Freelance Adviseur Informatiebeveiliging Opdrachten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Jeugdhulpregio JeugdFVWelkom bij de Jeugdhulpregio JeugdFV. De gemeenten Barneveld, Ede, Nijkerk, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel en Veenendaal werken samen in de Jeugdhulpregio JeugdFV voor de jeugd. Onze Bedrijfsvoeringsorganisatie (BVO) geeft invulling aan de gemeenschappelijke regeling van de zeven gemeenten. We versterken de (beschikbaarheid van) jeugdzorg in onze regio met passende inkoop en bekostiging. Ons team bestaat uit circa 22 collega’s en we focussen ons met name op inkoop, contractbeheer/management, monitoring, bedrijfsvoering, informatiemanagement, toezicht en regionale (beleids)ondersteuning. Er wordt onderling samengewerkt op zowel advies- als uitvoeringsniveau wat deze afdeling een boeiende werksetting maakt. Alle werkzaamheden voor de zeven gemeenten worden hier centraal verwerkt. Binnen het team hebben we een mooie mix van kennis, kwaliteiten, maar ook persoonlijkheden. Een divers team wat elkaar scherp houdt om de beste dienstverlening te leveren. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is dat wij gemeenten optimaal en deskundig willen helpen. OpdrachtDe Jeugdhulpregio JeugdFV zoekt een Adviseur Inkoop- en Contractmanagement die uitvoering geeft aan contractmanagement binnen de jeugdhulpketen. De professional voert contractmanagementgesprekken met zorgaanbieders, bewaakt contractafspraken en draagt zorg voor een correcte uitvoering van bestaande overeenkomsten binnen de Jeugdwet. Deze gesprekken worden deels zelfstandig gevoerd en deels met een senior.    De nadruk ligt op uitvoerende contractmanagementtaken binnen het regionale contractmanagementteam. De professional opereert zelfstandig binnen vastgestelde kaders en onderhoudt daarbij intensief contact met de eigen collega’s, zorgaanbieders én de aangesloten gemeenten over de uitvoering, monitoring en doorontwikkeling van contractafspraken. Daarnaast kan de professional op incidentele basis bijdragen aan kennisdeling en het begeleiden van collega's binnen het team. Werkzaamheden en resultaten De professional levert de volgende reguliere werkzaamheden: (Mede) voeren van contractmanagementgesprekken met jeugdhulpaanbieders en vastleggen van gemaakte afspraken; Bewaken van de naleving van contractafspraken, prestaties en afgesproken resultaten; Opstellen van lightovereenkomsten/maatwerkovereenkomsten; Signaleren van afwijkingen, risico's en relevante ontwikkelingen binnen lopende contracten; Voeren van afstemmingsoverleggen met beleidsmedewerkers van de aangesloten gemeenten over de uitvoering van contractafspraken en regionale ontwikkelingen; Voorbereiden, uitwerken en vastleggen van contractafspraken en overlegmomenten; Verwerken en actualiseren van contractinformatie ten behoeve van monitoring, rapportages en contractsturing; Onderhouden van contact met zorgaanbieders, gemeenten en overige betrokken stakeholders over de uitvoering van contracten; Organiseren en uitvoeren van kennismakingsgesprekken met (nieuwe) zorgaanbieders. Vereisten / knock-outcriteria BYOD (bring your own device): de kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel; Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd; Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau; Aantoonbare werkervaring binnen contractmanagement, inkoop of relatiebeheer binnen een publieke of semipublieke organisatie; Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig voeren van gesprekken met externe partners of zorgaanbieders; Kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving binnen de jeugdhulp; De opdracht mag worden ingevuld door één kandidaat of door een duo-constructie. Een duo-constructie kan bestaan uit een senior- en juniorprofessional of uit twee professionals met een vergelijkbaar ervaringsniveau die gezamenlijk de opdracht uitvoeren. Bij een duo-constructie dienen beide kandidaten individueel aan de gestelde knock-outcriteria te voldoen en gezamenlijk zorg te dragen voor continuïteit, overdraagbaarheid en een eenduidige uitvoering van de opdracht; Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal €125,- exclusief btw voor een seniorprofessional en maximaal €90,- exclusief btw voor een juniorprofessional, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare ervaring met contractmanagement binnen het sociaal domein of jeugdhulpketen, blijkend uit een concreet project (30 punten); Aantoonbare ervaring met werken binnen een regionale of bestuurlijke netwerkorganisatie met meerdere publieke stakeholders, blijkend uit een concreet voorbeeld (20 punten); Aantoonbare ervaring met het analyseren en benutten van contractinformatie, data of monitoring ten behoeve van contractsturing (20 punten); Aantoonbare ervaring met het overdragen van kennis, coaching of begeleiding van collega’s binnen een professionele werkomgeving (10 punten); Het aangeboden uurtarief wordt beoordeeld op basis van een staffel. Voor seniorprofessionals geldt een bandbreedte van €100,- tot €125,- en voor juniorprofessionals een maximum uurtarief van €90,-. Een lager uurtarief binnen de geldende bandbreedte wordt relatief hoger gewaardeerd (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Competenties; Nauwkeurigheid; Analytisch vermogen; Communicatieve vaardigheden; Samenwerkingsvermogen; Organisatiesensitiviteit. Benodigd aantal professionals1 à 2. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10, een bandbreedte van €100,- tot €125,- . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht Je gaat onderdeel uitmaken van het team Bestuur, Toezicht en Weerbaarheid binnen de afdeling Bestuurszaken waarbij je werkt onder leiding en toezicht van de teammanager. We zijn een jong maar hecht team, met een gezonde mix van startende beleidsmedewerkers en ervaren krachten. In totaal werken we met zo’n 35 collega’s aan de kwaliteit van het openbaar bestuur. We zijn in ons werk voor een belangrijk deel extern georiënteerd, maar zoeken ook continu intern de verbinding met elkaar en andere onderdelen van de organisatie. Het lokaal bestuur staat onder druk. De afgelopen jaren hebben gemeenten nieuwe taken gekregen en zien zij opgaven waarvoor zij (mede)verantwoordelijk zijn steeds complexer worden. Daarom willen wij als provincie vanuit een passend partnerschap met deze gemeenten en regio’s samen werken aan een sterk bestuur in Gelderland.  Wat nodig of gewenst is, is altijd afhankelijk van de context. Bij maatwerktrajecten in het kader van de subsidieregeling Vitaal Openbaar Bestuur staan de dialoog en het partnerschap centraal. Daarnaast hebben we ook intern in de organisatie een belangrijke rol te spelen. Zo zijn we aangehaakt bij de zogenaamde ‘regioteams’ en zijn we adviseur naar collega’s op thema’s als regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvormingsprocessen en zorgen we voor verbinding tussen relevante in- en externe netwerken. Deze verschillende aspecten komen terug in de functie. Enerzijds werk je namelijk als één van de accounthouders in het team: Je positioneert je als partner van je accounts (gemeenten en regio’s) en hebt vanuit die rol feeling met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en aandachtspunten. Je analyseert en monitort de bestuurskracht en in geval van verbeter- en/of verandertrajecten probeer je een concrete aanpak van de grond te krijgen.  Anderzijds bestaat de functie uit het (beleidsmatig) doorontwikkelen van het programma Sterk Bestuur: Je bent aanspreekpunt voor de organisatie op regionale en (inter)bestuurlijke vraagstukken en bouwt aan expertise op thema’s als regionale samenwerking, bestuurlijke besluitvormingsprocessen en participatie. Je zoekt actief verbindingen op en onderhoudt zowel extern als intern een relevant netwerk. Je signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt die naar concrete activiteiten en voorstellen. Wij zoeken tijdelijke vervanging voor een collega die met zwangerschapsverlof gaat. Jij bent te typeren als ondernemend, verbindend, flexibel en sensitief. Het werken aan bestuurlijke vraagstukken is vaak een langdurig proces, waarbij doelen pas op langere termijn kunnen worden bereikt. Als persoon ben jij daarom ook vasthoudend, koersvast en beschik jij over een gezonde dosis doorzettingskracht. Je werkt 32 tot 36 uur per week waarvan minimaal de helft van de werktijd op het Provinciehuis te Arnhem. Dinsdag is de vaste kantoordag van team Sterk Bestuur. Verder herken je je in onderstaande kwaliteiten: Je bent een strategisch denker en doener met academisch werk- en denkniveau; Je hebt inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur op lokaal, regionaal en provinciaal niveau; Je bent goed in het leggen en onderhouden van ambtelijke en bestuurlijke contacten en beschikt over relevante netwerken; Je hebt een proactieve houding, beschikt over een sterk analyserend vermogen; Je weet met diplomatie, tact en met behoud van de relatie resultaten te bereiken. Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 14 september 2026 tot en met 14 oktober  2027 voor 32 - 36 uur per week, waarvan minimaal de helft van de werktijd op het Provinciehuis te Arnhem. Dinsdag is de vaste kantoordag van team Sterk Bestuur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 oktober 2026 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 110,- per uur en maximaal € 130,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de functie van Bestuursadviseur of in een vergelijkbare adviseursfunctie (ervaring met het opstellen van stukken die richting besluitvorming gaan op een thema (niet zijnde bedrijfsvoering)) bij of voor een overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 10 jaar ervaring voldoet. In het geval van een vergelijkbare adviseursfunctie graag aantonen waarom deze adviseursfunctie vergelijkbaar is met de functie van Bestuursadviseur.  Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met bestuursadvisering in bestuurlijk complexe situaties waarbij kandidaat gesprekspartner was voor de bestuurder. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 5 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Eis 7 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft tenminste 3 jaar ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen (30 punten) Kandidaat heeft 0 tot 3 jaar ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen (15 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met inhoudelijke, ambtelijke en bestuurlijke (complexe) ontwikkelingen (0 punten) Wens 2 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces (30 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces (15 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met het schrijven van beleidsadviezen en het bijbehorende besluitvormingsproces (0 punten)  Wens 3 (20 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders (20 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders (10 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met werken in een politieke omgeving waarbij rechtstreeks contact was met bestuurders (0 punten) Wens 4 (20 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of Rechten of over een afgeronde WO opleiding in een vergelijkbare studierichting, aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Bij een vergelijkbare studierichting graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen of Rechten.  Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of Rechten of over een afgeronde WO opleiding in een vergelijkbare studierichting (20 punten) Kandidaat beschikt niet over minimaal een afgeronde WO opleiding Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of Rechten of over een afgeronde WO opleiding in een vergelijkbare studierichting (0 punten) BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interview Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.  Adviesvaardigheden: Je bent in staat om vanuit vakinhoudelijke kennis en ervaring stakeholders op een prettige en overtuigende manier mee te nemen in je advies. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet weerstanden te herkennen en om te buigen. Je past je aanpak aan aan je gesprekspartner en de situatie. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.  Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven - Indexering Het door de leverancier aangeboden uurtarief is vast tot en met 30 september 2027. Dit uurtarief kan eenmaal per jaar opnieuw worden vastgesteld op basis van de CBS-index: "Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)" voor de bedrijfstak/branche "O-Q Overheid en zorg". De eerste indexering is gebaseerd op het indexcijfer van juli 2026 en juli 2027. Daarna wordt iedere volgende indexering vastgesteld over de periode juli tot juli. Indexeringsverzoeken over voorgaande jaren kunnen niet met terugwerkende kracht worden ingediend en ingevoerd. De betreffende indexcijfers staan op internet: StatLine - Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100) (cbs.nl) Druk op de hierboven genoemde link en pas de gegevens aan van Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) middels “Bedrijfstakken 1e digit (SBI 2008)” >> “Samenstelling bedrijfstakken 1e digit”. Vink daarna de categorie O-Q Overheid en zorg aan. Leverancier dient voor de indexering uit te gaan van de kolom "Cao-lonen per uur incl. bijz. beloningen" en "Cao-sector overheid" (ook aanpassen in tabel). Leverancier dient hiertoe uiterlijk op 31 augustus (voor het eerst uiterlijk op 31 augustus 2027) schriftelijk een gespecificeerd en rekenkundig onderbouwd voorstel te hebben gedaan dat door provincie Gelderland schriftelijk moet worden bekrachtigd. Na goedkeuring door provincie Gelderland wordt het geïndexeerde uurtarief per oktober daaropvolgend (voor het eerst per 1 oktober 2027) toegepast. Alle indexeringsvoorstellen dienen te worden gezonden naar het e-mailadres inhuur@gelderland.nl.  AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op woensdag 19 augustus 2026, tussen 13:00 uur en 16:00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12, minimaal uurtarief € 110,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 130,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Beleef de Gemeente ZwartewaterlandDe gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving. Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: menselijke maat, oog en oor voor iedere stem, sterke samenwerking, dienstbaarheid en kwaliteit. Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden. Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen. OpdrachtComplexe opgaven met maatschappelijke impact, daar word jij enthousiast van! Jij initieert, coördineert en toetst ruimtelijke plannen in juridisch-planologische zin. Je werkt met name aan ons Omgevingsplan, maar ook aan de (door)ontwikkeling van de Omgevingsvisie en andere instrumenten uit de Omgevingswet. Je gaat samen met collega’s aan de slag om het juridisch instrumentarium te ontwikkelen. Daarnaast adviseer je het college van B&W bij grote juridische ontwikkelingen en ben je een ervaren onderhandelaar. Bij Zwartewaterland kun je met jouw expertise veel kanten op. Zo analyseer je stikstofvraagstukken en recreatieplannen in ons veelzijdige buitengebied op juridisch-planologisch gebied. Of je maakt je sterk voor voldoende woningen en een bloeiende economie in onze diverse kernen. Elke zaak is anders en er is altijd genoeg juridisch te adviseren. Bij de grotere projecten bezoek je de locatie, vaak samen met een planoloog en/of stedenbouwkundige. Bij dit alles bevind je je midden in de politieke actualiteit. De functie:Als Jurist Omgevingswet speel je een sleutelrol in de totstandkoming en actualisatie van het omgevingsplan. Je vertaalt beleidsdoelen naar juridisch robuuste en begrijpelijke regels, en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de ambities van de gemeente én de behoeften van inwoners, ondernemers en initiatiefnemers. Je weet jezelf goed te verwoorden en maakt duidelijke afspraken om gestelde doelen te behalen. Je kijkt verder dan je eigen vakgebied en de eigen gemeentegrenzen.   Verder: Ga je aan de slag met de ontwikkeling en het beheer van -onze Omgevingswet-instrumenten, in het bijzonder het Omgevingsplan. Je bent door je kennis en ervaring op dit vlak de expert en adviseur voor  collega’s (beleidsadviseurs, programmamanagers)waar ze op kunnen bouwen. Voor het Omgevingsplan beheer en annoteer je de regels en hou je de motivering van het omgevingsplan actueel, in samenwerking met de planologen. Daarnaast coördineer je de wijzigingsprocedures zodat het plan up-to-date blijft. Werk je aan juridische vraagstukken binnen diverse ruimtelijke ontwikkelingen en integrale gebiedsopgaven van de gemeente. Je speelt een belangrijke rol bij het opstellen of doorvertalen van ons ruimtelijke beleid. Adviseer je bestuur en collega’s, werk je mee in opgaventeams en werk je samen met de beleidsmedewerkers om nieuw beleid goed te implementeren en te borgen in het omgevingsplan. Volg je relevante wet- en regelgeving op de voet en vertaalt deze naar de lokale praktijk. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijke bestuursrecht en/of omgevingsrecht; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering van bestuur met betrekking tot beleid. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (10 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten of planologie (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een omgevingsplan (25 punten); Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijke bestuursrecht of omgevingsrecht (30 punten); meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;       Je bent een aanjager;           Resultaatgericht;           Analytische vaardigheden;          Politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10 - 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring. ‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk) Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt OrganisatieBussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtVoor de verdere ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling De Krijgsman in Muiden zijn wij op zoek naar een ervaren Stedenbouwkundig Adviseur / Supervisor. In deze rol bewaak je de ruimtelijke kwaliteit van het gebied en draag je bij aan een samenhangende stedenbouwkundige ontwikkeling. Je bent lid van het Kwaliteitsteam De Krijgsman, beoordeelt bouwplannen en adviseert over stedenbouwkundige vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als supervisor en strategisch adviseur richting gemeente, ontwikkelaars en ontwerpteams. Werkzaamheden Deelnemen aan het Kwaliteitsteam De Krijgsman en beoordelen van bouwplannen; Toetsen van plannen op stedenbouwkundige kwaliteit, samenhang en ruimtelijke inpassing; Uitvoeren van stedenbouwkundige supervisie gedurende ontwerp- en realisatiefasen; Strategisch adviseren over planvoorstellen en ruimtelijke ontwikkelingen; Afstemmen met gemeente, ontwikkelaars, architecten en overige stakeholders. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.  Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.   Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Bouwkunde/Stedenbouw; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met grotere gebiedsontwikkelingen (+ 1.000 woningen); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als stedenbouwkundige; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met kwalitatieve beoordeling van ontwerpen, advisering, en supervisering van ruimtelijke plannen (40 punten); Aantoonbare werkervaring met uitleggebieden, opstellen gebiedsvisies, centrumgebieden, projecten in de zorg, herstructureringsopgaven en/of haalbaarheidsstudies (20 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van de Gooise Meren (30 punten); Minimaal 1 aantoonbaar en referent project in de afgelopen 3 jaar waarbij de kandidaat als Stedenbouwkundige en Supervisor zijn werkzaamheden heeft verricht binnen de ruimtelijke ontwikkeling van uit een gemeente (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Je bent flexibel, verbindend en  volhardend;  Je hebt bent omgevingsbewust en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen; Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; Je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in een integraal advies; Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten; Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid; Je hebt humor. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op disndag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.  Wordt benoemd als een knock out criterium 1. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).  'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot disndag 11 augustus 2026, 09.00 en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Gooise Meren

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.   Organisatie Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.  TeamIn verband met de tijdelijke afwezigheid van onze vaste recruiter zijn wij op zoek naar een recruiter ad interim. Je komt te werken in een team van bevlogen HRM professionals. Het team HRM bestaat uit een strategisch HRM adviseur, een HRM adviseur en twee medewerkers P&O. Opdracht Als recruiter bij de gemeente Kaag en Braassem krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces. Jij bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega’s, zowel in vaste dienst als tijdelijke invulling. Met jouw oog voor talent vind je via verschillende kanalen potentieel nieuwe collega’s. Hier krijg je de volledige vrijheid in! Wat ga je doen? Voeren van vacature-intakes om de wervingsbehoefte helder te krijgen en het schrijven van wervende vacatureteksten; Zorgdragen over het administratieve proces, zoals vacatures online plaatsen via WerkeninhetWesten (ons regionale vacatureplatform en ATS systeem), Gemeentebanen en LinkedIn, nieuwe collega’s aanmelden, sollicitatiegesprekken inplannen en sollicitanten (telefonisch) te woord staan; Coördineren van werkzaamheden rondom de inhuurdesk, zoals het schrijven van wervende tijdelijke aanvragen, het reserveren van agenda’s en plannen van gesprekken, het maken van selecties in overleg met de hiringmanagers en het verzorgen van de indiensttreding. Daarnaast zijn wij aan het kijken of wij kunnen overstappen naar UBEOO. De gemeente Alphen aan den Rijn, waar wij als gemeente veel mee samenwerken, maakt hier al gebruik van. Ervaring met UBEOO is een pré. Tenslotte moeten wij ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) opnieuw aanbesteden. De voorbereidingen hiervoor zijn inmiddels gestart. Ervaring met aanbesteding van een DAS is een pré.(Wanneer er van een zzp-opdracht sprake is dient hier een formulering met resultaatverplichting / kop en staart te komen)  Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Een laptop wordt gefaciliteerd door de gemeente Kaag en Braassem;. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente; Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender). Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) (Uiterlijk) zo snel als mogelijk Beschikbaar per voor gemiddeld 16 tot 28 uur per week; Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden rondom tijdelijke inhuur; Aantoonbare werkervaring met WerkeninhetWesten als sollicitantensysteem; Aantoonbare werkervaring met UBEOO en aanbesteding DAS, benoem dit duidelijk in het CV. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Zelfstandig;  Ondernemend ; Communicatief vaardig;  Secuur;  Goed overzicht kunnen houden; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Kaag en Braassem

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieMidden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar. We zijn geïnteresseerd in jouBij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden af moeten wijken. Het verschil. Dat kun jij maken bij Midden-Delfland. Het Bijzonder Provinciaal Landschap tussen Rotterdam, Den Haag en Delft. Een uniek stukje Nederland waar inwoners goed zijn voor elkaar, het landschap en de karakteristieke dorpen. Waar de koe zoveel mogelijk in het weiland staat en weidevogels zich thuis voelen in de polders. Waar je nog kunt genieten van de eerlijke, volle smaak van lokale melk, kaas, vlees en groenten. Een plek die stedelingen uitnodigt om op adem te komen. Heb je al enige ervaring of ben je een starter? Zolang je met kennis en toewijding jouw vak uitoefent én onze liefde deelt voor Midden-Delfland, ben je welkom bij ons Opdracht Opstellen meerjarenonderhoudsplanning (MJOP) wegen; Begeleiden bestekken klein en groot onderhoud elementverharding en asfalt + opstellen DO n.a.v. MJOP; Directievoering UAV op onderhoudsbestekken; Begeleiden totstandkoming nieuwe raamovereenkomsten asfaltonderhoud; Begeleiding nieuwe aanbesteding onkruidbestrijding op verharding en vegen; Begeleiden actualisatie wegenlegger. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is: Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker/adviseur civiel; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. Gunningscriteria (Weging, totaal 100 punten)  Aantoonbare werkervaring met opstellen van MJOP's (20 punten); Aantoonbare werkervaring met areaalbeheer in Greenpoint/Multipoint (10 punten); Aantoonbare werkervaring met begeleiding van bestekken en directievoering UAV klein en groot onderhoud asfalt en/of elementverharding (60 punten); Uiterlijk beschikbaar op 14 september 2026 voor gemiddeld 24 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Resultaatgericht; Samenwerken; Communicatief vaardig; Analytisch; Beoordeling Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteriaFlextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m do.Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026, vanaf 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Midden-Delfland

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl TeamJe komt te werken in een divers team bestaande uit een aantal architecten, adviseurs, projectleiders, contract- en procesmanagement. Het is een mooi team, die bezig is om zich elke dag in te zetten voor de organisatie maar daarnaast ook zelf een (organisatie)ontwikkeling doormaakt. Het hele team, inclusief inhuur, bestaan uit ca. 20 mensen. Binnen de organisatie wordt sterk ingezet op het professionaliseren van de informatievoorziening, versterken van de continuïteit van de bedrijfsvoering en het verbeteren van compliance en informatieveiligheid.Opdracht Met jouw brede technische blik en strategisch inzicht geef je als architect richting aan de domeinen van Informatie & Applicatie en Technische domein van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden Hoogeveen. In deze veelzijdige en invloedrijke rol ben je een stevige sparringpartner en verbind je architectuur, security en regie in toekomstbestendige oplossingen. Je opereert op het snijvlak van techniek, governance en organisatie en hebt impact op strategische IT-keuzes. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van IT-architecturen die naadloos aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de enterprise architectuur. Je blijft op de hoogte van de nieuwste technologieën en weet deze effectief toe te passen om optimale oplossingen te realiseren. Als IT architect geef je richting aan zowel het technische domein als de informatie en het applicatie domein en bewaak je de samenhang binnen het IT-landschap. Je combineert strategisch denken met praktische toepasbaarheid. Daarnaast: Ontwikkel en bewaak je architectuurprincipes, standaarden en kaders Geef je richting aan applicatie-, cloud-, netwerk- en securityarchitectuur Borg je dat architectuurprincipes integraal onderdeel is van alle ontwerpkeuzes Adviseer en stuur je interne teams en externe leveranciers Beoordeel je ontwerpen en zorgt voor toekomstbestendige oplossingen. Fungeer je als sparringpartner voor projecten en stakeholders. Je hebt een passie voor IT-architectuur en een scherp oog voor detail. Je bent in staat om complexe technische vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische oplossingen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet teams te inspireren en te begeleiden. Je voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele omgeving, waar de aandacht voor de klant en voor de medewerker centraal staan. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Vereisten / knock-outcriteria (herschreven)1.Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, Engineering, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als IT architect;3. Aantoonbare werkervaring met het coachen en aansturen van ontwikkelteams op het gebied van IT-architectuur;4. Aantoonbare werkervaring met ICT-security. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.  Selectiecriteria (herschreven)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met architectuurraamwerken zoals Novius, TOGAF, Archimate, SAFe. Benoem duidelijk in het CV waar met deze architectuurraamwerken gewerkt is (10 punten);6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met architectuurraamwerken zoals Novius, TOGAF, Archimate, SAFe. Benoem duidelijk in het CV waar met deze architectuurraamwerken gewerkt is (15 punten);7. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met architectuurraamwerken zoals Novius, TOGAF, Archimate, SAFe. Benoem duidelijk in het CV waar met deze architectuurraamwerken gewerkt is (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van robuuste, schaalbare en veilige software-architecturen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met project- en portfoliomanagement en stakeholdermanagement; (10 punten)10. Aantoonbare werkervaring met cloudplatformen en containertechnologieën. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met overheidsreferentiearchitecturen zoals NORA, PETRA en GEMMA. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten);12. Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (15 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.   Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie     De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente RhedenEen dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden. Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis. OpdrachtDe gemeente Rheden is op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De HR-adviseur ondersteunt en adviseert meerdere teammanagers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De opdracht richt zich op zowel operationele als tactische HR-advisering en vraagt om een zelfstandige professional die snel kan aansluiten binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.  De functie maakt deel uit van de vakgroep HR die valt onder het Team Intern Advies. De vakgroep bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, één HR-adviseur gezondheid en vitaliteit en één adviseur HR-data en control, met inhoudelijke leiding van de Senior HR-adviseur. De personeel- en salarisadministratie zijn in samenwerking met de Gemeente Arnhem en Gemeente Renkum uitbesteed bij De Connectie.  De HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een professionele uitvoering van het HR-beleid, de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams en een correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.  De HR-adviseur is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:  Adviseren van teammanagers over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken; Adviseren over en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokken partijen; Adviseren bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit; Adviseren van leidinggevenden bij complexe personeelsdossiers; Begeleiden van trajecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers; Signaleren van HR-risico’s en proactief adviseren over passende oplossingen; Deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan de implementatie van HR-beleid; Opstellen van adviezen, notities en rapportages. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling; Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding én complexe personeelsvraagstukken; Aantoonbare actuele kennis van arbeidsrecht en de Cao Gemeenten. Licht dit duidelijk toe in het cv; Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leidinggevenden adviseren én personeelsdossiers te begeleiden. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen de overheid (40 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente tot 50.000 inwoners. Benoem dit duidelijk in het cv (30 punten); Aantoonbare kennis van inhuur, inlenen én de wet DBA. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Youforce en/of direct vergelijkbare HR-systemen. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Adviesvaardigheid – geeft heldere, onderbouwde en praktische adviezen; Samenwerkingsgerichtheid – bouwt gemakkelijk relaties op met managers en collega’s; Probleemanalyse – doorgrondt complexe HR-vraagstukken en komt met passende oplossingen; Resultaatgerichtheid – werkt doelgericht en bewaakt voortgang en kwaliteit; Zelfstandigheid – neemt verantwoordelijkheid en werkt proactief; Integriteit – gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.v.t..Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente OldenzaalOldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. TeamCommunicatie. OpdrachtGemeente Oldenzaal zoekt een ervaren Senior Communicatieadviseur ter tijdelijke versterking van het communicatieteam. We zoeken een stevige adviseur die direct zelfstandig inzetbaar is en complexe, politiek-bestuurlijke en maatschappelijk sensitieve communicatievraagstukken kan begeleiden. Je bent een ervaren sparringpartner voor bestuur, management en projectleiders en weet snel te schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Je overziet complexe dossiers, signaleert communicatiekansen en -risico's en vertaalt deze naar een heldere communicatiestrategie en passende communicatiemiddelen. Vanwege de aard van de werkzaamheden zoeken wij een adviseur die minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig is op het gemeentehuis in Oldenzaal. Om snel te kunnen schakelen bij actuele ontwikkelingen gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die woonachtig is binnen een straal van circa 30 kilometer van Oldenzaal. WerkzaamhedenDe Senior Communicatieadviseur houdt zich onder andere bezig met: Adviseren van bestuur, management en projectteams over complexe communicatievraagstukken; Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieaanpakken voor politiek-bestuurlijke en maatschappelijk gevoelige dossiers; Begeleiden van communicatie rondom projecten, beleidsontwikkelingen en maatschappelijke opgaven; Signaleren van communicatiekansen en -risico's en hierover proactief adviseren; Opstellen en redigeren van persberichten, webteksten, speeches, socialmediaberichten en overige communicatiemiddelen; Optreden als perswoordvoerder en onderhouden van contacten met media; Coördineren van communicatie rondom participatie-, informatie- en bewonersbijeenkomsten; Adviseren tijdens incidenten, crises en actuele maatschappelijke ontwikkelingen; Deelnemen aan de piketorganisatie; Samenwerken met collega's binnen het communicatieteam aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke communicatie.  Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie, Marketingcommunicatie of vergelijkbaar; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met perswoordvoering en mediarelaties; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein; (35 punten) Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie; (35 punten)  Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en maatschappelijk gevoelige communicatievraagstukken. (30 punten)  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Bestuurlijk sensitief; Omgevingsbewust; Overtuigingskracht; Verbindend; Stressbestendig; Communicatief sterk; Resultaatgericht; Proactief; Organisatiesensitief; Besluitvaardig. Benodigd aantal professionals 1.  Overige informatieGemeente Oldenzaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste; Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M; BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer; Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Beleidsadviseur sociaal domein-regiovervoer voor tijdelijke extra taak t.b.v. aanbesteding indicatiestelling regiovervoer in Amsterdam (op locatie).

Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Jeugdhulpregio JeugdFVWelkom bij de Jeugdhulpregio JeugdFV. De gemeenten Barneveld, Ede, Nijkerk, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel en Veenendaal werken samen in de Jeugdhulpregio JeugdFV voor de jeugd. Onze Bedrijfsvoeringsorganisatie (BVO) geeft invulling aan de gemeenschappelijke regeling van de zeven gemeenten. We versterken de (beschikbaarheid van) jeugdzorg in onze regio met passende inkoop en bekostiging. Ons team bestaat uit circa 22 collega’s en we focussen ons met name op inkoop, contractbeheer/management, monitoring, bedrijfsvoering, informatiemanagement, toezicht en regionale (beleids)ondersteuning. Er wordt onderling samengewerkt op zowel advies- als uitvoeringsniveau wat deze afdeling een boeiende werksetting maakt. Alle werkzaamheden voor de zeven gemeenten worden hier centraal verwerkt. Binnen het team hebben we een mooie mix van kennis, kwaliteiten, maar ook persoonlijkheden. Een divers team wat elkaar scherp houdt om de beste dienstverlening te leveren. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is dat wij gemeenten optimaal en deskundig willen helpen. OpdrachtDe Jeugdhulpregio JeugdFV zoekt een Adviseur Inkoop- en Contractmanagement die uitvoering geeft aan contractmanagement binnen de jeugdhulpketen. De professional voert contractmanagementgesprekken met zorgaanbieders, bewaakt contractafspraken en draagt zorg voor een correcte uitvoering van bestaande overeenkomsten binnen de Jeugdwet. Deze gesprekken worden deels zelfstandig gevoerd en deels met een senior.  De nadruk ligt op uitvoerende contractmanagementtaken binnen het regionale contractmanagementteam. De professional opereert zelfstandig binnen vastgestelde kaders en onderhoudt daarbij intensief contact met de eigen collega’s, zorgaanbieders én de aangesloten gemeenten over de uitvoering, monitoring en doorontwikkeling van contractafspraken. Daarnaast kan de professional op incidentele basis bijdragen aan kennisdeling en het begeleiden van collega's binnen het team. De professional levert de volgende reguliere werkzaamheden: (Mede) voeren van contractmanagementgesprekken met jeugdhulpaanbieders en vastleggen van gemaakte afspraken; Bewaken van de naleving van contractafspraken, prestaties en afgesproken resultaten; Opstellen van lightovereenkomsten/maatwerkovereenkomsten; Signaleren van afwijkingen, risico's en relevante ontwikkelingen binnen lopende contracten; Voeren van afstemmingsoverleggen met beleidsmedewerkers van de aangesloten gemeenten over de uitvoering van contractafspraken en regionale ontwikkelingen; Voorbereiden, uitwerken en vastleggen van contractafspraken en overlegmomenten; Verwerken en actualiseren van contractinformatie ten behoeve van monitoring, rapportages en contractsturing; Onderhouden van contact met zorgaanbieders, gemeenten en overige betrokken stakeholders over de uitvoering van contracten; Organiseren en uitvoeren van kennismakingsgesprekken met (nieuwe) zorgaanbieders. Dit ben jij Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau Aantoonbare werkervaring binnen contractmanagement, inkoop of relatiebeheer binnen een publieke of semipublieke organisatie Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig voeren van gesprekken met externe partners of zorgaanbieders Kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving binnen de jeugdhulp De opdracht mag worden ingevuld door één kandidaat of door een duo-constructie; bij een duo-constructie dienen beide kandidaten individueel aan de gestelde knock-outcriteria te voldoen en gezamenlijk zorg te dragen voor continuïteit, overdraagbaarheid en een eenduidige uitvoering van de opdracht Aantoonbare ervaring met contractmanagement binnen het sociaal domein of jeugdhulpketen, blijkend uit een concreet project Aantoonbare ervaring met werken binnen een regionale of bestuurlijke netwerkorganisatie met meerdere publieke stakeholders, blijkend uit een concreet voorbeeld Aantoonbare ervaring met het analyseren en benutten van contractinformatie, data of monitoring ten behoeve van contractsturing Aantoonbare ervaring met het overdragen van kennis, coaching of begeleiding van collega’s binnen een professionele werkomgeving Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl Het College van Procureurs-Generaal van het Openbaar Ministerie heeft de OM Informatiestrategie en het meerjarenplan 2020-2027 (BIPOM) laten opstellen met als doel te komen tot één uniforme werkwijze, ondersteund door één modulair opgebouwd zaaksysteem voor alle zaakstromen binnen het strafrecht. Het programma EMMA geeft invulling aan deze strategie door de huidige zeven zaaksystemen te vervangen en de werkprocessen te uniformeren. Binnen dit programma wordt gebruikgemaakt van low-code en standaard producten zoals Be Informed, OpenText en Mulesoft; maatwerksoftware blijft essentieel. Als Security Engineer werk je binnen IVOM Programma EMMA aan het vernieuwen en digitaliseren van de werkprocessen van het OM. Je ondersteunt ontwikkelteams bij het realiseren van maatwerk op het gebied van integratie, user-interface, pipelines, database-optimalisatie, documentgeneratie en security-aspecten. Je hebt sterke affiniteit met techniek en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden; je bent flexibel, creatief, nauwkeurig en empathisch. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je gaat onderdeel uitmaken van het team Bestuur, Toezicht en Weerbaarheid binnen de afdeling Bestuurszaken waarbij je werkt onder leiding en toezicht van de teammanager. We zijn een jong maar hecht team, met een gezonde mix van startende beleidsmedewerkers en ervaren krachten. In totaal werken we met zo’n 35 collega’s aan de kwaliteit van het openbaar bestuur. We zijn in ons werk voor een belangrijk deel extern georiënteerd, maar zoeken ook continu intern de verbinding met elkaar en andere onderdelen van de organisatie. Het lokaal bestuur staat onder druk. De afgelopen jaren hebben gemeenten nieuwe taken gekregen en zien zij opgaven waarvoor zij (mede)verantwoordelijk zijn steeds complexer worden. Daarom willen wij als provincie vanuit een passend partnerschap met deze gemeenten en regio’s samen werken aan een sterk bestuur in Gelderland.  Wat nodig of gewenst is, is altijd afhankelijk van de context. Bij maatwerktrajecten in het kader van de subsidieregeling Vitaal Openbaar Bestuur staan de dialoog en het partnerschap centraal. Daarnaast hebben we ook intern in de organisatie een belangrijke rol te spelen. Zo zijn we aangehaakt bij de zogenaamde ‘regioteams’ en zijn we adviseur naar collega’s op thema’s als regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvormingsprocessen en zorgen we voor verbinding tussen relevante in- en externe netwerken. Deze verschillende aspecten komen terug in de functie. Enerzijds werk je namelijk als één van de accounthouders in het team:  Anderzijds bestaat de functie uit het (beleidsmatig) doorontwikkelen van het programma Sterk Bestuur: Wij zoeken tijdelijke vervanging voor een collega die met zwangerschapsverlof gaat. Jij bent te typeren als ondernemend, verbindend, flexibel en sensitief. Het werken aan bestuurlijke vraagstukken is vaak een langdurig proces, waarbij doelen pas op langere termijn kunnen worden bereikt. Als persoon ben jij daarom ook vasthoudend, koersvast en beschik jij over een gezonde dosis doorzettingskracht. Je werkt 32 tot 36 uur per week waarvan minimaal de helft van de werktijd op het Provinciehuis te Arnhem. Dinsdag is de vaste kantoordag van team Sterk Bestuur. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan voldoende, schoon en veilig water voor ruim 1,2 miljoen inwoners en bedrijven in Delft, Den Haag, Midden-Delfland en het Westland. De afdeling Toezicht en Handhaving (THH) speelt daarbij een belangrijke rol door toe te zien op naleving van wet- en regelgeving en het beschermen van de waterbelangen van Delfland. De Opdracht: Doel van de rol: Het ondersteunen van de afdeling Toezicht en Handhaving van Hoogheemraadschap van Delfland bij het structureel signaleren, analyseren en vertalen van maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen naar strategische beleidskeuzes, bestuurlijke besluitvorming en implementatieplannen. De opdracht heeft als doel de strategische positionering van de afdeling te versterken en toekomstbestendigheid van toezicht- en handhavingstaken te vergroten. Taken en verantwoordelijkheden: De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de volgende werkzaamheden: 1. Inventariseren en analyseren van relevante externe ontwikkelingen op het gebied van toezicht, handhaving, omgevingsrecht, waterbeheer en openbaar bestuur. 2. Opstellen van impactanalyses van nieuwe wet- en regelgeving en het vertalen hiervan naar gevolgen voor processen, beleid en uitvoering binnen Delfland in het algemeen en toezicht en handhaving in het bijzonder 3. Ontwikkelen van strategische scenario's en beleidsopties voor toekomstige ontwikkelingen binnen het werkveld Toezicht en Handhaving. 4. Opstellen van bestuurlijke en ambtelijke producten, waaronder beleidsnotities, position papers, directievoorstellen, bestuursvoorstellen en implementatieadviezen. 5. Adviseren van management, directie en bestuur over strategische vraagstukken die raken aan toezicht en handhaving. 6. Uitwerken van voorstellen ter versterking van de strategische positionering van de afdeling binnen de organisatie en richting externe stakeholders. 7. Fungeren als inhoudelijke sparringpartner van de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving gericht op kennisoverdracht en verdere ontwikkeling van strategische adviesvaardigheden. 8. Verbinden van ontwikkelingen binnen toezicht en handhaving aan de strategische organisatiedoelstellingen van Hoogheemraadschap van Delfland. Verwachte deliverables: Deliverable 1: Omgevings- en ontwikkelingenanalyse • Inventarisatie van relevante maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen. • Beschrijving van kansen, risico's en impact voor de afdeling. • Inclusief prioriteringsadvies. Resultaat: Een vastgestelde analyse inclusief aanbevelingen. Deliverable 2: Strategische impactanalyse wet- en regelgeving • Analyse van relevante wijzigingen in wet- en regelgeving. • Beschrijving van consequenties voor beleid, uitvoering, capaciteit en governance. Resultaat: Minimaal één integraal adviesdocument met concrete implementatievoorstellen. Deliverable 3: Strategische scenario- en beleidsnotitie • Uitwerking van minimaal drie toekomstscenario's. • Per scenario een impactbeschrijving en handelingsperspectief. Resultaat: Bestuurlijk bruikbare beleidsnotitie ter ondersteuning van besluitvorming. Deliverable 4: Bestuurlijke besluitvormingsproducten • Opstellen van concept-bestuursvoorstellen, directievoorstellen en beleidsstukken. Resultaat: Tijdige oplevering van gevraagde documenten conform de interne kwaliteitsstandaard. Deliverable 5: Positionerings- en ontwikkeladvies THH • Analyse huidige positie van de afdeling. • Advies voor versterking van de strategische rol binnen de organisatie. Resultaat: Concreet implementatieadvies inclusief roadmap. Deliverable 6: Coaching en kennisoverdracht Senior Adviseur • Periodieke strategische sparringsessies. • Overdracht van methodieken en adviesinstrumenten. Resultaat: Vastgelegde ontwikkelacties en overdrachtsdocumentatie. Tijdslijn en deadlines: Periode Resultaat Q4 2026 Oplevering omgevings- en ontwikkelingenanalyse Q1 2027 Oplevering impactanalyse wet- en regelgeving Q2 & Q3 2027 Oplevering strategische scenario- en beleidsnotitie Doorlopend Advisering management, directie en bestuur Doorlopend Opstellen bestuurlijke stukken Einde opdracht Positioneringsadvies en eindrapportage inclusief kennisoverdracht Definitieve planning wordt vastgesteld bij opdrachtstart en afgestemd op bestuurlijke besluitvormingsmomenten. Rapportagelijn: • De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, risico's, behaalde resultaten en opgeleverde producten aan de opdrachtgever namens Hoogheemraadschap van Delfland. • De relatie betreft een overeenkomst van opdracht. Er bestaat geen gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. • De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. • De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van de organisatie of een team van opdrachtgever. • De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor eigen apparatuur, softwarelicenties, communicatiemiddelen, vervoer en overige benodigdheden voor de uitvoering van de opdracht. Meetbare succescriteria: 1. Alle afgesproken deliverables worden binnen de overeengekomen planning opgeleverd. 2. Minimaal één integrale impactanalyse van wet- en regelgeving wordt bestuurlijk besproken en beschikbaar gesteld voor besluitvorming. 3. Minimaal één strategische beleidsnotitie inclusief scenario-analyse wordt opgeleverd. 4. Een positioneringsadvies met concrete verbetermaatregelen en implementatieroadmap wordt vastgesteld. 5. Bestuurlijke stukken voldoen aan de interne kwaliteits- en besluitvormingsvereisten van Hoogheemraadschap van Delfland. 6. Kennisoverdracht aan de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving is aantoonbaar vastgelegd in documentatie, adviezen en sparringssessies. 7. De opgeleverde adviezen zijn direct toepasbaar voor strategische besluitvorming binnen de afdeling Toezicht en Handhaving. Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Arnhem staat voor één van de grootste ruimtelijke opgaven van Nederland. Binnen de NOVEX Spoorzone Arnhem Oost worden de komende jaren circa 12.000 woningen gerealiseerd. Een belangrijk onderdeel hiervan is de gebiedsontwikkeling Rijnpark, waar op een bestaand bedrijventerrein ruimte wordt gecreëerd voor circa 7.000 woningen, 5.000 arbeidsplaatsen, maatschappelijke voorzieningen, commerciële functies en nieuwe infrastructuur. Rijnpark is de grootste en meest complexe gebiedsontwikkeling van de gemeente Arnhem in lange tijd. De opgave kent grote financiële, bestuurlijke en maatschappelijke belangen. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt met het Rijk over woningbouwproductie en zijn er diverse rijkssubsidies aan de ontwikkeling gekoppeld. Vanwege de toenemende omvang en complexiteit van de gebiedsontwikkeling zoeken wij een Strategisch Gebiedssecretaris die als rechterhand van de Ontwikkelmanager Rijnpark een belangrijke bijdrage levert aan de integrale aansturing van deze unieke gebiedsontwikkeling. Wat ga je doen?Als Strategisch Gebiedssecretaris ondersteun je de Ontwikkelmanager Rijnpark bij de integrale sturing van de opgave en de projectorganisatie. Je bent een strategisch adviseur, sparringpartner en verbinder die overzicht houdt over het geheel en zorgt voor samenhang tussen de verschillende projecten, processen en stakeholders.Je signaleert tijdig kansen, risico's en knelpunten en adviseert hierover richting de ontwikkelmanager. Daarnaast zorg je ervoor dat besluitvorming, afspraken en acties effectief worden geborgd binnen zowel de projectorganisatie als de gemeentelijke lijnorganisatie.Jouw belangrijkste werkzaamheden: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtVoor de verdere ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling De Krijgsman in Muiden zijn wij op zoek naar een ervaren Stedenbouwkundig Adviseur / Supervisor. In deze rol bewaak je de ruimtelijke kwaliteit van het gebied en draag je bij aan een samenhangende stedenbouwkundige ontwikkeling. Je bent lid van het Kwaliteitsteam De Krijgsman, beoordeelt bouwplannen en adviseert over stedenbouwkundige vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als supervisor en strategisch adviseur richting gemeente, ontwikkelaars en ontwerpteams. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

TeamIn verband met de tijdelijke afwezigheid van onze vaste recruiter zijn wij op zoek naar een recruiter ad interim. Je komt te werken in een team van bevlogen HRM professionals. Het team HRM bestaat uit een strategisch HRM adviseur, een HRM adviseur en twee medewerkers P&O. Opdracht Als recruiter bij de gemeente Kaag en Braassem krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces. Jij bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega’s, zowel in vaste dienst als tijdelijke invulling. Met jouw oog voor talent vind je via verschillende kanalen potentieel nieuwe collega’s. Hier krijg je de volledige vrijheid in! Daarnaast zijn wij aan het kijken of wij kunnen overstappen naar UBEOO. De gemeente Alphen aan den Rijn, waar wij als gemeente veel mee samenwerken, maakt hier al gebruik van. Ervaring met UBEOO is een pré. Tenslotte moeten wij ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) opnieuw aanbesteden. De voorbereidingen hiervoor zijn inmiddels gestart. Ervaring met aanbesteding van een DAS is een pré.(Wanneer er van een zzp-opdracht sprake is dient hier een formulering met resultaatverplichting / kop en staart te komen)  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe gemeente Rheden is op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De HR-adviseur ondersteunt en adviseert meerdere teammanagers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De opdracht richt zich op zowel operationele als tactische HR-advisering en vraagt om een zelfstandige professional die snel kan aansluiten binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.  De functie maakt deel uit van de vakgroep HR die valt onder het Team Intern Advies. De vakgroep bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, één HR–adviseur gezondheid en vitaliteit en één adviseur HR-data en control, met inhoudelijke leiding van de Senior HR-adviseur. De personeel- en salarisadministratie zijn in samenwerking met de Gemeente Arnhem en Gemeente Renkum uitbesteed bij De Connectie.  De HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een professionele uitvoering van het HR-beleid, de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams en een correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.  De HR-adviseur is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

TeamJe komt te werken in een divers team bestaande uit een aantal architecten, adviseurs, projectleiders, contract- en procesmanagement. Het is een mooi team, die bezig is om zich elke dag in te zetten voor de organisatie maar daarnaast ook zelf een (organisatie)ontwikkeling doormaakt. Het hele team, inclusief inhuur, bestaan uit ca. 20 mensen. Binnen de organisatie wordt sterk ingezet op het professionaliseren van de informatievoorziening, versterken van de continuïteit van de bedrijfsvoering en het verbeteren van compliance en informatieveiligheid.Opdracht Met jouw brede technische blik en strategisch inzicht geef je als architect richting aan de domeinen van Informatie & Applicatie en Technische domein van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden Hoogeveen. In deze veelzijdige en invloedrijke rol ben je een stevige sparringpartner en verbind je architectuur, security en regie in toekomstbestendige oplossingen. Je opereert op het snijvlak van techniek, governance en organisatie en hebt impact op strategische IT-keuzes. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van IT-architecturen die naadloos aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de enterprise architectuur. Je blijft op de hoogte van de nieuwste technologieën en weet deze effectief toe te passen om optimale oplossingen te realiseren. Als IT architect geef je richting aan zowel het technische domein als de informatie en het applicatie domein en bewaak je de samenhang binnen het IT-landschap. Je combineert strategisch denken met praktische toepasbaarheid. Daarnaast: Je hebt een passie voor IT-architectuur en een scherp oog voor detail. Je bent in staat om complexe technische vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische oplossingen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet teams te inspireren en te begeleiden. Je voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele omgeving, waar de aandacht voor de klant en voor de medewerker centraal staan. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De Netwerk coördinator Ketenconnecties is verantwoordelijk voor de netwerk security-infrastructuur van DP en in het bijzonder op het gebied waar de DP applicaties en koppelingen met de Politie Infra en de Ketenpartners verbinden. Hierbij is zijn end-to-end kennis over de ketenconnecties en de Europese connecties, ETIAS, EES, EURODAC, EUVIS, NUI en de landelijke diensten KMar, IND, BZ en Justitie essentieel.Opdracht /functieomschrijvingDe Netwerk coördinator Ketenconnecties is een onafhankelijke entiteit en het aanspreekpunt van DP, zowel intern als extern en werkt samen met DevOps teams, scrummasters, proces-owners en externe leveranciers, maar maakt geen onderdeel uit van de organisatorische aansturing of interne processen en wordt uitsluitend ingezet voor specialistische advies- en migratie activiteiten.De professional is niet verantwoordelijk voor de dagelijkse en operationele werkzaamheden; hij heeft geen leidinggevende rol, geeft geen instructies aan het personeel en vervult geen positie die lijkt op een interne functie.Hij heeft door zijn technische ervaring en kennis inzicht in het Politie netwerk om verstoringen te verhelpen en adviseert aan structurele probleemoplossingen; daarnaast valideert hij technische ontwerpen van de verschillende netwerk koppelingen, pakt regie en laat changes door de Infra organisatie uitvoeren en controleert deze op aangebrachte netwerk wijzigingen.Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingenTaken en VerantwoordelijkhedenOnderstaande verantwoordelijkheden vereisen dat de coördinator niet alleen de technische aspecten beheerst, maar hij speelt ook een cruciale adviserende rol in het bevorderen van samenwerking, kwaliteit en innovatie op gebied van Infra binnen de organisatie en met betrekking tot de ketenconnecties.De professional is de link op netwerkgebied tussen de IT en de ketenpartners en voert Regie/Coördinatie uit over de Europese netwerkkoppelingen en organiseert structurele inbedding bij het InfrabedrijfDe professional is verantwoordelijk voor het advies inzake netwerkchanges van B-diensten applicaties richting de teams en het infrabedrijfDe professional is verantwoordelijk voor het advies aangaande netwerkchanges met KetenpartnersDe professional is verantwoordelijk voor de Migratie aangaande de netwerkkoppelingen van B-diensten applicaties van DP naar AMOS/OHPDe professional draagt bij aan de Migratie SCV netwerkcomponenten naar Standaard Politie InfraDe professional is in samenspraak met teams en infrabedrijf verantwoordelijk voor de begeleiding van Infra changes (leased lines/dark fiber) verband houdend met DP netwerkDe professional levert een zelfstandige bijdrage aan het DaCo project, o.a. uitfaseren van SCV netwerkcomponenten en koppelingenDe professional voert regie over en is daarmee mede verantwoordelijk voor de realisatie van Europese verbindingen zoals EES, ETIAS, Eurodac, dit in samenwerking met Tsystems, KPN en EULISA. En de borging van deze verbindingen op een duurzame en toekomst vaste wijze. O.a. binnen DP en InfrabedrijfTe behalen resultaten binnen de gestelde termijnMigreren van netwerkkoppelingen van B-diensten applicaties van DP naar AMOS/OHPMigreren van SCV netwerkcomponenten naar Standaard Politie InfraAfronden deelproject DaCo: Gehele Decom van het SCV netwerkOverdacht netwerkkennis en documentatie van het DP landschap.De professional zorgt voor een kennisoverdracht als voltooiing van de tijdelijk opdracht en creëert geen structurele functie binnen de organisatie.Werktijden/dagen36 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen.2 dagen per week op locatie in Odijk (we verhuizen in 2027 naar NieuwegeinDe professional maakt zoveel mogelijk gebruik van zijn eigen bedrijfsmiddelen. Een telefoon of laptop die uit reden van beveiliging moeten worden gebruikt, valt hier niet onder Eisen bij de opdracht:Je hebt professionele kennis en werkervaring op het gebied van Netwerken en aantoonbare werkervaring met implementatie van ICT-oplossingen, vernieuwingen, onderhoud en softwareontwikkelingJe hebt aantoonbare kennis en werkervaringJe hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco netwerk apparatuur en Firewalls en Load Balancers, bijvoorbeeld F5 en Checkpoint en met Check Point R82 enJe hebt daarbij meerdere jaren aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum IT omgevingJe hebt aantoonbare Netwerk en Security certificering(en)Je hebt HBO werk- en denkniveauJe hebt kennis en aantoonbare ervaring met werken in een migratieketen Referentienummer2026-07027 LocatieOdijk Startdatum1 november 2026 Einddatum1 november 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum7 augustus 2026  23:59 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen Waterschap Hollandse Delta wordt gewerkt aan de wettelijke beoordeling van primaire waterkeringen conform de Landelijke Beoordelingsronde Waterkeringen (LBO2). De opdracht maakt onderdeel uit van het cluster Waterveiligheid binnen team Kennis en Advies. Je levert een bijdrage aan de beoordeling van primaire waterkeringen en zorgt voor complete, reproduceerbare beoordelingsdossiers volgens de geldende wet- en regelgeving.Dit ga je doenJe voert faalmechanisme-analyses uit voor toegewezen dijktrajecten.Je past de LBO2-richtlijnen, WBI2017, POV-kennis en WSHD-standaarden toe.Je stelt onderbouwingen, rekenmodellen en parameterkeuzes op.Je verzamelt en interpreteert gegevens uit onder andere sonderingen, boringen, inspecties, kunstwerkdata en bekledingsmetingen.Je schrijft beoordelingsrapportages per faalmechanisme of trajectdeel.Je levert herleidbare en reproduceerbare analyses conform de kwaliteitseisen van WSHD.Je levert een bijdrage aan interne reviews en verwerkt reviewopmerkingen.Je neemt actief deel aan beoordelingsoverleggen, kennissessies en reviews.Je stemt af met specialisten op het gebied van geotechniek, kunstwerken, hydraulica en inspectie.Je adviseert projectleiders over voortgang, risico's en benodigde keuzes.Je signaleert datakwaliteitsissues en doet voorstellen voor verbeteringen.Je draagt bij aan het op orde brengen van de beoordelingsadministratie in SharePoint, GIS en DAMO. Eisen bij de opdrachtJe bent per 1 oktober 2026 beschikbaar voor de gevraagde inzet.Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.Wensen bij de opdrachtJe hebt ruime ervaring met vergelijkbare opdrachten.Je hebt ervaring met de beoordeling van primaire waterkeringen (LBO1/LBO2/WBI2017).Je hebt kennis van kunstwerken, bekledingen en/of geotechniek/macrostabiliteit.Je hebt ervaring met D-Geo Suite, Hydra-NL, WBI-tools en GIS. Ervaring met Plaxis is een pré.Je hebt ervaring met het schrijven van technische rapportages.Je hebt bij voorkeur ervaring met probabilistisch rekenen van macrostabiliteit en/of piping.CompetentiesJe werkt zelfstandig.Je werkt nauwkeurig.Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.Je werkt goed samen met collega's en specialisten.Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden. Referentienummer2026-07037 LocatieRidderkerk Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum22 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

 De Gemeente: Den Haag is een gemeente met ca. 560.000 inwoners. Den Haag behoort hiermee tot de vier grootste gemeenten van Nederland. Het bestuur van de Gemeente Den Haag, bestaande uit het college van Burgemeester en Wethouders, is gehuisvest in het Stadhuis aan het Spui. Het Stadhuis, stadskantoor Leyweg en de stadsdeelkantoren vormen de belangrijkste (neven)locaties en zijn gevestigd in de stadsdelen Centrum, Escamp, Haagse Hout, Laak, Leidschenveen-Ypenburg, Loosduinen, Scheveningen en Segbroek. Voor verdere informatie over de gemeente zie de website www.denhaag.nl.Inleiding Om het werk voor de stad Den Haag goed te doen, is een goed georganiseerde bedrijfsvoering nodig. Vanuit de visie dat een sterke bedrijfsvoering een vliegwiel kan zijn voor het realiseren van de opgaven van de stad, zijn recent alle bedrijfsvoeringstaken gebundeld in één dienst, de Dienst Bedrijfsvoering (DBV).   Het MBS programma:We zetten digitalisering stapsgewijs in om onze dienstverlening en bedrijfsvoering te verbeteren. Zo bouwen we aan een stevige digitale basis die medewerkers ondersteunt en meegroeit met de opgaven van de stad. Het programma Modernisering bedrijfsvoeringssystemen (MBS) draagt hieraan bij door processen en systemen te standaardiseren, uniformeren en vernieuwen. MBS richt zich in 2025–2026 op Mens en Organisatie (HR/personele processen) en in 2027–2028 op Financiën, Inkoop en Projectadministratie. De geselecteerde oplossing bestaat uit een samenhangende set van cloudapplicaties en integratiediensten, gericht op zowel het domein Mens & Organisatie (M&O – HR /personele processen) als Financiën, Inkoop en Projectadministratie (FIP): M&O-domein: Inzet van de Oracle Fusion Suite, met name de HCM-functionaliteit, aangevuld met oplossingen zoals Youforce voor salarisverwerking en Oracle Integration Cloud voor de inrichting van integraties binnen het applicatielandschap. (Tijdslijn: 2025-2026)FIP-domein: Inzet van Oracle Fusion Suite voor ERP- en EPM-functionaliteiten, gecombineerd met APRO voor betalingen en Oracle Integration Cloud voor integraties en gegevensuitwisseling binnen de keten. (Tijdslijn: 2027-2029)Korte opdrachtomschrijving:Deze werkzaamheden richten zich op het vertalen van informatiebehoeften van management en business naar betrouwbare hoogwaardige HR-rapportages en dashboards die bijdragen aan strategische personeelsplanning, operationele sturing, compliance en besluitvorming. Daarmee kan de organisatie sturen, controleren en verantwoorden op basis van uniforme data, eenduidige definities en samenhangende kwaliteitsinformatie. Dit omvat onder meer het analyseren van gegevensbestanden, het ontwikkelen en programmeren van rapportages en het bewaken van consistent gebruik van definities, bronnen en data. Daarbij wordt optimaal gebruikgemaakt van de standaardrapportagefunctionaliteiten van Oracle Fusion HCM, zoals OTBI, BI Publisher, HCM Extracts en Oracle Analytics.Dit ga je doenJe inventariseert en analyseert informatiebehoeften van HR, management en overige stakeholders.Je vertaalt HR-vraagstukken naar functionele en technische rapportage-eisen.Je ontwerpt, configureert en ontwikkelt OTBI-analyses, dashboards en rapportages binnen Oracle Fusion HCM.Je adviseert over de standaard rapportagemogelijkheden en best practices van Oracle HCM.Je richt rapportages in voor onder andere werving & selectie, personeelsadministratie, verzuim, talentmanagement, performance management, beloning en strategische personeelsplanning.Je ontwikkelt rapportages en HCM Extracts voor wettelijke rapportages, audits en gegevensuitwisseling.Je ondersteunt bij testen, validatie en acceptatie van rapportages.Je adviseert over datakwaliteit, informatiebeveiliging, AVG en autorisaties.Je begeleidt en coacht key users, HR-specialisten en beheerders.Je stelt documentatie, werkinstructies en een rapportagecatalogus op.Je verzorgt kennisoverdracht en ondersteunt de overgang naar beheer.Aanvullende informatie over de te verrichten werkzaamheden: Deze werkzaamheden richten zich op het vertalen van informatiebehoeften van management en business naar betrouwbare hoogwaardige HR-rapportages en dashboards die bijdragen aan strategische personeelsplanning, operationele sturing, compliance en besluitvorming. Daarmee kan de organisatie sturen, controleren en verantwoorden op basis van uniforme data, eenduidige definities en samenhangende kwaliteitsinformatie. Dit omvat onder meer het analyseren van gegevensbestanden, het ontwikkelen en programmeren van rapportages en het bewaken van consistent gebruik van definities, bronnen en data. Daarbij wordt optimaal gebruikgemaakt van de standaardrapportagefunctionaliteiten van Oracle Fusion HCM, zoals OTBI, BI Publisher, HCM Extracts en Oracle Analytics. Resultaat van de opdracht·        Een ingerichte en beheersbare Oracle HCM-rapportageomgeving.·        Beschikbare dashboards en rapportages die aansluiten op de informatiebehoeften van HR en management.·        Betrouwbare stuurinformatie voor personeelsmanagement en strategische besluitvorming.·        Vastgelegde rapportagestandaarden, documentatie en beheerprocessen.·        Getrainde gebruikers en beheerders die zelfstandig rapportages kunnen gebruiken en onderhouden.·        Optimale benutting van de standaard Oracle HCM SaaS rapportagemogelijkheden met zo min mogelijk maatwerk. Voor deze uitdagende rol zoeken we een adviseur die acteert binnen complexe projecten, waarbij ervaring met Oracle Fusion Suite een vereiste is, en ervaring bij een gemeente grote pré. Verder is het van belang dat de adviseur de volgende zaken meebrengt:Eisen bij de opdrachtJe beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met Oracle BI-oplossingen.Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met Oracle Fusion HCM Cloud.Je hebt aantoonbare ervaring met Oracle HCM-modules zoals Core HR, Recruiting, Compensation, Talent Management, Learning en/of Workforce Management.Je beschikt over gedegen kennis van OTBI, BI Publisher, HCM Extracts en Oracle Analytics Cloud.Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-dashboards, KPI's en managementinformatie.Je hebt kennis van HR-processen en personeelsadministratie.Je hebt ervaring met AVG-gerelateerde rapportage- en autorisatievraagstukken.Wensen bij de opdrachtJe hebt ervaring binnen grote organisaties.Je hebt ervaring binnen de publieke sector.Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.CompetentiesJe beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt datagedreven.Je communiceert helder en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar praktische rapportageoplossingen.Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en bent verbindend richting stakeholders.Je hebt oog voor datakwaliteit, privacy en informatiebeveiliging en deelt actief je kennis. 1 Referentienummer2026-07040 LocatieDen Haag Startdatum17 augustus 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36 uuru p/w Sluitingsdatum11 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Arnhem staat voor één van de grootste ruimtelijke opgaven van Nederland. Binnen de NOVEX Spoorzone Arnhem Oost worden de komende jaren circa 12.000 woningen gerealiseerd. Een belangrijk onderdeel hiervan is de gebiedsontwikkeling Rijnpark, waar op een bestaand bedrijventerrein ruimte wordt gecreëerd voor circa 7.000 woningen, 5.000 arbeidsplaatsen, maatschappelijke voorzieningen, commerciële functies en nieuwe infrastructuur.Rijnpark is de grootste en meest complexe gebiedsontwikkeling van de gemeente Arnhem in lange tijd. De opgave kent grote financiële, bestuurlijke en maatschappelijke belangen. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt met het Rijk over woningbouwproductie en zijn er diverse rijkssubsidies aan de ontwikkeling gekoppeld.Vanwege de toenemende omvang en complexiteit van de gebiedsontwikkeling zoeken wij een Strategisch Gebiedssecretaris die als rechterhand van de Ontwikkelmanager Rijnpark een belangrijke bijdrage levert aan de integrale aansturing van deze unieke gebiedsontwikkeling.Wat ga je doen?Als Strategisch Gebiedssecretaris ondersteun je de Ontwikkelmanager Rijnpark bij de integrale sturing van de opgave en de projectorganisatie. Je bent een strategisch adviseur, sparringpartner en verbinder die overzicht houdt over het geheel en zorgt voor samenhang tussen de verschillende projecten, processen en stakeholders. Je signaleert tijdig kansen, risico's en knelpunten en adviseert hierover richting de ontwikkelmanager. Daarnaast zorg je ervoor dat besluitvorming, afspraken en acties effectief worden geborgd binnen zowel de projectorganisatie als de gemeentelijke lijnorganisatie.Jouw belangrijkste werkzaamheden:Adviseren van de Ontwikkelmanager Rijnpark over strategische, organisatorische en procesmatige vraagstukken;Voorbereiden, organiseren en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen;Bewaken van de kwaliteit, voortgang en samenhang van de gebiedsontwikkeling op gebiedsniveau;Coördineren van besluitvormingsprocessen en bewaken van de bestuurlijke termijnagenda;Zorgen voor inhoudelijke en integrale afstemming tussen de verschillende deelprojecten binnen Rijnpark;Signaleren van risico's, afhankelijkheden en kansen binnen het programma;Borgen van afspraken tussen projectorganisatie en lijnorganisatie;Ondersteunen bij scope management en strategische projectbeheersing;Coördineren van informatiemanagement op gebiedsniveau in samenwerking met projectsecretarissen;Opstellen van bestuurlijke notities, besluitvormingsdocumenten, presentaties en voortgangsrapportages;Implementeren en actualiseren van het Gebiedsontwikkelingsplan Rijnpark;Bewaken van agenda's, actielijsten en besluitvorming binnen het kernteam Rijnpark;Bijdragen aan verdere professionalisering van de projectorganisatie en het verbeteren van werkprocessen;Organiseren en begeleiden van strategische afstemming met interne stakeholders, waaronder projectmanagers, programmabeheersing, ontwikkelmanagers van aanverwante thema's (mobiliteit, energie, economie en sociaal domein) en afdelingshoofden. Eisen bij de opdracht:Je bent aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van één van de volgende opleidingen: - Planologie; - Ruimtelijk ontwikkeling; - (Sociale) geografie; - Bestuurskunde; - Bedrijfskunde; of een naar het oordeel van opdrachtgever gelijkwaardige opleiding.Je hebt in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan in gebiedsontwikkeling.Competenties:AnalyserenMondelinge uitdrukkingsvaardigheidBestuurssensitiviteit Referentienummer2026-07057 LocatieArnhem Startdatum14 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Adviseur Inkoop- en Contractmanagement voor Jeugdhulpregio JeugdFV in Amsterdam, uitvoering van contractmanagement binnen de jeugdhulpketen, locatie op locatie, startdatum 05-08-2026.

Freelance Adviseur Sterk Bestuur voor provincie Gelderland in Arnhem, 32-36 uur per week van 14-09-2026 tot 14-10-2027. Locatie: Provinciehuis Arnhem (minimaal 50% op locatie).