Parttime Freelance Opdrachten

Als storingstechnicus elektrotechniek bij Hisarna ben je de schakel tussen onze beheerders, productieafdeling en externe partijen. Je zorgt ervoor dat elektrotechnische werkzaamheden soepel verlopen, of het nu gaat om lange termijn projecten of spoedklussen. Als storingstechnicus elektrotechniek bij Hisarna, Tata steel… • Los je tijdens jouw wacht alle voorkomende storingen op. Waar een storing wordt gesignaleerd zorg jij voor een adequate en veilige oplossing zonder de productievoortgang in gevaar te brengen. • Zorg je voor preventief onderhoud en controle aan diverse meetsystemen. Met jouw kennis en kunde draag je zorg over alle brandersystemen en thermokoppels. Waar nodig maak jij een rapportage. • Communiceer je met verschillende partijen. Of het nu gaat om collega’s of externe firma’s, jij zorgt dat iedereen op één lijn zit. • Ben je flexibel. Naast je directe werkzaamheden bij Hisarna kan je ook ingezet worden om ondersteuning te bieden bij projectactiviteiten op het gebied van de transitie naar staalproductie met waterstofstof, het Heracless project. Herken jij jezelf Jij houdt wel van een technische uitdaging. Zeker als je niet precies weet wat je daarbij te wachten staat. Je schakelt makkelijk tussen verschillende taken, ook als de druk hoog is of de planning anders loopt. Samenwerken, dat is iets wat je graag doet en goed kunt. En af en toe extra uren maken vanwege een grote storing of cursus? Jij begrijpt dat dit soms nodig is. Verder heb je: • Een mbo 4-opleiding in een elektrotechnische richting. • Een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie. • Kennis van PLC-besturingstechniek, frequentieregelaars, aandrijftechniek en/of meet- en regeltechniek. • Een Stipel-certificaat of de bereidheid deze te halen. Je werkt veilig en volgens strikte procedures. Jouw team Bij Hisarna werken er kleine teams van rond de 10 collega’s per ploeg en deze hebben een sterke samenhang. Gezelligheid en enthousiasme voeren de boventoon. We hebben veel voor elkaar over en helpen elkaar als dit nodig is. Jouw fabriek Hisarna is een innovatieve technologie waarmee we op een nieuwe manier ijzer maken. Kolen en ijzererts kunnen vrijwel onbewerkt het proces in, waardoor bewerkingen als sinteren en kooks maken niet nodig zijn. Dit verlaagt de CO₂-uitstoot en beperkt andere emissies. Ook draagt Hisarna bij aan circulariteit, bijvoorbeeld door de inzet van schroot en reststromen. In de proeffabriek in IJmuiden verzamelen we kennis en data om verder op te schalen. Zo draagt Hisarna bij aan de ambitie van Tata Steel om een schone, circulaire en CO₂-neutrale staalproducent te worden – en jij levert daarneen belangrijke bijdrage aan.

De regio Eindhoven maakt een flinke groei door. Aangedreven door economische ontwikkelingen behoort het inmiddels tot de vijf grootste steden van Nederland en zeer aantrekkelijk om te wonen, te werken en te studeren. Het gemeentebestuur van Eindhoven geeft hieraan volop de ruimte met ambitieuze uitbreidingen in de stad voor woningbouw en bedrijven. Hierbij is uiteraard ook aandacht voor de kwaliteit en groei van maatschappelijke voorzieningen, zoals onderwijs, welzijn, sport en cultuur. De afdeling Vastgoed groeit hierin mee. Van oudsher is de afdeling, onderdeel van het cluster Ruimtelijk Economische Opgaven, vooral gericht op het beheer, het onderhoud en de exploitatie (verhuur en onderhoud) van de bijna 500 gebouwen in eigendom van de gemeente. Nu is het nodig dat wij ons ontwikkelen tot het Vastgoedbedrijf van de gemeente. Dat wil zeggen dat we onze vastgoedportefeuille willen laten meegroeien met de stad. Dit betekent een actieve betrokkenheid bij lange termijn beleidsplannen van de maatschappelijke voorzieningen, ruimtelijke plannen voor gebiedsontwikkelingen en voor de korte en lange termijn bijdragen aan leefbaar en veilig houden en verduurzamen van de stad. Binnen het Vastgoedbedrijf heeft het team Portefeuillemanagement de taak om hieraan richting en invulling te geven. Dit team is primair verantwoordelijk voor verhuur van de gebouwen aan maatschappelijke partijen. Maar steeds meer zal het meewerken aan strategische plannen (beleid en ruimtelijk) en in het verlengde hiervan initiatieven nemen om vastgoed te (her-)ontwikkelen, te renoveren, te verduurzamen, af te stoten en te verwerven. In verband met tijdelijk extra werkzaamheden – met name projecten in de deelportefeuilles cultuur, sport en welzijn – en om een aantal deelportefeuille overstijgende thema’s, zoals verduurzaming, kostprijs dekkende huren en toegankelijkheid, te coördineren, zoeken we voor de tweede helft van 2026 twee ervaren portefeuillemanagers. Functies We zoeken 2 tijdelijke portefeuillemanagers: PFM-A en PFM-B, beide voor 24 uur per week tot het einde van 2026. De primaire taak van de portefeuillemanagers is dat voldoende capaciteit (voldoende en geschikte gebouwen) beschikbaar is en blijft voor de huisvesting van maatschappelijke partijen in hun beleidssector (zoals welzijn, sport en cultuur). Zij verrichten strategische werkzaamheden (zoals een meerjarig portefeuilleplan) Daarnaast verzorgen, programmeren en coördineren zij het eigendomsbeheer van de gebouwen in samenwerking met de collega’s van ondersteuning en beheer en onderhoud. Hiertoe behoren het oplossen van huisvestingsvraagstukken (ad hoc en projectmatig), de totstandkoming en het beheer van huurcontracten en overige klantcontacten. Je maakt onderdeel uit van het cluster portefeuillemanagement, een team van in totaal 20-25 collega’s bestaande uit o.a. portefeuillemanagers, vastgoedbeheerders, vastgoedeconomen, informatiemanagemers en backoffice. De vastgoedportefeuille is ingedeeld in deelportefeuilles op het gebied van verschillende beleidsvelden. Dit zijn sport, welzijn, maatschappelijke opvang, cultuur, onderwijs, stadsvoorzieningen en strategisch vastgoed. Jouw werkzaamheden zijn hoofdzakelijk het uitvoeren van projecten in de deelportefeuilles cultuur, sport en welzijn. De werkzaamheden PFM-A • Samen met de betrokken deelportefeuillemanagers ben je medeverantwoordelijk voor de exploitatie, het beheer en de optimalisatie van de portefeuilles cultuur, sport en welzijn; • In overleg met deze deelportefeuillemanagers doe je het projectmanagement van nader te bepalen huisvestings- en vastgoedprojecten; • Je bewaakt de totstandkoming van huurcontracten, berekening van (kostprijs dekkende) huursom, het management van de huurcontracten en incidenteel de invulling van leegstandsbeheer/tijdelijk gebruik; • Je voert waar nodig overleg met huurders, stakeholders in de stad en interne relaties (beleidsafdelingen, gebiedsexpertise); • Je maakt variantenanalyses en stelt zo nodig de business case op voor de investeringen, die aan deze huisvestingsprojecten zijn verbonden, samen met een vastgoedeconoom; • Je stemt af met de betrokken MT-leden (afdelingshoofd, teamleider en de strategisch themacoördinator), bereidt besluitvorming voor en informeert samen met de deelportefeuillemanager zo nodig de verantwoordelijke wethouder(s) en neemt incidenteel deel aan bestuurlijke overleggen. PFM-B • Je bent verantwoordelijk voor het vastgoed- ‘eigenaarsbelang’ in dossiers en programma’s, die de deelportefeuilles overstijgen, vooralsnog: het verduurzamingsprogramma, de implementatie van de kostprijs dekkende huur en het programma toegankelijkheid; • Je fungeert als opdrachtgever bij en stelt prioriteiten voor verduurzamings- en van de gebouwen. Je werkt hierin nauw samen met de programmamanager verduurzaming en de betrokken projectleiders van het team Bouw en Onderhoud; • Je stelt een implementatieplan op voor de invoering van de nieuwe methode voor kostprijs dekkende huur en coördineert de uitvoering hiervan; • Je stemt af met de betrokken MT-leden (afdelingshoofd, teamleider en de strategisch themacoördinator), bereidt besluitvorming voor en informeert samen met de deelportefeuillemanager zo nodig de verantwoordelijke wethouder(s) en neemt incidenteel deel aan bestuurlijke overleggen. Dit breng je mee • Je werkt en denkt op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in een relevante studierichting (zoals Vastgoedmanagement, Bouwkunde of Stedelijke Ontwikkeling); • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als portefeuillemanager vastgoed (zowel strategisch als operationeel) en bent in staat om vanuit een strategische blik te adviseren over vastgoedthema’s; • Je bent contactgericht, zowel binnen de gemeente als in de contacten met stakeholders en actoren in de stad; • Je hebt ervaring in een coördinerende rol en weet mensen met wie je samenwerkt te motiveren; • Je hebt lef, initieert activiteiten, spreekt helder uit wat je wilt en durft collega’s op positieve wijze aan te spreken; • Je weet te overtuigen zowel mondeling als ook schriftelijk. Je hebt ervaring met schrijven van advies- en/of besluitvormingsdocumenten voor het management en bestuur; • Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en ziet uitdaging in het omgaan met tegenstrijdige belangen; • Je bent resultaatgericht en kunt flexibel schakelen tussen verschillende taken.

Als financieel procesmedewerker zorg je voor een zorgvuldige uitvoering en bewaking van financiële en administratieve processen binnen de afdeling. Je zorgt voor verbinding tussen inhoud en proces en werkt nauw samen met collega’s (managementassistenten, beleidsadviseurs en teammanagers) en afdeling Inkoop. Je ondersteunt collega’s bij financiële en administratieve afhandelingen van diverse processen, zoals bestelaanvragen, factuurverwerking. Wekelijks maak je overzichten van alle openstaande facturen en openstaande inkooporders van de afdeling. Deze overzichten deel je met de afdeling en bied je proactief ondersteuning bij dossiers die lang openstaan. Concreet ben je het aanspreekpunt en sparringpartner voor de afdeling, intern en extern. In een dynamische omgeving weet je de juiste prioriteiten te stellen. Jouw profiel Als financieel procesmedewerker ben je iemand die inhoud en proces goed weet te verbinden. Je werkt nauw samen met verschillende collega’s en afdelingen en ziet samenwerken als vanzelfsprekend. Je bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving waarin naast planbare werkzaamheden ook ad-hoc taken voorkomen. Daarbij werk je nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail. Je zorgt voor een zorgvuldige financiële en administratieve afhandeling van processen en bewaakt de voortgang hiervan. Tijdige terugkoppeling en duidelijke communicatie met betrokken partijen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent iemand die graag zaken regelt, verantwoordelijkheid neemt en denkt in oplossingen. Met jouw dienstverlenende instelling ondersteun je collega’s op een prettige en professionele manier. Daarnaast heb je affiniteit met financiën, administratie en IT. Je bent flexibel en in staat om zelfstandig te werk gaan. In je rol fungeer je als aanspreekpunt voor collega’s en verbind je verschillende partijen, zoals de afdeling en afdeling Inkoop.

Gemeente Rheden Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten – die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken. De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden. Bij de gemeente Rheden werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis. Opdracht We zoeken een projectmedewerker RCVS voor 32 uur per week, die ons helpt bij het coördineren en spreiden van Oekraïense ontheemden binnen regio’s in Gelderland. Het betreft een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof, voor de periode van 1 augustus 2026 tot 1 februari 2027. Heb jij ervaring met vluchtelingenopvang, ben je organisatorisch sterk en werk je graag in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact centraal staat? Dan komen wij graag met jou in contact. Beoogde resultaten: Het verwerken en beheren van gegevens rondom opvang en plaatsingen; Het onderhouden van contacten met gemeenten, opvanglocaties en ketenpartners; Het ondersteunen bij de coördinatie van plaatsingen, herplaatsingen en verhuizingen; Het monitoren van beschikbare opvangcapaciteit binnen de regio; Het ondersteunen van de projectleider en het regionale team bij operationele werkzaamheden; Het deelnemen aan overleggen en afstemming met betrokken partners; Het signaleren van knelpunten en meedenken over procesverbeteringen; Het bijdragen aan een correcte administratie en rapportages.

Omgevingsdienst Veluwe Bij Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) zetten we ons vol passie in voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. In nauwe samenwerking met twaalf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, spelen onze vergunningverleners een cruciale rol in het verstrekken van omgevingsvergunningen. Onze toezichthouders zorgen ervoor dat bedrijven voldoen aan de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid. Daarnaast bieden onze milieu-experts uitgebreid advies aan onze partners over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen. Of het nu gaat om energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen. Vanuit onze locaties in Apeldoorn en Harderwijk werken wij aan een gezonde, schone en veilige leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Veluwe. ODVeluwe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Voorst en van de provincie Gelderland. Opdracht Omgevingsdienst Veluwe zoekt een (tijdelijke) toezichthouder Sloop / Asbest (24 uur p/week) voor een periode van minimaal 3 maanden (met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden). Team Sloop / Asbest Het Team Sloop / Asbest maakt onderdeel van de afdeling Thematisch Toezicht. Binnen het team werken collega’s die ruim ervaren zijn binnen hun vakgebied. Vanwege de langdurige uitval van een collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke toezichthouder. Jouw werkgebied strekt zich uit over de gehele (prachtige) Veluwe en samen met jouw collega-toezichthouders maak je werkafspraken over het verdelen van dit gebied. Binnen de afdeling Thematisch Toezicht hebben wij ook een team Juridische Advisering en een team Groene Handhaving. De gehele organisatie kent 5 afdelingen: Vergunningen & Bodem, Projecten & Ontwikkeling, Regulier Toezicht & Energie, Bedrijfsvoering en Thematisch Toezicht. Takenpakket De Toezichthouder Sloop/Asbest is in hoofdzaak actief met de volgende taken: Het afhandelen van ingediende meldingen sloop/asbest, waaronder het beoordelen van asbestinventarisatierapporten en (digitaal) verwerken van informatie (in ons zaaksysteem OpenWave); Het houden van toezicht op de uitvoering van werkzaamheden voor sloop en asbestverwijdering; Handhavend optreden in situaties waar dat nodig is en samen met een juridisch adviseur daarin de juiste stappen zetten; Deze inhuuropdracht geldt voor een minimale periode van ca. 3 maanden (tot eind september 2026), met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden (tot eind december 2026).

Organisatie Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! Afdeling Jeugd en Onderwijs Je komt te werken binnen het team beleid, van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het vernieuwde domein Samenleving. Onder de afdeling Jeugd en Onderwijs vallen, sinds een jaar, naast team beleid, de acht lokale wijkteams (in opbouw), het uitvoerende team Veiligheid & Advies, het uitvoerende team Leerplicht/Doorstroompunt en een team Kwaliteit & Ontwikkeling, met als belangrijke opdracht om leren en ontwikkelen, ook via betere data, verder te brengen. De missie van de afdeling J&O is om alle Zoetermeerse kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk op te laten opgroeien. De gemeente heeft daarin een aantal wettelijke taken en pakt een aantal zaken zelf ter hand, onder andere met de nieuwe lokale teams. Voor een nog groter deel staan onze partners aan de lat, zoals de kinderopvang, het onderwijs, de jeugdgezondheidzorg en een veelheid aan preventief werkende en gespecialiseerde aanbieders van jeugd- en gezinshulp. Team Beleid zorgt dat met de hele afdeling J&O en alle stadspartners integraal beleid wordt opgesteld, de inhoudelijke kaders daarmee helder zijn. Dat is op dit moment een flinke opgave, omdat we op tal van terreinen flink aan het veranderen zijn, om het beter te doen voor kinderen/gezinnen en de kosten in de hand te houden. Daarnaast staat team beleid primair aan de lat om de wethouder goed te bedienen, en voert ze de P&C-cyclus uit.. Voor een deel doet team beleid dit lokaal, maar ook vaak als centrumgemeente of in regionaal verband. Verder werken we aan goede samenwerking met de andere beleidsteams, afdelingen en domeinen binnen de gemeente, bijvoorbeeld op gebied van bestaanszekerheid, in relatie tot de politie of aan huisvesting van maatschappelijke voorzieningen. Opdracht Het team beleid Jeugd en Onderwijs (16 medewerkers) kent vier clusters. Binnen het cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien zoeken we voor een langere periode flexibele versterking (minimaal een jaar, met verlengingsmogelijkheden), omdat momenteel veel samenkomt. Het cluster bestaat uit drie senior collega’s die vol betrokken zijn bij de Jeugdzorgregio Haaglanden en de lokale besluitvorming hierover. De regio/regionale beleidsvorming en besluitvorming vraagt altijd al veel, maar momenteel wordt de nieuwe meerjarige inkoop voorbereid in de segmenten Veelvoorkomend, Dagbesteding en Verblijf. Daardoor komen de huidige collega’s te weinig toe aan andere/lokale dossiers, en een aantal (lokale) grotere opdrachten. Zo moet de verbinding tussen lokaal een regionaal goed geborgd worden, omdat we steeds meer lokaal organiseren en inkopen (bij de net gestarte lokale teams). Ook gaat het cluster, samen met de andere clusters, de nieuwe integrale beleidsagenda Jeugd en Onderwijs trekken. Tenslotte is het zaak met uitvoerende teams en partners de Jeugdbeschermingsketen te herontwerpen (Lokale Teams, Lokaal Veiligheidsteam, VT, JBT-tafel, GI, RvdK), mede aan de hand van het Toekomstscenario Jeugd- en Gezinsbescherming. We zoeken vooral ook iemand met brede kennis van zaken, die flexibel inzetbaar is, en in goed overleg met het team kan bijdragen waar dat nodig is. Jij zal op lokale dossiers overpakken en/of projecten inspringen die binnen het cluster belegd zijn alsmede bijdragen aan de grotere lokale en regionale opgaven zoals geschetst zijn. Als het gaat om de lokale dossiers gaat het bijvoorbeeld om de lokale verordening en beleidsregels, het PGB-beleid, het account Veilig Thuis en het reguliere contact met de JBT-tafel.

Wie zijn wij De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling. Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging. Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2026 t/m 31 oktober 2026 voor minimaal 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen geen rechten worden ontleend. Opdracht Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren Specialist Heffen die zelfstandig werkzaamheden verricht binnen het proces van bezwaarafhandeling voor gemeentelijke- en waterschap belastingen. De nadruk ligt op het behandelen en afhandelen van bezwaarschriften met uitzondering van WOZ-bezwaren. De kandidaat beoordeelt bezwaarschriften inhoudelijk, verzamelt en analyseert relevante gegevens en wet- en regelgeving en stelt gemotiveerde uitspraken op bezwaar op. Daarnaast onderhoudt de kandidaat contact met burgers, bedrijven en gemachtigden en treedt waar nodig op als gesprekspartner tijdens telefonische contacten en hoorzittingen. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Key2Belastingen. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zelfstandig mutaties verwerkt en gegevens beheert met betrekking tot subjecten, objecten en belangen. Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan de behandeling van proceskostenvergoedingen en ondersteunt hij/zij bij beroepsprocedures en rechtbankzaken. Hierbij wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van lokale belastingen en bezwaar- en beroepsprocedures. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het zelfstandig behandelen en afhandelen van bezwaarschriften met betrekking tot gemeentelijke- en waterschap belastingen (niet-WOZ); · Het verzamelen, beoordelen en verwerken van relevante gegevens ten behoeve van bezwaarafhandeling; · Het opstellen van uitspraken op bezwaar; · Het telefonisch onderhouden van contacten met belastingplichtigen, gemachtigden en overige betrokkenen; · Het voeren van hoorzittingen; · Het behandelen van verzoeken om proceskostenvergoeding; · Het ondersteunen bij beroepsprocedures en rechtbankzaken; · Het verwerken van mutaties van subjecten, objecten en belangen in Key2Belastingen; · Het bijdragen aan een correcte, tijdige en juridisch houdbare afhandeling van bezwaarschriften.

Freelance Salesprofessional regio heel Nederland voor Casa Rento (vakantieaccommodatieplatform) met 100% resultaatgerichte opdracht, locatie onbekend (remote mogelijk), start z.s.m., onbekende looptijd.

Manager Contentcreatie & Redactie voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid, 24 uur per week, van woensdag 1 juli 2026 tot maandag 30 november 2026 in Den Haag.

Voor een groeiende organisatie in de omgeving van Roosendaal zoeken wij een Interim HR Manager voor 24 tot 32 uur per week. De rol betreft een interim functie met focus op HR-management binnen een uitbreidend team.

Randstad Freelance Freelance Travelmanager (ZZP) Geplaatst 9 jun. 2026 Project ID: 9209546 Reageren Plaats Wageningen Uren 20 Uur/week Periode 6 maanden Start: 15 jun. 2026 Einde: 18 dec. 2026 Tarief 63 - 83 €/uur Uiterste voorsteldatum: 30 jun. 2026 12:00 Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisenFunctieomschrijvingWil jij als Travelmanager werken aan een optimale dienstreiservaring voor Wageningen University & Research (WUR) medewerkers en studenten. Je werkt met onze externe travel management company  (TMC) en interne servicedesk facilities om de dienstverlening te optimaliseren.Je stuurt op prestaties, samenwerking en resultaat. Je zit dicht op de business én op leveranciers en zorgt dat zakelijke dienstreizen gewoon goed geregeld zijn.Je krijgt veel ruimte voor procesoptimalisatie. Ideaal als je meer wilt dan alleen “beheer” en echt verschil wilt maken. Wat ga je als travelmanager onder andere doen?Je werkt met onze zakelijke reis-leverancier  (TMC) en zorgt dat ze leveren wat is afgesproken.Je adviseert de WUR vanuit je travel management expertise over verbeteringen in beleid en processen ten aanzien van buitenlandse dienstreizen.Je verzorgt managementrapportages over C2 uitstoot, travelspend en compliance aan het reisbeleid voor de business.Je houdt vinger aan de pols: gaan dingen goed, waar kan het beter, waar moet je bijsturen? Je schakelt veel met de Servicedesk Facilties, IT, inkoop en collega’s uit de business en brengt iedereen bij elkaar. Je pakt problemen in de dienstverlening actief op en communiceert oplossingen naar de business in samenwerking van de Servicedesk FacilitiesJe ziet kansen om meer uit leveranciers en contracten te halen – en pakt die ook op. Jouw teamJe komt terecht in het contractmanagementteam van WUR. Een team dat nog volop in ontwikkeling is – dus je stapt niet in een gespreid bedje. De sfeer is open en nuchter. We werken hybride. minimaal 2 dagen op de campus in Wageningen, de rest vanuit huis. De functie is voor 20 uur per week.EisenOngeveer 5 jaar ervaring met travelmanagement Ervaring met contractmanagementGoede kennis van zakelijke dienstreisproducten.Je redt je goed in het Nederlands en Engels. Je weet hoe je leveranciers in beweging krijgt en scherp houdt. Je schakelt makkelijk met verschillende mensen en belangen. Daarnaast: je pakt regie, denkt vooruit en houdt overzicht. Je durft dingen bespreekbaar te maken en zoekt altijd naar hoe het beter kan. Je werkt graag samen en krijgt energie van dingen voor elkaar krijgen.20 uur per week, af en toe thuiswerken, grootste deel van werktijd in Wageningen aanwezig, 6 maanden (indicatie), Reageren Soortgelijke projecten Freelance Teamlead Financiële Administratie (24 -32 uur) (ZZP) Oirschot, Nederland - 24 uur/week + Bekijk alle projecten

Door te werken aan evenwichtige arbeidsverhoudingen draagt de directie Collectieve arbeidsovereenkomsten (Cao) draagt bij aan eerlijke, gezonde en veilige collectieve arbeidsvoorwaarden voor ruim 6 miljoen werknemers in Nederland. Eigen coördinatie op processen en applicaties zijn daarbij essentieel. De directie Collectieve arbeidsovereenkomsten (Cao) is verantwoordelijk voor de toetsing, maken van beleid en doen van onderzoek m.b.t. wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen, in opdracht van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Denk aan beoordeling, onderzoek en beleidsadvisering m.b.t. cao’s, AVV en pensioenen. Directie Cao bestaat uit drie afdelingen, nl. arbeidsjuristen (CAV), onderzoekers (COB) en IV deskundigen (FB/IV). Voor de communicatie en dienstverlening aan de bedrijven heeft Cao een eigen website, incl. geïntegreerd modern zaaksysteem. Processen kunnen door de afdeling FB/IV zelf worden gemaakt of aangepast. Veel cao’s, pensioenen en andere stukken worden na goedkeuring openbaar op de website geplaatst. Archiefwet, AVG, Woo (o.a. actief openbaarmaking), toegankelijkheid van website & documenten en DUTO/MDTO zijn van groot belang. DUTO & MDTO zijn al enige tijd nieuwe standaarden van Rijk, waar de leverancier van het zaaksysteem en het Nationaal Archief mee werken. Archiefwet en DUTO/MDTO worden ook gebruikt ter voorbereiding van een eigen gegevensbank (DWH) t.b.v. vernieuwingsproject van de onderzoek systemen. Informatie: https://cao.minszw.nl Project Gezocht voor langlopend project, met verschillende productfases Allround informatie- analist Onderwerpen: vernieuwingen zaaksysteem in combinatie met vernieuwing onderzoek systemen incl. gegevensbank (klein DWH). Focus op zaaksysteem, t.b.v. gegevens overdracht aan DWH (t.b.v. Onderzoeksystemen) en eDepot. Opdrachtomschrijving Opdracht is om verschillende functionaliteiten te realiseren voor vnl. het zaaksysteem voor juristen en onderzoekers bij directie Cao. Prioriteit is als eerste om het globale advies verder te analyseren, concreet uit te werken, en daarna te vertalen naar praktische oplossingen.Kernwoorden zijn Duto/mdto, voldoen aan de (nieuwe) Archiefwet, privacy en koppelingen met eDepot & DWH.Je maakt gebruik van het globale adviesplan en architectuurplan en/of transitie-roadmap. Je werkt samen met een data analist, solution architect, projectleider en FB’ers van zaaksysteem.En andere interne technische- en ontwikkelteams. Doelstelling is om te (gaan) voldoen aan alle bestaande (nieuwe) richtlijnen, kaders en adviezen. Rekening houdend met de Cao gebruikers, richtlijnen, beleid-, wet- en regelgevingen (IT, SZW). En te komen tot een goed werkend geheel van processen en systemen voor gebruikers (juristen en onderzoekers). Achtergrond opdracht De juristen maken gebruik van een modern zaaksysteem. Hier zijn nog uitdagingen m.b.t. nog te realiseren gegevensoverdracht model, ftp koppeling met eDepot, afronden analyse en realiseren privacy vraagstukken en actiepunten m.b.t. voldoen aan Archiefwet. Deze zaken zijn rand voorwaardelijk voor koppeling zaaksysteem met de nog te realiseren DWH (via API). Data analist heeft focus op DWH en informatie analist krijgt focus op zaaksysteem. Onderzoeksafdeling maakt gebruikt van verschillende onderzoeksystemen, die deels zijn verouderd en nog niet voldoen aan de (rijks)kaders. Deze werken nu niet goed samen, waardoor veel handwerk is vereist. Momenteel wordt de netwerkschijf als gegevensbron gebruikt voor allerlei werkzaamheden (handmatige download uit zaaksysteem). Gegevens uitwisseling willen wij digitaal realiseren via nog te realiseren koppelingen en tools tussen zaaksysteem en DWH. Een belangrijk deel van de gegevens uit het zaaksysteem heeft de onderzoeksafdeling nodig voor onderzoeken en rapportages. Verder haalt deze onderzoeksafdeling haar informatie o.a. handmatig van het internet en hierover is gedacht om in de toekomst (lange termijn) robotisering en kunstmatige intelligentie (AI) in te gaan zetten. I.v.m. haar taken en de Archiefwet heeft de onderzoeksafdeling een eigen gegevensbron systeem nodig (zonder persoonsgegevens), zodat de medewerkers automatisch via een digitale koppeling de nieuwe/gewijzigde gegevens (data) uit het zaaksysteem kunnen ontvangen. Affiniteit en/of kennis van kennismanagement, Linked-data, Low-code platforms en BI- tooling is een pre. Enterprise en daarna solution architect heeft een uitgebreide analyse op het gebied van IV- en ICT-landschappen uitgevoerd en daarover een adviezen uitgebracht. Een van de aanbevelingen is om een integrale & geïntegreerde oplossing te gaan realiseren, van (standaard) tools die goed samenwerken met een nog te realiseren gegevensbron (database, dwh), als eigen en onafhankelijke bron en diversen tooling. Plateaus Het project bestaat uit (architectuur / scope) 4 plateaus. Als eerste gestart met plateau 0. De totale doorlooptijd van de 4 plateaus is ongeveer 3 jaar. In het laatste plateau worden de nieuwe voorzieningen afgerond en overgedragen aan de lijn organisaties. Projectduur Contract is in eerste instantie voor 1 jaar, bij voldoende geschiktheid zal deze worden verlengd. Projectduur is mogelijk ongeveer 3 jaar. Ook start volgend jaar nog een ander project, waar je ook eventueel bij betrokken kan worden voor lange periode. Wij zoeken specialisten die i.v.m. kennisopbouw een langere termijn aan onze directie hun inzet willen geven cq. zich willen binden. I.v.m. de beperkte grootte van de directie en de beperktere inzet van collega (gebruikers, FB’er) zoeken wij specialisten die (soms deels) parttime beschikbaar zijn, voor deze lange periodes. Plateaus en gefaseerde aanpak is hierop afgestemd. Over de klant: Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan een sociaal en economisch krachtig Nederland in Europa, met werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De bewindslieden zijn onder meer verantwoordelijk voor het arbeidsmarktbeleid, inclusief migratie en vrij verkeer van werknemers, uitkeringen en re-integratie, inkomensbeleid, het combineren van arbeid en zorg, arbeidsomstandighedenbeleid en inspectie daarop. Er werken ongeveer 2200 medewerkers bij het ministerie van SZW.

IGJ vernieuwt de informatievoorziening met onder meer een portaal voor meldingen door instellingen en burgers en een applicatie voor publicatie van inspectierapporten. Beide applicaties worden ontwikkeld met Mendix. Daarnaast wil IGJ beter gebruikmaken van bronregisters zodat actuele gegevens beschikbaar zijn in het werkproces en de administratieve last vermindert. Toegankelijkheid volgens WCAG 2.1/2.2 is verplicht. Opdrachtomschrijving Realiseren van frontend-oplossingen binnen Mendix met inachtneming van Rijkshuisstijl en digitale toegankelijkheid (WCAG 2.1/2.2). Werken met en uitbreiden van een design system, inclusief toepassen en onderhouden van SCSS-structuren binnen Mendix. Sparren met collega’s bij UI/UX-vraagstukken. Refinen en eventueel opstellen van functionele en technische userstories. Vertalen van userstories naar werkende functionaliteit in Mendix met nadruk op UI, styling en gebruikersinteractie. Toelichten en onderbouwen van frontend- en toegankelijkheidskeuzes richting business en stakeholders tijdens sprint reviews. Ondersteunen bij het uitvoeren van gebruikersacceptatietesten. Documenteren van gerealiseerde functionaliteit. Je hebt een Agile mindset, bent energiek en proactief, werkt goed samen, kunt kennis en ervaring overbrengen, en bent flexibel, positief kritisch en oplossingsgericht. Je werkt zelfstandig, signaleert frontend- en toegankelijkheidsproblemen proactief en komt met oplossingsrichtingen. Over de klant: Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft als motto Nederland gezond en wel. Ongeveer 5000 ambtenaren van dit ministerie maken het overheidsbeleid op het terrein van de gezondheidszorg, de maatschappelijke zorg en sport. Zorg voor ouderen en jongeren en voor mensen met een lichamelijke of verstandelijke handicap. Let op! Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV’s: CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina’s) Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen Geen tarief vermelden in het CV CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren Geen geboortedatum Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. We stappen over op elektrische auto’s. Wekken zelf energie op en leveren deze terug aan het net. En willen liever geen gas meer. Genoeg te doen dus voor Engineers. Want wat onze klanten wensen, teken jij uit. Je berekent welke netkabels nodig zijn, waar onze monteurs ze gaan leggen, waar de transformatorhuisjes komen en hoe het tracé loopt. Hoe complex ook, bij elk project ga je voor de technisch beste oplossing tegen zo laag mogelijke kosten. Je schakelt continu met projectleiders, klantadviseurs en andere partijen. Maar je hebt ook te maken met onverwachte factoren. Van een zeldzaam broedpaar tot asbest, van archeologie tot oude kabels. Wat er ook op je pad komt, jij adviseert en creëert inzicht in mogelijkheden en kosten.   Hoe jouw werkdag eruit kan zien. Als engineer is geen dag hetzelfde. Sinds corona werken we flexibel de ene keer op kantoor en de andere keer thuis. Na het inrichten en de voorbereidingen van je dag, pak je belangrijke mails op. Vervolgens focus je je op verschillende soorten projecten, waar je je technische expertise kan benutten. Je maakt berekeningen en analyses om projecten op een veilig manier te kunnen laten uitvoeren. Projecten kunnen enorm variëren afhankelijk van het type aanvraag van de klant. Als voorbeeld ben je soms bezig met het ontwerpen van een laadpaal aansluiting en andere keer weer met terug levering aansluiting. Projecten die binnenkomen zijn meestal klant aanvragen vanuit mijn aansluiting.nl. Wekelijks heb je fysiek overleg met je team om kennis te delen met elkaar en ook voor een betere samenwerking met stakeholders. Tot slot ben je aan het einde van je werkdag bezig om plannen te maken voor volgende dag.   Kortom, het leven van een engineer is gevarieerd en uitdagend. Elke dag wordt er hard gewerkt aan het oplossen van problemen en het ontwikkelen van innovatieve oplossingen om succesvol te zijn in deze snel veranderende energie transitie. Jij bent de technische spin in het web!!!   Jouw sterke punten. Worden wij blij van. Je bent sterk in statistiek, analytisch en staat bekend om je technisch inzicht. Je bent serieus, maar ook prettig in de omgang. Je werkt zelfstandig maar bent ook een teamplayer. Je bent een creatieve oplossingsdenker en goed in staat om anderen mee te nemen in wat jij bedacht hebt. Hoe complex het project ook is.   Wat jou verder misschien wel onze nieuwe Engineer maakt? Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (in de richting van) energietechniek. Je hebt 3-5 jaar ervaring met complexe technische installaties. Je werkt graag in een snel veranderende omgeving. Kennis van GAIA en Vision is een pré. Je bent bereid om aanvullende cursussen te volgen zoals bijvoorbeeld Ontwerpdeskundige laagspanning.

Coachen en ondersteunen van het Devops-team ROD VO! Dit team is opgedeeld in drie subteams en een BAT (Business Analyse Team). De regels van Agile Scrum ben je machtig en kun je op creatieve wijze toe passen om de meest efficiënte en leukste werksfeer te creëren. Je bent iemand die flexibel is en stevig in zijn schoenen staat. Je zult je rol met passie moeten vervullen want je zult je collega’s echt moeten overtuigen. Werkzaamheden zijn: – Stimuleren, begeleiding en coaching van DevOps teams, Product Owner en eventueel onze klanten, in het Agile en Scrum werken met daarbij de behorende rituelen. – Najagen, coördineren en begeleiden van impediments. – Faciliteren en coördineren van (Scrum) events. – Voorzitterrol in Scrum events – Monitoring, afspraken maken over tickets die buiten het team zijn belegd. – Niet bang om ook de handen uit de mouwen te steken. Binnen ROD VO bestaan een aantal uitdagingen die na retro’s naar voren zijn gekomen. Hier zal jouw focus ook op liggen: – We zijn hierdoor begonnen met het opzetten van een nieuwe structuur en er is de behoefte deze naar een volgend niveau te brengen. – De drie teams functioneren grotendeels afzonderlijk, met beperkte samenwerking en soms met eigen werkwijzen – Er is een gebrek aan centrale sturing en besluitvaardigheid – Er is onvoldoende duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden.- Er missen duidelijke kaders voor zelfsturende teams. De meeste mensen kennen ons van de studiefinanciering. Maar wist je ook dat DUO in Noord-Nederland dé topspeler is als het gaat om ICT? Wij ontwikkelen en beheren honderden applicaties voor miljoenen gebruikers en daar zitten geavanceerde en complexe infrastructuren achter. Binnen ROD VO werken we aan het registreren van deelnames en behaalde resultaten in het voortgezet onderwijs. We hebben momenteel drie grote projecten lopen: • Taal gaat met de tijd mee – een project waarin we onze applicaties aanpassen en moderniseren; • Refactoring van back-end en front-end met bijhorende testvernieuwing; • Database migratie van DB2 naar Postgres. Competenties • Proactief • Daadkrachtig • Besluitvaardig • Stress bestendig • In staat om te reflecteren met het team en individuele medewerkers • Scrum Master in complexe infra omgevingen

In het kader van de welbekende publieke dienstverlening ontwikkelt en beheert DUO een groot aantal ICT diensten, denk aan een aanzienlijk maatwerk applicatielandschap. Ook levert DUO ICT diensten waar de interne medewerker dagelijks gebruik van maakt, zoals de werkplek. Een aantal van deze diensten worden ook extern afgenomen, zoals door het overkoepelende ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Binnen de directie ICT is de afdeling Security op zoek naar een ervaren ICT Security Specialist. We zijn op zoek naar een ervaren ICT Security Specialist voor het team Project & Advies (P&A). Het team geeft advies op het gebied van ICT security aan andere afdelingen binnen ICT, diverse projecten binnen DUO. Daarnaast komen technisch diepgaande en algemene vraagstukken die ondersteunend zijn voor het regulier beheer en de algehele procesgang langs. Het team vormt een centraal punt voor de afdeling voor diverse (complexe) vragen en is daarmee het loket van de afdeling te noemen. Als P&A teamlid is het belangrijk dat je brede én diepgaande kennis hebt van het vakgebied en op die manier ook op niveau kunt meepraten met de collega’s uit andere ICT teams. Je bent in staat de koppeling te leggen tussen je eigen vakgebied en verschillende typen IT systemen. Eveneens beschik je over vaardigheden om je te kunnen verplaatsen in je klantcollega’s, zodat je collega’s van waardevol advies kunt voorzien. Het werk wordt gedaan vanuit DUO-ICT in Groningen en is gericht op het functioneren van de digitale werkplek in Rijksbrede context, waaronder het federatieve Rijkshuisvestingsstelsel met IDV-P’s sen IDV-G’s. In dat kader wil DUO actief bijdragen aan het functioneren van de ICT-dienstverlening in Rijksbrede context door met concrete wensen, eisen en voorstellen te komen. Competenties – Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk – Omgevingsbewust, en in staat je werkwijze daarop aan te passen (klantgericht) – Autonoom – Flexibel – Analytisch – Samenwerken – Plannen en organiseren – Betrouwbaar

Financieel procesmedewerker Inkoop (cluster MO) zorgt voor uitvoering en bewaking van financiële/administratieve processen. Locatie onbekend, fulltime, start 10-06-2026.

Medewerker Contractbeheer – cluster SO beantwoordt erfpachtvragen met focus op erfpachtconversie, werkt op locatie en start op 10-06-2026.

Beleidsadviseur huisvesting speciaal onderwijs bij Gemeente Kapelle, 16 uur per week, locatie Kapelle (Op locatie).

De gemeente Katwijk zoekt een toezichthouder groen voor toezicht op groenwerkzaamheden in Katwijk. De opdracht is op locatie en start op 10-06-2026 met onbekende looptijd.

Juridisch adviseur Woo/Privacy Officer bij gemeente Overbetuwe in Elst, fulltime, start 10-06-2026.

Wmo-consulent voor huishoudelijke hulp, rollen, vervoer en wonen (inclusief complexe aanpassingen) bij een gemeente, remote mogelijk, 2 dagen per week op kantoor (maandag/dinsdag), start 10-06-2026.

Voor het Interventieteam van Gemeente Overbetuwe zoek je als medewerker inzet bij complexe en risicovolle situaties binnen het sociaal domein in Nijmegen (remote mogelijk). De opdracht is een ziektevervanging met onbekende duur en startdatum.

Medewerker Klantcontact KCC -studentenpool voor de gemeente Eindhoven in Amsterdam, 8–16 uur per week, start 10-06-2026.

Kwaliteitsmanager rol bij Rijkswaterstaat voor planstudie renovatie/vervanging gemaal & spuisluis in IJmuiden. Locatie: IJmuiden (op locatie).