Freelance Communicatieadviseur Opdrachten

Als Rotterdam dragen we zorg voor een fijne, gezonde en duurzame stad voor burgers en ondernemers. Dit is waar jij van wordt als Adviseur Contractbeheer en Erfpacht. In deze rol zorg je ervoor dat het privaatrechtelijk instrument via (grond)contracten van vastgoed van derden goed wordt ingezet. Je gaat over het inzetten van het grondinstrument in de bestaande stad. Je kijkt welke ruimte er in de akte is van vastgoed van derden om sturing te geven op ruimtelijke ordening, economie en veiligheid. In de uitvoering van je taken krijg je veel ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en zelfstandigheid. Zo bekijk je welke strategische stappen gezet moeten in een transformatieproject of een ondermijningsdossier. Welke juridische en financiële haakjes zijn er in de akte om een bepaald doel te behalen. Is dat via de weg van toestemmingen, contractaanpassingen en het vorderen van nakoming? Welk onderdeel zet je wanneer in, zowel juridisch als financieel om een ruimtelijk, economisch en/of veiligheidsdoel te behalen. Als adviseur contractbeheer kom je in een team dat sturing geeft aan – en betrokken is bij – contractuele verplichtingen die voortvloeien uit contracten vanuit ruim 300.000 vastgoedobjecten van derden in Rotterdam. Het gaat hier om (grond)contracten die de gemeente is aangegaan met burgers, bedrijven en corporaties bij de verkoop van gemeentegronden en vastgoedobjecten. Het team toetst en bewaakt de contractafspraken, en zorgt voor handhaving als afspraken niet worden nageleefd. Ook registreert, verwerkt en adviseert het team over wijzigingen van contracten/afspraken. Dit is voornamelijk een zelfstandige functie en in sommige gevallen is het een ondersteunende activiteit voor een ander onderdeel van Stadsontwikkeling of een ander cluster binnen de gemeente. We zoeken een echte aanpakker met een proactieve houding die toepasbare oplossingen voor transformatievraagstukken kan bedenken. Je bent iemand die snel en secuur werkt, zich snel kan aanpassen en energie krijgt van een drukke werkomgeving. Daarnaast ben je een stevige persoonlijkheid, een volwaardige gesprekspartner en een dealmaker die denkt in oplossingen en men kan adviseren. Je blinkt uit in je communicatieve vaardigheden, want je weet je uitstekend uit te drukken in woord en geschrift. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en data en de afdeling Network Planning & Capacity.   De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex de regio en de relevante achterland corridors. De afdeling adviseert bij- en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.   De adviseur bereikbaarheid is inzetbaar op de modaliteiten weg.  Het betreft voor de modaliteit weg activiteiten als:   De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de programmamanager binnenvaart, integraal adviseurs vanuit de afdeling Environmental Management, projectleiders vanuit de afdeling Port Development, Business Managers en vanuit de afdeling Commercie en nautisch adviseurs vanuit de Divisie Havenmeester. Ook werk je nauw samen met data scientists vanuit de afdeling Digital Port Life Cycle.  Parallel aan deze aanvraag staat aanvraag SRQ156292 Adviseur Bereikbaarheid Binnenvaart open. Indien er één geschikte kandidaat wordt gevonden voor beide disciplines is er mogelijkheid tot een opdracht van 32 uur met 50/50 verdeling over beide disciplines.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Zoek je grip op AI binnen een grote organisatie, dan moet iemand het geheel overzien. Jij dus. In deze rol breng je processen, knelpunten en kansen in kaart voor de verschillende organisatie ondersteunende afdelingen. Je maakt verbeterpotentieel concreet, koppelt daar heldere businesscases aan en stuurt richting implementatie. Geen blauwdruk op afstand, maar actief regie voeren op de totstandkoming én doorvertaling van de AI-roadmap. Het doel: betere en snellere dienstverlening naar de brede organisatie bewerkstelligen én het werkplezier verhogen.  Over de organisatie  Je werkt binnen een kennisgedreven organisatie met complexe processen en maatschappelijke relevantie. Geen ivoren torens, maar vakgedreven professionals die vooruit willen. De cultuur is inhoudelijk, open en pragmatisch. Het speelveld is groot, de ruimte om te versnellen is er, mits goed onderbouwd en gestuurd.  Deliverables  Interviews met ondersteunende afdelingen Corporate Real Estate, Facilities, Research & Information Systems, Operational Excellence, Auditing;  Overzicht van processen, volumes en doorlooptijden;  Analyse van inefficiënties en identificatie van AI-use cases;  Prioritering van AI-use-cases op basis van impact en haalbaarheid;  Businesscases per use-case (besparing, kwaliteit, tevredenheid);  Roadmap met korte, middellange en lange termijn initiatieven;  Uitvoeren van analyses, schrijven van rapportages, houden van interviews met klanten/eindgebruikers en deze vertalen naar concrete verbeteringen door inzet AI.   Eisen bij de opdracht:Je hebt +/- 10 jaar ervaring in consultancy, programmamanagement of operationele regie.  Je hebt ervaring met procesverbetering in complexe organisaties (bijv. IT/facilitair).  Je bent bekend met AI-oplossingen binnen en buiten Microsoft (M365, Copilot, Copilot Studio).  AI-savvyness: je snapt de tooling, maar nog beter de context waarin het werkt. Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.Competenties:Je bent sterk in analyse, helder in communicatie, scherp in sturing.  Je weet hoe je inhoud, tempo en bestuurlijke afstemming combineert om een organisatie in beweging te krijgen. 1 Referentienummer2026-05107 LocatieDen Haag Startdatum3 augustus 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week40u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

In deze opdracht werk je in een team met verschillende specialisten aan de realisatie van digitale informatieproducten die het beleidsproces van de beleidsafdeling Water, Klimaat, Natuur en Landbouw ondersteunen. De producten zijn bijvoorbeeld beleidsmonitors, beleid –scenariotools, of registraties en raadpleegomgevingen voor het vastleggen van doelen en maatregelen voor de realisatie van het beleid. Het team bestaat uit UX-designer, collega’s ontwikkelaars, communicatiemedewerker, geo-informatie specialisten en beleidsspecialisten. Voorbeelden van de producten die we hebben ontwikkeld zijn bijvoorbeeld de KRW (waterkwaliteit) monitor, een sturingscockpit voor de financiën van het ZH-PLG en het Doelen-Maatregelen Systeem voor de N2000.We staan als digitaliserings-team dicht bij de beleids-opgaven en zijn nauw betrokken bij de ontwikkelingen in het beleidsdomein. Binnen de opdracht werk je aan de realisatie van de ondersteunende beleidsproducten in nauw contact met je teamleden en de beleidsmedewerker(s) waar het product in gebruik zal worden genomen. Ook geef je input aan de roadmap en visie voor de doorontwikkeling van de product portfolio. De provincie ontwikkelt eigen producten als open source om hergebruik binnen provincies of andere overheden mogelijk te maken en te stimuleren.Je wordt ingezet als Full Stack Developer met daarbij de nadruk op Backend, daarnaast ook Frontend.KernverantwoordelijkhedenOntwikkelen en onderhouden van schaalbare webapplicaties in Azure Cloud;Implementeren van CI/CD pipelines en automatisering;Waarborgen van (security) best practices;Realiseren van Informatieproducten conform AGILE werkproces.Afdeling I&ADe afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) wordt steeds uitgedaagd door externe veranderingen en door interne behoeften en verwachtingen. I&A maakt samen met de provinciale gebruikers en partners keuzes om het gevoelige evenwicht te bewaren tussen de beschikbare middelen en het voorzien in behoeften, vernieuwen en innoveren.De provincie Zuid-Holland beschikt over een Microsoft omgeving en een gevirtualiseerde desktop omgeving. Team BI is onderdeel van de afdeling Informatie & Automatisering. Het team is verantwoordelijk voor het databeheer, dataontsluiting, functioneel, technisch beheer en ontwikkeling van BI-applicaties, geeft advies over bedrijfsvoeringsdata, maakt informatieproducten, en voert data-analyses uit. Het ondersteunt bij de primaire taken van de Provincie, het maken en uitvoeren van beleid. De afdeling Informatisering & Automatisering van de provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Full-stack ontwikkelaar Bouw/ doorontwikkeling van digitale informatieproducten ten behoeve van beleidsondersteuning binnen het domein Water Klimaat Natuur en Landbouw. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal HBO/ universitair werk- en denkniveau in de richting van software engineering. Dit is Aantoonbaar d.m.v. werkervaring waaruit blijkt dat je een zelfstandige, proactieve rol hebt gehad, waarbij de breedte en diepte van de werkervaring op het gebied van Software Engineering duidelijk is.Je hebt minimaal 6 jaar werkervaring met webtechnologieën HTML, CSS (inclusief SCSS/LESS en CSS-modules) en modern JavaScript/TypeScript.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Git ontwikkeling.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Vue 3 of vergelijkbaar webframework. (Composition API, custom composables, reactivity system).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met ontwikkeling op code hosting platvorm.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Nuxt 3 of vergelijkbaar framework: SSR, static site generation, routing, middleware en modules.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het inrichten van OTAP, DevOps engineering en CI/CD pipelines.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met REST API voor web-applicaties (design, implementatie en integratie).Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met database design, modellering, database management, migraties.Wensen bij de opdracht:Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan met het ontwikkelen van webapplicaties in een moderne cloud omgeving.Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan in de afgelopen 15 jaar als Full Stack Developer.Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan met ontwikkelen met open source frameworks voor web-app development (Front-end en Back-end).De opdrachtgever ontvangt graag jouw visie op de opdracht en aanpak. Tip: Visie o.a. illustreren met voorbeelden van andere opdrachten waarin je een vergelijkbare rol heeft gehad.Competenties:Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden,Pro-actieve houdingInitiatiefrijkPragmatisch;FlexibiliteitZorgvuldigheidProbleemoplossend vermogen;Communicatieve en adviesvaardigheden (Nederlands);Zelfstandig kunnen werkenTeamspeler. Referentienummer2026-05108 LocatieDen Haag Startdatum3 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek7 juli 2026 Sluitingsdatum26 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Coördinator contracten en concessies laadinfra G4: Korte beschrijving speelveld Utrecht en de andere 3 grote steden hebben jou nodig! De grote vier steden in Nederland werken binnen de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) samen aan het tijdig voorzien in laadinfrastructuur voor alle modaliteiten. Binnen deze samenwerking wordt gewerkt met verschillende themagroepen op onderwerpen als contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden. Voor de themagroepen contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden zoekt de G4 een ervaren themacoördinator met specialistische kennis van Europese aanbestedingen, concessiemanagement en contractmanagement binnen publieke laadinfrastructuur. Opdrachtomschrijving De opdracht richt zich op het bewaken van de inhoudelijke samenhang en overlap tussen deze themagroepen, het voorbereiden van en adviseren op inhoudelijke trajecten en het vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen en werkgroepen, met als doel verdere professionalisering en uniformering van contractmanagement binnen de G4-samenwerking. Het betreft een tijdelijke specialistische opdracht waarbij specifieke expertise benodigd is. De werkzaamheden vinden plaats in afstemming met het kernteam NAL G4. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit vanuit eigen expertise, ervaring en professioneel inzicht. Je taken zijn: Coördinatie en samenwerking: – Coördineren van afstemming tussen de verschillende G4-steden op de raakvlakken en samenhang tussen contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden, inclusief het signaleren van relevante ontwikkelingen, afhankelijkheden en knelpunten binnen publieke laadinfrastructuur; – Het bijdragen aan kennisontwikkeling en kennisdeling op deze onderwerpen; – Voorbereiden van inhoudelijke trajecten, gezamenlijke standpunten en onderzoeken binnen de betreffende themagroepen; – Vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen, NAL-werkgroepen en NAL-taakgroepen; – Opstellen en actualiseren van werkplannen, plannen van aanpak en voortgangsrapportages voor de betreffende themagroepen. Advisering: Aanbestedingen, concessies en technische contracteisen: – Het adviseren over en bewaken van eenduidige afspraken binnen Europese aanbestedingen en concessies voor publieke laadinfrastructuur; – Het beoordelen en waar mogelijk uniform toe laten passen van technische en contractuele eisen binnen de verschillende G4-steden, zoals – maar niet limitatief – OCPI/OCPP, AFIR, NEN- en veiligheidsnormen, cyber security, prijstransparantie, slim laden en netbewust laden; – Het coördineren van de doorontwikkeling van (technische) contracteisen en de implementatie daarvan binnen lopende en nieuwe contracten, inclusief eventuele pilots; – Het vertalen van relevante adviezen, landelijke standaarden en ontwikkelingen uit NAL-werkgroepen naar contractuele afspraken en aanbestedingsdocumenten; – Het signaleren van contractuele, technische en marktontwikkelingen binnen publieke laadinfrastructuur en adviseren over de gevolgen daarvan voor concessies, contracten en aanbestedingsstrategieën. Landelijke afstemming: – Vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen, NAL-werkgroepen en NAL-taakgroepen en zorgen voor terugkoppeling van relevante ontwikkelingen naar de betrokken steden en themagroepen; – Bevorderen van kennisuitwisseling tussen de G4 en andere NAL-regio’s. Skills: We zoeken een ervaren professional die zelfstandig opereert binnen een bestuurlijk en inhoudelijk complex speelveld en die in staat is samenwerking tussen verschillende partijen, steden en belangen te organiseren en verder te brengen.

Met het Plan van Aanpak Duurzaam Doorbouwen werkt Rotterdam sinds 2024 aan een fundamentele verandering in de manier waarop we bouwen en gebiedsontwikkeling vormgeven. De woningbouwopgave en de klimaatopgave worden hierbij nadrukkelijk verbonden: we sturen op minder CO2-uitstoot, meer biobased en circulaire materialen en slimmer gebruik van ruimte en bestaande bouw. Binnen Duurzaam Doorbouwen staat één afspraak centraal: we bouwen Paris Proof, tenzij. Paris Proof is een door de DGBC ontwikkelde methodiek om zowel operationele als materiaalgebonden CO2-uitstoot integraal te berekenen. In Rotterdam hanteren we deze methodiek als comply-or-explain-principe: volledig Paris Proof is vaak nog niet haalbaar, maar initiatiefnemers moeten onderbouwen waarom streefwaarden niet worden gehaald en welke afwegingen zijn gemaakt. Zo bouwen we samen kennis op en versnellen we de transitie. Eind 2024 is de Rekenhandleiding Paris Proof Gebouwen vastgesteld. In november 2025 is met het Platform Ontwikkeling Rotterdam (POR) afgesproken dat vanaf 2026 voor alle woningbouwprojecten groter dan 20 woningen de afspraak Paris Proof, tenzij geldt bij het indienen van de omgevingsvergunning. De praktische uitwerking en borging hiervan vraagt om gerichte regie.We zoeken een projectleider Paris Proof, tenzij die samen met interne collega’s, marktpartijen en woningcorporaties zorgt voor een goede uitvoering en doorontwikkeling van deze afspraak binnen de gemeentelijke werkprocessen.De projectleider is verantwoordelijk voor:Interne ketenafstemming: Afspraken maken en borgen met betrokken afdelingen (o.a. Bouw en Woningtoezicht, Gebiedsontwikkeling en het Ingenieursbureau) over het proces rond aanvragen, toetsing en opvolging van Paris Proof-berekeningen. Dit omvat onder andere zicht houden op binnenkomende aanvragen, het informeren van ontwikkelaars in de startfase en het laten controleren en delen van berekeningen voor monitoring en analyse (o.a. met Hogeschool Rotterdam).Uitvoering subsidie (MKB-deal): Coördinatie van een recent toegekende subsidie van de Provincie Zuid-Holland waarmee circa 25 projecten ondersteund kunnen worden bij het maken van Paris Proof-berekeningen door externe adviesbureaus. Dit omvat het selecteren van bureaus, het opzetten van een transparant selectieproces voor projecten en afstemming met financiële en subsidiecollega’s over de uitvoering.Inbedding in het BRO-proces: Voortbouwen op de bestaande uitwerking voor de vroege fases van het Besluitvormingsmodel Ruimtelijke Ontwikkelingen (BRO) (met ondersteuning van duurzaamheidsadviseurs van DARO) en ontwikkelen van een aanpak voor de latere BRO-fases (SO t/m Omgevingsvergunning), waarin de verantwoordelijkheid verschuift naar ontwikkelaars. De projectleider verkent hoe en waar de gemeente betrokken blijft en hoe de afspraak goed wordt geborgd.Evaluatie en doorontwikkeling: Het uitvoeren van een korte evaluatie eind 2026 over de toepassing van Paris Proof, tenzij en het opstellen van een voorstel voor de aanpak in 2027 en verder.De projectleider komt te werken binnen het team Duurzame Ruimtelijke Ontwikkeling (DURO) van de afdeling Duurzaamheid (cluster SO). Er is nauwe afstemming met:de projectleider Duurzaam Doorbouwen en de coördinator DUROde adviseur die werkt aan de uitvoering van de subsidie (MKB-deal)daarnaast wordt samengewerkt met collega’s binnen Duurzaam Doorbouwen die vanuit verschillende afdelingen zijn betrokken. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, dit blijkt uit een afgeronde opleiding of eerdere werkervaring;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar op het gebied van duurzaam bouwen en participatie vraagstukken;Je hebt kennis van en werkervaring met de ontwikkelingen op de markt en in de publieke sector van het thema duurzaam bouwen. Benoem de specifieke projecten in CV die dit aantonen;Je hebt werkervaring in een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie met meer dan 1000 medewerkers;Je hebt werkervaring met het samenbrengen van verschillende stakeholders binnen de bouwsector. Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van bouwkunde of ruimtelijke ontwikkeling;Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 300.000 inwoners;Je hebt 2 jaar werkervaring binnen de volgende thema’s: circulair bouwen en energietransitie.Competenties:Wij zoeken een collega met ervaring in projectmanagement en het effectief samenbrengen van diverse partijen en processen. Een persoon met kennis van duurzaamheid en specifiek op het gebied duurzaam bouwen. Iemand die kan inspireren, die kan bouwen aan vertrouwen en koers kan houden in een dynamische omgeving. Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving/organisatie waar verschillende belangen een rol spelen. Je bent gewend de leiding te nemen in overleggen. Je hebt een hands-on mentaliteit en schakelt gemakkelijk tussen de strategische vraag en operationele uitvoering. Jij hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor zowel de interne organisatie als de externe partners. Je bent omgevingsbewust en voelt je prettig binnen een politiek, bestuurlijke omgeving. Verder houd je ervan om zelfstandig aan de slag te gaan. Je bent een echte pionier en bedenkt graag nieuwe en creatieve oplossingen voor problemen die op jouw pad komen. Een tegenslag zie je daardoor niet als een probleem, maar als kans om jezelf te bewijzen. Tot slot, ben je flexibel ingesteld en ben je in staat om aan meerdere projecten tegelijkertijd te werken. Referentienummer2026-05131 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16 - 24u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De werkzaamheden worden verricht binnen de sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid van de eenheden van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) van Defensie. De sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid heeft tot doel het adviseren en ondersteunen van het CLAS bij de besturing van en besluitvorming v.w.b. de aandachtsgebieden Operationele brandweerzorg, Milieuzorg, Vervoer Gevaarlijke Stoffen, Personele Veiligheid, Sociale Veiligheid en Integriteit. Daarnaast adviseert zij de ondercommandanten bij opleiden, trainen, oefenen, inzet en het produceren van kennisproducten (OT&K) en innovatie op de betreffende aandachtsgebieden. Bij de CLAS-eenheden kan een sectie/afdeling Bedrijfsveiligheid uit een Hoofd, senior Adviseur, Adviseur, senior Medewerker Bedrijfsveiligheid of Medewerker Bedrijfsveiligheid bestaan. Functionaris is belast met het adviseren, begeleiden en ondersteunen van de eenheid en geeft leiding aan de sectie of afdeling.Werkzaamheden:Je adviseert gevraagd en ongevraagd, begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij de implementatie en uitvoering van bedrijfsveiligheidsbeleid voor alle relevante aandachtsgebieden door:Het adviseren over en begeleiden van complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen en daarmee samenhangende veranderingsprocessen.Het opstellen van of leveren van een bijdrage aan implementatieplannen en begeleiding van implementatie- en uitvoeringsprocessen en bij behorende besluitvorming.Het inschakelen van interne en externe materiedeskundigheid en het bewaken van de voortgang en kwaliteit bij de uitvoering van gestelde doelen o.g.v. bedrijfsveiligheidsbeleid.Het evalueren van ontwikkelings- en veranderingsprocessen en monitoren van bedrijfsveiligheid binnen de bedrijfsvoering processen op eenheidsniveau.Het monitoren van trends en ontwikkelingen en de mogelijke consequenties daarvan.Het formuleren van opties en hun consequenties.Het presenteren van adviezen.Je levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van het bedrijfsveiligheidsmanagementsysteem door:Het vertalen van het beleid van het defensieonderdeel naar werkwijzen voor de eenheid.Het leveren van een bijdrage/deelnemen aan de besluitvormingsprocessen binnen de eenheid.Het initiëren en/of coördineren van integraal (toegepast) onderzoek.Het in samenhang plannen en coördineren van audits.Het evalueren van en rapporteren over de kwaliteit van de uitvoering.Je ondersteunt het lijnmanagement, commandanten en medezeggenschap bij het bevorderen van bedrijfsveiligheidsbewustzijn door:Het opstellen, (laten) uitvoeren en monitoren van het bedrijfsveiligheids communicatieplan.Het geven van voorlichting en advies.Je bouwt op en onderhoudt een relevant functioneel netwerk binnen jouw aandachtsgebied door:Het identificeren van en verbinden met stakeholders.Het uitwisselen van kennis en ervaring.Je geeft leiding aan de sectie Bedrijfsveiligheid. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting hogere Veiligheidskunde, Millieutechnologie of Arbeids- en Organisatiekunde.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van Veiligheidskunde in de afgelopen 10 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan deskundigen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.Je bent per 1 juli 2026 beschikbaar voor 38 uur per week.Je bent bereid om te reizen naar verschillende locaties in binnenland op wekelijkse basis en buitenland incidenteel om veiligheidsanalyses vast te stellen.Je hebt taalniveau C2 van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift.Je hebt een taalniveau B2 van de Engelse taal zowel in woord als geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt praktijkkennis van de Defensie en KCT organisatie.Je hebt ervaring met opstellen van organisatiebeleid op het gebied van veiligheid.Je hebt ervaring met (ongevallen/incidenten) onderzoek en methoden.Je hebt ervaring met Mission Safety.Je hebt ervaring met interne defensieregelingen.Je hebt ervaring met bestuurlijke en strafrechtelijk regelgeving binnen jargon safety/veiligheid (ARBO, Milieu en organisatie).Competenties:Leiderschap.Adviserend vermogen.Netwerken.Analytisch denken. Referentienummer2026-05134 LocatieRoosendaal Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De Wet Open Overheid (Woo) heeft als doel (semi-) overheden transparanter te maken. De wet zorgt ervoor dat overheidsinformatie beter vindbaar, uitwisselbaar en goed te ontsluiten is. In verband met tijdelijke vervanging zoeken wij voor zowel het proces WOO en proces Bezwaren een coördinator die ons kan ondersteunen in een goede uitvoering van beide processen. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de Woo-verzoeken en bezwaren binnen de gemeente Texel. Je bent verantwoordelijk voor de ontvangst en registratie en je fungeert als een schakel tussen de verzoeker/indiener, de betrokken afdelingen en juridische zaken. Je voert deze taken uit onder de verantwoordelijkheid van de senior juridisch adviseur. Het verder implementeren van de Woo bestaat uit o.a. de volgende activiteiten: Jouw teamJe komt terecht bij team Juridische zaken, onderdeel van de afdeling Advies & Ondersteuning. Buiten jou werken hier nog 2 algemeen juristen, de klachten coördinator en de Functionaris Gegevensbeheer. Een klein en gedreven team waarin naast professionaliteit ook gezelligheid hoog in het vaandel staat. Wekelijks houden we een weekstart en bespreken we inhoud, voortgang en werkomstandigheden met elkaar. Dit team werkt ondersteunend en adviserend aan de hele organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Het betreft het tijdelijk invullen van de functie van senior adviseur informatiemanagement binnen het Team Informatiemanagement (IM). Je acteert als adviseur voor Hoofd Informatiemanagement en gaat aan de slag met een grote diversiteit aan vraagstukken op gebied van informatievoorziening (IV) zoals generieke informatievoorziening en identity & accessmanagement. De senior adviseur adviseert (gevraagd en ongevraagd) Hoofd IM, Hoofd CIO-office en Directeur IT & Innovatie op gebied van informatievoorziening, coordineert projecten binnen DOSCO, vertegenwoordigt DOSCO in defensiebrede (gebruikers)overleggen en werkt actief aan verbetervoorstellen ter verbetering van Team Informatiemanagement en het verhogen van het niveau van informatiemanagement binnen de organisatie. Ook onderhoudt deze persoon een netwerk met collega's van andere defensieonderdelen om zo informatiemanagement naar een hoger niveau te tillen. Specifiek is deze senior adviseur kennishouder op gebied van generieke informatievoorziening en zorgt voor een eenduidige visie en IV-aanpak op gebied van generieke IV en IAM. De werkzaamheden vallen in te delen in de volgende categorieen: Dagelijks aanspreekpunt voor vragen op gebied van informatiemanagement (focus op generieke IV en IAM);Zowel reactief als proactief adviseren van o.a. Hoofd Informatiemanagement omtrent IV-vraagstukken;Vormen van visie/strategie en doorvertalen naar acties op gebied van IV voor DOSCO;Opstellen van verbetervoorstellen in breedte en specifiek op gebied van IV en IAM, creeren van draagvlak en uitvoering geven aan deze verbetervoorstellen;Beoordelen van IV-aanvragen op functioneel en economisch vlak;Contact onderhouden met grote diversiteit aan stakeholders binnen DOSCO om aandachtspunten op IV-gebied vroegtijdig te signaleren en op te pakken.Achtergrond opdrachtEr is behoefte aan een professional die de rol tijdelijk kan waarnemen tot vaste invulling gevonden is. Doordat deze vacature al langere tijd vacant is is er een gebrek aan kennis en ervaring ontstaan. Er is behoefte aan een professional die zelfstandig aan de slag kan en H IM en H CIO Office en D DI&I kan voorzien van (strategisch) advies op gebied van generieke IV en IAM (en IM in brede zin). De persoon dient dus een grote mate van zelfstandigheid te kennen, sterke adviesvaardigheden te hebben en directe collega's mee te nemen in zijn/haar adviezen en richting waarop hij/zij wil ontwikkelen. De professional wordt tevens gepositioneerd als plaatsvervanger van Hoofd IM, waarin hij/zij inhoudelijk de lead zou moeten kunnen nemen. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.Wensen voor de opdracht:Je hebt meer dan aangegeven eis werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.Je hebt ervaring met generieke informatievoorziening en identity & access managementJe hebt ervaring in het publieke domein. Referentienummer2026-05140 LocatieUtrecht Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum23 juni 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De Inspectie Veiligheid Defensie zoekt een informatiemanager. De informatiemanager wordt gevraagd om i.a.m. de coördinerend adviseur bedrijfsvoering de informatiehuishouding van de IVD naar een hoger peil te brengen. De informatiemanager analyseert de rapportage Informatiehuishouding op orde van DOO (Defensie Open op Orde) en de huidige staat van de informatiehuishouding binnen de IVD, signaleert verbeterpunten, formuleert verbeteracties en implementeert de verbeteracties.Taken en verantwoordelijkheden Adviseren over de optimale inzet en inrichting en de beheerstructuur van het DMS en Sharepoint; Analyseren van huidige werkprocessen incl. eventuele voorstellen tot verbetering, en vertalen naar effectieve en functionele inrichtingseisen voor de systemen en deze ook in de systemen vastleggen; Zorgdragen voor de daadwerkelijke inrichting van de diverse systemen; Begeleiden van de implementatie inclusief projectplanning en risicomanagement; Zorgen voor draagvlak;Zorgdragen voor de communicatie, training en verandermanagement;Inrichten van de beheer structuur; Opstellen van kaders & richtlijnen rondom digitaal documentbeheer, informatiebeveiliging en samenwerking binnen de directie passend binnen de defensiebrede en bestuursstafbrede kaders gesteld ihkv het defensiebrede programma Informatie huishouding op orde.Achtergrond opdrachtDe IVD is anderhalf jaar geleden onderworpen aan een nulmeting op haar Informatiehuishouding door het programma DOO. Dit gebeurde voor al de BOE’s onder RPSG. Daar kwam dan ook een gecombineerde rapportage uit. Als BOE’s zaten we tussen niveau 1 en 2, terwijl we minimaal op niveau 3 en het liefste 4 moeten zitten. De IVD beschikt niet zelf over de ontwikkelcapaciteit om snel de benodigde slagen te maken, zeker gezien het ontwikkelprogramma van de IVD waarbij de informatievoorziening op orde gebracht moet worden. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie.Wensen voor de opdracht:Je hebt meer dan 3 jaar met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie.Je hebt werkervaring binnen Defensie.Je hebt kennis van DMS, digitale samenwerking, informatiebeheer en relevante regelgeving op het gebied van informatiemanagement. Je hebt kennis van Digidoc/defdoc en/of Sharepoint. Referentienummer2026-05142 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2028 Optie op verlengingNee Uren per week24u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Juridisch adviseur openbare orde en veiligheid / Bibob-coördinator Als Juridisch adviseur Openbare orde en veiligheid / BIiBOB-coördinator kom je te werken in het team Bestuur en Directieondersteuning. Je bent de juridische spil in het adviseren en versterken van de lokale veiligheid. Je ondersteunt collega's en adviseert de burgemeester over interventies, lokale regelgeving, beleid en besluitvorming (zoals woningsluitingen, last onder dwangsom). Ook vertegenwoordig je de burgemeester in bezwaar- en beroepsprocedures. Daarnaast ben je de coördinator voor de Wet Bibob: je richt werkprocessen in, adviseert, voert complexe onderzoeken uit en werkt nauw samen met het RIEC.In verband met zwangerschapsverlof zoeken wij tijdelijk een medewerker die deze taken op zich neemt.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Binnen de afdeling Juridische Zaken is een nieuwe werkwijze ingericht voor de behandeling van bezwaarschriften. Als gevolg hiervan vinden er meer zittingen van de onafhankelijke bezwaarschriftencommissie plaats dan voorheen.Om de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van de behandeling van bezwaarschriften te waarborgen, is tijdelijke aanvullende capaciteit nodig voor de ondersteuning en advisering van de bezwaarschriftencommissie.De verwachting is dat gemiddeld één keer per drie à vier weken een beroep wordt gedaan op de secretaris voor de voorbereiding, begeleiding en afronding van zittingen. Tijdens een zitting worden doorgaans tussen de één en vijf bezwaarzaken behandeld.OrganisatieBinnen de afdeling Juridische Zaken werk je samen met juridisch adviseurs, secretarissen van commissies en administratief-juridische ondersteuners. De afdeling ondersteunt het gemeentebestuur en de organisatie bij uiteenlopende juridische vraagstukken en procedures.OpdrachtAls secretaris ondersteun en adviseer je de onafhankelijke algemene bezwaarschriftencommissie bij de behandeling van bezwaarschriften.Je bewaakt de juridische kwaliteit van de procedure, bereidt zittingen inhoudelijk voor, ondersteunt de commissie tijdens de behandeling van bezwaarzaken en stelt de conceptadviezen op.De bezwaarschriftencommissie behandelt bezwaren op diverse publiekrechtelijke rechtsgebieden, met uitzondering van belastingrecht.WerkzaamhedenVoorbereiden van zittingen van de bezwaarschriftencommissie.Opstellen van vraagpuntennotities voor commissieleden.Opstellen van conceptadviezen.Begeleiden van zittingen van de commissie.Adviseren van commissieleden tijdens zittingen.Opstellen van definitieve adviezen naar aanleiding van de beraadslaging.Afstemmen van adviezen met de commissie en zorgdragen voor vaststelling.Bewaken van de juridische kwaliteit en procedurele voortgang van bezwaarprocedures.De bezwaarschriftencommissie wordt tijdig, zorgvuldig en juridisch correct ondersteund bij de behandeling van bezwaarzaken, resulterend in goed onderbouwde adviezen aan het bestuursorgaan. We zoeken een echt senior profiel, iemand die plug and play inzetbaar is.Deze opdracht omvat werkzaamheden die behoren tot de reguliere taken van de afdeling Juridische Zaken en worden uitgevoerd binnen de organisatorische kaders en werkprocessen van de gemeente. Er is sprake van een doorlopende functionele inzet zonder vooraf afgebakend resultaat. Om die reden wordt deze opdracht niet opengesteld voor zzp'ers. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over WO werk- en denkniveau. Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als juridisch adviseur binnen een overheidsorganisatie. Je hebt ervaring als secretaris van een bezwaarschriftencommissie. Je hebt kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Je hebt ervaring met het opstellen van juridische adviezen in bezwaarprocedures. Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als secretaris van een bezwaarschriftencommissie binnen een gemeente.Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met bezwaarprocedures binnen het sociaal domein, openbare orde en veiligheid, vergunningverlening, ruimtelijk domein of burgerzaken.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als secretaris van een bezwaarschriftencommissie, inclusief voorbereiding van hoorzittingen, advisering van commissieleden en het opstellen van (concept)adviezen. Competenties:Bestuurlijke sensitiviteitAnalytisch vermogenAdviseren 1 Referentienummer2026-05143 LocatieArnhem Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week10u p/w Sluitingsdatum17 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Omschrijving gemeente Zaltbommel:Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.OpdrachtJe bent de tijdelijke bestuursadviseur communicatie en woordvoerder voor het college van burgemeester en wethouders.Waar ga je je mee bezig houden:Je hebt een belangrijke rol op het gebied van bestuur communicatie;Je bent de sparringpartner en een strategisch adviseur voor het college van B&W voor complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige en portefeuille overstijgende dossiers;Je bent het eerste aanspreekpunt voor de media en verzorgt het wekelijkse persgesprek;Je bent woordvoerder en adviseur voor de burgemeester in crisissituaties;Je bent strategisch communicatieadviseur voor asielopvang;Het nieuwe college is onlangs gestart. Daarbij heb je de opdracht om het nieuwe college in het geheel en de individuele wethouders te positioneren. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch communicatieadviseur bij een gemeenteJe hebt werkervaring als woordvoerder voor het college van B&W, benoem duidelijk in cvJe hebt werkervaring met politiek gevoelige dossiers, benoem duidelijk in cvWensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur bij een gemeenteJe hebt werkervaring met de Communiceren met Focus methodiek, benoem duidelijk in cvJe hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als woordvoerder voor het college van B&W, benoem duidelijk in cvCompetenties:FlexibelStressbestendig en aanpassingsvermogen op verschillende niveausBestuurlijk sensitiefStrategisch en analytischVerbindendStaat stevig in zijn/haar schoenen Referentienummer2026-05145 LocatieGemeentekantoor, Zaltbommel Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 oktober 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week28 - 32u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum17 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Senior planjurist Jouw nieuwe baanHeb jij een passie voor ruimtelijke ontwikkeling? Ben je nieuwsgierig, vastberaden en wil jij het verschil maken? Als Adviseur Ruimte (Planjurist) bij onze organisatie krijg je de kans om deel uit te maken van een fijne groep die zich inzet voor het vormgeven van de leefomgeving van morgen. Samen met collega's zul je betrokken zijn bij het oplossen van complexe vraagstukken en het bijdragen aan duurzame stads-en gebiedsontwikkeling. Ben jij klaar om impact te hebben op onze fysieke leefomgeving? Reageer dan snel en zet je expertise in voor onze organisatie! Als Adviseur Ruimte bij de gemeente Roosendaal neem je verantwoordelijkheid voor het begeleiden van (complexe) omgevingsplanwijzigingen en BOPA’s. Verder ben je bezig met de (verdere) opbouw van het omgevingsplan, gebruikmakend van de mogelijkheden die de Omgevingswet biedt om de ambities van de gemeente en haar inwoners met elkaar in balans te brengen. Het nieuwe instrumentarium van de Omgevingswet heb jij je eigen gemaakt en deze kennis kun jij ook overdragen aan je collega’s en gebruiken om het omgevingsplan verder te ontwikkelen. Op basis van jouw kennis en ervaring ben je een stevige sparringpartner voor bestuur en management. Daarnaast ben je een sparringpartner op inhoud met collega planjuristen en andere collega’s van aangrenzende vakgebieden zoals projectmanagers en vergunningverleners. Je weet dan ook als geen ander hoe ons omgevingsplan is opgebouwd en waarom dit zo is. Je uitgangspunt is altijd het initiatief en/ of opgave en met jouw kennis van beleid en wetgeving adviseer je stakeholders. Je bent makkelijk benaderbaar en schuift aan bij diverse overleggen. Je bent een verbinder op inhoud en proces. Jouw krachtAls Adviseur Ruimte (Planjurist) vind je het leuk om met anderen samen te werken en anderen werken graag samen met jou. Neem je een proactieve houding aan en stel je kritische vragen, maar weet je ook snel een praktische vertaling te maken, prioriteiten te stellen en zaken voor elkaar te krijgen. Je bent niet bang om te pionieren en geeft gevraagd en ongevraagd advies binnen en buiten je vakinhoud. Daarbij verlies je het grotere geheel niet uit het oog. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen. Je maakt heldere afspraken om gestelde doelen te behalen, communiceert hierbij duidelijk en tactvol en durft ook "nee" te verkopen als de situatie daarom vraagt. Als het een keer niet helemaal loopt zoals je had gedacht, dan leiden je humeur en je humor daar niet onder. Vanzelfsprekend beschik je over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Voor deze rol dien je stevig in je schoenen te staan en de nodige ervaring mee te nemen. Concreet vragen wij het volgende van jou:• Een succesvol afgeronde (juridische) opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening of vergelijkbaar;• Tenminste 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol op het gebied van ruimtelijke ordening;• Aantoonbare werkervaring en kennis met het opstellen van bestemmingsplannen/omgevingsplannen en het begeleiden van de procedure om te komen tot vaststelling ervan;• Fysieke aanwezigheid van minimaal 3 dagen in de week;• Ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pre. Kijkend naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.De functie is gewaardeerd in schaal 11 conform salaristabel CAO gemeenten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Duurzaamheid raakt alles. Van hoe we wonen en werken tot hoe we omgaan met energie, ruimte en natuur. In West Betuwe bouwen we volop aan de energietransitie en verduurzaming van onze gemeente. Dat doen we samen, met inwoners, bedrijven, collega’s en regionale partners. Als adviseur duurzaamheid werk je aan actuele en complexe vraagstukken binnen de energietransitie en verduurzaming. Je beweegt je tussen beleid, projecten, uitvoering en bestuur en weet daarin overzicht en richting te houden. Je adviseert het college, ontwikkelt beleid en neemt regie op projecten die ook in regionaal verband plaatsvinden. Je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Niet alles ligt vast. Dat betekent dat gedurende de opdracht de inhoudelijke onderwerpen naar gelang de vraag binnen het team kunnen wijzigen. -het opstellen van technische en sociale wijkanalyses -regie op het opstellen van een Soorten Management Plan (SMP) …iemand waarbij durf en mensgerichtheid op het lijf geschreven zijn. Jij bent klantgericht: communiceert begrijpelijk, bent betrouwbaar en denkt absoluut in mogelijkheden.  Als adviseur duurzaamheid beweeg jij je gemakkelijk in een bestuurlijke en politieke context en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief de samenwerking op, binnen de organisatie en daarbuiten. Je voelt je prettig in een omgeving die nog in opbouw is en waar rollen, processen en programma’s blijven ontwikkelen. Je hebt een technische affiniteit. Ook onder druk blijf je rustig en houd je het overzicht, juist wanneer er sprake is van incidenten of gevoelige dossiers. Je komt te werken in team duurzaamheid. Dit team werkt aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente. Het is hun missie om een circulaire, energieneutrale en klimaatadaptieve leefomgeving te vormen. Dit doen ze door zich in te zetten voor klimaatneutraal wonen en ondernemen, de circulaire economie te stimuleren en de energie- en warmtetransitie te realiseren. Het team werkt aan projecten zoals het warmteprogramma, vergroening van schoolpleinen en het verstrekken van duurzaamheidsleningen. Zij hebben daarbij een sterke gezamenlijke focus op resultaat en maatschappelijke impact. De gemeente West Betuwe. Werken voor ons betekent bijdragen aan een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat altijd centraal staat. Dienstverlening staat bij ons voorop. We doen wat nodig is om resultaten te bereiken, altijd met oog voor wat onze klanten nodig hebben. 

Heb jij een scherpe blik op financiën en krijg je energie van het bijdragen aan maatschappelijke opgaven binnen Volksgezondheid en regionale samenwerkingsverbanden (WBO) in het sociaal domein? IntroductieIn Breda werken we samen aan een toekomstbestendige, inclusieve en bruisende stad. Als financieel adviseur speel je een cruciale rol in het behalen van de ambities om Breda nog mooier te maken en help je ons de financiële stabiliteit van de gemeente te waarborgen. Jouw expertise zorgt ervoor dat we onze ambities waarmaken en tegelijkertijd de belangen van onze inwoners bewaken. Dit is jouw kans om niet alleen met cijfers te werken, maar ook echt impact te maken op de stad en haar mensen. Wat ga je doen?Wij zijn op zoek naar een financieel adviseur met ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met expertise in regionale samenwerkingsverbanden.Vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige financieel adviseur zoekt de gemeente Breda op korte termijn een ervaren interim-professional die de continuïteit waarborgt en de afdelingen en regionale samenwerkingsverbanden blijft ondersteunen.De opdracht duurt naar verwachting 3 maanden, met een inzet van 28–32 uur per week. Als onderdeel van deze functie voer je onder andere de volgende taken uit:                                                                                                Wie zijn wij?Breda is een stad die alles heeft: een aantrekkelijke historische binnenstad, een mooie groene omgeving, een strategische ligging midden in de Benelux, ondernemerschap, cultuur en gezelligheid. De Gemeente Breda is een dynamische werkgever die zich richt op het realiseren van ambities voor de stad en haar inwoners. De organisatie bestaat uit enthousiaste medewerkers die zich inzetten voor maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, woningbouw en armoedebestrijding.Het team Financieel Advies en Beleid speelt een cruciale rol in het waarborgen van een gezonde financiële balans tussen de ambitieuze doelen van de gemeente en de beschikbare middelen. Een divers team van 28 financiële collega’s werkt effectief samen om deze doelen te bereiken.Lees meer over de Gemeente BredaWat vragen wij! Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

De functie bestaat uit het uitvoeren van interne controle werkzaamheden over het 1e halfjaar van 2026 onder de begeleiding van de adviseur planning & control. Bijwerken van procesbeschrijvingen en helpen vernieuwen van steekproef/gegevensgericht naar controle van totale data. Aanvraagnummer: VEIDRE_0019 Datum publicatie: 8 juni 2026 Deadline aanmelding: 18 juni 2026 Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Ontzorgingsprogramma MKB  Het ontzorgingsprogramma OMKB is onderdeel van het programma Energietransitie bij de provincie Utrecht en loopt in ieder geval tot mei 2027. Het doel van het programma is om 591 kleine en micro mkb-ondernemingen (tot 50 medewerkers) van begin tot eind te begeleiden (ontzorgen) bij het verduurzamen van hun bedrijfspand en zodoende energie en CO2 te besparen. Denk bij de ontzorging aan een breed pallet van technisch, financieel en juridisch advies van begin tot het moment van aanbesteden dan wel inkoop. Voor een eerste indruk van dit programma kun je verder lezen op: www.energietransitieutrecht.nl/omkb.   OpdrachtJe gaat als duurzaamheidsadviseur in verschillende gemeenten aan de slag om mkb’ers te werven en ondersteunen bij hun verduurzamingsopgave. Specifiek gaat het om de combinatie van gemeenten Bunnik, IJsselstein, Montfoort en Vijfheerenlanden en de combinatie Nieuwegein, Renswoude, Rhenen, Utrechtse Heuvelrug en Zeist. Voor elke combinatie zoeken we één adviseur. Elk traject start met een intakegesprek met de geworven deelnemende mkb’er. Indien de mkb’er huurder van het bedrijfspand is, betrek je in overleg ook de verhuurder bij de intake. Je brengt vervolgens in kaart wat de ambities, uitdagingen, behoeften en beschikbare middelen zijn. Bij de intake hoort het ondertekenen van een intentieverklaring met onder andere een de-minimis toets. Voor de verdere begeleiding is vaak een energiescan van het pand nodig om de verduurzamingsmaatregelen en de kosten en baten hiervan inzichtelijk te maken. Om deze te kunnen uitvoeren biedt provincie Utrecht een Open House constructie aan waarbij verschillende aanbieders van energiescans beschikbaar zijn voor mkb’ers om uit te kiezen. De energiescan richt zich op het bedrijfspand en waar relevant de bedrijfsprocessen (zoals opgenomen in de EML-lijst en inclusief relevante bovenwettelijke maatregelen).   Met behulp van het scanrapport geef je begrijpelijk technisch, financieel en juridisch advies waarbij je helpt met het opstellen van een businesscase. Vervolgens help je met het opstellen van een routekaart en planning gebaseerd op logische keuzes, (indien van toepassing) een controle dat te nemen maatregelen uitvoerbaar zijn binnen de huidige netaansluiting, interne besluitvorming en inclusief eventueel voorbereiden en aanvragen van een subsidie of lening.  Indien nodig zorg je in overleg met gemeente, provincie en mkb’er, voor de inzet van additionele specialistische expertise en deskundigheid rondom de geselecteerde maatregelen.   Naast de begeleiding van de mkb’ers, wissel je actief kennis uit met de andere adviseurs en neem je deel aan overleggen met de provincie over de voortgang. Je rapporteert hierover volgens gedefinieerde RVO-richtlijnen en aangereikte RVO-formats.   Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Vooo Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Financieel Controller - begrotingswijzigingen. Werk jij nauwkeurig, heb je ervaring met gemeentefinancien, ben jij een administratief goed onderlegd en maak je jezelf systemen en financiële kaders snel eigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!Wat doet onze afdeling? De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control. Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.In jouw rol:Controleer je de begrotingswijzigingen die je ontvangt van de collega financieel controllers op: Voldoet de aanlevering aan de gestelde financiële kaders en richtlijnen;Is de begrotingswijziging overeenkomstig de beslispunten in het dossie;rIs de documentatie volledig.Leg je begrotingswijzigingen die niet voldoen op een nette en constructieve manier bij je collega financieel controllers terug.Registreer je de begrotingswijzigingen in het financieel systeem en bewaak je de voortgang.Volg je de bestuurlijke besluitvorming t.a.v. de begrotingswijzigingen. Op basis van het besluit verwerk je de begrotingswijziging definitief in het financieel systeem (eventueel na aanpassing o.b.v. besluit) en complementeer je de gegevens.Houd je op basis van de begrotingswijzigingen verschillende overzichten bij die we nodig hebben voor adequaat financieel beheer zoals bijvoorbeeld claims op de reserves en formatiewijzigingen.Stel je twee keer per jaar (juni-december) een dossier op voor de Raad met daarin een overzicht van en toelichting op alle door B&W vastgestelde begrotingswijzigingen en stel je maandelijks het actualisatiedossier op waarin begrotingswijzigingen gebundeld ter besluitvorming aan B&W worden voorgelegd.Ben je achtervang voor je collega om formatiewijzigingen in het systeem acces te beoordelen en verwerken.Met wie werk je samen?Je werkt in de afdeling concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. Je werkt intensief samen met de adviseur financiële begroting maar ook met de collega's van kaders & richtlijnen en de financieel controllers die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s). Eisen bij de opdracht:Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.Je hebt ervaring met gemeentefinanciën.Je kunt werken met Excel, MS teams, Word, Acces en je kunt jezelf het financieel pakket ERPx snel eigen maken.Je bent bereid gemiddeld 2-3 dagen op locatie te werken.Competenties:Je hebt een hands-on mentaliteit, pakt zaken zelfstandig op en bent leergierig.Je werkt accuraat, nauwkeurig en resultaatgericht.Je bent communicatief vaardig. Referentienummer2026-05157 LocatieEindhoven Startdatum5 juli 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. OpdrachtHet Apeldoorn van morgen? Dat is een Apeldoorn waar ruimte is voor werk: kwalitatief én kwantitatief. Een stevige opgave, zeker voor de grootste economische motor van de regio Stedendriehoek met meer dan 110.000 arbeidsplaatsen. Tegelijkertijd is Apeldoorn een ambitieuze groeigemeente. De druk op de ruimte neemt toe, terwijl de vraag naar toekomstbestendige werklocaties groeit. Juist daarom zoeken we een senior adviseur die richting geeft, verbindt en resultaten realiseert. Als Senior adviseur werklocaties vervul jij een sleutelrol in deze ontwikkeling. Je werkt vanuit de Economische Koers en het vastgestelde Programma Werklocaties en bent verantwoordelijk voor de regie op de uitvoering. De koers ligt er; jij zorgt voor samenhang, versnelling en concrete resultaten. Je beweegt je in een dynamisch speelveld waarin economie, ruimte, duurzaamheid en gebiedsontwikkeling samenkomen. Je werkt aan zowel nieuwe als bestaande werklocaties. Bij nieuwe bedrijventerreinen en kantoren stuur je op kwaliteit, toekomstbestendigheid en economische meerwaarde. Voor bestaande locaties, zoals bedrijventerrein Apeldoorn Zuid, geef je richting aan revitalisering via een integrale, gebiedsgerichte aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, bestuur en uitvoering en weet hoe je partijen in beweging krijgt. Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van inhoudelijke diepgang, bestuurlijke nabijheid en zichtbare maatschappelijke impact. Je werkt aan de economische toekomst van een stad die volop in ontwikkeling is en draagt bij aan een sterk vestigingsklimaat voor ondernemers én aan een leefbare stad voor inwoners. • verantwoordelijk bent voor het realiseren van het economisch beleid, in het bijzonder het Programma Werklocaties; • ruimte voor werk borgt in de ruimtelijke programmering van de gemeente, in gebiedsontwikkelingen én bij een herziening van de Omgevingsvisie;

UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Overbetuwe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Overbetuwe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”  Vind jij het belangrijk dat de gemeente transparant is in wat ze doet en ook dat de gegevens van inwoners bij de gemeente veilig zijn? Dan ben jij de juridisch adviseur Woo/Privacy Officer die we zoeken! De functie is geplaatst binnen het team Communicatie, Personele en Juridische Zaken van de gemeente Overbetuwe (standplaats Elst) en bestaat uit ruim 30 medewerkers die werkzaam zijn op het gebied van communicatie, HR, juridische zaken en inkoop. Het cluster Juridische Zaken bestaat uit 3 algemene juristen, 2 Woo/Privacy Officers, 2 secretarissen voor de bezwaarschriftencommissie en een klachtencoördinator. We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe. Primair vervul je de functie van juridisch adviseur Woo. Daarnaast heb je ook kennis van privacy wetgeving en werkzaamheden, waardoor je op rustige momenten in de woo afhandeling privacy vraagstukken kunt oppakken en back up kunt zijn voor jouw collega adviseur Woo en privacy. Als Juridisch adviseur Woo zorg jij dat verzoeken op grond van de Wet open overheid vlot worden afgehandeld, waarbij je waarborgt dat gevoelige informatie wordt beschermd. De werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met de verschillende teams. Ook heb je een rol bij de verdere implementatie van de Woo in de organisatie. Als Privacy Officer geef je onder andere gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s, management en bestuur op het gebied van privacy; je zorgt ervoor dat verwerkersovereenkomsten en DPIA’s worden opgestelt, je creëert draagvlak voor het privacy-beleid en stimuleert privacy bewustzijn op alle niveaus. Je zorgt dat het beleid over privacy op orde blijft zodat de inwoner weet wat er met zijn gegevens gebeurt en je handelt verzoeken en klachten af op grond van de AVG en andere wetgeving over persoonsgegevens. Als juridisch adviseur Woo/Privacy Officer bepalen de volgende gedragskenmerken jouw profiel. Je bent pro-actief, zoekt de verbinding en krijgt energie van samenwerken aan oplossingen, je hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding. Je werkt graag in een dynamische omgeving en je kunt je werk goed plannen en organiseren en werken onder tijdsdruk. Jij bent tevreden als je het verschil kunt maken voor onze inwoners.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtAls senior financieel adviseur ben je verantwoordelijk bij de volgende opdrachten. We zijn op zoek naar een senior financieel adviseur die bovenstaande complexe projecten goed financieel kan afsluiten. Vooraf formuleer je de WAT-vraag samen met de opdrachtgever. Wat houdt de opdracht in? En wat is het resultaat dat moet worden bereikt binnen een aantal randvoorwaarden? De Hoe-vraag: hoe de opdracht wordt uitgevoerd bepaal je zelf. Er wordt niet op instructie niveau gewerkt. Je voert zelfstandig de werkzaamheden uit op basis van eigen tijdinvulling/agenda en op eigen te bepalen locaties. De senior financieel adviseur werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Je hebt vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De senior financieel adviseur is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Om deze opdracht te kunnen vervullen, achten wij in ieder geval de volgende punten noodzakelijk: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De opdrachtDe gemeente Arnhem is op zoek naar een interim griffier die gedurende een bestuurlijk en organisatorisch overgangsproces zorgt voor rust, continuïteit en stabiliteit. De opdracht is nadrukkelijk niet gericht op het doorvoeren van een eigen veranderagenda, maar op het zorgvuldig begeleiden van de griffie en de gemeenteraad gedurende deze overgangsperiode, totdat een nieuwe vaste griffier is aangesteld. De interim griffier waarborgt dat de griffie haar werkzaamheden professioneel, onafhankelijk en betrouwbaar blijft uitvoeren en dat de gemeenteraad optimaal wordt ondersteund in zijn taken.De contextArnhem beschikt over een professionele griffie met veel deskundigheid, ervaring en betrokkenheid. Het team kent de organisatie, de bestuurlijke verhoudingen en de inhoudelijke dossiers goed. De interim griffier treft daarmee geen organisatie aan die opnieuw moet worden opgebouwd, maar een stevige basis waarop kan worden vertrouwd. De uitdaging ligt primair in het bieden van bestuurlijke rust, duidelijkheid en continuïteit. Daarbij is het van belang dat de interim griffier ruimte geeft aan de aanwezige expertise binnen de griffie en het team faciliteert om zijn werk optimaal te blijven doen.De rolDe interim griffier vervult de rol van eerste adviseur van de gemeenteraad en de burgemeester als voorzitter van de raad. Hij of zij opereert als onafhankelijke bewaker van de democratische verhoudingen en de kwaliteit van de besluitvorming.De opdracht vraagt om een griffier die direct kan instappen en zonder inwerkperiode effectief functioneert. De interim griffier herkent bestuurlijke en politieke situaties onmiddellijk, begrijpt de dynamiek van een gemeenteraad en weet vanuit ervaring welke interventies wel of niet nodig zijn.De focus ligt op:Het waarborgen van de continuïteit van de griffie en de ondersteuning van de raad.Het bieden van stabiliteit en rust in een periode van verandering.Het bewaken van de onafhankelijke positie van de raad.Het ondersteunen van de bestuurlijke samenwerking binnen de driehoek en vierhoek.Het beschermen van de organisatie tegen onnodige onrust, escalaties of belangenstrijd.Het faciliteren van het griffieteam en optimaal gebruikmaken van de aanwezige kennis en deskundigheid.Omdat het een interim-positie betreft omvat de functie tevens het adviseren van de Commissie Werkgeverschap bij de werving en selectie van een nieuwe griffier.Het begeleiden van de Commissie Werkgeverschap bij de voorbereiding en eventueel uitvoering van de procedure voor de werving en selectie van een nieuwe vaste griffier.Zorgdragen dat het proces zorgvuldig, transparant en professioneel is.De commissie ondersteunen vanuit kennis van het ambt van griffier en de Arnhemse context.Daarbij wordt een onafhankelijke positie ingenomen en staat het belang van een duurzame invulling van de functie voorop.Wij zoeken een door de wol geverfde griffier. Iemand die het ambt van griffier van binnenuit kent en ruime ervaring heeft opgedaan als griffier binnen een gemeentelijke context. Deze opdracht vraagt nadrukkelijk niet om een bestuurder, adviseur of verandermanager die het griffierschap als een volgende stap ziet. Arnhem zoekt een ervaren professional die de praktijk van het griffierschap volledig beheerst.De interim griffier is succesvol wanneer de griffie, de raad en de bestuurlijke omgeving deze periode ervaren als een fase waarin continuïteit, professionaliteit en rust zijn behouden gebleven. De interim griffier zorgt ervoor dat de organisatie op stabiele wijze kan functioneren, terwijl tegelijkertijd ruimte ontstaat om de nieuwe werkelijkheid verder vorm te geven. De bijdrage is zichtbaar in de rust die ontstaat, niet in de veranderingen die worden geclaimd. De interim griffier laat een griffie achter die zich gesteund voelt, een raad die goed wordt bediend en een Commissie Werkgeverschap die zorgvuldig en succesvol een nieuwe vaste griffier heeft kunnen aantrekken. Eisen bij de opdracht:Je hebt in de afgelopen 15 jaar minimaal 8 jaar ervaring opgedaan als griffier of plaatsvervangend griffier van een gemeenteraad. Je hebt ervaring met het adviseren van een gemeenteraad, presidium en burgemeester in diens rol als voorzitter van de gemeenteraad. Je hebt leidinggevende ervaring binnen een griffieorganisatie. Je bent beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring opgedaan als interim-griffier tijdens een bestuurlijke organisatorische of politieke overgangssituatie.Je hebt in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan als griffier binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.Competenties:BestuurssensitiviteitOordeelsvormingIntegriteit 1 Referentienummer2026-05162 LocatieArnhem Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

De gemeente Loon op Zand zoekt op korte termijn een concernjurist ter tijdelijke versterking. Je opereert als organisatiebreed juridisch strategisch adviseur en fungeert als aanspreekpunt voor bestuur, management en medewerkers en houdt de regie over diverse juridische vraagstukken en processen. Je signaleert tijdig juridische risico’s, bewaakt overzicht, stelt prioriteiten en maakt duidelijke keuzes in een dynamische omgeving. Je draagt direct bij aan bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en borgt de juridische kwaliteit van voorstellen, processen, regelingen en besluiten. Deze rol vraagt bestuurlijke sensitiviteit, juridische scherpte en het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar toepasbare adviezen. Daarnaast stimuleer je kennisdeling en samenwerking binnen het team Juridische Zaken (samen met de juridisch adviseur domein Fysiek en domein Sociaal) en je behandelt incidenteel bezwaren en beroepen waarbij je de gemeente vertegenwoordigt Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., bij voorkeur niet later dan 1 juli 2025. Het Team: Jouw Rotterdamse thuishaven is de afdeling Strategische Programma’s en Projecten (SP&P). Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle plannen die programma- en/of projectmatig tot uitvoering komen ten gunste van de toekomstige business van de RET. Nieuwe ontwikkelingen binnen de branche, zoals OV-betalen, het uitbreiden van vervoerscapaciteit, automatisch rijden en elektrisch busvervoer komen hier voorbij. Concreet wordt er nu invulling gegeven aan de opdrachten voor realisatie van Metronet (capaciteit verhoging, nieuwe metrowerkplaats, vernieuwen metrovloot, spoorbeveiliging), Tramnet (vernieuwen tramvloot, stallingslocatie tram en ontwikkelingen in het tramnetwerk) en Busnet (laatste stap naar zero emissie en nieuwe busstalling met werkplaats). Jij werkt aan programma’s met directe impact op de maatschappij. In dit geval Rotterdam en omstreken. Een samenspel van project- en programmamanagement op hoog niveau. Zo zetten wij bij de RET-koers naar de toekomst. Het profiel : De reiziger verwacht steeds meer. Ook van de RET als belangrijkste vervoerder van de regio Rotterdam. Onze opdracht is om het metronetwerk uit te breiden en gereed te maken voor de toekomst door infrastructurele aanpassingen, het vervangen van de helft van de metrovloot en uitbreiding hiervan en een nieuwe werkplaats om deze metro’s te onderhouden. Deze 3 deelprogramma’s vormen het hoofdprogramma Metronet. Jou rol als senior adviseur safety & systeemintegratie in een team van programma managers is om samen dit programma Metronet succesvol te maken. De adviseur borgt dat veiligheids-, operationele en technische aspecten integraal worden beschouwd en aantoonbaar worden beheerst gedurende de gehele levenscyclus van wijzigingen aan voertuigen, infrastructuur, exploitatieprocessen en ondersteunende systemen. Hiermee wordt inhoudelijk invulling gegeven aan het werkend vervoersysteem van de metro. Als Adviseur Safety & Systeemintegratie ben je verantwoordelijk voor het identificeren, analyseren en beheersen van veiligheid- en integratierisico’s. Dit doe je door de volgende resultaten te behalen: 1. Railveiligheid • Opgeleverde en gevalideerde risicoanalyse railveiligheid met beheersmaatregelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.