Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

Voor Zorginstituut Nederland zijn wij op zoek naar een Senior Software Architect. NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd. ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je reken...

Klantmanager Jongeren begeleidt jongeren naar werk of school bij gemeente De Ronde Venen, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 36-40 uur per week, opdracht start na selectie en loopt tot 2 september 2026.

Vergunningverlener horeca en evenementen voor Gemeente Zeist, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 40 uur per week, opdracht start 18-08-2026.

Directievoerder voor realisatie nieuw testcentrum RDW in Marknesse (remote mogelijk), 12-16 uur per week vanaf september 2026.

Projectmanager Gebiedsontwikkeling voor Gemeente Zeist, 36 uur per week, start 1 september 2026, locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Senior Technisch plantoetser Omgevingswet voor Gemeente Soest (remote mogelijk) voor 500 aanvragen en 200 verzoeken, 4 dagen per week (ma-vr).

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling. Team AdviesTeam advies bestaat uit de vakgroepen omgevingsadvies, bodem en juristen. Met enthousiaste en deskundige collega’s werken wij aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving. Wij adviseren intern en extern op het gebied van luchtkwaliteit, geluid, milieuzonering, externe veiligheid, geur, bodem en juridische vraagstukken. Wij vinden een informele werksfeer belangrijk waarbij we met elkaar kunnen sparren en gezamenlijk tot het beste resultaat kunnen komen. OpdrachtAls Woo-coördinator speel je een centrale en verbindende rol in de afhandeling van informatieverzoeken.  Behandelen en coördineren van binnenkomende Woo-verzoeken van A tot Z. Verzamelen en beoordelen van documenten binnen de wettelijke termijnen. Adviseren van de directie en collega’s over actieve en passieve openbaarmaking. Toepassen van lakrichtlijnen en het opstellen van zorgvuldige besluiten. Optimaliseren van werkprocessen rondom de Wet open overheid binnen de dienst. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van WOO/Wob, bestuursrecht en Algemene wet bestuursrecht verzoeken binnen een overheidsinstelling; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van Juridisch Adviseur binnen een overheidsinstelling; 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding rechten of vergelijkbaar op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring binnen de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig uitvoeren en coördineren van Woo-verzoeken binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op Woo-processen, inclusief prioritering, afstemming met stakeholders en bewaking van doorlooptijden (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridisch correcte correspondentie en besluiten, en het zorgvuldig toepassen van uitzonderingsgronden binnen de Woo (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen verschillende teams, bestuur en/of externe partijen binnen een complexe (politiek-bestuurlijke) organisatie (10 punten); Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer (20 punten); Aantoonbare werkervaring met anonimiseringssoftware en digitale documentverwerking (5 punten); De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie waarin de motivatie blijk geeft van inzicht in de rol en aansluiting op de opdracht en organisatie. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties-  Je bent een teamspeler en hebt een proactieve werkhouding;- Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;- Je bent zorgvuldig en zoekt naar passende oplossingen;- Je beschikt over gedegen juridische kennis van de Wet open overheid, het bestuursrecht en de Algemene wet bestuursrecht.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9 (indicatief). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf) Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Re-integratie Specialist Jongeren (tot 27 jaar) voor Team Zicht op Werk bij Gemeente Huizen, 24 uur per week van 01-09-2026 tot 31-01-2027, locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam, 5 dagen per week. Opdracht start na selectie en loopt onbepaald.

Beleidsmedewerker Wonen/Ruimtelijke Ontwikkeling bij gemeente Haaksbergen (locatie Amsterdam, remote mogelijk), 2 dagen thuiswerken, opdracht duurt tot nader te bepalen moment.

Freelance procesregisseur voor Provinciale Regietafel Migratie & Integratie bij Provincie Gelderland, 24-32 uur per week, inzetbaar vanaf 21-09-2026 tot 31-08-2027, hybride mogelijk (Arnhem op maandag en donderdag).

Organisatie Werkzaak Rivierenland Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen. OpdrachtAls Gids Werk & Welzijn ben jij het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega’s die willen werken aan hun balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Met korte en doelgerichte gesprekken bied je ruimte voor hun verhaal en geef je handvatten om zelf regie te nemen. Zo draag je direct bij aan meer energie, werkplezier en groei binnen de organisatie. Als Werk- en Welzijnsgids bied je collega’s de mogelijkheid om tijdens het Werk & Welzijn spreekuur in een kort en vertrouwelijk gesprek hun verhaal te doen. Werken aan balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling staat daarbij centraal. Dit kan gaan over het omgaan met stress of prestatiedruk, maar ook over thema’s zoals persoonlijke groei, loopbaanvragen, grenzen stellen of het vinden van meer energie in werk en privé. Je ondersteunt medewerkers met korte, effectieve gesprekken en praktische tools die hen direct helpen om stappen te zetten. Waar nodig verwijs je door naar passende interne of externe ondersteuning. Je bent een neutrale en onafhankelijke sparringpartner die medewerkers stimuleert om zelf regie te nemen over hun werk en welzijn. Daarbij heb je oog voor diversiteit en beschik je over het vermogen om aan te sluiten bij de leefwereld van verschillende medewerkers Je koppelt signalen uit gesprekken op geanonimiseerde en geaggregeerde wijze terug aan HR, met als doel inzicht te geven in thema’s die structureel aandacht vragen binnen de organisatie. Daarbij bewaak je zorgvuldig de vertrouwelijkheid en je professionele grenzen. Werkzaamheden Voeren van korte, vertrouwelijke en doelgerichte één op één gesprekken met medewerkers; Fungeren als neutrale gesprekspartner, zonder op de stoel van leidinggevende of werkgever te zitten; Bieden van praktische handvatten en hulpmiddelen gericht op eigen regie en toepasbaarheid; Signaleren wanneer aanvullende ondersteuning wenselijk is en gericht doorverwijzen; Terugkoppelen van geanonimiseerde signalen aan HR over terugkerende welzijns- en werkgerelateerde thema’s. Beoogd resultaat Medewerkers ervaren laagdrempelige, onafhankelijke ondersteuning rond werk en welzijn; Medewerkers nemen actief eigenaarschap over hun balans, vitaliteit en ontwikkeling; De organisatie krijgt inzicht in structurele aandachtspunten, zonder schending van individuele vertrouwelijkheid. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van vertrouwelijke één op één gesprekken in een professionele context. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met begeleiding en/of coaching rondom werk, vitaliteit, welzijn en/of persoonlijke ontwikkeling. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers met diverse culturele achtergronden of in een multiculturele werkomgeving. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 4 tot 6 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; Aantoonbaar beschikbaar voor inzetbaarheid op dinsdag en donderdag. Benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare relevante werkervaring met gesprekken met thema’s zoals stress, werkdruk, loopbaanvragen, balans werk en/of privé of persoonlijke ontwikkeling. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten); Aantoonbare werkervaring met coaching, counseling en/of vergelijkbare begeleidingsrollen binnen organisaties of publieke instellingen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het signaleren van terugkerende thema’s en het geanonimiseerd terugkoppelen hiervan aan HR of management. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare beschikbaarheid en flexibiliteit die aansluiten bij de behoefte van de organisatie. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling Competenties Luistervaardigheid en empathisch vermogen; Zorgvuldigheid en integriteit; Zelfstandigheid en professionele autonomie; Reflecterend en coachend vermogen; Oordeelsvorming en duidelijke grensbewaking; Praktische en oplossingsgerichte houding. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van top 5 cv's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De top 5 cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de top 5 cv's best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de top 5 cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Tarief € 80,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di/do.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Projectmanager voor de (her)ontwikkeling van zwembaden in Castricum en Heiloo bij gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo, 24 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2027.

Wmo-consulent voor begeleid en beschermd wonen bij Carins in Amsterdam. Opdracht voor 3 maanden, startdatum in overleg.

Industrieel lakverwerker voor conservering van treintechnische componenten bij NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot. Rol betreft een vaste deta-opdracht zonder vermelding van uren per week of looptijd.

Senior juridisch adviseur Handhaving voor een gemeenschappelijke regeling in Castricum, 40+ uur per week, looptijd onbekend.

Senior Inspecteur Toezicht en Handhaving voor gemeentelijke bouwtoezicht in Castricum, 18 uur per week van 1-9-2026 tot 31-12-2026 met optie verlenging.

Omgevingsrecht jurist voor het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving in Amsterdam (op locatie). Geen ZZP'er mogelijk.

Senior Projectmanager voor Programma Fysieke Beveiliging bij Vitens, locatie Zwolle, 24 uur per week, start zo spoedig mogelijk.

Platform Engineer voor Delta Fiber Nederland in Schiedam, 24-32 uur per week voor 6 maanden. Taken: configureren Elastic clients, ontsluiten logbronnen, RBAC inrichten en SIEM monitoring opzetten.

Omgevingsadviseur voor watersystemen en waterketen bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk, met hybride werkzaamheden en gedeeltelijke fysieke aanwezigheid. Opdracht start op 03-08-2026.

Technisch Manager MV Noord voor Het Ingenieursbureau in Amsterdam (op locatie). Rol: technisch manager met adviesvaardigheden in planvorming en uitvoering.

WOO Coördinator bij Team Advies in Amsterdam (op locatie) voor het coördineren van informatieverzoeken bij overheidsvacatures, met focus op matchen van opdrachten en klanten.

Afhandeling van circa 400 grondwatermeldingen voor Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk, met gedeeltelijke fysieke aanwezigheid en hybride mogelijkheden. Opdracht loopt tot november 2026 in PowerBrowser, met overgang naar Mozart.

Re-integratie Specialist Jongeren (tot 27 jaar) voor Team Zicht op Werk in Amsterdam, met groeps- en individuele begeleiding. Locatie: Amsterdam (op locatie).