Parttime Freelance Opdrachten

Adviseur Civiele Techniek - Waarnemer Krammersluizencomplex bij Rijkswaterstaat, locatie onbekend, detacheringsopdracht.

Wmo consulent voor Gemeente Vlissingen op locatie in Vlissingen. Detacheringsopdracht met focus op zelfredzaamheid en welzijn van inwoners.

Support Officer - Rights Management rol bij TenneT, locatie onbekend, intensieve samenwerking met afdeling Environment North-East, detacheringsopdracht.

Product Owner rol bij Cargonaut (Schiphol) voor detacheringsopdracht, locatie Schiphol (Remote mogelijk).

Adviseur Civiele Techniek voor Krammersluizen bij Rijkswaterstaat, locatie Nederland (op locatie). Detacheringsopdracht, startdatum 11-08-2026.

Site Reliability Engineer - Business Platform Operations (BPO) bij Schiphol op locatie Schiphol.

Power BI Dashboard Developer voor TenneT in een multidisciplinair team met focus op Security, Risk & Compliance. Locatie onbekend, uren per week en looptijd niet vermeld.

Voor een opdracht als Beheeradviseur verhardingen is een inzet van 16-24 uur per week nodig voor de periode van 5 oktober 2026 tot en met 4 oktober 2026. De locatie is onbekend en de opdracht vindt op locatie plaats.

Procesmanager voor opdracht van 12-10-2026 t/m 11-10-2027, 32 uur per week op locatie (locatie onbekend).

Freelance Financial Auditor zoekt zelfstandige voor financiële audits in Oosterhout, €85 per uur, start 8 september 2026.

Freelance beleggingsanalist gezocht voor vermogensbeheer en portefeuille-analyse bij een toonaangevend investeringsbedrijf in Vlaardingen (remote mogelijk). Opdracht start op 15 september 2026 met een uurtarief van €140.

Freelance Python Developer gezocht voor backend applicatieontwikkeling bij een fintech startup in Lelystad (remote mogelijk). 32-40 uur per week, minimaal 3 maanden met verlengingsoptie.

Freelance Ruby on Rails developer gezocht voor SaaS-applicaties in Vlissingen (remote mogelijk), 20+ uur per week, start 15-09-2026, looptijd minimaal 3 maanden.

Medewerker Burgerzaken – Frontoffice bij gemeente Rhenen in Amsterdam, 18 uur per week, gesprekken gepland op 17 augustus 2026.

Adviseur schuldhulpverlening voor gemeente Dalfsen in Nieuwleusen (op locatie) met flexibele inzet (meer uren in piekweken) voor het opstellen van een contracteringsstrategie, toetsingskader, procesverbeteringen en dashboardontwerp. Opdracht loopt tot de afgesproken einddatum.

De gemeente zoekt een Senior Data Engineer voor het leggen van de technische basis van een centraal Dataplatform. De opdracht start eind september 2026 en duurt initieel 12 maanden met optie tot verlenging.

Voor een teamleider op de Acute Opname Afdeling (AOA) in Anderen (op locatie) wordt operationeel leiding gegeven aan een team van 26 verpleegkundigen, 1 zorgassistent, 2 secretaresses en ondersteunend personeel. De functie is op locatie en de startdatum is 11-08-2026.

Verpleegkundige gezocht voor snijdende taken op locatie HOO met flexibele roosters, inclusief nachtdiensten. Ervaring met GE/Mamma/Baria/Urologie en Orthopedie vereist.

Zelfstandig communicatieadviseur voor tijdelijke opdracht bij St. Antonius Ziekenhuis (locatie onbekend) met gemiddeld 24 uur per week, tot en met 31-12-2026.

Voor een ziekenhuis ben je als Waarnemend Teamleider Orthopedie parttime verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en samenwerking binnen het snijdend cluster. De locatie is onbekend en de vacature is geplaatst op 11-08-2026.

OK Assistent voor St. Antonius Ziekenhuis (locatie Nieuwegein/Utrecht), 24-36 uur per week, beschikbaarheid minimaal twee dagen per week en alle diensten inclusief bereikbaarheidsdiensten.

Freelance zorgassistent voor basiszorg en omgevingsondersteuning bij St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein, 28 uur per week vanaf 11-08-2026.

Ervaren verpleegkundige niveau 4 voor dag- en nachtdiensten bij St. Antonius Ziekenhuis, 32 uur per week, locatie onbekend (op locatie).

Allround Project Management Ondersteuner (PMO) voor de Nederlandse energiemarkt bij pRO (32 uur per week, Amersfoort / hybride, start 1 sep 2026, initieel 4 maanden).

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een P&O-consulent. 32-36 uur per week Dienstverband: Contract voor bepaalde tijd (1 jaar met uitzicht op vast) Niveau: HBO Vakgebied: P&O De functie: Als P&O-consulent ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je adviseert en ondersteunt groepsleiders en medewerkers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Met jouw kennis en betrokkenheid help je medewerkers zich te ontwikkelen en draag je bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie. Je komt terecht in een P&O-team van ongeveer 35 collega's, verdeeld over verschillende functiegroepen zoals personeelsadministratie, opleidingen, P&O-adviseurs en P&O-consulenten. Het team van P&O-consulenten bestaat uit ervaren en minder ervaren collega's met verschillende achtergronden. Samen werken jullie aan het ontwikkelen van medewerkers, zodat zij hun maximaal haalbare loonwaarde kunnen verzilveren. Jouw taken in het kort: • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden, dienstverbanden, verlofregelingen en disciplinaire trajecten; • Opstellen en verwerken van personele documenten, zoals contractaanvragen, mutaties, beëindigingsovereenkomsten en brieven rondom maatregelen; • Coördineren en bewaken van personele processen, waaronder interne overplaatsingen, pensioenvoorlichting en zorgverlof; • Bijdragen aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis; • Signaleren en volgen van relevante HR-trends en ontwikkelingen binnen de verschillende units; • Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over de toepassing van diverse personele regelingen en processen; • Werken vanuit actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en deze vertalen naar de dagelijkse praktijk. Skills: • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM; • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring; • Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep; • Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van personeel en HR; • Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365; ervaring met Compas is een pré. Verder beschik je over de volgende competenties: • Je bent een stevige en communicatief vaardige gesprekspartner voor leidinggevenden en stakeholders; • Je bent flexibel en kunt goed meebewegen in een veranderende omgeving; • Je bent zorgvuldig en weet personele vraagstukken op een praktische en oplossingsgerichte manier te behandelen; • Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk; • Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's; • Je hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers en draagt graag bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie. ———————————————————————————————————————————————————————– Aanvullende informatie: • 36 uur betreft een fulltime werkweek; • Graag het cv in het NL aanleveren; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; • De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch; • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd; • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch; • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.