Freelance Communicatieadviseur Opdrachten

Vooo Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Financieel Controller - begrotingswijzigingen. Werk jij nauwkeurig, heb je ervaring met gemeentefinancien, ben jij een administratief goed onderlegd en maak je jezelf systemen en financiële kaders snel eigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!Wat doet onze afdeling? De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control. Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.In jouw rol:Controleer je de begrotingswijzigingen die je ontvangt van de collega financieel controllers op: Voldoet de aanlevering aan de gestelde financiële kaders en richtlijnen;Is de begrotingswijziging overeenkomstig de beslispunten in het dossie;rIs de documentatie volledig.Leg je begrotingswijzigingen die niet voldoen op een nette en constructieve manier bij je collega financieel controllers terug.Registreer je de begrotingswijzigingen in het financieel systeem en bewaak je de voortgang.Volg je de bestuurlijke besluitvorming t.a.v. de begrotingswijzigingen. Op basis van het besluit verwerk je de begrotingswijziging definitief in het financieel systeem (eventueel na aanpassing o.b.v. besluit) en complementeer je de gegevens.Houd je op basis van de begrotingswijzigingen verschillende overzichten bij die we nodig hebben voor adequaat financieel beheer zoals bijvoorbeeld claims op de reserves en formatiewijzigingen.Stel je twee keer per jaar (juni-december) een dossier op voor de Raad met daarin een overzicht van en toelichting op alle door B&W vastgestelde begrotingswijzigingen en stel je maandelijks het actualisatiedossier op waarin begrotingswijzigingen gebundeld ter besluitvorming aan B&W worden voorgelegd.Ben je achtervang voor je collega om formatiewijzigingen in het systeem acces te beoordelen en verwerken.Met wie werk je samen?Je werkt in de afdeling concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. Je werkt intensief samen met de adviseur financiële begroting maar ook met de collega's van kaders & richtlijnen en de financieel controllers die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s). Eisen bij de opdracht:Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.Je hebt ervaring met gemeentefinanciën.Je kunt werken met Excel, MS teams, Word, Acces en je kunt jezelf het financieel pakket ERPx snel eigen maken.Je bent bereid gemiddeld 2-3 dagen op locatie te werken.Competenties:Je hebt een hands-on mentaliteit, pakt zaken zelfstandig op en bent leergierig.Je werkt accuraat, nauwkeurig en resultaatgericht.Je bent communicatief vaardig. Referentienummer2026-05157 LocatieEindhoven Startdatum5 juli 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. OpdrachtHet Apeldoorn van morgen? Dat is een Apeldoorn waar ruimte is voor werk: kwalitatief én kwantitatief. Een stevige opgave, zeker voor de grootste economische motor van de regio Stedendriehoek met meer dan 110.000 arbeidsplaatsen. Tegelijkertijd is Apeldoorn een ambitieuze groeigemeente. De druk op de ruimte neemt toe, terwijl de vraag naar toekomstbestendige werklocaties groeit. Juist daarom zoeken we een senior adviseur die richting geeft, verbindt en resultaten realiseert. Als Senior adviseur werklocaties vervul jij een sleutelrol in deze ontwikkeling. Je werkt vanuit de Economische Koers en het vastgestelde Programma Werklocaties en bent verantwoordelijk voor de regie op de uitvoering. De koers ligt er; jij zorgt voor samenhang, versnelling en concrete resultaten. Je beweegt je in een dynamisch speelveld waarin economie, ruimte, duurzaamheid en gebiedsontwikkeling samenkomen. Je werkt aan zowel nieuwe als bestaande werklocaties. Bij nieuwe bedrijventerreinen en kantoren stuur je op kwaliteit, toekomstbestendigheid en economische meerwaarde. Voor bestaande locaties, zoals bedrijventerrein Apeldoorn Zuid, geef je richting aan revitalisering via een integrale, gebiedsgerichte aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, bestuur en uitvoering en weet hoe je partijen in beweging krijgt. Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van inhoudelijke diepgang, bestuurlijke nabijheid en zichtbare maatschappelijke impact. Je werkt aan de economische toekomst van een stad die volop in ontwikkeling is en draagt bij aan een sterk vestigingsklimaat voor ondernemers én aan een leefbare stad voor inwoners. • verantwoordelijk bent voor het realiseren van het economisch beleid, in het bijzonder het Programma Werklocaties; • ruimte voor werk borgt in de ruimtelijke programmering van de gemeente, in gebiedsontwikkelingen én bij een herziening van de Omgevingsvisie;

UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Overbetuwe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Overbetuwe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”  Vind jij het belangrijk dat de gemeente transparant is in wat ze doet en ook dat de gegevens van inwoners bij de gemeente veilig zijn? Dan ben jij de juridisch adviseur Woo/Privacy Officer die we zoeken! De functie is geplaatst binnen het team Communicatie, Personele en Juridische Zaken van de gemeente Overbetuwe (standplaats Elst) en bestaat uit ruim 30 medewerkers die werkzaam zijn op het gebied van communicatie, HR, juridische zaken en inkoop. Het cluster Juridische Zaken bestaat uit 3 algemene juristen, 2 Woo/Privacy Officers, 2 secretarissen voor de bezwaarschriftencommissie en een klachtencoördinator. We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe. Primair vervul je de functie van juridisch adviseur Woo. Daarnaast heb je ook kennis van privacy wetgeving en werkzaamheden, waardoor je op rustige momenten in de woo afhandeling privacy vraagstukken kunt oppakken en back up kunt zijn voor jouw collega adviseur Woo en privacy. Als Juridisch adviseur Woo zorg jij dat verzoeken op grond van de Wet open overheid vlot worden afgehandeld, waarbij je waarborgt dat gevoelige informatie wordt beschermd. De werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met de verschillende teams. Ook heb je een rol bij de verdere implementatie van de Woo in de organisatie. Als Privacy Officer geef je onder andere gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s, management en bestuur op het gebied van privacy; je zorgt ervoor dat verwerkersovereenkomsten en DPIA’s worden opgestelt, je creëert draagvlak voor het privacy-beleid en stimuleert privacy bewustzijn op alle niveaus. Je zorgt dat het beleid over privacy op orde blijft zodat de inwoner weet wat er met zijn gegevens gebeurt en je handelt verzoeken en klachten af op grond van de AVG en andere wetgeving over persoonsgegevens. Als juridisch adviseur Woo/Privacy Officer bepalen de volgende gedragskenmerken jouw profiel. Je bent pro-actief, zoekt de verbinding en krijgt energie van samenwerken aan oplossingen, je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding. Je werkt graag in een dynamische omgeving en je kunt je werk goed plannen en organiseren en werken onder tijdsdruk. Jij bent tevreden als je het verschil kunt maken voor onze inwoners.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtAls senior financieel adviseur ben je verantwoordelijk bij de volgende opdrachten. We zijn op zoek naar een senior financieel adviseur die bovenstaande complexe projecten goed financieel kan afsluiten. Vooraf formuleer je de WAT-vraag samen met de opdrachtgever. Wat houdt de opdracht in? En wat is het resultaat dat moet worden bereikt binnen een aantal randvoorwaarden? De Hoe-vraag: hoe de opdracht wordt uitgevoerd bepaal je zelf. Er wordt niet op instructie niveau gewerkt. Je voert zelfstandig de werkzaamheden uit op basis van eigen tijdinvulling/agenda en op eigen te bepalen locaties. De senior financieel adviseur werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Je hebt vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De senior financieel adviseur is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Om deze opdracht te kunnen vervullen, achten wij in ieder geval de volgende punten noodzakelijk: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De opdrachtDe gemeente Arnhem is op zoek naar een interim griffier die gedurende een bestuurlijk en organisatorisch overgangsproces zorgt voor rust, continuïteit en stabiliteit. De opdracht is nadrukkelijk niet gericht op het doorvoeren van een eigen veranderagenda, maar op het zorgvuldig begeleiden van de griffie en de gemeenteraad gedurende deze overgangsperiode, totdat een nieuwe vaste griffier is aangesteld. De interim griffier waarborgt dat de griffie haar werkzaamheden professioneel, onafhankelijk en betrouwbaar blijft uitvoeren en dat de gemeenteraad optimaal wordt ondersteund in zijn taken.De contextArnhem beschikt over een professionele griffie met veel deskundigheid, ervaring en betrokkenheid. Het team kent de organisatie, de bestuurlijke verhoudingen en de inhoudelijke dossiers goed. De interim griffier treft daarmee geen organisatie aan die opnieuw moet worden opgebouwd, maar een stevige basis waarop kan worden vertrouwd. De uitdaging ligt primair in het bieden van bestuurlijke rust, duidelijkheid en continuïteit. Daarbij is het van belang dat de interim griffier ruimte geeft aan de aanwezige expertise binnen de griffie en het team faciliteert om zijn werk optimaal te blijven doen.De rolDe interim griffier vervult de rol van eerste adviseur van de gemeenteraad en de burgemeester als voorzitter van de raad. Hij of zij opereert als onafhankelijke bewaker van de democratische verhoudingen en de kwaliteit van de besluitvorming.De opdracht vraagt om een griffier die direct kan instappen en zonder inwerkperiode effectief functioneert. De interim griffier herkent bestuurlijke en politieke situaties onmiddellijk, begrijpt de dynamiek van een gemeenteraad en weet vanuit ervaring welke interventies wel of niet nodig zijn.De focus ligt op:Het waarborgen van de continuïteit van de griffie en de ondersteuning van de raad.Het bieden van stabiliteit en rust in een periode van verandering.Het bewaken van de onafhankelijke positie van de raad.Het ondersteunen van de bestuurlijke samenwerking binnen de driehoek en vierhoek.Het beschermen van de organisatie tegen onnodige onrust, escalaties of belangenstrijd.Het faciliteren van het griffieteam en optimaal gebruikmaken van de aanwezige kennis en deskundigheid.Omdat het een interim-positie betreft omvat de functie tevens het adviseren van de Commissie Werkgeverschap bij de werving en selectie van een nieuwe griffier.Het begeleiden van de Commissie Werkgeverschap bij de voorbereiding en eventueel uitvoering van de procedure voor de werving en selectie van een nieuwe vaste griffier.Zorgdragen dat het proces zorgvuldig, transparant en professioneel is.De commissie ondersteunen vanuit kennis van het ambt van griffier en de Arnhemse context.Daarbij wordt een onafhankelijke positie ingenomen en staat het belang van een duurzame invulling van de functie voorop.Wij zoeken een door de wol geverfde griffier. Iemand die het ambt van griffier van binnenuit kent en ruime ervaring heeft opgedaan als griffier binnen een gemeentelijke context. Deze opdracht vraagt nadrukkelijk niet om een bestuurder, adviseur of verandermanager die het griffierschap als een volgende stap ziet. Arnhem zoekt een ervaren professional die de praktijk van het griffierschap volledig beheerst.De interim griffier is succesvol wanneer de griffie, de raad en de bestuurlijke omgeving deze periode ervaren als een fase waarin continuïteit, professionaliteit en rust zijn behouden gebleven. De interim griffier zorgt ervoor dat de organisatie op stabiele wijze kan functioneren, terwijl tegelijkertijd ruimte ontstaat om de nieuwe werkelijkheid verder vorm te geven. De bijdrage is zichtbaar in de rust die ontstaat, niet in de veranderingen die worden geclaimd. De interim griffier laat een griffie achter die zich gesteund voelt, een raad die goed wordt bediend en een Commissie Werkgeverschap die zorgvuldig en succesvol een nieuwe vaste griffier heeft kunnen aantrekken. Eisen bij de opdracht:Je hebt in de afgelopen 15 jaar minimaal 8 jaar ervaring opgedaan als griffier of plaatsvervangend griffier van een gemeenteraad. Je hebt ervaring met het adviseren van een gemeenteraad, presidium en burgemeester in diens rol als voorzitter van de gemeenteraad. Je hebt leidinggevende ervaring binnen een griffieorganisatie. Je bent beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring opgedaan als interim-griffier tijdens een bestuurlijke organisatorische of politieke overgangssituatie.Je hebt in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan als griffier binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.Competenties:BestuurssensitiviteitOordeelsvormingIntegriteit 1 Referentienummer2026-05162 LocatieArnhem Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De gemeente Loon op Zand zoekt op korte termijn een concernjurist ter tijdelijke versterking. Je opereert als organisatiebreed juridisch strategisch adviseur en fungeert als aanspreekpunt voor bestuur, management en medewerkers en houdt de regie over diverse juridische vraagstukken en processen. Je signaleert tijdig juridische risico’s, bewaakt overzicht, stelt prioriteiten en maakt duidelijke keuzes in een dynamische omgeving. Je draagt direct bij aan bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en borgt de juridische kwaliteit van voorstellen, processen, regelingen en besluiten. Deze rol vraagt bestuurlijke sensitiviteit, juridische scherpte en het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar toepasbare adviezen. Daarnaast stimuleer je kennisdeling en samenwerking binnen het team Juridische Zaken (samen met de juridisch adviseur domein Fysiek en domein Sociaal) en je behandelt incidenteel bezwaren en beroepen waarbij je de gemeente vertegenwoordigt Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., bij voorkeur niet later dan 1 juli 2025. Het Team: Jouw Rotterdamse thuishaven is de afdeling Strategische Programma’s en Projecten (SP&P). Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle plannen die programma- en/of projectmatig tot uitvoering komen ten gunste van de toekomstige business van de RET. Nieuwe ontwikkelingen binnen de branche, zoals OV-betalen, het uitbreiden van vervoerscapaciteit, automatisch rijden en elektrisch busvervoer komen hier voorbij. Concreet wordt er nu invulling gegeven aan de opdrachten voor realisatie van Metronet (capaciteit verhoging, nieuwe metrowerkplaats, vernieuwen metrovloot, spoorbeveiliging), Tramnet (vernieuwen tramvloot, stallingslocatie tram en ontwikkelingen in het tramnetwerk) en Busnet (laatste stap naar zero emissie en nieuwe busstalling met werkplaats). Jij werkt aan programma’s met directe impact op de maatschappij. In dit geval Rotterdam en omstreken. Een samenspel van project- en programmamanagement op hoog niveau. Zo zetten wij bij de RET-koers naar de toekomst. Het profiel : De reiziger verwacht steeds meer. Ook van de RET als belangrijkste vervoerder van de regio Rotterdam. Onze opdracht is om het metronetwerk uit te breiden en gereed te maken voor de toekomst door infrastructurele aanpassingen, het vervangen van de helft van de metrovloot en uitbreiding hiervan en een nieuwe werkplaats om deze metro’s te onderhouden. Deze 3 deelprogramma’s vormen het hoofdprogramma Metronet. Jou rol als senior adviseur safety & systeemintegratie in een team van programma managers is om samen dit programma Metronet succesvol te maken. De adviseur borgt dat veiligheids-, operationele en technische aspecten integraal worden beschouwd en aantoonbaar worden beheerst gedurende de gehele levenscyclus van wijzigingen aan voertuigen, infrastructuur, exploitatieprocessen en ondersteunende systemen. Hiermee wordt inhoudelijk invulling gegeven aan het werkend vervoersysteem van de metro. Als Adviseur Safety & Systeemintegratie ben je verantwoordelijk voor het identificeren, analyseren en beheersen van veiligheid- en integratierisico’s. Dit doe je door de volgende resultaten te behalen: 1. Railveiligheid • Opgeleverde en gevalideerde risicoanalyse railveiligheid met beheersmaatregelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De werkzaamheden worden verricht binnen de sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid van de eenheden van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) van Defensie. De sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid heeft tot doel het adviseren en ondersteunen van het CLAS bij de besturing van en besluitvorming v.w.b. de aandachtsgebieden Operationele brandweerzorg, Milieuzorg, Vervoer Gevaarlijke Stoffen, Personele Veiligheid, Sociale Veiligheid en Integriteit. Daarnaast adviseert zij de ondercommandanten bij opleiden, trainen, oefenen, inzet en het produceren van kennisproducten (OT&K) en innovatie op de betreffende aandachtsgebieden. Bij de CLAS-eenheden kan een sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid uit een Hoofd, senior Adviseur, Adviseur, senior Medewerker Bedrijfsveiligheid of Medewerker Bedrijfsveiligheid bestaan. Functionaris is belast met het adviseren, begeleiden en ondersteunen van de eenheid en geeft leiding aan de sectie of afdeling.Werkzaamheden:Je adviseert gevraagd en ongevraagd, begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij de implementatie en uitvoering van bedrijfsveiligheidsbeleid voor alle relevante aandachtsgebieden door:Het adviseren over en begeleiden van complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen en daarmee samenhangende veranderingsprocessen.Het opstellen van of leveren van een bijdrage aan implementatieplannen en begeleiding van implementatie- en uitvoeringsprocessen en bij behorende besluitvorming.Het inschakelen van interne en externe materiedeskundigheid en het bewaken van de voortgang en kwaliteit bij de uitvoering van gestelde doelen o.g.v. bedrijfsveiligheidsbeleid.Het evalueren van ontwikkelings- en veranderingsprocessen en monitoren van bedrijfsveiligheid binnen de bedrijfsvoering processen op eenheidsniveau.Het monitoren van trends en ontwikkelingen en de mogelijke consequenties daarvan.Het formuleren van opties en hun consequenties.Het presenteren van adviezen.Je levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van het bedrijfsveiligheidsmanagementsysteem door:Het vertalen van het beleid van het defensieonderdeel naar werkwijzen voor de eenheid.Het leveren van een bijdrage/deelnemen aan de besluitvormingsprocessen binnen de eenheid.Het initiëren en/of coördineren van integraal (toegepast) onderzoek.Het in samenhang plannen en coördineren van audits.Het evalueren van en rapporteren over de kwaliteit van de uitvoering.Je ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij het bevorderen van bedrijfsveiligheidsbewustzijn door:Het opstellen, (laten) uitvoeren en monitoren van het bedrijfsveiligheids communicatieplan.Het geven van voorlichting en advies.Je bouwt op en onderhoudt een relevant functioneel netwerk binnen jouw aandachtsgebied door:Het identificeren van en verbinden met stakeholders.Het uitwisselen van kennis en ervaring.Je geeft leiding aan de sectie Bedrijfsveiligheid. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting hogere Veiligheidskunde, Millieutechnologie of Arbeids- en Organisatiekunde.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van Veiligheidskunde in de afgelopen 10 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan deskundigen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.Je bent per 1 juli 2026 beschikbaar voor 38 uur per week.Je bent bereid om te reizen naar verschillende locaties in binnenland op wekelijkse basis en buitenland incidenteel om veiligheidsanalyses vast te stellen.Je hebt taalniveau C2 van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift.Je hebt een taalniveau B2 van de Engelse taal zowel in woord als geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt praktijkkennis van de Defensie en KCT organisatie.Je hebt ervaring met opstellen van organisatiebeleid op het gebied van veiligheid.Je hebt ervaring met (ongevallen/incidenten) onderzoek en methoden.Je hebt ervaring met Mission Safety.Je hebt ervaring met interne defensieregelingen.Je hebt ervaring met bestuurlijke en strafrechtelijk regelgeving binnen jargon safety/veiligheid (ARBO, Milieu en organisatie).Competenties:Leiderschap.Adviserend vermogen.Netwerken.Analytisch denken. Referentienummer2026-05167 LocatieRoosendaal Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

In deze uitdagende en afwisselende functie werk je tussen een 30-tal enthousiaste collega-adviseurs binnen het team Advies. In dit team zitten specialisten lucht, geur, stikstof, geluid en trillingen, externe veiligheid en de juristen, die uitkijken naar jouw komst. Jij gaat vanuit jouw expertise adviezen opstellen voor gemeenten en de provincie. Bij de functie ligt de nadruk op het leveren van advies op het gebied van luchtkwaliteit. Daarnaast lever je ook advies voor milieuvergunningen. Dit doe je bijvoorbeeld door voorschriften op te stellen of meetrapporten te beoordelen en evt. aanwezig te zijn bij metingen. Wij zoeken een adviseur die zich vanuit zijn expertise met vol enthousiasme adviezen kan opstellen en goed kan samenwerken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor de Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een Portfolio Manager.Nice to know (you)Het CIO Office geeft richting, zet standaarden en kaders bewaakt deze (guiding and guarding). De afdeling draagt bij aan het neerzetten van de Digital & Technology strategie en de bijhorende transformatie, met een effectieve en ‘fit for purpose’ governance.Onze visie is dat we met sterke, effectieve en doelgerichte ‘governance’ de Schiphol Digital & Technology organisatie in staat stellen uitstekende en kostenefficiënte diensten te leveren binnen een vereenvoudigd, compliant en veilig landschap. Binnen dit speelveld speelt portfoliomanagement een cruciale rol: het zorgt ervoor dat we de juiste initiatieven kiezen, deze goed prioriteren en aantoonbaar waarde realiseren.We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.Connecting your world Als Portfolio manager Digital & Technology werk je vanuit het CIO Office aan inzicht, samenhang en sturing op het IT en dataprojectportfolio van Schiphol. Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering en helpt de organisatie scherper keuzes te maken. Hoe jij dit realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij richting geeft, prioriteiten stelt en aantoonbare waarde realiseert.Jij zet jouw talenten in bij het:Uitvoeren en continu verbeteren van het IT & Data portfoliomanagementproces.Coördineren van de kwartaalcyclus, inclusief prioritering en maakbaarheidstoets (capaciteitsvraag vs. aanbod).Verhogen van de datakwaliteit en transparantie van portfoliodata en projectmetrics.Ontwikkelen van inzichten, dashboards en rapportages voor MT, boards en stakeholders.Afstemmen met projectcontrollers over financiën, voortgang en Capex.Valideren en completeren van nieuwe initiatieven en businesscases.Ondersteunen van besluitvorming door het leveren van consistente en betrouwbare informatie.Je bent een verbindende schakel tussen Business Platform Teams, Foundation Teams en centrale stakeholders.About CIO OfficeHet CIO Office guides and guards Schiphol’s Digital & Technology services.Dit doen we op 3 wijzen:We bieden richting, focus, inzichten en helder advies voor sterke foundation en business platformen.We zijn de vertrouwde adviseur die strategisch verbindt en samenwerkt met stakeholders ter ondersteuning van het IT-portfolio en (delivery)proces.We controleren en acteren op het waarborgen van cybersecurity, compliance, kostenefficiëntie en afstemming van architectuur en processen.You’ve got thisSchiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij strategisch en Schiphol-breed acteert en transformationele verandering aanjaagt en bewaakt en een bijdrage levert aan strategische besluitvorming en visievorming. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO +/WO werk- en denkniveau.Je hebt ervaring met portfoliomanagement binnen een complexe (corporate) organisatie.Je hebt gedegen kennis van en ervaring met Agile (bij voorkeur SAFe) en watervalprojectmethodieken.Je hebt ervaring met dashboarding en rapportagetools (bijv. Power BI).Je hebt een vloeiende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Referentienummer2026-05178 LocatieSchiphol Startdatum2 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum17 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

In deze uitdagende en afwisselende functies werk je tussen een 30-tal enthousiaste collega-adviseurs binnen het team Advies. In dit team zitten specialisten lucht, geur, stikstof, geluid en trillingen, externe veiligheid en de juristen, die uitkijken naar jouw komst. Jij gaat vanuit jouw expertise adviezen opstellen voor gemeenten en de provincie. Dit doe je bijvoorbeeld door voorschriften op te stellen of meetrapporten te beoordelen en evt. aanwezig te zijn bij metingen. Voor wat betreft de stikstofadviezen geldt dat je aeriusberekeningen maakt en adviseert over de haalbaarheid van het initiatief. Wij zoeken een adviseur die zich vanuit zijn expertise met vol enthousiasme adviezen kan opstellen en goed kan samenwerken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

We zoeken tijdelijk een P&O-adviseur ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Je pakt zowel het reguliere advieswerk op als een aantal organisatieontwikkeltrajecten. Je werkt voor de clusters Bedrijfsvoering Gebiedsteam, Gebiedsteam en Openbare Ruimte. Daarnaast werk je aan projecten zoals houding en gedrag in de dienstverlening, doorontwikkeling openbare ruimte, persoonlijke ontwikkeling en de verdere ontwikkeling van P&O-beleid. De kandidaat dient een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Deze opdracht staat niet open voor ZZP-ers, noch direct noch indirect. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Senior Communicatie-/ participatieadviseur projecten en openbare ruimte Aantal uur: 28 uur per weekSalaris: schaal 10Periode: ZSM 2026 – September/oktober 2026(Uren staan vast!) Als communicatieadviseur projecten en openbare ruimte werk je aan communicatie en participatie rond projecten die zichtbaar zijn in de gemeente en merkbaar zijn voor inwoners. Denk aan werkzaamheden aan wegen, bruggen en riolering, en aan opgaven zoals woningbouw en schoolhuisvesting. Je adviseert projectleiders en collega’s over de communicatieve aanpak en helpt hen om per project scherpe keuzes te maken. Je brengt in beeld wat er speelt, welke belangen er zijn en wat dat vraagt van communicatie en participatie. Op basis daarvan bepaal je samen met projectleiders en collega’s een passende aanpak. Je zorgt voor overzicht, samenhang en focus in een omgeving waar veel tegelijk speelt. Over ZuidplasZuidplas; de gemeente die je laat groeien!Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch. Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien! Wat ga je doen?Je adviseert over communicatie en participatie bij projecten en werkzaamheden in de openbare ruimte en ruimtelijke ontwikkeling. Daarbij kun je denken aan: Wie ben jij?Je bent iemand die snel ziet wat een project nodig heeft en hoofd- van bijzaken kan onderscheiden. Je brengt overzicht in een omgeving met veel verschillende opgaven, belangen en verwachtingen. Je denkt scherp, adviseert helder en weet anderen mee te nemen in een aanpak die past bij het project en de omgeving. Daarbij werk je zelfstandig, maar zoek je ook actief de afstemming op met collega’s. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Waterschap Amstel Gooi en Vecht is sinds 1 januari 2026 een zelfstandige waterschapsorganisatie. Er is een nieuwe (visuele) identiteit ontwikkeld die de komende maanden verder uitgerold moet worden. De kandidaat wordt gevraagd mee te denken over de internationale positionering van het waterschap en ook moet nog een bijpassende beeldtaal ontwikkeld worden. Daarnaast lopen de inkoopcontracten met onze communicatie- en dtp-bureaus ten einde waardoor er opnieuw moet worden aanbesteed. Afhankelijk van hoeveelheid en aard van de werkzaamheden kunnen andere communicatietrajecten opgepakt worden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

De gemeente Dalfsen zoekt een ervaren adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor de tijdelijke vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit op een breed palet aan veiligheidsdossiers en fungeer je als sparringpartner voor bestuur, management en ketenpartners. Je opereert in het hart van het veiligheidsdomein en beweegt je soepel tussen beleidsvorming, casuïstiek en bestuurlijke advisering. Je neemt hierin zelf initiatief, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen (die je zelf uitvoert.) Je hebt een regisserende rol in uiteenlopende vraagstukken, waarbij je zelfstandig werkt  en samenwerking zoekt met externe partners zoals politie, woningcorporatie en zorgorganisaties. Je houdt je bezig met thema’s als ondermijning, openbare orde, leefbaarheid en zorg & veiligheid. Waarbij voor zorg- en veiligheidscasuïstiek je input krijgt vanuit de  adviseur Zorg en Veiligheid. Daarbij borg je de voortgang van lopende trajecten en zorg je voor samenhang tussen verschillende dossiers en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het Integraal Veiligheidsplan (IVP).    De medewerker OOV ondersteunt onder andere bij de uitvoering van campagnes, projecten en integrale controles. Je adviseert de burgemeester en draagt zorg voor een goede voorbereiding en opvolging van overleggen, waaronder de gezagsdriehoek. Ook ben je betrokken bij de inzet van bestuurlijke instrumenten en de aanpak van complexe casuïstiek, bijvoorbeeld op het gebied van woonoverlast. Daarnaast heb je een rol in diverse specifieke dossiers, zoals arbeidsmigranten, vakantieparken en het buitengebied, en onderhoud je actief de samenwerking binnen regionale en lokale netwerken. Je levert daarbij een inhoudelijke bijdrage aan gezamenlijke opgaven, projecten en ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein. (Themas afgesproken in het RCIV) Je weet signalen te vertalen naar concrete acties en stuurt waar nodig op integrale oplossingen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Regio ZwolleRegio Zwolle is een regionaal samenwerkingsverband van 22 gemeenten, de provincies Overijssel, Gelderland, Drenthe en Flevoland, onderwijs- en ondernemersorganisaties. Het Rijk, Europa, maatschappelijke organisaties en de Waterschappen zijn voor ons onmisbare partners om de doelstellingen van de regio te realiseren. Een veerkrachtige, toekomstgerichte regio die alles in zich heeft: bruisende steden, dynamische kernen en een mooie groene omgeving. Deze verschillende gebieden vullen elkaar aan, zorgen voor brede welvaart en maken de regio als geheel sterk. Waar zetten we op in?De grote maatschappelijke opgaven vragen om samenwerking en een gezamenlijke uitvoeringsstrategie op de opgaven die ons allen bindt. Een krappe arbeidsmarkt, energie-, stikstof- en watercrises, een beperkte duurzame mobiliteit, druk op de openbare ruimte, banen te creëren, transities en transformaties in de economie vorm te geven, afstemming te zoeken om woningen te bouwen, aanleg van bedrijventerreinen, investeren in vitale kernen en nog veel meer. Regio Zwolle vormt één front om slimme oplossingen te bedenken en kansen te benutten om deel te nemen aan pilots. Gemeenten en provincies in deze regio worden steeds afhankelijker van elkaar. Het is daarom van belang dat de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio door gaat, zonder afbreuk te doen aan de unieke karakteristieken van de regio. In de komende jaren geven we verder vorm en inhoud aan een gezamenlijke meerjarige agenda voor 2024 – 2028. We benutten de kracht van de lobby naar het Rijk en Europa en faciliter en stuwen de netwerksamenwerking, public affairs, communicatie en programmatisch en opgavegericht werken. Regio Zwolle BureauHet Regio Zwolle Bureau richt zich op het gezamenlijk aanpakken van de opgaven. De opgaven zijn op hoofdlijnen vastgelegd in de meerjarige agenda 2024 – 2028. Daarnaast gaat het ook om opgaven als evaluatie en actualisatie van gezamenlijke uitvoeringsprogramma’s, de Woondeal, uitvoering geven aan de Regio Deal (het aanvragen van een nieuwe), met elkaar vormgeven van de Novex-aanpak. In alles waar de partners in de regio voor staan is het van belang het meerjarig kader op te werken naar een uitvoeringsprogramma, investeringsstrategie. Hierbij komen vraagstukken aan de orde op het gebied van de begrenzing van de regio, fondsvorming, bestuurlijke vertegenwoordiging en de besluitvormingsstructuur.  Wij zoeken een coördinator Aanpak Ondernemersdienstverlening die eindverantwoordelijk is voor de integrale uitvoering en doorontwikkeling van de regionale aanpak ondernemersdienstverlening binnen Regio Zwolle. De coördinator realiseert een samenhangende, publiek-private uitvoeringsstructuur die ondernemers in staat stelt te innoveren en te transformeren. OpdrachtDe coördinator is integraal verantwoordelijk voor het functioneren en ontwikkelen van de aanpak Ondernemersdienstverlening. De coördinator bewaakt de strategische en operationele samenhang tussen lokale uitvoering en regionale programmering, stuurt op het goed functioneren van het publiek-private ecosysteem en organiseert de samenwerking tussen gemeenten, ondernemersnetwerken en kennis- en innovatiepartners. De coördinator werkt niet als uitvoerder, maar als systeemverantwoordelijke die ervoor zorgt dat de verschillende onderdelen van de aanpak als geheel functioneren. De coördinator geeft leiding aan het coördinatieteam Aanpak Ondernemersdienstverlening, bestaande uit een netwerkregisseur, private vertegenwoordiging, regionaal regisseur, coördinator sectorale aanpak en communicatiespecialist. De coördinator is eindverantwoordelijk voor de samenhang, focus en effectiviteit van dit team. De ambitie voor 2025–2028 is: 16.000 ondernemers bereiken, 10.000 ondernemers activeren richting innovatie en transitie, en 4.000 ondersteuningstrajecten realiseren. De coördinator is verantwoordelijk voor het realiseren van de keten: lokaal bereiken → lokaal activeren → regionaal programmeren → doorgeleiding naar kennis en innovatie. De opdracht is eindig. In de triple helix samenwerking is voor nu de publieke partners aangewezen de coördinatietaken te organiseren. Het doel is dat het netwerk dit binnen afzienbare tijd maar uiterlijk 31 december 2027 zelf organiseert. Dit ben jijJe overziet complexe regionale opgaven en vertaalt deze naar uitvoerbare samenhang. Je bent sterk in het aansturen van publiek-private netwerken zonder hiërarchische macht. Je hebt gevoel bij ondernemerschap en begrijpt de dynamiek van het mkb. Je bent strategisch sterk, maar ook pragmatisch in uitvoering en doorontwikkeling. Je combineert strategisch leiderschap met netwerksturing: gericht op het laten functioneren van het geheel. Deze opdracht wordt aangegaan als overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW. Opdrachtnemer voert de werkzaamheden uit als zelfstandige, voor eigen rekening en risico, zonder dat sprake is van een gezagsverhouding. Opdrachtgever geeft geen instructies omtrent de wijze van uitvoering. Opdrachtnemer is vrij in de indeling van werktijden en locatie, behoudens hetgeen de aard van de opdracht vereist, en is gerechtigd zich te laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde derde na voorafgaande instemming van Opdrachtgever.

Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA) Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten. De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten. De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op: Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond. De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden: De opdracht loopt van 1 juni 2026 tot en met 1 april 2027. De inzet bedraagt gemiddeld 8 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De inzet kan binnen de looptijd worden gefaseerd, passend bij de aard van de werkzaamheden en de piekmomenten in het oprichtingstraject. uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; voorbereiden en begeleiden van de personele overgang; uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken; voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie; afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken; signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein; begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode; ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Dit ben jij Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager, HR-businesspartner Aantoonbare werkervaring als projectleider Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector Aantoonbare werkervaring met organisatie-inrichting, personele overgang, reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten, benoem duidelijk in cv Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht Aantoonbare werkervaring bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met de inrichting van een nieuwe organisatie of samenwerkingsvorm, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke sector, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met functie-inrichting en HR-processen, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken, benoem duidelijk in cv Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } Vacature: Business ControllerBen jij een financiële expert, die zich als een vis in het water voelt in zowel een commerciële omgeving als overheidsinstantie. Dan zoeken we jou! Wij zoeken een Business Controller die naast de huidige businesscontroller komt te werken, die zich voorlopig richt op een aantal grote financiële projecten. Jij legt in deze rol de focus op onder andere budgetgesprekken, het opzetten en uitvoeren van interne controle (inclusief het ontwikkelen van een controleprogramma) en het meedenken over aandachtspunten van de accountant. Wat je gaat doenAls Business Controller ondersteun jij Voorne-Putten Werkt BV en de onderdelen werk en inkomen van de gemeente Nissewaard door in brede zin te adviseren over verschillende vraagstukken met organisatiesturing en beheersing als uitgangspunt. Je bent dus niet alleen een expert op het gebied van financiën, maar maakt ook de vertaalslag naar de bedrijfsstrategie en de doelen van de organisatie. Omdat je ook naar het verhaal áchter de cijfers kijkt, heb je een scherp beeld van de verschillende processen, belangen, risico’s en consequenties. Dit is niet alleen gericht op de budgetten waar de BV direct mee te maken heeft, maar ook met de Participatiewet, Nieuwe wet inburgering en de subsidies binnen de arbeidsmarktregio. Als belangrijkste financieel adviseur van de directeur en de algemeen manager, signaleer jij kansen, adviseert gevraagd en ongevraagd over de inzet van budgetten en heb jij een helikopterview op het totale financiële plaatje. De ervaring, kennis en doortastendheid die je hierbij inzet maakt dat je een gewaardeerd sparringpartner bent voor het Bestuur van de BV, de directeur en algemeen manager en collega’s. Door jouw kennis en ervaring ben jij een financieel adviseur die weet wat er speelt binnen de organisatie, steekhoudende analyses maakt, meedenkt bij het formuleren van doelen, de sturing uitdenkt en de monitoring daarvan inricht. Naast een expert op de inhoud ben je ook in staat dit te vertalen in een helder verhaal naar de medewerkers binnen onze organisatie. Jij:• voert bedrijfsanalyses uit en stelt rapportages op• vertaalt strategische doelen naar kritieke prestatie-indicatoren• houdt zicht op de financiële budgetten en signaleert kansen hierin• voert budgetgesprekken met budgethouders en management• zet interne controle op en ontwikkelt en beheert het bijbehorende controleprogramma• signaleert en vertaalt aandachtspunten van de accountant naar concrete acties• stelt adviezen samen en legt deze voor aan directie en management• vertaalt ontwikkelingen in de markt naar voorspellingen en aanbevelingen• vertaalt in duidelijke taal cijfers en hun implicaties aan directie en collega’s zonder financiële achtergrond• onderhoudt contacten met medewerkers, collega’s en met de afdeling P&O• bent een gewaardeerde sparringpartner voor het Bestuur van de BV, managers en andere stakeholders Wie jij bentJe werkt graag in een open en persoonlijke cultuur. Je leert door te doen en bent nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden. Elke dag probeer je in kleine stapjes je werk te vernieuwen en te verbeteren, waarbij je je verantwoordelijk voelt voor de resultaten. Jij:• beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding in accountancy, financial business control, bedrijfseconomie of bedrijfskunde• hebt minimaal 3 jaar ervaring als business controller of een vergelijkbare functie• hebt een ondernemende en klantgerichte instelling• beschikt over een scherp analytisch vermogen• hebt uitstekende communicatieve eigenschappen• hebt affiniteit met de Wsw en Nieuw Beschut doelgroep en deze werkomgeving en bij voorkeur kennis en ervaring met de Participatiewet, Wsw en subsidies• kennis van relevante politieke, bestuurlijke en inhoudelijke ontwikkelingen en vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen• hebt inzicht in het functioneren van openbaar bestuur en in Sociale bedrijven (voormalig wsw bedrijf) Over onsVoorne-Putten Werkt BV is een werkleerbedrijf en is onderdeel van de gemeente Nissewaard. Wij begeleiden dagelijks mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en bieden hen werk onder aangepaste omstandigheden. Ook helpen wij hen bij het ontwikkelen en ontplooien van talenten en vaardigheden. Wij bieden daarnaast mensen met een uitkering begeleiding naar werk. Dit doen wij in nauwe samenwerking met de teams werk en inkomen van de gemeente Nissewaard met aandacht en met inzet van onze leerlijnen en ontwikkelinstrumenten. Ieder mens is uniek en heeft unieke talenten. Ons werk is dan ook maatwerk. Met dit maatwerk bieden wij werkzoekenden een mooie kans op werk en mensen met een beperking een zo groot mogelijke kans op deelname aan de reguliere arbeidsmarkt. Wij gaan samen sterk op weg naar werk Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Dit is een herhaalde uitvraag met herziene eisen en gunningscriteria.Amstelveen staat voor een omvangrijke omwenteling als het gaat om de opgave voor vernieuwing van de stad. Lag vroeger de focus op omvangrijke uitleglocaties voor woningbouw, nu verschuift de aandacht naar herontwikkeling en transformatie van de bestaande stad. De missie van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling is te zorgen voor een goed ingerichte ruimte in Amstelveen en Aalsmeer waar mensen zich thuis voelen om te wonen, te werken en te verblijven. De afdeling Stedelijke ontwikkeling wil met een slagvaardige en resultaatgerichte kernorganisatie ontwikkelingen initiëren en faciliteren. Ter vervanging van de huidige flexibele schil zijn we voor de afdeling Stedelijke Ontwikkeling tijdelijk op zoek naar een Adviseur Omgevingsrecht. Als Adviseur Omgevingsrecht draag je bij aan de productie van het Team Omgevingsplan en -vergunningen. Je zorgt voor een integrale en zorgvuldige vaststelling van ruimtelijke besluiten en verbindt verschillende vakdisciplines met elkaar. De opdracht loopt tot 1 juli 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Beschrijving Bestuurs-en ConcernzakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie,  Kabinet, Strategie. OpdrachtWil jij met jouw communicatiekracht bijdragen aan een duurzame toekomst? Ben je goed in het adviseren over gevoelige onderwerpen en werk je graag in een politiek-bestuurlijke omgeving?Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Provincie Overijssel. Jouw uitdaging als communicatieadviseur programma Wind Provincie Overijssel werkt aan een belangrijke opgave: het realiseren van windenergie. In 2030 moeten er ongeveer 20 windparken staan. In deze rol draag je actief bij aan het programma Wind en de communicatie rondom de projecten.  Als communicatieadviseur werk je aan het programma Wind én aan de communicatie binnen verschillende windprojecten. Je zorgt voor heldere, eerlijke en betrokken communicatie vanuit de provincie. Je levert feitelijke informatie over het programma en draagt daarmee bij aan draagvlak voor deze energietransitie. Dat kan bijvoorbeeld door de inwoner te helpen informatie snel en logisch te vinden, door op bijeenkomsten inwoners te woord te staan en te begeleiden op een open manier.  Je denkt mee over de juiste toon en aanpak, en helpt bij het organiseren van bijeenkomsten voor inwoners en belanghebbenden. Je werkt hierin samen met gemeenten, aanvragers van een projectbesluit, belangenorganisaties en jouw collega’s van de provincie.    In deze rol: – Ben je verantwoordelijk voor de communicatie over het programma Wind. – Pas je het communicatieplan aan zodat het past bij de nieuwste ontwikkelingen in het programma Wind en de kaders van de provincie; – Vertaal je complexe onderwerpen – zoals procedures en beleid – naar begrijpelijke taal voor inwoners en stakeholders; – Stem je communicatie af met verschillende partijen binnen projectteams; – Ben je verantwoordelijk voor persberichten, online communicatie en bijeenkomsten; – Draag je actief bij aan participatie- en informatiebijeenkomsten en help je mee om het gesprek over windenergie toegankelijk en begrijpelijk te maken.  Je staat er niet alleen voor: je werkt in een programmateam dat weet hoe complex dit dossier is.  Ook ben je onderdeel van het communicatieteam, waar je met andere ervaren vakgenoten kunt sparren.  Jouw profiel Je bent een ervaren communicatieadviseur die stevig in diens schoenen staat. Je weet hoe je anderen meeneemt in complexe onderwerpen en hebt oog voor verschillende belangen. Je durft te adviseren, ook als het onderwerp politiek gevoelig ligt, en je weet hoe je een boodschap brengt die niet iedereen meteen omarmt.  Voor deze opdracht is het essentieel dat de communicatieadviseur met een stabiele, open houding weerstand kan opvangen en het gesprek constructief houdt, ook in situaties waarin de druk oploopt. Jij bent succesvol in deze functie als je: – Proactief kansen ziet en deze zelfstandig oppakt; – Makkelijk contact maakt met collega’s en externe partijen, en met scherpe vragen tot een goed advies komt; – Begrijpt wat ondernemers, maatschappelijke partners, gemeenten en actiegroepen bezighoudt als het om windenergie gaat en weet hoe deze informatie ons werk kan bevorderen. – Je weet met je open houding begrip te creëren voor de boodschap die je uitdraagt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

AanleidingBinnen het sociaal domein bestaat behoefte aan tijdelijke senior expertise om de financiële beheersing en sturing verder te versterken. Door de toenemende complexiteit van financiële vraagstukken is behoefte ontstaan aan verdiepend inzicht in financiële ontwikkelingen, risico's, prognoses en beheersmaatregelen. Daarom wordt een tijdelijke opdracht uitgezet die gericht is op het versterken van de financiële basis, het verbeteren van sturingsinformatie en het vergroten van het inzicht in financiële risico's en ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Na de zomer start de werving voor een structurele business controller die verantwoordelijk wordt voor de reguliere businesscontrolwerkzaamheden binnen het sociaal domein. OpdrachtDe opdrachtnemer levert zelfstandig senior expertise op het gebied van financiële advisering, analyse en control binnen het sociaal domein. De opdracht richt zich op het versterken van de financiële beheersing door het verbeteren van prognoses, sturingsinformatie, risicoanalyses en beheersmaatregelen. Daarnaast brengt de opdrachtnemer financiële ontwikkelingen en risico's in beeld en adviseert over mogelijkheden om de financiële sturing verder te professionaliseren. De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en is nadrukkelijk niet gericht op het structureel uitvoeren van reguliere businesscontrolwerkzaamheden. Beoogde resultatenDe opdrachtnemer levert gedurende de opdracht een inhoudelijke bijdrage aan het versterken van de financiële beheersing binnen het sociaal domein. Daarbij worden in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd: De interne business controller blijft verantwoordelijk voor de integrale planning- en controlcyclus, de vaststelling van planning- en controlproducten en de interne besluitvorming. Duur van de opdrachtDe opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met oktober 2026. De opdracht eindigt na oplevering van de afgesproken resultaten en aanbevelingen. Organisatie en samenwerkingDe opdrachtnemer stemt af met management, beleidsadviseurs, budgethouders en betrokken financiële collega's. De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd op basis van de eigen expertise van de opdrachtnemer. De interne business controller blijft verantwoordelijk voor de integrale planning- en controlfunctie, de planning- en controlproducten en de interne besluitvorming.

Doel van de opdrachtDe opdrachtnemer verricht gedurende een afgesproken periode zelfstandig en resultaatgericht werkzaamheden die het proces rondom sport en accomodatiebeheer optimaliseren. De opdracht is afgebakend en kent geen personele inbedding in de gemeentelijke organisatie.  Op te leveren:Processen rondom lopende projecten op het terrein van sport en accommodatie in beeld brengen en adviseren over mogelijkheden tot optimalisatie;Een plan maken waarin je vormgeeft aan de harmonisatie van beleid;Verbetering van de processen in samenwerking met de wethouder, collega’s van andere afdelingen en daar waar nodig met de sportverenigingen en leverancies. Wij vragen:Beleidsmatige ervaring met sport en accommodatiebeheer;Je weet hoe je vorm geeft aan harmonisatie van beleid;Je bent gewend een bijdrage te leveren aan meerdere projecten tegelijk (raakvlakken met sport en accomodatiebeheer). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Wij zoeken een senior projectleider die ruime ervaring heeft met de voorbereiding en uitvoering van complexe civieltechnische projecten in onze buitenruimte. Als senior projectleider openbare ruimte ben je verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen, bewaken en bijsturen van deze projecten. Je faciliteert projectmatig samenwerken binnen projectteams. Je geeft vorm aan de werkprocessen, stuurt bij waar nodig en verliest de projectdoelstellingen niet uit het oog. Inherent aan deze projecten is het komen tot een gedragen plan vanuit een integrale benadering. Een weloverwogen belangenafweging wordt gemaakt, waarbij diverse belanghebbenden worden betrokken.   In deze functie stel je jouw kern-projectteam samen, bestaande uit diverse inhoudelijke experts zoals de beheerregisseur, civiel technicus, communicatieadviseur, toezichthouder en directievoerder. Je werkt in deze functie zelfstanding aan de jou toegewezen projecten.  Jij bent omgevingsbewust en een verbinder met oog voor resultaat. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet mensen te enthousiasmeren en te motiveren om samen een project tot een succes te maken. Dit zijn wij:Utrechtse Heuvelrug is een groene gemeente met ca. 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijke omgeving midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren. Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken wij met visie en ambitie aan actuele thema's.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Voor het Programma Powerport zoeken we voor de periode tot in ieder geval 31 oktober 2026 voor 28 uur per week een Strategische Adviseur Ontwerptafel Powerport. Het Programma Powerport is een gebiedsontwikkelingsprogramma gericht op de energietransitie in de omgeving van het Haven- en industrieterrein Moerdijk. Binnen dit programma werkt de gemeente Moerdijk samen met de gemeenten Drimmelen en Geertruidenberg en met de rijk en provincie. In de komende periode moet er gezamenlijk gekomen worden tot een keuze tussen twee ontwikkelrichtingen. Variant ‘Oost’, globaal het gebied ten oosten van het huidige haven- en industrieterrein en boven de A17. En de variant Zuid-Oost, een gebied meer ten zuiden van de A17 en liggend tussen de kernen Zevenbergen, Zevenbergschen Hoek, Langeweg en Moerdijk. De keuze tussen deze twee varianten wordt gezamenlijk met Rijk en Provincie en de andere betrokken gemeenten gemaakt. Een centraal platform in de samenwerking tussen rijk, provincie en gemeenten is de gezamenlijk ingestelde ‘Ontwerptafel’. Daar vindt onderling het overleg en de afstemming plaats. Voor de deelname aan deze Ontwerptafel zijn we nu op zoek naar extra capaciteit. Dat is de aanleiding voor deze opdracht/functie. Doel van de functie;De strateeg Ontwerptafel Powerport is verantwoordelijk voor de strategische positionering van de gemeente Moerdijk binnen de consortia (Ontwerptafel). De functionaris vertegenwoordigt de gemeente in het kernteam van de Ontwerptafel Powerport en neemt deel aan daaraan gelieerde werkgroepen, overlegstructuren en participatietrajecten, bereidt mede de bestuurlijke besluitvorming inhoudelijk voor en zorgt voor de vertaling van opgaven van de ontwerptafel naar  de beleidsmatige en bestuurlijke kaders binnen de gemeentelijke programmaorganisatie. De strateeg fungeert als schakel tussen “het consortium ” en de “interne organisatie”, zodat Moerdijk effectief en met één stem participeert in dit consortium, gekoppeld aan de intern tot stand gekomen strategie. De strateeg Ontwerptafel Powerport werkt hierbij nauw samen met de strateeg die regie voert op de interne strategie en besluitvorming en de rest van het programmateam.   Werkzaamheden;1. Strategische vertegenwoordiging en externe samenwerking;  2. Beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering;  3. Inhoudelijke voorbereiding van de stuurgroep en directeurenoverleg Ontwerptafel Powerport;  De strateeg Ontwerptafel Powerport vertegenwoordigt de gemeente Moerdijk inhoudelijk in het consortium, binnen de kaders van de bestuurlijke mandaten en afspraken. De functionaris heeft de bevoegdheid om namens de programmamanager, projectdirecteur of het bestuur ambtelijke standpunten in te brengen en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming gekoppeld aan de gemeentelijke inbreng in het consortium. Verwachte resultaten; GesprekkenGesprekken vinden plaats op donderdag 2 juli aanstaande van 15.00 uur tot 17.00 uur. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of de kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als met deze datum rekening gehouden kan worden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Al geruime tijd ontvangen we meldingen van omwonenden, andere betrokkenen en ketenpartners over twee recreatieparken in het land van Cuijk. Het gaat onder andere om overlast door permanente bewoning en huisvesting van arbeidsmigranten. Met een projectmatige aanpak willen toezicht en handhaving (bestuursrechtelijk) uit gaan voeren op beide locaties. Eerste stap is het in beeld brengen van de geldende voorschriften en de feitelijke situatie. Op basis hiervan breng je als projectleider de vervolgaanpak in kaart in samenwerking met ketenpartners, zoals brandweer, IML, politie en het sociaal domein. Het is belangrijk dat je hierbij zorgt voor een zorgvuldige communicatie met omwonenden en risicomanagement m.b.t. kwetsbare doelgroepen die mogelijk op het park verblijven. Je bent vervolgens samen met het projectteam verantwoordelijk voor de uitvoering van het project en geeft hierover advies aan bestuur en management.  De voorkeur gaat uit naar een zelfstandig werkende (senior) handhavingsjurist, die kennis heeft van het relevante juridische kader en aantoonbare ervaring heeft als projectleider in vergelijkbare opdrachten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.