Parttime Freelance Opdrachten

Rijkswaterstaat staat voor een opgave rondom Waterveiligheid. De Waterveiligheidsacademie (WVA) wordt momenteel ingericht om voldoende kennis in de organisatie te brengen, kennis te laten stromen en mensen te binden en te boeien. De WVA omvat meerdere Leerhuizen en is volop in ontwikkeling. De Leerhuizen richten zich op de domein specifieke kennis en expertise binnen hun eigen kennisgebied. De WVA verbindt deze leerhuizen met elkaar en borgt de generieke kennis over waterveiligheid die voor alle domeinen relevant is. Overzicht over de voortgang en samenhang van alle leerhuizen is daarvoor essentieel. Het team van de WVA bestaat uit een kernteam, onderwijskundigen, OTO-coördinatoren en inhoudsexperts die zich bezighouden met de inhoudelijke ontwikkeling van leertrajecten, communities en leeractiviteiten. Om dit team te versterken en te ontlasten, zoeken we een medior backoffice medewerker Learning & Development (L&D). Door de backoffice- en coördinatiewerkzaamheden over te nemen, kunnen de onderwijskundigen en anderen zich volledig richten op hun eigen kerntaken. De backoffice medewerker is het organisatorische en administratieve hart van de WVA. Opgemerkt wordt dat het werk bij de WVA dynamisch is: de precieze prioritering van het werk en de bijbehorende resultaten kan worden bijgesteld als de situatie daar om vraagt. Jij bent een praktisch ingestelde en proactieve medewerker die het team van de Waterveiligheidsacademie ontlast door de backoffice soepel te laten draaien. Je bent betrouwbaar, nauwkeurig en accuraat in je werk, houdt overzicht wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen en stelt prioriteiten zonder dat anderen daar achteraan hoeven. Je werkt zelfstandig maar bent ook sterk in samenwerking. Je bent servicegericht en communicatief vaardig — zowel schriftelijk als mondeling — en schakelt gemakkelijk met verschillende mensen in de organisatie, van deelnemers en trainers tot teamleden en management. Je gaat discreet om met persoonsgegevens en houd je aan de daarvoor geldende afspraken en regelgeving. Je bent flexibel, past je makkelijk aan op nieuwe situaties en denkt proactief mee over hoe processen beter of efficiënter kunnen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) We zoeken een enthousiaste HR trainee die leergierig is en een breed beeld wil krijgen van HR-projecten en -thema’s binnen de Rechtspraak. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende groepen mensen en behaalt graag resultaten. Je hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot HR-businesspartner of HR-beleidsadviseur en hebt affiniteit met werken bij de overheid. De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling heeft behoefte aan flexibele ondersteuning voor verschillende projecten en thema’s. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zet de afdeling graag een HR trainee in die door de eigen werkgever wordt opgeleid tot volwaardige HR-(beleids)adviseur. De opleiding omvat elementen zoals een opleiding tot HR-professional bij de overheid (i.s.m. een vakopleiding), een studiebelasting van circa enkele uren per week, begeleiding vanuit werkgever en eventueel een vakdocent, en intervisie- en kennissessies. Inzet bij de opdrachtgever is 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor het programmateam Verbinden Schuldendomein 3.0 zijn wij op zoek naar een senior juridisch adviseur voor 8 uur per week. Het programma Verbinden Schuldendomein 3.0 loopt van 2026 tot en met 2028 en ondersteunt gemeenten bij de preventie en aanpak van schulden. Het programma omvat de onderdelen vroegsignalering, sociaal incasseren, elementen van de basisdienstverlening, de landelijke pauze- en aanmeldknop, aansluiting van mede-overheden op de rijksincasso (waaronder Mijn Betaaloverzicht), de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet en de Wet bescherming inkomen bij beslagleggingen (voorheen Wskd) De senior juridisch adviseur is verantwoordelijk voor de bestuurlijk-juridische lijn en de belangenbehartiging richting Rijk en ketenpartners. Daarnaast werkt de senior juridisch adviseur ook nauw samen met de medior juridisch adviseur en begeleidt deze bij o.a. het uitvoeren van juridische analyses, het opstellen van de ondersteuningsproducten voor gemeenten op en is beschikbaar voor overleg bij juridische vragen van gemeenten. De medior adviseur is het eerste aanspreekpunt voor gemeenten. De opdracht omvat de volgende hoofdactiviteiten: 1. Je levert juridische ondersteuning bij belangenbehartiging; 2. Je analyseert en adviseert over uitvoeringsproducten in relatie tot wetgeving; 3. Je adviseert gemeenten over juridische vraagstukken in de volle breedte van het schuldendomein  Je analyseert de verbinding van de wetgeving, zowel op het aspect incasso als de schuldhulpverlening;  Je vertaalt wetgeving naar consequenties op het terrein van incasso naar de gevolgen voor schuldhulpverlening en vice versa (brede visie);  Je stelt ondersteuningsproducten voor gemeenten op, zoals handreikingen, factsheets, DPIA’s etc. Advisering  Je levert juridisch advies aan VNG-projecten op het domein van schulden en de hersteloperatie kinderopvangtoeslag;  Je levert breed juridisch advies aan gemeenten in relatie tot schuldendomein en aanpalende thema’s. Dit ben jij – senior juridisch adviseur (8 uur per week) Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv. 1. Minimaal afgeronde WO‐opleiding in juridische richting of vergelijkbaar vakgebied. 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek‐bestuurlijke omgeving, zoals gemeenten, rijksoverheid of landelijke ketenpartners. 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie of juridische duiding van recente wetswijzigingen binnen het gemeentelijke schuldendomein (zoals de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet, Wvbvv, Wskd of vergelijkbare wijzigingen). Opgedaan in de afgelopen 5 jaar. 4. Minimaal 2 jaar ervaring met het opstellen van ondersteuningsproducten (bijvoorbeeld handreikingen en formats) Weging Geef aan hoeveel aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft als juridisch adviseur bij of voor gemeenten. Aantoonbaar in cv. 0 tot 2 jaar= 0 punten 2 tot 3 jaar = 8 punten 3 tot 5 jaar = 12 punten 5 jaar of meer = 20 punten 20 punten Geef aan hoeveel aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met samenwerking met landelijke ketenpartners, zoals ministeries, CJIB, Belastingdienst, UWV of andere rijksorganisaties. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Geen aantoonbare projecten = 0 punten 1 aantoonbaar project = 8 punten 2 aantoonbare projecten = 12 punten 3 of meer aantoonbare projecten = 20 punten 20 punten Geef aan hoeveel aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met juridische advisering binnen het schuldendomein, zoals vroegsignalering, incasso, beslagvrije voet, Wvbvv, Wskd of aanpalende wetgeving. Geef aan welke complexe of landelijke juridische ondersteuningsproducten de kandidaat aantoonbaar heeft ontwikkeld voor gemeenten of landelijke ketenpartners, zoals handreikingen, juridische duidingen, DPIA’s, implementatie‐richtlijnen of vergelijkbare producten. Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Vanwege tijdelijke capaciteitsbehoefte is gemeente Barneveld op zoek naar een ervaren Allround Medewerker Burgerzaken die direct inzetbaar is. Als Allround Medewerker Burgerzaken ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en klantgerichte uitvoering van werkzaamheden binnen het vakgebied Burgerzaken. Je combineert direct klantcontact met administratieve en specialistische werkzaamheden in de backoffice. Je behandelt aanvragen en mutaties binnen de Basisregistratie Personen (BRP), verstrekt reisdocumenten en rijbewijzen en ondersteunt inwoners bij uiteenlopende vragen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de kwaliteit van de dienstverlening en denk je mee over verbeteringen in processen en werkwijzen. Je werkt nauw samen met collega's binnen Burgerzaken, KCC en andere interne afdelingen en draagt bij aan een betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening. Verrichten van frontofficewerkzaamheden aan de balie Burgerzaken; Behandelen van aanvragen voor paspoorten, identiteitskaarten en rijbewijzen; Verwerken van verhuizingen, emigraties, vestigingen en overige BRP-mutaties; Beoordelen en verwerken van burgerlijke stand-gerelateerde werkzaamheden; Verstrekken van uittreksels, verklaringen en overige producten Burgerzaken; Uitvoeren van administratieve en backofficewerkzaamheden binnen Burgerzaken; Signaleren en herstellen van onjuistheden in registraties; Beantwoorden van vragen van inwoners via balie, telefoon en digitale kanalen; Adviseren van inwoners over wet- en regelgeving binnen het vakgebied; Samenwerken met collega's en bijdragen aan kennisdeling binnen het team; Signaleren van verbeterpunten en bijdragen aan optimalisatie van processen en dienstverlening. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Burgerzaken binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Basisregistratie Personen (BRP) Aantoonbare werkervaring met reisdocumenten en rijbewijzen Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van BRP-processen, waaronder verhuizingen, vestigingen, emigraties en overige mutaties binnen de Basisregistratie Personen Aantoonbare werkervaring met klantcontact en dienstverlening binnen Burgerzaken, waaronder het informeren en adviseren van inwoners over wet- en regelgeving Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 35 kilometer van het gemeentehuis van Barneveld Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor het programmateam Verbinden Schuldendomein 3.0 zijn wij op zoek naar een (medior/junior) Juridisch adviseur voor 24 uur per week. Het programma Verbinden Schuldendomein 3.0 loopt van 2026 tot en met 2028 en ondersteunt gemeenten bij de preventie en aanpak van schulden. Het programma omvat de onderdelen vroegsignalering, sociaal incasseren, elementen van de basisdienstverlening, de landelijke pauze- en aanmeldknop, aansluiting van mede-overheden op de rijksincasso (waaronder Mijn Betaaloverzicht), de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet en de Wet bescherming inkomen bij beslagleggingen (voorheen Wskd) Je werkt in deze rol nauw samen met de senior juridisch adviseur. De senior juridisch adviseur is verantwoordelijk voor de bestuurlijk-juridische lijn en de belangenbehartiging richting Rijk en ketenpartners. De medior/junior juridisch adviseur voert onder begeleiding van de senior de juridische analyses uit, stelt de ondersteuningsproducten voor gemeenten op en is eerste aanspreekpunt voor juridische vragen van gemeenten. De opdracht omvat de volgende hoofdactiviteiten: 1. Je levert juridische ondersteuning bij belangenbehartiging; 2. Je analyseert en adviseert over uitvoeringsproducten in relatie tot wetgeving; 3. Je adviseert gemeenten over juridische vraagstukken in de volle breedte van het schuldendomein  Je levert breed juridisch advies aan gemeenten in relatie tot schuldendomein en aanpalende thema’s. Dit ben jij – medior/junior juridisch adviseur (24 uur per week) Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv. 1. Minimaal afgeronde HBO juridische opleiding of een vergelijkbaar vakgebied. 2. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij of voor een overheidsorganisatie. 3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van juridische uitvoeringsproducten voor gemeenten of ketenpartners, zoals handreikingen, factsheets, DPIA’s, memo’s of juridische adviezen Weging Geef aan welke aantoonbare kennis de kandidaat heeft van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze kennis Geef aan welke aantoonbare kennis en ervaring de kandidaat heeft met wetgeving in het schuldendomein, zoals Wet vereenvoudiging beslagvrije voet Wet stroomlijning keten voor derdenbeslag Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs) Deze kennis Geef aan hoeveel juridische ondersteuningsproducten de kandidaat aantoonbaar heeft opgesteld voor gemeenten of ketenpartners, zoals handreikingen, factsheets, DPIA’s, memo’s of juridische adviezen. Aantoonbaar in cv. Geen producten = 0 punten 1 product = 8 punten 2 producten = 12 punten 3 of meer producten = 20 punten 20 punten Geef aan hoeveel aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met juridische werkzaamheden binnen ketensamenwerking, zoals deelname aan ketenbrede werkgroepen, juridische afstemming met ketenpartners of het uitwerken van bestuurlijke standpunten in ketenverband. Aantoonbaar in cv. 0 tot 1 jaar ervaring= 0 punten 1 tot 2 jaar ervaring =8 2 tot 3 jaar ervaring= 12 Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Freelance Facility Management coordinator/projectleider bij Airbus Netherlands B.V. in Leiden voor 16 uur per week gedurende 4 maanden.

Netwerk Transitie specialist Azure voor een overheidsorganisatie in Amsterdam (hybride werken), 40 uur per week. Functie betreft een detachering via Talent123 met gesprekken op 24 of 27 augustus 2026.

Specialist Cloud Transitie voor een grote gemeentelijke organisatie in Rotterdam, 32-36 uur per week. Ondersteunt migratie van 75-100 applicaties naar moderne omgevingen zoals SaaS en Microsoft Azure.

Aanleiding: Binnen het sociaal domein ligt een tijdelijke ontwikkelopgave rond jeugd, preventie, veiligheid, toegang en samenwerking. Extra beleids- en projectcapaciteit is nodig om deze opgaven naast het reguliere werk te realiseren. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een verder ontwikkeld en samenhangend lokaal jeugdbeleid waarin preventie, toegang, veiligheid en systeemgericht werken beter op elkaar aansluiten en concrete verbeteringen duurzaam zijn geborgd. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren beleids- en projectadviseur binnen het jeugddomein die zelfstandig ontwikkelopgaven trekt, bestuurlijk sensitief adviseert en beleid, uitvoering en partners effectief verbindt. Je combineert analytisch vermogen met een resultaatgerichte aanpak op preventie, veiligheid en integrale samenwerking. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Overijssel. Binnen het sociaal domein wordt gewerkt aan een sterker lokaal netwerk, meer preventie, een betere aansluiting tussen Jeugd en Wmo en een integrale aanpak van veiligheid en complexe gezinsproblematiek. Beleid en uitvoering werken daarbij nauw samen met maatschappelijke en regionale partners. Projectadviseur doorontwikkeling jeugd, preventie & veiligheid Als Projectadviseur Doorontwikkeling Jeugd, Preventie & Veiligheid lever je tijdelijke versterking voor de beleidsmatige en organisatorische doorontwikkeling van het jeugddomein. De opgave komt voort uit de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en lokale ambities rond preventie, toegang, veiligheid en integraal werken. Je werkt nauw samen met beleidsmedewerkers Jeugd, een projectleider op het snijvlak van passend onderwijs en jeugdhulp, consulenten en maatschappelijke partners. Je maakt onderdeel uit van een team binnen het sociaal domein en werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager. De opdracht combineert reguliere beleidswerkzaamheden en bestuurlijke advisering met concrete ontwikkelopgaven uit het Plan van Aanpak Jeugd 2026-2027. De nadruk ligt op het versterken van preventieve jeugdhulp, het ontwikkelen van een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek, de doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken en bijdragen aan een brede toegang en een sterk lokaal team. Daarbij verbind je Jeugd met Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid en zorg je voor aansluiting op regionale ontwikkelingen. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Trekken of ondersteunen van ontwikkelopgaven rond de Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team. Bijdragen aan de implementatie van onderdelen van de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Ontwikkelen van een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek. Doorontwikkelen van integraal en systeemgericht werken binnen het sociaal domein. Adviseren van management, college en wethouder over jeugdbeleid. Vertegenwoordigen van de gemeentelijke organisatie in gemeentelijke en regionale overleggen. Verbinden van beleid, uitvoering en regionale ontwikkelingen. Ontwikkelen en versterken van preventieve jeugdhulp. Uitvoeren van relatiebeheer en beleidsontwikkeling rondom Jeugdgezondheidszorg (GGD/JGZ). Doorontwikkelen van het preventieve aanbod in samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners. Ontwikkelen en actualiseren van beleid rond huiselijk geweld en kindermishandeling. Samenwerken met Veilig Thuis en regionale veiligheidspartners. Doorontwikkelen van een integrale werkwijze voor veiligheidscasuïstiek en de verbinding leggen tussen Jeugd, Wmo, Participatie en Openbare Orde en Veiligheid. Organiseren van activiteiten rond de Week van de Pleegzorg en Orange the World. Resultaten Een uniforme werkwijze voor veiligheidscasuïstiek. Een analyse en ontwikkelvoorstel voor preventieve jeugdhulp. Een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van de Brede Toegang en het Sterk Lokaal Team. Een voorstel voor eenduidige triage binnen het sociaal domein. Geactualiseerd beleid op het gebied van preventie, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een actueel opleidings- en deskundigheidsplan voor professionals binnen Jeugd. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 32 – 36 uur per week; Gesprekken op 24 augustus 2026;  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur Jeugd; Aantoonbare werkervaring met de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario; Aantoonbare werkervaring met het beleidsterrein huiselijk geweld en veiligheid; Aantoonbare werkervaring met beleid rondom preventieve jeugdhulp. Wensen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Social Work, Sociale Wetenschappen of Rechten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van integraal en systeemgericht werken; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidings- en deskundigheidsplan; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, college en wethouder; Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur Jeugd. Bij de beoordeling wordt onderscheid gemaakt tussen meer dan 5 jaar, 4 tot 5 jaar, 3 tot 4 jaar en minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring. Competenties Proactief Verbinder Zelfstandig Politiek-bestuurlijk sensitief Analytisch Resultaatgericht Organisatiesensitief Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Projectleider Integrale Infrastructuurontwikkeling voor de afdeling Stadsingenieurs in Amsterdam (hybride werken), 24–32 uur per week, startdatum niet vermeld.

Tijdelijke rol als floorwalker voor adoptiebegeleiding bij COA tijdens landelijke uitrol Microsoft 365, locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Gemeente Huizen zoekt een Senior RPA Specialist voor het borgen van bestaande UiPath-processen, 16-24 uur per week vanaf 1 september 2026 in Huizen.

Voor de Belastingdienst ben je als Functioneel Ontwerper / Business Analyst werkzaam binnen een Agile DevOps-team voor het Competence Center Normalized Systems (CCNS). Locatie onbekend, startdatum 11-08-2026.

Voor de gemeente Zoetermeer ben je als senior handhavingsjurist werkzaam op het gebied van omgevingsrecht en bijzondere wetgeving in Zoetermeer (remote mogelijk). Maximum uurtarief: €117,- inclusief reiskosten en fee Flextender, exclusief btw.

Adviseur Bedrijfsvoering voor Gemeente Zwolle op locatie in Leiden, met focus op data, rapportages en bedrijfsvoering. Opdracht start 11-08-2026.

Provincie Flevoland zoekt een Bouwkundig Projectleider voor de verbouwing van het provinciehuis in Den Burg (remote mogelijk). De rol betreft een project met een complexe, integrale ontwerp- en realisatieopgave binnen de publieke sector.

De rol betreft een adviseur contractmanager voor de realisatie van de multifunctionele accommodatie De Niervaert in Klundert namens Gemeente Moerdijk, met 12 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht tot uiterlijk september 2026.

Gemeente Alphen aan den Rijn Het team Nieuwkomers is verantwoordelijk voor het organiseren van opvangplekken voor asielzoekers en Oekraïnse ontheemden. Het team is ontstaan in een crisissituatie ten tijde van het uitbreken van de oorlog in Oekraïne. De afgelopen tijd is ingezet op het brengen van rust en structuur in het team. Zo zijn er voor de opvang van Oekraïnse ontheemden locaties geregeld die voor de langere termijn beschikbaar zijn, zijn werkprocessen ontwikkeld en beschreven en is de administratie (financiën en contracten) beter gestructureerd. Daarmee is het team nu klaar om ingebed te worden in de organisatie. Teammanager – Managementtaken Team Nieuwkomers in de huidige vorm houdt op te bestaan. 6 collega's hebben een vaste plek binnen team Nieuwkomers. Voor deze collega's geldt naast de reguliere personele zorg ook zorg voor een goede plek in de organisatie na inbedding van het programma. Het is aan de team- en programmamanager om afspraken te maken met de andere teammanagers over beschikbaar stellen van capaciteit. En de resultaten en voortgang te bespreken. Ook het maken van afspraken over afbouw in het kader van de inbedding horen tot het takenpakket. De team- en programmamanager is opdrachtgever van de extern aangetrokken professionals, stuurt op het behalen van de afgesproken resultaten, houdt zicht op de looptijd van contracten en zet verlenging of beëindiging in gang wanneer nodig. Programmamanager – Inhoud De team- en programmamanager is strategisch aanspreekpunt en verantwoordelijk voor inhoudelijke sturing en opdrachtgeverschap op de werkzaamheden van het programma. Inhoudelijk aanspreekpunt voor managementteam Sociaal Domein, Directieteam, college en raad. Dit vertaalt zich oa in deelname in MT sociaal domein en portefeuillehoudersoverleg voor de agendapunten die Nieuwkomers betreffen. Opvang Oekraïense ontheemden: Locaties: Realisatie nieuwe locatie(s) en toekomstbestendig maken bestaande locaties; Beleid naar toekomstbestendige opvang Oekraïense ontheemden: oa vaststellen agenda toekomstbestendige opvang, inkoop locatiemanagement, voorbereiden op nieuwe regelgeving Rijk. Opvang asielzoekers: Tweede cyclus spreidingswet en voldoen aan restopgave, verkenning naar vervolg huidig AZC Contracten, financiën en administratie: Houden van overzicht op contracten, contractmanagement en einddata contracten; Voorbereiden op Doelgroep Flexibele Regeling (DFR), de nieuwe financiering van de opvang van Oekraïense ontheemden; Input leveren voor P&C producten. De team- en programmamanager neemt deel aan de teamoverleggen en het MT sociaal domein. Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires) Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een rol als programmamanager of teammanager op het dossier nieuwkomers Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in bestuurlijke advisering in politiek gevoelige dossiers Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau Wensen Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 maanden als programmamanager of teammanager voor een team dat werkt aan de opvang van Oekraïense ontheemden en/ of asielzoekers Aantoonbare werkervaring met het zoeken, afwegen en selecteren van locaties voor opvang van nieuwkomers Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een team in verandering. Geef expliciet aan welke rol de kandidaat daarin heeft gespeeld Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Doorzettingsvermogen Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Bestuurlijke sensitiviteit

Business Consultant Implementatie bij Stedin Netbeheer B.V. in Belt-Schutsloot (Op locatie).

Tijdelijke rol als uitrol medewerker adoptiebegeleiding bij COA in Zeeland, ondersteuning op locatie gedurende de uitrol van de digitale werkplek Werkplek 2.0.

De gemeente Tytsjerksteradiel zoekt een projectleider voor gebiedsontwikkeling Burgum-West/'De Warren' op locatie, met focus op integrale aansturing en participatie. De rol vereist 3+ jaar ervaring en een VOG (max. 3 maanden oud).

P&O-consulent adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken bij gemeente 's-Hertogenbosch in 's-Hertogenbosch (op locatie).

Projectmanager voor uitvoering Integraal Huisvestingsplan (IHP) Primair Onderwijs 2026–2031 namens gemeente Laren, 12 uur per week van medio 2026 tot 2031.

PMO Bestaanszekerheid voor Vereniging van Nederlandse Gemeenten bij drie programma’s (ODDW, Inburgering, Proactieve Dienstverlening) met 32 uur per week tot medio 2028 (ODDW), Q2 2027 (Inburgering) en 2028 (Proactieve Dienstverlening). Locatie onbekend (op locatie).

Adviseur Kwaliteitstoetsing voor de gemeente Moerdijk, locatie Moerdijk, 12 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.