Freelance Ict Opdrachten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht De afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) is de professionele dienstverlener op het gebied van informatiedienstverlening en IT. Als I&A voorzien we de provinciale collega’s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Ook adviseren wij de organisatie bij het automatiseren van processen en het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen. Team Beheer vormt het kloppend hart van de IT-organisatie van de provincie Gelderland. Het team is verantwoordelijk voor het functioneel en technisch beheer én het onderhoud van alle provinciale applicaties en de onderliggende infrastructuur. Team Beheer bestaat uit 35 betrokken professionals. Samen combineren we technische expertise met een sterke focus op dienstverlening. We denken niet alleen in systemen, maar vooral in oplossingen die het werk van onze collega’s makkelijker en effectiever maken.  Als Azure cloud engineer werk je in het multidisciplinaire Azure Platformteam van team Beheer. Samen met je collega’s draag je bij aan een veilige, schaalbare en toekomstbestendige cloud omgeving voor provincie Gelderland. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en beheren van onderdelen van onze Azure-omgeving en resources, waaronder DevBoxen. Je speelt een belangrijke rol in identity & access management via Azure Active Directory (Entra ID), inclusief App registrations, Enterprise applications en Global Secure Access. Je signaleert risico’s en adviseert proactief. We zoeken iemand die voor tijdelijk deze rol kan invullen totdat we een vaste Azure cloud engineer hebben gevonden aan wie de kennis kan worden overgedragen.   Je bent analytisch sterk, technisch onderlegd en handelt proactief. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, met oog voor detail en kwaliteit. Complexe cloud vraagstukken weet jij snel te doorgronden en te vertalen naar praktische oplossingen. Ook onder druk blijf je rustig en zorgvuldig, of het nu gaat om een verstoring, een incident of een complexe wijziging. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je deelt actief kennis, denkt constructief mee en weet mensen en disciplines met elkaar te verbinden. Daarbij communiceer je helder, maak je afspraken concreet en zorg je voor zorgvuldige, actuele documentatie. In deze opdracht houd jij je bezig met: Inrichting EPAC (Enterprice policy as code) provincie-breed:- Inrichten en afronden van de EPAC-inrichting op basis van het liggende ontwerp.- Inrichten van beheerprocessen voor de samenwerking met security en onze WorkloadteamsInrichting Azure Monitoring- Een gedegen inrichting ontwerpen van Monitoring op de diensten die het Azure Platformteam biedt.- De monitoring moet zo ingericht zijn dat dashboards en alerting voor het team en andere afnemers in te zien en te gebruiken zijn.- Documenteren en overdragen van het ontwerp, de inrichting en gebruik. Inrichting Deploymentstack- Analyse uitvoeren naar de toepasbaarheid van een deploymentstack.- Implementatievoorstel opstellen en uitvoeren zodat het Platformteam en andere workloadteams hiervan gebruik kunnen maken- Documenteren en overdragen van het ontwerp, de inrichting en gebruik. Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis   Kandidaat is inzetbaar vanaf 27 juli 2026 tot en met 31 december 2026 voor 36 uur per week. Minimaal 2 dagen per week werkzaam op het Provinciehuis te Arnhem en in overleg thuiswerken. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 17 augustus 2026 inzetbaar is voor 36  uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 90,- per uur en maximaal € 100,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO werk- en denkniveau op het gebied van IT, opgedaan door een combinatie van een afgeronde HBO opleiding met minimaal 5 jaar recente relevante ervaring in de IT, of een afgeronde MBO opleiding met minimaal 10 jaar recente relevante ervaring in de IT. Benoem de naam van de opleiding, de plaats en het afstudeerjaar. Benoem ook in welke rol en in een concrete beschrijving hoe de gevraagde werkervaring is opgedaan. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als Azure cloud engineer of een vergelijkbare functie, bij of voor een politiek-bestuurlijke organisatie met 500+ medewerkers. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet. In het geval van een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van Azure cloud engineer.  Eis 6 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opzetten en beheren van de volgende Azure componenten: Azure Firewall en Azure Application Gateway inclusief het beheer van de Web Application Firewall en NSG’s en Azure landingzones. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u ervaring heeft met bovenstaande Azure componenten. Graag per Azure component de ervaring beschrijven. Eis 7 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Microsoft Entra ID op het gebied van App registrations, Enterprise applications en GSA. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u ervarig heeft met bovenstaande onderwerpen. Graag per onderwerp de ervaring beschrijven. Eis 8 Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het lezen en schrijven van Bicep en PowerShell. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.  Eis 9 Kandidaat beschikt aantoonbaar over de Microsoft-certificeringen:AZ-104 Microsoft Azure Administrator EN AZ-305 Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions. Benoem de naam van het cursus/opleidingsinstituut en het jaar waarin de certificaten zijn behaald. Eis 10 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 puntenWens 1 (20 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende Microsoft certificat AZ-400 (Designing and Implementing Microsoft DevOps Solutions) EN AZ-500 (Microsoft Azure Security Engineer) EN AZ-700 (Designing and Implementing Microsoft Azure Networking Solutions), aan te tonen met de naam van het cursus/opleidingsinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald. Kandidaat beschikt over alle 3 de genoemde Microsoft certificaten (20 punten) Kandidaat beschikt over 2 van de genoemde Microsoft certificaten (10 punten) Kandidaat beschikt over 1 van de genoemde Microsoft certificaten (5 punten) Kandidaat beschikt over geen van de genoemde Microsoft certificaten (0 punten) Wens 2 (20 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het beheren van Azure policies, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.  Kandidaat heeft ervaring met het beheren van Azure policies (20 punten) Kandidaat heeft GEEN ervaring met het beheren van Azure policies (0 punten) Wens 3 (20 punten) Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten en beheren van AzureVirtualDesktop (AVD) en DevBox, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft ervaring met het inrichten en beheren van AzureVirtualDesktop (AVD) en DevBox (20 punten) Kandidaat heeft GEEN ervaring met het inrichten en beheren van AzureVirtualDesktop (AVD) en DevBox (0 punten) Wens 4 (20 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met Privileged Access Management, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.  Kandidaat heeft ervaring met Privileged Access Management (20 punten) Kandidaat heeft GEEN ervaring met Privileged Access Management (0 punten) Wens 5 (10 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werken bij of voor een provincie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken bij of voor een provincie (10 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken bij of voor een provincie (5 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met werken bij of voor een provincie (0 punten) Wens 6 (10 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werken in Azure DevOps en met Topdesk, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft ervaring met werken in Azure DevOps EN met Topdesk (10 punten) Kandidaat heeft ervaring met werken in Azure DevOps OF met Topdesk (5 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met werken in Azure DevOps en geen ervaring met Topdesk (0 punten) BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interviewTijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet. Kwaliteitsbewust: Je hanteert hoge kwaliteitsnormen voor doelstellingen, processen en resultaten en streeft naar voortdurende verbetering. Je komt met voorstellen en initiatieven om de kwaliteit van producten of diensten te verbeteren. Je spreekt anderen aan wanneer de kwaliteit van het afgeleverde werk niet voldoet aan de normen. Zelfstandigheid: Je bent in staat eigen werk goed uit te voeren zonder hulp van anderen. Je hebt geen begeleiding nodig en kan goed alleen werken. Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken en problemen zelf op te lossen. Je werkt efficiënt, besteedt je tijd nuttig en zoekt zinvol werk als er tijd over is. Uitdrukkingsvermogen/transparante wijze van communiceren (communicatief vaardig): Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal. Daarbij weet je de verschillende stakeholders goed te onderscheiden en pas je je wijze van communiceren hierop aan, waardoor dit je beoogde resultaten ondersteund. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op woensdag 8 juli 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10, minimaal uurtarief € 90,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 100,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Opdrachtgever Wie zijn wij? Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners. Voor deze opdracht zoeken wij tijdelijke externe ondersteuning in de vorm van een ervaren GEO kwartiermaker op het gebied van GEO-informatie en het ruimtelijk domein. De kwartiermaker begeleidt de gemeente bij het maken van strategische keuzes rondom GEO, data en het omgevingsplan. Opdracht De gemeente staat voor een ontwikkeling waarin GEO-informatie een centrale rol speelt in beleid, uitvoering en dienstverlening, mede door de Omgevingswet en het DSO. Tegelijk neemt de complexiteit toe door het omgevingsplan, integraties met basisregistraties en de groeiende behoefte aan ruimtelijke analyses. De opdracht richt zich op het aanbrengen van samenhang en sturing in GEO, data en organisatie. Concreet omvat dit: • Uitvoeren van een nulmeting (GEO, data, applicaties, organisatie);• In kaart brengen van knelpunten, risico’s en afhankelijkheden;• Ontwikkelen van toekomstscenario’s en formuleren van keuzes;• Vertalen van keuzes naar impact op organisatie, processen, data en applicaties;• Adviseren over governance en eigenaarschap;• Zorgdragen voor heldere communicatie richting organisatie en bestuur. PitchWe zoeken iemand die ons kan helpen de samenhang in onze GEO-data inzichtelijk te maken en te realiseren. We onderkennen dat dit meerdere expertises vraagt. Daarom willen we geïnteresseerden uitnodigen om een pitch te verzorgen, zodat wij een goed beeld krijgen van de voorgestelde aanpak en kunnen beoordelen in hoeverre deze aansluit bij onze organisatie. In de eerste fase van de opdracht ligt de nadruk op het inventariseren van de huidige situatie en het geven van een onderbouwd advies voor de vervolgaanpak. We bieden daarbij ruimte in de wijze van invulling: hoe de inzet over de tijd wordt verdeeld is in overleg, zolang de afgesproken resultaten uiterlijk aan het einde van dit kalenderjaar worden opgeleverd. Houd er daarnaast rekening mee dat onze reguliere werktijden op kantoor zijn van 8.00 tot 17.00 uur. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het ruimtelijk domein bij gemeenten;2. Aantoonbare kennis en werkervaring met GEO‑informatie, basisregistraties en het omgevingsplan;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO);4. Aantoonbare kennis en werkervaring met datavraagstukken, datagovernance en informatievoorziening;5. Aantoonbare werkervaring met organisatiebrede verandertrajecten binnen een gemeentelijke context. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6.Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met complexe GEO‑vraagstukken en ruimtelijke data binnen gemeentelijke organisaties, inclusief toepassing in beleidsontwikkeling (30 punten);7.Aantoonbare ervaring met strategische advisering en scenario‑ontwikkeling op tactisch en bestuurlijk niveau, onderbouwd met uitgevoerde trajecten (30 punten);8.Minimaal 3 jaar ervaring met organisatiebreed verandermanagement en domeinoverstijgende samenwerking, inclusief inzet van veranderkundige methodieken (20 punten);9.Aantoonbare ervaring met gemeentelijk applicatielandschap, data‑architectuur en integratievraagstukken, bij voorkeur opgedaan in meerdere gemeentelijke organisaties (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties  • Communicatieve vaardigheden;• Analytisch vermogen;• Resultaatgerichtheid;• Gestructureerd;• Verbindend (brug tussen beleid, uitvoering, data en ICT);• Zelfstandig;• Omgevingssensitief, met oog voor bestuurlijke verhoudingen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 8 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 8 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Door de professional zelf geschreven motivatie.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Voornamelijk op kantoor, max 1 dag in de week thuis op basis van 36 uur. Bij minder uur volledig op kantoor. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Voorst

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Over Invest-NLInvest-NL is de nationale financierings- en ontwikkelingsinstelling die zich inzet voor een duurzaam en innovatief Nederland. We versnellen en financieren maatschappelijke transities op het gebied van Agrifood, Biobased & Circulaire economie, Deep tech, Energie en Life Sciences & Health. Als systeemspeler verbinden we innovatieve ondernemers, financiers, kennisinstellingen en overheden in binnen- en buitenland. We nemen barrières weg, mobiliseren kapitaal en ontwikkelen nieuwe sectoren. Met kapitaal, expertise en nieuwe financiële instrumenten investeren we in de oplossingen van de toekomst. Waar de markt aarzelt, zetten wij de eerste stap. Zo maken we impact. Bij Invest-NL maken we ons sterk voor verandering. Dat doen we met durf, daadkracht en enthousiasme. Help je mee? OpdrachtDe Business Development Professional ondersteunt bij het identificeren, ontwikkelen en opvolgen van zakelijke kansen en samenwerkingsinitiatieven. In deze rol ligt de focus op het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders, het signaleren van relevante marktontwikkelingen en het coördineren van activiteiten die bijdragen aan de realisatie van organisatiedoelstellingen. De professional fungeert als verbindende schakel tussen verschillende partijen en zorgt voor een adequate opvolging van kansen, afspraken en acties De Program Governance & Delivery Professional ondersteunt bij het structureren, implementeren en borgen van complexe programma’s (EU Advisory Hub) binnen Market Development, met specifieke focus op de uitvoering van het EU Advisory‑mandaat. In deze rol ligt de nadruk op het inrichten van robuuste governance‑ en rapportagestructuren, het waarborgen van compliance en auditability, en het monitoren van voortgang, budgetten en deliverables. De professional combineert procesontwerp met hands‑on implementatie en fungeert als centrale spil tussen Business, Finance, IT/Data en externe stakeholders. Daarbij zorgt hij/zij voor heldere afstemming, consistente data‑ en rapportagestromen en een effectieve vertaling van InvestEU‑eisen naar werkbare processen en systemen. De rol kenmerkt zich door het snel aanbrengen van structuur en ritme in complexe omgevingen, het tijdig signaleren en mitigeren van risico’s en het actief sturen op kwaliteit, deadlines en besluitvorming. De professional draagt zorg voor een eenduidige governance, transparante voortgangsinzichten en een duurzame borging van werkwijzen en documentatie, zodat de organisatie blijvend kan voldoen aan interne en externe eisen. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het onderhouden en verder uitbouwen van relaties met stakeholders en samenwerkingspartners; Het signaleren van marktontwikkelingen, trends en kansen en deze vertalen naar concrete acties; Het voorbereiden, organiseren en opvolgen van gesprekken, bijeenkomsten en netwerkactiviteiten; Het ondersteunen bij het initiëren en uitvoeren van business development trajecten; Het verzamelen, analyseren en verwerken van relevante markt- en stakeholderinformatie; Het opstellen van rapportages, presentaties en voortgangsoverzichten; Het bewaken van gemaakte afspraken, actiepunten en vervolgtrajecten; Het vastleggen en beheren van contact- en relatiegegevens in de daarvoor beschikbare systemen. Kerncompetenties Brengt snel structuur, overzicht en ritme in complexe programma’s en rapportagestromen Combineert procesinrichting met daadwerkelijke implementatie en borging Zeer sterk in rapportages, datapacks en voortgangs- en budgetbewaking Ervaring met governance en compliance (audit trails, documentatie, besluitvorming) Functioneert als centrale spil tussen teams en zorgt voor heldere afstemming en sturing Signaleert risico’s tijdig en stuurt actief op beheersing, kwaliteit en deadlines Ervaring & achtergrond Bewezen track record (liefst in) grotere organisaties en/of complexe programma-omgevingen(bijv. corporates zoals KLM, Philips, Vattenfall of vergelijkbaar) Ervaring met EU-gerelateerde programma’s of publieke financiering is een pré Comfortabel in een omgeving met veel stakeholders (Business, Finance, IT, externe partijen) Belangrijkste werkzaamheden Opzetten en borgen van een uniforme governance en rapportagestructuur voor InvestEU binnen MD Inrichten en standaardiseren van reporting en monitoring (incl. dashboards) Bewaken van voortgang, budget en deliverables richting interne en externe stakeholders Borgen van auditability en compliance (incl. documentatie en traceability) Data & systemen (cruciaal onderdeel van de rol) Zorgdragen voor een goede aansluiting met IT-systemen (o.a. Octopus) Inventariseren en prioriteren van requirements(o.a. urenregistratie, datavelden, data-architectuur) Schakel vormen tussen Business, Finance en IT/Data Zorgen dat data en rapportages aansluiten op zowel MD-processen als InvestEU-eisen Positionering in de organisatie Werkt nauw samen met MD, Finance, Risk/Compliance en IT/Data Rapporteert functioneel richting programmasturing (InvestEU/MD) Is een sleutelrol in het operationaliseren van het InvestEU-mandaat De professional werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en stemt regelmatig af met interne stakeholders over voortgang, kansen en vervolgstappen.  Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Motivatie opgesteld door de professional zelf (upload bij de documenten); Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden; In het CV zijn referenties opgenomen (inclusief contactgegevens) van de werkgevers van de afgelopen 5 jaar. Als sprake is van diverse kleine opdrachten dan de drie grootste van de afgelopen 5 jaar. Indien gewenst, belt opdrachtgever de referenten na. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een fucntie gericht op business development, relatiebeheer, accountmanagement, projectondersteuning of stakeholdermanagement; Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van contacten met externe stakeholders.Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen business development, relatiebeheer, accountmanagement of stakeholdermanagement (25 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een publieke, semipublieke of maatschappelijke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van relaties met externe stakeholders, zoals samenwerkingspartners, klanten, leveranciers, overheden of kennisinstellingen (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het organiseren, voorbereiden en opvolgen van bijeenkomsten, evenementen, netwerkactiviteiten of stakeholdergesprekken (15 punten); Aantoonbare ervaring met het werken in een CRM-systeem of relatiebeheersysteem (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages, voortgangsoverzichten, presentaties of managementinformatie (10 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Relatiebeheer: Bouwt en onderhoudt duurzame relaties met interne en externe stakeholders en weet deze effectief in te zetten. Communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk, en stemt de boodschap af op de doelgroep. Plannen en organiseren: Organiseert werkzaamheden, afspraken en activiteiten gestructureerd en bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines. Proactiviteit: Signaleert kansen, knelpunten en verbeteringen en neemt zelfstandig initiatief om hierop te acteren. Organisatiesensitiviteit: Heeft oog voor verschillende belangen en verhoudingen binnen en buiten de organisatie en handelt hier passend naar. Benodigd aantal professionals 1.  Overige informatie  Invest-NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  no   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van Flextender. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door Invest-NL. De functie die vervuld gaat worden bij Invest-NL is aangemerkt als Integriteitsgevoelig. Dat betekent dat er een uitgebreidere screening plaats vindt. Deze screening wordt uitgevoerd door DISA (employment screening). Zij doen onder andere een check op identiteit, diploma’s, vorige werkgevers, kredietwaardigheid en Integritiet. Indien gewenst door Invest-NL kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.    Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 16. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel maar het liefst: 2 van de 3 dagen (ma, di of do) en 1 dag woe of vrij  Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 juli 2026 vanaf 13.00 uur (tussen 15.00 uur en 16.00 uur is er geen mogelijkheid). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 juni 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Invest-NL Business Development B.V.

  Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieBij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn. OpdrachtNamens de zestien gemeenten in Noord-Holland Noord word je ingezet op onze uitdagende dossiers rond diverse (grotere) bedrijven. Met zo’n 17.000 bedrijven en grote veranderingen op het gebied van het omgevingsrecht is dit dé regio waar het momenteel gebeurt. Je beoordeelt de toekomstplannen en werkwijzen van bedrijven en toetst deze aan relevante regelgeving en kaders. Hiervoor gebruik je verordeningen, wetten, regelgeving, procedures en beleid. Je denkt op hoofdlijnen mee met bedrijven en doet suggesties om mogelijke problemen te voorkomen. Aanvragen van bedrijven voor (complexe) omgevingsvergunningen beoordeel je op volledigheid en juistheid. Na toetsing aan het wettelijke kader stel je een besluit op. Met dit besluit formaliseer je – in veel – gevallen de voorgenomen activiteiten van bedrijven en bescherm je het milieu zo goed als mogelijk. Ook behandel je meldingen van complexe bedrijven.  Om dit goed te kunnen doen bezoek je regelmatig bedrijven zodat je de situatie ter plekke kunt beoordelen, hun processen leert kennen en een relatie met hen opbouwt. Hiermee vergroot jij je milieutechnisch inzicht in de grote verscheidenheid aan bedrijven die actief zijn in ons werkgebied. Verder ben je actief in een in- en extern netwerk van onder andere adviseurs, juristen, onze uitvoeringspartners en collega’s. Binnen onze organisatie gebruik je al je kennis en ervaring als buddy voor collega’s in opleiding. Ook heb je een rol in ons eye-over-eye-principe waar het gaat om de inhoudelijke collegiale toetsing van onze producten. Als ervaren vergunningverlener draag je actief bij aan projecten en denk je met een frisse blik mee over verbeteringen in onze werkprocessen.  Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mileu;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener milieu binnen een overheidsorganisatie;3. Aantoonbare werkervaring met adviseren met betrekking tot vergunningverlening milieu;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van maatwerkvoorschriften;5. Aantoonbaar afgeronde cursus Algemene wet Bestuursrecht. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener milieu binnen een overheidsorganisatie; (20 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeente op het gebied van milieu; (20 punten)8. Aantoonbaar afgeronde opleiding op post hbo niveau in de richting van milieu; (10 punten) 9. Aantoonbare werkervaring met opstellen van vergunningen in het kader van (OBM); (20 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren met betrekking tot vergunningverlening milieu; (10 punten)11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van maatwerkvoorschriften; (15 punten)12. Aantoonbare kennis van onderwerp luchtt en geur, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan. (5 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Luisteren Motiveren Assertiviteit Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen   Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De  kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,50 fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overlegDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.? Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Mendix Expert Business Engineer Senior voor RAD-dienstverlening in Rotterdam, op locatie. Cluster BCO project met focus op applicatieontwikkeling en generieke bouwblokken.

Freelance Azure Cloud Engineer voor Provincie Gelderland, locatie onbekend (op locatie), start 27-07-2026, looptijd tot 31-12-2026 met verlengingsoptie.

Voor de Gemeente Rotterdam zoeken wij een Senior Mendix Business Engineer voor een fulltime opdracht in Rotterdam. De rol is op locatie en loopt vanaf 20-06-2026.

Voor de Gemeente Rotterdam is een Mendix Expert Business Engineer Senior gezocht voor een fulltime rol (locatie in Rotterdam) met een startdatum op 20-06-2026 en een onbekende looptijd.

Senior SAP Basis Consultant voor SSC-ICT in Nederland (op locatie). Opdracht is alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

Scrum Master rol binnen End User Services (waardestroom) voor een grote organisatie, locatie onbekend, start 1 januari 2026, looptijd onbekend.

Product Owner rol bij team Cloud Werkplekdiensten, locatie onbekend, uren per week niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Manager Ontwikkeling PGB2.0 zoekt een leidinggevende voor agile IT-teams binnen de zorgsector, locatie onbekend, startdatum 20-06-2026, looptijd onbekend.

Domeinarchitect m&v voor het RIVM op locatie in Anderen. Opdracht vereist continuïteit en specifieke kennis binnen het domein Milieu en Veiligheid.

Voor het Ministerie van Defensie zoekt men een Productspecialist IAM-Bouwsteen voor een onbekende locatie. De rol betreft een fulltime functie binnen een complexe ICT-omgeving binnen defensie.

De planner ondersteunt de primaire processen van de afdeling Inzameling, werkt op locatie en de looptijd is onbekend.

Allround WMO-consulent voor Gemeente Leidschendam-Voorburg (detacheringsopdracht, remote mogelijk). Startdatum 20-06-2026, looptijd onbekend.

Senior adviseur Ruimtelijke Ordening bij Gemeente Nieuwegein in Nieuwegein (op locatie), met focus op complexe conceptverzoeken en begeleiding van bouwinitiatieven tot oplevering.

Bi specialist / functioneel adviseur monitor sociaal domein voor Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen in Hoogeveen (op locatie).

Projectleider civiele techniek voor onderhoud bruggen bij Gemeente Zuidplas, locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Jurist voor duidelijke taal bij Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied, locatie onbekend, zelfstandig/doorleen zelfstandig.

Opdrachtmanager participatieplekken bij Gemeente Altena, locatie onbekend, startdatum 20-06-2026.

Financieel adviseur voor gemeente Oisterwijk in Oisterwijk. Advies en ondersteuning op beleidsvelden, inclusief automatiserings- en vastgoedvoorstellen.

Financieel adviseur voor jeugdhulp bij Gemeente Leiden in Leiden. Detacheringsopdracht met proactieve adviesrol en financiële expertise.

Detacheringsopdracht voor Strategisch financieel adviseur bij Gemeente Oisterwijk, locatie Oisterwijk (op locatie).

Medewerker ruimtelijke ordening (aandachtsgebied buitengebied) voor Gemeente Etten-Leur, locatie Etten-Leur (op locatie).