdracht De gemeente Katwijk zoekt een ervaren Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans die tijdelijk invulling geeft aan een bestaande beleidsfunctie binnen de organisatie. De professional wordt onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor de verdere beleidsmatige uitwerking, implementatie en borging van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie. Het betreft een functie die opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering binnen het sociaal domein en zijn gericht op het duurzaam inbedden van de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans in de gemeentelijke werkwijze. De implementatie van de Participatiewet in Balans bevindt zich momenteel tussen voorbereiding en uitvoering. Een deel van de wetswijzigingen is reeds verwerkt binnen de organisatie. De beleidsregisseur richt zich op de verdere beleidsmatige begeleiding, coördinatie en borging van de resterende implementatieonderdelen en zorgt ervoor dat de lijnorganisatie deze structureel kan uitvoeren en onderhouden. Het doel van de functie is het realiseren van een samenhangende en duurzaam geborgde implementatie waarbij beleid, processen, werkinstructies, kwaliteitskaders en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten en medewerkers voldoende zijn toegerust om binnen de nieuwe wettelijke kaders te werken. Werkzaamheden Binnen deze functie: begeleid en coördineer je de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie; vertaal je landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen; werk je nauw samen met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur; zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming; inventariseer en bewaak je de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3; stel je beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken op; signaleer je risico's, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseer je over passende beheersmaatregelen; draag je bij aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie; ondersteun je management en bestuur bij de verdere besluitvorming rondom de implementatie; ontwikkel je een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging; zorg je voor een structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie; bewaak je de voortgang van de implementatie en rapporteer je hierover aan management en bestuur. Positionering De beleidsregisseur vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de verdere doorontwikkeling van het sociaal domein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op het duurzaam borgen van wet- en regelgeving, uitvoeringskaders en werkwijzen binnen de reguliere organisatie. De functie vraagt om een professional die niet alleen veranderingen begeleidt, maar tevens verantwoordelijkheid draagt voor de beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke uitvoering. Beoogde resultaten De functie leidt onder andere tot: een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3; een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT; besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen; een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten; een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging; een eindrapportage met resterende acties, risico's, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken. De gerealiseerde resultaten worden overgedragen aan de lijnorganisatie, waarna het beheer, de uitvoering en de verdere ontwikkeling van de werkzaamheden binnen de reguliere gemeentelijke organisatie worden voortgezet. Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekeningDe inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het gemeentelijk sociaal domein; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Participatiewet; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau (5 punten); Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal drie referentieprojecten uit de afgelopen 7 jaar waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving die heeft geleid tot aanpassing van beleid, werkprocessen of uitvoeringspraktijk. (30 punten)a. 3 referentieprojecten of meer (30 punten);b. 2 referentieprojecten (20 punten);c. 1 referentieproject (10 punten);d. geen referentieproject (0 punten); Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie Benoem in het cv de werkzaamheden, rol en resultaten van de kandidaat met betrekking tot de voorbereiding, implementatie of doorontwikkeling van de Participatiewet in Balans (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee voorbeelden waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten (25 punten)a. 2 relevante voorbeelden of meer (25 punten);b. 1 relevant voorbeeld (15 punten);c. geen relevant voorbeeld (0 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein. Benoem in het cv de relevante werkervaring van de kandidaat en beschrijf hierbij de rol, context en resultaten (15 punten)a. meer dan 5 jaar werkervarin (15 punten);b. tussen 3 en 5 jaar werkervaring (10 punten);c. tussen 1 en 3 jaar werkervaring (5 punten);d.  minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties Analytisch vermogenKan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming.Bestuurlijke sensitiviteitBegrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren. Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen.Verbindend vermogenWeet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie.ResultaatgerichtheidWerkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 – Uitzendbureaus 78202 – Banenpools en detachering 7830 – Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 – Organisatieadviesbureaus 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Katwijk

OpdrachtVoor de tijdelijke vervanging van een collega wegens zwangerschapsverlof zoekt gemeente Ede een ervaren Secretaris Commissie Bezwaarschriften voor gemiddeld 20 uur per week. De opdracht loopt van 3 november 2026 tot en met 1 juni 2027. Als secretaris van de onafhankelijke commissie bezwaarschriften ben je de drijvende kracht achter de commissie. Samen met de andere secretaris en de administratief juridisch medewerker vorm je het secretariaat van de commissie bezwaarschriften. Je bereidt commissiezittingen juridisch inhoudelijk voor en treedt tijdens de zittingen op als secretaris. Je beoordeelt ingediende bezwaarschriften op ontvankelijkheid en toetst deze aan wet- en regelgeving, gemeentelijke regelgeving, beleid en relevante jurisprudentie. Vervolgens stel je tijdig een concept advies op voor de commissie, waarbij je een adviserende, toetsende, bewakende en rapporterende rol vervult. Je begrijpt het belang van een kwalitatief goede behandeling van bezwaarschriften in de relatie tussen overheid, inwoners en bedrijven en levert een belangrijke bijdrage aan een zorgvuldige en professionele bezwaarafhandeling binnen een gemeente met ruim 120.000 inwoners. Opstellen van conceptadviezen voor de onafhankelijke commissie bezwaarschriften (uitgezonderd sociale zaken en belastingzaken). Beoordelen van bezwaarschriften op ontvankelijkheid en de mogelijkheid van afdoening via ambtelijk horen. Toetsen van bezwaarschriften aan wet- en regelgeving, gemeentelijke regelgeving, beleid en jurisprudentie. Voeren van gesprekken in het kader van ambtelijk horen, met oog voor zorgvuldigheid en juridische kwaliteit. Voorbereiden van hoorzittingen en ondersteunen van de commissie tijdens raadkamer- en – hoorzittingen. Het opstellen van conceptadviezen en verslaglegging ten behoeve van de onafhankelijke adviescommissie. Samenwerken en afstemmen met leden van de commissie bezwaarschriften en medewerkers die het college vertegenwoordigen. Bijdragen aan de kwaliteit en uniformiteit van de bezwaarafhandeling binnen de gemeente Ede. Dit ben jij Beschikbaar op vrijdagochtend en incidenteel op dinsdagavond in verband met hoorzittingen van de commissie bezwaarschriften, en beschikbaar op donderdagochtend voor werkoverleg secretariaat bezwaarschriften Minimaal een afgeronde HBO-opleiding Rechten of een vergelijkbare opleiding Aantoonbare kennis en ervaring met het ruimtelijk recht, bijvoorbeeld omgevingsrecht of bestuursrechtelijke ruimtelijke besluiten Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de behandeling van bezwaarschriften in de rol van secretaris van een bezwarencommissie bij een gemeente of andere overheidsorganisatie Beschikt over een afgeronde juridische opleiding (Rechten of vergelijkbaar, minimaal hbo) en een stevige bestuursrechtelijke basis, en eventuele aanvullende opleidingen of cursussen Aantoonbare kennis en toepassingservaring van ruimtelijk recht, de Wet open overheid (Woo), de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), inclusief voorbeelden waarbij deze regelgeving is toegepast in bezwaarzaken Aantoonbare ervaring met de behandeling van bezwaarschriften als secretaris van een bezwarencommissie, inclusief het voorbereiden en begeleiden van hoorzittingen en het opstellen van conceptadviezen voor een onafhankelijke commissie Aantoonbaar vermogen om snel en kwalitatief goede schriftelijke producten op te leveren en complexe juridische vraagstukken helder te analyseren en te structureren Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, inclusief ervaring met omgevingsbewust en tactisch handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving en effectief schakelen met verschillende stakeholders Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als beheerder van het Splunk-platform van DICTU ben je verantwoordelijk om samen met de collega’s van het Logging & Analytics-team deze omgeving te beheren en verder te ontwikkelen. Je implementeert oplossingen waar de klant behoefte aan heeft: het inlezen, doorzoekbaar maken en securitygereedmaken van data op het Splunk-platform, het analyseren van de data en het ontwikkelen van de juiste output. Je beoordeelt de technische architectuur en doet voorstellen voor verbetering van het technische platform.Binnen DICTU valt het L&A-team onder IT Operations Management binnen de divisie KODA. Het team ondersteunt diverse securityafdelingen binnen DICTU en toeleverende partijen van logdata om te zorgen dat klantdata en -applicaties in veilige handen blijven. Je implementeert oplossingen door data op het Splunk-platform te onboarden, te analyseren en te correleren, en ontwikkelt actiegerichte informatie die de veiligheidsgraad van DICTU verhoogt. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar, voor de Rijksoverheid relevante werkervaring in de afgelopen tien jaar met monitoring of observability van bedrijfskritische processen binnen een complexe IT-organisatie.Je hebt een geldig Splunk Enterprise Certified Architect certificaat of hoger.Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen vijf jaar binnen een Rijks-, provincie- of gemeentelijke organisatie.Je hebt courante werkervaring met het geautomatiseerd verwerken of aansluiten van datastromen met behulp van scripting, bijvoorbeeld SPL, Bash of Python.Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis en ervaring met Splunk aan de functionele kant: ophalen van informatiebehoeften, onboarden van bronnen, normalisatie, datamodellen, correlatie, dashboards en alerting, inclusief onderhoud van alerts.Je hebt ervaring met end-to-end monitoring van bedrijfskritische ketens met data uit meerdere bronnen voor ketenbreed inzicht.Je hebt recente werkervaring binnen DICTU met het Splunk-platform of een aangrenzend logging- en monitoringplatform.Je hebt kennis van het observability-landschap (Dynatrace, Cribl, Nexthink), onderliggende platformen (Linux, Windows) en werken in Agile of Scrum met Jira of TopDesk.Competenties:Teamplayer, strategisch, zich snel complexe materie eigen makend.Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.Data-analytische vaardigheden.Proactief. Referentienummer2026-07399 LocatieDen Haag Startdatum1 oktober 2026 Einddatum1 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum17 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Ons MIB programma, Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering, bouwt integraal aan de vernieuwing van de bedrijfsvoering van de politie door bedrijfsvoering systemen te vervangen en te moderniseren waarmee we beter en sneller kunnen werken. Maar niet alleen dat, ook de manier waarop we werken gaat veranderen. De IV-oplossingen die we inkopen, vragen om bijpassende werkprocessen en integraties in een complexe en uitdagende keten.Voor de implementatie van een nieuw SAP financieel systeem binnen de IV-organisatie van de politie zijn wij op zoek naar 4 ervaren testanalisten met testautomatisering ervaring. De focus van deze opdracht ligt niet op het testen van SAP zelf, maar op de integratie met omliggende (latende) systemen en het uitvoeren van ketentesten binnen het applicatielandschap door middel van test automatisatie met Tricentis Tosca.De testanalist/automatiseerder speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van de gegevensuitwisseling en procesketens die raken aan het financiële domein.Als testanalist/automatiseerder ben je de spil in de kwaliteitsbewaking van de informatie-uitwisseling tussen SaaS-applicaties en applicaties die binnen de Nationale Politie worden gebruikt. Je analyseert samen met de implementatiepartij welke risico’s getest moeten worden om aan de Non-Functional Requirements te voldoen. Acceptatiecriteria worden aangeleverd door de teams (Product Owner/Materie Deskundige).Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen:De politie IV-organisatie werkt in een complex applicatielandschap met veel onderlinge afhankelijkheden. De implementatie van het nieuwe SAP financieel systeem heeft impact op meerdere systemen en processen. Daarom is het essentieel dat de integraties en ketens zorgvuldig worden getest om verstoringen in de operatie te voorkomen.WerkzaamhedenOpstellen, uitwerken en onderhouden van teststrategie en testplannen gericht op integratie- en ketentesten.Ontwerpen en uitvoeren van geautomatiseerde integratietesten tussen SAP en omliggende systemen.Voorbereiden en uitvoeren van geautomatiseerde ketentesten (end-to-end) over meerdere systemen heen.Afstemmen met functionele teams, beheerders en leveranciers van gekoppelde systemen.Coördineren van testactiviteiten binnen de keten.Analyseren en rapporteren van bevindingen en risico’s.Bewaken van testvoortgang, kwaliteit en dekking.Ondersteunen bij acceptatietesten (indien nodig).Inrichten en beheren van testdata en testomgevingen (in samenwerking met betrokken teams).Resultaat van de opdrachtInzicht in de kwaliteit en werking van integraties en ketens.Gedegen testdocumentatie en rapportages.Tijdige signalering van risico’s en issues.Bijdrage aan een stabiele en betrouwbare ingebruikname van het nieuwe SAP systeem.Team werkt hybride waarvan 3 kantoordagen in Rotterdam. Werkweek 36 uur. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring als testanalist in complexe IT-landschappen.Je hebt ervaring met test automatisering, integratietesten en ketentesten.Je hebt ervaring binnen grote (semi-)overheidsorganisaties.Je hebt kennis van en ervaring met financiële processen/systemen.Je hebt ervaring met SAP-omgevingen (met name integraties).Je hebt kennis van testmethodieken zoals TMap, ISTQB of vergelijkbaar.Je hebt ervaring met testmanagementtools (bijv. Jira, HP ALM, Azure DevOps).Je hebt ervaring met datakwaliteit en dataketen-validaties.Je hebt ervaring met de tooling TOSCA.Competenties:Sterk analytisch vermogen.Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.Proactief en zelfstandig, maar ook teamgericht.Nauwkeurig en kwaliteitsgericht.In staat om overzicht te houden in complexe ketens. Referentienummer2026-07407 LocatieRotterdam Startdatum9 oktober 2026 Einddatum9 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1.750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.Arnhem groeit. Én wat een uitdaging brengt dat met zich mee! Als ontwerper-voorbereider groen werk je samen met ervaren collega’s aan projecten in de openbare ruimte, zoals herinrichting en woonrijp maken. Je maakt schetsen, bestekken en tekeningen met maatschappelijke waarde. Wil jij werken aan projecten waar je trots op kunt zijn? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! We bieden een prettige werkomgeving en de kans om écht impact te maken.Heb jij oog voor detail en haal je energie uit het voorbereiden en realiseren van technische projecten?Voor ons team zoeken wij een gedreven ontwerper-werkvoorbereider die technische groen kennis combineert met organisatietalent. Jij zorgt ervoor dat projecten goed voorbereid van start gaan en draagt bij aan kwalitatieve en efficiënte voorbereiding zodat de uitvoering van werkzaamheden goed verlopen.De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:Je ontwerpt/adviseert, bereidt voor en maakt contracten voor projecten;Het uitwerken en nader detailleren van Groen/cultuurtechnische en/of civieltechnische schetsontwerpen tot een Voorlopig Ontwerp (VO) en Definitief Ontwerp (DO);Je doet voorstellen voor de technische inrichting van de openbare ruimte.Je maakt schetsontwerpen, beplantingsplannen, berekent hoeveelheden en doet voorstellen voor mogelijke varianten en alternatieven.Binnen onze afdeling Ontwerp werken zo’n 40 collega’s: ontwerpers en werkvoorbereiders, aangevuld met een flexibele groep ingehuurde specialisten. Voor elk project in de openbare ruimte hebben we de juiste kennis in huis. Denk aan civiele techniek, groen, riolering, verkeer, toegankelijkheid, milieu, openbare verlichting, vergunningen, contracten en bouwkosten.Samen met de afdeling Projectleiding & Directievoering ondersteunen we opdrachtgevers vanaf de eerste planfase. We denken mee, geven advies en zorgen voor een goede voorbereiding. Bij elk project zetten we ons in voor een duurzame inrichting van de openbare ruimte.We delen onze vakkennis graag en hebben veel ervaring met projectmatig werken, het voeren van regie en het opstellen van contracten. Zo zorgen we samen voor kwaliteit en resultaat in de stad. Het werk als ontwerper bij de afdeling Ontwerp is leuk en uitdagend omdat: er een grote mate van collegialiteit is waarin we in teams prettig met elkaar samenwerken en de lijnen kort zijn. Waar een goede werksfeer heerst, je mening telt, je een grote mate van zelfstandigheid hebt, we resultaat gericht werken aan mooie uitdagende projecten die ook nog eens zichtbaar zijn, en je wordt gewaardeerd zoals je bent.Wij zoeken geen stedenbouwkundig ontwerper maar ben jij een groenprofessional met een passie voor het technisch ontwerpen en voorbereiden van aantrekkelijke, duurzame buitenruimtes? Dan voel jij je thuis in deze functie. Je zet jouw vakkennis in om groenprojecten van initiatief tot uitvoering vorm te geven. Je denkt vooruit, signaleert kansen en adviseert proactief over inrichting, biodiversiteit en klimaatadaptatie. Dankzij jouw integrale blik zorg je ervoor dat ontwerpen niet alleen mooi zijn, maar ook praktisch uitvoerbaar en beheerbaar. Samen met collega's, aannemers en andere betrokkenen werk je aan een groene, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je legt makkelijk contact en bouwt duurzame relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt oog voor wat er speelt in de omgeving en begrijpt dat projecten in een stedelijke context dynamisch kunnen verlopen. Daar speel je flexibel en professioneel op in.Verder vragen wij:Relevante werkervaring van minimaal 5 jaar als ontwerper/voorbereider binnen de civieltechnische sector;Hbo werk- en denkniveau met een opleiding in Groen of Civiele techniek;Ervaring met het gebruik van CAD programma’s en een bestekprogramma in de Grond-, Weg- en Waterbouw;Je hebt affiniteit met het ontwerpen van de groene buitenruimte én de technische kant daarvan;Kennis van het Handboekbomen; Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als ontwerper, werkvoorbereider en/of ontwerper-werkvoorbereider binnen de civieltechnische en/of cultuurtechnische sector.Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, door een afgeronde opleiding en/of relevante werkervaring op het gebied van groen, cultuurtechniek, landschapsinrichting of civiele techniek.Je hebt ervaring met het gebruik van CAD-software voor het technisch uitwerken van ontwerpen.Je hebt ervaring met het technisch ontwerpen en voorbereiden van projecten in de openbare ruimte, waaronder groenprojecten.Je hebt ervaring met het uitwerken van schetsontwerpen naar Voorlopig Ontwerp (VO) en/of Definitief Ontwerp (DO).Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het ontwerpen en technisch voorbereiden van groene openbare ruimte binnen een stedelijke omgeving.Je hebt ervaring met het opstellen en/of uitwerken van beplantingsplannen.Je hebt ervaring met het berekenen van hoeveelheden en opstellen van bestekken en/of contractstukken voor groen- en/of cultuurtechnische werkzaamheden.Je hebt kennis van en/of ervaring met het toepassen van het Handboek Bomen bij ontwerp en voorbereiding van projecten.Je hebt werkervaring met vergelijkbare projecten binnen een gemeente. 1 Referentienummer2026-07410 LocatieArnhem Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Ons MIB programma, Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering, bouwt integraal aan de vernieuwing van de bedrijfsvoering van de politie door bedrijfsvoering systemen te vervangen en te moderniseren waarmee we beter en sneller kunnen werken. Maar niet alleen dat, ook de manier waarop we werken gaat veranderen. De IV-oplossingen die we inkopen, vragen om bijpassende werkprocessen en integraties in een complexe en uitdagende keten.Voor de implementatie van een nieuw SAP financieel systeem binnen de IV-organisatie van de politie zijn wij op zoek naar 4 ervaren test analisten met testautomatisering ervaring. De focus van deze opdracht ligt niet op het testen van SAP zelf, maar op de integratie met omliggende (latende) systemen en het uitvoeren van ketentesten binnen het applicatielandschap door middel van test automatisatie met Tricentis Tosca.De testanalist/automatiseerder speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van de gegevensuitwisseling en procesketens die raken aan het financiële domein.Opdracht:Als testanalist/automatiseerder ben je de spil in de kwaliteitsbewaking van de informatie-uitwisseling tussen SaaS-applicaties en applicaties die binnen de Nationale Politie worden gebruikt. Je analyseert samen met de implementatie partij welke risico's getest moeten worden om aan de Non-Functionals Requirements te voldoen. Acceptatiecriteria worden aangeleverd door de teams (Product Owner/ Materie Deskundige).Werkzaamheden:De politie IV-organisatie werkt in een complex applicatielandschap met veel onderlinge afhankelijkheden. De implementatie van het nieuwe SAP financieel systeem heeft impact op meerdere systemen en processen. Daarom is het essentieel dat de integraties en ketens zorgvuldig worden getest om verstoringen in de operatie te voorkomen..WerkzaamhedenOpstellen, uitwerken en onderhouden van teststrategie en testplannen gericht op integratie- en ketentestenOntwerpen en uitvoeren van geautomatiseerde integratietesten tussen SAP en omliggende systemenVoorbereiden en uitvoeren van geautomatiseerde ketentesten (end-to-end) over meerdere systemen heenAfstemmen met functionele teams, beheerders en leveranciers van gekoppelde systemenCoördineren van testactiviteiten binnen de ketenAnalyseren en rapporteren van bevindingen en risico'sBewaken van testvoortgang, kwaliteit en dekkingOndersteunen bij acceptatietesten (indien nodig)Inrichten en beheren van testdata en testomgevingen (in samenwerking met betrokken teams)Resultaat van de opdrachtInzicht in de kwaliteit en werking van integraties en ketensGedegen testdocumentatie en rapportagesTijdige signalering van risico's en issuesBijdrage aan een stabiele en betrouwbare ingebruikname van het nieuwe SAP systeem. Eisen voor de opdrachtJe hebt ervaring als testanalist in complexe IT-landschappen.Je hebt ervaring met test automatisering, integratietesten en ketentesten.Je hebt kennis van en ervaring met financiële processen/systemen.Je hebt ervaring met SAP-omgevingen (met name integraties).Je hebt kennis van testmethodieken zoals TMap, ISTQB of vergelijkbaar.Je hebt ervaring met testmanagementtools (bijvoorbeeld Jira, HP ALM, Azure DevOps).Je hebt ervaring met datakwaliteit en dataketen-validaties.Je hebt ervaring met de tooling TOSCA.Wensen voor de opdrachtJe hebt ervaring binnen grote (semi-)overheidsorganisaties (pré).CompetentiesJe hebt een sterk analytisch vermogen.Je hebt goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.Je bent proactief en zelfstandig, maar ook teamgericht.Je bent nauwkeurig en kwaliteitsgericht.Je bent in staat om overzicht te houden in complexe ketens. Referentienummer2026-07411 LocatieRotterdam, Zuid-Holland Startdatum15 oktober 2026 Einddatum15 oktober 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Amsterdamwerkt! is het re-integratiebedrijf van Gemeente Amsterdam en ondersteunt Amsterdammers bij participatie, ontwikkeling en toeleiding naar werk. Binnen de afdeling lopen momenteel meerdere veranderingen gelijktijdig samen op het gebied van organisatie, dienstverlening, personele bezetting en procesinrichting.Veel verandering (derde afdelingsmanager in korte tijd, veranderingen in teammanagement, verandering in werk, lange tijd boodschap dat er gereorganiseerd gaat worden)Door veranderingen in financiering meer aandacht voor uitstroom uit uitkering. Daarnaast wijzigende behoeftes vanuit de Amsterdammer en de arbeidsmarkt.De afdeling staat op dit moment aan de vooravond van een ingrijpende reorganisatie die als doel heeft:Het vergroten van de instroom van Amsterdammers die gebruik maken van de dienstverlening van het re-integratiebedrijfHet aanbod van diensten beter te laten aansluiten bij een veranderende behoefte door o.a. meer aandacht te geven aan het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en belastbaarheid, een duidelijker opbouw van trajecten in de tijd en focus op specifieke doelgroepenDe omvang van de organisatie in lijn te brengen met de behoefte vanuit de organisatie door o.a. het sluiten van enkele locaties en het inkrimpen van het aantal medewerkers.Deze reorganisatie is voorbereid en de contouren van de veranderingen zijn vastgelegd in een Reorganisatieplan dat voor de zomer ter besluitvorming zal worden aangeboden aan het college van de gemeente Amsterdam. De verwachting is dat de reorganisatie plaats vindt in kwartaal 4 van 2026 en dat de nieuwe organisatie met de geplaatste medewerkers doorstart in kwartaal 1 van 2027.Om de implementatie van de reorganisatie en deelprojecten van de verandering te leiden zijn we op zoek naar een projectleider met ervaring in het begeleiden van verandertrajecten die:Goed projectmatig kan werken.Samen met projectteams aan de slag gaat en sturing geeft aan de aanpassingen in trajecten, werkprocessen en werkwijzen  op de afdeling AW!.     Oog heeft voor het hogere doel, verbindingen tussen deelprojecten en de staande organisatie ziet en koers houdt in een dynamische omgeving.De voortgang en juistheid van het plaatsingsproces van de medewerkers leidt in nauwe samenwerking met P&O en de betrokken teammanagers en operationeel manager (en afdelingsmanager). Met betrokken management en andere stakeholders (OC, OR, Finance, HR, Beleid) oplossingen zoekt voor knelpunten die optreden tijdens het realiseren van de aanpassingen in trajecten, werkprocessen en werkwijzen.     Bewaakt dat de communicatie binnen en buiten de afdeling tijdig en correct verloopt.Intensief samenwerkt met de Afdelingsmanager, de Operationeel manager en de teammanagers. De afdelingsmanager heeft overall verantwoordelijkheid en zal de afdeling vertegenwoordigen in overleggen op WP niveau.WerkzaamhedenSturing geven aan de voortgang van de veranderingen op de afdeling AW!. Deze verandering betreft de organisatie, het proces en de wijze van aansturen en samenwerken op de afdeling;De kwaliteit van de veranderingen (en het gerealiseerde resultaat) bewaakt en bijstuurt waar nodig;De voortgang en juistheid van het plaatsingsproces van de medewerkers leidt in nauwe samenwerking met P&O en de betrokken teammanagers en afdelingsmanager;Met betrokken management en andere stakeholders (OC, OR, Finance, HR, Beleid) oplossingen zoekt voor knelpunten die optreden tijdens het realiseren van de verandering;Bewaakt dat de communicatie binnen en buiten de afdeling tijdig en correct verloopt;Intensief samenwerkt met de Afdelingsmanager, de Operationeel manager en de teammanagers. De afdelingsmanager heeft overall verantwoordelijkheid en zal de afdeling vertegenwoordigen in overleggen op WP niveau. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieverandering binnen teams of afdelingen waar sprake was van verhoogd ziekteverzuim, operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen, samenwerking of werkwijzen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het optimaliseren van de organisatie en de processen.Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.Je over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt affiniteit met het re-integratiewerk binnen een gemeentelijke omgeving.Je hebt een hands-on mentaliteit door zaken die blijven liggen waar nodig zelf op te pakken om zo de voortgang van de verandering in stand te houden.Je bent zichtbaar en benaderbaar is voor medewerkers, o.a. door regelmatig op de werklocatie aanwezig te zijn.Je bent in het bezit van een Lean /CLV opleiding.Competenties:Analytisch vermogenOmgevingsbewustzijnSamenwerkenRelatiebeheerSamenwerkenOvertuigingskracht Referentienummer2026-07415 LocatieAmsterdam Startdatum14 september 2026 Einddatum14 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Je levert een bijdrage aan het verder automatiseren van ICT-processen rondom de NetApp-storage omgevingen. Daarnaast draai je mee in het dagelijks beheer van de NetApp-omgevingen (SAN en NAS) van DICTU, zodat klanten het hoge serviceniveau behouden. Je zorgt voor regulier patchen, onderhoud en beheer met behulp van NetApp-tooling zoals OnCommand, SnapMirror en SVM-DR.Storage is onderdeel van de infrastructuur van DICTU. Naast beheer, LCM en proactief onderhoud is verdere automatisering van storageprocessen via Ansible WebForms op de NetApp-omgeving noodzakelijk. Dit vraagt specifieke kennis en ervaring zodat klanten optimaal kunnen worden gefaciliteerd. Ervaring met Agile werken is voor deze functie vereist.WerkzaamhedenAutomatiseren van storageprocessen op NetApp-omgevingen.Beheren van NetApp SAN- en NAS-omgevingen.Uitvoeren van regulier patchen, onderhoud en beheer.Werken met NetApp-tooling (OnCommand, SnapMirror, SVM-DR).Samenwerken binnen de infrastructuurdivisie en volgens Agile-werkwijze. Eisen bij de opdracht:Je hebt een NetApp DCADM-certificering.Je hebt een NetApp Data ONTAP NHC/NCIE ONTAP-certificering.Je hebt een Veeam Certified Engineer (VMCE)-certificering.Je hebt ervaring met Agile werken.Je hebt eelevante ervaring met beheer van NetApp SAN- en NAS-omgevingen, inclusief patchen, onderhoud en gebruik van OnCommand, SnapMirror en SVM-DR.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar en recente ervaring in een enterprise storageomgeving.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het bouwen van Ansible-scripts via WebForms in een NetApp storageomgeving.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met FAS, AFF, Metrocluster en end-to-end SAN- en NAS-oplossingen.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met NetApp-oplossingen voor gegevensopslag in multiprotocol-omgevingen en HA-controllerconfiguraties, inclusief SyncMirror-software.Je bent per direct beschikbaar.Competenties:ResultaatgerichtSamenwerkenOmgevingsbewustFlexibiliteit Referentienummer2026-07416 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum17 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Data Center en Patch Management projecten, zijn wij op zoek naar een ICT projectleiders ter vervanging van een vertrokken collega. Deze projectleider werkt binnen het team ICT Projectmanagement van de afdeling ICT die de eigen organisatie en drie gemeentes ondersteunt met ICT dienstverlening.WerkzaamhedenDe klant en de gebruikers zijn altijd je focus. Je stuurt op een gestructureerde wijze (ICT) projecten en projectmedewerkers aan en je bent gericht op het bereiken van een omschreven resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. Je bent verantwoordelijk voor het gehele projectmanagement en de bemensing van het project. Je stuurt de (project) medewerkers functioneel aan. Je rapporteert over de voortgang aan je opdrachtgevers en in overleg stuur je daar waar nodig bij. In de afrondende fase evalueer je de behaalde projectresultaten, draagt je projectresultaat over en ondersteun je bij de implementatie en de inbedding in de beheerorganisatie.Als projectleider ben je verantwoordelijk voor:Afstemming met en rapporteren aan de opdrachtgevers over prioriteitstelling, inrichting van de besturing en bemensing van de projectorganisatie.Projectvoorbereiding en planvorming conform geldende projectmanagementafspraken.Ontwikkelen van een aanpak (Projectplan).Aansturing van de projectmedewerkers.Opstellen van periodieke rapportage, verantwoording en decharge.Afstemmen van de projectdeliverables met de stakeholders en PMO.Het maken van afspraken met leveranciers. Eisen bij de opdracht:Je bent aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van ICT, Informatica of een hieraan gerelateerde opleiding. Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, als (ICT-)projectleider binnen complexe ICT-omgevingen, waaronder ervaring met ICT-infrastructuurprojectenJe beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een professionele werkomgeving, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft geschakeld met verschillende interne en externe stakeholders.Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden en/of uitvoeren van verandertrajecten binnen een professionele organisatieWensen bij de opdracht:Je beschikt over aantoonbare ervaring met het voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van een data center migratie.Je beschikt over aantoonbare ervaring met patchmanagement binnen een professionele ICT-omgeving, waaronder het plannen, coördineren en/of uitvoeren van patchwerkzaamheden.Competenties:De uitgevraagde competenties voor deze rol zijnOmgevingsbewustResultaatgerichtheidPlannen en organiseren 1 Referentienummer2026-07419 LocatieArnhem Startdatum24 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

In de rol van Woo-coördinator zorg jij ervoor dat het team haar taken binnen de wettelijke termijnen uitvoert. Je coördineert het gehele proces en biedt ondersteuning aan de projectteams. Je werkt nauw samen met de Woo-ondersteuner en het projectteam om te zorgen dat processen worden bewaakt en knelpunten snel worden gesignaleerd. Jij zorgt ervoor dat acties tijdig worden opgepakt en volgt deze nauwkeurig op. Denk hierbij aan de volgende werkzaamheden:Procesbeheer: coördineren van het Woo-proces, bewaken van voortgang, volledigheid en tijdigheid van Woo-verzoeken.Afstemming met Woo-ondersteuner: afstemmen en verdelen van werkzaamheden, bewaken van voortgang en kwaliteit; hiërarchische aansturing ligt niet bij deze rol.Ondersteuning vakafdeling: fungeren als eerste aanspreekpunt, vertalen van juridische kaders naar begrijpelijke en uitvoerbare acties en zorgen voor heldere communicatie.Procesmatig advies: adviseren over procesverbeteringen en haalbaarheid van verzoeken binnen geldende kaders.Deadlines bewaken: signaleren van knelpunten, tijdig bijsturen en zorgen voor zorgvuldige afhandeling binnen wettelijke termijnen.Vraagbaak: beantwoorden van inhoudelijke vragen en zorgen voor overzicht en structuur binnen het Woo-proces.Je schakelt snel wanneer een verzoek urgent is, maar blijft nauwkeurig en bewaakt de kwaliteit van je werk. Je neemt verantwoordelijkheid voor je taken en zorgt dat deadlines worden gehaald zonder het overzicht te verliezen. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, door opleiding en/of relevante werkervaring.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met procescoördinatie binnen een administratief, juridisch of overheidsdomein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het werken binnen wettelijke kaders, beleidsregels of juridische procedures, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt ervaring met samenwerking in multidisciplinaire teams in een projectmatige of overheidsomgeving.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring op het gebied van de Woo, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het analyseren van juridische informatie, wet- en regelgeving of beleidskaders en het vertalen hiervan naar concrete werkinstructies, adviezen of werkafspraken voor de uitvoering van werkzaamheden.Je hebt ervaring met deadline‐gedreven werk en het afhandelen van meerdere parallelle dossiers of verzoeken. Je hebt werkervaring met politiek gevoelige en bestuurlijke informatie.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met meer dan 100.000 inwoners. Deze wens is opgenomen vanwege de schaal en complexiteit van de organisatie. Je hebt werkervaring met het geven van procesmatig advies - adviseren over procesverbeteringen en haalbaarheid van verzoeken binnen geldende kaders. Competenties:Je toont sterke procescoördinatie door het Woo‐proces gestructureerd te bewaken en knelpunten vroegtijdig te signaleren. Je handelt proactief en komt met praktische oplossingen. Je houdt overzicht, stuurt bij waar nodig en zorgt dat alle stappen op tijd worden uitgevoerd. Bijvoorbeeld wanneer meerdere verzoeken tegelijk binnenkomen en jij direct schakelt om taken logisch te verdelen en de verwachtingen goed te managen. Hierbij ben je stressbestendig en weet je te presteren onder druk. Je communiceert helder door juridisch vakjargon te vertalen naar concrete en begrijpelijke acties voor de vakafdeling. Je zorgt dat alle betrokkenen precies weten wat er van hen wordt verwacht. Bijvoorbeeld door een complex Woo‐verzoek om te zetten in een duidelijke actielijst met deadlines. Je werkt effectief samen met de Woo‐ondersteuner en projectteams door afstemming te zoeken, werkzaamheden te verdelen en kwaliteit gezamenlijk te bewaken. Je stemt zonder hiërarchische sturing duidelijk af wie wat oppakt. Bijvoorbeeld door dagelijks de voortgang kort met de Woo‐ondersteuner door te nemen en taken waar nodig opnieuw te verdelen. Je werkt zorgvuldig en bewaakt de kwaliteit van alle uitgevoerde stappen binnen wettelijke termijnen. Je neemt verantwoordelijkheid voor het correct afhandelen van verzoeken en verliest nooit het overzicht. Bijvoorbeeld door een urgent verzoek direct te prioriteren, maar toch elke stap nauwkeurig te controleren op volledigheid. Je bent iemand die zicht prettig voelt in een team waarin open communicatie, samenwerking en onderlinge betrokkenheid centraal staan. Je draagt actief bij aan een positieve werksfeer en stemt makkelijk af met collega’s. Referentienummer2026-07423 LocatieRotterdam Startdatum3 september 2026 Einddatum3 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36-40u p/w Intakegesprek24 augustus 2026 Sluitingsdatum19 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Junior functioneel beheerder Oracle Cloud participeer je in het tot stand brengen/borgen/realiseren van het beheer voor het proces Verkoop tot ontvangst en Bestellen tot Betalen. Je zet jouw kennis en vaardigheden in om nieuwe oplossingen te bedenken op het gebied beheer van de processen en interfaces.De opdracht wordt binnen team CRI uitgevoerd. Dit team werkt als huidige functioneel en technisch beheerorganisatie. CRI beheert o.a. de Oracle Cloud modules Inkoop, iProcurement, Voorraad, Crediteuren, Projecten, Debiteuren, Order Management, Kostenbeheer, Sub-ledger accounting, Treasury, Vastgoed, Tijdschrijven en Activa.Daarnaast voorziet het team de business van advies, lost issues op en faciliteert wijzigingen en/of verbeteringen op aanvraag van de business. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Oracle-consultant, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.Je hebt werkervaring met de volgende ticketsystemen zoals Jira of Topdesk.Je hebt werkervaring in de volgende toepassingen/modules en beschikt over functionele kennis van: APRO Banking, APRO Imaging, IProcurement, Crediteuren, Inningen/ Debiteuren, BTW.Je hebt werkervaring met het definiëren van rapporten op Cloud.Je hebt werkervaring met het beheren in Cloud/Fusion/SaaS.Je hebt kennis van Gebruikers/ Data rollen en doen van aanpassingen hierop of adviseren.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners.Je hebt kennis van Oracle PL/SQL.Je bent in het bezit van een Oracle Fusion Financials certificering.Je hebt werkervaring met Agile werken in een scrumteam.Je beschikt over kennis van ITIL en/of BISL. Competenties:Als onze nieuwe collega beschik jij over de vaardigheden en eigenschappen om doelgericht en doelmatig invulling te geven aan deze afwisselende, dynamische en soms stressvolle opdracht. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en uitdrukkingsvaardigheden in woord en schrift in de Nederlandse taal om vooral de gebruikers van het systeem goed te helpen. Je beschikt over een goed analytisch vermogen om problemen snel zelfstandig te doorgronden en op te lossen. Het bouwen van de daadwerkelijke oplossing zal door het technische team worden opgepakt en dat kan op elk onderdeel in Oracle Cloud voor het betreffende proces zijn met de daarvoor gebruikte software. Je werkt systematisch en hebt nagedacht over de vraag hoe je werkzaamheden het beste kunt organiseren. Referentienummer2026-07424 LocatieRotterdam Startdatum3 september 2026 Einddatum3 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week40u p/w Intakegesprek26 augustus 2026 Sluitingsdatum19 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Ketensecretaris ondersteun en adviseer je de 3 afdelingsmanagers op directie brede portefeuilles en complexe vraagstukken voor de afdeling, de keten of overstijgend. Specifieke aandachtsgebieden zijn afhankelijk van de positionering in de Keten.De werkzaamheden zijn op inhoud en proces. Je kunt hierbij denken aan bestuurlijke vraagstukken vanuit de keten aanpak op thema’s zoals implementatie cruise belasting, sociaal incasseren en het verbeteren van de processen Burgerzaken. Je bent tevens in staat om te adviseren, organiseren en coördineren van: Keten bijeenkomsten, financiële voortgangsrapportages of HR-vraagstukken zoals aanpak op MTO, Verzuim.Je hebt een aanjaagrol naar het lijnmanagement op bestuurlijke thema’s en pilots. Je kunt op inhoud en proces adviseren en hebt een coördinerende rol in de afstemming met onder andere het MT en/of de Keten. Je houdt je bezig met de kwalitatieve borging van kritieke processen zoals financiën, advisering over en vertaling van bestuurlijke ontwikkelingen naar de uitvoering en afstemming met tal van (externe) partijen.Wat ga je doen?Als secretaris van het afdelings-MT bereid je MT- en ketenoverleggen voor. In overleg met het management stel je de agenda op, bewaak je de kwaliteit en tijdigheid van de stukken, nodig je deelnemers uit en zorg je voor de registratie en opvolging van acties en besluiten.Je bent een kritische sparringpartner voor jouw afdelingsmanager en voorziet hem of haar gevraagd en ongevraagd van advies.Je bewaakt de planning, voortgang, acties en besluiten van het MT en de keten. Daarbij zorg je voor goede verslaglegging en een tijdige en correcte opvolging van afspraken.Je vervult naast de rol van MT-secretaris ook de rol van (keten)secretaris van de overleggen waarvoor de afdelingsmanager vanuit zijn of haar rol als ketenmanager verantwoordelijk is.Je bent rolbewust en weet collega's te activeren en motiveren om eigenaarschap te nemen en zelfstandig zaken op te pakken.Je zoekt op verzoek of eigen initiatief vraagstukken uit en brengt hierover advies uit aan de afdelingsmanager en, waar nodig, aan teamleiders.Je bereidt werkbezoeken en heidagen voor en stemt het programma en de inhoud af met het MT en/of de afdelingsmanager.Je coördineert waar nodig uiteenlopende trajecten, zoals de opvolging van de MTO-aanpak en DPIA-vraagstukken.Je zet besluiten en actiepunten uit en draagt zorg voor de verzending van stukken richting onder andere managers, de OR, de wethouder en het college.Je bent voor jouw afdeling de spil in processen rondom belangrijke piekmomenten, zoals de voorjaarsretraite, de voorjaarsnota en de begrotingsbehandeling binnen jouw portefeuille(s). Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.Je hebt werkervaring als Ketensecretaris bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.Je beschikt over werkervaring met PowerPoint, MS Teams en het maken van draaitabellen in Excel.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.Je hebt werkervaring met de coördinatie van werkzaamheden voor verschillende stakeholders.Je hebt werkervaring met bewaken van planningen, voortgang, acties en besluiten van zowel MT’s als de keten, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.Competenties:Je bent een proactieve en toegankelijke professional die gemakkelijk schakelt binnen een complexe en dynamische omgeving. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet je hier zorgvuldig en effectief mee om te gaan. Je bent een natuurlijke verbinder die collega's weet te enthousiasmeren, mee te nemen en in beweging te krijgen.Je neemt initiatief, pakt nieuwe vraagstukken met nieuwsgierigheid en energie op en voelt je verantwoordelijk voor het realiseren van resultaten. Daarbij werk je zelfstandig, stel je de juiste prioriteiten en weet je hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden. Je brengt structuur aan, bewaakt voortgang en behoudt overzicht, ook wanneer er veel tegelijkertijd speelt. Juist in een omgeving met veel dynamiek en verschillende belangen ben jij degene die rust brengt en ervoor zorgt dat zaken georganiseerd en beheerst blijven verlopen. Referentienummer2026-07428 LocatieRotterdam Startdatum3 september 2026 Einddatum3 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek31 augustus 2026 Sluitingsdatum19 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Politie Dienst IV Dienstverlening Partners (D-IV / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Asiel en Migratie, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling KetenvoorzieningenBinnen de sector starten we met een nieuw project “Basis op orde”, bestaande uit 3 stromen die aan elkaar gelieerd zijn. Hiervoor willen we 1 overkoepelende projectleider aanstellen die zorgdraagt voor de start t/m succesvolle afronding van het project. Het betreft meerdere stromen en coördinatie over deze stromen heen.Het betreft:Stroming 1: Oververstrekking IV middelen PartnersStroming 2: Inrichten Backup and restore PartnersStroming 3: Inbedding OHPIn hoofdlijnen komt de opdracht neer op:Bepalen maatregelen en gevolgen voor doelgroepenPrioriteren van maatregelen, met oog voor gebruikerservaringen, security, processen en kostenImplementeren van maatregelenEvalueren van de stromingenAan jou wordt gevraagd deze stromen te begeleiden en tot een goed resultaat te brengen. Je geeft hierbij richting aan de onderdelen en implementatie. Jouw rol is hierbij de aanjager en activator. Maar het is daarnaast ook erg belangrijk dat je mensen samenbrengt en knelpunten oplost.We vragen daarbij dat je snel moet kunnen schakelen binnen de complexe organisatie en IV-governance.Het resultaat moet medio 2028 opgeleverd zijn.Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingenLeidinggeven aan het project: Definiëren, beheren en sturen van het project en de 3 bijbehorende stromen van concept tot voltooiing, waarbij de waarde en het doel van het project en de stappen consistent worden bewaakt. Je werkt samen met cross-functionele teams om ervoor te zorgen dat stappen op tijd en binnen budget worden voltooid.Samenwerking met stakeholders: Nauwe samenwerking met alle stakeholders om de visie, doelstellingen en vereisten van het project te verfijnen, acties te prioriteren en implementeren. Stakeholders informeren en betrekken. Je onderhoudt nauwe communicatie met belangrijke stakeholders om updates te geven over de voortgang en veranderingen in prioriteiten. Je zorgt ervoor dat hun feedback wordt meegenomen in de voortgang en dat hun verwachtingen goed worden gemanaged.Het is belangrijk dat je in je rol nauw samenwerkt met de Release Train Engineer en deze, wanneer dit bijdraagt aan het behalen van het beoogde resultaat, bij specifieke werkzaamheden ondersteunt of waar nodig tijdelijk vervangt.Begeleiden én sturen van de implementatie: Werken met betreffende teams om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden effectief worden uitgevoerd, waarbij de gewenste waarde en resultaten worden gerealiseerd. Kennisdeling en kennisborging is hierbij nadrukkelijk onderdeel van de implementatie.Voortgang en status bewaken: Continu monitoren van de voortgang, het oplossen van obstakels en het aanpassen van de strategie indien nodig om het project succesvol op te leveren.Financieel en risicobeheer: Beheren van (capaciteit), budgetten, middelen en risico's die verband houden met het project en zorgen voor een optimale toewijzing van middelen om waarde te maximaliseren. Je identificeert potentiële risico's en knelpunten die de voortgang van het project kunnen belemmeren. Je mitigeert proactief risico’s en stuurt bij waar nodig om vertragingen en obstakels te minimaliseren.Continue verbetering stimuleren: Gebruik data, klantfeedback en teaminzichten om verbeteringen aan te brengen in de uitvoering van de maatregelen.Eindevaluatie van het project (resultaat van deze opdracht). Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen de migratie en/of vreemdelingen keten.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen Informatiebeveiliding (BIO).Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Bedrijfskundige Informatica. Of gelijkwaardig.Je hebt werkervaring (> 5 jaar) als programmamanager/projectmanager in grote overheidsorganisaties (> 25.000 werknemers).Je hebt werkervaring met de inrichting en uitgangspunten van de organisatie dienstverlenende overheidsorganisaties zoals Dienstverlening Partners (DP).Je hebt kennis en ervaring in dienstverlening samenwerkingsverbanden in de overheid, preferent opsporingsdiensten.Je hebt een eigen netwerk in de BOD’en.Je hebt werkervaring met de IV-omgeving en de ICT-architectuur in de veiligheidsketen, preferent bij de Politie.Je hebt werkervaring met IAM, User accounts management, OneIdentity en Active Directory.Je hebt werkervaring met werken onder architectuur binnen overheidsorganisaties.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring binnen het veiligheidsdomein.Je hebt werkervaring van Service Management.Je hebt werkervaring met implementatie van ICT oplossingen, zoals vernieuwingen, beheer, softwareontwikkeling, Citrixomgevingen, etc.Je hebt werkervaring met SAFe 4 of hoger.Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in Identity & Access management trajecten.Je hebt werkervaring binnen de politieorganisatie, BOD’en of soortgelijke organisaties.Je hebt werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving.Je bent in het bezit van een PRINCE2 Practitioner en een MSP Practitioner certificaat.Je beschikt over een erkende certificering op het gebied van informatiebeveiliging op managementniveau, waarbij zowel kennis als praktijkervaring zijn getoetst.Je hebt werkervaring binnen het veiligheidsdomein.Je hebt werkervaring van Service Management.Competenties:De voertaal binnen de politie is Nederlands. Je beheerst de Nederlandse taal dan ook vloeiend in zowel woord als schrift.Kritisch denken: Vermogen om (opbouwend) kritisch te zijn, zowel naar jezelf als naar de teams, om zo de voortgang te verspoedigen.Sterke communicatieve vaardigheden: Effectief communiceren met zowel technische als niet-technische belanghebbenden om de plannen, voortgang en eventuele uitdagingen duidelijk over te brengen.Agile ervaring: Diepgaande kennis van de manier van werken binnen de Agile methodologieën, ervaring in het werken binnen een geschaalde Agile omgeving.Besluitvaardigheid: Snel en onderbouwd beslissingen nemen, waarbij de impact op de doelstellingen en de voortgang van het project centraal staan.Financieel inzicht: Vermogen om kosten-batenanalyses uit te voeren en (capaciteit) budgetten. Referentienummer2026-07430 LocatieOdijk Startdatum24 oktober 2026 Einddatum24 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De gemeente Noardeast-Fryslân heeft ruim 45.000 inwoners en staat midden in de samenleving. Dagelijks vertrouwen inwoners, ondernemers en ketenpartners op een juiste en actuele persoonsregistratie.Als BRP Specialist speel je hierin een cruciale rol. Dankzij jouw expertise zorg je ervoor dat gegevens zorgvuldig worden beoordeeld, verwerkt en gecontroleerd. Je bent een belangrijke sparringpartner voor collega's en draagt actief bij aan de kwaliteit van de dienstverlening.FunctieomschrijvingBen jij dé specialist die ervoor zorgt dat de Basisregistratie Personen (BRP) betrouwbaar, actueel en van hoge kwaliteit blijft? Heb je ruime ervaring met complexe BRP-dossiers, onderzoeken en buitenlandse brondocumenten? Dan zijn wij op zoek naar jou!VerantwoordelijkhedenAls BRP Specialist houd je je bezig met uiteenlopende en complexe werkzaamheden binnen Burgerzaken en de Basisregistratie Personen. Je:handelt zelfstandig complexe BRP-mutaties af;voert identiteitsonderzoeken uit;behandelt eerste inschrijvingen, hervestigingen en vertrekdossiers;beoordeelt buitenlandse brondocumenten en verwerkt deze zorgvuldig;actualiseert, corrigeert, beheert en controleert persoonslijsten;voert kwaliteitscontroles en gegevensanalyses uit;signaleert en corrigeert gegevensafwijkingen;adviseert collega's en management over wet- en regelgeving rondom de BRP;draagt bij aan procesverbeteringen en kennisoverdracht binnen het team;onderhoudt contacten met ketenpartners zoals de IND, Belastingdienst, andere gemeenten en diverse overheidsinstanties.Samen met je collega's zorg je ervoor dat de gegevens in de BRP betrouwbaar, volledig en actueel zijn.Let op: het gaat vooral om het inwerken van een andere collega en die wegwijs maken in de functie van BRP Specialist. Je moet dus ook goed je kennis kunnen overdragen. Eisen bij de opdrachtJe beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbare kennis van de Wet BRP en aanverwante wet- en regelgeving.Je hebt kennis van bestuursrecht en privacywetgeving (AVG).Je beschikt over actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied Burgerzaken.Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als BRP Specialist of medewerker Burgerzaken BRP.Je hebt ervaring met complexe BRP-dossiers en onderzoeken.Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.Je hebt ervaring met relevante applicaties voor Burgerzaken en BRP-beheer.Wensen bij de opdrachtJe hebt een afgeronde juridische opleiding.Je hebt kennis van personen- en familierecht.Je hebt kennis van internationaal privaatrecht.Je hebt kennis van nationaliteitswetgeving.CompetentiesJe bent analytisch sterk en legt snel verbanden.Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht.Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.Je bent sterk in samenwerking en kennisdeling.Je communiceert klantgericht en dienstverlenend. Referentienummer2026-07432 LocatieDokkum Startdatum21 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen het programma MIAMI wordt een centrale authenticatiebroker (PING) gerealiseerd voor de ontsluiting van externe identificatiemiddelen, waaronder DigiD, eHerkenning, eIDAS en mogelijk iDIN. De eerste aansluiting (Zakelijk Portaal) is gerealiseerd. Om de gekozen architectuur, beheerinrichting en kennisoverdracht naar de lijnorganisatie verder te versterken, worden aanvullende portalen aangesloten op de PING-broker. Tegelijkertijd bestaat de behoefte om ervaring op te bouwen met de DigiD-keten, E-herkenning en elDAS, de beheerorganisatie in staat te stellen zelfstandig beheer te voeren en de afhankelijkheid van externe expertise structureel te verminderen.Doel van de opdrachtHet realiseren van een beheerbare, overdraagbare en aantoonbaar werkende PING brokeromgeving, waarbij alle binnen de opdracht geïdentificeerde en goedgekeurde portalen zijn aangesloten op de PING-broker en de lijnorganisatie zelfstandig in staat is het functionele en operationele beheer uit te voeren.OpdrachtomschrijvingDe technisch IAM-specialist is verantwoordelijk voor het ontwerpen, realiseren, begeleiden en overdragen van de aansluitingen van geselecteerde UWV-portalen op de PING-broker. Daarbij werkt de specialist nauw samen met architectuur, security, leveranciers, projectteam en beheerorganisatie.De specialist:Analyseert de huidige inrichting van de PING-broker en de bestaande portaalkoppelingen.Begeleidt en ondersteunt implementaties binnen de DigiD-, eHerkenning-, eIDAS- en eventuele iDIN-keten.Zorgt voor een aantoonbaar beheerbare inrichting conform geldende security-, compliance- en auditvereisten.Stelt beheer-, configuratie-, incident- en wijzigingsprocedures op.Draagt kennis structureel over aan functioneel beheerders en beheerteams.Begeleidt functioneel beheerders tijdens uitvoering van beheeractiviteiten totdat zij zelfstandig inzetbaar zijn.Aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten gerealiseerd:1. Technische realisatieAlle binnen de opdracht overeengekomen portalen zijn succesvol aangesloten op de PING broker.De aansluitingen zijn getest en geaccepteerd binnen de geldende OTAP-keten.De authenticatieketens (waaronder DigiD en eHerkenning) functioneren aantoonbaar conform de gestelde eisen.2. BeheerinrichtingEen volledig actueel beheerhandboek voor de PING-broker is beschikbaar.Configuraties, koppelingen en afhankelijkheden zijn gedocumenteerd.Runbooks voor incidenten, wijzigingen, releases en storingen zijn opgesteld.Monitoring-, logging- en beheerprocessen zijn ingericht en gedocumenteerd.3. KennisoverdrachtFunctioneel beheerders zijn opgeleid in het beheer van de PING-broker.Voor alle primaire beheerprocessen zijn werkinstructies beschikbaar.De functioneel beheerders hebben aantoonbaar zelfstandig beheerwerkzaamheden uitgevoerd onder begeleiding.De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer:Alle geselecteerde portalen operationeel zijn aangesloten op de PING-broker.Minimaal twee aangewezen functioneel beheerders zelfstandig wijzigingen, incidentafhandeling, gebruikersbeheer en configuratiebeheer kunnen uitvoeren.De beheerorganisatie schriftelijk bevestigt dat zij het reguliere beheer zelfstandig kan uitvoeren.De benodigde documentatie volledig en actueel is opgeleverd.Geen kritieke kennis over de werking van de PING-broker uitsluitend bij de externe specialist aanwezig is.Gewenst eindresultaatEen volledig operationele PING-broker waarop alle overeengekomen portalen zijn aangesloten, inclusief DigiD-gerelateerde aansluitingen, waarbij de functioneel beheerders aantoonbaar zijn opgeleid en zelfstandig alle reguliere beheerwerkzaamheden kunnen uitvoeren zonder afhankelijkheid van externe IAM-specialistische ondersteuning. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO werk- en denk ervaring.Je hebt kennis van en ervaring met JAVA en javascript.Je hebt kennis van en certificaten/PKI overheid.Je hebt kennis van Productspecialist Ping AM/Forgerock met 4+ jaar Ping ervaring.Je hebt ervaring met bouwen van PingAM plugins & authentication trees.Je hebt ervaring met DigiD & Eherkenning, ervaring met eIDAS. Referentienummer2026-07433 LocatieAmsterdam Startdatum1 oktober 2026 Einddatum1 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Transitiemanager voor directie Bedrijfsvoering bij gemeente Amsterdam en waterschap AGV in Amsterdam, 32 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Systems Engineer voor Havenbedrijf Rotterdam in Rotterdam, 24 uur per week van 1 oktober 2026 tot 31 maart 2027.

Secretaris Commissie Bezwaarschriften voor gemeente Ede in Amsterdam, 20 uur per week van 2026-11-03 tot 2027-06-01.

Voor een overheidsorganisatie in Gelderland zoek je 2 juristen voor een interim opdracht van 21 september 2026 tot 31 mei 2028, 20 tot 32 uur per week, met expertise in luchtvaartrecht, bestuursrecht of omgevingsrecht.

Programmasecretaris Zoetwater voor Provincie Overijssel binnen het ZON-programma (Rijn-Oost), locatie onbekend, fulltime, start 14-08-2026 (duur onbekend).