Freelance Opdrachten Lange Termijn

Voor de Belastingdienst zoekt het automatiseringsteam binnen DSP een Senior DevOps Tester voor de migratie van 300+ dataproducten van Teradata naar DSP/DB2, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 12-08-2026, looptijd onbekend.

De Release Train Engineer (RTE) faciliteert en coördineert de Agile Release Train (ART) voor het Ministerie van Defensie op locatie. De rol betreft een fulltime functie binnen een team van 20 VTE.

Manager Projectbeheersing voor Waterschap Aa en Maas in ’s-Hertogenbosch, 8-12 uur per week, start binnen 14 dagen na gunning, looptijd onbekend.

Juridisch professional zzp voor vertegenwoordiging gemeente Voorschoten bij bezwaar- en beroepsprocedures in bestuursrecht, locatie Voorschoten, zelfstandige uitvoering, startdatum niet vermeld.

Medior Projectleider IT Infrastructuur leidt projecten en changes voor het interne netwerk (LAN) van Defensie op locatie. Opdracht start op 12-08-2026 met onbekende looptijd.

Test Automation Engineer voor PGB2.0 bij iRealisatie in Leiden, fulltime, start 12-08-2026.

Functioneel beheerder voor Centraal Functioneel Beheer, locatie onbekend (op locatie), start 12-08-2026.

Voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Amsterdam wordt een domeinarchitect gezocht voor het realiseren van doelarchitecturen. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Projectleider voor regionale projecten in het sociaal domein bij gemeentelijke samenwerking Lekstroom (Houten, IJsselstein, Nieuwegein, Lopik, Vijfheerenlanden) op locatie in Leiden. Opdracht loopt vanaf 12-08-2026.

Interim senior beleidsmedewerker duurzame opvang voor gemeente Oegstgeest, locatie Oegstgeest, start 12-08-2026, looptijd onbekend.

Voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wordt een domeinarchitect gezocht voor realisatie van doelarchitecturen in Nederland op locatie.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterklokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichteaanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alleVoorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen.Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. Bij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar eenklantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarinvertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimtebiedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen tewerken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking.Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, enplezier stimuleert een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Bestuur, Dienstverlening en Bedrijfsvoering. Deze opdracht valt onder de afdelingBedrijfsvoering/Team Kernsupport: Bedrijfsvoering:De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaireprocessen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op dekorte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, ICT en HR, en hetbevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving. De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende enstimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatiewendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen. Team Kernsupport:Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebiedvan financiën, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helptde organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedtfinancieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies enondersteuning bij juridische vraagstukken. Inkoop en aanbesteding biedt ondersteuning bij inkoopadvies mede door Stichting Rijk, daarnaast voerenzij het contractmanagement op het gebied van ICT. OpdrachtDe gemeente Voorschoten zoekt een zelfstandig juridisch professional (zzp) met aantoonbare expertise op het gebied van bestuursrecht. Hoofddoel van de opdrachtDe opdrachtnemer vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, op basisvan vooraf afgestemde opdrachten en in afstemming met een vast contactpersoon binnen de organisatie. De opdrachtnemer bepaalt zelf op welkewijze en in welke volgorde de werkzaamheden worden uitgevoerd, met inachtneming van de procesafspraken en termijnen. OpdrachtwerkzaamhedenVertegenwoordiging van de gemeente bij bezwaar- en beroepsprocedures, o.a. bij de Rechtbank of Raad van State; Zelfstandig contact onderhouden met procespartijen (inclusief collega’s en bezwaarmaker(s)); Beoordelen en opstellen van het dossier ten behoeve van bezwaar- of beroepszaken; Mondelinge vertegenwoordiging van het college bij zittingen; Opstellen van het verweerschrift (BOB) en afwikkeling van rechterlijke uitspraken; Zelfstandige afhandeling van de bijbehorende administratieve werkzaamheden. Aanvullende opdrachtwerkzaamheden Adviseren op verzoek over ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving Signaleren en duiden van relevante jurisprudentie; Vertalen van juridische informatie naar toegankelijke adviezen voor interne partijen; Mogelijke aanwezigheid bij bezwaarzittingen, doorgaans circa één keer per maand (op maandagavond). Randvoorwaarden en uitgangspuntenDe opdrachtnemer voert de opdracht uit op zelfstandige en onafhankelijke basisDe opdrachtnemer bepaalt, in overleg, waar en wanneer de werkzaamheden worden uitgevoerd, met inachtneming van wettelijke termijnenDe opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de inrichting van zijn/haar werkproces en administratieEr is geen verplichting tot persoonlijke arbeid: vervanging is bespreekbaar, mits vooraf afgestemd en passend bij de opdracht. Vereisten / knock-outcriteria  1. Uiterlijk per 7 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de duur 6 maanden, benoem dit in het cv;2. Uurtarief maximaal € 100,00 exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;3. Een afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau in juridische richting;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch Adviseur Omgevingsplan binnen de omgevingswet/ Ruimtelijke ordening/WABO binnen een gemeente;5. Aantoonbaar  werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Omgevingswet  benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in juridische adviesfunctie in het omgevingsrecht gericht op de Omgevingswet (55 punten);7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een juridische functie bij een overheidsorganisatie (20 punten);8. Fysiek aanwezig zijn op kantoor voor minimaal 2 dagen per week (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties- Communicatief sterk;- Daadkrachtig;- Stressbestendig;- Flexibel;- Resultaatgericht. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepalingWerkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - woe - do - vrijIs hybride werken mogelijk: in overleg Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Voorschoten

OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht. Er werken ongeveer 30 medewerkers binnen de RVE.  OpdrachtDe opdracht bestaat uit verschillende coördinerende taken op het gebied van opvang: Voorbereiding bestuurlijke overleggen met gemeenten over asielopvang en Oekraïne opvang Afstemming regionale communicatie met gemeenten i.o.m. de communicatie adviseur; Aanvraag en verantwoording rijks financiering in afstemming met financiën; Afstemming met gemeenten over locaties voor opvang en kennisdeling ontwikkelingen; Ambtelijke afstemming binnen de provincie over de voortgang asielopvang in de ambtelijke regietafel; Voorbereiding bestuurders op de provinciale regietafel. Vereisten/knock-outcriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het thema asielopvang; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in programmasturing en beleidsontwikkeling binnen de gemeentelijke organisaties; Een maximum uurtarief van €125,- exclusief btw, inclusief reiskosten en woon-werkverkeer; ‘BYOD’ (bring your own device) is van toepassing: voor deze opdracht dient de kandidaat gebruik te maken van een eigen mobiele telefoon. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als coördinator met betrekking op Oekraïense vluchtelingen (toelichten in cv). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het fysiek domein (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het direct aansturen van medewerkers en financiële verantwoording (20 punten); Aantoonbare werkervaring met projecten en/of beleidsontwikkeling binnen samenwerkingsverbanden (10 punten); Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties Je hebt ruime ervaring met bestuurlijke advisering binnen de overheid of in het publieke domein; Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het werken in een politieke omgeving; Je bent analytisch en creatief. Je denkt in mogelijkheden;  Je weet je plannen op een heldere wijze te formuleren en met goed onderbouwde voorstellen draagvlak te creëren; Je bent zelf startend en kunt goed samenwerken. Je toont lef door, indien nodig, gebaande paden te verlaten. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteriaFlextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: ☒Ma – ☒Di – ☒Wo – ☒Do – ☒Vr – ☐Za – ☐ZoDe tijden/dagen zijn flexibel in te delen, maar altijd in overleg met de opdrachtgever. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 2 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een week tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. . Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Wie zijn wijHuizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen. Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.   Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.  Opdracht De gemeente Huizen zoekt een ervaren Adviseur Interne Beheersing & Bedrijfsvoering die tijdelijk ondersteuning biedt bij het verder professionaliseren van de interne beheersing en de planning- & controlcyclus. De opdracht is gericht op het realiseren van concrete producten en het versterken van de organisatiebrede sturing op kwaliteit, rechtmatigheid en doelmatigheid. De adviseur werkt nauw samen met Financiën, de Business Analist, concerncontrol, management en proceseigenaren. De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen. 1. Ontwikkelen Intern Beheersplan 2027De opdrachtnemer ontwikkelt een integraal Intern Beheersplan 2027, waarin ten minste zijn opgenomen: de controlkalender; de opzet van de tweedelijns interne controles; de risico- en controleaanpak; de planning van de verbijzonderde interne controles; de samenhang met de planning- & controlcyclus; de inrichting van datagedreven controles. Het plan wordt zodanig uitgewerkt dat de organisatie vanaf 2027 volgens een uniforme werkwijze kan werken. 2. Coördinatie interne controles 2026De opdrachtnemer coördineert de uitvoering van de interne controles over 2026 door: de planning actief te bewaken; proceseigenaren en betrokken adviseurs aan te jagen; voortgang inzichtelijk te maken; knelpunten tijdig te signaleren en te escaleren; zorg te dragen voor tijdige oplevering van de interne controles. 3. Bijdrage aan de interimcontroleDe opdrachtnemer levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding en begeleiding van de interimcontrole, met specifieke aandacht voor: het sociaal domein; IT General Controls (ITGC); de afstemming tussen organisatie, concerncontrol, accountant en betrokken teams; de opvolging van bevindingen. 4. Doorontwikkeling werkagenda, mededelingen en prognosesDe opdrachtnemer ontwikkelt de bestaande producten verder door en voert regie op het proces rondom: de organisatiebrede werkagenda; financiële mededelingen; prognoses; bestuurlijke rapportages; samenhang tussen financiën, beleid, data en bedrijfsvoering. Daarnaast vervult de opdrachtnemer een coördinerende rol in het proces rondom de HBEL-mededelingen en prognoses, waarbij planning, afstemming en voortgang worden bewaakt en verschillende disciplines tijdig worden betrokken. 5. Datagedreven interne beheersingDe opdrachtnemer ontwikkelt voorstellen om de interne beheersing meer datagedreven in te richten door: beschikbare data beter te benutten; stuurinformatie verder te ontwikkelen; datagedreven controles op te zetten; indicatoren en dashboards te ontwikkelen waarmee afwijkingen eerder worden gesignaleerd. 6. Bijdrage aan organisatieontwikkeling en formatieonderzoekDe opdrachtnemer levert een actieve inhoudelijke bijdrage aan de verdere organisatieontwikkeling door: deel te nemen aan het formatieonderzoek Sociaal Domein in het kader van de reorganisatie; te adviseren over de inrichting van de interne beheersing, control en kwaliteitsborging binnen de nieuwe organisatie; mee te denken over rollen, verantwoordelijkheden en governance vanuit het perspectief van de tweede lijn; de verbinding te leggen tussen organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering, interne beheersing en planning & control; adviezen en analyses op te leveren die bijdragen aan een toekomstbestendige inrichting van de organisatie. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Accountancy, Finance & Control of Bedrijfseconomie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van business control, interne beheersing, concerncontrol of planning & control. Benoem dit concreet in het cv; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het financieel domein van een gemeente; Aantoonbare kennis en werkervaring van P&C producten en rapportages; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van interne beheersing en P&C producten zoals interne controleplannen, controlplannen, risicoanalyses, managementrapportages, prognoses of bestuurlijke mededelingen. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het begeleiden van organisatieontwikkelingen, reorganisaties of formatieonderzoeken binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie 20 punten) Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Accountancy, Finance & Control of Bedrijfseconomi (10 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en implementeren van datagedreven sturing, managementinformatie en dashboards ten behoeve van interne beheersing en bedrijfsvoering (25 punten). Aantoonbare werkervaring met het coördineren van organisatiebrede controlprocessen en het samenwerken met accountants, concerncontrol, proceseigenaren en management (20 punten). Een maximum uurtarief exlcusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (25 punten); tot €115 (25 punten); €115 tot €120 (20 punten); €120 tot €125 (10 punten); hoger dan €125 (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling Competenties  Analytisch vermogen Organisatiesensitiviteit Verbindend vermogen Resultaatgerichtheid Overtuigingskracht Communicatieve vaardigheden Omgevingsbewustzijn en omgaan met weerstand Initiatief en regievoering  Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag Is hybride werken mogelijk: Hybride werken  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Huizen

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. Opdracht Vanwege een tijdelijke behoefte in uitbreiding van capaciteit voor het Whole Vehicle Type Approval (WTA)-Team bij de Unit Certificeren zijn wij op zoek naar een inspecteur certificeren.De inspecteur zal – als onderdeel van een team - betrokken worden bij het beoordelen van type goedkeuringsaanvragen voor de WVTA-, Systeem- en Emissiecertificaten conform EC-en UNECE-wetgeving.Tevens zal de inspecteur sparringpartner zijn van RDW-inspecteurs en expertise en inzicht leveren waar nodig in klant specifieke vraagstukken. Dit kan zowel remote als ter plekke plaatsvinden. Vereisten / knock-outcriteria   Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inspecteur met de eisen en richtlijnen met betrekking tot WVTA, STA en/of Emissies Minimaal 3 jaar aantoonbare technische werkervaring als inspecteur binnen de automotive engineering, met specifieke kennis m.b.t. complete voertuigen, voertuigsystemen en/of emissies en de EU- en UNECE-typegoedkeuringsmethodiek; Aantoonbare werkervaring met het homologatieproces van voertuigen; Een aantoonbaar afgeronde technische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;  Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbare kennis van Emissie en T-en L-categorie gerelateerde regelgeving, benoem waar dit is opgedaan (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inspecteur met de eisen en richtlijnen met betrekking tot WVTA, STA en/of Emissie (25 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare technische werkervaring als inspecteur binnen de automotive engineering, met specifieke kennis m.b.t. complete voertuigen, voertuigsystemen en/of emissies en de EU- en UNECE-typegoedkeuringsmethodiek (25 punten); Aantoonbare werkervaring met de EU-verordeningen voor de automotive-industrie die zorgen voor de veiligheid, emissies en duurzaamheid van voertuigen zoals verordeningen 2018/858, 167/2013 en 168/201 (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van emissietests, nieuwe technologieën, T- en L-categorie gerelateerde regelgeving (15 punten); Kandidaat beheerst de Engelse taal aantoonbaar op minimaal niveau C1 van het Europees Referentiekader voor Talen (ERK/CEFR), zowel mondeling als schriftelijk (5 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Snel schakelen tussen dossiers en verschillende partijen wereldwijd, dat gaat jou goed af. Dankzij je scherpe blik interpreteer je wet- en regelgeving en typegoedkeuringen in de automotive branche op de juiste manier. Je werkt secuur. Bij onduidelijkheden weet je je collega’s of externe partners te vinden voor extra uitleg. Onder druk blijf je rustig en behoud je het overzicht in je diverse werkzaamheden. Benodigd aantal professionals 2 Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr Is hybride werken mogelijk: Ja 32-36 uur, ThuiswerkenBereid om 2-3 maal per jaar naar RDW te reizen voor trainingen en exchanges of experience te reizen in binnen- en buitenland Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvangt je een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De opdracht wordt uitgevoerd binnen Team Mens & Organisatie (M&O). Dit team bestaat uit 2 adviseurs Mens & Organisatie, een organisatieadviseur, een strategisch adviseur Mens & Organisatie, een casemanager, een recruiter en M&O-medewerkers. Het team ondersteunt de organisatie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en recruitment en werkt continu aan de verdere professionalisering van de dienstverlening. Opdrachtomschrijving De gemeente Krimpen aan den IJssel is op zoek naar een Preventiemedewerker & Arbocoördinator voor een tijdelijke opdracht van 32 uur per week in de periode van 1 september 2026 tot 1 juni 2027. Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding binnen de organisatie is extra ondersteuning nodig voor de uitvoering en verdere ontwikkeling van de Arbo- en preventietaken. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering van de gemeente en zijn organisatorisch ingebed binnen de HR-/M&O-organisatie. De professional werkt intensief samen met collega's, management, de ondernemingsraad, de BHV-organisatie en externe Arbo-partners. De dagelijkse afstemming en inhoudelijke aansturing vinden plaats vanuit de gemeentelijke organisatie. Om deze reden betreft dit een opdracht die beter geschikt is voor uitvoering via detachering en minder door een zelfstandig ondernemer (zzp'er). De opdracht bestaat uit twee onderdelen. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren en coördineren van de wettelijke preventietaken binnen de organisatie (circa 24 uur per week). Anderzijds ontwikkel, actualiseer en borg je het arbobeleid en vertaal je wet- en regelgeving naar praktische processen, procedures, richtlijnen en preventieve interventies (circa 8 uur per week). Het doel van de opdracht is het verder professionaliseren en borgen van arbeidsomstandigheden binnen de organisatie. Het beoogde resultaat is een organisatie waarin veiligheid, gezondheid en welzijn aantoonbaar zijn geborgd, risico’s tijdig worden gesignaleerd en beheerst en wordt voldaan aan de geldende Arbo- en veiligheidswetgeving. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor: Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid binnen de organisatie Het adviseren van directie, ondernemingsraad en teams over Arbo- en veiligheidsvraagstukken en over de inrichting van de Arbo‑organisatie, rollen verantwoordelijkheden, duurzame inzetbaarheid en welzijn. Het uitvoeren, begeleiden en actualiseren van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E).  Het monitoren van de uitvoering van RI&E’s en bijbehorende plannen van aanpak.  Het toezien op naleving van Arbo-, veiligheids- en BHV-wetgeving.  Het uitvoeren van werkplekonderzoeken en adviseren over verbetermaatregelen.  Het leiden en coördineren van de BHV-organisatie en ondersteunen bij het organiseren van trainingen en oefeningen.  Het registreren en analyseren van incidenten en adviseren over preventieve maatregelen.  Het organiseren van voorlichtingen en toolbox-bijeenkomsten over veilig en gezond werken.  Ontwikkelen, actualiseren en borgen van het Arbobeleid, dit vertalen naar praktische processen, procedures en richtlijnen en organiseren van preventieve interventies.  Het signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie.  Verwachte resultaten van de opdracht: De opdrachtnemer zorgt ervoor dat de gemeente Krimpen aan den IJssel beschikt over een actueel en geborgd arbobeleid dat voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. De RI&E en de bijbehorende plannen van aanpak zijn geactualiseerd en worden actief gemonitord. De BHV-organisatie functioneert adequaat en de organisatie beschikt over actuele processen, werkinstructies en preventieve maatregelen die bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame werkomgeving. Daarnaast zijn directie en ondernemingsraad tijdig en deskundig geadviseerd over vraagstukken op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid en preventie. Knock-outcriteria Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Preventiemedewerker en/of Arbocoördinator; Heeft aantoonbare  werkervaring in de afgelopen 4 jaar met  de Arbowet en relevante wet- en regelgeving; Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van RI&E’s; Beschikbaar per september 2026 voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht.   Gunningscriteria(weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als preventiemedewerker of arbocoördinator binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van arbobeleid (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een BHV-organisatie ( 20 punten); Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en ondernemingsraad met betrekking tot arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid binnen de organisatie (25 punten); Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM), Arbeid en Gezondheid, Veiligheidskunde of vergelijkbaar (5 punten); Beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 uur per week (5 punten); Maximaal uurtarief van €78,- per uur, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee flextender, exclusief btw (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Adviesvaardig; Communicatief sterk; Proactief; Zelfstandig;  Samenwerkingsgericht; Organisatiesensitief; Resultaatgericht. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van alle cv's die punten scoren offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De alle cv's die punten scoren kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de alle cv's die punten scoren best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – VrIs hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 vanaf 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt met ingang van 1 januari 2024 middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u hiervan een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Krimpen aan den IJssel

Gemeente Berkelland Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer? Bij ons ervaar je ruimte Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving. Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn. Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker! Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek. Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid. OpdrachtDoor de komst van de nieuwe Omgevingswet in 2024 heeft iedere gemeente de opgave om voor 2032 een gebiedsdekkend omgevingsplan te hebben. Een grote en complexe opgave die vraagt om een projectmatige aanpak. Als projectmanager Transitie Omgevingsplan stuur je de wijzigingstrajecten van het omgevingsplan integraal aan, van de eerste voorbereiding tot en met de besluitvorming door college en raad. Je brengt inhoud, juridische kwaliteit, techniek, participatie en bestuurlijke besluitvorming bij elkaar, en zorgt dat de opdracht helder is, de planning realistisch, de verantwoordelijkheden duidelijk belegd en de verslaglegging op orde. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers en onderhoud daarnaast de contacten met de regio. Punten van de opdracht bestaan oa uit: Opstellen/begeleiden plan participatie - en communicatieaanpak De transitieopgave vertalen naar concrete trajecten met mijlpalen en resultaten Tijdig signaleren van risico's of vertragingen, zodat we op tijd kunnen bijsturen Rapporteren over de voortgang aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever Inhoudelijke samenhang en juridische kwaliteit van de wijzigingen bewaken Politiek-bestuurlijke of maatschappelijke gevoeligheden benoemen en adviseren over scenario's en mogelijke consequenties van bestuurlijke keuzes Landelijke en regionale ontwikkelingen vertalen naar de gemeentelijke transitieopgave Resultaatverantwoordelijkheid Beheerste en volgens planning uitgevoerde wijzigingstrajecten Een goed functionerend en integraal samenwerkend planteam aan het einde van de opdracht Inhoudelijk consistente, juridisch houdbare, uitvoerbare en technisch publiceerbare planwijzigingen aan het eind van de opdracht Tijdige en volledige bestuurlijke besluitvorming Transparante voortgangsrapportages en tijdige escalatie van risico's Zorgvuldige participatie en aantoonbare verwerking van de resultaten Effectieve afstemming met regionale partners Je bent verantwoordelijk voor het proces en de integrale kwaliteit. De formele beleidskeuzes en de vaststelling van het omgevingsplan blijven de verantwoordelijkheid van het bevoegde bestuursorgaan.De opdrachtnemer werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team Vereisten / knock-outcriteria Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na (X) periode / initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het RO domein van een gemeente; Aantoonbare werkervaring als projectmanager transitie omgevingsplan, benoem concreet in het cv waar en hoe dit is opgedaan; Aantoonbare werkervaring als Regelanalist binnen een gemeente; Aantoonbare werkervaring in adviserende functie met een omgevingsplan, benoem concreet in het cv hoe hieraan voldaan wordt en hoe deze werkervaring zicht verhoudt tot de kennis; Een maximum uurtarief van €110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager transitie omgevingsplan, benoem concreet in het cv waar en hoe dit is opgedaan (30 punten); Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten); Minimaal 1 referente opdracht waar concrete spraken is geweest van wijzigingstrajecten binnen het omgevingsplan. Motiveer dit concreet in het cv als een bijlage van maximaal 1a4, benoem hier duidelijk jou rol en de concrete casusstiek die behandeld is (30 punten); Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen binnen gemeentelijke organisaties (15 punten); Een aanvullende cursus en/of training specifiek gericht op de nieuwe omgevingswet 2024 (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Luisteren Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemmingDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Gestelde vragen

Platform Engineer voor Kadaster in Apeldoorn (locatie de Brug) met 2 dagen per week op kantoor, startdatum onder voorbehoud, maximaal uurtarief €120 exclusief btw.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieWe zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? Opdracht“Jij snapt waar onze inwoners en ondernemers op zitten te wachten” We zoeken tijdelijke ondersteuning op het gebied van communicatie. De inzet betreft tijdelijke vervanging en/of aanvullende communicatiecapaciteit binnen de gemeente. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, schrijven en publiceren van toegankelijke en doelgroepgerichte communicatie voor inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners van de gemeente. De focus ligt op zowel online als offline communicatie-uitingen, waarbij actuele maatschappelijke thema’s worden vertaald naar begrijpelijke en aansprekende content. Je verrast met de kwaliteit van de content die je maakt. Jij wordt blij van schakelen op veel verschillende onderwerpen. Jij schrijft, bedenkt en werkt mee aan campagnes, interviews, nieuwsbrieven, content voor onze online- en offlinekanalen. Bijvoorbeeld over het strooien in de winter, een statushouder die een mooie baan heeft gevonden of over buren die samen met de gemeente een nieuwe speeltuin hebben gemaakt. Je hebt een aantal vaste verantwoordelijkheden. Zo maak jij iedere week onze gemeentepagina in het Weekblad voor Salland. Dit is een belangrijk middel waarin veel van wat we doen samenkomt. Ook maak jij nieuwsbrieven voor partners in het sociaal domein, de agrariërs in onze gemeente of de ondernemersnieuwsbrief. Daarnaastplaats je content op onze website, intranet en schermen. Tot slot help jij ons ook verder met jouw skills in Canva en spring je af en toe bij als fotograaf. Zo zien we jouJe bent een creatieve alleskunner. Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en kundig en hebt een positieve instelling. Voor ons is het ook belangrijk dat we een klik hebben. We gaan namelijk een tijd samenwerken en dat mag ook leuk zijn. Je bent bedreven in het schrijven van teksten. Wat jij schrijft raakt. Daarnaast ken je Canva goed en het werken in een CMS is voor jou niet nieuw.Werkzaamheden en resultatenDe opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van uiteenlopende communicatie-uitingen, waaronder: Het verzorgen van de gemeentepagina in het Weekblad voor Salland gedurende de opdrachtperiode. Het ontwikkelen en versturen van nieuwsbrieven voor verschillende doelgroepen (o.a. sociaal domein, agrarische sector en ondernemers Het schrijven en redigeren van content voor website, intranet en overige (online en offline) kanalen. Het bijdragen aan communicatiecampagnes en communicatie-uitingen rondom actuele thema’s en projecten. Het creëren en bewerken van visuele content met behulp van Canva. Het maken van ondersteunende foto’s voor communicatiedoeleinden waar nodig. De werkzaamheden worden afgestemd met het communicatieteam, waarbij de opdrachtnemer zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inhoud en kwaliteit van de op te leveren producten.WerkwijzeDe opdrachtnemer werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met betrokken collega’s binnen de organisatie. Er is ruimte voor eigen aanpak en creativiteit, zolang dit past binnen de communicatiekaders en doelstellingen van de gemeente.ProfielWij zoeken een communicatief professional die:          Sterk is in het schrijven van toegankelijke en aansprekende teksten.         Ervaring heeft met het werken voor maatschappelijke of publieke organisaties.          Visuele content kan ontwikkelen met Canva.          Nauwkeurig werkt en snel kan schakelen tussen verschillende onderwerpen en doelgroepen.          Zelfstandig kan werken en initiatief toont in de uitvoering van de opdracht. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau richting communicatie;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatiemedewerker binnen een (semi)overheidsorganisatie;3. Aantoonbare kennis van - en werkervaring met opmaak in Canva in de afgelopen 5 jaar (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring opgedaan is);4. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig ontwerpen en opmaken van communicatiemiddelen in Canva, blijkend uit voorbeelden in het cv.  Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatiemedewerker binnen een (semi)overheidsorganisatie (40 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van teksten voor een overheidsinstelling (25 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met het maken en toepassen van foto's voor communicatiedoeleinden, blijkend uit minimaal één of meerdere concrete uitingen (link/portfolio/cv-voorbeelden) (20 punten); 8. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, maximaal 200 woorden. De motivatie bevat concrete voorbeelden van eerdere communicatieopdrachten waaruit creativiteit, flexibiliteit en schakelkracht blijken. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Creatief en conceptmatig sterk in communicatie-uitingen; Uitstekende schrijfvaardigheid voor verschillende doelgroepen (toegankelijke en foutloze teksten); Nauwkeurig en consistent in redactie en publicatie van content; Proactief en zelfstandig in het oppakken van communicatieopdrachten; Kan snel schakelen tussen uiteenlopende onderwerpen en communicatiemiddelen; Ervaring met het vertalen van maatschappelijke thema’s naar begrijpelijke content. BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1.Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag fysiek aanwezig, overige werkdagen in overleg.  Is hybride werken mogelijk: ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. Overige kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 21 augustus 2026 bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Raalte

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. AanleidingBinnen het Sociaal Wijkteam van gemeente Katwijk ontstaat tijdelijke behoefte aan een ervaren maatschappelijk werker. De ondersteuning richt zich op inwoners met meervoudige psychosociale en financiële problematiek. Door de toenemende complexiteit van hulpvragen en de verdere ontwikkeling van het wijkteam zoeken wij een professional die inwoners begeleidt naar meer stabiliteit, zelfredzaamheid en eigen regie. Je maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team waarin nauw wordt samengewerkt met collega's, gedragswetenschapper, kwaliteitsmedewerkers en andere disciplines als onder andere , sociaal raadslieden, schuldhulpverlening, WMO, P&I, huisartsen, POH, GGZ  en externe netwerkpartner. OpdrachtomschrijvingAls maatschappelijk werker lever je integrale ondersteuning aan inwoners met uiteenlopende psychosociale en maatschappelijke vraagstukken. Je brengt samen met de inwoner de situatie in kaart, analyseert de hulpvraag en stelt een passend plan van aanpak op. Daarbij heb je oog voor de, sociale en psychische maar ook financiele problematiek. Je begeleidt inwoners bij het herstellen van overzicht, het versterken van hun eigen regie en het benutten van hun sociale netwerk. Waar nodig schakel je specialistische ondersteuning in en stem je af met betrokken ketenpartners. Je werkt methodisch, resultaatgericht en vanuit de overtuiging dat iedere inwoner, waar mogelijk, regie houdt over zijn of haar eigen situatie.  Werkzaamheden Als maatschappelijk werker ben je verantwoordelijk voor:  Vraagverheldering en analyse  Voeren van intakegesprekken en brede vraagverheldering.  Analyseren van hulpvragen op het gebied van onder andere psychiatrische problematiek, verslaving, armoede en schulden, depressie, sociaal isolement, (dreigende) vervuiling, huiselijk geweld en financiële uitbuiting.   Inschatten van de complexiteit van de hulpvraag en de eigen kracht van de inwoner en diens netwerk.   Signaleren van aanvullende problematiek en waar nodig doorverwijzen naar passende ondersteuning.   Opstellen en uitvoeren van ondersteuning  Opstellen, uitvoeren en evalueren van een integraal plan van aanpak.   Begeleiden van inwoners tijdens huisbezoeken en vervolggesprekken.   Ondersteunen bij het creëren van financiële stabiliteit door onder andere overzicht aan te brengen in administratie, inkomsten, uitgaven en schulden.   Informeren en adviseren over voorzieningen, betalingsregelingen en beschikbare ondersteuning.   Stimuleren van eigen regie en duurzame gedragsverandering.   Toeleiden naar specialistische ondersteuning, zoals schuldhulpverlening of beschermingsbewind, wanneer dit nodig is.   Werken volgens de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.   Verzorgen van een correcte registratie en dossiervorming.   Samenwerking en netwerk  Actief deelnemen aan multidisciplinair overleg.   Intensief samenwerken met collega's binnen het Sociaal Wijkteam, Vroegsignalering en sociaal raadslieden.   Onderhouden van contacten met woningcorporaties, schuldhulpverlening, energieleveranciers, zorgaanbieders en andere maatschappelijke partners.   Bijdragen aan kennisdeling, intervisie en de verdere ontwikkeling van het wijkteam.   Resultaat van de opdracht Aan het einde van de opdracht heeft de kandidaat:  Inwoners tijdig en integraal ondersteund bij complexe psychosociale en financiële hulpvragen.   Bijgedragen aan het vergroten van de zelfredzaamheid en eigen regie van inwoners.   Escalatie van problematiek waar mogelijk voorkomen of beperkt.   Samenwerking met interne en externe partners effectief vormgegeven.   Casussen zorgvuldig geregistreerd en administratief afgerond.   Een actieve bijdrage geleverd aan de kwaliteit en doorontwikkeling van het Sociaal Wijkteam. Vereisten / knock-outcriteria  Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen:Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), ofBeschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening;De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Social Work of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening,  Pedagogiek, Toegepaste Psychologie of Culturele Maatschappelijke Vorming; Beschikt over een geldige registratie in Registerplein (kamer Maatschappelijk Werkers). Het registratienummer en vervaldatum blijken uit het cv; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker; Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als maatschappelijk werker binnen het gemeentelijk sociaal domein (30 punten) 4 jaar of meer (30 punten); 2 tot 4 jaar (15 punten); minder dan 2 jaar (0 punten); Aantoonbare werkervaring met de integrale begeleiding van inwoners met multiproblematiek zoals: schulden of financiële problematiek; psychiatrische problematiek of onbegrepen gedrag; verslavingsproblematiek; huiselijk geweld of financiële uitbuiting; sociaal isolement of eenzaamheid; woonproblematiek, waaronder dreigende huisuitzetting of vervuiling (40 punten); werkervaring met 5 of meer problematiek (40 punten); werkervaring met 3 of 4 typen problematiek (25 punten); werkervaring met 2 typen problematiek (15 punten); werkervaring met minder dan 2 typen problematiek (0 punten); Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners met financiële problematiek en schulden waaronder: begeleiding van inwoners met problematische schulden; vroegsignalering van schulden; ondersteuning bij dreigende huisuitzetting of afsluiting van nutsvoorzieningen; toeleiding naar schuldhulpverlening of beschermingsbewind; afstemming met woningcorporaties, schuldeisers of andere betrokken organisaties (30 punten) Meer dan 4 jaar (30 punten); 2 jaar tot 4 jaar (20 punten); minder dan 2 jaar (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. CompetentiesAnalytisch vermogen De kandidaat kan complexe hulpvragen met meerdere leefgebieden snel doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en komen tot een passende analyse en aanpak  Samenwerken en verbinden De kandidaat werkt actief samen met inwoners, collega’s en ketenpartners en weet verschillende partijen rondom een inwoner effectief te verbinden.  Regie voeren en stimuleren van eigen kracht De kandidaat ondersteunt inwoners bij het herstellen van overzicht en regie, stimuleert zelfredzaamheid en weet passende ondersteuning in te zetten wanneer nodig.  Communicatieve vaardigheden en professionele nabijheid De kandidaat maakt gemakkelijk contact, sluit aan bij de leefwereld van inwoners en kan ook in complexe of spanningsvolle situaties professioneel handelen.Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Gewenste werkdagen op kantoor: dinsdag, donderdag en vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 14.30 - 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 – Uitzendbureaus 78202 – Banenpools en detachering 7830 – Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 – Organisatieadviesbureaus 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Katwijk

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt een tijdelijke projectleider die de aanbesteding voor de nieuwe ENSIA tooling op zich neemt en coördineert.Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden:Coördineren met teams ENSIA voor het opstellen van en besluitvorming rondom het programma van eisen en wensen, inclusief het bijhorende beoordelingscriterium.Afstemmen met alle interne en externe stakeholders in het aanbestedingstraject.Het opstellen van een Plan van Aanpak voor de aanbesteding van de tooling.Het formeren en begeleiden van de projectteams voor de aanbesteding.Bewaken van planning, scope, budget, kwaliteit en risico's.Begeleiden van een Europees aanbestedingstraject voor de verdere ontwikkeling van de tooling tot aan de implementatie.Resultaat van de opdracht:Opgeleverd en vastgesteld projectplan voor de aanbesteding van ENSIA-tooling, inclusief schaalbaarheidsstrategie.Een ingericht en effectief functionerend projectteam dat de aanbesteding voorbereidt en uitvoert.Een gedragen afstemming met alle relevante interne en externe stakeholders gedurende het aanbestedingstraject.Europees aanbestedingstraject rechtmatig en binnen planning begeleid en afgerond.Oplevering van het traject binnen vastgestelde planning en budget. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een minimaal afgeronde hbo‐ of wo‐opleiding in de richting van informatiebeveiliging, informatiemanagement of bedrijfskunde.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van Europese ICT-aanbestedingstrajecten.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met stakeholdermanagement in complexe projecten met meerdere interne en externe partijen.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het opstellen en bewaken van projectplanningen binnen ICT-projecten of aanbestedingstrajecten.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het adviseren van gemeenten over informatiebeveiliging, waaronder de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO), de Cyberbeveiligingswet (Cbw), ENSIA‐verantwoording en de herinrichting van werkprocessen.Je hebt ervaring met verschillende informatiebeveiligingskaders, zoals de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en de Cyberbeveiligingswet (Cbw.Je hebt ervaring met ICT‐aanbestedingstrajecten bij gemeenten.Competenties:Oplossingsgericht.Resultaatgericht.Omgevingsbewustzijn.Samenwerken.Overtuigingskracht.Stakeholdermanagement. Referentienummer2026-07306 LocatieDen Haag Startdatum8 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16-24u p/w Intakegesprek31 augustus 2026 Sluitingsdatum24 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Business Security Officer (BSO) ben je het aanspreekpunt voor Informatiebeveiliging en Privacy (IB&P) voor het cluster Dienst Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschikt. Je bent gepositioneerd onder een Vakgroepleider binnen de Vakgroep Security & Privacy met als inzetplek het dienstencluster Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschikt. Je zal nauw samenwerken met de BSO van het cluster Inkomensondersteuning Ziek & Verlof.De BSO adviseert over vraagstukken rond informatiebeveiliging en privacy, onderzoekt in hoeverre systemen en processen aan de gestelde eisen voldoen, begeleidt IB&P coördinatoren in het cluster, organiseert en coördineert werkzaamheden vanuit de vakgroep in het cluster, implementeert beleid en borgt een uniformere aanpak gezamenlijk met de vakgroep en Vakgroepleider en is inhoudelijk het aanspreekpunt op het vakgebied.Je bent in staat om beleid te vertalen naar toekomst gerichte operationele oplossingen, zoals processen, procedures, maatregelen en richtlijnen. Deze oplossingen en maatregelen implementeer je in de praktijk, dit doe je gefaseerd, beheerst en gericht met de teams. Waar nodig neem je het initiatief om inhoudelijk af te stemmen met de stakeholders. Je stemt af met stakeholders zoals mede vakgroep leden, 2e lijns vakgroep, de CISO/CPO, Functionaris Gegevensbescherming, Juridische Zaken en het Senior Management.Van een BSO verwachten wij bij voorkeur een CISSP en CIPP/E (of vergelijkbare AVG gerelateerde) certificering. We verwachten technisch inzicht, ervaring met informatiebeveiliging principes en kennis over privacywetgeving.Werken bij het UWV bied je de kans om niet alleen professioneel te groeien, maar ook om een zinvolle bijdrage te leveren aan de maatschappij.Bij UWV staan respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit centraal, dit zijn de kernwaarden van de organisatie. De ROEP-waarden brengen we in de praktijk door ze mee te laten wegen in onze besluiten en te laten zien in ons gedrag naar cliënten en naar elkaar.Niet voor niets is onze missie: UWV werkt voor iedereen.UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen. Eisen bij de opdracht:Je hebt een relevante vakopleiding afgerond, bijvoorbeeld: CIPP/E, CIPM, CISM, CISSP.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van Privacy.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van Informatiebeveiliging.Je hebt kennis en ervaring met BIO (Baseline Informatiebeveiliging Overheid).Je hebt ervaring in het opzetten en structureren van processen.Je bent communicatief sterk, ervaring met advies richting management.Je hebt kennis en ervaring met agile werken, bijvoorkeur SaFe.Je hebt ervaring in het leiden en coachen van teams.Competenties:Klantgericht  Samenwerken  Omgevingsbewustzijn  Oordeelsvorming  Visie  Resultaatgerichtheid  Plannen en organiseren  Referentienummer2026-07308 LocatieAmsterdam Startdatum7 september 2026 Einddatum7 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtDe gemeente Huizen zoekt een ervaren Adviseur Interne Beheersing & Bedrijfsvoering die tijdelijk ondersteuning biedt bij het verder professionaliseren van de interne beheersing en de planning- & controlcyclus. De opdracht is gericht op het realiseren van concrete producten en het versterken van de organisatiebrede sturing op kwaliteit, rechtmatigheid en doelmatigheid. De adviseur werkt nauw samen met Financiën, de Business Analist, concerncontrol, management en proceseigenaren.De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen.1. Ontwikkelen Intern Beheersplan 2027De opdrachtnemer ontwikkelt een integraal Intern Beheersplan 2027, waarin ten minste zijn opgenomen:de controlkalender;de opzet van de tweedelijns interne controles;de risico- en controleaanpak;de planning van de verbijzonderde interne controles;de samenhang met de planning- & controlcyclus;de inrichting van datagedreven controles. Het plan wordt zodanig uitgewerkt dat de organisatie vanaf 2027 volgens een uniforme werkwijze kan werken.2. Coördinatie interne controles 2026De opdrachtnemer coördineert de uitvoering van de interne controles over 2026 door:de planning actief te bewaken;proceseigenaren en betrokken adviseurs aan te jagen;voortgang inzichtelijk te maken;knelpunten tijdig te signaleren en te escaleren;zorg te dragen voor tijdige oplevering van de interne controles. 3. Bijdrage aan de interimcontroleDe opdrachtnemer levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding en begeleiding van de interimcontrole, met specifieke aandacht voor:het sociaal domein;IT General Controls (ITGC);de afstemming tussen organisatie, concerncontrol, accountant en betrokken teams;de opvolging van bevindingen. 4. Doorontwikkeling werkagenda, mededelingen en prognosesDe opdrachtnemer ontwikkelt de bestaande producten verder door en voert regie op het proces rondom:de organisatiebrede werkagenda;financiële mededelingen;prognoses;bestuurlijke rapportages;samenhang tussen financiën, beleid, data en bedrijfsvoering. Daarnaast vervult de opdrachtnemer een coördinerende rol in het proces rondom de HBEL-mededelingen en prognoses, waarbij planning, afstemming en voortgang worden bewaakt en verschillende disciplines tijdig worden betrokken.5. Datagedreven interne beheersingDe opdrachtnemer ontwikkelt voorstellen om de interne beheersing meer datagedreven in te richten door:beschikbare data beter te benutten;stuurinformatie verder te ontwikkelen;datagedreven controles op te zetten;indicatoren en dashboards te ontwikkelen waarmee afwijkingen eerder worden gesignaleerd. 6. Bijdrage aan organisatieontwikkeling en formatieonderzoekDe opdrachtnemer levert een actieve inhoudelijke bijdrage aan de verdere organisatieontwikkeling door:deel te nemen aan het formatieonderzoek Sociaal Domein in het kader van de reorganisatie;te adviseren over de inrichting van de interne beheersing, control en kwaliteitsborging binnen de nieuwe organisatie;mee te denken over rollen, verantwoordelijkheden en governance vanuit het perspectief van de tweede lijn;de verbinding te leggen tussen organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering, interne beheersing en planning & control;adviezen en analyses op te leveren die bijdragen aan een toekomstbestendige inrichting van de organisatie. Eisen voor de opdracht.Je bent in het bezit van een afgeronde hbo bachelor in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Accountancy, Finance & Control of Bedrijfseconomie.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van business control, interne beheersing, concerncontrol of planning & control. Benoem dit concreet in het cv.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het financieel domein van een gemeente.Je hebt kennis en werkervaring van P&C-producten en rapportages.Je hebt werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van interne beheersing en P&C-producten zoals interne controleplannen, controlplannen, risicoanalyses, managementrapportages, prognoses of bestuurlijke mededelingen.Wensen voor de opdracht.Je hebt in de afgelopen 3 jaar werkervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen, reorganisaties of formatieonderzoeken binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie.Je bent in het bezit van een afgeronde wo bachelor in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Accountancy, Finance & Control of Bedrijfseconomie.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en implementeren van datagedreven sturing, managementinformatie en dashboards ten behoeve van interne beheersing en bedrijfsvoering.Je hebt werkervaring met het coördineren van organisatiebrede controlprocessen en het samenwerken met accountants, concerncontrol, proceseigenaren en management.Competenties.Je hebt analytisch vermogen.Je hebt organisatiesensitiviteit.Je hebt verbindend vermogen.Je hebt resultaatgerichtheid.Je hebt overtuigingskracht.Je hebt communicatieve vaardigheden.Je hebt omgevingsbewustzijn en kunt omgaan met weerstand.Je hebt initiatief en regievoering. Referentienummer2026-07323 LocatieHuizen, Noord-Holland Startdatum1 september 2026 Einddatum1 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek25 augustus 2026 Sluitingsdatum21 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

BlueTrail zoekt voor Rijkswaterstaat een Omgevingsmanager Infrastructuur voor de regio Midden-Nederland, met werkzaamheden in Flevoland en Utrecht. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Binnen PPO Midden-Nederland werk je aan de grote onderhoudsopgave van de rijkswegen, waarbij prestatiecontracten en DBFM-contracten een belangrijke rol spelen. De komende jaren ligt de focus onder meer op nieuwe aanbestedingen en levensduurverlengend onderhoud.Rijkswaterstaat staat voor de grootste onderhoudsopgave in zijn geschiedenis. Naast keringen, sluizen, bruggen, tunnels en viaducten die in de jaren vijftig en zestig zijn gebouwd, ligt er ook voor al het vast en klein variabel onderhoud een flinke opgave in de regio Midden-Nederland. We zien dit als een kans om onze infrastructuur meteen veiliger, duurzamer en digitaal up-to-date te maken. Dat vraagt, naast flinke investeringen, ook specifieke kennis.PPO Midden-Nederland beheert met twee prestatiecontracten en drie DBFM-contracten de rijkswegen in Flevoland en Utrecht. De komende jaren ligt de focus op de voorbereiding van een aantal aanbestedingen (BOC, ROK en losse inkopen) en het uitvoeren van levensduurverlengend onderhoud.De omgevingsmanager brengt inhoudelijke expertise in binnen PPO Midden-Nederland A-wegen. De opdrachtnemer werkt op eigen initiatief aan het stakeholdermanagement binnen specifieke projecten en zorgt voor concrete resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de werkwijze binnen de kaders en draagt zorg voor het omgevingsmanagement. Daarnaast adviseert de opdrachtnemer de projecten over complexe stakeholdermanagement- en participatievraagstukken en worden resultaten en producten van marktpartijen beoordeeld.Taken en/of verantwoordelijkhedenJe zet je specifieke inhoudelijke expertise in binnen de prestatiecontracten en DBFM-contracten en adviseert in verschillende fasen van het project over het eigen werkpakket.Je bent verantwoordelijk voor de afstemming met interne en externe stakeholders, waaronder gemeenten, provincie, nood- en hulpdiensten, vervoersdiensten, verkeerscommissie en regionale diensten/raakvlakprojecten.Je bent verantwoordelijk voor de conditionering en het verkeersmanagement.Je bent verantwoordelijk voor de communicatie, waaronder het opstellen van persberichten, woordvoeringslijnen en Q&A's. Waar nodig beantwoord je vragen van de media en verzorg je de woordvoering.Je beantwoordt 0800-vragen van de landelijke en regionale informatielijn.Je ziet erop toe dat de aannemer voldoet aan de contracteisen met betrekking tot omgevingsmanagement en de bijbehorende processen en producten.Binnen het project/contract inventariseer je risico's en kansen en zorg je voor beheersmaatregelen om deze te mitigeren.Je werkt mee aan nieuwe aanbestedingen en bent verantwoordelijk voor het borgen van het omgevingsmanagement in de voorbereiding en uitvoering, bijvoorbeeld door het opstellen van de vraagspecificaties (VSP) Omgevingsmanagement. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen van stakeholdermanagementadviezen, -rapporten en -producten in de GWW-sector of vergelijkbaar, zowel in de voorbereidende fase als in de realisatiefase van projecten/(groot)onderhoud.Je hebt kennis van en werkervaring met aanbestedingen en/of het opstellen van vraagspecificaties (VSP).Je hebt aantoonbare werkervaring met DBFM-contracten en/of prestatiecontracten, specifiek met hoe stakeholdermanagement en omgevingsmanagement in relatie staan tot contractmanagement binnen complexe of langdurige infraprojecten.Je bent in het bezit van een VCA-certificaat Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden (VOL-VCA) of bent bereid dit binnen 6 maanden te behalen.Je beheerst de Nederlandse taal.Wensen bij de opdrachtJe hebt ervaring met omgevingsmanagement/stakeholdermanagement bij Rijkswaterstaat of een soortgelijke organisatie.Je hebt inzicht in en kennis hebt van stakeholdermanagement, communicatie, flora- en faunakaders en verkeersmanagementrichtlijnen binnen Rijkswaterstaat of een soortgelijke organisatie.Je hebt ervaring met participatie bij complexe infrastructuurprojecten. Een complex infrastructureel project kenmerkt zich hierbij als een omvangrijk, langdurig project met veel verschillende belangen en stakeholders en met politieke en bestuurlijke aandacht en gevoeligheden.CompetentiesJe werkt zelfstandig.Je bent resultaatgericht.Je werkt effectief samen en bouwt actief aan een relevant netwerk.Je beschikt over analyserend vermogen.Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Referentienummer2026-07329 LocatieRegio Midden-Nederland (Flevoland en Utrecht) Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2028 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum17 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen het team Ketenregie Watersysteem en Waterveiligheid zijn we op zoek naar een Coördinator fysieke beveiliging.Wat ga je doen en waar draag je aan bij? De operationeel coördinator fysieke beveiliging vervult een coördinerende rol binnen de operationele fysieke beveiligingsorganisatie van AGV.De kern van de rol is coördineren en als er zaken niet goed gebeuren dit inregelen, oplossen of signaleren. Hij/zij verbindt de verschillende uitvoerende partijen die betrokken zijn bij fysieke beveiliging, waaronder de locatiebeveiligingsfunctionarissen (LBF), onderhoud, facilitair contractmanagement (autorisatie-, sleutel- en pasuitgifte, security center). De coördinator zorgt voor samenhang, afstemming, opvolging, sturing en borging in de dagelijkse praktijk van fysieke beveiliging. Hij/zij zorgt ervoor dat de fysieke beveiliging in de dagelijkse operatie werkt, samenhangend wordt uitgevoerd en aantoonbaar beheerst is. Coördineert de uitvoering van fysieke beveiligingsmaatregelen op locaties en assets, stemt betrokken partijen op elkaar af, bewaakt opvolging van acties en ondersteunt de assetverantwoordelijke en assetuser bij het in control houden van fysieke beveiliging op operationeel niveau. Daarmee is de coördinator de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering.De coördinator werkt binnen de uitgangspunten van het beleid fysieke beveiliging van AGV — veiligheid van personen voorop, preventie als basis, laag-op-laag beveiliging en strikt toegangsbeheer — en draagt eraan bij dat de fysieke beveiliging op operationeel niveau aantoonbaar beheerst (in control) is conform de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke).De coördinator werkt ook nauw samen met de Physical Security Officer (strategisch) en de Adviseur Fysieke Beveiliging Assetmanagement / Functioneel Beheerder (tactisch).De operationeel coördinator fysieke beveiliging:Coördineert de dagelijkse uitvoering van fysieke beveiliging over meerdere betrokken teams en disciplines heen.Ondersteunt de asset user of assetverantwoordelijke bij de dagelijkse beheersing van fysieke beveiliging op locaties en assets.Bewaakt de operationele aantoonbaarheid: borgt dat registraties van toegangsbeheer, sleutel- en pasuitgifte, onderhoud, testen, incidenten en opvolging actueel en compleet zijn, als bijdrage aan een sluitende audittrail (single source of truth).Ondersteunt de gecontroleerde invlechting van fysieke beveiliging van Waternet Gemeenschappelijke Dienst naar AGV door de operationele continuïteit te bewaken van beveiligingsdienstverlening, toegangsmiddelenbeheer, functioneel beheer, contractmanagement.Je werkt nauw samen met:InternPhysical Security Officer (PSO).Adviseur Fysieke Beveiliging Assetmanagement / Functioneel beheerder.Asset users / assetverantwoordelijken.Locatiebeveiligingsfunctionarissen (LBF).Onderhoud Techniek.FZ (facilitair contractmanagement, beheer toegangsrechten, sleutel- en pasuitgifte, security center).Projecten en assetmanagement.Crisisorganisatie indien relevant bij incidenten.ExternGemeenschappelijke Dienst Stichting Waternet.Onderhoudsleveranciers van beveiligingssystemen.Eventueel hulpdiensten of ketenpartners in operationele afstemming.Bijzonderheden De functie kan worden aangemerkt als vertrouwensfunctie; screening vindt plaats conform het beleid fysieke beveiliging van AGV. De rol wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld (1 à 2 jaar) en draagt mede bij aan het stabiliseren van de operatie tijdens de invlechting van fysieke beveiliging van Waternet naar AGV.Deze rolbeschrijving sluit aan op en geeft op operationeel niveau uitvoering aan het Bestuurlijk Beleidskader Fysieke Beveiliging 2026–2030 en het Beleid fysieke beveiliging 1.0 van AGV.Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag en doen een internetscreening.Over onze organisatie: Je gaat aan de slag bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV); een nieuwe waterschapsorganisatie die zich inzet voor waterveiligheid en werkt aan schoon water en voldoende water.Ons werkgebied is veelzijdig: van de stedelijke dynamiek van Amsterdam tot uitgestrekte weilanden en natuurlijke plassengebieden.Klimaatverandering en bevolkingsgroei zorgen voor complexe uitdagingen, waarop we innovatieve en duurzame oplossingen vinden.AGV beheert dijken, gemalen en waterzuiveringsinstallaties en werkt samen met overheden en partners om het watersysteem toekomstbestendig te houden.Het waterschap werkt met de nieuwste technieken en is bijna 100% klimaatneutraal. Bij ons werken echte vakmensen: van dijkinspecteur tot dataspecialist en van techneut tot teamleider. Al deze betrokken medewerkers maken Amstel, Gooi en Vecht samen tot een werkgever waar je jezelf kan zijn. Wij stimuleren je om elke dag een stukje beter te worden. Je vindt dan ook een groot aanbod aan opleidingen en trainingen bij onze eigen Academie.Als organisatie werken we samen volgens de volgende kernwaarden: deskundig, dichtbij, dapper en duurzaam.Over de afdeling: Je komt te werken binnen het nieuwe team Ketenregie, onderdeel van Watersysteem & Waterveiligheid (ca. 90 fte).De afdeling Watersysteem en Waterveiligheid beheert 1532 km watergangen, 1096 km waterkeringen, en 226 poldergemalen en doet dit met nog drie teams: Waterlopen en Waterkeringen, Watersysteem Besturing en Technische Systemen & Watersysteem.De coördinator komt in het team Ketenregie van de afdeling Watersysteem, maar werkt ook vanuit team Ketenregie Waterzuivering.De rol is belegd in de eerste lijn (uitvoering en beheer) van het Three Lines Model en heeft daarbinnen een coördinerende, regisserende functie over de dagelijkse uitvoering van fysieke beveiliging.Binnen het team staat samenwerking centraal: je ondersteunt elkaar, deelt kennis en werkt samen aan het realiseren van de teamdoelen. Er is ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking met andere teams binnen de organisatie. Eisen bij de opdracht:Je hebt een relevante opleiding in security management, integrale veiligheid of vergelijkbaar op Hbo werk- en denkniveau.Je hebt kennis van fysieke beveiligingsprocessen, beveiligingssystemen en beveiligingsmaatregelen.Je hebt basiskennis van relevante wet- en normenkaders zoals Wwke, BIO en CSIR is gewenst, voor zover relevant voor de uitvoering.Je hebt ervaring in een operationeel coördinerende rol binnen fysieke beveiliging, facilitair beheer, beveiligingsdienstverlening of object gebonden beheer.Je hebt ervaring met het aansturen of afstemmen van meerdere uitvoerende partijen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met toegangsbeheer, incidentopvolging, meldkamerprocessen en beveiligingssystemen.Je hebt ervaring binnen een complexe, technische of publieke.Je bent bekend met de uitgangspunten van het beleid fysieke beveiliging van AGV, waaronder het Three Lines Model, het driepoortenmodel (fysieke, menselijke en logische poort), laag-op-laag beveiliging, strikt toegangsbeheer en de Security Risk Assessment (SRA)-systematiek, en met het Normenkader fysieke beveiliging van AGV.Competenties:Coördineren: verbinden en samenwerken.Resultaatgericht: voortgang en opvolging borgen.Communicatief: professioneel schakelen tussen de interne en externe relaties. Referentienummer2026-07331 LocatieAmsterdam Startdatum4 september 2026 Einddatum4 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief