Freelance Low-code & No-code Opdrachten

OrganisatieUw veiligheid, ons werk Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een krachtig samenwerkingsverband van de 26 Utrechtse gemeenten. Dagelijks zetten wij ons in voor de veiligheid van iedereen die in onze regio woont, werkt of verblijft. Dit doen wij met bevlogen centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen in het veld en specialisten op het gebied van risicobeheersing, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening. Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Burgers vertrouwen op onze professionaliteit, zeker wanneer het er écht toe doet. Samen met onze partners streven we continu naar verbetering, vernieuwing en samenwerking. Opdracht - Technisch Beheerder ICT – Incident & Problem ManagementDe professional ondersteunt de organisatie bij het structureel terugdringen van de achterstand in ICT-tickets en het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van de ICT-beheerprocessen. De professional opereert zelfstandig binnen een complexe ICT-omgeving, neemt eigenaarschap over incidenten en structurele problemen en draagt bij aan duurzame verbeteringen binnen het technisch beheer. De opdracht richt zich op het analyseren en oplossen van openstaande en complexe ICT-incidenten, het identificeren van onderliggende oorzaken en het voorkomen van herhaling. Hierbij wordt actief gewerkt aan verbetering van beheerprocessen, dienstverlening en samenwerking tussen servicedesk, technisch beheer en andere ICT-teams. De professional is verantwoordelijk voor: Het analyseren, prioriteren en oplossen van openstaande ICT-tickets en complexe incidenten; Het reduceren van de bestaande ticketachterstand en bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden; Het uitvoeren van root cause analyses en onderzoeken van terugkerende verstoringen; Het opstellen van verbeteradviezen en initiëren van preventieve maatregelen; Het optimaliseren van het ICT-ticketproces, waaronder registratie, prioritering, opvolging en rapportage; Het verbeteren van kennisbank, werkinstructies en beheerdocumentatie; Het signaleren van knelpunten binnen ICT-beheerprocessen en bijdragen aan professionalisering van IT Service Management; Het uitvoeren van technische beheeractiviteiten, onderzoeken van verstoringen en samenwerken met interne teams en leveranciers. De professional vormt hiermee de verbindende schakel tussen de dagelijkse ICT-operatie en structurele verbeteringen binnen technisch beheer. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van ICT, Informatica, Technische Informatica, Business IT & Management of vergelijkbaar; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als technisch beheerder, systeembeheerder, applicatiebeheerder, ICT-specialist of vergelijkbare functie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met incidentmanagement en problemmanagement binnen een ICT-omgeving; Aantoonbare werkervaring met ITIL-processen, waaronder minimaal incidentmanagement, problemmanagement en changemanagement; Aantoonbare werkervaring met ticketmanagementsystemen zoals TOPdesk, ServiceNow, Jira Service Management of vergelijkbaar. Benoem in het cv welke systemen zijn gebruikt; Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van root cause analyses en het implementeren van structurele verbetermaatregelen naar aanleiding van incidenten; Aantoonbare werkervaring met het opstellen en onderhouden van beheerdocumentatie, werkinstructies en/of kennisbanken; Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender; Gunningscriteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met technisch ICT-beheer binnen complexe (organisaties met meerdere applicaties, infrastructuren, leveranciers en gebruikersgroepen) ICT-omgevingen (25 punten) Aantoonbare werkervaring met het wegwerken van ticketachterstanden en het verbeteren van de afhandeling van incidenten. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld inclusief resultaat in het cv (20 punten) Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van root cause analyses en het structureel oplossen van terugkerende verstoringen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten) Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van ITIL-processen, zoals incident-, problem-, change- of servicemanagementprocessen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (15 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van managementrapportages, analyses of stuurinformatie ten behoeve van ICT-beheer of servicemanagement. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (10 punten) Aantoonbare werkervaring met kennisborging door het ontwikkelen van kennisbanken, werkinstructies, procedures of beheerdocumentatie. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties: Analytisch vermogen: kan complexe ICT-vraagstukken analyseren, oorzaken herkennen en vertalen naar concrete oplossingen. Probleemoplossend vermogen: voert root cause analyses uit en richt zich op structurele oplossingen. Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht aan het reduceren van ticketachterstanden en verbeteren van dienstverlening. Eigenaarschap: neemt verantwoordelijkheid voor incidenten, problemen en verbeteracties. Zelfstandigheid: kan zelfstandig prioriteiten stellen en werkzaamheden uitvoeren binnen een complexe ICT-omgeving. Procesgericht werken: heeft inzicht in ICT-beheerprocessen en draagt bij aan optimalisatie volgens ITIL-principes. Communicatieve vaardigheden: kan technische onderwerpen helder overbrengen aan verschillende stakeholders. Samenwerken: werkt effectief samen met servicedesk, technisch beheer, leveranciers en andere teams. Verbetergerichtheid: signaleert knelpunten en initieert verbetermaatregelen. Kennisdeling: draagt bij aan documentatie, werkinstructies en overdracht van kennis. Teams en stakeholders en past je soepel aan bij veranderende omstandigheden of werktijden. Zelfstandig en prioriterend vermogen: je overziet je takenpakket en stelt effectief prioriteiten om je tijd en inzet optimaal te benutten. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteriaFlextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg - flexibel PlanningDe gesprekken bij de VRU zijn gepland laatste week Augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e dag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 Augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Business Consultant ServiceNow voor JIVC in Amsterdam, 36 uur per week van 1 oktober 2026 tot 28 februari 2027.

Voor Veiligheidsregio Utrecht zoekt men een Technisch Beheerder ICT Incident- en Problemmanagement op locatie in Utrecht. De rol betreft een fulltime functie met een looptijd tot 10-08-2026.

Voor ITCC wordt een Technisch Consultant ServiceNow SACM gezocht voor een opdracht op locatie. De rol betreft een IT-consultant met onbekende uren per week en looptijd.

Programmamanager Capaciteitsmanagement bij Businessunit en afdeling Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) in Den Haag, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 28 februari 2027.

Freelance Mendix consultant gezocht voor een project in Apeldoorn (op locatie) met een uurtarief van €125 per uur, startend op 6 september 2026.

Projectmanager capaciteitsmanagement bij O&P Rijk, locatie onbekend (op locatie), start 08-08-2026, looptijd onbekend.

ServiceNow Developer rol bij KPN Zakelijke Markt in Amsterdam (op locatie). Geplaatst op 07-08-2026.

Business Consultant voor Ministerie van Defensie, locatie Heide (hybride), opdracht start 07-08-2026.

Voor Rijkswaterstaat in Roermond / Den Bosch zijn wij op zoek naar een Adviseur Projectbeheersing. De opdracht richt zich op projectbeheersing, planning, risico- en kansenmanagement, kwaliteitsmanagement, scopebeheer en capaciteitsmanagement. Rijkswaterstaat (RWS) is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Organisatieonderdeel Programma's, Projecten en Onderhoud (PPO) is verantwoordelijk voor het realiseren van programma's, projecten en onderhoudsopgaven. Het cluster Zuid-Nederland A Wegen (ZN A Wegen) is verantwoordelijk voor het realiseren van de onderhoudsbehoefte van het hoofdwegennet in Noord-Brabant en Limburg. Binnen het cluster wordt gewerkt in de kolommen District West, District Midden, District Zuid-Oost en Service, Strategie, Voorbereiding & Uitvoering (SVU).De PB-dienstverlening binnen het cluster is de afgelopen jaren uitgevoerd door marktpartijen. RWS heeft besloten deze dienstverlening stapsgewijs in eigen huis te organiseren (inbesteden). Hierdoor bevindt het cluster zich in een transitiefase waarin de continuïteit van de PB-werkzaamheden moet worden gewaarborgd en kennis behouden moet blijven tijdens de overdracht van externe dienstverlening naar de toekomstige interne organisatie. De opdracht richt zich op het waarborgen van de continuïteit van de PB-dienstverlening gedurende de overgang van uitbestede dienstverlening naar een toekomstige interne organisatie voor PB-Dienstverlening.De opdrachtnemer levert zelfstandig PB-producten en adviezen aan projectteams binnen het cluster. De werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van en adviseren over PB-activiteiten binnen de volgende werkvelden:Kansen- en risicomanagementPlanningsmanagementKwaliteitsmanagementStuur- en verantwoordingsinformatieBaseline- en scopemanagementCapaciteitsmanagementDe nadruk ligt op kansen- en risicomanagement en planningsmanagement. Afhankelijk van de behoefte van het cluster worden werkzaamheden uitgevoerd binnen de overige PB-werkvelden.De opdrachtnemer werkt nauw samen met projectmanagers, managers projectbeheersing, contractmanagers, technisch adviseurs, omgevingsadviseurs en overige interne stakeholders. Daarbij levert de opdrachtnemer gevraagd en ongevraagd advies, signaleert risico's, kansen en verbetermogelijkheden en draagt actief bij aan een uniforme en professionele uitvoering van de PB-processen binnen het cluster. Afhankelijk van kennis, ervaring en inzet kan de opdrachtnemer operationele taken uitvoeren op het gebied van projectbeheersing binnen een projectteam, waaronder het ondersteunen en coördineren van projectbeheersingsprocessen en het bevorderen van de integrale sturing binnen het projectteam.Resultaat opdrachtContinuïteit en transitieHet overnemen van werkzaamheden, dossiers, werkwijzen en PB-producten van de huidige dienstverlening, zodat de continuïteit van de projectbeheersingswerkzaamheden binnen ZN A Wegen gewaarborgd blijft.Het verzorgen van een volledige, gestructureerde en aantoonbare overdracht van werkzaamheden aan de toekomstige medewerkers die in het kader van de aanbesteding in dienst treden bij Rijkswaterstaat.ProjectbeheersingActuele kansen- en risicodossiers voor projectteams.Actuele planningen voor projectteams.Input vanuit PB ten behoeve van besluitvorming binnen projectteams.Input vanuit PB ten behoeve van processen binnen projectteams, zoals tijdens contractvoorbereidingen.Stuur- en verantwoordingsinformatie projectteam overstijgend.Ondersteunen van projectteams en Cluster Manager Projectbeheersing op het gebied van kwaliteit, scopebeheer en capaciteitsmanagement.Signaleren van afwijkingen, trends, risico's en verbeterkansen en deze vertalen naar concrete beheersmaatregelen en adviezen.ClusterontwikkelingBijdragen aan de uniformering en professionalisering van PB-processen binnen ZN A Wegen.Bevorderen van samenwerking tussen projectteams, disciplines en ketenpartners.Leiding en toezichtJe wordt aangestuurd door de Cluster Manager Projectbeheersing en werkt nauw samen met andere leden van het team. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectbeheersing en ruime aantoonbare kennis op het gebied van projectmanagementmethoden en -technieken.Je beschikt over minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met de projectbeheersingswerkvelden planning- en risico-/kansenmanagement.Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met projectmatig werken.Je beheerst de Nederlandse taal.Wensen bij de opdracht:Het is een pre als je kennis van en ervaring met projectmatig werken binnen infrastructurele projecten hebt.Bij voorkeur beschik je over kennis van en ervaring met de informatiesystemen die binnen RWS worden gebruikt, zoals SharePoint (Connect), Primavera P6, Relatics (GRIP) en Mendix (IPS).Het is een pre als je aantoonbare kennis van en ervaring met onderhoudscontracten in de droge infrastructuur bij Rijkswaterstaat hebt.Meest essentiële competenties:Kernwoorden in deze rol zijn: proactief, professioneel, betrouwbaar, flexibel en kritisch.Je werkt graag in teamverband waarbij je oog hebt voor de relaties met andere disciplines.Je bent wendbaar en krijgt energie van het werken in een dynamische omgeving en beschikt daarbij over de nodige organisatiesensitiviteit.Je kunt snel schakelen tussen verschillende operationele en strategisch tactische processen.Je bent professioneel kritisch en communiceert standvastig en effectief ten behoeve van de bedrijfsvoering.Het stimuleren van zelfontwikkeling en groei staat bij jou hoog in het vaandel. Referentienummer2026-07144 LocatieRoermond/Den Bosch Startdatum1 oktober 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in 's-Hertogenbosch wordt een PB Dienstverlener (Projectbeheersing) gezocht voor een opdracht met focus op transitie en continuïteit van PB-werkzaamheden. Locatie: 's-Hertogenbosch (op locatie).

Voor Rijkswaterstaat in 's-Hertogenbosch wordt een PB Dienstverlener (Projectbeheersing) gezocht voor een transitieopdracht van 32 uur per week met startdatum 07-08-2026.

Lead integration engineer voor het Integration Strategy Enablement Team (ISET) bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR). Locatie onbekend (remote mogelijk).

Voor De Rechtspraak is een lead integration engineer nodig voor het Integration Strategy Enablement Team (ISET) op remote locatie. Opdracht start op 06-08-2026.

Senior WEM-modelleur voor O&P Rijk in Den Haag, 36 uur per week van 18-08-2026 tot 17-02-2027.

Voor klant Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) zoekt een Senior WEM-modelleur op locatie (locatie onbekend) voor het ontwerpen en beheren van WEM-applicaties. De opdracht is alleen in loondienst (detachering) via de Wet DBA in te vullen.

Freelancer nodig voor audioverbetering van een slechte opname met achtergrondruis en vervorming. Locatie onbekend.

Voor een overheidsprogramma start in 2026 een SAP Solution Architect rol met focus op SAP EAM, Asset Management en integraties zoals S/4 HANA, IoT en GIS. Locatie onbekend, fulltime.

Voor het Ministerie van Defensie ben je als werkvoorbereider Netwerk verantwoordelijk voor het begeleiden van changeprocessen binnen het interne LAN. De locatie is onbekend en de opdracht start op 04-08-2026.

Werkvoorbereider/PMO voor optimalisatie van het interne netwerk (LAN) van Defensie, remote mogelijk, 3 dagen thuiswerken, start 04-08-2026.

Voor Enexis in Amsterdam wordt een Test Automation Engineer Tosca gezocht voor het professionaliseren van testautomatisering in Tricentis Tosca binnen de waardeketen Kleinverbruik (KV). Locatie: Amsterdam (op locatie).

Business Analist voor applicatieontwikkeling bij COA in Leiden (op locatie). 40 uur per week, start 04-08-2026.

Rol: RAD|Mendix Expert Business Engineer voor cluster BCO bij Rotterdam. Locatie: Rotterdam (op locatie).

Voor het ministerie van Defensie ben je als werkvoorbereider verantwoordelijk voor de voorbereiding van netwerk changes. Locatie onbekend (op locatie).

Voor een overheid in Apeldoorn richt je een ServiceNow-portal in en ontwikkel je processen/workflows voor IT-dienstverlening. Opdracht is op locatie in Apeldoorn.