Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

De gebiedsontwikkeling Rijnpark is één van de grootste en meest complexe gebiedsontwikkelingen van de gemeente Arnhem. Rijnpark maakt onderdeel uit van de Spoorzone Arnhem-Oost en transformeert de komende jaren van een bedrijventerrein naar een levendig stedelijk gebied met circa 7.000 woningen, 5.000 arbeidsplaatsen, maatschappelijke voorzieningen, onderwijs, sport, groen en een groot stadspark. Binnen Rijnpark lopen meerdere samenhangende projecten, waaronder Rijnpark fase 1, Rijnpark fase 2, de verplaatsing van twee spooremplacementen en diverse transformatieprojecten. De projecten worden aangestuurd door verschillende projectmanagers en kennen sterke onderlinge afhankelijkheden op het gebied van planning, besluitvorming en uitvoering. Om de samenhang tussen deze projecten te versterken, zoeken wij een senior Planner die verantwoordelijk wordt voor het opzetten, beheren en bewaken van een integrale programma- en projectplanning. Op 4 november 2025 heeft het college van burgemeester en wethouders het Omgevingsprogramma Rijnpark fase 1, het Milieueffectrapport (MER) en de verlenging van het voorkeursrecht vastgesteld. Daarnaast worden de hoofdlijnakkoorden met grondeigenaren, projectontwikkelaars en woningcorporaties uitgewerkt in een samenwerkingsovereenkomst. Parallel hieraan is gestart met de voorbereiding van Rijnpark fase 2. Binnen het programma zijn inmiddels diverse deelplanningen opgesteld, waaronder voor: De uitdaging is om deze deelplanningen samen te brengen in één integrale programma- en masterplanning, zodat onderlinge afhankelijkheden, risico's en effecten van wijzigingen tijdig inzichtelijk worden en de verschillende projecten optimaal op elkaar worden afgestemd. Aan het einde van de opdracht is een integrale programma- en masterplanning beschikbaar waarin de verschillende projecten en deelplanningen binnen Rijnpark en direct daaraan gelieerde projecten binnen de Spoorzone Arnhem Oost op elkaar zijn afgestemd. De planning biedt inzicht in afhankelijkheden, kritieke mijlpalen en de effecten van wijzigingen, waardoor project- en ontwikkelmanagers beter kunnen sturen op voortgang, capaciteit en besluitvorming. En zijn er voor de deelprojecten planningen beschikbaar die realistische zijn en aansluiten bij de integrale programma- en masterplanning. Je werkt binnen het programma Rijnpark en hebt een centrale rol in de samenwerking met de ontwikkelmanager, projectmanagers en diverse interne en externe stakeholders. Daarnaast stem je af met andere gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Arnhem-Oost en lever je een bijdrage aan de verdere professionalisering van de projectbeheersing binnen het programma.  Wij vragen naast een CV tevens een korte motivatie.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De gemeente dongen zoekt een ervaren interim Teamleider Buitendienst die de afdeling gedurende een overgangsperiode verder professionaliseert en mee inricht. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het versterken van de bedrijfsvoering ("de bovenstroom"), het creëren van structuur, duidelijkheid in sturing en overdraagbare werkprocessen en een bijdrage aan de overgang naar functiewaarderingsystematiek HR21. Je geeft dagelijks leiding aan circa 46fte, verdeeld over 4 teams (groen, reiniging, bedrijfsbureau en specialisten) van de Buitendienst. Je coacht, zorgt voor rust, structuur en duidelijke verwachtingen. Je bewaakt de voortgang van verbeteracties voor de buitendienst. Vanuit de gedachte van “Professioneel vakmanschap” werk je toe naar een goede samenwerking tussen uitvoering, P&O, financiën en directie. Je vertaalt organisatiedoelen naar meetbare KPI’s en voorziet directie van duidelijke managementinformatie. Je adviseert de directeur Fysieke Omgeving over verdere ontwikkeling van de buitendienst richting de toekomst. Als interimmanager laat je een goed georganiseerde Buitendienst achter voor een toekomstige structurele teamleider.   Doel van de opdracht De interim teamleider realiseert een toekomstbestendige basis voor de afdeling door:  het neerzetten van de nieuwe organisatiestructuur bij de Buitendienst;   het begeleiden van een goede overgang naar het functiewaarderingsysteem HR21;   het ontwikkelen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken;   het invoeren van managementinformatie en stuurinformatie (opstellen KPI’s);   het professionaliseren van planning, voortgangsbewaking en rapportages;   het verbeteren van samenwerking tussen uitvoering, beleid en bedrijfsvoering;   het voorbereiden van een goede overdracht aan een vaste teamleider.   Resultaten (op te leveren) Gedurende de opdracht worden onder andere de volgende producten opgeleverd: 

Amsterdamwerkt! is het re-integratiebedrijf van Gemeente Amsterdam en ondersteunt Amsterdammers bij participatie, ontwikkeling en toeleiding naar werk. Binnen de afdeling lopen momenteel meerdere veranderingen gelijktijdig samen op het gebied van organisatie, dienstverlening, personele bezetting en procesinrichting.Veel verandering (derde afdelingsmanager in korte tijd, veranderingen in teammanagement, verandering in werk, lange tijd boodschap dat er gereorganiseerd gaat worden)Door veranderingen in financiering meer aandacht voor uitstroom uit uitkering. Daarnaast wijzigende behoeftes vanuit de Amsterdammer en de arbeidsmarkt.De afdeling staat op dit moment aan de vooravond van een ingrijpende reorganisatie die als doel heeft:Het vergroten van de instroom van Amsterdammers die gebruik maken van de dienstverlening van het re-integratiebedrijfHet aanbod van diensten beter te laten aansluiten bij een veranderende behoefte door o.a. meer aandacht te geven aan het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en belastbaarheid, een duidelijker opbouw van trajecten in de tijd en focus op specifieke doelgroepenDe omvang van de organisatie in lijn te brengen met de behoefte vanuit de organisatie door o.a. het sluiten van enkele locaties en het inkrimpen van het aantal medewerkers.Deze reorganisatie is voorbereid en de contouren van de veranderingen zijn vastgelegd in een Reorganisatieplan dat voor de zomer ter besluitvorming zal worden aangeboden aan het college van de gemeente Amsterdam. De verwachting is dat de reorganisatie plaats vindt in kwartaal 4 van 2026 en dat de nieuwe organisatie met de geplaatste medewerkers doorstart in kwartaal 1 van 2027.Om de implementatie van de reorganisatie en deelprojecten van de verandering te leiden zijn we op zoek naar een projectleider met ervaring in het begeleiden van verandertrajecten die:Goed projectmatig kan werken.Samen met projectteams aan de slag gaat en sturing geeft aan de aanpassingen in trajecten, werkprocessen en werkwijzen  op de afdeling AW!.     Oog heeft voor het hogere doel, verbindingen tussen deelprojecten en de staande organisatie ziet en koers houdt in een dynamische omgeving.De voortgang en juistheid van het plaatsingsproces van de medewerkers leidt in nauwe samenwerking met P&O en de betrokken teammanagers en operationeel manager (en afdelingsmanager). Met betrokken management en andere stakeholders (OC, OR, Finance, HR, Beleid) oplossingen zoekt voor knelpunten die optreden tijdens het realiseren van de aanpassingen in trajecten, werkprocessen en werkwijzen.     Bewaakt dat de communicatie binnen en buiten de afdeling tijdig en correct verloopt.Intensief samenwerkt met de Afdelingsmanager, de Operationeel manager en de teammanagers. De afdelingsmanager heeft overall verantwoordelijkheid en zal de afdeling vertegenwoordigen in overleggen op WP niveau.WerkzaamhedenSturing geven aan de voortgang van de veranderingen op de afdeling AW!. Deze verandering betreft de organisatie, het proces en de wijze van aansturen en samenwerken op de afdeling;De kwaliteit van de veranderingen (en het gerealiseerde resultaat) bewaakt en bijstuurt waar nodig;De voortgang en juistheid van het plaatsingsproces van de medewerkers leidt in nauwe samenwerking met P&O en de betrokken teammanagers en afdelingsmanager;Met betrokken management en andere stakeholders (OC, OR, Finance, HR, Beleid) oplossingen zoekt voor knelpunten die optreden tijdens het realiseren van de verandering;Bewaakt dat de communicatie binnen en buiten de afdeling tijdig en correct verloopt;Intensief samenwerkt met de Afdelingsmanager, de Operationeel manager en de teammanagers. De afdelingsmanager heeft overall verantwoordelijkheid en zal de afdeling vertegenwoordigen in overleggen op WP niveau. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieverandering binnen teams of afdelingen waar sprake was van verhoogd ziekteverzuim, operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen, samenwerking of werkwijzen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het optimaliseren van de organisatie en de processen.Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.Je over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt affiniteit met het re-integratiewerk binnen een gemeentelijke omgeving.Je hebt een hands-on mentaliteit door zaken die blijven liggen waar nodig zelf op te pakken om zo de voortgang van de verandering in stand te houden.Je bent zichtbaar en benaderbaar is voor medewerkers, o.a. door regelmatig op de werklocatie aanwezig te zijn.Je bent in het bezit van een Lean /CLV opleiding.Competenties:Analytisch vermogenOmgevingsbewustzijnSamenwerkenRelatiebeheerSamenwerkenOvertuigingskracht Referentienummer2026-07415 LocatieAmsterdam Startdatum14 september 2026 Einddatum14 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Transitiemanager voor directie Bedrijfsvoering bij gemeente Amsterdam en waterschap AGV in Amsterdam, 32 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Secretaris Commissie Bezwaarschriften voor gemeente Ede in Amsterdam, 20 uur per week van 2026-11-03 tot 2027-06-01.

Voor Enexis in Amsterdam zoekt men een test engineer voor handmatige migratietesten in SAP R/3 naar SAP S/4HANA en Prisma naar Mendix low-code applicaties. Locatie: Amsterdam (remote mogelijk).

De stad Eindhoven zoekt een Energieadviseur Bedrijven en Industrie voor 40 uur per week voor tijdelijke inzet om bedrijven te betrekken bij de crisisaanpak netcongestie. De rol is gelokaliseerd in Amsterdam en start op 14-08-2026.

Freelance adviseur civiele techniek (waterbouwkunde) voor Rijkswaterstaat WNN B Vaarwegen in Den Helder, gericht op levensduurverlenging van veerhavens (overbrugging tot ~2035). Opdracht start op 14-08-2026, duur onbekend.

Product Lead On-Prem & Cloud Infrastructure bij ET Enterprise Technology op Schiphol (op locatie) voor het volledige infrastructuur platformteam (on-prem en Azure).

Voor het team A-Vaarwegen in Oost-Nederland zoekt men een generieke adviseur projectbeheersing voor het cluster A Vaarwegen, locatie Amsterdam (op locatie). De opdracht start op 14-08-2026 en loopt door tot nader te bepalen moment.

Juridisch adviseur voor contract- en aanbestedingsrecht bij ICG in Amsterdam, op locatie. Leiding en toezicht is vereist.

Tijdelijke inhuur van een gedragswetenschapper voor complexe jeugdcasussen bij de gemeente Bronckhorst in Amsterdam (remote mogelijk), 8 uur per week, start 14-08-2026.

Projectleider organisatieverandering bij Amsterdamwerkt! (Gemeente Amsterdam) in Amsterdam voor een reorganisatie in Q4 2026, met doorstart in Q1 2027.

Applicatiebeheerder voor TOPdesk, iBabs en andere applicaties in Amsterdam. Opdracht start direct voor 3 maanden, met mogelijke verlenging.

Directiesecretaresse bij GGZ Rivierduinen in Amsterdam (op locatie) ondersteunt de raad van bestuur en toezicht. Start 14-08-2026, duur onbekend.

Product Owner AI-platformen bij Universiteit Utrecht in Amsterdam (op locatie). Scrum master-rol voor een universiteitsbreed AI-platform voor 48.000 gebruikers.

Business Analist voor OB Modernisering bij Belastingdienst, Amsterdam (op locatie).

Voor een opdrachtgever in Amsterdam werk je fulltime (40 uur per week) als software engineer aan een Java-gerelateerde opdracht die loopt tot 14-08-2026.

Juridisch adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening voor een organisatie in Amsterdam, op locatie. Rol: adviseren over juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht, met vertegenwoordiging bij rechtbank en Raad van State.

Projectleider implementatie voor AI-tool keukentafelgesprekken bij Sociaal Domein in Amsterdam, 8-10 uur per week, maximaal 6 maanden.

Strategisch Informatiemanager / Product Manager voor domein Bedrijfsvoering binnen de Agile Release Train (ART) van Technologie & Services in Amsterdam. Op locatie, fulltime (40 uur per week).

Vacature voor een Release Train Engineer (Agile Coach) bij een gemeentelijke organisatie in Amsterdam, op locatie. De rol is gericht op het faciliteren van een SAFe-geïnspireerde Agile Release Train met vijf multidisciplinaire teams.

Solution Architect rol bij Belastingdienst IV in Amsterdam (op locatie). Opdracht start 14-08-2026.

Firewall Beheerder voor IV-organisatie Belastingdienst in Amsterdam (op locatie), tijdelijke versterking voor beheer en onderhoud van firewall-infrastructuur.

Projectleider/Adviseur Elektrotechniek voor Rijkswaterstaat in Amsterdam, fulltime (locatie). Project loopt vanaf 14-08-2026.