Parttime Freelance Opdrachten

Voor het programma Verbinden Schuldendomein 3.0 zoeken wij een Juridisch adviseur voor 24 uur per week, locatie onbekend, looptijd 2026-2028.

Backoffice/supportmedewerker L&D voor de Waterveiligheidsacademie van Rijkswaterstaat in Amsterdam. Op locatie, start 11-08-2026.

Kwartiermaker Directeur Directie Strategie & Beleid IVOM bij het Openbaar Ministerie (OM) voor een tijdelijke rol met complexe IV-uitdagingen. Locatie onbekend (op locatie), start 11-08-2026.

Projectleider voor implementatie van bescherm- en herstelmaatregelen bij Stedin (energiesector) met flexibele en hybride werkwijze. Locatie onbekend, remote mogelijk.

Medewerker Backoffice Cliëntenbureau Jeugd en Gezinshulp bij gemeente Zoetermeer in Zoetermeer (op locatie), gedurende de reorganisatiefase tot Q2 2026.

HR Adviseur rol bij Stadsbedrijven gemeente Utrecht op locatie. Opdracht start 11-08-2026.

Voor Rijkswaterstaat zoekt men een omgevingsmanager voor het project Walstroom in Amsterdam. De opdracht is op locatie met een focus op stakeholdermanagement en exploitatiemodellen voor walstroominstallaties.

Senior PR Specialist voor innovatieve investeringsmaatschappij in duurzame technologie (locatie onbekend, 10–15 uur per kwartaal).

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Afdeling De afdeling Stadsingenieurs, met ruim 80 professionals kent vier disciplines: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Team Advies Groen en Werkvoorbereiding (waar jij deel van gaat uitmaken) bestaat momenteel uit ongeveer 22 medewerkers. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de ondergrondse fietsenstalling met een mooi groen Stationsplein, de onlangs opgeleverde Passerelle in het stationsgebied en de herinrichting van de Kop van de Assendorperstraat en nog veel meer Opdracht De komende jaren blijven we ons bezig houden met mooie ontwikkelingen en projecten in de hele stad. De groene invulling en de aansluiting op hoofdgroenstructuur maken daar op belangrijke wijze deel van uit. Het zorgt voor een leefbare en gezonde stad en geeft inhoud aan het onlangs vastgestelde, geactualiseerde groenbeleid. We streven ernaar dat de ontwikkeling van groen gelijk opgaat met de groei van de stad, zodat een gezonde balans ontstaat tussen steen en groen.   Jij adviseert binnen projectteams over de integratie van groen in gebiedsontwikkelingen en bij woningbouw- en civiele projecten. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere vakgebieden en collega’s, waarbij je integraal te werk gaat. Je bent betrokken in zowel de vroege (plan)fases als de latere uitvoeringsfases van projecten. Samen met groenadviseurs van andere afdelingen zorg je voor een goede vertaling van het gemeentelijk groenbeleid naar concrete projecten. Daarbij heb je ook oog voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Je werkt aan zowel gemeentelijke projecten als initiatieven van ontwikkelaars en andere externe partijen. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig adviseren over de technische en functionele inrichting van de openbare ruimte. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van tuin- en landschapsinrichting (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als groenadviseur gericht op aanleg binnen een gemeente met meer dan 60.000 inwoners (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als groenadviseur binnen een overheidsorganisatie of gespecialiseerd groendeskundig adviesbureau dat in opdracht van overheidsorganisaties werkt (20 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met natuur inclusieve groene openbare ruimte (10 punten); Aantoonbare in het bezit van een certificaat: European Tree Technician (10 punten); Aantoonbare werkervaring met integraal werken in nauwe samenwerking met andere vakgebieden en collega’s (10 punten); Aantoonbare werkervaring met integratie van groen in gebiedsontwikkelingen en bij woningbouw- en civiele projecten (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Je bent een enthousiaste adviseur groen met gevoel voor de samenhang tussen technische elementen en hun ruimtelijke context.  Je kijkt analytisch naar vraagstukken en beschikt over actuele en innovatieve kennis van het vakgebied. Deze kennis zet je in als je integraal en richtinggevend adviseert binnen ruimtelijke projecten. Daarbij werk je samen met andere disciplines, zoals water en klimaat, civiele techniek, energie en circulaire economie, waarbij je oog hebt voor de bestuurlijke context.  Je spreekt de taal van collega’s uit andere vakgebieden, legt daardoor gemakkelijk contact en werkt graag in teamverband. Je bent communicatief sterk en met een proactieve, flexibele houding benader je vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Het verkennen van nieuwe oplossingsrichtingen geeft je energie. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zwolle

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Wie zijn wijDe Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.  Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging. OpdrachtDe functie van baliemedewerker valt binnen de afdeling Informatie & Inning, gevestigd op de begane grond. De afdeling bestaat uit drie teams; deze functie maakt onderdeel uit van het team Kwijtschelding.Je bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en vindt het vanzelfsprekend om hen vriendelijk en professioneel te helpen. Je houdt ervan om zaken goed te regelen, werkt nauwkeurig en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Of je nu bezoekers ontvangt, post verwerkt of een collega ondersteunt: jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Je bent klantgericht, servicegericht en blijft rustig, ook wanneer het druk is. Daarnaast heb je een representatieve uitstraling en begrijp je dat je als baliemedewerker het visitekaartje van onze organisatie bent. Wat ga je doen? ·         Je ontvangt bezoekers op afspraak en staat hen vriendelijk en professioneel te woord;·         Je begeleidt bezoekers naar de juiste collega of spreekkamer;·         Je verwerkt inkomende en uitgaande post, waaronder het sorteren, scannen en registreren van documenten;·         Je neemt pinbetalingen aan en verwerkt deze zorgvuldig in de daarvoor bestemde systemen;·         Je verricht administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van gegevens en het archiveren van documente;·         Je krijgt de mogelijkheid om je administratieve vaardigheden verder te ontwikkelen;·         Je signaleert kansen om frontoffice-, ontvangst- en werkprocessen te verbeteren;·         Je ondersteunt collega's binnen de afdeling bij uiteenlopende werkzaamheden, bijvoorbeeld bij administratieve verwerking of het voorbereiden van dossiers;·         Je biedt lichte telefonische ondersteuning aan inwoners en andere relaties. Vereisten / knock-outcriteria Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een klantgerichte functie met direct bezoekerscontact; Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden, waaronder het verwerken van gegevens en documenten; Aantoonbare werkervaring met digitale systemen voor registratie en administratieve verwerking; Kandidaat is beschikbaar voor het gevraagde aantal uren gedurende de gehele opdrachtperiode.  Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als baliemedewerker, receptionist(e) of frontofficemedewerker binnen een publieke of dienstverlenende organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring met postverwerking, documentregistratie, archivering en administratieve ondersteuning (25 punten); Aantoonbare werkervaring heeft met het ontvangen en verwerken van betalingen, bijvoorbeeld via pintransacties of kassasystemen (15 punten); Aantoonbaar taalniveau Nederlands op minimaal niveau B2 van het Europees Referentiekader (ERK), zowel mondeling als schriftelijk (10 punten); Aantoonbare werkervaring als baliemedewerker, receptionist(e) of frontofficemedewerker binnen een gemeente, uitvoeringsorganisatie of andere overheidsinstantie (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties  Je werkt zorgvuldig en gaat vertrouwelijk om met informatie; Je kunt goed overweg met digitale systemen; Je bent klantgericht, flexibel en werkt graag samen met collega's; Nauwkeurig administratief werken; Kennis van regelgeving en privacy; Klantgericht communiceren; Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van alle offertes die niet KO gaan offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De alle offertes die niet KO gaan kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de alle offertes die niet KO gaan best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de alle offertes die niet KO gaan offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - woe - do - vr Is hybride werken mogelijk: Nee  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 21 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  De urenregistratie en het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland . Indien u de opdracht gegund krijgt, en vragen heeft kunt u zich richten tot Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Binnen het team Burgerzaken werken medewerkers dagelijks aan een betrouwbare en klantgerichte dienstverlening voor inwoners. Het team is volop in ontwikkeling en maakt de beweging van een traditionele frontoffice naar een team van allround medewerkers die zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden verrichten.   Vanwege tijdelijke capaciteitsbehoefte is gemeente Barneveld op zoek naar een ervaren Allround Medewerker Burgerzaken die direct inzetbaar is.   Opdracht Als Allround Medewerker Burgerzaken ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en klantgerichte uitvoering van werkzaamheden binnen het vakgebied Burgerzaken. Je combineert direct klantcontact met administratieve en specialistische werkzaamheden in de backoffice.   Je behandelt aanvragen en mutaties binnen de Basisregistratie Personen (BRP), verstrekt reisdocumenten en rijbewijzen en ondersteunt inwoners bij uiteenlopende vragen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de kwaliteit van de dienstverlening en denk je mee over verbeteringen in processen en werkwijzen.   Je werkt nauw samen met collega's binnen Burgerzaken, KCC en andere interne afdelingen en draagt bij aan een betrouwbare en toekomstgerichte dienstverlening. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Verrichten van frontofficewerkzaamheden aan de balie Burgerzaken;  Behandelen van aanvragen voor paspoorten, identiteitskaarten en rijbewijzen;  Verwerken van verhuizingen, emigraties, vestigingen en overige BRP-mutaties;  Beoordelen en verwerken van burgerlijke stand-gerelateerde werkzaamheden;  Verstrekken van uittreksels, verklaringen en overige producten Burgerzaken;  Uitvoeren van administratieve en backofficewerkzaamheden binnen Burgerzaken;  Signaleren en herstellen van onjuistheden in registraties;  Beantwoorden van vragen van inwoners via balie, telefoon en digitale kanalen;  Adviseren van inwoners over wet- en regelgeving binnen het vakgebied;  Samenwerken met collega's en bijdragen aan kennisdeling binnen het team;  Signaleren van verbeterpunten en bijdragen aan optimalisatie van processen en dienstverlening.   Resultaat van de opdracht  De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: Inwoners tijdig, correct en klantgericht zijn geholpen; Aanvragen en mutaties zorgvuldig en binnen de gestelde termijnen zijn verwerkt; De kwaliteit van de BRP en overige registraties is gewaarborgd;  Achterstanden zijn voorkomen of weggewerkt; De continuïteit van de dienstverlening binnen Burgerzaken is geborgd.   Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender  1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Burgerzaken binnen een gemeentelijke organisatie;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Basisregistratie Personen (BRP). Benoem dit duidelijk in het cv;4. Aantoonbare werkervaring met reisdocumenten én rijbewijzen. Benoem dit duidelijk in het cv;5. Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken. Benoem dit duidelijk in het cv;6. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.   Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met zowel frontoffice- als backofficewerkzaamheden Burgerzaken bij een gemeente. Benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van BRP-processen, waaronder verhuizingen, vestigingen, emigraties en overige mutaties binnen de Basisregistratie Personen. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);9. De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met klantcontact en dienstverlening binnen Burgerzaken, waaronder het informeren en adviseren van inwoners over wet- en regelgeving. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);11. Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 35 kilometer van het gemeentehuis van Barneveld. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties (te beoordelen in het gesprek) Klantgericht; Dienstverlenend; Accuraat; Communicatief vaardig; Samenwerkingsgericht; Flexibel; Stressbestendig; Integer; Resultaatgericht; Lerend vermogen; Proactief; Verantwoordelijkheidsgevoel; Kwaliteitsgericht.  Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7 / max uurtarief € 65,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Barneveld

Coördinator Team Zakelijke Schulden bij het Ministerie van Financiën in Den Haag, 32-40 uur per week, van 1 september 2026 tot 28 februari 2027.

Adviseur Energiebeheer voor de Dienst Vastgoed van het Politiedienstencentrum (PDC) in Rotterdam, 32-36 uur per week, van 15 oktober 2026 tot 15 oktober 2027.

Senior Automatiserings/Gen-AI expert voor BZB-programma van de Belastingdienst in Den Haag, 36 uur per week van 7 september 2026 tot 31 december 2026.

Projectsecretaris Volkshuisvesting voor gemeente Amsterdam, 36 uur per week, van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027.

Senior aanbestedingsjurist voor Provincie Noord-Holland in Haarlem, 32 uur per week van 14-09-2026 tot 31-12-2026.

Tijdelijke medewerker Handhaving / Toezichthouder Bouw, Ruimtelijke Ordening en Evenementen bij Gemeente Zeewolde, locatie Zeewolde, 36 uur per week, van 1 oktober 2026 tot 1 april 2027.

Projectleider InformatiehuishoudingWil jij de ATKM helpen om informatie betrouwbaar, toegankelijk en toekomstbestendig te organiseren? Voor de Autoriteit online Terroristisch en Kinderpornografisch Materiaal (ATKM) zoeken wij een Projectleider Informatiehuishouding die gedurende een periode van drie maanden zelfstandig de basis van een goede informatiehuishouding neerzet.De ATKM is een jonge en dynamische organisatie die zich richt op het tegengaan van de verspreiding van terroristische online inhoud en kinderpornografisch materiaal op het internet. Hiervoor werkt de organisatie intensief samen met de internetsector. Je komt te werken binnen de afdeling Bedrijfsvoering, die rechtstreeks onder de Bestuurder Bedrijfsvoering valt. De afdeling bestaat uit de teams Bedrijfsprocessen en IV en telt momenteel circa 16 vaste medewerkers, aangevuld met externen. De opdrachtDe opdracht richt zich op het neerzetten van een stevige basis voor de informatiehuishouding, het creëren van overzicht en het oppakken van concrete werkzaamheden op dit gebied.Je houdt je onder andere bezig met:Het in kaart brengen van de huidige informatiehuishouding.Het inventariseren van aanwezige informatie, processen, afspraken, documentatie en beleidskaders.Het onderzoeken welke kaders en richtlijnen vanuit het Rijk en het Ministerie van Justitie en Veiligheid relevant zijn.Het waar nodig vertalen van deze kaders en richtlijnen naar bruikbare kaders voor de ATKM.Het starten met de ontwikkeling van strategieën, kaders en richtlijnen waarmee informatie vindbaar, beschikbaar, leesbaar, interpreteerbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig blijft.Het in beeld brengen van de belangrijkste openstaande vraagstukken en verbeteropgaven op het gebied van informatiehuishouding.Het bepalen van de benodigde vervolgstappen.Het afstemmen met onder andere de Privacy Officer, Legal Counsel, CISO en Bestuurder Bedrijfsvoering, zodat de inrichting aansluit bij vereisten rond privacy, informatiebeveiliging en compliance.Het opstellen van een concreet plan van aanpak voor verdere ontwikkeling en borging van de informatiehuishouding.Na afloop van de opdracht is de basis van de informatiehuishouding binnen de ATKM neergezet. Het plan van aanpak geeft inzicht in de benodigde vervolgstappen, prioriteiten, verantwoordelijkheden en acties waarmee de ATKM zelf verder invulling kan geven aan de inrichting van de informatiehuishouding. Eisen bij de opdrachtJe hebt aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van informatiehuishouding.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met implementatietrajecten en/of verbeterprogramma’s.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het Rijk.Je hebt ruime kennis van wetgeving en normeringen op het vakgebied, zoals de Archiefwet en de WOO.Je hebt aantoonbare kennis van de AVG en BIO2.Je hebt ervaring met het zelfstandig opzetten en ontwikkelen van informatiehuishouding binnen een complexe organisatie. Dit wordt getoetst in het gesprek.Je dient op ieder interviewcriterium een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.Wensen bij de opdrachtJe hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het ontwikkelen van beleid en richtlijnen binnen het Rijk.Je hebt kennis van de Cyberbeveiligingswet (NIS2).Je hebt ervaring met het vertalen van normenkaders naar praktische inrichting en verbetermaatregelen.Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.Je hebt werkervaring met implementatietrajecten en verbeterprogramma’s.CompetentiesJe weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.Je kunt diverse belangen in een complex veld overzien en ondanks tegengestelde belangen effectief acteren.Je bent deskundig en kunt je kennis en werkervaring snel inzetten.Je kunt je goed uitdrukken en bent sociaal vaardig.Je bent communicatief vaardig en kunt ideeën en oplossingen goed overbrengen.Je bent klantgericht.Je werkt secuur.Je beschikt over aanpassingsvermogen en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.Je kunt zowel gestructureerd als improviserend werken.Je bent stressbestendig en kunt meerdere prioriteiten tegelijk aan.Je bent flexibel en kunt omgaan met wijzigingen in prioriteiten. Referentienummer2026-07283 LocatieRotterdam Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

In deze opdracht ligt de focus op het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van Microsoft App Control for Business binnen onze bestaande Microsoft 365-omgeving. Je werkt daarbij samen met beheerders, securityspecialisten en projectleiding en hebt een belangrijke rol in het versterken van de beveiliging van onze Windows-werkplekken.Als Technisch beheerder Microsoft Intune & App Control houd je je bezig met het ontwerpen, implementeren en beheren van securityoplossingen binnen onze endpointomgeving.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:het inventariseren van het huidige applicatielandschap en de bestaande beheerprocessen;het ontwerpen van een passende strategie voor Microsoft App Control for Business;het opstellen en beheren van policies, uitzonderingen en beheerprocessen;het implementeren en testen van App Control for Business in audit- en enforced-modus;het integreren van App Control for Business met Microsoft Intune;het monitoren en optimaliseren van de oplossing;het adviseren over beheer, doorontwikkeling en toekomstige uitbreidingen;het adviseren over de samenhang met Microsoft Defender-oplossingen;het opstellen van technische documentatie en beheervoorschriften;het ondersteunen van interne beheerders bij de overdracht en het dagelijks beheer;het verzorgen van kennisoverdracht aan de interne beheerorganisatie.In deze opdracht werk je onder andere toe naar:een ontwerp voor Microsoft App Control for Business;een gevalideerde policyset voor productiegebruik;een succesvol uitgevoerde en geëvalueerde pilot;een gecontroleerde productie-uitrol;actuele technische documentatie en beheerinstructies;een goede overdracht van kennis aan de interne beheerorganisatie. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, met Microsoft endpoint- en securityoplossingen, waaronder de beveiliging van Windows 10- en/of Windows 11-endpointsJe beschikt over aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, implementeren en beheren van Microsoft App Control for Business en heeft minimaal één succesvolle implementatie hiervan uitgevoerdJe beschikt over aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren en beheren van applicatie-whitelistingbeleid binnen een Windows endpointomgevingJe beschikt over aantoonbare werkervaring met het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van pilot-, test- en productie-uitroltrajecten van endpoint- en/of securityoplossingenJe beschikt over goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taalWensen bij de opdracht:Je beschikt over aantoonbare werkervaring met het beveiligen en hardenen van Windows-werkplekken en heeft ervaring met één of beide van de volgende onderwerpen: - Conditional Access; - Zero Trust-principesJe beschikt over aantoonbare werkervaring met één of meerdere van de volgende Microsoft-oplossingen: Microsoft Intune; Microsoft Defender for Endpoint; Microsoft Defender XDRJe beschikt over aantoonbare werkervaring met één of beide van de volgende onderwerpen:- PowerShell scripting voor beheer en automatisering; - change management en/of adoptietrajecten rondom endpoint- en securityoplossingenJe beschikt over minimaal één door Microsoft erkende en actuele certificering op het gebied van Security en/of Endpoint Management, zoals Microsoft Certified: Security Operations Analyst, Microsoft 365 Certified: Endpoint Administrator of een vergelijkbare Microsoft-certificeringCompetenties:AnalyserenResultaatgerichtheidSamenwerkenOordeelsvorming Referentienummer2026-07292 LocatieArnhem Startdatum24 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum17 augustus 2026  13:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen de Koninklijke Bibliotheek speelt zich op locatie PWA-5 een omvangrijke en complexe logistieke opgave af. In de periode 2027-2029 komen diverse logistieke stromen samen die sterk onderling afhankelijk zijn en binnen beperkte tijd, ruimte en logistieke capaciteit moeten worden uitgevoerd.De opdracht is organisatorisch ondergebracht binnen de afdeling GFI (Gebouwbeheer, Facilitymanagement en Inkoop), vanwege de sterke relatie met logistiek, huisvesting en facilitaire dienstverlening. De Verhuiscoördinator werkt daarbij nauw samen met de programma's rondom het Nieuwe Boekenmagazijn (NBM), de tijdelijke huisvesting in het Berlagehuis, de medehuurders en het Rijksvastgoedbedrijf.De combinatie van de volgende aspecten maakt dat er behoefte is aan centrale regie, integrale planning en strakke coördinatie. : Reguliere logistieke processen t.b.v. bedrijfsvoering bewoners PWA-5, Technische instandhoudingsactiviteiten, Grootschalige verhuizingen: KB collectie naar Nieuwe Boekenmagazijn (NBM) en KB personeel/publieksfunctie naar nieuw tijdelijk kantoor/publieksgebouw (Berlage), Verhuizing van twee medehuurders (LM en RKD) met personeel, publiek en collectie uit PWA5, En de uiteindelijke oplevering (EXIT) van PWA-5 aan het RVB Doel van de opdracht Het doel van deze opdracht is: Het opstellen van een integraal logistiek plan voor alle logistieke stromen in en rondom PWA-5; Het organiseren van regie, afstemming en uitvoering van deze stromen; Het waarborgen van (collectie) veiligheid, continuïteit en beheersbaarheid tijdens de uitvoering; Het realiseren van een tijdige en gecontroleerde oplevering van PWA-5 aan het RVB. Opdrachtresultaten De opdrachtnemer levert: 1. Integraal logistiek plan bestaande uit a. Afspraken met alle stakeholders PWA-5 (KB, LM, RKD en RVB); b. Overzicht van alle logistieke stromen; c. Fasering en tijdsplanning (masterplanning 2027–2029); d. Capaciteitsplanning (ruimte, middelen, personeel); e. Risicoanalyse + beheersmaatregelen;  𝐅𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞-𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met complexe logistieke- en/of verhuisprojecten binnen grote organisaties.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een regie- of coördinerende rol binnen multidisciplinaire projecten met meerdere stakeholders.Je hebt ervaring met het opstellen van integrale logistieke planningen en capaciteitsplanningen.Je hebt ervaring met tijdkritische trajecten waarin sprake is van afhankelijkheden tussen meerdere projecten𝗪𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻:Je hebt ervaring met verhuisprojecten binnen de publieke sector, rijksoverheid, culturele instellingen of semipublieke organisaties.Je hebt ervaring met collectieverhuizingen, erfgoedcollecties, bibliotheken, archieven, musea of depotomgevingen.Je hebt ervaring met huisvestingsprojecten waarbij sprake is van tijdelijke huisvesting, gebouwtransities of leegopleveringen.Je hebt kennis van veiligheidsaspecten rondom het verplaatsen van kwetsbare collecties, archieven of bijzondere objecten.Je hebt ervaring binnen vastgoed-, facilitaire- of huisvestingsprojecten.CompetentiesJe hebt ervaring met complexe logistieke/verhuisoperaties (bij voorkeur in publieke of culturele sector); Je hebt sterk in regievoering en ketensturing; Je hebt ervaring met verhuizingen en/of transities van organisaties/collecties; Je hebt het vermogen om te opereren in een complexe omgeving met multidisciplinaire stakeholders uit alle lagen van de organisatie, mede vanwege verschillende deelprojecten per huisvestingstraject;  Referentienummer2026-07295 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2028 Optie op verlengingJa Uren per week16u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  15:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor de tijdelijke vervanging binnen ons team zijn wij op zoek naar een Gebouwenbeheerder. Je bent verantwoordelijk voor het financieel en technisch beheer van gemeentelijke gebouwen en zorgt voor de continuïteit van de dagelijkse werkzaamheden rondom het beheer en onderhoud van onze vastgoedportefeuille.Je houdt je bezig met onderhoud, budgetbewaking, factuurverwerking, beheer- en onderhoudsplannen en het begeleiden van werkzaamheden en verduurzamingsmaatregelen. Je onderhoudt contacten met verschillende interne en externe partijen en zorgt ervoor dat werkzaamheden tijdig en zorgvuldig worden uitgevoerd.Omdat het een tijdelijke vervangingsopdracht betreft, is het belangrijk dat je snel zelfstandig inzetbaar bent en bestaande werkzaamheden en dossiers vlot kunt overnemen. De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van het gebouwenbeheer en het tijdelijk overnemen van de reguliere werkzaamheden binnen het team. De opdracht is eerst voor de duur van 3,5 maand met grote kans op verlenging.Verantwoordelijkheden / de werkzaamheden bestaan onder andere uit:controleren, verwerken en accorderen van facturen voor onderhoud, energie en dienstverlening;bewaken van onderhouds- en vastgoedbudgetten en signaleren van afwijkingen;actualiseren en bijhouden van meerjarenonderhoudsplannen (MJOP's) en beheerplannen;coördineren van onderhouds- en herstelwerkzaamheden;begeleiden en aansturen van externe partijen, zoals aannemers, installateurs en adviseurs;bewaken van de voortgang en kwaliteit van onderhoudswerkzaamheden;toezien op de naleving van relevante wet- en regelgeving rondom gemeentelijk vastgoed;begeleiden van verduurzamings- en energieverbeteringsmaatregelen;monitoren van energieverbruik en signaleren van mogelijkheden voor energiebesparing;onderhouden van contacten met gebouwgebruikers en externe partijen;bijdragen aan de voorbereiding van investerings- en onderhoudsprojecten;vastleggen en actualiseren van vastgoedgegevens in beheersystemen;oppakken van voorkomende vraagstukken rondom het dagelijks beheer van de gemeentelijke gebouwen. Eisen bij de opdrachtJe beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbare ervaring met technisch en financieel gebouwen- of vastgoedbeheer.Je hebt ervaring met het beheer en actualiseren van MJOP's en/of beheerplannen.Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom gebouwenbeheer.Wensen bij de opdrachtJe beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt goed schakelen tussen verschillende interne en externe partijen.Je kunt werkzaamheden snel zelfstandig overnemen en uitvoeren.Je hebt ervaring met budgetbewaking en financiële administratie binnen vastgoed- of gebouwenbeheer.Je hebt ervaring met het coördineren van onderhoudswerkzaamheden en het begeleiden van externe partijen.CompetentiesJe toont initiatief.Je bent stressbestendig.Je bent een doener.Je bent stevig.Je bent communicatief vaardig Referentienummer2026-07296 LocatieFraneker Startdatum14 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Teamleider Interne Dienstverlening voor circa 25 professionals bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk in Bodegraven, 20-24 uur per week, ad interim.

Nederland (en Europa) moet minder afhankelijk worden, op defensief en technologisch gebied. In een veranderende wereldorde, met heroriënterende strategische partners, de rol van China en oorlog op het Europese continent, wordt technologie ingezet als wapen. Het doel van het i-Strategiethema “Digitale Autonomie en Cloud” is het vergroten van de zelfstandigheid door beheerste en strategische vernieuwing. De filosofie van de herijkte i-Strategie (2026-2028) verlegt de focus van papier en beleid naar uitvoering, zichtbare resultaten en innovatieve methoden om sneller stappen te zetten. Het uitwerken van scenario’s past binnen deze filosofie: door een ‘digitale brandoefening’ te ervaren leren we de precieze impact en grootste gevaren kennen en welke mitigerende maatregelen getroffen kunnen worden, hoe governance en besluitvorming efficiënt werken en rampscenario’s kunnen worden afgewend. Het ‘hoe’ wordt zelfstandig door de opdrachtnemer ingevuld. Er wordt samengewerkt met de themacoördinator en diverse experts binnen en buiten het departement. Inzetbaarheid: 24–32 uur per week. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Een rol met veel inhoudelijke verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken. Dat kan als projectmanager implementatie bescherm- en herstelmaatregelen bij Stedin. Want als een van de drie grote netbeheerders bevindt Stedin zich midden in een krachtenveld waar de uitdagingen groot zijn en de oplossingen innovatief moeten zijn. We werken hard om het net uit te breiden, maar met uitbreiden alleen gaan we het niet redden. Er zijn inmiddels delen van ons energienetwerk waar we soms door overbelasting het risico lopen op uitval (storing) of ter bescherming delen van het net moeten afschakelen. Natuurlijk willen we dat zoveel mogelijk voorkomen. Als projectmanager leidt je initiatieven waarmee Stedin maatregelen implementeert om de effecten van overbelasting van ons elektra netwerk te mitigeren. Denk hierbij aan: Dit doe je in een omgeving met veel strategische stakeholders en gegeven de urgentie hoge zichtbaarheid voor jou en de projecten. Je bent in staat dit goed te managen.Jouw sterke punten Worden we blij vanJe bent analytisch sterk. Complexe zaken kan jij simpel uitleggen. Jouw helicopterview brengt jou in staat om meerdere trajecten tegelijk te overzien, van detail tot algeheel overzicht. Ook het communiceren op tactisch/strategisch niveau en schakelen met diverse partijen is voor jou geen probleem. Je kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden en je weet dit met jouw collega’s goed op te vangen.Wat jou verder onze projectmanager maakt? Een goed teamDaar hoor je bijMeteen vanaf dag één maak je deel uit van afdeling System Operations Development binnen afdeling System Operations. De afdeling bestaat uit gedreven, ambitieuze en enthousiaste professionals die werken aan strategische/ tactische veranderinitiatieven en thema’s.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Ervaren Consulent intake en Inkomen32 tot 36 uur per weekschaal 9 Jij bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners, waarbij je met aandacht en vertrouwen hun situatie analyseert, financiële ondersteuning beoordeelt en samen met collega’s en partners de juiste vervolgstappen bepaalt – met als doel hen verder te helpen richting stabiliteit en zelfredzaamheid. Jij opent deuren naar nieuwe kansenAls Consulent Intake en Inkomen ben jij de eerste stap in de reis van een inwoner naar financiële stabiliteit en participatie. Je voert open gesprekken, brengt hun talenten en uitdagingen in kaart en zoekt naar oplossingen die écht passen bij hun situatie. Daarbij kijk je verder dan alleen inkomen en werk je samen met partners om het juiste traject uit te zetten. Samen maken we het verschil voor inwonersJe werkt samen met 40 directe collega’s in je team Diagnose en met nog eens 170 specialisten die bijdragen aan de beste ondersteuning voor onze inwoners. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen – helder en simpel, voor onszelf én voor hen.Je maakt deel uit van een gebiedsteam waarin alle disciplines samenkomen. Je bezoekt locaties binnen jouw eigen werkgebied en dat zal een van deze drie zijn: 1. Roosendaal, 2. Moerdijk/Halderberge en 3. Etten-Leur/Zundert/Rucphen. Zo blijft je werk afwisselend en dynamisch. Jouw talent en achtergrondJe kijkt verder dan de regels en zoekt altijd naar wat wél kan. Met jouw inlevingsvermogen en oplossingsgerichte aanpak begeleid je inwoners op een manier die bij hen past. Je durft de randen van de wet op te zoeken om maatwerk te leveren en beweegt flexibel mee met elke situatie. En je hebt: Werkplein van West-Brabant kijken we verder dan alleen de uitvoering van de Participatiewet. Wij verdiepen ons in de persoonlijke situatie van onze inwoners, bieden ondersteuning bij werk en inkomen, en verbinden hen waar nodig met onze partners in het sociale Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.