Freelance Veiligheidskundige (MVK) Opdrachten

IV Regisseur bij Nationaal Coördinator Groningen in Groningen (op locatie) voor 12 maanden, gericht op regievoering binnen informatievoorziening en samenwerking met directies.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Implementatie Coördinator gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft implementatiewerk zonder verdere details over uren per week of looptijd.

Coördinator Planning & Control voor gemeente Wijdemeren bij Gemeente Hilversum in Hilversum, zelfstandig en op locatie. Start 01-01-2027, looptijd onbekend.

Interim Bemiddelaar BBI voor team Jeugd gemeente Purmerend in Purmerend (op locatie). Tijdelijke opdracht met focus op complexe jeugdhulpvragen.

De M&E coördinator SBaB werkt bij de Vervoerregio Amsterdam in Amsterdam aan de monitoring en evaluatie van gedragsprogramma’s binnen SBaB, gericht op het terugdringen van autoritten in de spits. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Interim Bemiddelaar Bijzonder Indicaties (BBI) voor team Jeugd gemeente Purmerend in Purmerend (op locatie). Tijdelijke opdracht met focus op efficiënte zorgtoewijzingen voor jeugdigen.

Coördinator Planning & Control voor gemeente Wijdmeren bij gemeente Hilversum in Hilversum (op locatie).

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.OpdrachtDe gemeente Hardenberg zoekt tijdelijk een Facilitair Adviseur tijdens de werving van een vaste collega. De adviseur pakt lopende facilitaire projecten, contracten en dossiers op. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:Coördineren en begeleiden van facilitaire projecten, waaronder de implementatie van nieuwe leveranciers en de inrichting van gemeentelijke locaties; Adviseren over huisvesting, werkplekinrichting, meubilair en overige facilitaire voorzieningen; Input leveren voor het contract- en leveranciersmanagement van onder andere schoonmaak, groenvoorziening en meubilair. Je onderhoudt het dagelijks contact met leveranciers, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, signaleert knelpunten en levert inhoudelijke input aan de contractmanager. Waar nodig escaleer je richting de contractmanager; Coördineren van onderhouds- en herstelwerkzaamheden en afstemmen met aannemers en leveranciers;Inhoudelijk voorbereiden en begeleiden van facilitaire aanbestedingen en implementaties. De facilitair adviseur is verantwoordelijk voor de vakinhoudelijke voorbereiding, het opstellen van de inhoudelijke eisen en de implementatie. De afdeling Inkoop begeleidt het aanbestedingsproces;Behandelen en coördineren van facilitaire meldingen via Topdesk en beheren van de facilitaire mailbox. Eisen bij de opdracht:Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Facilitair Adviseur, Manager of Coordinator;Aantoonbare werkervaring met contract- en leveranciersmanagement binnen het facilitaire werkveld;Aantoonbare werkervaring met het coördineren van facilitaire projecten.Wensen bij de opdracht:Aantoonbare werkervaring als Facilitair Adviseur binnen een overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring met Topdesk en/of een facilitair managementsysteem Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures voor diverse facilitaire diensten en voorzieningen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Aantoonbare werkervaring met het coördineren van facilitaire projecten zoals; huisvesting, inrichting, implementaties of aanbestedingen Referentienummer2026-06565 LocatieHardenberg, Overijssel Startdatum10 augustus 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum4 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Junior Technisch Manager Elektriciteitsnet bij Alliander voor uitbreiding elektriciteitsnet op de Veluwe, locatie onbekend, start 23-07-2026, looptijd onbekend.

Coördinator Planning & Control voor de gemeente Wijdemeren bij Gemeente Hilversum, locatie Hilversum, zelfstandige inzet zonder vast aantal uren per week, opdracht start 23-07-2026 met einddatum 31-10-2026 (naast doorlopende taken).

Tijdelijke rol als Bemiddelaar BBI Jeugd bij gemeente Purmerend in Purmerend (op locatie). Opdracht start op 23-07-2026 met onbekende looptijd.

Coördinator Planning & Control voor gemeente Hilversum in Hilversum (op locatie). Zelfstandige opdracht met focus op P&C-documenten, risicobeheer en projectondersteuning.

Projectmanagement ondersteuner ICT voor team FLM-GTIS (FloorManagement – Gebouwgebonden Technische Infrastructuur), locatie onbekend (op locatie), start 23-07-2026.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Vervoerregio AmsterdamWij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! OpdrachtSBaB (Samen Bouwen aan Bereikbaarheid) is een samenwerkingsverband van Rijk en regio. Binnen SBaB werken bestuurders, het programmateam, wetenschappers en de medewerkers van gemeenten, regio's, provincies, en het Rijk samen aan de bereikbaarheidsopgave binnen de MRA. SBaB doet dit aan de hand van Multimodaal Toekomstbeeld (MTB). SBAB werkt onder andere aan een gedragsprogramma via de programmalijn Spreiden en Mijden. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door uiteenlopende doelgroepen te activeren tot gedragsverandering. Dit doen we o.a. in een bewoners- en een werkgeversaanpak. Met de werkgeversaanpak zijn we recent gestart met een nieuw regionaal programma. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door werkgevers te activeren als hefboom voor gedragsverandering bij hun medewerkers. De uitvoering ligt bij een centraal publiek kernteam dat samenwerkt met gebiedsgerichte uitvoeringsteams. De werkgeversbenadering is onderdeel van de programmalijn Spreiden en Mijden binnen SBaB en valt onder aansturing van een programmamanager werkgeversbenadering. De coördinator monitoring en evaluatie werkt binnen dit team en is het directe aanspreekpunt voor de programmamanagers en trekkers van de uitvoeringsteams. De bewonersaanpak is kleiner en gaat over 2 pilots.  De coördinator monitoring en evaluatie ondersteunt het programmamanagement van de werkgevers- en bewonersaanpak van SBaB door het M&E kader van de aanpak te bewaken en uit te voeren en de verzamelde data te vertalen naar input voor prioriteren, adviezen voor bijstelling en rapportages voor verantwoording (intern en voor IenW). Hij/zij doet dit door:   als sparringpartner vanuit de data fungeren voor het programmamanagement en de projectleiders en gebiedsteams binnen de werkgeversaanpak van SBAB; de penvoering te doen van de diverse kwartaal- en jaarrapportages die beschreven zijn in het M&E kader van de aanpak; de bouwstenen uit het M&E kader te beheren en waar nodig door te ontwikkelen om te voldoen aan de veranderende vraag van de moederorganisaties;  de activiteiten uit het M&E kader uit te voeren om de benodigde informatie voor de rapportages op te halen;  het opgebouwde datafundament met inzicht in relevante werkgevers in de regio, gekoppeld aan herkomsten, bestemmingen en vervoerwijzen te beheren en periodiek te actualiseren;  de tweejaarlijkse geclusterde effectmeting – een enquête onderzoek onder de doelgroepen om de effecten van de maatregelen te onderbouwen - op te zetten en te coördineren;  het datafundament van de gedragsaanpak in overleg met MRA Netwerk DIM en partners stapsgewijs te verankeren in de bredere datastrategie van de regio;  de regio waar nodig te vertegenwoordigen in landelijke M&E-overleggen waarin de indicatoren en methodieken voor de M&E van spreiden en mijden worden afgestemd.   Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met monitoring en evaluatie binnen regionale mobiliteitsprogramma's;  Aantoonbare werkervaring met de theory of change methode van het Ministerie van IenW (van potentie naar outcome); Aantoonbaar beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week.  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van monitoringsplannen in het kader van spreiden en mijden; monitoren van mobiliteitsmaatregelen in het kader van spreiden en mijden; uitvoeren van evaluaties; ontwikkelen van M&E-strategieën in het kader van spreiden en mijden (30 punten); Aantoonbare werkrvaring met het verwerken van werkgevers- en bewonersdata (inclusief kamer van koophandel achtige data) en de inhoud van een werkgevers- en bewonersaanpak (30 punten)  Aantoonbare werkervaring met de opzet, uitvoering en monitoring en evaluatie van een gedragsaanpak; (15 punten); Aantoonbare werkervaring met regionale mobiliteitsprogramma’s zoals die van SBAB en daar binnen het meetbaar maken van reisgedrag van werkgevers naast het toepassen van verkeersmodellen. O.a. ook door in crm systemen verzamelde data te gebruiken en om te zetten naar indicatoren voor spreiden en mijden (15 punten) Aantoonbare kennis van de datastrategie in de regio en binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat  (10 punten)  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Analytisch; Bestuurlijk sensitief; Resultaatgericht; Communicatief; Zelfstandig. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  Vervoerregio Amsterdam heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 (€125). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vr  Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 juli 2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Interim Bemiddelaar Bijzonder Indicaties (BBI) team Jeugd bij gemeente Purmerend, 32 uur per week, locatie Purmerend (hybride niet mogelijk).

Coördinator Planning & Control voor gemeente Wijdemeren (fusie met Hilversum) in Amsterdam (remote mogelijk), uurtarief max €127,50 excl. btw, start 2026 (duur onbekend).

Voor Waternet zoekt men een Product Owner BIM in Amsterdam voor 32-36 uur per week, van 19 augustus 2026 tot 19 februari 2027.

Projectleider Warmte voor Energietafel W-O (detachering in werkorganisatie West-Overijssel), locatie onbekend, fulltime (uren per week niet vermeld), startdatum 23-07-2026, looptijd niet vermeld.

Vervoerregio AmsterdamWij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! OpdrachtSBaB (Samen Bouwen aan Bereikbaarheid) is een samenwerkingsverband van Rijk en regio. Binnen SBaB werken bestuurders, het programmateam, wetenschappers en de medewerkers van gemeenten, regio's, provincies, en het Rijk samen aan de bereikbaarheidsopgave binnen de MRA. SBaB doet dit aan de hand van Multimodaal Toekomstbeeld (MTB). SBAB werkt onder andere aan een gedragsprogramma via de programmalijn Spreiden en Mijden. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door uiteenlopende doelgroepen te activeren tot gedragsverandering. Dit doen we o.a. in een bewoners- en een werkgeversaanpak. Met de werkgeversaanpak zijn we recent gestart met een nieuw regionaal programma. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door werkgevers te activeren als hefboom voor gedragsverandering bij hun medewerkers. De uitvoering ligt bij een centraal publiek kernteam dat samenwerkt met gebiedsgerichte uitvoeringsteams. De werkgeversbenadering is onderdeel van de programmalijn Spreiden en Mijden binnen SBaB en valt onder aansturing van een programmamanager werkgeversbenadering. De coördinator monitoring en evaluatie werkt binnen dit team en is het directe aanspreekpunt voor de programmamanagers en trekkers van de uitvoeringsteams. De bewonersaanpak is kleiner en gaat over 2 pilots.  De coördinator monitoring en evaluatie ondersteunt het programmamanagement van de werkgevers– en bewonersaanpak van SBaB door het M&E kader van de aanpak te bewaken en uit te voeren en de verzamelde data te vertalen naar input voor prioriteren, adviezen voor bijstelling en rapportages voor verantwoording (intern en voor IenW). Hij/zij doet dit door:   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

M&E Coördinator voor SBaB (Samen Bouwen aan Bereikbaarheid) in Amsterdam, locatiegebonden, startdatum 23-07-2026, looptijd niet vermeld.

Planner/Coördinator groenvoorziening voor opdrachtgever op locatie onbekend (Op locatie). Geplaatst op 23-07-2026.

M&E coördinator voor SBaB op locatie, startdatum 23-07-2026, looptijd onbekend.

Implementatiemanager Centrale inhuurdesk & Wet DBA compliance voor een gemeente in Bemmel/Hybride Werken, 24-28 uur per week, gesprekken op 6 augustus 2026.

Veiligheidskundige met onafhankelijke toetsende rol namens MT voor projecten bij Waternet, locatie onbekend (op locatie). Detacheringsopdracht, looptijd onbekend.

Projectleider voor integratie financiële administraties en systemen bij de nieuwe gemeente Hilversum-Wijdemeren in Hilversum. Opdracht loopt van 23-07-2026 tot medio 2027.