Freelance Ict Opdrachten

Kwartiermaker Realisatie & Beheer voor provincie Overijssel in Zwolle (hybride), 5 werkdagen per week, tijdelijke opdracht met onbekende looptijd.

Senior Medewerker Beleidsontwikkeling voor gemeente Westland in Den Haag (remote mogelijk), 32 uur per week, opdracht tot max. 1620 uur per jaar.

Interim projectleider voor technisch complex project bij gemeente Deventer (hybride, 40 uur per week, locatie Deventer/remote).

Deze opdracht betreft een functie als medewerker objecten WOZ Woningen bij Belastingsamenwerking GouweRijnland, waarbij 32-36 uur per week wordt gewerkt. De opdracht start uiterlijk 1 augustus 2026 en heeft een looptijd van maximaal 9 maanden met intentie tot vast contract.

Interim teamleider JZ a.i. voor clusters advies & verzekeringen bij Provincie Overijssel in Zwolle. Opdracht duurt tot 8 juli 2026 met selectiegesprekken op die datum.

Voor de afdeling WOZ zoekt BSGR een Senior Gegevensbeheerder Woningen voor 24-36 uur per week. De opdracht start uiterlijk 1 augustus 2026 en loopt onbekend door.

Vakspecialist Burgerzaken voor Gemeente Ede (remote mogelijk) voor 32-36 uur per week, startdatum niet vermeld, locatie Amsterdam.

Vakbeheerder Grijs voor wegbeheer bij gemeente Ede (remote mogelijk), 40 uur per week, opdracht start direct na selectie en duurt onbekend.

Software Engineer voor technische vernieuwing van Registratie Personen bij Kadaster in Amsterdam, minimaal 2 dagen per week op kantoor. Startdatum onder voorbehoud, reactietermijn tot 24-06-2026 08:00 uur.

HR-adviseur voor gemeente Veenendaal in Veenendaal (remote mogelijk). Opdracht start na gunning, looptijd niet vermeld.

Tijdelijke rol als casusregisseur Jeugd bij gemeente Berkelland (Team Neede) voor 32 uur per week, start onder voorbehoud na offerteprocedure, locatie Borculo (50 km radius vereist).

Voor het Kadaster zoeken we een Product Owner voor de Landelijke Voorziening WOZ (LV-WOZ) op locatie Apeldoorn (De Brug) met 2 dagen per week aanwezigheid. De opdracht betreft een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst en een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw.

Consultant Informatiebeveiliging voor Gemeente Rijssen-Holten (remote mogelijk) met focus op NIS2/BIO2/ISMS. Opdracht start na gunning, duur onbekend.

De gemeente Ommen zoekt een Senior Financieel Controller voor 32 uur per week voor tijdelijke ondersteuning van de financiële controlfunctie. De opdracht is gepland tot en met juni 2026.

Voor Provincie Utrecht zoekt men een Senior Omgevingsmanager voor de verbreding van de Rijnbrug (N233) bij Rhenen, 28 uur per week vanaf 15 augustus 2026.

Kwaliteitsmedewerker Inburgering voor Eemkracht (Remote) in Amsterdam, 32 uur per week, start uiterlijk 1 augustus 2026.

AI-Engineer voor gemeente Montferland (remote mogelijk) met focus op AI-componenten en virtuele assistenten. Opdracht start direct, looptijd onbekend.

Voor Gemeente Montferland zoekt een Product Owner voor een Virtuele Assistent van 5 juli 2026 tot 31 augustus 2026, remote mogelijk met locatie Amsterdam. Het uurtarief is maximaal €110,- exclusief btw.

AI Engineer met Full Stack ervaring voor project 'De virtuele Assistent' bij Gemeente Montferland (Remote mogelijk). Uurtarief max. €105,- excl. btw, inclusief kosten en Flextender fee.

Adviseur Onderwijshuisvesting voor gemeente West Maas en Waal (remote mogelijk) met wisselende werkdagen. De opdracht start na selectie en loopt tot nader order.

Contractmanager voor wegenprojecten bij Provincie Utrecht in Amsterdam, verantwoordelijk voor contractbeheersing en inkoopplannen binnen infrastructurele projecten. Looptijd en uren per week niet vermeld in de tekst.

Procesregisseur lichte vormen van jeugdhulp bij Jeugdhulpregio Drenthe (JHRD), remote met hybride optie, 5 werkdagen per week, selectiegesprekken op 25-06-2026.

Consulent Jeugd met Gezin bij Gemeente Lochem (locatie Amsterdam, remote niet mogelijk) voor 28-32 uur per week, met startdatum en looptijd niet vermeld.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieWe werken voor Hilversum, de mediastad van NederlandEen groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt. OpdrachtVoor onze gemeente zijn we op zoek naar een tijdelijk in te huren specialist riolering die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de actualisatie en optimalisatie van ons integrale hydraulisch riool- en maaiveldmodel gebouwd in Infoworks ICM. Het model vormt een essentiële basis voor het Water- en Rioleringsplan en voor de programmering van toekomstige werkzaamheden. Jij zorgt ervoor dat het model betrouwbaar, actueel en goed gedocumenteerd is. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Optimaliseren, actualiseren en verder uitwerken van het integrale hydraulisch riool- en maaiveldmodel van Hilversum gebouwd in Infoworks ICM; Opbouwen van de integrale hydraulisch riool- en maaiveldmodellen voor de verschillende kernen van Wijdemeren; Vergelijken modelgegevens en beheergegevens voor de actualisatie en duiden van de verschillen; Analyseren en kalibreren van het modelmatig functioneren van de riolering en het oppervlaktewatersysteem; Uitwerken en doorrekenen van nieuwe ontwikkelingen en projecten in plan- en uitvoeringsvarianten om aandachtspunten in het systeem en ontwerpen inzichtelijk te maken; Leveren modeluitwerkingen en analyses voor beleids- en ontwerpbesluiten Leveren modeluitwerkingen en analyses voor de programmering van vervangings- en verbeteropgaven; Relevante model- en beheergegevens verzamelen, controleren, structureren en helder vastleggen; Resultaten en bewerkingen visualiseren en documenteren. Voor wie is deze opdracht interessant?We nodigen met name bureaus en zelfstandigen uit die gespecialiseerd zijn in: Integrale hydraulisch riool- en maaiveldmodellering met Infoworks ICM; Systeemanalyse met Infoworks ICM; Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring met Infoworks (IC/ICM/WS);3. In het CV wordt minimaal 2 referentieprojecten in de afgelopen 5 jaar beschreven waarin modeloptimalisatie, variantenstudies en/of hydraulische knelpuntanalyses voorkomt;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met stadsriolering in middelgrote gemeenten op het gebied van operatie, beleid of projecten; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met werken met grote/integrale modellen in Infoworks (IC/ICM/WS); (30 punten)6. In het CV wordt minimaal 2 referentieprojecten in de afgelopen 5 jaar beschreven waarin modeloptimalisatie, variantenstudies en/of hydraulische knelpuntanalyses voorkomt; (30 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met stadsriolering in middelgrote gemeenten op het gebied van operatie, beleid of projecten; (40 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties- Gestructureerd & nauwkeurig werken;- Zelfstandig werken;- Resultaatgerichtheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op weonsdag 24 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 26 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Hilversum

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Sinds de decentralisatie van de jeugdhulp naar gemeenten die in 2015 plaatsvond, bestaat de Jeugdhulpregio Drenthe (hierna JHRD). De twaalf Drentse gemeenten werken via die jeugdhulpregio samen. Sinds 2023 is een aantal specifieke regionale opgaven, met mandaat bij de JHRD belegd.Uiterlijk op 1 januari 2027 wordt de JHRD samengevoegd met de beide inkoopregio’s in Drenthe en is de Jeugdregio Drenthe een robuuste organisatie die inhoud gaat geven aan de regionale opdrachten die gemeenten in Drenthe hebben als het om gespecialiseerde jeugdhulp gaat.Daarmee ontstaat dé inkoop- en regionale beleidsorganisatie voor Drenthe waarin jij als netwerkregisseur het verschil kunt maken voor kinderen en gezinnen die aangewezen zijn op gespecialiseerde jeugdhulp. Op dit moment is de precieze organisatorische vorm van de gemeenschappelijke regeling nog niet bekend; er wordt aan een uitwerking gewerkt die medio juni 2026 voorgelegd gaat worden aan de Drentse gemeenten. In het regioteam ontstaat per 1 juli 2026 een vacature voor 20 – 24 uur per week. Voor deze vacante functie zoeken we een enthousiaste collega als Netwerkregisseur bij de JHRD Opdracht Als netwerkregisseur vul je procesregie en coördinatie namens de gezamenlijke gemeenten in, richting gemeenten (als financier), wettelijke verwijzers (GI’s en lokale sociale teams) en gecontracteerde jeugdhulpaanbieders in.Het regioteam doet dit voor zeven opdrachten; jij staat als eerste verantwoordelijke voor twee opdrachten die het regioteam invult, op de rol. Jij bent als eerste verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de regionale opdracht om alternatieven voor gesloten jeugdhulp vorm te geven (invulling van hoog specialistische gespecialiseerde jeugdhulp in Drenthe) en praat in 3 Noord verband mee over de ombouw van gesloten plaatsen naar kleinschalige voorzieningen. Daarnaast bij je trekken van de ontwikkellijn “geïntegreerd, domein overstijgend aanbod”. Een ontwikkeling die we in Drenthe inhoud willen geven. Je hebt, net zoals je collega’s in het regioteam, oog voor de onderlinge relaties en afhankelijkheden in de opdrachten en met lokale ontwikkelingen. Aan die samenhang werk je continu. RolSamen met de direct betrokkenen, zorg je voor een helder beleidskader waarin verantwoordelijkheden, visie, ambitie en verwachtingen voor iedereen duidelijk zijn weergegeven en waarvoor je draagvlak hebt gezocht en gevonden.Je zorgt voor een passend netwerk om de opgaven goed te kunnen uitvoeren en kent de sleutelfiguren in dat netwerk goed. Je weet welke dynamiek speelt en waar aandacht moet worden gegeven op inhoud of op proces en waar jezelf de handen uit de mouwen moet steken.Je kunt vanuit het totaaloverzicht van de gewenste ontwikkelingen en richting, relevante afwegingen en feiten toevoegen in gesprekken en documenten. Jouw overzicht gaat verder dan het eindresultaat voor je eigen opdrachten: het overzicht betreft het totaal van de opdrachten aan de jeugdregio Drenthe. Wat ga je doen?Je zorgt als netwerkregisseur dat samenwerking tussen diverse autonome partijen (zoals jeugdhulpaanbieders en gemeente) inhoud krijgt. Je verbindt deze partijen zodat ze samen een maatschappelijk doel of resultaat weten te bereiken. In deze functie gaat het specifiek om de hooggespecialiseerde voorzieningen van goede kwaliteit te laten zijn, aan te laten sluiten bij de vraag en het toekomstige beleid inhoud te geven. Je vult leiderschap in zonder formele hiërarchische macht; Je zorgt voor regulier en effectief overleg met betrokken partners en voor het vastleggen van beleid; Je bent voor de bestuurlijk opdrachtgevers in de jeugdregio (via het ABO jeugd) eerste aanspreekpunt en sparringpartner. Je zorgt voor de inhoudelijke advisering van de bestuurlijk opdrachtgevers voor je eigen opdrachten; Je zorgt dat “jouw opdrachten” passen binnen de kaders die we als JHRD namens de Drentse gemeenten invulling geven en dat “jouw opdrachten” afgestemd worden met de andere vijf opdrachten die het regioteam heeft. Vereisten / knock-outcriteria  1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de jeugdhulpverlening;2. Aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen een gemeentelijke organisatie;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met proces- en/of netwerkregie;4. De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, 12 maanden, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) ten] 5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);6. Miniaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als netwerregisseur in de afgelopen 5 jaar met proces- en/of netwerkregie (25 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Jeugd binnen het sociaal domein van een gemeente (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking via gemeenschappelijke regelingen (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van jeugd (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Samenwerkingsgericht; Je kunt goed schakelen; Zelfstandig; Doel- en resultaatgericht; Doener; Verbinder; Analytisch; Zakelijk. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie     De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen   Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 juni 2026, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 juni 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Gestelde vragen Opdrachtgever: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen