Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken voor VlaardingenBij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef. We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we, en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad. We zijn allemaal verschillend, en daardoor vullen we elkaar aan. Samen werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren, én een gevoel van trots. OrganisatieVlaardingen is een ondernemende en dynamische gemeente waar veiligheid, leefbaarheid en economische ontwikkeling hand in hand gaan. Jaarlijks vinden vele evenementen plaats, kent de stad een levendige horeca en worden uiteenlopende vergunningen aangevraagd voor activiteiten in de openbare ruimte. Voor het team Openbare Orde en Veiligheid zoeken wij een zelfstandig werkende vergunningverlener die tijdelijke capaciteit levert bij de behandeling van vergunningaanvragen binnen het domein APV en Alcoholwet. OpdrachtomschrijvingDe opdrachtnemer behandelt zelfstandig vergunningaanvragen binnen het vakgebied Openbare Orde en Veiligheid. Hierbij wordt gewerkt binnen de geldende wet- en regelgeving en gemeentelijke procedures. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: zelfstandig behandelen van vergunningaanvragen op grond van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Alcoholwet; beoordelen van complexe vergunningaanvragen; toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving; onderhouden van contact met organisatoren, inwoners, ondernemers en andere aanvragers; opvragen en beoordelen van aanvullende informatie; afstemmen met interne adviseurs, politie, veiligheidsregio, brandweer en overige ketenpartners; opstellen van vergunningen, beschikkingen en overige correspondentie; bewaken van wettelijke beslistermijnen; signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen van processen. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Resultaat van de opdrachtDe opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: vergunningaanvragen tijdig en zorgvuldig zijn afgehandeld; besluiten voldoen aan de geldende wet- en regelgeving; wettelijke termijnen zijn bewaakt; belanghebbenden professioneel zijn geïnformeerd; afstemming met interne en externe partners effectief heeft plaatsgevonden; dossiers volledig en correct zijn vastgelegd. Vereisten/knock-out criteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; Motivatie opgesteld door de professional zelf (upload bij documenten); De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener APV binnen een gemeente; Aantoonbare kennis van de alcoholwet. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet. Gunningscriteria Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningsprocedures (40 punten); Aantoonbare werkervaring binnen een G4/G40 gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring met de samenwerking met politie en veiligheidsregio's. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (30 punten). CompetentiesDe kandidaat beschikt over: bestuurlijke sensitiviteit; analytisch vermogen; klantgerichtheid; uitstekende communicatieve vaardigheden; overtuigingskracht; zelfstandigheid; accuratesse; organisatiesensitiviteit; resultaatgerichtheid; stressbestendigheid. Overige informatieGemeente Vlaardingen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  ja   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg  Is hybride werken mogelijk: ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 28-8-2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Opdrachtnemer dient ervoor te zorgen dat zij voldoet aan de Wet op de Identificatieplicht. Personen dienen zich (altijd) te kunnen identificeren met een paspoort/ID kaart. Opdrachtnemer dient ervoor tezorgen dat de Externe inhuurmedewerker tijdens het sollicitatiegesprek, alsmede op de eerste werkdag een paspoort/ID kaart en eventuele verblijfsvergunning bij zich heeft. Indien noodzakelijkdienen de identificatiebewijzen in combinatie met verblijfsvergunningen vooraf aan Opdrachtgever te worden verstrekt. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18-8-2026 11:13. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19-8-2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21-8-2026 11:13. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Organisatie Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen. OpdrachtDe gemeente Kampen heeft het Meerjarenplan Digitale Weerbaarheid vastgesteld om de organisatie voor te bereiden op de implementatie van de Cyberbeveiligingswet (CBW), BIO2 en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De opdracht bestaat uit het programmatisch begeleiden van de implementatie van de governance-, risico- en organisatieonderdelen uit het meerjarenplan. De opdracht richt zich op het ontwerpen, coördineren en realiseren van de implementatie. De verantwoordelijkheid voor besluitvorming en uitvoering van maatregelen blijft belegd bij het bestuur, de directie, proceseigenaren, CISO, CIO en ISO. Doel van de opdrachtHet realiseren van een werkende governance- en beheersstructuur waarmee de gemeente Kampen aantoonbaar invulling geeft aan de zorgplicht uit de Cyberbeveiligingswet en de digitale weerbaarheid structureel wordt ingebed in de organisatie. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer voert regie op de implementatie van het meerjarenplan en begeleidt de organisatie bij de realisatie van de volgende implementatiesporen: 1. Governance en risicomanagement ·        Opstellen van een risicomanagementbeleid. ·        Ontwikkelen van een uniforme methodiek voor risicoanalyses. ·        Opstellen van een voorstel voor de gemeentelijke risicobereidheid. ·        Actualiseren van het Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid conform BIO2, CBW en Wwke. ·        Ontwerpen van de governance, rollen en verantwoordelijkheden. ·        Inrichten van de ISMS-scope. 2. Kritieke processen en ISMS ·        Inventariseren van kritieke processen, inclusief OT. ·        Vaststellen van proceseigenaren. ·        Begeleiden van risicoanalyses op kritieke processen. ·        Inrichten van het ISMS. ·        Opstellen van plannen van aanpak per kritisch proces. ·        Prioriteren van maatregelen. ·        Begeleiden van de implementatie van maatregelen. ·        Inrichten van kwartaalreviews met proceseigenaren. 3. Leveranciers- en ketenmanagement ·        Ontwikkelen van beveiligingseisen voor leveranciers. ·        Ontwerpen van een leveranciersclassificatie. ·        Uitvoeren van gap-analyses op bestaande contracten. ·        Opstellen van verbetervoorstellen voor SSC ONS en overige kritieke leveranciers. ·        Ontwerpen van een assuranceproces. 4. Bewustwording en adoptie ·        Opstellen van een bewustwordingsplan. ·        Organiseren van bestuurlijke bewustwordingssessies. ·        Begeleiden van proceseigenaren tijdens de implementatie. ·        Ontwikkelen van een aanpak voor structurele bewustwording binnen de organisatie. 5. Continuïteit en crisisbeheersing ·        Ontwerpen van een uniforme methodiek voor continuïteitsdraaiboeken. ·        Begeleiden van het opstellen van draaiboeken voor kritieke processen. ·        Organiseren en evalueren van testen en oefeningen. ·        Borgen van verbetermaatregelen binnen het ISMS. Op te leveren resultaten:Aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten gerealiseerd: ·        Vastgesteld risicomanagementbeleid. ·        Vastgestelde methodiek voor risicoanalyses. ·        Bestuurlijk vastgesteld voorstel voor risicobereidheid. ·        Geactualiseerd Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid. ·        Vastgestelde ISMS-scope. ·        Overzicht van kritieke processen inclusief OT met benoemde proceseigenaren. ·        Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke processen. ·        Ingericht ISMS inclusief risicoregister. ·        Plannen van aanpak per kritisch proces met geprioriteerde maatregelen. ·        Ingerichte kwartaalcyclus voor voortgangsbewaking. ·        Ontwikkelde beveiligingseisen voor leveranciers en ketenpartners. ·        Uitgevoerde gap-analyse op kritieke leveranciers. ·        Opgeleverd bewustwordingsplan. ·        Opgestelde continuïteits- en incidentdraaiboeken voor de kritieke processen. ·        Uitgevoerde test(en) van de draaiboeken inclusief evaluatie en verbetermaatregelen. ·        Managementrapportages over de voortgang van het implementatieprogramma. ResultaatverantwoordelijkheidDe opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van bovengenoemde producten en het bewaken van de voortgang van het implementatieprogramma. De besluitvorming over beleid, risicobereidheid, prioriteiten en investeringen ligt bij de daarvoor aangewezen bestuurs- en managementorganen van de gemeente Kampen. De uitvoering van beheersmaatregelen blijft de verantwoordelijkheid van de proceseigenaren en de daarvoor aangewezen functionarissen. Afronding van de opdrachtDe opdracht wordt afgerond nadat de overeengekomen producten zijn opgeleverd, de implementatie is overgedragen aan de lijnorganisatie en de governance- en verantwoordingscyclus operationeel zijn ingericht. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van informatieveiligheid bij een overheidsinstelling;  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van informatieveiligheid bij een gemeente;  Aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 6 jaar met het implementeren governance-, risico- en organisatieonderdelen bij een gemeente, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring;  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van risicomangement beleid bij een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO of NIS2 (25 punten);  Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van beleid omtrent risicomanagement en informatieveiligheid bij een gemeente (35 punten);  Aantoonbare werkervaring met bewustwordingsplannen bij een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (15 punten);  Aantoonbare werkervaring met ISMS inrichten (20 punten);  Beschikbaar om 1 dag per week in 2026 en 2 dagen per week in 2027 op locatie te werken, dit is aantoonbaar opgenomen in het CV (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Verbindend; Hands-on mentaliteit; Bestuurlijk- en organisatiesensitief; Communicatief vaardig; Proactief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-do. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Kampen

Over Invest-NLInvest-NL is de nationale financierings- en ontwikkelingsinstelling die zich inzet voor een duurzaam en innovatief Nederland. We versnellen en financieren maatschappelijke transities op het gebied van Agrifood, Biobased & Circulaire economie, Deep tech, Energie en Life Sciences & Health. Als systeemspeler verbinden we innovatieve ondernemers, financiers, kennisinstellingen en overheden in binnen- en buitenland. We nemen barrières weg, mobiliseren kapitaal en ontwikkelen nieuwe sectoren. Met kapitaal, expertise en nieuwe financiële instrumenten investeren we in de oplossingen van de toekomst. Waar de markt aarzelt, zetten wij de eerste stap. Zo maken we impact. Bij Invest-NL maken we ons sterk voor verandering. Dat doen we met durf, daadkracht en enthousiasme. Help je mee? Opdracht 1. Achtergrond en aanleiding Invest-NL werkt aan het verbeteren van de financierbaarheid van investeringen in industriële elektrificatie en flexibiliteit. Uit eerder onderzoek met industriële partijen, financiers, ESCO’s en publieke stakeholders blijkt dat investeringen in onder meer e-boilers, industriële warmtepompen, batterijen en andere vormen van industriële flexibiliteit worden belemmerd door verschillende financieringsknelpunten. Het gaat onder andere om beperkte CAPEX-ruimte, beperkte beschikbaarheid van eigen vermogen, kredietwaardigheid van industriële partijen, lange terugverdientijden en resterende projectrisico’s. In de eerste fase van het project zijn verschillende financiële instrumenten onderzocht en beoordeeld. Op basis hiervan zijn drie instrumenten als meest kansrijk naar voren gekomen voor verdere verdieping: blended finance; junior debt; een ESCO-structuur met garantie. De onderhavige opdracht betreft de tweede fase van dit traject. Deze fase heeft als doel financiële structuren te ontwikkelen waarmee de eigenvermogen- en CAPEX-druk bij industriële partijen kan worden verlaagd en privaat kapitaal kan worden gemobiliseerd. 2. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om samen met Invest-NL de drie geselecteerde financiële instrumenten verder te ontwerpen en te concretiseren, zodat Invest-NL aan het einde van de opdracht een onderbouwde keuze kan maken over de verdere ontwikkeling en mogelijke pilot- of implementatiefase. De adviseur vertaalt de drie oplossingsrichtingen van een conceptueel niveau naar concrete, financieel onderbouwde en door de markt gevalideerde structuren. Per instrument dient inzichtelijk te worden gemaakt: welk financieringsknelpunt of combinatie van knelpunten het instrument adresseert; voor welke doelgroep, typen bedrijven en typen elektrificatie-assets het instrument geschikt is; hoe de financieringsstructuur en kapitaalstructuur eruitzien; welke publieke en private partijen betrokken zijn en welke rol zij vervullen; hoe de geldstromen en risicoverdeling eruitzien; welke financieringsvoorwaarden en kernparameters nodig zijn; welke vorm van publieke interventie eventueel noodzakelijk is; in welke mate privaat kapitaal kan worden gemobiliseerd; welke risico’s bij de verschillende partijen terechtkomen; wat de belangrijkste juridische, financiële, operationele en eventuele staatssteunrechtelijke aandachtspunten zijn; onder welke voorwaarden financiers en industriële partijen bereid zijn het instrument daadwerkelijk te gebruiken; welke vervolgstappen nodig zijn om het instrument richting pilot of implementatie te brengen. 3. Werkzaamheden en fasering De opdracht heeft een looptijd van 16 weken, van september tot en met december, en kent een duidelijk kop-staarttraject met vier opeenvolgende werkfasen. Fase 1 – Aanscherping probleemanalyse en ontwerpcriteria Indicatieve periode: week 1-3 De adviseur start met het bestuderen van de resultaten uit fase 1 en de relevante achterliggende documentatie. Samen met Invest-NL wordt de bestaande probleemanalyse aangescherpt en vertaald naar concrete ontwerpcriteria voor de financiële instrumenten. De adviseur brengt daarbij onder meer in kaart welke financieringsknelpunten door welk instrument moeten worden opgelost en welke randvoorwaarden vanuit industrie, financiers en publieke partijen bepalend zijn. Deelresultaat 1:Een beknopte startnotitie met: aangescherpte probleemanalyse; overzicht van de belangrijkste financieringsknelpunten; beoordelings- en ontwerpcriteria voor de drie instrumenten; hypothesen die tijdens de marktvalidatie moeten worden getoetst; aanpak en selectie van relevante marktpartijen voor validatie. Oplevering: uiterlijk einde week 3. Fase 2 – Uitwerking van de drie financiële structuren Indicatieve periode: week 3-8 De adviseur werkt de drie geselecteerde instrumenten uit tot concrete financiële structuren: blended finance; junior debt; ESCO-structuur met garantie. Per instrument worden minimaal uitgewerkt: doel en doelgroep; toepasselijke assettypen en projecttypen; betrokken publieke en private partijen; rollen en verantwoordelijkheden; kapitaalstructuur; indicatieve omvang en financieringsmix; geldstromen; looptijd; rente, rendement en/of garantievergoeding waar relevant; risicoverdeling en waterfall; zekerheden; voorwaarden voor deelname van private financiers; eventuele publieke first-loss-, garantie- of achtergestelde component; verwachte hefboom op publieke middelen; belangrijkste financiële en uitvoeringsrisico’s; schaalbaarheid en repliceerbaarheid. Waar nodig worden de structuren ondersteund met financiële modellen en scenario- of sensitiviteitsanalyses. Deelresultaat 2:Een tussenrapportage met voor ieder van de drie instrumenten een concrete conceptstructuur, inclusief schematische weergave van partijen, kapitaal- en geldstromen, kernparameters en eerste financiële onderbouwing. Oplevering: uiterlijk einde week 8. Fase 3 – Marktvalidatie en aanscherping Indicatieve periode: week 7-12 De conceptstructuren worden gevalideerd bij relevante marktpartijen. Hierbij wordt gebruikgemaakt van interviews en/of werksessies met onder andere: industriële partijen; banken en andere financiers; institutionele investeerders; ESCO’s; projectontwikkelaars; relevante publieke partijen. De adviseur is verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding, uitvoering en verwerking van de marktvalidatie. Invest-NL kan waar relevant ondersteunen bij het ontsluiten van het bestaande stakeholdernetwerk. De validatie moet inzicht geven in onder meer financierbaarheid, investeerbaarheid, uitvoerbaarheid, risicobereidheid, prijsstelling, voorwaarden voor deelname en mogelijke pilotcases. Dit sluit aan bij de oorspronkelijke PD, waarin marktvalidatie met industriële partijen, banken, leasingpartijen en ESCO’s expliciet als onderdeel van de ontwikkeling van de instrumenten is opgenomen. Deelresultaat 3:Een validatienotitie met: overzicht van geraadpleegde typen stakeholders; belangrijkste bevindingen per instrument; voorwaarden waaronder marktpartijen bereid zijn deel te nemen; belangrijkste bezwaren en risico’s; aanpassingen die op basis van de validatie nodig zijn; vergelijking van de drie instrumenten. Oplevering: uiterlijk einde week 12. Fase 4 – Definitief ontwerp en advies voor vervolg Indicatieve periode: week 12-16 Op basis van de marktvalidatie worden de structuren aangescherpt. De adviseur maakt een vergelijkende beoordeling van de drie instrumenten en formuleert een onderbouwd advies voor het vervolg. Daarbij wordt expliciet aangegeven welke instrumenten voldoende kansrijk zijn om verder richting pilot, productontwikkeling of implementatie te brengen en welke vervolgstappen daarvoor noodzakelijk zijn. Eindresultaat:Een eindrapportage die minimaal bevat: definitieve uitwerking van de drie financiële instrumenten; financiële modellen en relevante scenarioanalyses; vergelijking van de instrumenten op vooraf vastgestelde criteria; resultaten van de marktvalidatie; belangrijkste ontwerpkeuzes en kernparameters; risico- en kapitaalverdeling; indicatie van mobilisatie van privaat kapitaal; beoordeling van schaalbaarheid en uitvoerbaarheid; advies over voorkeursrichting(en); concrete roadmap naar pilot, productontwikkeling en/of implementatie. De eindresultaten worden tevens gepresenteerd aan Invest-NL en relevante interne stakeholders. Oplevering: uiterlijk einde week 16 / december. 4. Beoogd eindresultaat De opdracht is afgerond wanneer Invest-NL beschikt over voldoende concrete en gevalideerde informatie om een besluit te kunnen nemen over het vervolg van de drie financiële instrumenten. De op te leveren resultaten moeten daarom niet uitsluitend beschrijvend zijn, maar voldoende concreet zijn om als basis te kunnen dienen voor een eventuele volgende fase van productontwikkeling, pilotontwikkeling of investeringsvoorbereiding. 5. Inzet en planning Voor de uitvoering van de opdracht gelden de volgende kaders: Looptijd: september tot en met december; Duur: 16 weken; Indicatieve inzet: 256 uur; Gemiddelde inzet: 16 uur per week; De adviseur is binnen deze kaders verantwoordelijk voor een efficiënte inrichting en uitvoering van de werkzaamheden. De inzet kan gedurende de opdracht per week variëren, mits de overeengekomen resultaten en mijlpalen tijdig worden gerealiseerd en het maximale aantal uren en budget niet worden overschreden. 6. Samenwerking en zelfstandige uitvoering De adviseur voert de opdracht zelfstandig en resultaatgericht uit. Invest-NL treedt op als opdrachtgever en bewaakt de aansluiting van de resultaten bij de doelstelling van het project, maar schrijft niet voor hoe de adviseur de werkzaamheden uitvoert. De adviseur bepaalt binnen de overeengekomen scope, mijlpalen en opleverdata zelfstandig de inhoudelijke werkwijze, planning en wijze van uitvoering. Afstemming met Invest-NL vindt plaats rondom de inhoudelijke uitgangspunten, tussentijdse resultaten, marktvalidatie en acceptatie van de overeengekomen deliverables. De opdracht eindigt na oplevering en acceptatie van het overeengekomen eindresultaat. 7. Acceptatiecriteria Invest-NL beoordeelt de opdracht als succesvol afgerond wanneer: alle drie de financiële instrumenten conform de overeengekomen scope zijn uitgewerkt; de belangrijkste ontwerpkeuzes en financiële kernparameters inzichtelijk en onderbouwd zijn; de structuren aantoonbaar zijn getoetst bij relevante financiers en industriële marktpartijen; relevante feedback uit de markt aantoonbaar is verwerkt in de definitieve structuren; de financiële werking en risicoverdeling voldoende inzichtelijk zijn gemaakt; Invest-NL beschikt over een onderbouwde vergelijking en advies voor het vervolg; voor de kansrijke instrumenten een concrete route richting pilot, productontwikkeling of implementatie is beschreven; de overeengekomen deelresultaten en het eindresultaat uiterlijk binnen de looptijd van 16 weken zijn opgeleverd. Vereisten / knock-outcriteria De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering); Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van finance, economie, bedrijfskunde, econometrie of vergelijkbaar; Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur in corporate finance, structured finance, project finance, investment banking, infrastructure finance, fondsstructurering of vergelijkbare financiële advisering; Aantoonbare werkervaring met het structureren van financieringsoplossingen waarin meerdere typen kapitaal en/of publieke en private partijen worden gecombineerd. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV; Aantoonbare werkervaring met met ten minste 2 van de volgende onderwerpen: blended finance, junior/mezzanine debt, garanties, ESCO-structuren of fondsstructurering. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en beoordelen van financiële modellen en scenario- en sensitiviteitsanalyses. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met met het voeren van inhoudelijke gesprekken en validaties met financiers, investeerders en/of ondernemingen. Boenoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan; Uurtarief maximaal €165,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van finance, economie, bedrijfskunde, econometrie of vergelijkbaar (30 punten); Aantoonbare werkervaring met financieringsvraagstukken binnen de Nederlandse industrie. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten); Aantoonbare kennis van industriële elektrificatie, flexibiliteit en relevante technologieën zoals e-boilers, industriële warmtepompen en batterijen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten); Aantoonbare werkervaring met publieke of publiek-private financieringsinstrumenten. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten); Aantoonbare werkervaring met Europese of nationale publieke financieringsprogramma’s. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het mobiliseren van institutioneel kapitaal. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van nieuwe financiële producten of instrumenten die nog niet als standaard marktproduct beschikbaar zijn. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten); Een aantoonbaar relevant netwerk bij banken, institutionele investeerders, industriële ondernemingen, ESCO’s en/of infrastructuurinvesteerders. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Analytisch sterk en kan complexe financiële vraagstukken vertalen naar concrete structuren; Combineert financiële diepgang met strategisch inzicht; Denkend vanuit de onderliggende financieringsknelpunten en is niet beperkt tot bestaande standaardproducten; Zelfstandig financiële structuren ontwerpen en modelleren; In staat kritische marktvalidatie uit te voeren en inzichten van verschillende stakeholders te vertalen naar ontwerpkeuzes; Communiceert overtuigend met zowel financiële specialisten als industriële en publieke stakeholders; Werkt zelfstandig, resultaatgericht en binnen vooraf afgesproken kaders. Overige informatie  Invest-NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  Bring your own device   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van Flextender. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door Invest-NL. Indien gewenst door Invest-NL kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: vrij te bepalen  Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Invest-NL Business Development B.V.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieGroots denken, gewoon doenDeventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij. Waar je terecht komtIn hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken Samenwerken, samen doenWerken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar. Team Vastgoed en Grondzaken bestaat uit zo’n 30 professionals binnen de vakgroepen Makelaardij, Planeconomie en Vastgoed en maakt onderdeel uit van de afdeling Ruimte en Economie. Samen werken we aan opgaven die zichtbaar bijdragen aan de ruimtelijke, maatschappelijke en economische ontwikkeling van de gemeente. Wij zijn opzoek naar een tijdelijke Senior Planeconoom, ter vervanging van ziekte. In deze rol ondersteun je voornamelijk de afdeling Projecten, Realisatie en Ontwikkeling (PRO) bij grotere en meer complexe gebiedsontwikkelingen, vastgoedopgaven en ruimtelijke projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan de financiële haalbaarheid en sturing van projecten. Daarbij adviseer je over grondexploitaties, financiële scenario's, risico's en strategische keuzes, en draag je bij aan de vertaling van beleidsmatige en ruimtelijke ambities naar financieel uitvoerbare plannen. Je bent een ervaren planeconoom die complexe financiële en ruimtelijke vraagstukken weet te doorgronden en hierover op een heldere en overtuigende wijze adviseert. Je fungeert als gesprekspartner voor projectmanagers, projectteams, management en bestuur en weet daarbij verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden. Je staat onder leiding en toezicht.  Met jouw expertise draag je bij aan de kwaliteit van de besluitvorming en aan een financieel gezonde en succesvolle realisatie van de ruimtelijke opgaven van de gemeente. Opdracht De tijdelijk Senior Planeconoom: Stelt grondexploitaties, exploitatieberekeningen en businesscases op, actualiseert deze periodiek en bewaakt de kwaliteit en actualiteit ervan; Levert een inhoudelijke bijdrage aan het financiële resultaat en de financiële beheersing van grondexploitaties en gebiedsontwikkelingen; Voert haalbaarheidsstudies, scenarioanalyses en risicoanalyses uit voor complexe gebiedsontwikkelingen en grotere grondexploitaties; Stelt heldere en bestuurlijk bruikbare financiële rapportages op voor projectteams, management en college; Adviseert projectmanagers bij planeconomische en financiële vraagstukken gedurende alle projectfasen; Adviseert op strategisch niveau over investeringsvoorstellen, kredietaanvragen en financiële besluitvorming; Levert een bijdrage aan de planning- en controlcyclus, waaronder de actualisatie van grondexploitaties, prognoses en voortgangsrapportages; Signaleert en rapporteert over financiële ontwikkelingen, risico's, kansen en prognoses binnen projecten en grondexploitaties; Adviseert over de financiële kaders, investeringsplanning en opbrengstenramingen van grotere en complexere gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten.  Vereisten / knock-outcriteria Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Een ZZP’er via tussenkomst, waar een bureau een vergoeding voor ontvangt, wordt gezien als rechtstreeks; Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Planeconoom; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Planeconoom binnen een gemeente; Heeft aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingen waarbij sprake was van actief en faciliterend grondbeleid, benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Planeconoom binnen een gemeente (30 punten); Beschikbaar per uiterlijk 1 september tot en met 28 februari 2027 voor tenminste 16 uur per week (20 punten); Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Planeconoom (30 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Resultaatgericht werken; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch; Analyserend vermogen; Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1 (2 personen a 16 of 18 uur per week zou ook kunnen) Overige informatie  Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  De kosten van de VOG zijn voor rekening van de leverancier / kandidaat. Een VOG-P dient altijd voor start van de professional aanwezig te zijn.  Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja (mits uitzondering)   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden. Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van € 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.    Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026, vanaf 14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Situatieomschrijving De Afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving van de provincie Gelderland is verantwoordelijk voor de taakvelden natuur, (zwem)water, ontgrondingen, bodem en luchtvaart. Jaarlijks worden er circa 5000 vergunningaanvragen en meldingen afgehandeld en worden er circa 3000 toezichtcontroles uitgevoerd.   Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is een wettelijke taak van de provincie, maar ook een instrument om onze provinciale doelen, bijvoorbeeld voor natuur, te behalen. Het uitvoeren van onze wettelijke taken gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Onze wettelijke taken staan soms op gespannen voet met andere (provinciale) doelen, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid, recreatie en mobiliteit. Dit zorgt voor veel aandacht vanuit politiek en media. Ook vragen ontwikkelingen als de Omgevingswet en de Wet Open Overheid om een andere manier van werken. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving bestaat uit circa 120 medewerkers die zijn onderverdeeld in diverse teams. Eén van deze teams is het team juristen. Het team vormt het hart in het proces van vergunningverlening en handhaving.   Nu staat de provincie op het punt om een integraal uitvoeringsprogramma uit te voeren naar aanleiding van het nieuwe beleidskader luchtvaart. Dit Gelders programma luchtvaart is gericht op de juridische bestendiging, omzetting of beëindiging van diverse luchtvaartlocaties in de periode 2026-2028. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is verantwoordelijk. De opdracht bestaat uit het juridisch en procedureel begeleiden van de volgende onderdelen:  Regionale Luchthaven (LHB): 1 procedure voor een nieuw Luchthavenbesluit inclusief uitbreiding voor een traumahelikopter. Helihavens (BIGNAL): 1 LHB-procedure voor een commerciële helihaven,onderzoek naar 4 locaties voor een LHR besluit, en onderzoek naar 2 locatie voor een besluit tot niet-omzetten (sanering wegens inactiviteit). Helihavens (LHR): 1 omzettingsprocedure voor een medische locatie, 1 direct besluit tot niet-omzetten en onderzoek naar 4 overige locaties voor een besluit tot niet-omzetten (sanering wegens inactiviteit). Zweefvliegvelden (LHR): 2 omzettingsprocedures. Ultralightveldjes (ULV/MLA): 4 omzettingsprocedures en 2 directe besluiten tot niet-omzetten. Beleidsregel TUG: Het opstellen van 1 nieuwe beleidsregel voor de verlening van ontheffingen voor Tijdelijk en Uitzonderlijk Gebruik.  Het programma draagt bij aan de provinciale doelstelling dat de kleine luchtvaart in de provincie een bijdrage levert aan het beperken van geluidbelasting en emissies. De provincie wil alle bestaande luchthavens die nog onder het overgangsrecht opereren, omzetten naar een luchthavenregeling of luchthavenbesluit naar huidig recht. Uitgangspunt voor de omzetting is het gebruik van de afgelopen 5 jaar, waarbij ook meegenomen zal worden de geprognosticeerde ontwikkelingen voor de komende 5 jaar.   m.e.r.-verplichtingen: Voor LHB-procedures dient rekening te worden gehouden met (vormvrije) m.e.r.-beoordelingen en een proceduretijd. Stikstof: De sanering van inactieve locaties moet juridisch worden geborgd als compensatie (saldering) voor de uitbreiding van de regionale luchthaven.  Verantwoordelijkheden De werkzaamheden worden uitgevoerd in een projectmatige organisatie, bestaande uit een senior jurist luchtvaart, ondersteund door één of meerdere juristen en een projectondersteuner. Binnen deze projectstructuur vervult de senior jurist luchtvaart een centrale rol en draagt de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke juridische aansturing van het programma. Wij zoeken voor deze resultaat opdracht een senior juridisch expert op het gebied van luchtvaart.  De senior jurist is verantwoordelijk voor het uitvoeren van complexe juridische analyses en het verstrekken van strategische juridische adviezen ten behoeve van de provincie. Daarnaast draagt de senior jurist, gezamenlijk met de coördinator van Team Vergunningen 1, de juridische eindverantwoordelijkheid voor het gehele Gelders Programma Luchtvaart voor de periode 2026 tot en met 2028. Vanuit deze rol bewaakt de senior jurist de juridische kwaliteit, de samenhang tussen de verschillende deelprojecten en de rechtmatige uitvoering van de werkzaamheden. Een belangrijk onderdeel van de opdracht betreft de ontwikkeling en borging van de juridische strategie rondom stikstof. De senior jurist stelt hiervoor de juridische constructie op en bewaakt de toepasbaarheid daarvan. Daarbij wordt onder meer voorzien in het inzetten van sanering van inactieve locaties als compensatiemaatregel voor de uitbreiding van het luchthavenbesluit.  Ten aanzien van het luchthavenbesluit (LHB) voor de regionale luchthaven heeft de senior jurist een leidende rol. De senior jurist is verantwoordelijk voor de juridische begeleiding van de volledige en complexe besluitvormingsprocedure, waaronder de uitbreiding ten behoeve van de traumahelikopter en de daarbij behorende milieueffectrapportage- en beoordelingsprocedures. De senior jurist zorgt ervoor dat de procedure juridisch zorgvuldig verloopt en voldoet aan de relevante wet- en regelgeving. Daarnaast is de senior jurist verantwoordelijk voor het bepalen van het strategisch juridische kader voor de nieuwe beleidsregel Tijdelijk en Uitzonderlijk Gebruik (TUG). In dat kader toetst en accordeert de senior jurist de voorgestelde beleidsregel en ziet deze toe op de juridische houdbaarheid en uitvoerbaarheid van de regeling.  Tot slot heeft de senior jurist een belangrijke rol binnen het risicomanagement van het programma. Vanuit zijn of haar expertise adviseert de senior jurist over complexe omzettings- en saneringsvraagstukken, met name in situaties waarin sprake is van bestuurlijke, maatschappelijke of politieke gevoeligheid. Daarbij worden juridische risico's in kaart gebracht en worden oplossingen aangedragen die zowel juridisch verdedigbaar als bestuurlijk uitvoerbaar zijn. Na afronding van het project is binnen de provincie geen inzet van medewerkers meer vereist voor de uitvoering van deze werkzaamheden ten behoeve van het Gelders Programma Luchtvaart. De opdracht voorziet daarmee in een structurele en duurzame oplossing.  Randvoorwaarden De senior jurist luchtvaart werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De senior jurist luchtvaart is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.  Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 31 mei 2028 voor gemiddeld 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 3 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar is voor gemiddeld 24 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 125,- per uur en maximaal € 150,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over een WO diploma/master Nederlands Recht, in de richting van Staatsrecht of Bestuursrecht of Omgevingsrecht. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 5 Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 10 jaar relevante werkervaring (opgedaan in de preiode 2010 - heden) bij of voor een provincie en/of het rijk met diepgaande kennis van de Luchtvaartwet EN de Omgevingswet (m.e.r.-verplichtingen) EN stikstofwetgeving (saldering).  Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan de gevraagde minimaal 10 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de ervaring met alle drie de genoemde onderwerpen/wetten beschrijven.  Eis 6 Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met complexe, politiek-bestuurlijke besluitvormingstrajecten op het gebied van luchtvaart. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.  Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (50 punten)  Kandidaat heeft aantoonbaar relevante ervaring met diepgaande kennis van de Luchtvaartwet EN de Omgevingswet (m.e.r.-verplichtingen) EN stikstofwetgeving (saldering), aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag de ervaring met alle drie de genoemde onderwerpen/wetten beschrijven.  De opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat heeft tenminste 14 jaar relevante ervaring met diepgaande kennis van de Luchtvaartwet EN de Omgevingswet (m.e.r.-verplichtingen) EN stikstofwetgeving (saldering) (50 punten); Kandidaat heeft 12 tot 14 jaar relevante ervaring met diepgaande kennis van de Luchtvaartwet EN de Omgevingswet (m.e.r.-verplichtingen) EN stikstofwetgeving (saldering) (30 punten); Kandidaat heeft 10 tot 12 jaar relevante ervaring met diepgaande kennis van de Luchtvaartwet EN de Omgevingswet (m.e.r.-verplichtingen) EN stikstofwetgeving (saldering) (10 punten); Kandidaat heeft 10 jaar relevante ervaring met diepgaande kennis van de Luchtvaartwet EN de Omgevingswet (m.e.r.-verplichtingen) EN stikstofwetgeving (saldering) (0 punten). Wens 2 (50 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met complexe, politiek-bestuurlijke besluitvormingstrajecten op het gebied van luchtvaart, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat kan tenminste 6 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe, politiek-bestuurlijke besluitvormingstrajecten op het gebied van luchtvaart (50 punten); Kandidaat kan 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe, politiek-bestuurlijke besluitvormingstrajecten op het gebied van luchtvaart (30 punten); Kandidaat kan 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe, politiek-bestuurlijke besluitvormingstrajecten op het gebied van luchtvaart (10 punten); Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met complexe, politiek-bestuurlijke besluitvormingstrajecten op het gebied van luchtvaart (0 punten). Beoordeling Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interview Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Strategisch inzicht: Je ziet de lange termijn en verbindt stikstofsanering direct aan de LHB-uitbreiding.  Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je anticipeert op politieke belangen en maatschappelijke weerstand rondom luchtvaart. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.  Overtuigingskracht: Je krijgt complexe juridische adviezen geaccepteerd op directie- en bestuurlijk niveau.  Regie voeren: Je stuurt de jurist en projectondersteuner functioneel aan en behoudt de juridische eindcontrole. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten In totaal zijn er vier (4) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 40 punten scoren.  Kandidaat dient minimaal een score van 20 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 20 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven - Indexering Het door de leverancier aangeboden uurtarief is vast tot en met 30 september 2027. Dit uurtarief kan eenmaal per jaar opnieuw worden vastgesteld op basis van de CBS-index: "Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)" voor de bedrijfstak/branche "O-Q Overheid en zorg". De eerste indexering is gebaseerd op het indexcijfer van juli 2026 en juli 2027. Daarna wordt iedere volgende indexering vastgesteld over de periode juli tot juli. Indexeringsverzoeken over voorgaande jaren kunnen niet met terugwerkende kracht worden ingediend en ingevoerd. De betreffende indexcijfers staan op internet: StatLine - Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100) (cbs.nl) Druk op de hierboven genoemde link en pas de gegevens aan van Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) middels “Bedrijfstakken 1e digit (SBI 2008)” >> “Samenstelling bedrijfstakken 1e digit”. Vink daarna de categorie O-Q Overheid en zorg aan. Leverancier dient voor de indexering uit te gaan van de kolom "Cao-lonen per uur incl. bijz. beloningen" en "Cao-sector overheid" (ook aanpassen in tabel). Leverancier dient hiertoe uiterlijk op 31 augustus (voor het eerst uiterlijk op 31 augustus 2027) schriftelijk een gespecificeerd en rekenkundig onderbouwd voorstel te hebben gedaan dat door provincie Gelderland schriftelijk moet worden bekrachtigd. Na goedkeuring door provincie Gelderland wordt het geïndexeerde uurtarief per oktober daaropvolgend (voor het eerst per 1 oktober 2027) toegepast. Alle indexeringsvoorstellen dienen te worden gezonden naar het e-mailadres inhuur@gelderland.nl.  AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op maandag 7 september 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12, minimaal uurtarief € 125,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 150,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b). Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.  Opdracht De gemeente Kampen groeit toe naar een volledig digitale organisatie. Je bent de specialist op het gebied het operationeel  beheer en de ontsluiting van (digitale) informatie  binnen een gemeente. Voor deze opdracht adviseer je over operationele detail aanpak met betrekking tot het oplossen van beheerachterstanden binnen het zaaksysteem E-suite.   Vervolgens voer je de vernietiging ook zelf uit volgens de daarvoor geldende wettelijke vereisten. Zo-nodig doe je dit in samenwerking met andere betrokkenen die je zonodig begeleid bij de uitvoering. Daarnaast voer je onder aansturing van de toezichthouder een omvangrijke steekproef uit op te vernietigen informatie binnen de e-suite.   Wat ga je doen?Onder de aansturing van de toezichthouder op het informatiebeheer van de gemeente Kampen voer je een omvangrijke steekproef uit op de te vernietigen informatie die is opgeslagen in de e-suite.  Je schrijft een plan van aanpak voor de operationele aanpak en uitvoering van het achterstallig beheer en de vernietiging in het zaaksysteem e-suite. Daarbij houdt je rekening met vigerende wetgeving, mogelijkheden van de applicatie e-suite en eventuele hybride opslag op papieren dragers.   Je voert na goedkeuring van jouw plan van aanpak de feitelijke vernietiging uit van informatie in de e-suite waarvan de wettelijke bewaartermijn is verstreken en alsmede eventueel overig achterstallig beheer.    Je werkt bij de tot standkoming van zowel jouw plan van aanpak als de feitelijke uitvoering daarvan door jou nauw samen met andere betrokkenen zoals de adviseurs informatie beheer en overige stakeholders.   Vereisten/ knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkveld informatiemanagement / documentaire Informatievoorziening; Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet en bijbehorende regelgeving zoals Woo, AVG, WEP of Wmebv; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Metadatasjabloon Toepassing Overheid (MDTO); Aantoonbare kennis van E-suite.  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als records-manager binnen een gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een plan van aanpak en de uitvoering daarvan binnen een omgeving met informatiebeheer (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het vernietigen van documentatie op E-suite (20 punten); Aantoonbaar afgeronde opleiding zaaksystemen (10 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en verandermanagement (20 punten). Competenties Nauwkeurigheid & kwaliteitsbewustzijn; Procesmatig werken; Risicoanalyse; Communicatie & samenwerking; Zelfstandig uitvoeren van kritieke handelingen; Documenteren en rapporteren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Kampen

Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Situatieomschrijving De Afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving van de provincie Gelderland is verantwoordelijk voor de taakvelden natuur, (zwem)water, ontgrondingen, bodem en luchtvaart. Jaarlijks worden er circa 5000 vergunningaanvragen en meldingen afgehandeld en worden er circa 3000 toezichtcontroles uitgevoerd.   Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is een wettelijke taak van de provincie, maar ook een instrument om onze provinciale doelen, bijvoorbeeld voor natuur, te behalen. Het uitvoeren van onze wettelijke taken gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Onze wettelijke taken staan soms op gespannen voet met andere (provinciale) doelen, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid, recreatie en mobiliteit. Dit zorgt voor veel aandacht vanuit politiek en media. Ook vragen ontwikkelingen als de Omgevingswet en de Wet Open Overheid om een andere manier van werken. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving bestaat uit circa 120 medewerkers die zijn onderverdeeld in diverse teams. Eén van deze teams is het team juristen. Het team vormt het hart in het proces van vergunningverlening en handhaving.   Nu staat de provincie op het punt om een integraal uitvoeringsprogramma uit te voeren naar aanleiding van het nieuwe beleidskader luchtvaart. Dit Gelders programma luchtvaart is gericht op de juridische bestendiging, omzetting of beëindiging van diverse luchtvaartlocaties in de periode 2026-2028. De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is verantwoordelijk. De opdracht bestaat uit het juridisch en procedureel begeleiden van de volgende onderdelen:  Regionale Luchthaven (LHB): 1 procedure voor een nieuw Luchthavenbesluit inclusief uitbreiding voor een traumahelikopter. Helihavens (BIGNAL): 1 LHB-procedure voor een commerciële helihaven,onderzoek naar 4 locaties voor een LHR besluit, en onderzoek naar 2 locatie voor een besluit tot niet-omzetten (sanering wegens inactiviteit). Helihavens (LHR): 1 omzettingsprocedure voor een medische locatie, 1 direct besluit tot niet-omzetten en onderzoek naar 4 overige locaties voor een besluit tot niet-omzetten (sanering wegens inactiviteit). Zweefvliegvelden (LHR): 2 omzettingsprocedures. Ultralightveldjes (ULV/MLA): 4 omzettingsprocedures en 2 directe besluiten tot niet-omzetten. Beleidsregel TUG: Het opstellen van 1 nieuwe beleidsregel voor de verlening van ontheffingen voor Tijdelijk en Uitzonderlijk Gebruik.  Het programma draagt bij aan de provinciale doelstelling dat de kleine luchtvaart in de provincie een bijdrage levert aan het beperken van geluidbelasting en emissies. De provincie wil alle bestaande luchthavens die nog onder het overgangsrecht opereren, omzetten naar een luchthavenregeling of luchthavenbesluit naar huidig recht. Uitgangspunt voor de omzetting is het gebruik van de afgelopen 5 jaar, waarbij ook meegenomen zal worden de geprognosticeerde ontwikkelingen voor de komende 5 jaar.   m.e.r.-verplichtingen: Voor LHB-procedures dient rekening te worden gehouden met (vormvrije) m.e.r.-beoordelingen en een proceduretijd. Stikstof: De sanering van inactieve locaties moet juridisch worden geborgd als compensatie (saldering) voor de uitbreiding van de regionale luchthaven.  Verantwoordelijkheden De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een projectorganisatie die bestaat uit een senior jurist luchtvaart, ondersteund door juristen en een projectondersteuner. Binnen deze structuur vervult de jurist een belangrijke uitvoerende en inhoudelijke rol. De jurist is verantwoordelijk voor het verrichten van juridisch onderzoek, het analyseren en controleren van dossiers en documenten, het opstellen van standaardovereenkomsten en het uitvoeren van uiteenlopende juridische werkzaamheden ter ondersteuning van het Gelders Programma Luchtvaart.  Een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden betreft de procedurele uitvoering van diverse omzettingsprocedures. De jurist is verantwoordelijk voor het zelfstandig begeleiden en uitvoeren van de LHR-omzettingsprocedures voor meerdere locaties, waaronder een medische locatie, twee zweefvliegvelden en vier ULV/MLA-veldjes. Hierbij zorgt de jurist voor een zorgvuldige voorbereiding, afstemming en juridische onderbouwing van de benodigde besluiten en procedures.  Daarnaast voert de jurist uitgebreid dossieronderzoek uit. In dat kader wordt per locatie juridisch onderzoek verricht naar de historische gebruiksgegevens van de afgelopen vijf jaar, alsmede naar de verwachte ontwikkelingen en prognoses voor de komende vijf jaar. De jurist analyseert de beschikbare gegevens, toetst deze aan de geldende wet- en regelgeving en verwerkt de bevindingen in juridisch onderbouwde adviezen en besluitvormingsdocumenten.  De jurist is tevens verantwoordelijk voor het voorbereiden en opstellen van saneringsbesluiten voor locaties die niet voor omzetting in aanmerking komen. Dit betreft de besluitvorming rondom zes inactieve locaties binnen de categorieën BIGNAL en LHR en daarnaast twee ULV-locaties. Hierbij draagt de jurist zorg voor een juridisch correcte motivering en een deugdelijke vastlegging van de besluitvorming.  Onder regie van de senior jurist levert de jurist inhoudelijke bijdragen aan beleidsontwikkeling en besluitvorming. In dat kader stelt de jurist conceptteksten op voor de beleidsregel Tijdelijk en Uitzonderlijk Gebruik (TUG) en werkt deze de benodigde vormvrije m.e.r.-beoordelingen uit. Daarbij zorgt de jurist voor een juiste juridische vertaling van beleidsmatige en procedurele uitgangspunten.  Tot slot is de jurist verantwoordelijk voor het juridisch onderzoeken en voorbereiden van vier BIGNAL-locaties met het oog op een LHR-besluit. De werkzaamheden omvatten onder meer dossieranalyse, het verzamelen en beoordelen van relevante informatie, het opstellen van juridische onderbouwingen en het voorbereiden van de benodigde besluitvormingsstukken. Door deze werkzaamheden draagt de jurist bij aan een zorgvuldige, juridisch houdbare en tijdige uitvoering van het programma.  Na afronding van het project is binnen de provincie geen inzet van medewerkers meer vereist voor de uitvoering van deze werkzaamheden ten behoeve van het Gelders Programma Luchtvaart. De opdracht voorziet daarmee in een structurele en duurzame oplossing.  Randvoorwaarden De jurist luchtvaart werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De jurist luchtvaart is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.  Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 31 mei 2028 voor 20 tot 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 3 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar is voor minimaal 20 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 80,- per uur en maximaal € 125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over een WO diploma/master Nederlands Recht of een afgeronde HBO opleiding/bachelor Rechten, in de richting van Staatsrecht of Bestuursrecht of Omgevingsrecht. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het  afstudeerjaar.  Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) in het algemeen bestuursrecht of omgevingsrecht.   Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan de gevraagde minimaal 2 jaar ervaring in deze eis voldoet.   Eis 6 Kandidaat heeft aantoonbaar (bewezen) ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met het opstellen van handhavingsbesluiten of handhavingsbeschikkingen of handhaving beleidsregels bij of voor een overheidsorganisatie, inclusief ervaring met feitenonderzoek (analyseren van historische data en prognoses).   Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.    Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (50 punten)  Kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring in het algemeen bestuursrecht of omgevingsrecht, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.    De opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat heeft tenminste 6 jaar ervaring in het algemeen bestuursrecht of omgevingsrecht (50 punten); Kandidaat heeft 4 tot 6 jaar ervaring in het algemeen bestuursrecht of omgevingsrecht (30 punten); Kandidaat heeft 2 tot 4 jaar ervaring in het algemeen bestuursrecht of omgevingsrecht (10 punten); Kandidaat heeft 2 jaar ervaring in het algemeen bestuursrecht of omgevingsrecht (0 punten). Wens 2 (50 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar (bewezen) ervaring met het opstellen van handhavingsbesluiten of handhavingsbeschikkingen of handhaving beleidsregels bij of voor een overheidsorganisatie, inclusief ervaring met feitenonderzoek (analyseren van historische data en prognoses), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.   De opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat kan tenminste 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen van handhavingsbesluiten of handhavingsbeschikkingen of handhaving beleidsregels bij of voor een overheidsorganisatie, inclusief ervaring met feitenonderzoek (analyseren van historische data en prognoses) (50 punten); Kandidaat kan 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen van handhavingsbesluiten of handhavingsbeschikkingen of handhaving beleidsregels bij of voor een overheidsorganisatie, inclusief ervaring met feitenonderzoek (analyseren van historische data en prognoses) (30 punten); Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen van handhavingsbesluiten of handhavingsbeschikkingen of handhaving beleidsregels bij of voor een overheidsorganisatie, inclusief ervaring met feitenonderzoek (analyseren van historische data en prognoses) (10 punten); Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen van handhavingsbesluiten of handhavingsbeschikkingen of handhaving beleidsregels bij of voor een overheidsorganisatie, inclusief ervaring met feitenonderzoek (analyseren van historische data en prognoses) (0 punten). Beoordeling Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 5 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interview Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Analytisch vermogen: Je herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je weet de juiste juridische feiten te filteren.  Resultaatgerichtheid: Je levert zelfstandig de grote hoeveelheid omzettings- en saneringsbesluiten op tijd op. Je hebt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover.  Accuraat werken: Je formuleert waterdichte conceptbesluiten om bezwaarprocedures te voorkomen.  Samenwerken: Je schakelt soepel met de ondersteuner voor data en met de senior voor juridische kaders. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten In totaal zijn er vier (4) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 40 punten scoren.  Kandidaat dient minimaal een score van 20 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 20 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven - Indexering Het door de leverancier aangeboden uurtarief is vast tot en met 30 september 2027. Dit uurtarief kan eenmaal per jaar opnieuw worden vastgesteld op basis van de CBS-index: "Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)" voor de bedrijfstak/branche "O-Q Overheid en zorg". De eerste indexering is gebaseerd op het indexcijfer van juli 2026 en juli 2027. Daarna wordt iedere volgende indexering vastgesteld over de periode juli tot juli. Indexeringsverzoeken over voorgaande jaren kunnen niet met terugwerkende kracht worden ingediend en ingevoerd. De betreffende indexcijfers staan op internet: StatLine - Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100) (cbs.nl) Druk op de hierboven genoemde link en pas de gegevens aan van Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) middels “Bedrijfstakken 1e digit (SBI 2008)” >> “Samenstelling bedrijfstakken 1e digit”. Vink daarna de categorie O-Q Overheid en zorg aan. Leverancier dient voor de indexering uit te gaan van de kolom "Cao-lonen per uur incl. bijz. beloningen" en "Cao-sector overheid" (ook aanpassen in tabel). Leverancier dient hiertoe uiterlijk op 31 augustus (voor het eerst uiterlijk op 31 augustus 2027) schriftelijk een gespecificeerd en rekenkundig onderbouwd voorstel te hebben gedaan dat door provincie Gelderland schriftelijk moet worden bekrachtigd. Na goedkeuring door provincie Gelderland wordt het geïndexeerde uurtarief per oktober daaropvolgend (voor het eerst per 1 oktober 2027) toegepast. Alle indexeringsvoorstellen dienen te worden gezonden naar het e-mailadres inhuur@gelderland.nl.  AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op dinsdag 8 september 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief € 80,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 125,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Waternet | Amsterdam / hybride | 32-36 uur per week | 6 maandenVoor Waternet zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Scrum Master die twee agile teams helpt om voorspelbaarder, realistischer en duurzamer te werken. In een omgeving waarin de druk hoog is en verschillende stakeholders en belangen samenkomen, zorg jij voor de juiste balans tussen ambitie, capaciteit en haalbaarheid.De opdrachtJe wordt ingezet binnen twee teams die verantwoordelijk zijn voor de waterschapsbelasting: Team Belastingen Heffen en Team Belastingen Innen. Deze teams beheren en ontwikkelen de applicatieketen voor de waterschapsbelasting, een belangrijk onderdeel van de dienstverlening en inkomsten van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht.De applicatieketen heeft een centrale rol voor Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. De teams werken nauw samen met andere teams die met Dynamics 365 werken, waaronder Drinkwater, DSP en Online.De twee scrumteams werken intensief samen en zijn twee dagen per week gezamenlijk aanwezig op het hoofdkantoor in Amsterdam.Binnen de teams ligt momenteel een belangrijke uitdaging op het gebied van planning en voorspelbaarheid. De balans tussen de vraag vanuit de business en wat daadwerkelijk haalbaar is, staat onder druk. Dit leidt tot onrealistische planningen en escalaties richting management.Als Senior Scrum Master pak je hierin actief de regie. Je faciliteert niet alleen de Scrum-events, maar helpt de teams en de Product Owner om structureel toe te werken naar een realistische planning, beter capaciteitsinzicht en een voorspelbare manier van werken. Wat breng je mee?Wij zoeken een ervaren Senior Scrum Master die stevig in zijn of haar schoenen staat, makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en niet terugdeinst voor lastige gesprekken.Je beschikt over: Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: PréHet is een sterke pré wanneer je beschikt over: Soft skillsVoor deze rol zoeken we een professional die sterk in zijn of haar schoenen staat en van aanpakken weet. Je bent niet bang om zaken bespreekbaar te maken en durft het team en de Product Owner op een constructieve manier te confronteren wanneer dat nodig is.Je: Het team heeft iemand nodig die niet alleen faciliteert, maar daadwerkelijk zorgt dat het team zich verder ontwikkelt en steeds zelfstandiger, voorspelbaarder en effectiever gaat functioneren. Aanvraag is niet geschikt voor ZZPGesprekken zijn op; 31-8 10:30-12:00 & 1-9 13:00-14:00 Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Senior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke OrdeningDeta-vast mogelijk Over de functieWil jij met jouw juridische expertise bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving? Dan is dit jouw kans. Als Senior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening werk je aan complexe juridische vraagstukken die direct van invloed zijn op gebiedsontwikkelingen, woningbouw, de energietransitie en andere maatschappelijke opgaven. Met jouw adviezen draag je bij aan juridisch houdbare besluiten en een zorgvuldige uitvoering van maatschappelijke opgaven. Wat ga je doen?Je adviseert over juridische vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het omgevingsrecht. Je behandelt bezwaar-, beroep- en hoger beroepsprocedures en vertegenwoordigt de opdrachtgevers bij de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Verder ondersteun je collega’s, management en projectteams bij de toepassing van de Omgevingswet en vertaalt wet- en regelgeving, jurisprudentie en beleid naar heldere en praktisch toepasbare adviezen. Daarbij weeg je uiteenlopende juridische, bestuurlijke en maatschappelijke belangen zorgvuldig af. Daarnaast:•    Ben je juridische sparringpartner en deel je binnen de organisatie actief je juridische expertise;•    Draag je bij aan de ontwikkeling van werkprocessen en de verdere professionalisering van de juridische dienstverlening;•    Begeleid je minder ervaren juristen binnen het team en fungeer je als aanspreekpunt voor hen.  Dit breng je meeJe bent een ervaren juridisch adviseur met een scherp analytisch vermogen. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgeving en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Daarnaast beschik je over:•    Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht;•    Ruime ervaring binnen het bestuursrecht, bij voorkeur op het gebied van bouwen, ruimtelijke ordening en de Omgevingswet;•    Ervaring met juridische advisering binnen het VTH-domein (vergunningverlening, toezicht en handhaving);•    Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;•    Een proactieve, verbindende en samenwerkingsgerichte werkhouding, waarbij je actief bijdraagt aan een open en professionele samenwerking binnen het team. Dit bieden wij jou:•    Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact;•    Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;•    De omvang van de functie is 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar;•    Een deskundig en betrokken team waarin je samenwerkt aan uitdagende juridische vraagstukken en volop ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen. Verder•    Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.•    Deze aanvraag staat ook open voor een deta-vast constructie. De kandidaat kan na 12 maanden of 1500 uur kosteloos worden overgenomen door de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied.•    Deze functie valt in schaal 11. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Voor Rijkswaterstaat in Haarlem/IJmuiden zijn wij op zoek naar een Een Projectleider / Adviseur Elektrotechniek die ervaring heeft met onderhoud en renovatie van natte infrastructuur, zoals gemalen, sluizen, stuwen en bruggen. LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving Het team West Nederland Noord B Vaarwegen (WNN B VW) voert renovatie-, vervangings- en overbruggingsmaatregelen (levensduur verlenging) uit aan het hoofdwatersysteem en hoofdvaarwegennet binnen de regio Rijkswaterstaat West-Nederland Noord (RWS WNN). RWS WNN beslaat op hoofdlijnen de provincies Noord-Holland. Het team bestaat uit zo’n 30 (WNN B VW) medewerkers en wordt aangestuurd door een kernteam, dat is georganiseerd naar het IPM-model. Als team realiseren we 3 projecten. Per project is er een operationeel (onderliggend) multidisciplinair projectteam, dat de strategie en de dagelijkse gang van zaken van de projecten behartigt. We zoeken versterking op de teams van projecten op het Gemaal IJmuiden en op de Veerhavens Den Helder en Texel. We vinden samenwerking belangrijk, maar ook zelfstandigheid, een proactieve en kritische houding en we hebben veel aandacht voor veiligheid. Als adviseur techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland. Jij zorgt ervoor dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het project worden toegepast, dat ze vertaald worden naar het project en dat projectspecificaties worden opgesteld. Je toetst de door opdrachtnemer opgeleverde producten aan de opdracht (het contract) en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages en beoordeelt oplever- en afleverdossiers. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen. Als projectleider coördineer je taken en opdrachten in afstemming binnen het projectteam en met de opdrachtnemer. Specifieke werkzaamheden binnen de projecten – Borgen van veiligheid, in samenspraak met inhoudelijk adviseurs, voorafgaand aan uit te voeren onderhoudswerkzaamheden. – Sparren met de beheerder en de opdrachtnemer over uitvoering van onderhouds- en overbruggingswerkzaamheden en de daaraan gerelateerde kosten. – Adviseren en toepassen van kaders en richtlijnen conform bedoeling. – Specificeren van eisen aan processen/producten rondom assetmanagement. – Beoordelen van producten van opdrachtnemers. – Invulling geven aan het proces Verificatie & Validatie (V&V). Samen met anderen Bij de projecten van Rijkswaterstaat is een keten met veel schakels betrokken. Van de beheerder en de interne opdrachtgever, tot de marktpartijen die allerlei werkzaamheden voor Rijkswaterstaat uitvoeren. Een goede samenwerking met zowel onze interne als externe ketenpartners is van belang voor het effectief uitvoeren van onze projecten. De projecten waar je aan komt te werken worden aangestuurd door een IPM-team. Jij maakt onderdeel uit van de discipline technisch management, die onder de verantwoordelijkheid valt van de Technisch Manager. De werkzaamheden van het technisch team zijn multidisciplinair: – Elektrotechniek – Civiele techniek – Werktuigbouwkunde – Industriële automatisering

OpdrachtVanwege het niet kunnen invullen van de openstaande vacature senior beleidsadviseur ruimtelijke ontwikkeling, zijn wij op zoek naar een (interim) senior beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling met coördinerende taken.  Als adviseur ben jij verantwoordelijk voor een uiteenlopend takenpakket.  Je geeft richting aan de ruimtelijke ontwikkeling van gemeente Beuningen en vertaalt de omgevingsvisie naar beleid en plannen, weegt belangen zorgvuldig af en neemt de regie bij complexe ruimtelijke vraagstukken. Zo wordt er samen met collega’s voor een toekomstbestendige gemeente, gezorgd waarin wonen, werken en duurzaamheid hand in hand gaan.  De opdracht is resultaatgericht, afgebakend en tijdelijk van aard. De opdrachtnemer draagt als senior-adviseur bij aan de verdere professionalisering van het team en versterkt de samenwerking tussen de beleidsafdeling en de uitvoerende afdelingen binnen de organisatie. De ideale kandidaat beschikt over sterke vakinhoudelijke kennis van ruimtelijke ordening, planologie en beleidsontwikkeling en heeft ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Daarnaast weet de kandidaat complexe ruimtelijke vraagstukken op een constructieve en oplossingsgerichte wijze te benaderen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtWil jij vanuit bevlogenheid en expertise een bijdrage leveren aan onze maatschappelijke opgave? Wij zoeken per direct een Teammanager Facilitaire Zaken en Vastgoed met aandachtsgebied printen, couverteren en logistiek, 36 uur, regionale functie.    In eerste instantie bieden wij een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, in verband met een formatiebehoefte binnen het team. Onze organisatie groeit en ontwikkelt zich continu, hierdoor kunnen accenten in de rol zich verder verdiepen of verleggen. Gedurende het jaar onderzoeken we daarom tijdig of en op welke manier deze rol – of een vergelijkbare functie – structureel kan worden voortgezet.   Als afdeling zijn wij verantwoordelijk voor diverse processen, waaronder het proces rondom de communicatie via post aan onze cliënten (printen en couverteren) ondersteunen van een prettige werkomgeving voor collega’s van BVONL, beheer en onderhoud van de units en bevoorraden van de units die verspreid staan door het hele land. Dit gebeurt met facilitaire teams verdeeld door het hele land. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een teammanager met aandachtsgebied printen, couverteren en logistiek die het operationele team in Rotterdam, en mogelijk in de (nabije) toekomst ook het operationele team op kantoor Amsterdam en Utrecht aanstuurt.   Wat ga je doen? Als Teammanager Facilitaire zaken & vastgoed speel je een belangrijke rol in het aansturen van het facilitaire team (4 fte) op kantoor Rotterdam en ter (tijdelijke) vervanging ook het team op kantoor Amsterdam en Utrecht (4 fte). De teams bestaan uit allround facilitair medewerkers die een transformatie ondergaan vanuit hun oude regionale functies naar een landelijke geharmoniseerde functie waarbij taken aan het takenpakket toegevoegd worden en taken uitbesteed gaan worden. Jij geeft op een bevlogen manier leiding en zorgt ervoor dat de afdeling optimaal functioneert en dat organisatie- en teamdoelstellingen worden behaald. Daarnaast ben jij landelijk verantwoordelijk voor het proces rondom printen en couverteren en logistiek. In deze nieuwe en uitdagende rol krijg jij de kans om bij te dragen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.  Het betreft een functie op tactisch niveau waarbij je zowel de aansturing op de werkvloer organiseert, als ook dat je bijdraagt aan de verdere vertaling van beleid naar concrete acties en projecten. In deze rol rapporteer je aan de Manager Vastgoed Facilitair en Vastgoed.  Goed om te wetenVoor deze functie is het van belang dat je geregeld te vinden bent op de drie kantoren waar jij verantwoordelijk voor bent. Daarnaast is hybride werken ook mogelijk. Je kunt vanuit huis werken én vanaf één of meerdere van onze (landelijke) kantoren. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht.  Wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past.  Het betreft een functie op tactisch niveau waarbij je zowel de aansturing op de werkvloer organiseert, als ook dat je bijdraagt aan de verdere vertaling van beleid naar concrete acties en projecten. In deze rol rapporteer je aan de Manager Vastgoed Facilitair en Vastgoed. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in facility management of logistiek Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager van facilitaire zaken en vastgoed Aantoonbare ervaring met Microsoft Office‐toepassingen Word, Excel en Outlook Aantoonbare werkervaring met of voor de Bevolkingsonderzoek Nederland Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager van facilitaire zaken en vastgoed Aantoonbare werkervaring met contractbeheer Aantoonbare werkervaring in de logistieke sector Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtDeze opdracht betreft een dienstverlening die wordt gegund aan één opdrachtnemer. De geselecteerde partij staat garant voor de uitvoering van de gehele opdracht gedurende de initiële overeenkomst inclusief eventuele verlengingen. De gemeente Oldebroek is op zoek naar een partij die een eerste wijziging van het omgevingsplan opstelt en in procedure brengt voor de functie wonen. De werkzaamheden richten zich op het opstellen van een werkbare en juridisch houdbare regelset voor de functie wonen en het inrichten van een systematiek die als basis dient voor de verdere uitwerking van het omgevingsplan. ·       Werkingsgebieden, omgevingsnormen en annotaties die aansluiten op de juridische regeling en de digitale raadpleegbaarheid; De planning is er op gericht om de opdracht medio voor 1 april 2027 af te ronden (excl. optioneel onderdeel). Aantoonbare kennis en ervaring met het opstellen van omgevingsplannen Aantoonbare kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen in gemeenten Aantoonbaar kennis en ervaring met het borgen van de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening, inclusief bereikbaarheid, vervanging en dossieroverdracht Projectteam met kennis op hbo- of wo-niveau (zoals planologie of omgevingsrecht) Ervaring met de werking van de plansoftware voor het omgevingsplan

OpdrachtDe Veiligheidsregio Utrecht werkt binnen het programma Digitale Veiligheid aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Binnen dit programma worden momenteel verschillende initiatieven en verbetertrajecten parallel uitgevoerd op het gebied van governance, risicomanagement, beleid, processen, compliance, organisatie-inrichting, awareness, en auditing. De VRU werkt binnen het programma Digitale Veiligheid aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Binnen dit programma worden verschillende initiatieven en verbetertrajecten uitgevoerd op het gebied van governance, risicomanagement, beleid, processen, compliance, organisatie-inrichting, awareness en auditing.Het inventariseren en bestuderen van bestaande beleidsdocumenten, processen, governance-structuren, projectresultaten en relevante BIO2-producten. De VRU heeft behoefte aan een ervaren Kwartiermaker ISMS & Compliance die deze bouwstenen in samenhang beschouwt en vertaalt naar een integraal Information Security Management System (ISMS), passend binnen de BIO2 en de werkwijze van de organisatie. Het doel van de opdracht is het opleveren van een samenhangend ontwerp van het ISMS, waarin bestaande en reeds ontwikkelde onderdelen van het informatiebeveiligingsdomein zijn geïntegreerd en bestuurbaar zijn gemaakt. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het structureren, beschrijven en in samenhang brengen van bestaande producten, processen, verantwoordelijkheden en governance-elementen. Daarbij wordt bijzondere aandacht besteed aan compliance- en risicomanagementprocessen met betrekking tot leveranciersrelaties, waaronder veilig inkopen, leveranciersbeoordelingen, contractuele beveiligingseisen, ketenrisico's.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Senior Jurist Vastgoed bij een vastgoedteam in Amsterdam, waarbij je ongeveer de helft van je werktijd op kantoor aanwezig bent. De opdracht betreft privaatrechtelijke en publiekrechtelijke vastgoedvraagstukken met een flexibele werktijdindeling.

Voor Rijkswaterstaat in Haarlem / IJmuiden zijn wij op zoek naar een Adviseur Civiele Techniek / Waterbouw. LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving Het team West Nederland Noord B Vaarwegen (WNN B VW) voert renovatie-, vervangings- en overbruggingsmaatregelen (levensduur verlenging) uit aan het hoofdwatersysteem en hoofdvaarwegennet binnen de regio Rijkswaterstaat West-Nederland Noord (RWS WNN). RWS WNN beslaat op hoofdlijn de provincie Noord-Holland. Het team bestaat uit zo’n 30 (WNN B VW) medewerkers en wordt aangestuurd door een kernteam, dat is georganiseerd naar het IPM-model. Als team realiseren we 3 projecten. Per project is er een operationeel (onderliggend) multidisciplinair projectteam, dat de strategie en de dagelijkse gang van zaken van de projecten behartigt. We zoeken versterking op het projectteam van de Veerhavens Den Helder en Texel. Dit project betreft het uitvoeren van levensduur verlengende werkzaamheden gericht op (een latere) vervanging van het areaal rond 2035 (overbrugging). We vinden samenwerking belangrijk, maar ook zelfstandigheid, een proactieve en kritische houding en we hebben veel aandacht voor veiligheid. Als adviseur techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland. Jij zorgt ervoor dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het project worden toegepast, dat ze vertaald worden naar het project en dat projectspecificaties worden opgesteld. Je toetst de door opdrachtnemer opgeleverde producten aan de opdracht (het contract) en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages en beoordeelt oplever- en afleverdossiers. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen. Specifieke werkzaamheden binnen de projecten – Borgen van veiligheid, in samenspraak met inhoudelijk adviseurs, voorafgaand aan uit te voeren onderhoudswerkzaamheden. – Sparren met de beheerder en de opdrachtnemer over uitvoering van onderhouds- en overbruggingswerkzaamheden en de daaraan gerelateerde kosten. – Adviseren en toepassen van kaders, normen en richtlijnen conform bedoeling. – Specificeren van eisen aan processen/producten rondom assetmanagement. – Beoordelen van producten van opdrachtnemers. – Invulling geven aan het proces Verificatie & Validatie (V&V). Samen met anderen Bij de projecten van Rijkswaterstaat is een keten met veel schakels betrokken. Van de beheerder en de interne opdrachtgever, tot de marktpartijen die allerlei werkzaamheden voor Rijkswaterstaat uitvoeren. Een goede samenwerking met zowel onze interne als externe ketenpartners is van belang voor het effectief uitvoeren van onze projecten. De projecten waar je aan komt te werken worden aangestuurd door een IPM-team. Jij maakt onderdeel uit van de discipline technisch management, die onder de verantwoordelijkheid valt van de Technisch Manager. De werkzaamheden van het technisch team zijn multidisciplinair: – Civiele techniek – Werktuigbouwkunde – Elektrotechniek – Industriële automatisering Jij levert in het projectteam civieltechnische input, waterbouwkunde met raakvlakken naar werktuigbouw en elektrotechniek, en sturing op deelprojecten in de afstemming op andere teamleden en steakholdrs. In onze projecten werken we nauw samen met de andere afdelingen en diensten, zowel landelijk (GPO en CIV) als regionaal in West-Nederland-Noord.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.Het team West Nederland Noord B Vaarwegen (WNN B VW) voert renovatie-, vervangings- en overbruggingsmaatregelen (levensduur verlenging) uit aan het hoofdwatersysteem en hoofdvaarwegennet binnen de regio Rijkswaterstaat West-Nederland Noord (RWS WNN). RWS WNN beslaat op hoofdlijnen de provincies Noord-Holland. Het team bestaat uit zo’n 30 medewerkers en wordt aangestuurd door een kernteam, dat is georganiseerd naar het IPM-model. Als team realiseren we 3 projecten. Per project is er een operationeel multidisciplinair projectteam, dat de strategie en de dagelijkse gang van zaken van de projecten behartigt.We zoeken versterking op de teams van projecten op het Gemaal IJmuiden en op de Veerhavens Den Helder en Texel. We vinden samenwerking belangrijk, maar ook zelfstandigheid, een proactieve en kritische houding en we hebben veel aandacht voor veiligheid.Als adviseur techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland. Jij zorgt ervoor dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het project worden toegepast, dat ze vertaald worden naar het project en dat projectspecificaties worden opgesteld. Je toetst de door opdrachtnemer opgeleverde producten aan de opdracht (het contract) en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages en beoordeelt oplever- en afleverdossiers. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen. Als projectleider coördineer je taken en opdrachten in afstemming binnen het projectteam en met de opdrachtnemer.Specifieke werkzaamheden binnen de projecten:Borgen van veiligheid, in samenspraak met inhoudelijk adviseurs, voorafgaand aan uit te voeren onderhoudswerkzaamheden.Sparren met de beheerder en de opdrachtnemer over uitvoering van onderhouds- en overbruggingswerkzaamheden en de daaraan gerelateerde kosten.Adviseren en toepassen van kaders en richtlijnen conform bedoeling.Specificeren van eisen aan processen/producten rondom assetmanagement.Beoordelen van producten van opdrachtnemers.Invulling geven aan het proces Verificatie & Validatie (V&V).Bij de projecten van Rijkswaterstaat is een keten met veel schakels betrokken, van de beheerder en de interne opdrachtgever tot de marktpartijen. Een goede samenwerking met zowel onze interne als externe ketenpartners is van belang. De projecten worden aangestuurd door een IPM-team. Jij maakt onderdeel uit van de discipline technisch management, onder verantwoordelijkheid van de Technisch Manager. De werkzaamheden van het technisch team zijn multidisciplinair: elektrotechniek, civiele techniek, werktuigbouwkunde en industriële automatisering. Jij levert elektrotechnische input en sturing op deelprojecten en werkt nauw samen met andere afdelingen en diensten, zowel landelijk (GPO en CIV) als regionaal in West-Nederland-Noord.Je hebt oog voor innovatie en draagt bij aan de verbetering van kaders, werkwijze en standaarden van het technisch werkproces binnen het project. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van jouw vakgebied: je bent alert op nieuwe ontwikkelingen, draagt bij aan ontwikkeling van beleid en deelt actief je kennis met collega’s. Je zet actief jouw netwerk in om zowel jouw kennis als die van anderen verder te brengen.De projectleider/adviseur techniek coördineert en levert inhoudelijke adviezen, draagt bij aan gegevensbeheer en afstemming met de beheerder en opdrachtnemer(s) over de te nemen stappen in het vast en variabele onderhoud en stemt deze af met verschillende inhoudelijke adviseurs. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding.Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar werkervaring met onderhoudsadvisering op het gebied elektrotechniek.Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar werkervaring met onderhoudsadvisering op het gebied van vaste en dynamische objecten (bruggen, sluizen en stuwen).Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van projectleider / adviseur ten behoeve van onderhouds- en revisieprojecten.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met ontwerp van (aandrijflijnen van) pompen, midden- en hoogspanning heeft, bij voorkeur in het areaal van RWS.Je hebt kennis van en ervaring met instandhoudingsinspecties en het op orde brengen van areaalgegevens van de volgende soorten objecten in het hoofdwatersysteem: dynamische objecten (grote natte kunstwerken).Je hebt kennis van en ervaring met de implementatie van contractwijzigingen met betrekking tot de discipline techniek.Competenties:Elektrotechnische kennis en ervaring van gemalen en bewegingswerken.Plannen en Organiseren.Communicatieve vaardigheden.Je bent RADIO-V: resultaat gedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.Overtuigingskracht.Samenwerkingsgericht. Referentienummer2026-07385 LocatieHaarlem / IJmuiden Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum17 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend. In verband met langdurige ziekte zijn wij opzoek naar een Applicatiebeheerder. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van TOPdesk, iBabs en diverse andere applicaties binnen de organisatie. Voor de applicaties in jouw portefeuille ben jij het eerste aanspreekpunt voor gebruikers, key-users, leveranciers en vakafdelingen. Je zorgt ervoor dat applicaties optimaal functioneren en blijven aansluiten op de behoeften van de organisatie.  De prioriteit in jouw werk ligt op ondersteunen, adviseren en verbeteren. Je werkt nauw samen met gebruikers en leveranciers, vertaalt wensen naar oplossingen en zorgt ervoor dat wijzigingen zorgvuldig worden doorgevoerd. Daarbij houd je continu oog voor kwaliteit, gebruiksvriendelijkheid, informatiebeveiliging en continuïteit.  Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en werkt zelfstandig aan het beheer en de doorontwikkeling van jouw applicaties. Tegelijkertijd weet je wanneer afstemming nodig is en schakel je gemakkelijk tussen gebruikers, leveranciers en collega's binnen de IT-organisatie. Met jouw kennis, initiatief en klantgerichte instelling draag je actief bij aan een stabiel, veilig en toekomstbestendig applicatielandschap.  Oplossen, opvolgen, documenteren en analyseren van incidenten die samenhangen met de door jou beheerde applicaties  Onderhouden van contacten met de leverancier, specialisten en gebruikers  Verwerken en prioriteren van (ad hoc) informatieverzoeken  Opstellen van functionele en technische specificaties voor de verschillende applicaties  Schrijven van acceptatietestplannen, implementatieplannen en handleidingen 

OpdrachtHet team Inkoop binnen ZonMw bestaat uit 2 inkoopadviseurs en een inkoopondersteuner/ contractbeheerder. Door verlof, door een late inkoopmelding (en dus te weinig beschikbare capaciteit in het team) of door het ontbreken van specifieke expertise is soms additionele capaciteit benodigd. ZonMw heeft de behoefte om een inkooppool met inkoopadviseurs op te stellen die ervaring hebben met aanbestedingen in relatie tot o.a. bedrijfsvoering (specifiek ICT) en programmaevaluaties.  Indien een type aanbesteding zich aandient en besloten wordt deze door een externe inkoopadviseur te laten uitvoeren, worden de geselecteerde kandidaten uit de betreffende pool benadert of ze beschikbaar zijn. Als meerdere inkoopadviseurs beschikbaar zijn, wordt de opdracht aan de inkoopadviseur gegund die de meeste ervaring en expertise heeft met de betreffende aanbesteding. Voorafgaand aan elke aanbesteding wordt bepaald wat het benodigde aantal uur is voor het begeleiden van de aanbesteding. De inkoopadviseur dient ZonMw periodiek op de hoogte te houden van de gemaakte uren. Voor elke aanbesteding wordt maandelijks op basis van het aantal gewerkte uren gefactureerd. ·         Adviseert zelfstandig en volgt daarbij de werkwijze van ZonMw. ·         Werkt samen met de projectleider, materiedeskundigen en indien aanwezig: de beoogd contractmanager; ·         Werkt conform het inkoopproces van ZonMw en gebruikt de sjablonen van ZonMw; ·         Bewaakt de tijdigheid/voortgang van inkoopprojecten, zodat deze conform planning worden afgerond; ·         Is zelf verantwoordelijk voor ondersteunende apparatuur (principe bring your own device); ·         Evalueert na afloop van elke Europese aanbesteding. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

OpdrachtDe gemeente Kampen heeft het Meerjarenplan Digitale Weerbaarheid vastgesteld om de organisatie voor te bereiden op de implementatie van de Cyberbeveiligingswet (CBW), BIO2 en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De opdracht bestaat uit het programmatisch begeleiden van de implementatie van de governance-, risico- en organisatieonderdelen uit het meerjarenplan. De opdracht richt zich op het ontwerpen, coördineren en realiseren van de implementatie. De verantwoordelijkheid voor besluitvorming en uitvoering van maatregelen blijft belegd bij het bestuur, de directie, proceseigenaren, CISO, CIO en ISO. Doel van de opdrachtHet realiseren van een werkende governance- en beheersstructuur waarmee de gemeente Kampen aantoonbaar invulling geeft aan de zorgplicht uit de Cyberbeveiligingswet en de digitale weerbaarheid structureel wordt ingebed in de organisatie. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer voert regie op de implementatie van het meerjarenplan en begeleidt de organisatie bij de realisatie van de volgende implementatiesporen: ·        Opstellen van een risicomanagementbeleid. ·        Ontwikkelen van een uniforme methodiek voor risicoanalyses. ·        Opstellen van een voorstel voor de gemeentelijke risicobereidheid. ·        Actualiseren van het Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid conform BIO2, CBW en Wwke. ·        Ontwerpen van de governance, rollen en verantwoordelijkheden. ·        Inventariseren van kritieke processen, inclusief OT.

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1.750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen. Arnhem groeit. Én wat een uitdaging brengt dat met zich mee! Als ontwerper-voorbereider groen werk je samen met ervaren collega’s aan projecten in de openbare ruimte, zoals herinrichting en woonrijp maken. Je maakt schetsen, bestekken en tekeningen met maatschappelijke waarde. Wil jij werken aan projecten waar je trots op kunt zijn?Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! We bieden een prettige werkomgeving en de kans om écht impact te maken. Heb jij oog voor detail en haal je energie uit het voorbereiden en realiseren van technische projecten? Voor ons team zoeken wij een gedreven ontwerper-werkvoorbereider die technische groen kennis combineert met organisatietalent. Jij zorgt ervoor dat projecten goed voorbereid van start gaan en draagt bij aan kwalitatieve en efficiënte voorbereiding zodat de uitvoering van werkzaamheden goed verlopen. Je maakt schetsontwerpen, beplantingsplannen, berekent hoeveelheden en doet voorstellen voor mogelijke varianten en alternatieven. Binnen onze afdeling Ontwerp werken zo’n 40 collega’s: ontwerpers en werkvoorbereiders, aangevuld met een flexibele groep ingehuurde specialisten. Voor elk project in de openbare ruimte hebben we de juiste kennis in huis. Denk aan civiele techniek, groen, riolering, verkeer, toegankelijkheid, milieu, openbare verlichting, vergunningen, contracten en bouwkosten.Samen met de afdeling Projectleiding & Directievoering ondersteunen we opdrachtgevers vanaf de eerste planfase. We denken mee, geven advies en zorgen voor een goede voorbereiding. Bij elk project zetten we ons in voor een duurzame inrichting van de openbare ruimte.We delen onze vakkennis graag en hebben veel ervaring met projectmatig werken, het voeren van regie en het opstellen van contracten. Zo zorgen we samen voor kwaliteit en resultaat in de stad.  Het werk als ontwerper bij de afdeling Ontwerp is leuk en uitdagend omdat: er een grote mate van collegialiteit is waarin we in teams prettig met elkaar samenwerken en de lijnen kort zijn. Waar een goede werksfeer heerst, je mening telt, je een grote mate van zelfstandigheid hebt, we resultaat gericht werken aan mooie uitdagende projecten die ook nog eens zichtbaar zijn, en je wordt gewaardeerd zoals je bent. Voor de duidelijkheid, wij zoeken geen stedenbouwkundig ontwerper maar ben jij een groenprofessional met een passie voor het technisch ontwerpen en voorbereiden van aantrekkelijke, duurzame buitenruimtes? Dan voel jij je thuis in deze functie. Je zet jouw vakkennis in om groenprojecten van initiatief tot uitvoering vorm te geven. Je denkt vooruit, signaleert kansen en adviseert proactief over inrichting, biodiversiteit en klimaatadaptatie. Dankzij jouw integrale blik zorg je ervoor dat ontwerpen niet alleen mooi zijn, maar ook praktisch uitvoerbaar en beheerbaar. Samen met collega's, aannemers en andere betrokkenen werk je aan een groene, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je legt makkelijk contact en bouwt duurzame relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt oog voor wat er speelt in de omgeving en begrijpt dat projecten in een stedelijke context dynamisch kunnen verlopen. Daar speel je flexibel en professioneel op in. Let op: Deze aanvraag is niet geschikt voor inzet van zzp’ers, omdat de functie structureel is ingebed in onze organisatie en wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht, wat niet past binnen de kaders van de Wet DBA.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Tijdelijke inhuur van een gedragswetenschapper voor 8 uur per week bij gemeente Bronckhorst in Amsterdam (remote mogelijk), startdatum 13-08-2026.

Aanleiding: Binnen het fysieke domein is een organisatieontwikkeling nodig om te komen tot een toekomstbestendige inrichting. Daarom is tijdelijk een ervaren kwartiermaker nodig die de toekomstige organisatie uitwerkt en tegelijkertijd leiding geeft aan Ruimtelijke Ontwikkeling. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een concreet en uitvoerbaar advies voor een toekomstbestendige inrichting van het fysieke domein, terwijl stabiliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling worden geborgd. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert verbindend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit met sterk analytisch vermogen, veranderkracht en ruime gemeentelijke managementervaring binnen het fysieke domein. Je kunt complexe organisatievraagstukken vertalen naar een uitvoerbare inrichting en daarin medewerkers, management en bestuur meenemen. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland met ruim 37.000 inwoners en ongeveer 400 medewerkers. De organisatie werkt aan toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur. Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein combineer je twee tijdelijke opgaven. Je voert een integrale analyse uit van de huidige organisatie van het fysieke domein en adviseert over een toekomstbestendige inrichting. Tegelijkertijd geef je tijdelijk leiding aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, zodat de dagelijkse werkzaamheden doorgaan en er rust, structuur en continuïteit blijft tijdens de organisatieontwikkeling. Binnen de kwartiermakersopdracht onderzoek je onder meer de mogelijke samenvoeging van Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken, de positionering van stafteams en gemeentelijk vastgoed, de span of control en de verdeling van functies, rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Ook adviseer je over projectmatig werken, ambtelijk opdrachtgeverschap en de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en bijbehorende instrumenten. Je versterkt de samenwerking binnen het fysieke domein, met ondersteunende afdelingen en met regionale en maatschappelijke partners. Als strategisch sparringpartner adviseer je de gemeentesecretaris, het managementteam en het bestuur over complexe organisatorische en strategische vraagstukken. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Uitvoeren van een integrale analyse van de huidige organisatie van het fysieke domein en onderzoeken van verbetermogelijkheden; Onderzoeken van de mogelijkheden voor samenvoeging van de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken; Beoordelen van de positionering van stafteams, waaronder het Projectenbureau en Veiligheid; Adviseren over de optimale inrichting van het fysieke domein, inclusief functies, rollen, verantwoordelijkheden en teams; Beoordelen van een passende span of control voor leidinggevenden; Versterken van projectmatig werken binnen de organisatie; Adviseren over de positionering van gemeentelijk vastgoed binnen de organisatie; Versterken van de samenwerking tussen het fysieke domein en ondersteunende afdelingen binnen Bedrijfsvoering; Versterken van de samenwerking met regionale en maatschappelijke partners; Adviseren over de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en de daarbij behorende instrumenten; Adviseren over de gewenste verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen teamleiders, afdelingshoofden, projectleiders en programmamanagers; Adviseren over de inrichting en invulling van het ambtelijk opdrachtgeverschap; Optreden als strategisch sparringpartner voor de gemeentesecretaris en het managementteam bij complexe organisatorische vraagstukken; Tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en bewaken van de continuïteit van de reguliere werkzaamheden; Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en creëren van een veilige, professionele en motiverende werkomgeving; Aanbrengen van rust, structuur en duidelijke prioriteiten en stimuleren van samenwerking binnen en buiten de afdeling; Voeren van portefeuillehoudersoverleggen en deelnemen aan het managementteam; Invullen van het ambtelijk opdrachtgeverschap van de Omgevingsprogramma’s en het Omgevingsplan; Adviseren van bestuur, gemeentesecretaris en managementteam over organisatorische en strategische vraagstukken. Resultaten Een concreet en uitvoerbaar advies voor de toekomstige inrichting van het fysieke domein; Een voorstel voor de organisatiestructuur en de positionering van teams; Een uitgewerkte inrichting van functies, rollen en verantwoordelijkheden in de toekomstige organisatie; Aandachtspunten en een voorstel voor de fasering van de implementatie; Stabiliteit en continuïteit binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling gedurende de organisatieontwikkeling. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24 – 28 uur per week; Gesprekken op vrijdag 28 augustus 2026 tussen 09.00 en 11.00 uur of maandag 31 augustus 2026 tussen 14.00 en 16.00 uur.;  Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie, bijvoorbeeld als teamleider, kwartiermaker, afdelingsmanager, manager van een specifieke afdeling, programmamanager of senior coördinator; Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein; Aantoonbare werkervaring met een organisatieontwikkeling of herinrichting van een gemeentelijke organisatie. Wensen Minimaal één aantoonbare en vergelijkbare opdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van een organisatiestructuur of herinrichting van een organisatie binnen het fysieke domein. Benoem de rol, het resultaat en de omvang van de opdracht; Aantoonbare werkervaring met het samenvoegen of herinrichten van meerdere teams of organisatieonderdelen; Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie, managementteam en bestuur over complexe organisatievraagstukken; Aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij medewerkers en leidinggevenden zijn meegenomen in het veranderproces; Een aantoonbare afgeronde wo-opleiding. Competenties Verbindend leiderschap; Bestuurlijke sensitiviteit; Analytisch vermogen; Veranderkracht; Organisatiesensitiviteit. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding:  De organisatie is gestart met een organisatieontwikkeling om de inrichting beter te laten aansluiten op de ambities uit het bedrijfsplan, de veranderende opgaven en de ontwikkeling van de doelgroep. De huidige structuur en samenwerking tussen meerdere organisatieonderdelen vragen om herijking. Bedoeling: De organisatieontwikkeling moet leiden tot een toekomstbestendige inrichting met effectieve samenwerking over afdelingen heen, heldere rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, een passende span of control en een organisatie die de ambities uit het bedrijfsplan ondersteunt. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren projectcoördinator die structuur en voortgang brengt in organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, kritisch meedenkt en besluitvorming zorgvuldig voorbereidt. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht onder tijdsdruk en schakelt effectief tussen management, projectgroep en andere stakeholders. Organisatie Je werkt voor een regionaal werkbedrijf in Zuid-Holland dat inwoners met een ondersteuningsvraag en werkgevers met een personeelsbehoefte met elkaar verbindt. De organisatie richt zich op duurzame werktoeleiding, begeleiding op maat en een inclusieve arbeidsmarkt. De ambitie is om zich verder te ontwikkelen tot een regionaal kennis- en expertisecentrum voor de inclusieve arbeidsmarkt. Projectcoördinator Organisatieontwikkeling Als Projectcoördinator Organisatieontwikkeling ondersteun je de Manager Bedrijfsvoering en de projectgroep bij de voorbereiding, uitvoering en beheersing van het organisatieontwikkeltraject. De Manager Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het organisatieadvies en het eindresultaat; jouw verantwoordelijkheid ligt bij de projectmatige ondersteuning, beheersing en een gestructureerd en zorgvuldig projectproces. Je zorgt dat het project volgens planning verloopt, risico’s tijdig worden gesignaleerd en de benodigde besluitvorming zorgvuldig wordt voorbereid. Daarbij bewaak je de kwaliteit en voortgang, structureer je de projectdocumentatie en stem je af met betrokken stakeholders. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen die bijdragen aan een beheersbare uitvoering van de organisatieontwikkeling. De opdracht moet zodanig worden georganiseerd en uitgevoerd dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette professional en de opdrachtgever. Bij inschrijving moet aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd hoe hieraan invulling wordt gegeven. De feitelijke wijze van uitvoering is daarbij bepalend. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Opstellen, bewaken en bijstellen van de projectplanning; Signaleren, analyseren en beheersen van projectrisico’s en bewaken van de kwaliteit van de projectresultaten; Opstellen van periodieke voortgangsrapportages voor de opdrachtgever en projectgroep; Organiseren en voorbereiden van besluitvormingsmomenten, inclusief afstemming met betrokken stakeholders; Beheren en structureren van de projectdocumentatie en zorgen voor een actuele en toegankelijke projectadministratie; Voorbereiden, opstellen en uitwerken van agenda’s, vergaderstukken, actie- en besluitenlijsten van project- en werkgroepoverleggen; Ondersteunen van de Manager Bedrijfsvoering en de projectgroep bij de coördinatie en uitvoering van de organisatieontwikkeling; Signaleren van knelpunten, bewaken van de voortgang en doen van verbetervoorstellen om het project succesvol te realiseren. Functie eisen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, uitvoering en beheersing van organisatieontwikkelings-, verander- of transitieprojecten. Benoem minimaal één voorbeeldproject in een aparte alinea van het cv; Aantoonbare werkervaring met het organiseren en voorbereiden van project-, werkgroep- en/of stuurgroepoverleggen, inclusief het opstellen van agenda’s, vergaderstukken en actie- en besluitenlijsten. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van voortgangsrapportages en het voorbereiden van besluitvorming. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan. Functie wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-niveau; Ervaring met Lean Six Sigma Green Belt of Black Belt is een pre. Competenties Plannen en organiseren: je bent sterk in het opstellen, bewaken en bijsturen van planningen, werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt voor tijdige oplevering van resultaten; Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt effectief tussen management, medewerkers en andere stakeholders; Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, mondeling en schriftelijk, en brengt informatie begrijpelijk en zorgvuldig over; Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken snel, legt verbanden en vertaalt informatie naar concrete acties en verbetervoorstellen Resultaatgerichtheid: je stuurt op afgesproken resultaten, bewaakt kwaliteit en voortgang en houdt oog voor draagvlak binnen de organisatie; Samenwerken en verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk relaties op, stimuleert samenwerking en brengt verschillende belangen bij elkaar om gezamenlijke doelen te realiseren. Aanleveren CV: Maximaal 5 pagina’s, exclusief motivatie en voorblad, opgesteld in het Nederlands en aangeleverd als pdf. Uit het cv moet duidelijk blijken in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Neem minimaal één voorbeeldproject van een organisatieontwikkelings-, verander- of transitieproject op in een aparte alinea en vermeld duidelijk waar de gevraagde ervaring met overleggen, voortgangsrapportages en besluitvorming is opgedaan. Motivatie: Voeg een persoonlijke, door jezelf geschreven motivatie van maximaal ½ A4 toe waarin je ingaat op je geschiktheid voor de opdracht en je motivatie voor deze opdracht. Voeg de motivatie samen met het cv en upload dit als één document. Referentie: Minimaal 2 referenties. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 20 uur per week; Gesprekken in week 34 en/of week 35 ;  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, uitvoering en beheersing van organisatieontwikkelings-, verander- of transitieprojecten. Benoem minimaal één voorbeeldproject in een aparte alinea van het cv; Aantoonbare werkervaring met het organiseren en voorbereiden van project-, werkgroep- en/of stuurgroepoverleggen, inclusief het opstellen van agenda’s, vergaderstukken en actie- en besluitenlijsten. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van voortgangsrapportages en het voorbereiden van besluitvorming. Benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan. Wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Projectcoördinator Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar; Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-niveau; Ervaring met Lean Six Sigma Green Belt of Black Belt is een pre. Competenties Plannen en organiseren: je bent sterk in het opstellen, bewaken en bijsturen van planningen, werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt voor tijdige oplevering van resultaten; Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en schakelt effectief tussen management, medewerkers en andere stakeholders; Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, mondeling en schriftelijk, en brengt informatie begrijpelijk en zorgvuldig over; Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken snel, legt verbanden en vertaalt informatie naar concrete acties en verbetervoorstellen; Resultaatgerichtheid: je stuurt op afgesproken resultaten, bewaakt kwaliteit en voortgang en houdt oog voor draagvlak binnen de organisatie; Samenwerken en verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk relaties op, stimuleert samenwerking en brengt verschillende belangen bij elkaar om gezamenlijke doelen te realiseren. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Korte omschrijving Wij zijn op dit moment op zoek naar juristen met kennis van het Sociaal Domein. De opdrachten variëren in omvang en doorlooptijd. Heb je ervaring met het Sociaal Domein, ook als je slechts beperkt beschikbaar bent? Dan komen we graag met je in contact. Functie omschrijving De werkzaamheden van de interim-jurist in het Sociaal domein zijn wisselend en kunnen uit reguliere taken bestaan zoals: het afhandelen van bezwaar- en beroepszaken in het Sociaal domein (Jeugdwet, WMO en Participatiewet en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening); het vertegenwoordigen van opdrachtgevers in juridische procedures; het adviseren over en uitvoeren van verschillende projecten; het schrijven van adviezen; het opstellen en toetsen van regelgeving. Functie eisen Onze opdrachtgevers stellen doorgaans de volgende eisen: afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht; kennis van en ervaring met de relevante wet- en regelgeving waaronder Jeugdwet, WMO en Participatiewet en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening; tenminste 3 jaar werkzaam als jurist binnen het sociale domein; ruime ervaring met genoemde werkzaamheden; bekend met de van toepassing zijnde regelgeving en hebt ervaring met het adviseren hierover; uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Reageren Heb je interesse en herken jij jezelf in het profiel? Neem dan contact met ons op.  Solliciteer Cunie Houten 06 43 45 35 28