Freelance Cybersecurity Opdrachten

Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 81.14 en minimaal €75.85 Als Business Security Officer (BSO) ben je het aanspreekpunt voor Informatiebeveiliging en Privacy (IB&P) voor het cluster Dienst Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschikt. Je bent gepositioneerd onder een Vakgroepleider binnen de Vakgroep Security & Privacy met als inzetplek het dienstencluster Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschikt. Je zal nauw samenwerken met de BSO van het cluster Inkomensondersteuning Ziek & Verlof. De BSO adviseert over vraagstukken rond informatiebeveiliging en privacy, onderzoekt in hoeverre systemen en processen aan de gestelde eisen voldoen, begeleid IB&P coördinatoren in het cluster, organiseert en coördineert werkzaamheden vanuit de vakgroep in het cluster, implementeert beleid en borgt een uniformere aanpak gezamenlijk met de vakgroep en Vakgroepleider en is inhoudelijk het aanspreekpunt op het vakgebied. Je bent in staat om beleid te vertalen naar toekomst gerichte operationele oplossingen, zoals processen, procedures, maatregelen en richtlijnen. Deze oplossingen en maatregelen implementeer je in de praktijk, dit doe je gefaseerd, beheerst en gericht met de teams. Waar nodig neem je het initiatief om inhoudelijk af te stemmen met de stakeholders. Je stemt af met stakeholders zoals mede vakgroep leden, 2e lijns vakgroep, de CISO/CPO, Functionaris Gegevensbescherming, Juridische Zaken en het Senior Management. Van een BSO verwachten wij bij voorkeur een CISSP en CIPP/E (of vergelijkbare AVG gerelateerde) certificering. We verwachten technisch inzicht, ervaring met informatiebeveiliging principes en kennis over privacywetgeving. Werken bij het UWV bied je de kans om niet alleen professioneel te groeien, maar ook om een zinvolle bijdrage te leveren aan de maatschappij. Bij UWV staan respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit centraal, dit zijn de kernwaarden van de organisatie. De ROEP-waarden brengen we in de praktijk door ze mee te laten wegen in onze besluiten en te laten zien in ons gedrag naar cliënten en naar elkaar. Niet voor niets is onze missie: UWV werkt voor iedereen. UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen. • Academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting informatiebeveiliging (of vergelijkbare);

Omschrijving opdrachtDe Senior Data Engineer legt de technische basis voor ons centrale Dataplatform en zorgt ervoor dat data uit verschillende systemen veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig beschikbaar komt voor de organisatie.Je ontwikkelt (spatial) ETL-processen, richt het dataplatform in en werkt aan een duurzaam en schaalbaar datafundament. Daarbij bewaak je de datakwaliteit en zorg je dat privacy en informatiebeveiliging goed zijn geborgd.Je volgt de ontwikkelingen binnen het vakgebied op de voet en bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van nieuwe AI-tools. Je onderzoekt actief hoe deze innovaties kunnen bijdragen aan het datagedreven sturen. Naast het technische werk neem je collega's mee in de ontwikkeling naar datagedreven sturen. Je deelt jouw kennis, adviseert over data-oplossingen en helpt de organisatie om data beter te benutten. PlanningHoudt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten. Eisen (het niet voldoen aan deze eisen leidt tot terzijde legging van de aangeboden kandidaat) CompetentiesDe kandidaat moet beschikken over de volgende competenties: Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen, wensen als competenties. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen en competenties. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen, wensen en competenties plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. TakenpakketDe onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht: Gebruik van eigen devicesDe Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. LooptijdDe opdracht heeft een flexibele startdatum en kent een initiële contractperiode van 12 maanden met optie tot verlenging (zie kopje 'Verlenging'). De startdatum is voorzien in eind september 2026. VerlengingDe gemeente kan de opdracht 2 keer met een periode van 12 maanden verlengen. Plafond uurtarief€ 110,00 per uur all-in tarief exclusief btw.Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Tijdelijke projectleider voor aanbesteding ENSIA-tooling bij VNG, locatie elders, start 11-08-2026, looptijd onbekend.

Voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland zoekt men een Freelance Senior Data Engineer voor minimaal 36 uur per week voor een initiële periode van 12 maanden, startend eind september 2026 (flexibel).

Baliemedewerker bij Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) in Amsterdam voor administratieve taken en klantcontact. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Projectadviseur Landelijk afsprakenstelsel voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport in Amsterdam (remote mogelijk). Fulltime opdracht met focus op transitieplan 2026–2027.

Business Security Officer voor UWV, cluster Dienst Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschikt, locatie onbekend, fulltime (40 uur/week), start 11-08-2026, onbekende looptijd.

Voor Saxion ontwerpt een senior netwerkarchitect een datacentersegmentatie in Leiden (remote mogelijk). De rol betreft een kortdurende externe inzet zonder vastgestelde uren per week of looptijd.

Kwartiermaker Directeur Directie Strategie & Beleid IVOM bij het Openbaar Ministerie (OM) voor een tijdelijke rol met complexe IV-uitdagingen. Locatie onbekend (op locatie), start 11-08-2026.

Tijdelijke inhuur Senior Adviseur Privacymanagement bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (locatie Anderen) ter ondersteuning van de CPO, start 11-08-2026, looptijd onbekend.

De SVB zoekt een Local Information Security Officer (LISO) voor het implementeren van informatiebeveiligingsmaatregelen op locatie. De opdracht start op 11-08-2026 met onbekende looptijd.

Het COA zoekt tijdelijke uitrol medewerkers voor adoptiebegeleiding van een digitale werkplek op locatie in Amsterdam. De rol betreft praktische ondersteuning bij Microsoft 365 gedurende de uitrolfase.

Information Security Officer bij het Nationaal Archief in Amsterdam (op locatie) voor het waarborgen van digitale weerbaarheid tegen cyberdreigingen.

Voor een opdracht in Utrecht verbind je cybersecurity, delivery en management en vertaal je cyberrisico’s naar concrete verbeteringen. Locatie: Utrecht (op locatie).

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Wie zijn wijDe Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.  Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging. OpdrachtDe functie van baliemedewerker valt binnen de afdeling Informatie & Inning, gevestigd op de begane grond. De afdeling bestaat uit drie teams; deze functie maakt onderdeel uit van het team Kwijtschelding.Je bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en vindt het vanzelfsprekend om hen vriendelijk en professioneel te helpen. Je houdt ervan om zaken goed te regelen, werkt nauwkeurig en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Of je nu bezoekers ontvangt, post verwerkt of een collega ondersteunt: jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Je bent klantgericht, servicegericht en blijft rustig, ook wanneer het druk is. Daarnaast heb je een representatieve uitstraling en begrijp je dat je als baliemedewerker het visitekaartje van onze organisatie bent. Wat ga je doen? ·         Je ontvangt bezoekers op afspraak en staat hen vriendelijk en professioneel te woord;·         Je begeleidt bezoekers naar de juiste collega of spreekkamer;·         Je verwerkt inkomende en uitgaande post, waaronder het sorteren, scannen en registreren van documenten;·         Je neemt pinbetalingen aan en verwerkt deze zorgvuldig in de daarvoor bestemde systemen;·         Je verricht administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van gegevens en het archiveren van documente;·         Je krijgt de mogelijkheid om je administratieve vaardigheden verder te ontwikkelen;·         Je signaleert kansen om frontoffice-, ontvangst- en werkprocessen te verbeteren;·         Je ondersteunt collega's binnen de afdeling bij uiteenlopende werkzaamheden, bijvoorbeeld bij administratieve verwerking of het voorbereiden van dossiers;·         Je biedt lichte telefonische ondersteuning aan inwoners en andere relaties. Vereisten / knock-outcriteria Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een klantgerichte functie met direct bezoekerscontact; Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden, waaronder het verwerken van gegevens en documenten; Aantoonbare werkervaring met digitale systemen voor registratie en administratieve verwerking; Kandidaat is beschikbaar voor het gevraagde aantal uren gedurende de gehele opdrachtperiode.  Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als baliemedewerker, receptionist(e) of frontofficemedewerker binnen een publieke of dienstverlenende organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring met postverwerking, documentregistratie, archivering en administratieve ondersteuning (25 punten); Aantoonbare werkervaring heeft met het ontvangen en verwerken van betalingen, bijvoorbeeld via pintransacties of kassasystemen (15 punten); Aantoonbaar taalniveau Nederlands op minimaal niveau B2 van het Europees Referentiekader (ERK), zowel mondeling als schriftelijk (10 punten); Aantoonbare werkervaring als baliemedewerker, receptionist(e) of frontofficemedewerker binnen een gemeente, uitvoeringsorganisatie of andere overheidsinstantie (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties  Je werkt zorgvuldig en gaat vertrouwelijk om met informatie; Je kunt goed overweg met digitale systemen; Je bent klantgericht, flexibel en werkt graag samen met collega's; Nauwkeurig administratief werken; Kennis van regelgeving en privacy; Klantgericht communiceren; Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van alle offertes die niet KO gaan offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De alle offertes die niet KO gaan kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de alle offertes die niet KO gaan best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de alle offertes die niet KO gaan offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - woe - do - vr Is hybride werken mogelijk: Nee  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 21 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  De urenregistratie en het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland . Indien u de opdracht gegund krijgt, en vragen heeft kunt u zich richten tot Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Projectleider InformatiehuishoudingWil jij de ATKM helpen om informatie betrouwbaar, toegankelijk en toekomstbestendig te organiseren? Voor de Autoriteit online Terroristisch en Kinderpornografisch Materiaal (ATKM) zoeken wij een Projectleider Informatiehuishouding die gedurende een periode van drie maanden zelfstandig de basis van een goede informatiehuishouding neerzet.De ATKM is een jonge en dynamische organisatie die zich richt op het tegengaan van de verspreiding van terroristische online inhoud en kinderpornografisch materiaal op het internet. Hiervoor werkt de organisatie intensief samen met de internetsector. Je komt te werken binnen de afdeling Bedrijfsvoering, die rechtstreeks onder de Bestuurder Bedrijfsvoering valt. De afdeling bestaat uit de teams Bedrijfsprocessen en IV en telt momenteel circa 16 vaste medewerkers, aangevuld met externen. De opdrachtDe opdracht richt zich op het neerzetten van een stevige basis voor de informatiehuishouding, het creëren van overzicht en het oppakken van concrete werkzaamheden op dit gebied.Je houdt je onder andere bezig met:Het in kaart brengen van de huidige informatiehuishouding.Het inventariseren van aanwezige informatie, processen, afspraken, documentatie en beleidskaders.Het onderzoeken welke kaders en richtlijnen vanuit het Rijk en het Ministerie van Justitie en Veiligheid relevant zijn.Het waar nodig vertalen van deze kaders en richtlijnen naar bruikbare kaders voor de ATKM.Het starten met de ontwikkeling van strategieën, kaders en richtlijnen waarmee informatie vindbaar, beschikbaar, leesbaar, interpreteerbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig blijft.Het in beeld brengen van de belangrijkste openstaande vraagstukken en verbeteropgaven op het gebied van informatiehuishouding.Het bepalen van de benodigde vervolgstappen.Het afstemmen met onder andere de Privacy Officer, Legal Counsel, CISO en Bestuurder Bedrijfsvoering, zodat de inrichting aansluit bij vereisten rond privacy, informatiebeveiliging en compliance.Het opstellen van een concreet plan van aanpak voor verdere ontwikkeling en borging van de informatiehuishouding.Na afloop van de opdracht is de basis van de informatiehuishouding binnen de ATKM neergezet. Het plan van aanpak geeft inzicht in de benodigde vervolgstappen, prioriteiten, verantwoordelijkheden en acties waarmee de ATKM zelf verder invulling kan geven aan de inrichting van de informatiehuishouding. Eisen bij de opdrachtJe hebt aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van informatiehuishouding.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met implementatietrajecten en/of verbeterprogramma’s.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het Rijk.Je hebt ruime kennis van wetgeving en normeringen op het vakgebied, zoals de Archiefwet en de WOO.Je hebt aantoonbare kennis van de AVG en BIO2.Je hebt ervaring met het zelfstandig opzetten en ontwikkelen van informatiehuishouding binnen een complexe organisatie. Dit wordt getoetst in het gesprek.Je dient op ieder interviewcriterium een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.Wensen bij de opdrachtJe hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het ontwikkelen van beleid en richtlijnen binnen het Rijk.Je hebt kennis van de Cyberbeveiligingswet (NIS2).Je hebt ervaring met het vertalen van normenkaders naar praktische inrichting en verbetermaatregelen.Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.Je hebt werkervaring met implementatietrajecten en verbeterprogramma’s.CompetentiesJe weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.Je kunt diverse belangen in een complex veld overzien en ondanks tegengestelde belangen effectief acteren.Je bent deskundig en kunt je kennis en werkervaring snel inzetten.Je kunt je goed uitdrukken en bent sociaal vaardig.Je bent communicatief vaardig en kunt ideeën en oplossingen goed overbrengen.Je bent klantgericht.Je werkt secuur.Je beschikt over aanpassingsvermogen en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.Je kunt zowel gestructureerd als improviserend werken.Je bent stressbestendig en kunt meerdere prioriteiten tegelijk aan.Je bent flexibel en kunt omgaan met wijzigingen in prioriteiten. Referentienummer2026-07283 LocatieRotterdam Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Specialist Cloud Transitie voor een grote gemeentelijke organisatie in Rotterdam, 32-36 uur per week. Ondersteunt migratie van 75-100 applicaties naar moderne omgevingen zoals SaaS en Microsoft Azure.

Tijdelijke rol als floorwalker voor adoptiebegeleiding bij COA tijdens landelijke uitrol Microsoft 365, locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Als Senior Cyber Security Lead vertaal je cybersecurityrisico's naar concrete verbeteringen bij Nederlandse Spoorwegen in Utrecht, minimaal 2 dagen per week. De rol is permanent (geplaatst op 11-08-2026).

Tijdelijke rol als uitrol medewerker adoptiebegeleiding bij COA in Zeeland, ondersteuning op locatie gedurende de uitrol van de digitale werkplek Werkplek 2.0.

LISO-rol bij Sociale Verzekeringsbank (remote), gericht op implementatie van informatiebeveiligingsmaatregelen in Directie IT. Opdracht start op 11-08-2026 (duur onbekend).

De KVK zoekt een Trust Service Engineer voor het Cyber Security Operations team, locatie onbekend (op locatie), startdatum 11-08-2026, looptijd onbekend.

Tijdelijke uitrol medewerker adoptiebegeleiding bij COA in Den Haag, 36 uur per week van 17-08-2026 tot 31-12-2026.

Tijdelijke uitrol medewerker adoptiebegeleiding bij COA in Den Haag, 36 uur per week van 17 augustus 2026 tot 31 december 2026.

Voor een opdrachtgever in de onderwijssector is een senior adviseur AI gezocht voor een rol in een multidisciplinair team. Locatie onbekend, start 11-08-2026.