Senior Freelance Opdrachten

Opdracht voor een informatieanalist bij SSC DJI voor overdracht en validatie van een Costperform-kostprijsmodel. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

De gemeente Ede zoekt een sr. adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor beleidsadvies en uitvoering in Leiden (op locatie).

Opdrachtnemer voor projectleiding van drie civieltechnische projecten binnen de openbare ruimte bij Gemeente Barneveld, 24 uur per week, tijdelijk en resultaatgericht.

De IND zoekt per direct een senior scrum master voor het Productiehuis (IT) op locatie. De rol betreft fulltime werkzaamheden met onbekende looptijd.

Senior Adviseur functie-indelingen voor functies S15+ bij de Belastingdienst, locatie onbekend (op locatie). Opdracht start 20-08-2026, looptijd onbekend.

Projectleider Openbare Ruimte voor Gemeente Barneveld in Barneveld, 24 uur per week, tijdelijk en resultaatgericht.

Voor NS als Senior Quality Metrics Engineer in Utrecht op locatie (dinsdag en woensdag) voor een rol met minimaal 7 jaar fullstack ervaring en een looptijd tot 20-08-2026.

De gemeente Ede zoekt een sr. adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor beleids- en uitvoeringsadvies binnen de teams Openbare Orde & Veiligheid en Bijzondere Wetten, locatie Leiden (op locatie), start 20-08-2026.

Ontwikkelen van LinkeXtractor voor Logius op locatie in Schijf, 40 uur per week, start 20-08-2026.

IAM-beheerder bij het Ministerie van Defensie, locatie onbekend (op locatie), fulltime (40 uur per week), start 20-08-2026.

Doorontwikkelen van LinkeXtractor voor Kwest (Kennisbank voor het nieuw Wetboek van Strafvordering) bij Logius op locatie in Schijf, 36 uur per week, start 20-08-2026.

Voor een opdrachtgever is een projectleider Civiele Techniek nodig voor onbekende locatie (op locatie). De opdracht start op 20-08-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Senior Informatiemanager / SR system engineer gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft een system engineer met een specialisme in system engineering.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Senior Projectleider Civiele Techniek en Openbare Ruimte gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie.

Projectleider voor civiele techniek en openbare ruimte bij Gemeente Barneveld in Barneveld. Opdracht is tijdelijk en resultaatgericht.

IMG zoekt een (deel)projectleider voor een tijdelijke opdracht in Leiden (op locatie) voor maximaal 6 maanden om complexe verandervraagstukken te analyseren, ontwerpen en implementeren binnen het programma Herstel & Calculatie.

Voor NS als Quality Metrics Engineer werk je aan het ontsluiten van DORA key metrics via Backstage om softwarekwaliteit te verbeteren. Locatie onbekend, fulltime.

Senior Adviseur Informatiebeheer voor de Veiligheidsregio Utrecht (VRU) in Amsterdam (remote mogelijk). Opdracht duurt tot nader te bepalen moment met 1.040 gewerkte uren als deta-vast-optie.

Projectleider Civiele Techniek voor gemeente Barneveld, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24 uur per week, tijdelijk opdracht met selectiegesprekken op 31-08-2026.

Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Binnen het team Beheer wordt gewerkt aan het duurzaam beheren, verbeteren en toekomstbestendig inrichten van de openbare ruimte. Voor een aantal projecten op het gebied van wegen, groen, klimaatadaptatie en openbare ruimte zoekt Gemeente Barneveld een ervaren projectleider die projecten zelfstandig kan begeleiden vanaf ontwerp en voorbereiding tot en met aanbesteding en uitvoering. OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege specialistische kennis en ervaring op het gebied van civiele techniek, projectmanagement, groenprojecten, klimaatadaptatie en inrichting van de openbare ruimte. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op de voorbereiding, aanbesteding en realisatie van diverse projecten binnen de openbare ruimte van Gemeente Barneveld. De projecten bevinden zich in verschillende fasen van voorbereiding en uitvoering en vragen om een projectleider die zelfstandig projecten kan organiseren, structureren en uitvoeren binnen de gestelde kaders van planning, financiën, kwaliteit en bestuurlijke besluitvorming. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het begeleiden van projecten vanaf ontwerp- en voorbereidingsfase tot en met aanbesteding en, waar van toepassing, realisatie. Daarbij draagt de opdrachtnemer zorg voor afstemming met interne vakdisciplines, bewoners, bedrijven, nutsbedrijven, waterschappen, adviesbureaus en uitvoerende partijen. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en tijdigheid van de overeengekomen resultaten. Resultaatverplichting Resultaat 1 – Groot onderhoud wijk De Steenkamp (Voorthuizen) Binnen wijk De Steenkamp worden de trottoirs en verhardingen in de hofjes vervangen. Dit wordt gecombineerd met asfaltonderhoud aan de rijbanen en vrijliggende voetpaden. Daarnaast worden verkeerskundige en groene kwaliteitsverbeteringen doorgevoerd. Op te leveren resultaten: Begeleiding van ontwerp-, voorbereidings- en aanbestedingstraject; Afstemming met bewoners, stakeholders en interne disciplines; Oplevering van aanbestedingsdocumenten; Afronding van de aanbesteding; Contractering van een aannemer voor uitvoering van het groot onderhoud. Resultaat 2 – Aanplant 333 bomen Gemeente Barneveld wil de achterstand in de herplantplicht inlopen door het realiseren van 333 nieuwe bomen gedurende plantseizoen 2026-2027. Op te leveren resultaten: Uitwerking van benodigde groeiplaatsverbeteringen; Begeleiding van aanbesteding en uitvoering; Afstemming met interne en externe stakeholders; Realisatie van de aanplant van 333 bomen; Oplevering van het project binnen de gestelde kaders van planning, kwaliteit en budget. Resultaat 3 – Groeiplaatsverbetering Knottebeltlaan Doel van het project is het realiseren van toekomstbestendige groeiplaatsen voor de aanwezige iepen op de Knottebeltlaan. Op te leveren resultaten: Uitwerking van de benodigde groeiplaatsverbeteringen; Begeleiding van ontwerp- en voorbereidingstraject; Begeleiding van de aanbestedingsprocedure; Contractering van een aannemer voor uitvoering van de werkzaamheden. Resultaat 4 – Realisatie bluswatervoorzieningen In het kader van natuurbrandbeheersing worden binnen de gemeente Barneveld vijf bluswaterputten gerealiseerd. Op te leveren resultaten: Begeleiding van ontwerp, voorbereiding en aanbesteding; Afstemming met betrokken stakeholders; Begeleiding van de uitvoering; Realisatie van vijf bluswaterputten; Oplevering van de voorzieningen aan de beheerorganisatie. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer houdt zich onder andere bezig met: Het begeleiden van projecten vanaf initiatief-, ontwerp- en voorbereidingsfase tot en met aanbesteding en uitvoering; Het opstellen en bewaken van projectplanningen, budgetten en risicoanalyses; Het organiseren van onderzoeken op het gebied van bodem, asfalt, flora en fauna, archeologie en overige benodigde disciplines; Het aansturen van ontwerpers, adviesbureaus, aannemers en overige betrokken partijen; Het begeleiden van aanbestedingstrajecten en contractvorming; Het afstemmen met bewoners, bedrijven, nutsbedrijven, waterschappen en overige stakeholders; Het organiseren en begeleiden van participatietrajecten; Het verzorgen van voortgangsrapportages en bestuurlijke besluitvorming; Het bewaken van kwaliteit, planning, financiën en risico's gedurende de gehele projectcyclus; Het voorbereiden van overdracht naar beheer na afronding van projecten. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde civiel technische, cultuurtechnisch of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen civieltechnische projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, besteksvoorbereiding en directievoering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van wegen, groen, riolering en/of openbare ruimte. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen civieltechnische projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie, stakeholdermanagement én bestuurlijke afstemming. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met reconstructie-, groen-, klimaatadaptatie- én rioolprojecten binnen gemeentelijke organisaties. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen, UAV/RAW-systematiek én contractvoorbereiding. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met directievoering én begeleiding van uitvoeringstrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Organisatievermogen; Analytisch vermogen; Resultaatgericht; Samenwerkingsgerichtheid; Omgevingsbewust; Bestuurlijke sensitiviteit; Zelfstandig; Communicatief vaardig; Plannings- en organisatievermogen; Kwaliteitsgericht. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief 111,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht bevindt zich in een fase waarin de eigen Personeels- en Salarisadministratie verder wordt versterkt en geborgd. Binnen deze opbouwfase vormt de personeelsadministratie een cruciale schakel richting salarisadministratie, HR-advies, recruitment, leidinggevenden en medewerkers. De huidige PA-uitvoering staat onder druk door de combinatie van reguliere uitvoerende werkzaamheden, de noodzaak tot kwaliteitsverbetering, het verder expliciteren van werkafspraken en werkinstructies, en de afhankelijkheid tussen personeelsadministratie en salarisadministratie.AGV zoekt daarom tijdelijke ondersteuning van een ervaren senior medewerker Personeelsadministratie. De opdracht vraagt om iemand die zelfstandig kan meedraaien in de uitvoering én aantoonbaar kwaliteit, overzicht en structuur kan brengen. De kandidaat ondersteunt PA-collega’s inhoudelijk, helpt werkinstructies en werkafspraken aan te scherpen of op te stellen en draagt bij aan betere borging van de PA–SA-keten.Er is behoefte aan tijdelijke senior ondersteuning binnen de personeelsadministratie van PSA AGV. De kandidaat voert zelf personeelsadministratieve werkzaamheden uit, maar heeft daarnaast nadrukkelijk een kwalitatieve rol in de uitvoering. De kandidaat helpt bij het versterken van de dagelijkse PA-uitvoering, het aanbrengen van overzicht, het verbeteren van kwaliteit, het ondersteunen van PA-collega’s en het borgen van werkwijzen.De werkzaamheden bestaan onder andere uit: uitvoeren en controleren van personeelsadministratieve mutaties; ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom; controleren van personeelsdossiers op volledigheid en juistheid; signaleren van onvolledige of foutieve aanlevering door leidinggevenden, HR-advies of recruitment; ondersteunen van PA-collega’s bij complexere casuïstiek; bijdragen aan eenduidigheid in de uitvoering; opstellen, aanscherpen en beheren van werkinstructies; expliciteren van werkafspraken en way of working; signaleren van knelpunten in proces, rollen, aanlevering en uitvoering; versterken van de aansluiting tussen PA en SA; bijdragen aan het verminderen van herstelwerk achteraf; ondersteunen van de coördinator PSA bij het aanbrengen van overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en kwaliteitsborging.De kandidaat werkt onder regie van de coördinator PSA. De opdracht betreft nadrukkelijk geen formele coördinatorrol, geen salarisadministrateur en geen hiërarchische leidinggevende functie.De inzet moet zichtbaar bijdragen aan: meer overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en lopende PA-werkzaamheden; betere kwaliteit en volledigheid van PA-mutaties en personeelsdossiers; minder herstelwerk richting salarisadministratie; scherpere werkafspraken tussen PA, SA, HR-advies en recruitment; praktisch bruikbare werkinstructies voor kritische PA-processen; inhoudelijke ondersteuning van PA-collega’s in de dagelijkse uitvoering; betere overdraagbaarheid en borging van werkwijzen binnen PSA AGV.De kandidaat werkt binnen het team Personeels- en Salarisadministratie AGV en stemt nauw af met: de coördinator PSA; PA-collega’s; de salarisadministratie AGV; HR-advies; recruitment; functioneel beheer HR-systemen; waar nodig Finance/P&C en andere betrokken M&O-medewerkers.Doel van deze samenwerking is het versterken van de uitvoerbaarheid, kwaliteit en overdraagbaarheid van de PA-processen binnen PSA AGV. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, personeelsadministratie, bedrijfsvoering of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 7 jaar ervaring binnen personeelsadministratie / HR-administratie.Je hebt ervaring met complexe PA-processen, waaronder instroom, doorstroom, uitstroom, contractmutaties, personeelsdossiers en administratieve controles.Je hebt ervaring met AFAS/MijnHR of vergelijkbare HR-/personeelsadministratieve systemen.Je hebt ervaring met het opstellen, aanscherpen of beheren van werkinstructies, werkafspraken of administratieve procesbeschrijvingen.Je hebt ervaring met het inhoudelijk ondersteunen, begeleiden of inwerken van collega’s binnen een administratieve HR-/PA-omgeving.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met PA–SA-ketenprocessen.Je hebt ervaring binnen overheid, waterschap, gemeente of semipublieke organisatie. Referentienummer2026-07647 LocatieAmsterdam en thuiswerken Startdatum11 september 2026 Einddatum11 maart 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum27 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Bouw mee aan het nieuwe Douane Intranet!Ben jij een enthousiaste functioneel beheerder die energie krijgt van het verbeteren van digitale dienstverlening? Wil je meewerken aan een gloednieuw intranet dat volop in ontwikkeling is? Dan zijn wij op zoek naar jou!Voor het Douane intranet zoeken wij een betrokken functioneel beheerder die het verschil wil maken voor duizenden gebruikers binnen de organisatie. Je komt terecht in het subteam WordPress Intranet waar, samen met andere functioneel beheerders, je zal werken aan de intranet omgevingen van de Belastingdienst, de Douane en Dienst Toeslagen.Je komt terecht in een team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Omdat de intranet omgevingen van de Douane, Belastingdienst en Dienst Toeslagen een gezamenlijke roadmap hebben, werk je nauw samen met ervaren collega's binnen functioneel beheer. Hierdoor hoef je het wiel niet zelf uit te vinden en kun je altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je teamgenoten. Daarnaast werk je aan een veelzijdig product met veel onderlinge samenhang tussen functionaliteiten. Het maatwerk WordPress-platform biedt uitgebreide mogelijkheden die continu onderhoud, configuratie en doorontwikkeling vragen. Kortom: voldoende uitdaging om je voorlopig niet te vervelen.Je komt terecht in een team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Omdat de intranet omgevingen van de Douane, Belastingdienst en Dienst Toeslagen een gezamenlijke roadmap hebben, werk je nauw samen met ervaren collega's binnen functioneel beheer. Hierdoor hoef je het wiel niet zelf uit te vinden en kun je altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je teamgenoten. Daarnaast werk je aan een veelzijdig product met veel onderlinge samenhang tussen functionaliteiten. Het maatwerk WordPress-platform biedt uitgebreide mogelijkheden die continu onderhoud, configuratie en doorontwikkeling vragen. Kortom: voldoende uitdaging om je voorlopig niet te vervelen.Jouw uitdagingHet Douane intranet is recent gemigreerd naar een maatwerk WordPress-oplossing die inhouse is ontwikkeld binnen de Belastingdienst. Dat betekent dat er een stevige basis staat, maar ook dat er nog volop kansen liggen om het platform verder vorm te geven. Daarnaast worden er twee lostaande wordpress omgevingen gehandhaafd voor de Belastingdienst en Toeslagen. Deze twee intranet omgevingen dienen in samenwerking met de andere functioneel beheerders in stand gehouden te worden. Je maakt impact door het succesvol handhaven van de twee intranet omgevingen van de Belastingdienst en Dienst Toeslagen. Ook help je mee met het inrichten en beheren van de basisfunctionaliteiten van het Douane intranet. Tegelijkertijd verwachten we de komende periode veel nieuwe wensen vanuit de organisatie. Jij helpt mee deze behoeften te vertalen naar praktische oplossingen, denkt actief mee over verbeteringen en zorgt ervoor dat het intranet optimaal aansluit bij de gebruikers. Geen dag is hetzelfde. Je houdt je bezig met beheer, inrichting, configuratie, afstemming met stakeholders en het begeleiden van nieuwe functionaliteiten die door het ontwikkelteam worden opgeleverd.Wat ga je doen?Fungeren als 1 van de aanspreekpunten voor het Douane intranet.Eerste en tweedelijns hulp bieden op de WordPress omgevingen van de Belastingdienst en Dienst Toeslagen.Samenwerking met het migratiebureau voor een soepele overgang van het Douane Intranet.Beheren, configureren en verder inrichten van het WordPress-platform.Inventariseren, beoordelen en begeleiden van nieuwe wensen vanuit de organisatie.Samenwerken met ontwikkelaars bij nieuwe functionaliteiten en verbeteringen.Actief deelnemen aan de tweewekelijkse Agile sprintcyclus.Testen en beoordelen van nieuwe opleveringen.Zorgen voor een stabiel en gebruiksvriendelijk intranet.Kennis delen en samenwerken met collega-functioneel beheerders van de intranetten van de Belastingdienst en Dienst Toeslagen.Voor deze interim opdracht wordt gezocht naar een externe kracht die de huidige functioneel beheerders kan bijstaan. Momenteel heeft de Belastingdienst geen ruimte om een extra intranet product op te nemen in de scope, daarom is het van belang dat  SSO F&MI er een externe kracht bij krijgt. Deze extra capaciteit zorgt ervoor dat de huidige capaciteit aan functioneel beheerders in staat is om niet in te leveren op de kwaliteit van de Belastingdienst en Dienst toeslagen, en ook in staat is het nieuwe intranet van de Douane op te nemen in het portfolio. Wanneer de interim Functioneel Beheerder start, is de Douane net begonnen met het migreren van content. Samen met de andere functioneel beheerder is het belangrijk dat wanneer er incidenten ontstaan deze binnen SLA opgelost kunnen worden. Eisen bij de opdracht:Je hebt kennis en ervaring van WordPress. Ook heb je kennis en ervaring van CMS.Je hebt het kennisniveau van een medior of senior op het gebied van testen, kwaliteitsbewaking en analytisch vermogen.Je hebt een basis technische kennis van CSS, HTML, DB en Developer tools.Je hebt de certificeringen: Information Lifecycle Management, Business Information Services Library, Informatiesystemen Foundation, Testen, ITIL Foundation.Je bent probleemoplossend vermogen en klant/servicegerichtheid. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op HBO werk- en denkniveau.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als SAP Functioneel Consultant binnen het Inkoopdomein.Je hebt diepgaande kennis van WordPress en/of andere CMS systemen.Je hebt ervaring met functioneel beheer (incidenten, changes, testen, documenteren).Je hebt ervaring met overheidsinstellingen of grote complexe organisaties.Je hebt ruime kennis van automatiserings-, specificatietechnieken en beheerprincipes. In staat om functionele specificaties op te stellen en te beoordelen. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je hebt kennis van het brede terrein van bedrijfsvoering. Referentienummer2026-07666 LocatieApeldoorn Startdatum22 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Senior Beheerder (IAM). Opdracht: Binnen het JIVC bestaat de afdeling Generieke IT & Infra (COMMIT). Samen met de andere afdelingen binnen de functionele en operationele IT is deze afdeling dé Defe...

Voor Rijkswaterstaat in Rijswijk is een Senior Juridisch Adviseur Milieuregelgeving Veehouderijen gezocht voor 8 uur per week. De rol betreft juridisch advies en helpdeskvragen binnen het Informatiepunt Leefomgeving.

Er is behoefte aan tijdelijke senior ondersteuning binnen de personeelsadministratie van PSA AGV. De kandidaat voert zelf personeelsadministratieve werkzaamheden uit, maar heeft daarnaast nadrukkelijk een kwalitatieve rol in de uitvoering. De kandidaat helpt bij het versterken van de dagelijkse PA-uitvoering, het aanbrengen van overzicht, het verbeteren van kwaliteit, het ondersteunen van PA- collega’s en het borgen van werkwijzen. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: • uitvoeren en controleren van personeelsadministratieve mutaties; • ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom; • controleren van personeelsdossiers op volledigheid en juistheid; • signaleren van onvolledige of foutieve aanlevering door leidinggevenden, HR-advies of recruitment; • ondersteunen van PA-collega’s bij complexere casuïstiek; • bijdragen aan eenduidigheid in de uitvoering; • opstellen, aanscherpen en beheren van werkinstructies; • expliciteren van werkafspraken en way of working; • signaleren van knelpunten in proces, rollen, aanlevering en uitvoering; • versterken van de aansluiting tussen PA en SA; • bijdragen aan het verminderen van herstelwerk achteraf; • ondersteunen van de coördinator PSA bij het aanbrengen van overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en kwaliteitsborging. De kandidaat werkt onder regie van de coördinator PSA. De opdracht betreft nadrukkelijk geen formele coördinatorrol, geen salarisadministrateur en geen hiërarchische leidinggevende functie. De inzet moet zichtbaar bijdragen aan: • meer overzicht in werkvoorraad, prioriteiten en lopende PA- werkzaamheden; • betere kwaliteit en volledigheid van PA-mutaties en personeelsdossiers; • minder herstelwerk richting salarisadministratie; • scherpere werkafspraken tussen PA, SA, HR-advies en recruitment; • praktisch bruikbare werkinstructies voor kritische PA- processen; • inhoudelijke ondersteuning van PA-collega’s in de dagelijkse uitvoering; • betere overdraagbaarheid en borging van werkwijzen binnen PSA AGV. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.