Parttime Freelance Opdrachten

Deze rol betreft een Specialist Leerplicht bij Sociaal Maatschappelijke Uitvoering in Zuidoost-Brabant (locatie onbekend). De functie is fulltime en de vacature is geplaatst op 12-06-2026.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving Je werkt in het Kernteam Techniek in de rol van Kwaliteitsmanager aan de planstudie voor de vernieuwing van het gemaal en de spuisluis in IJmuiden, omdat deze het einde van de levensduur nadert. Bij het project spui- en gemaalcomplex IJmuiden zal onderzocht worden of en welke aanpassingen in het object noodzakelijk zijn om zijn afvoerfunctie voor het Noordzeekanaal en het Amsterdam-Rijnkanaal nu en in de toekomst te vervullen. De huidige capaciteit van het gemaal staat onder druk bij de steeds vaker voorkomende natte periodes als gevolg van veranderingen in het klimaat en de staat van het object, dat zich aan het eind van zijn technische levensduur bevindt. Kort gesteld: het klimaat verandert, de zeespiegel stijgt en dit heeft effect op de functionaliteit van het watersysteem en waterkering. Het huidige gemaal voldoet op termijn niet meer aan de missie van RWS. Hierdoor wordt de kans significant groter dat RWS in de toekomst meer moeite zal hebben met het handhaven van het peil in het Noordzeekanaal en het Amsterdam-Rijnkanaal of de waterkerende functie met alle gevolgen vandien. De doelstelling van het project is: veilig en robuust het gemaal en de spuisluis IJmuiden renoveren of vervangen, waarbij maximaal rekening is gehouden met de eisen vanuit waterbeheerders en assetmanagement van nu tot in 2060 met een doorkijk naar 2080. Het planstudieproject moet resulteren in een positief beslismoment 2 (hierna: BM2) besluit waarin varianten goed overwogen zijn en de voorkeursvariant tot voorontwerpniveau is uitgewerkt. Hierna kan voortvarend worden gestart met de aanbesteding en realisatiefase. Een adviesbureau werkt de planstudie uit. Het projectteam van Rijkswaterstaat werkt nauw samen het adviesbureau in het uitwerken van het planstudieproject. Het planstudieproject kent nauwe raakvlakken met lopende instandhoudingsmaatregelen en -onderzoeken rond het gemaal en de spuisluis. Enerzijds omdat deze maatregelen impact hebben op de oplossingsruimte voor de planstudie, anderzijds omdat het werk rond deze maatregelen kennis en inzicht geven in de huidige staat van het object. Als Kwaliteitsmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de natte Nederlandse infrastructuur. Door jouw ruime ervaring in het ontwerp van waterbouwkundige projecten ben je in staat de integraliteit van de verschillende technische ontwerpdisciplines te borgen en stuur je op de kwaliteit van de inhoudelijke expertise en inbreng op het gebied van ontwerp, effecten en techniek in het werkproces aanleg en onderhoud. Het projectteam hanteert een IPM structuur en heeft een technisch team. Het technisch (en IV-) team wordt aangestuurd door een Kernteam Techniek. Het Kernteam Techniek heeft een technisch manager; IV-manager; een integraal ontwerpleider waterbouw, een technisch raakvlakkenmanager, een project adviseur integrale veiligheid en een kwaliteitsmanager. Als kwaliteitsmanager bewaak je de integraliteit tussen de technische producten. Je draagt bij aan de voortgang binnen het technisch team door het bewaken van de samenhang tussen de verschillende technische disciplines. Je organiseert reviews en ontwerpchecks van ontwerpdocumenten en toetst daarbij mee op integrale werking. Je verschaft voor het technisch (en contract) team overzicht in de voortgang van de ontwerpdocumenten en de status van de reviews. Tevens ben je de satéprikker door de technische ontwerpkeuzes heen. Hiernaast ondersteun je de technisch manager in het alloceren van technische (ontwerp) risico’s, en het uitwerken van beslisdocumenten. Voor de ontwerpleider ben je sparringpartner op een aantal technische dossiers en tevens trek je zelf een aantal disciplines welke vanwege tijdsbesteding niet binnen het pakket van de ontwerpleider passen. Je werkt actief samen. Je hebt inzicht in de interne en externe omgeving en ketens. Je bent in staat een netwerk te onderhouden en om hiermee effectieve samenwerkingsrelaties te creëren. Je kunt de omgeving proactief gewenst en vroegtijdig beïnvloeden, spelers met elkaar verbinden en het gezicht en imago van Rijkswaterstaat uitdragen. Binnen het projectteam deel je als inhoudelijk expert je kennis. Je communiceert tijdig naar betrokken spelers. Resultaat opdracht Ondersteunende en integrale activiteiten binnen het volledige domein van de verantwoordelijkheid van de kwaliteitsmanager zijn: -Het leveren van een technisch inhoudelijke bijdrage aan ontwerpsessies; -Het dirigeren van het inhoudelijk toetsproces van producten van opdrachtnemers; -Integrale afstemming van ontwerpdocument en tussen de verschillende ontwerpdisciplines; -Voortgang en kwaliteit op een aantal ontwerpdossiers Meest essentiële competenties: -Taakgericht en accuraat -Zelfstandig en communicatief vaardig -Analytisch en oplossingsgericht -Samenwerkend en omgevingsbewust -Flexibel -Proactief -Integer Eisen & wensen Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

We willen ons als organisatie verder professionaliseren op het gebied van Identity en Access Management. Daarom is een IGA-project opgestart teneinde het toegangsbeheer te verbeteren. In scope van dit project is het creëren van een RBAC/ABAC autorisatiemodel. Omdat de kennis en ervaring in het creëren van dit model in onvoldoende mate aanwezig is binnen de gemeente Eindhoven, zijn we op zoek naar een senior IAM-autorisatiespecialist. Als senior IAM-autorisatiespecialist: – neem je inhoudelijk gezien de leiding in de uitwerking van het conceptuele RBAC/ABAC-model – voer je als regievoerder samen met bronhouders een brondata-analyse en data-gap analyse uit en zorg je ervoor dat brondata klaar is voor IGA – richt je het autorisatiemodel in samenwerking met de business stakeholders binnen de gemeente in – adviseer je over en werk je mee aan implementatie van het model in het IAM-landschap van de gemeente – zorg je voor afgestemde en gedragen procedures voor beheer en onderhoud van het model Met wie maak jij dit tot een succes? Je maakt deel uit van de afdeling ICT Infra & Services van de sector Informatisering & Beheer. Vanuit de afdeling werk je intensief samen met de business, businessanalist, functioneel beheerders, P&O, de CIO-Office, technisch beheer en de projectmanager. Hoe maak jij het waar als IAM autorisatiespecialist? • Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ICT en informatiemanagement; • Je hebt uitgebreide, aantoonbare ervaring in een leidende rol in het creëren van meerdere RBAC/ABAC modellen die vervolgens succesvol geïmplementeerd zijn in een IGA-voorziening; • Je hebt praktische ervaring met de inrichting van autorisatiemodellen in IGA-platformen. Graag lezen we in het cv met welke platformen je welke ervaring hebt. • Je hebt aantoonbare ervaring met het creëren van RBAC/ABAC modellen in organisaties van minimaal 5.000 medewerkers (pre); • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in verschillende rollen in IAM-projecten (pre); • Je bent een verbinder, motivator en organisator met het einddoel op het vizier; • Je hebt senioriteit en je bent een stevige, resultaatgerichte persoonlijkheid die ook in staat is de business mee te krijgen in het belang van dit onderwerp en hun processen kan begrijpen; • Je bent bereid om en in staat tot andere collega’s die dit in de toekomst moeten gaan beheren mee op te leiden, daar je kennis aan over te dragen; • Je bent flexibel en pragmatisch, en ook in staat om resultaat te behalen als niet iedereen meteen in de meewerkstand staat; • Je bent flexibel; de ene week zullen er meer uren nodig zijn dan de andere week, naar verwachting zal in de periode na deze initiële aanvraag nog meer werk nodig zijn, maar wellicht minder uren per week. Graag expliciet aangeven in het CV in welke projecten je betrokken bent geweest in de creatie van het RBAC/ABAC model, wat je rol daarin was, wat de werkzaamheden waren die je uitgevoerd hebt en of het een succesvolle implementatie was. Van de laatste 2 opgegeven relevante projecten vragen wij een referentie (op opdrachtgever niveau). Kom jij het maken voor Eindhoven? Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans. Aanvullende informatie (1) • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 – eind van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Regisseur Omgevingswet De Omgevingswet is in volle gang en vraagt om strategische ruimtelijke keuzes en een slimme samenhangende uitvoering. En daar hebben we jou bij nodig. Een visionaire en pragmatische bruggenbouwer die adviseert en de regie voert. Iemand die niet alleen de inhoud en het proces beheert maar ook integrale samenwerking stimuleert. Iemand die de ruimte van morgen helpt vormgeven, de Omgevingswet benut als kans en samen met ons de koers uitzet. De opdracht bestaat uit 2 fasen: 1. Verkenningsfase: Uitzoeken wat er voor onze organisatie nodig is om goed volgens de omgevingswet te werken 2. Implementatiefase: werkafspraken, overlegstructuur, kennis en capaciteit op orde brengen Taken en verantwoordelijkheden 1. Ontwikkelen en borgen van de beleidscyclus Ontwerpt en beschrijft de gemeentelijke beleidscyclus binnen de Omgevingswet Legt vast wanneer, waarom en hoe beleid wordt ontwikkeld, aangepast of stopgezet. Bepaalt vaste en flexibele momenten voor: actualisatie van de omgevingsvisie opstellen en herijken van programma’s; wijziging van het omgevingsplan Zorgt voor organisatorische borging van de beleidscyclus. 2. Regie op samenhang binnen het Omgevingswet-stelsel Bewaakt de logica en samenhang tussen omgevingsvisie, programma’s en omgevingsplan. Adviseert over de juiste plek van beleid binnen het Omgevingswet-kader. 3. Bewaken van integraliteit (vraag is ook of alles integraal moet) Borgt horizontale afstemming tussen beleidsterreinen (milieu, wonen, economie, duurzaamheid, horeca, cultuurhistorie, enz.). Zorgt voor verticale integratie van visie naar programma naar plan en naar uitvoering. Signaleert eenzijdige of geïsoleerde beleidsontwikkeling en stuurt bij. 4. Procesregie op nieuw beleid Richt en beheert een intaketafe voor nieuw beleid (‘beleidstafel’). Toetst nieuwe beleidsinitiatieven aan de beleidscyclus, de omgevingsvisie en beschikbare capaciteit. Adviseert over prioritering, timing, volgorde en samenhang met lopende programma’s 5. Cultuur en kennisopbouw Zorgt voor een werkbare koppeling tussen beleid, vergunningverlening, toezicht en handhaving Signaleert kennistekorten en organiseert kennisopbouw rondom de omgevingswet Stimuleert uniforme toepassing van beleid en uitvoering.

Voor tijdelijke ondersteuning van de financiële controlfunctie zoekt de gemeente Ommen een zelfstandig werkende Senior Financieel Controller voor gemiddeld 32 uur per week. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit een zelfstandige professionele verantwoordelijkheid, waarbij de opdrachtnemer op basis van eigen expertise en inzicht invulling geeft aan de werkzaamheden. Er is sprake van een resultaatgerichte opdracht en niet van een dienstbetrekking.

Tevreden crew zorgt voor tevreden passagiers! En jij draagt hieraan bij als Tracking Planner Cockpit! In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het in stand houden van de roosters van ongeveer 700 cockpitcollega’s. Door jouw werk kunnen onze vliegtuigen op tijd vertrekken met het juiste gekwalificeerde personeel. Wil jij de planning en crew-inzet optimaliseren? Dan zoeken wij jou als Tracking Planner bij Transavia! Wat ga je doen? Als Tracking Planner Cockpit heb jij een belangrijke rol in de hele planningsketen. Het Tracking Planning Cockpit-team beheert de roosters van ongeveer 700 cockpitmedewerkers, vanaf publicatie tot 36 uur voor uitvoering. Jouw taak is om de roosters voor commerciële en non-commerciële activiteiten bemand te houden, zoals vluchten, stand-by’s, trainingen en verlofaanvragen. Je werkt binnen de regels van de CAO en de Werk- en Rusttijden Regelingen (WRR), waarbij veiligheid, commercie en mens centraal staan. Daarnaast wordt er van je verwacht dat je verbindend werkt en verbeteringen aandraagt. Concreter? Je bewaakt de roosters tot 36 uur voor uitvoering en draagt ze daarna over aan Crew Control; Je werkt nauw samen met de afdelingen Manpower Support Planning, Rostering & Assignment, die de roosters voor publicatie beheren, en Crew Control, die de roosters tot aan de vluchtuitvoering bewaken; Je adviseert de Head Flight Crew Planning op tactisch en operationeel niveau; Je draagt bij aan het beleid van Vliegdienst met voorstellen over crewinzet en werk- en rustregelingen, en neemt deel aan projecten en overleg. Je werkt in wisseldiensten, 7 dagen per week, thuis en op kantoor, tussen 08:30 en 17:30 uur. Context Het team Tracking Cockpit Planning, bestaande uit 10 Tracking Planners, maakt deel uit van de afdeling Flight Crew Planning. Deze afdeling verzorgt de planningswerkzaamheden voor de cockpitbemanning, van 6 maanden tot 36 uur voor vertrek. De afdeling is opgedeeld in drie teams die achtereenvolgens de roosters beheren: Manpower Support Planning, Rostering & Assignment en Tracking Planning. Naast intensief contact met deze teams werk je samen met verschillende stakeholders binnen Transavia, zoals het Flight Crew Training Department, Netwerk en Scheduling. Je rapporteert aan Silke van der Rijt, Hoofd Flight Crew Planning. Flight Crew Planning valt onder de divisie Vliegdienst, waar ook afdelingen zoals Vliegtechnische Zaken, Flight Crew Training, Flight Operations Support, Verzuimmanagement en Project Pilots deel van uitmaken. De eindverantwoordelijkheid ligt bij Peter Smit, Hoofd Vliegdienst. Met onze cockpitbemanning zorgen we samen voor de veiligheid aan boord en een optimale vluchtuitvoering voor zowel passagiers als collega’s. Als professionele en betrokken partner adviseert de afdeling Flight Crew Planning over strategische crewbehoeften en lost complexe operationele planningsvraagstukken op. Wat kun je van ons verwachten? Een baan voor 24 uur per week; Werken volgens een doorlooprooster waarbij je ook in weekenden en op feestdagen werkt (kantoortijden); Een hybride werkplek met gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (inwerkperiode is op locatie); Vakantietoeslag van 8% 26 vakantiedagen (op basis van 40 uur) Je komt terecht binnen een hecht team waar een ambitieuze, betrokken en flexibele werksfeer heerst. Er is een hoge mate van zelfstandigheid in de werkzaamheden; Een toffe werklocatie op Schiphol-Oost in combinatie met werken vanuit huis; Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; Wij werken hard, maar er wordt ook hard gelachen; Over Transavia We zetten graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart! Iedere dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen; een memorabele klantbeleving. Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al ruim 55 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 150 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Transavia, onderdeel van de AIR FRANCE KLM Group, is de nummer één budgetluchtvaartmaatschappij en qua grootte de tweede airline van Nederland. Bij Transavia werken ongeveer 2500 collega’s: 230 bij de Technische Dienst, 700 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers. Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtig collega’s die oog hebben voor elkaar? Krijg je energie van verandering en vernieuwing en voel jij je het prettigst in een omgeving waar je regisseur bent van je eigen werk? Dan komen we graag met jou in contact

Business Controller IV adviseert over IV-projecten bij RVO (2 FTE, locatie onbekend, start 12-06-2026).

Werken bij Dudok Wonen betekent je thuis voelen in een gedreven organisatie met een maatschappelijk hart. Heb je ambitie en vind je een gezonde werk/privébalans ook belangrijk? Laten we dan kennismaken. Kijk ook naar onze vacatures. We horen graag van je. Kies voor werk met maatschappelijke impact. Bij Dudok Wonen gaan we tot het uiterste voor mensen die op de woningmarkt tussen wal en schip vallen. Voor mensen die een huis nodig hebben en dat niet kunnen realiseren op de vrije markt. Voor men­sen die een extra steuntje in de rug nodig hebben. We denken in mogelijkheden en niet in beperkingen. Zo helpen wij jaarlijks honderden mensen aan een huur- of koopwoning in ’t Gooi. In totaal zijn dat er zo’n 7.000. Bij Dudok Wonen werken ongeveer 80 collega’s in een unieke werkomgeving: de voormalige Melkfabriek, een prachtig gerenoveerd industrieel monument in Hilversum. Projectomschrijving We zijn op zoek naar een tijdelijke technisch projectmanager voor 16-24 uur per week tot het einde van het jaar. Start in juli of aug in overleg ivm de vakantieperiode. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het herontwikkelingsproject LW30.

Freelance juridisch adviseur voor actualisatie verordening fysieke leefomgeving en advisering omgevingsplannen bij BUCH, locatie onbekend, max 100 uur (juli 2026-januari 2027) + 8 uur/week (juli 2026).

Wie zijn wij De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling. Opdracht Voor de afdeling WOZ zijn wij op zoek naar een inhuurkracht Senior Gegegensbeheerder voor het team Woningen. Als Senior gegevensbeheerder WOZ Woningen ben jij verantwoordelijk voor een correcte, volledige en actuele WOZ-administratie. Je werkt aan objectafbakeningen, -mutaties en het verwerken van signalen uit onder andere de BAG en het Kadaster. Je combineert bureauonderzoek met veldwerk en houdt continu zicht op de kwaliteit van data en processen. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de begeleiding van onze startende junior medewerkers objecten.

Organisatie Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s. Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen. Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Opdracht Team Toezicht & Handhaving staat midden in de samenleving en is verantwoordelijk voor het houden van toezicht en het handhaven in de openbare ruimte, op het gebied van bouwen en wonen, brandveiligheid, groen, evenementen, de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Alcoholwet. We zetten ons in op uiteenlopende tijden en plaatsen binnen de uitgestrekte gemeente Lochem met in totaal 12 kernen. Wij hebben veel contact met inwoners en ondernemers. Als handhaver / BOA domein II ben jij verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op het gebied van bomen, groen en natuur binnen onze gemeente. Je houdt specifiek toezicht op het naleven van verleende kapvergunningen en herplantplichten en beoordeelt of werkzaamheden worden uitgevoerd volgens wet- en regelgeving, vergunningvoorschriften en onze lokale beleidskaders. Je bent veel buiten te vinden en hebt contact met inwoners, bedrijven, aannemers en collega’s. Je werkt nauw samen met vergunningverleners, de juridische collega’s en andere handhavers. Wat ga je doen: Toezicht houden op correcte uitvoering van kapvergunningen en meldingen; Controleren of werkzaamheden voldoen aan voorwaarden en compensatieverplichtingen (zoals herplantplicht). · Signaleren en onderzoeken van illegale kap, beschadiging of aantasting van (gemeentelijk) groen; Vastleggen van bevindingen in rapportages, digitale systemen; Adviseren van inwoners, aannemers en collega’s over regels en procedures rondom bomen, groen en natuur. · Samenwerken met collega-handhavers in integrale controles en gebiedsgericht toezicht. Je bent een stevige gesprekspartner die duidelijk communiceert, oplossingsgericht werkt en goed kan omgaan met situaties waarin belangen botsen. Je beschikt over goede digitale vaardigheden en nauwkeurige verslaglegging. Je bent klantgericht, maar je durft ook door te pakken wanneer nodig.

Wie zijn wij De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling. Opdracht Wij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen. Deze functie kent – na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring; * Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%; Verantwoordelijkheden Zoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid! Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit. In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit: Het afhandelen van projecten en onderzoeken naar aanleiding van bezwaar, beroep, marktanalyse en signalen vanuit de basisregistraties of eigen waarneming; Verwerken en controleren van objectgegevens in de BAG- en WOZ-administratie; Afhandelen van projecten en onderzoeken van signalen/terugmeldingen: klopt een adres, gebruiksdoel, oppervlakte, bouwjaar of indeling?; Bijhouden van mutaties (nieuwbouw, verbouw, splitsingen/samenvoegingen, sloop); Ondersteunen bij kwaliteitscontroles en het wegwerken van eventuele achterstanden; Schakelen met collega’s en (waar nodig) contact met gemeenten/partners over broninformatie; Klantcontract – in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse – met belanghebbenden; Je werkt nauwkeurig, leert snel en groeit stap voor stap richting zelfstandigheid. Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen.

Aanleiding: Een nieuwe gemeenschappelijke regeling. Bedoeling: Als Kwartiermaker Bedrijfsvoering Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het inrichten van verschillende onderdelen van de nieuwe GR. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kunt in korte tijd structuur aanbrengt in complexe verandertrajecten. Met jouw verbindende en communicatief vaardige aanpak weet je uiteenlopende stakeholders effectief samen te brengen en besluitvorming te begeleiden. Daarnaast beschik je over een scherp analytisch vermogen, waardoor je risico’s en kansen tijdig signaleert en vertaalt naar concrete acties. Organisatie Dit samenwerkingsverband werk al jaren op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten samen in het sociaal domein. De organisaties willen verder ontwikkelen op wat ze al doen door dit te intensiveren en professionaliseren. Hiervoor is besloten om de koers voor samenwerking in het sociaal domein verder uit te werken in een gemeenschappelijke regeling die per 1 januari 2027 van start gaat. De regeling gaat zich richten op de inkoop jeugd en Wmo voor de vijf organisaties. Kwartiermaker Bedrijfsvoering Sociaal Domein Als Kwartiermaker Bedrijfsvoering Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het inrichten van verschillende onderdelen van de nieuwe GR. Inrichten van de GR bestaat uit vijf deelprojecten. Doel van dit programma is om de rechtspersoon GR helemaal goed in te richten, zodat deze als volwaardige organisatie gaat functioneren. Jouw primaire verantwoordelijkheid ligt bij de eerste drie deelprojecten. Je draagt zorg voor de realisatie van de bijbehorende resultaten en stuurt de benodigde activiteiten aan om deze deelprojecten succesvol af te ronden. Je zorgt voor afstemming en samenhang met de deelprojecten formatie-, plaatsings- en wervingsplan en communicatie. Vanuit de eigen verantwoordelijkheid signaleert de projectleider afhankelijkheden, risico’s en raakvlakken en stemt hierover af met de kwartiermaker, programmamanager en betrokken stakeholders. Er dient in zeer kort tijdsbestek een geactualiseerde projectaanpak en planning met mijlpalen, risicomatrix en stakeholders- en besluitvormingsanalyse te worden opgesteld waarna direct aan de slag gegaan wordt met de deelprojecten. De vijf deelprojecten: Sluiten van een bedrijfsvoering DVO voor de functies voor HR, ICT en financiën. Zoeken van nieuwe huisvesting. Zorgdragen voor het stellen/laten opstellen van al het organisatiebeleid (wervingsbeleid, privacybeleid, budgethoudersregeling, financieel beleid etc). Formatie-, plaatsings-, wervingsplan. Communicatie.  Werkzaamheden Inventariseren van functionele en organisatorische eisen. Verkennen en beoordelen van mogelijke samenwerkingspartners, waaronder gemeenten en marktpartijen. Coördineren van gesprekken en onderhandelingen. Opstellen of laten opstellen van benodigde documentatie. Begeleiden van besluitvorming. Opstellen van huisvestings- en inrichtingseisen. Verkennen en beoordelen van geschikte locaties. Uitwerken van businesscases en besluitvormingsvoorstellen. Begeleiden van selectie- en contracteringsprocessen. Zorgen voor de totstandkoming van de benodigde beleidsdocumenten voor de nieuwe organisatie. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24 – 32 uur per week; Gesprekken op donderdag 25 juni 2026 vanaf 10:00; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als organisatieadviseur of manager binnen Jeugd en Wmo van een gemeente of een lokaal team; ‘Bring your own device’ is van toepassing. Tariefbereik €95 – €105 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als organisatieadviseur of manager in het sociaal domein; Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het herinrichten van processen; Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met regionale samenwerking van gemeenten. Competenties Communicatief vaardig; Luisteren; Doorzettingsvermogen; Resultaatgericht; Samenwerken; Analytisch; Plannen en organiseren. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding: Zorgdragen voor stabiele en toekomstbestendige systemen. Bedoeling: Als Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV richt je je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je communiceert helder en overtuigend met diverse stakeholders en schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering. Bovendien verbind je mensen en stimuleer je samenwerking. Organisatie Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV). Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV Als Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV richt je je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Je vertaalt strategische IV-doelstellingen naar praktische uitvoering en zorgt dat processen en systemen stabiel en toekomstbestendig zijn. Je inspireert teams, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat de organisatie digitaal wendbaar blijft. Binnen I&D ga je aan de slag binnen het cluster Realisatie & Beheer (R&B). Dit cluster vormt de operationele motor achter de provinciale informatievoorziening en zorgt dat digitale diensten beschikbaar zijn, systemen betrouwbaar functioneren en gebruikers optimaal worden ondersteund. Werkzaamheden Regie voeren op het beheer en de optimalisatie van beheerprocessen voor applicaties en systemen (zoals M365, GIS en subsidieplatforms). Inrichten van het portfoliomanagement en projectmanagement organisatie. Verder professionaliseren van servicedesk, applicatie- en functioneel beheer. Inrichten beheer analoog archief. Faciliteren en inrichten van procesoptimalisatie en lifecycle beheer van hardware en software, met aandacht voor circulaire IT-principes. Waarborgen van datamanagement en toegankelijkheid van datasets voor datagedreven beleid. Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Informatieveiligheid, privacy en archiefwet. Inrichting regieorganisatie t.b.v. samenwerking met externe partners en leveranciers, inclusief contractmanagement en uitbestedingsbeslissingen. Ondersteunen van gebruikers via servicedesk, trainingen en adoptie van nieuwe systemen. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Minimaal 5 jaar werkervaring als kwartiermaker binnen een (semi)overheidsinstelling; Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van digitale informatievoorziening bij een (semi) overheidsinstelling; Werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten en inrichten van een Portfolio- en projectmanagement afdeling; Werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het inrichten van informatievoorzieningen bij een overheidsinstelling; Tariefbereik €100 – €110 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker bij een overheidsinstelling; Ervaring met regievoering, beheer en projectmanagement binnen een overheidsinstelling; Werkervaring met regievoering op applicatie- en systeembeheer. Competenties Communicatief vaardig; Overtuigend; Strategisch; Praktisch; Samenwerken; Proactief. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Regisseur Omgevingswet voor Gemeente Utrechtse Heuvelrug, opdracht in 2 fasen (verkennen en implementeren), locatie onbekend, start 12-06-2026.

Royal Schiphol Group Voor Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een Site Reliability Engineer – Business Platform Operations (BPO): Impact Met een steeds complexer en volwassener applicatielandschap binnen Business Platform Operations groeit de behoefte aan ervaren Site Reliability Engineers (SRE). Je komt terecht in een team van vier andere Site Reliability Engineers, met als gezamenlijke focus het verder uitbouwen en professionaliseren van de SRE-capability binnen Schiphol. Jij zorgt voor de stabiliteit, performance en continuïteit van onze bedrijfskritische applicaties – zowel zelfgebouwd als ingekocht – en speelt een sleutelrol in het waarborgen van de operationele excellentie van Schiphol. Binnen Schiphol Group werken we Agile, met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een sterke focus op continu verbeteren. De werksfeer is toegankelijk, behulpzaam en gericht op samenwerking: samen zetten we elke dag een stap vooruit. Samen met 3000 trotse collega’s werk je mee aan onze missie: ’s werelds meest duurzame luchthavens van hoge kwaliteit. Werkzaamheden Als SRE ben jij het technische aanspreekpunt voor de operationele fase van onze applicaties. Je werkt met moderne infrastructuur en IT-beleid om de betrouwbaarheid van onze systemen te garanderen. Ontwerpen, beheren en verbeteren van business‑critical platformen op OpenShift en Azure Cloud Werken volgens de SRE‑methodologie, met een duidelijke focus op: Incident management Het uitvoeren van blameless postmortems Doorvoeren van structurele verbeteringen op basis van incidenten Borgen van performance, continuity en resilience Verbeteren van event management door: Het optimaliseren van monitoring en alerting (Splunk Enterprise, Splunk Observability) Het reduceren van ruis en het verhogen van signaal‑kwaliteit Automatiseren van infrastructuur en platformcomponenten met Terraform en Ansible Opzetten, beheren en optimaliseren van CI/CD‑pipelines met Azure DevOps en GitHub Actions Beheren en optimaliseren van RHEL‑gebaseerde Linux‑omgevingen Werken binnen een event‑driven architecture, waarbij systemen asynchroon met elkaar communiceren Technische ondersteuning van Product Teams bij architectuurkeuzes, releases en productie‑issues Actief deelnemen aan een on‑call rooster voor productie‑incidenten Analyseren van trends en risico’s in productie en deze vertalen naar duurzame verbeteringen Uniek Werken bij Schiphol is werken bij één van Europa’s belangrijkste luchthavens. Je werkt aan systemen die letterlijk de luchthaven draaiende houden Je combineert techniek, strategie en samenwerking in een dynamische omgeving en draagt bij aan de digitale duurzaamheid Voor deze rol werken de collega's uit het projectteam doorgaans op maandag en donderdag op kantoor. Verder is de rol uiteraard flexibel in te delen HBO opleiding Minimaal 5 jaar ervaring als Site Reliability Engineer, DevOps Engineer of Platform Engineer Aantoonbare ervaring met OpenShift / Kubernetes Aantoonbare ervaring met Azure Aantoonbare ervaring met Infrastructure as Code (Terraform) Aantoonbare ervaring met configuratiemanagement & automatisering (Ansible) Aantoonbare ervaring met CI/CD tooling (Azure DevOps, GitHub Actions) Aantoonbare ervaring met Linux (RHEL) en Windows Server Ervaring met het werken binnen een event‑driven architecture Bekend met werken volgens SRE‑principes (incidenten, postmortems, reliability improvements) Ervaring in en met on‑call diensten in productieomgevingen Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte mindset Je voelt je comfortabel in een enterprise‑omgeving met meerdere teams en afhankelijkheden Ownership, kwaliteitsbewustzijn en pragmatisme zijn voor jou vanzelfsprekend

Gemeente Zoetermeer De adviseur voert werkzaamheden uit op operationeel niveau. Je voert inhoudelijke controles uit op in- en externe verwijzingen voor maatwerk en adviseert in het kader van kostenbeheersing en zorgaanbod. Daarnaast geef je advies over een dekkend zorglandschap en denk je mee over wat daar voor nodig is. Als adviseur Toegang en voorzieningen jeugd ben je onderdeel van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het domein Samenleving De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;) Aantoonbaar een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) (registratienummer weergeven in het cv) Per 13 juli 2026 beschikbaar voor 24 uur per week, benoem dit in het cv Aantoonbaar een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional). Benoem het registratienummer én de vervaldatum in het cv Communicatieve- en motiverings -en onderhandelingsvaardigheden Flexibel Samenwerken/verbinden Analytische vaardigheden Pro-actief Kennis van de organisatie en van het regionale zorgaanbod (inclusief vrij toegankelijk aanbod) Kennis van het sociaal domein Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Jeugdwet) Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt Wensen Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-bachelor niveau Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar met de sociale kaart van gemeente Zoetermeer, licht dit duidelijk toe in het cv Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van (jeugd)hulpverlening

Voor Gemeenschappelijke regeling 1Stroom ben je als medewerker KCC verantwoordelijk voor het behandelen van klantvragen via diverse kanalen en het verlenen van producten/diensten van burgerzaken. Locatie onbekend, startdatum 12-06-2026.

Gemeente Westland Je bent als senior beleidsmedewerker regionale mobiliteit de spin het web voor allerlei projecten waar Westland aan bijdraagt in dit deel van Zuid-Holland. Zoals wel vaker stap je in op een rijdende trein. Meerdere projecten bevinden zich in een al langer lopende ontwikkeling. Het gaat bij de projecten vaak om de rol van projectleider of adviseur en kenmerkend voor vrijwel alle projecten is dat het vrijwel nooit één mobiliteitsaspect betreft. Je zit er, met andere woorden, niet alleen voor het aspect openbaar vervoer of bereikbaarheid; het is juist een combinatie. Bovendien bevinden de projecten zich vaak nog in een verkennings- of studiefase. Een aantal voorbeelden hiervan zijn de Gebiedsuitwerking Greenport 3.0, de verdiepende HOV-verkenning, de Agrologistieke Verkenning en de Flora Campus Westland. Jij bent voor deze projecten in staat om op basis van scenario’s, modellen, politiek belang en beschikbare capaciteit en middelen een weloverwogen maatregelpakket op te stellen wat je vanuit het project voorlegt aan het bestuur ter besluitvorming. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het schrijven van de daartoe dienende bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. De grotere projecten zijn georganiseerd langs werk- en/of stuurgroepen. Omdat het een tijdelijke rol betreft, is het niet zeker dat je de projectleider van elk (deel)project blijft, maar dat bezien we per project. Waar dit niet het geval is ben je een inhoudelijke belangenbehartiger of kundig adviseur. Je hebt hoe dan ook veel contact met gemeenten uit de regio, de provincie, metropoolregio en expertbureaus die modellen en doorrekeningen maken van mobiliteitsvraagstukken. De meeste projecten hebben ergens ook impact op elkaar, hoezeer ze ook los van elkaar georganiseerd zijn. Juist als senior met een regionale focus weet jij die verbinding te maken. Je bent in staat om modellen goed te beoordelen en blijft altijd zelf interpreteren. Naast waarde aan de cijfermatige oplevering hecht je ook aan eigen vak expertise inbrengen. Je bent gedreven om de projecten naar een volgend niveau te tillen, weet goed met regionale collega’s om te gaan en bent bekend met het politiek-bestuurlijke krachtenveld op lokaal niveau. De balans tussen de belangen van onze gemeente en het succes van de studies of verkenningen snap je door en door. Al met al ben je een ervaren projectleider die snel kan schakelen tussen projecten, verbanden ziet en daar met je interne collega’s op kapitaliseert. Met je ervaring en kennis help je jouw interne collega’s een stap verder in hun kennis en ontwikkeling. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur met (complexe) mobiliteit projecten met meerdere opdrachtgevers, licht dit duidelijk toe Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker in de afgelopen 6 jaar met het bestuurlijke besluitvormingsproces je bent scherpzinnig, nieuwsgierig en resultaatgericht je bent flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken je bent stressbestendig, flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit ben jij bereid te reizen Wensen Een aantoonbaar afgeronde ruimtelijke WO-bachelor opleiding Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsmedewerker/ adviseur Mobiliteit op strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke- en beleidstukken Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv Aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur in de afgelopen 3 jaar binnen een (complexe) mobiliteit project, benoem 1 referentieproject met uitdaging, rol en resultaat In bezit van een aantoonbaar netwerk in de MRDH-regio

Gemeente Waalwijk De gemeente Waalwijk heeft, net als de andere gemeenten in Nederland, te maken met meer personen met onbegrepen gedrag, meer verslavingsproblematiek, een toename van het aantal vechtscheidingen en meer hardnekkige problematiek rond jongeren die terechtkomen in het criminele circuit. Deze casuïstiek wordt steeds complexer. Voor het verbinden en ondersteunen van en richting geven aan de verschillende teams op casuïstiek, beleid en bestuurlijk niveau zijn wij op zoek naar een senior adviseur Zorg en Veiligheid. Daarnaast lopen er momenteel twee projecten op het snijvlak van zorg en veiligheid. Deze hebben betrekking op de doorontwikkeling van Wijk GGZ en een analyse van complexe casuïstiek. De senior adviseur Zorg en Veiligheid geeft leiding aan deze projecten. De taken bestaan uit: Bewaken van de samenhang van de totale transformatieopgave sociaal domein, overziet het geheel en borgt zorg en veiligheid binnen organisatiebrede keuzes. Geeft advies over het oppakken van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en zowel op regionaal als landelijk niveau. Creëert beleid n.a.v. deze trends en waar mogelijk wordt dit ook belegd bij de beleidsadviseurs c.q. het management en de directie; Geeft bestuurlijk advies aan de portefeuillehouder(s), zowel met betrekking tot bestuurlijk gevoelige casuïstiek als met betrekking tot de positie in lokale, regionale of landelijke overlegvormen m.b.t. dit thema; Is sparringpartner voor de medewerkers (o.a. de collega’s van het veiligheidsteam WijZ, de adviseurs openbare orde en veiligheid en de Wijk-GGZ’ers) en trekt hierin gezamenlijk op met de beleidsmedewerker zorg en veiligheid; Geeft leiding aan de twee projecten op het gebied van zorg en veiligheid, deze werkzaamheden bestaan uit; Regie voeren op de projecten; Aanjagen en ondersteunen van de kernteams in de uitvoering om te komen tot concrete resultaten; Afspraken maken over voortgang, evaluatie, communicatie, monitoring en borging; Voorbereiden, plannen en voorzitten van de projectteams (stuurgroepen); Adviseren van het programmateam, management en opdrachtgever; Organiseren netwerkbijeenkomst; Zorgdragen dat relevante zaken landen in de handreiking van het AVE-model. HBO Werk en denkniveau: Kandidaat heeft minimaal een succesvol afgeronde HBO opleiding. Werkervaring: De kandidaat heeft aantoonbare recente werkervaring, binnen het vakgebied zorg & veiligheid bij een gemeente. Wensen Werkervaring advisering: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het adviseren van bestuurders en managers op het gebied van zorg en veiligheid. Werkervaring ontwikkelopgaven: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van ontwikkelopgaven. Inzetbaarheid: De kandidaat is per 6 juli voor 32 uur per week inzetbaar. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het adviseren van bestuurders en managers op het gebied van zorg en veiligheid. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van ontwikkelopgaven. De kandidaat is per 6 juli voor 32 uur per week inzetbaar.

Freelance Inkoopadviseur / Adviseur Aanbestedingen voor gemeente Amersfoort, 32 uur/week, van 18 mei 2026 tot 30 sep. 2026.

Randstad Freelance Freelance Projectleider 9 Sporenaanpak (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209785 Reageren Plaats VENLO Uren 18 Uur/week Periode 5 maanden Start: 15 jul. 2026 Einde: 31 dec. 2026 Tarief 0 - 95 €/uur Uiterste voorsteldatum: 18 jun. 2026 12:00 Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen De 9-sporen aanpak is een integrale strategie van de gemeente Venlo om vraagstukken rondom internationale werknemers effectief en samenhangend aan te pakken. Het beleidskader short stay internationale werknemers (2024) biedt hier handvaten voor.Je werkt hierin veel samen met de interne organisatie, maar hebt ook veel met externe samenwerkingspartners te maken. Het doel van de samenwerking is een op elkaar afgestemde lokale aanpak met daarnaast een regionale aanpak en lobby voor de onderdelen waar dit van toegevoegde waarde is. Het beoogd resultaat van de bestuursopdracht is:een regio waar internationale werknemers welkom zijn en waar internationale werknemers hun weg weten te vinden in de samenleving;een regio die bekend staat om haar proactieve aanpak op het thema internationale werknemers én landelijk geldt als voorbeeldregio;effectieve samenwerking met partners (internationale werknemers, werkgevers, uitzenders, huisvesters en overheden) op dit thema.Werkzaamheden :In deze rol ben je verantwoordelijk voor de integrale aanpak rondom het thema internationale werknemers.De 9 sporen aanpak zorgt voor een integrale benadering van vraagstukken rondom internationale werknemers.Keuzes op het ene beleidsterrein hebben immers effecten op andere beleidsterreinen.Je geeft sturing aan en coördineert het interne kernteam en bent hét aanspreekpunt voor zowel de interne organisatie als externe partners, waaronder maatschappelijke organisaties, werkgevers, huisvesters en overheden (provincie en Rijk).Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor bestuurders en de programmadirectie. In deze rol treed je ook op als strategisch adviseur.Je adviseert aan de programmadirecteuren, bestuur en management over lopende thema’s, de knelpunten en voorgestelde oplossingenHierin ontwikkel je, met behulp van collega’s en interne afdelingsteams, een aanpak waarin planmatig te werk kan worden.Je werkt indien nodig mee aan collegevoorstellen en zorgt dat bestuur wordt aangehaakt.Met jouw verbindende kwaliteiten weet je interne en externe partners mee te nemen en draagvlak te creëren voor de gekozen koers.Jouw ProfielWij zoeken een ervaren professional die strategisch inzicht combineert met ijzersterke verbindende kwaliteiten. Je bent een netwerker pur sang die in staat is om de belangen van verschillende stakeholders te overzien en te verenigen. Gevraagde vaardighedenJe werkt zelfstandig, maar wel in nauwe samenwerking met betrokken collega’s.Je bent initiatiefrijk, door met de aangereikte informatie zelf verdere invulling te geven aan de opdracht.Ervaring in een gemeentelijke of bestuurlijke context is een pré.Looptijd en inzetHet gaat om een opdracht van een half jaar, met mogelijkheid tot verlenging. De gevraagde inzet is gemiddeld 18 uur per week.Er is mogelijkheid tot thuiswerken, echter wordt wel minimaal de helft van de uren aanwezigheid op kantoor gevraagd. Reageren Soortgelijke projecten Freelance Begeleiding en Opleiding Medewerkers Burgerzaken (ZZP) HEESCH - 24 uur/week + Bekijk alle projecten

Randstad Freelance Freelance Senior Parkeeradviseur - Nieuw Brandevoort (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209826 Reageren Plaats Helmond Uren 16 Uur/week Periode 6 maanden Start: z.s.m. Einde: 31 dec. 2026 Tarief 0 - 90 €/uur Uiterste voorsteldatum: 17 jun. 2026 16:00  Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Senior Parkeeradviseur – Nieuw Brandevoort De gemeente Helmond zoekt een senior parkeeradviseur voor de gebiedsontwikkeling Nieuw Brandevoort, onderdeel van de stedelijke schaalsprong. De adviseur werkt samen met de gemeentelijke verkeerskundige aan de verdere mobiliteits- en parkeeruitwerking van het ontwikkelgebied.  De opdracht richt zich op het ontwikkelen van een realistische en gebiedsgerichte mobiliteitsaanpak voor Nieuw Brandevoort, passend binnen de lokale en regionale context en in lijn met de beleidsuitgangspunten van de gemeente Helmond.De adviseur opereert, als onderdeel van een integrale projectgroep, in een complex bestuurlijk en ruimtelijk krachtenveld en draagt bij aan integrale afstemming met stakeholders zoals woningcorporaties, ontwikkelaars, bewoners, ondernemers en de ambtelijke organisatie.   Resultaat / op te leveren producten Mobiliteitsaanpak voor Nieuw Brandevoort (gebiedsgericht en uitvoerbaar) geïntegreerd in de planuitwerking, waaronder:  Parkeerconcept inclusief onderbouwing (normering, balans, oplossingsrichtingen), Parkeerbalans en scenario’s (inclusief onderbouwing o.b.v. beleid en praktijk), Beschouwing en afweging omtrent de inzet van alternatieve vormen van mobiliteit,  Coördinatie integratie en inhoudelijke afstemming van additionele mobiliteitsmaatregelen en -onderzoeken. Toetsing van de mobiliteitsaanpak (ruimtelijke, financiële en juridische haalbaarheid) met ontwikkelende partijen en ambtelijk betrokkenen.  Adviesnotities t.b.v. bestuurlijke besluitvorming, planuitwerking en participatie.  Voorbereiding en actieve deelname aan diverse participatiemomenten met interne en externe stakeholders. Bijdrage aan implementatiestrategie van mobiliteits- en parkeerconcept (inclusief fasering en randvoorwaarden).   Kennis en ervaring De kandidaat beschikt over: Aantoonbare ervaring (5-10 jaar) in parkeeradvies en mobiliteit.  Diepgaande kennis van parkeernormen, parkeerbeleid en mobiliteitsconcepten. Ervaring met het ontwikkelen van parkeer- en mobiliteitsconcepten binnen gebiedsontwikkelingen. Kennis en ervaring met thema’s zoals deelmobiliteit, mobiliteitshubs, laden. Kennis van en ervaring met de ruimtelijke en bestuurlijke context van gemeenten (bij voorkeur Helmond/regio). Ervaring met plantoetsing, beleidsvertaling en implementatie van mobiliteits- en parkeerplannen. Aantoonbare ervaring in samenwerking met publieke en private stakeholders (gemeente, corporaties, ontwikkelaars).  Een netwerk van parkeer- en mobiliteitsspecialisten voor ruggenspraak, inspiratie en toetsing van kaders.  Profiel en inzet Senior adviseur parkeer- en mobiliteitsvraagstukken, Beschikbaar voor max 16 uur per week, flexibel inzetbaar en voor afspraken/overleg werkzaam op locatie opdrachtgever,  Toegankelijk en zichtbaar binnen de projectorganisatie, In staat zelfstandig te opereren en actief samen te werken met interne en externe partijen.  Gewenste meerwaarde (pré) Ervaring met implementatie (niet alleen advies) van parkeer- en mobiliteitsconcepten, Uitgebreide integrale kennis van de parkeerketen (beleid – ontwikkeling – organisatie – uitvoering),  Binding met Helmond of sterk ontwikkelde kennis van lokale (politieke en ruimtelijke) context.     Reageren Soortgelijke projecten Freelance Strategisch Adviseur Mobiliteit (ZZP) Velsen - 24 uur/week Freelance Projectleider Civiele Techniek (ZZP) Waddinxveen - 16 uur/week Freelance Adviseur Bestuur en Directie (ZZP) Ouder-Amstel, Ouderkerk aan de Amstel - 32 uur/week + Bekijk alle projecten

Randstad Freelance Freelance Strategisch Adviseur Mobiliteit (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209841 Reageren Plaats Velsen Uren 24 Uur/week Periode 4 maanden Start: 10 jul. 2026 Einde: 31 okt. 2026 Tarief 80 - 100 €/uur Uiterste voorsteldatum: 18 jun. 2026 17:00 Als Strategisch Adviseur Fysieke Leefomgeving / Mobiliteit draag je bij aan de duurzame verbetering van de openbare ruimte, bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in en om de gemeente Velsen. Je coördineert meerdere strategische projecten met politiek gevoelige onderwerpen die volop in de maatschappelijke belangstelling staan en bewaakt de voortgang ervan. Onze strategisch adviseur mobiliteit gaat voor een deel van haar tijd een andere opdracht doen. Je vervangt haar op een aantal dossiers, uiteraard in samenwerking en samenspraak met de collega’s van mobiliteit. Denk daarbij aan: Regionale samenwerking en relatiebeheer Mobiliteit (PVVB, IJmond Bereikbaar, MRA, openbaar vervoerzaken, RWS)Regionale projecten Mobiliteit (Velserverbinding, afstemming grootschalige regionale werkzaamheden, Werkgeversaanpak)Begeleiding nieuw parkeerbeleid (begeleiden medior collega en extern bureau, interne en externe participatie, voorbereiden bestuurlijk en politieke besluitvorming)Coördinatie op verder brengen speerpunten Mobiliteitsagenda 2025 (aanjagen en begeleiden van activiteiten binnen cluster Mobiliteit)Verbinden van Mobiliteit aan bredere opgaven en disciplinesAmbassadeur van het verder brengen, toepassen en vertalen van het STOP-principe naar beleid en uitvoeringAanjager en aanspreekpunt vanuit mobiliteit voor programma Klimaat & Duurzaamheid en programma Gezonde LeefomgevingGeloofwaardig neem jij een strategische positie in een complex veld. In het politiek-bestuurlijke en ambtelijke samenspel kun jij schakelen in stijl en weet je vanuit je natuurlijk gezag en organisatievermogen te beïnvloeden. Je neemt iedereen mee in welke keuzes vandaag en morgen gemaakt moeten worden om nu en in de toekomst duurzame resultaten te bereiken. Je staat stevig in je schoenen, bent analytisch en in staat strategisch te denken. Je weet ook de verbinding te leggen met de tactische kant van het realiseren. Dankzij je kennis van en ervaring met de verschillende partijen/ belanghebbenden en inzicht in hun belangen weet jij tijdig eventuele tegenstellingen te overbruggen. Je bent daarbij in staat om heldere en bondige adviezen te geven. Je zorgt dan ook voor goede communicatie en effectieve afstemming. Je opereert behendig in een politiek-bestuurlijke context waarbij verschillende belangen moeten worden gewogen en bent daarmee een belangrijke schakel tussen beleid, bestuur, projecten en uitvoering.  In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Dit komt doordat je pragmatisch bent, goed kunt plannen, snel schakelt en organisatorisch sterk bent. Je neemt graag het voortouw bij complexe vraagstukken en opgaven en houdt overzicht. Daarbij hou je van uitdagingen en een veranderende omgeving. In deze rol ga je continu pionieren in de mobiliteitstransitie.  Functie-eisen:HBO/WO werk- en denkniveau; Je hebt ervaring op het gebied van mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling of het fysieke domeinJe beschikt over goede adviesvaardigheden en kunt daarmee adviezen presenteren aan het bestuur;  Reageren Soortgelijke projecten Freelance Senior Parkeeradviseur - Nieuw Brandevoort (ZZP) Helmond - 16 uur/week + Bekijk alle projecten

Over VNG Realisatie De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten: • Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; • Verbeteren van de dienstverlening; • Een efficiënte en wendbare organisatie; • Anticiperen op de toekomst. 1.2 Over Naleving Naleving is onderdeel van VNG Realisatie en ondersteunt gemeenten bij het versterken van preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein. Dit gebeurt via kennisdeling, advies, trainingen, bijeenkomsten, een kennisbank en diverse ondersteunende instrumenten. Daarnaast verrijkt Naleving haar expertise door onderzoek, innovatieprojecten en het verzamelen van goede praktijken. Knelpunten en toepassingsvraagstukken worden vertaald naar oplossingsrichtingen en, in afstemming met VNG-beleidscollega’s, onder de aandacht gebracht van de systeemverantwoordelijke. Naleving bestaat uit ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder projectmanagement, beleid, strategie, data-analyse en juridisch advies. De organisatie kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en een sterke samenwerkingscultuur. Jaarlijks lekt naar schatting € 1,5 miljard van het Wmo- en Jeugdzorgbudget weg door zorgfraude, zorgcriminaliteit en ondermijning. Gemeenten ervaren hierbij vaak knelpunten door beperkte capaciteit en expertise bij de inrichting van een effectieve fraudeaanpak. Daarom start de VNG per 1 januari 2027 samen met gemeenten een versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit. Doel is gemeenten beter te ondersteunen bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude binnen de Jeugdzorg en Wmo, zodat de kwaliteit van zorg verbetert en weglek van zorggelden wordt verminderd. De aanpak is gebaseerd op onderzoek naar factoren die zorgfraude mogelijk maken en op praktijkproeven met nieuwe methoden voor screening en handhaving. Dit heeft geleid tot een breed pakket aan ondersteunende maatregelen waarmee gemeenten hun aanpak van zorgfraude kunnen versterken. 1.3 Omschrijving van de opdracht Het ontwikkelen van een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg. De strategie richt zich op het versterken van de gemeentelijke uitvoering op het gebied van preventie, toezicht en handhaving, met ondersteuning vanuit VNG Realisatie en het programma Naleving. De implementatiestrategie geeft richting aan de gefaseerde invoering en doorontwikkeling van een samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten. Daarbij wordt rekening gehouden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase. De strategie sluit aan op bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen binnen VNG en haar partners, en voorkomt versnippering door samenhang en prioritering aan te brengen. Daarnaast bevat de strategie expliciete aandacht voor de benodigde randvoorwaarden, governance en rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken. 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Je gaat aan de slag met een strategie die: • Een heldere doelgroepafbakening bevat die aansluit op de behoeften van diverse doelgroepen (bestuur, management, beleid en uitvoering binnen gemeenten), en die methodieken omvat waarmee deze doelgroepen worden betrokken bij het ontwikkelen en evalueren van producten en diensten; • Rekening houdt met verschillende tempo’s en mogelijkheden van gemeenten om aan te haken en deel te nemen (kleine, middelgrote en grote gemeenten, en gemeenten die zich in verschillende fasen van ontwikkeling bevinden: van startend tot vergevorderd); • Gefaseerd is opgebouwd, zodat de implementatie realistisch, kostenefficiënt en haalbaar is, en bovendien flexibel kan worden aangepast indien nodig; • Waar mogelijk voortbouwt op de goed werkende elementen van het bestaande portfolio van kennis en instrumenten van de verschillende betrokken teams op het gebied van toegang, inkoop, contractmanagement, toezicht en handhaving binnen de VNG; • Waar nodig voorstellen bevat voor samenhang en voor nieuwe, aanvullende activiteiten die leiden tot daadwerkelijke impact; • Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden beschrijft van de betrokkenen binnen en buiten de VNG-organisatie. Je brengt daarnaast een advies uit over de randvoorwaarden die nodig zijn om deze implementatiestrategie tot uitvoering te brengen binnen de context van de VNG-organisatie. 1.5 Resultaat van de opdracht Een gedragen en uitvoerbare meerjarige implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg, waarmee gemeenten ongeacht omvang en ontwikkelingsfase effectief worden ondersteund bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude. De strategie leidt tot: • Aantoonbaar verbeterde kwaliteit van zorg en dienstverlening; • Een significante vermindering van het weglekken van gemeentelijke zorggelden naar malafide partijen; • Een samenhangende en versterkte inrichting van inkoop, toezicht en handhaving binnen gemeenten; • Betere benutting en doorontwikkeling van bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen; • Een duidelijke rolverdeling en samenwerking tussen betrokken partijen binnen en buiten de VNG. Daarnaast bevat de strategie de noodzakelijke randvoorwaarden en concrete maatregelen om de implementatie daadwerkelijk succesvol, schaalbaar en duurzaam te realiseren.