Parttime Freelance Opdrachten

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) zoekt een Junior Medewerker Objecten WOZ Woningen voor 32-36 uur per week, met een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden en mogelijkheid tot vast contract. De werkzaamheden vinden plaats binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, met een hybride werkomgeving (minimaal 50% op kantoor op woensdag en donderdag).

HR Projectmanager Organisatieontwikkeling voor N.V. PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland, tijdelijke opdracht van circa 9 maanden (24-28 uur per week). Locatie onbekend (op locatie).

P&O adviseur voor opdracht van 24-28 uur per week, locatie onbekend (op locatie), looptijd tot 10-06-2026.

Vergunningverlener Ondergrond voor onbekende locatie, tot 16 uur per week flexibel.

Kwartiermaker Going Concern en Procesmatig Werken (Lean) voor gemeente Hilvarenbeek, locatie onbekend, 24-32 uur per week, looptijd 6 maanden.

De gemeente Apeldoorn zoekt een adviseur Kabinet en Evenementen voor tijdelijke vervanging (170.000 inwoners, groeiend naar 180.000). Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Scrum Master rol bij DUO in Groningen, locatie onbekend (op locatie), specialisme scrum master, geplaatst op 11-06-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Senior Medewerker HR Beheer Sociale Werkvoorziening (cluster BCO) gezocht voor het procesteam SW, op locatie, met onbekende uren per week en startdatum 11-06-2026.

Voor de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) wordt een Medior Frontend Ontwikkelaar Mendix gezocht voor frontend-ontwikkeling binnen Mendix-applicaties, locatie onbekend, startdatum 11-06-2026.

Als Zwemonderwijzer geef je ABC-zwemlessen en aquasporten in Voorne aan Zee (locatie onbekend, remote mogelijk). De rol is fulltime en start op 11-06-2026.

Gedragswetenschapper voor Lokale Teams bij gemeente Zoetermeer, locatie onbekend, start 11-06-2026, looptijd onbekend.

Scrum Master voor PGB2.0 bij het ministerie van VWS (Remote), start 11-06-2026, onbekende looptijd en uren per week.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Gebiedsontwikkeling Valkenhorst in breder perspectief Je werkt voor het grootste gedeelte van je tijd voor het gebied Zijlhoek–De Woerd, dat onderdeel uitmaakt van het deelgebied Valkenburgse Meer e.o. Dit deelgebied is één van de drie deelgebieden binnen de bredere gebiedsontwikkeling Valkenhorst. Op het voormalig Marinevliegkamp Valkenburg – midden in de Randstad en omgeving door natuur – is deze gebiedsontwikkeling in voorbereiding. Woningbouw in deelgebied Valkenhorst: 5.600 woningen inclusief voorzieningen; groene recreatie in de Mient Kooltuin; recreatiegebied het Valkenburgse Meer en omgeving. Samen vormen deze deelgebieden de integrale Gebiedsontwikkeling Valkenhorst (GOV). Als omgevingsmanager ben jij naast Zijlhoek de Woerd breder verantwoordelijk voor het beheren van de relaties en belangen van diverse stakeholders binnen deze gebiedsontwikkeling. Je fungeert als verbindende schakel tussen projectorganisatie, gemeentelijke teams, bewoners, marktpartijen en overige betrokkenen. Samen met de gebiedsmanagers en andere omgevingsmanager kijk je waar jouw inzet nog meer nodig is. Je bent het gezicht van de gemeente in het gebied en bent daar daarom veel aanwezig. Opdracht Zijlhoek–De Woerd: een veelzijdig en dynamisch deelgebied Binnen Zijlhoek–De Woerd komt een grote variëteit aan functies en opgaven samen, wat het gebied complex en dynamisch maakt. Een belangrijke ontwikkeling is de voorgenomen vestiging van het internationale farmaceutische bedrijf Eli Lilly. Daarnaast spelen er diverse andere opgaven, zoals de woningbouwopgave, ruimte voor andere bedrijvigheid en de verdere ontwikkeling van infrastructuur. Je opereert in een omgeving met regionale belangen, (inter)nationale stakeholders en bestuurlijke complexiteit. Dit vraagt om flexibiliteit, overzicht en het vermogen om verschillende opgaven met elkaar te verbinden. De dynamiek is hoog, de belangen zijn groot en jouw werk doet ertoe — vandaag én op de lange termijn. Kernverantwoordelijkheden: Communicatie & Participatie Je levert een actieve bijdrage aan het communicatie- en participatieplan. Je verzorgt het participatietraject met bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Je bent de linking-pin tussen de individuele bewoners, bedrijven en stakeholders en de projectorganisatie. Je hebt intensief contact met de omgevingsmanager van andere stakeholders. Vanuit jouw kennis over de omgeving adviseer je de gebiedsmanagers, projectmanagers en bestuurlijk opdrachtgever. Je voert gesprekken met belanghebbenden in het gebied. Je houdt in overleg met de projectmanager en/of gebiedsmanager de bestuurlijk opdrachtgever op de hoogte van wat er speelt in het gebied voor wat betreft de gebiedsontwikkeling Stakeholdermanagement In kaart brengen van relevante stakeholders en analyseren van hun belangen, zorgen en afhankelijkheden. Onderhouden van contacten met bewoners, belanghebbenden en organisaties die geen onderdeel zijn van de projectorganisatie, maar wel in contact willen komen met de gemeente. In afstemming met de projectmanager zorgdragen voor afstemming over ontwerp, fasering en eventuele hinderbeperking. Onderhouden van contacten met klankbordgroepen, wijkverenigingen en omwonenden. Opbouwen en onderhouden van goede relaties met lokale en regionale pers. Organisatie & Proces Zorgvuldige verslaglegging van overlegmomenten met stakeholders. Bewaken van voortgang, besluiten en acties uit de overleggen met stakeholders; rapporteren richting projectmanager. Risico- en Conflictmanagement Signaleren, analyseren en beheersen van omgevingsrisico’s. Optreden als bemiddelaar bij eventuele conflicten tussen projectpartners of belanghebbenden. Advies & Overleg Actieve deelname aan project overleggen en managementteams. Adviseren over omgevingsaspecten binnen de gebiedsontwikkeling.

Gemeente Katwijk De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Binnen het cluster Beleid Sociale Leefomgeving (BSL) wordt gewerkt aan maatschappelijke opgaven rondom gezondheid, welzijn en preventie. Deze opdracht draagt specifiek bij aan het verbeteren van de aanpak rondom overgewicht en obesitas bij kinderen binnen de gemeente. Opdrachtomschrijving De gemeente Katwijk zoekt tijdelijke ondersteuning in de rol van Beleidsmedewerker Gezondheid voor het toetsen en doorontwikkelen van de lokale ketenaanpak overgewicht en obesitas bij kinderen. De opdracht bestaat uit: Het analyseren van de huidige lokale ketenaanpak Het toetsen van deze aanpak aan de landelijke handreiking ‘basisfunctionaliteit’ Het opstellen van een concreet, schriftelijk adviesrapport met verbetermaatregelen Het presenteren van de uitkomsten en aanbevelingen aan betrokken ketenpartners Het eindresultaat is een onderbouwd advies inclusief concrete implementatiestappen om te voldoen aan de landelijke standaard.

De gemeente Katwijk De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt circa 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Clustercontext – Gebiedsontwikkeling Valkenhorst De gemeente Katwijk ontwikkelt op het terrein van het voormalige marinevliegkamp Valkenburg een nieuwe woonkern: Valkenhorst. Dit grootschalige programma omvat circa 5.600 woningen, maatschappelijke voorzieningen, werkgelegenheid en recreatieve functies. De gebiedsontwikkeling kent een complexe bestuurlijke, juridische en maatschappelijke context, onder andere door procedures bij de Raad van State en hoge ambities op het gebied van duurzaamheid, bereikbaarheid en klimaatadaptatie. Binnen het programma Valkenhorst speelt naast de woningbouwopgave ook een belangrijke economische ontwikkeling, waaronder de vestiging van Lilly. Deze ontwikkeling heeft een bovenlokale en nationale betekenis en vraagt om zorgvuldige ruimtelijke inpassing, aanvullende infrastructuur en intensieve afstemming met regionale en landelijke stakeholders. De samenhang tussen deze economische ontwikkeling en de woningbouwopgave is cruciaal voor het slagen van het totale programma.Op dit moment worden daarvoor planologische afwijkingsprocedures op grond van de Omgevingswet (BOPA) doorlopen. Deze trajecten vragen om integrale bestuurlijke regie, zorgvuldige belangenafweging en intensieve afstemming met externe initiatiefnemers, provincie, omgevingsdienst en andere bevoegde gezagen. De gebiedsontwikkeling Valkenhorst bevindt zich in een complex krachtenveld waarin gemeentelijke ambities, marktinitiatieven en bovenlokale belangen samenkomen. Er is sprake van uiteenlopende tempo’s, procedures en belangen tussen woningbouwontwikkeling, economische initiatieven en infrastructurele vraagstukken. Dit vraagt om voortdurende integrale afweging en actieve sturing op samenhang, fasering en bestuurlijke besluitvorming. Opdracht Het programma bestaat uit drie deelgebieden, ieder met een eigen dynamiek, stakeholders en ontwikkeltempo. De programmadirecteur is verantwoordelijk voor de integraliteit tussen deze deelgebieden en stuurt op samenhang, prioritering en bestuurlijke consistentie over de grenzen van de afzonderlijke gebieden heen. De programmadirecteur onderhoudt intensief contact met de gebiedsmanagers en zorgt voor transparante en tijdige informatie-uitwisseling over lopende onderhandelingen en besluitvorming. De gebiedsmanagers zijn verantwoordelijk voor de uitwerking binnen hun deelgebied, waarbij de programmadirecteur zorgt voor richting, kaders en samenhang. Onderdeel van de opdracht is tevens het bestuurlijk-juridisch aansturen van complexe ruimtelijke procedures, waaronder afwijkingsprocedures binnen de Omgevingswet (BOPA) die samenhangen met grootschalige economische en maatschappelijke initiatieven binnen het plangebied. De programmadirecteur draagt zorg voor integrale afweging, bestuurlijke besluitvorming en afstemming met externe initiatiefnemers en ketenpartners, binnen de kaders van het gemeentelijk beleid en geldende wet? en regelgeving. Toekomstige borging van de rol (geen eis, geen gunningscriterium) De programmadirecteur richt zich nadrukkelijk op het oplossen van complexe vraagstukken en openstaande dossiers met externe partijen. Hij/zij voert integrale onderhandelingen over de gehele gebiedsontwikkeling, hakt knopen door waar nodig en zorgt dat afspraken bestuurlijk worden vastgesteld, zodat de gebiedsmanagers en hun teams deze kunnen vertalen naar concrete uitvoering binnen hun deelgebied. Toekomstige borging van de rol (geen eis, geen gunningscriterium) De gemeente Katwijk heeft de intentie om de rol van programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst op termijn te borgen binnen de staande organisatie. De huidige opdracht betreft een interim?inzet. In de loop van de opdrachtperiode zal de gemeente een afweging maken over de wijze waarop deze rol structureel wordt ingevuld. Het is nadrukkelijk geen vereiste en geen gunningscriterium dat de aangeboden kandidaat deze rol in vaste dienst zal vervullen. Wel verwacht de gemeente van de inschrijver en de aangeboden kandidaat een redelijke en constructieve opstelling ten aanzien van dit vraagstuk. De wijze waarop hiermee wordt omgegaan, wordt besproken in de selectiegesprekken, maar maakt geen onderdeel uit van de formele beoordeling.

Organisatie Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s. Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen. Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Opdracht Jij bent iemand die graag het verschil maakt voor inwoners, ondernemers en collega’s. Als vergunningverlener ben jij hét aanspreekpunt en begeleid je klanten van het eerste idee tot de uiteindelijke vergunning. Jij zorgt ervoor dat alles soepel en duidelijk verloopt, met oog voor de belangen van alle betrokkenen. Verantwoordelijkheden: Je behandelt enkel- en meervoudige aanvragen voor omgevingsvergunningen, die je toetst aan de hand van relevante wet- en regelgeving; Je neemt belanghebbenden actief mee in het proces en legt helder uit wat er speelt in hun leefomgeving. Je stemt af met alle betrokken partijen en luistert goed naar hun input, die je meeneemt in je beslissingen. Je gaat al in een vroeg stadium in gesprek over bouwplannen en zoekt proactief naar mogelijkheden. Je denkt actief mee over verbeteringen in het proces van vergunningverlening en durft met vernieuwende voorstellen te komen. Je bewaakt de voortgang van het proces van vergunningverlening binnen de wettelijke termijnen.

Opdrachtgever Aanleiding Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke PMO-capaciteit nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt in de voorbereidingsfase, implementatieperiode en nazorg om stevige ondersteuning op planning, besluitvorming, acties, stukkenstroom, afstemming en bewaking van voortgang. De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, HRM, ICT, juridische ondersteuning en betrokken gemeenten. Opdrachtomschrijving De opdracht betreft het voorbereiden, organiseren en ondersteunen van de projectmatige werkzaamheden die nodig zijn voor de oprichting van de GR SDA. De nadruk ligt op: ondersteuning van de projectorganisatie; bewaken van planning, voortgang en acties; voorbereiden en structureren van besluitvorming; organiseren en ondersteunen van overleggen en bijeenkomsten; bewaken van samenhang tussen werkstromen en oplevermomenten; bijdragen aan een zorgvuldige implementatie in de laatste fase van het traject en de afronding in de nazorgperiode. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om de projectorganisatie van de oprichting van de GR SDA zodanig te ondersteunen dat besluitvorming, planning, afstemming en implementatie beheerst verlopen en de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan. Op te leveren resultaten De opdracht resulteert ten minste in: een werkende PMO-structuur voor het oprichtingstraject van de GR SDA; actuele planning, actielijsten en voortgangsbewaking op de verschillende werkstromen; ondersteuning van de voorbereiding van overleggen, besluitvorming en stukken; overzicht en samenhang in de opleveringen richting inhuizing, implementatie en start; ondersteuning van de implementatieperiode en afronding van de openstaande acties in de nazorgfase. Werkzaamheden De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden: inrichten en onderhouden van een overzichtelijke projectstructuur; opstellen en bijhouden van planning, actielijsten, besluitenlijsten en voortgangsoverzichten; ondersteunen van de kwartiermaker bij voorbereiding van overleggen en besluitvormende stukken; organiseren en ondersteunen van projectoverleggen, werksessies en bijeenkomsten; bewaken van termijnen, afhankelijkheden en oplevermomenten; signaleren van knelpunten en risico’s in planning en uitvoering; ondersteunen van de implementatieperiode in december 2026; ondersteunen bij de afronding en overdracht van openstaande acties in de nazorgfase. Kaders van de opdracht De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA. De opdrachtnemer stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en op te leveren resultaten. Structurele lijnondersteuning of reguliere managementondersteuning maken geen onderdeel uit van deze opdracht. De opdracht is gericht op tijdelijke projectondersteuning gedurende de oprichting, implementatie en nazorg van de GR SDA. Looptijd en inzet De opdracht start per direct tot en met 1 april 2027. De inzet bedraagt gemiddeld circa 18 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De geschatte onderverdeling van de inzet is als volgt: Fase 1 – inrichting (1 juni 2026 t/m 15 december 2026): gemiddeld 20 uur per week, circa 566 uur; Fase 2 – implementatie (16 december 2026 t/m 31 december 2026): gemiddeld 24 uur per week, circa 55 uur; Fase 3 – nazorg (1 januari 2027 t/m 1 april 2027): gemiddeld 12 uur per week, circa 156 uur. De totale geraamde omvang van de opdracht bedraagt circa 777 uur.

Opdrachtgever Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA) Aanleiding Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten. De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten. Opdrachtomschrijving De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op: de HRM-inrichting van de nieuwe organisatie; de voorbereiding en begeleiding van de personele overgang; het voorbereiden van de benodigde HR-processen, werkafspraken en documentatie; ondersteuning tijdens de implementatieperiode en de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond. Op te leveren resultaten De opdracht resulteert ten minste in: een uitgewerkte HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; een overzicht van de personele overgang, inclusief benodigde acties, afhankelijkheden en aandachtspunten; voorbereide HR-processen, werkafspraken en documentatie ten behoeve van de start van de GR SDA; begeleiding van de personele implementatie in de overgangsperiode; afronding van de resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase. Werkzaamheden De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden: uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; voorbereiden en begeleiden van de personele overgang; uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken; voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie; afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken; signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein; begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode; ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Kaders van de opdracht De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA. De opdrachtnemer stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en op te leveren resultaten. Structurele HR-uitvoering en lijnverantwoordelijkheid maken geen onderdeel uit van deze opdracht. De opdracht is gericht op voorbereiding, inrichting, implementatie en afronding van de HRM-onderdelen die direct samenhangen met de oprichting van de GR SDA. Looptijd en inzet De opdracht loopt van 1 juni 2026 tot en met 1 april 2027. De inzet bedraagt gemiddeld 8 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De inzet kan binnen de looptijd worden gefaseerd, passend bij de aard van de werkzaamheden en de piekmomenten in het oprichtingstraject.

Als storingstechnicus elektrotechniek bij Hisarna ben je de schakel tussen onze beheerders, productieafdeling en externe partijen. Je zorgt ervoor dat elektrotechnische werkzaamheden soepel verlopen, of het nu gaat om lange termijn projecten of spoedklussen. Als storingstechnicus elektrotechniek bij Hisarna, Tata steel… • Los je tijdens jouw wacht alle voorkomende storingen op. Waar een storing wordt gesignaleerd zorg jij voor een adequate en veilige oplossing zonder de productievoortgang in gevaar te brengen. • Zorg je voor preventief onderhoud en controle aan diverse meetsystemen. Met jouw kennis en kunde draag je zorg over alle brandersystemen en thermokoppels. Waar nodig maak jij een rapportage. • Communiceer je met verschillende partijen. Of het nu gaat om collega’s of externe firma’s, jij zorgt dat iedereen op één lijn zit. • Ben je flexibel. Naast je directe werkzaamheden bij Hisarna kan je ook ingezet worden om ondersteuning te bieden bij projectactiviteiten op het gebied van de transitie naar staalproductie met waterstofstof, het Heracless project. Herken jij jezelf Jij houdt wel van een technische uitdaging. Zeker als je niet precies weet wat je daarbij te wachten staat. Je schakelt makkelijk tussen verschillende taken, ook als de druk hoog is of de planning anders loopt. Samenwerken, dat is iets wat je graag doet en goed kunt. En af en toe extra uren maken vanwege een grote storing of cursus? Jij begrijpt dat dit soms nodig is. Verder heb je: • Een mbo 4-opleiding in een elektrotechnische richting. • Een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie. • Kennis van PLC-besturingstechniek, frequentieregelaars, aandrijftechniek en/of meet- en regeltechniek. • Een Stipel-certificaat of de bereidheid deze te halen. Je werkt veilig en volgens strikte procedures. Jouw team Bij Hisarna werken er kleine teams van rond de 10 collega’s per ploeg en deze hebben een sterke samenhang. Gezelligheid en enthousiasme voeren de boventoon. We hebben veel voor elkaar over en helpen elkaar als dit nodig is. Jouw fabriek Hisarna is een innovatieve technologie waarmee we op een nieuwe manier ijzer maken. Kolen en ijzererts kunnen vrijwel onbewerkt het proces in, waardoor bewerkingen als sinteren en kooks maken niet nodig zijn. Dit verlaagt de CO₂-uitstoot en beperkt andere emissies. Ook draagt Hisarna bij aan circulariteit, bijvoorbeeld door de inzet van schroot en reststromen. In de proeffabriek in IJmuiden verzamelen we kennis en data om verder op te schalen. Zo draagt Hisarna bij aan de ambitie van Tata Steel om een schone, circulaire en CO₂-neutrale staalproducent te worden – en jij levert daarneen belangrijke bijdrage aan.

De regio Eindhoven maakt een flinke groei door. Aangedreven door economische ontwikkelingen behoort het inmiddels tot de vijf grootste steden van Nederland en zeer aantrekkelijk om te wonen, te werken en te studeren. Het gemeentebestuur van Eindhoven geeft hieraan volop de ruimte met ambitieuze uitbreidingen in de stad voor woningbouw en bedrijven. Hierbij is uiteraard ook aandacht voor de kwaliteit en groei van maatschappelijke voorzieningen, zoals onderwijs, welzijn, sport en cultuur. De afdeling Vastgoed groeit hierin mee. Van oudsher is de afdeling, onderdeel van het cluster Ruimtelijk Economische Opgaven, vooral gericht op het beheer, het onderhoud en de exploitatie (verhuur en onderhoud) van de bijna 500 gebouwen in eigendom van de gemeente. Nu is het nodig dat wij ons ontwikkelen tot het Vastgoedbedrijf van de gemeente. Dat wil zeggen dat we onze vastgoedportefeuille willen laten meegroeien met de stad. Dit betekent een actieve betrokkenheid bij lange termijn beleidsplannen van de maatschappelijke voorzieningen, ruimtelijke plannen voor gebiedsontwikkelingen en voor de korte en lange termijn bijdragen aan leefbaar en veilig houden en verduurzamen van de stad. Binnen het Vastgoedbedrijf heeft het team Portefeuillemanagement de taak om hieraan richting en invulling te geven. Dit team is primair verantwoordelijk voor verhuur van de gebouwen aan maatschappelijke partijen. Maar steeds meer zal het meewerken aan strategische plannen (beleid en ruimtelijk) en in het verlengde hiervan initiatieven nemen om vastgoed te (her-)ontwikkelen, te renoveren, te verduurzamen, af te stoten en te verwerven. In verband met tijdelijk extra werkzaamheden – met name projecten in de deelportefeuilles cultuur, sport en welzijn – en om een aantal deelportefeuille overstijgende thema’s, zoals verduurzaming, kostprijs dekkende huren en toegankelijkheid, te coördineren, zoeken we voor de tweede helft van 2026 twee ervaren portefeuillemanagers. Functies We zoeken 2 tijdelijke portefeuillemanagers: PFM-A en PFM-B, beide voor 24 uur per week tot het einde van 2026. De primaire taak van de portefeuillemanagers is dat voldoende capaciteit (voldoende en geschikte gebouwen) beschikbaar is en blijft voor de huisvesting van maatschappelijke partijen in hun beleidssector (zoals welzijn, sport en cultuur). Zij verrichten strategische werkzaamheden (zoals een meerjarig portefeuilleplan) Daarnaast verzorgen, programmeren en coördineren zij het eigendomsbeheer van de gebouwen in samenwerking met de collega’s van ondersteuning en beheer en onderhoud. Hiertoe behoren het oplossen van huisvestingsvraagstukken (ad hoc en projectmatig), de totstandkoming en het beheer van huurcontracten en overige klantcontacten. Je maakt onderdeel uit van het cluster portefeuillemanagement, een team van in totaal 20-25 collega’s bestaande uit o.a. portefeuillemanagers, vastgoedbeheerders, vastgoedeconomen, informatiemanagemers en backoffice. De vastgoedportefeuille is ingedeeld in deelportefeuilles op het gebied van verschillende beleidsvelden. Dit zijn sport, welzijn, maatschappelijke opvang, cultuur, onderwijs, stadsvoorzieningen en strategisch vastgoed. Jouw werkzaamheden zijn hoofdzakelijk het uitvoeren van projecten in de deelportefeuilles cultuur, sport en welzijn. De werkzaamheden PFM-A • Samen met de betrokken deelportefeuillemanagers ben je medeverantwoordelijk voor de exploitatie, het beheer en de optimalisatie van de portefeuilles cultuur, sport en welzijn; • In overleg met deze deelportefeuillemanagers doe je het projectmanagement van nader te bepalen huisvestings- en vastgoedprojecten; • Je bewaakt de totstandkoming van huurcontracten, berekening van (kostprijs dekkende) huursom, het management van de huurcontracten en incidenteel de invulling van leegstandsbeheer/tijdelijk gebruik; • Je voert waar nodig overleg met huurders, stakeholders in de stad en interne relaties (beleidsafdelingen, gebiedsexpertise); • Je maakt variantenanalyses en stelt zo nodig de business case op voor de investeringen, die aan deze huisvestingsprojecten zijn verbonden, samen met een vastgoedeconoom; • Je stemt af met de betrokken MT-leden (afdelingshoofd, teamleider en de strategisch themacoördinator), bereidt besluitvorming voor en informeert samen met de deelportefeuillemanager zo nodig de verantwoordelijke wethouder(s) en neemt incidenteel deel aan bestuurlijke overleggen. PFM-B • Je bent verantwoordelijk voor het vastgoed- ‘eigenaarsbelang’ in dossiers en programma’s, die de deelportefeuilles overstijgen, vooralsnog: het verduurzamingsprogramma, de implementatie van de kostprijs dekkende huur en het programma toegankelijkheid; • Je fungeert als opdrachtgever bij en stelt prioriteiten voor verduurzamings- en van de gebouwen. Je werkt hierin nauw samen met de programmamanager verduurzaming en de betrokken projectleiders van het team Bouw en Onderhoud; • Je stelt een implementatieplan op voor de invoering van de nieuwe methode voor kostprijs dekkende huur en coördineert de uitvoering hiervan; • Je stemt af met de betrokken MT-leden (afdelingshoofd, teamleider en de strategisch themacoördinator), bereidt besluitvorming voor en informeert samen met de deelportefeuillemanager zo nodig de verantwoordelijke wethouder(s) en neemt incidenteel deel aan bestuurlijke overleggen. Dit breng je mee • Je werkt en denkt op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in een relevante studierichting (zoals Vastgoedmanagement, Bouwkunde of Stedelijke Ontwikkeling); • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als portefeuillemanager vastgoed (zowel strategisch als operationeel) en bent in staat om vanuit een strategische blik te adviseren over vastgoedthema’s; • Je bent contactgericht, zowel binnen de gemeente als in de contacten met stakeholders en actoren in de stad; • Je hebt ervaring in een coördinerende rol en weet mensen met wie je samenwerkt te motiveren; • Je hebt lef, initieert activiteiten, spreekt helder uit wat je wilt en durft collega’s op positieve wijze aan te spreken; • Je weet te overtuigen zowel mondeling als ook schriftelijk. Je hebt ervaring met schrijven van advies- en/of besluitvormingsdocumenten voor het management en bestuur; • Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en ziet uitdaging in het omgaan met tegenstrijdige belangen; • Je bent resultaatgericht en kunt flexibel schakelen tussen verschillende taken.

Als financieel procesmedewerker zorg je voor een zorgvuldige uitvoering en bewaking van financiële en administratieve processen binnen de afdeling. Je zorgt voor verbinding tussen inhoud en proces en werkt nauw samen met collega’s (managementassistenten, beleidsadviseurs en teammanagers) en afdeling Inkoop. Je ondersteunt collega’s bij financiële en administratieve afhandelingen van diverse processen, zoals bestelaanvragen, factuurverwerking. Wekelijks maak je overzichten van alle openstaande facturen en openstaande inkooporders van de afdeling. Deze overzichten deel je met de afdeling en bied je proactief ondersteuning bij dossiers die lang openstaan. Concreet ben je het aanspreekpunt en sparringpartner voor de afdeling, intern en extern. In een dynamische omgeving weet je de juiste prioriteiten te stellen. Jouw profiel Als financieel procesmedewerker ben je iemand die inhoud en proces goed weet te verbinden. Je werkt nauw samen met verschillende collega’s en afdelingen en ziet samenwerken als vanzelfsprekend. Je bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving waarin naast planbare werkzaamheden ook ad-hoc taken voorkomen. Daarbij werk je nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail. Je zorgt voor een zorgvuldige financiële en administratieve afhandeling van processen en bewaakt de voortgang hiervan. Tijdige terugkoppeling en duidelijke communicatie met betrokken partijen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent iemand die graag zaken regelt, verantwoordelijkheid neemt en denkt in oplossingen. Met jouw dienstverlenende instelling ondersteun je collega’s op een prettige en professionele manier. Daarnaast heb je affiniteit met financiën, administratie en IT. Je bent flexibel en in staat om zelfstandig te werk gaan. In je rol fungeer je als aanspreekpunt voor collega’s en verbind je verschillende partijen, zoals de afdeling en afdeling Inkoop.

Gemeente Rheden Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten – die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken. De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden. Bij de gemeente Rheden werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis. Opdracht We zoeken een projectmedewerker RCVS voor 32 uur per week, die ons helpt bij het coördineren en spreiden van Oekraïense ontheemden binnen regio’s in Gelderland. Het betreft een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof, voor de periode van 1 augustus 2026 tot 1 februari 2027. Heb jij ervaring met vluchtelingenopvang, ben je organisatorisch sterk en werk je graag in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact centraal staat? Dan komen wij graag met jou in contact. Beoogde resultaten: Het verwerken en beheren van gegevens rondom opvang en plaatsingen; Het onderhouden van contacten met gemeenten, opvanglocaties en ketenpartners; Het ondersteunen bij de coördinatie van plaatsingen, herplaatsingen en verhuizingen; Het monitoren van beschikbare opvangcapaciteit binnen de regio; Het ondersteunen van de projectleider en het regionale team bij operationele werkzaamheden; Het deelnemen aan overleggen en afstemming met betrokken partners; Het signaleren van knelpunten en meedenken over procesverbeteringen; Het bijdragen aan een correcte administratie en rapportages.

Omgevingsdienst Veluwe Bij Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) zetten we ons vol passie in voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. In nauwe samenwerking met twaalf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, spelen onze vergunningverleners een cruciale rol in het verstrekken van omgevingsvergunningen. Onze toezichthouders zorgen ervoor dat bedrijven voldoen aan de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid. Daarnaast bieden onze milieu-experts uitgebreid advies aan onze partners over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen. Of het nu gaat om energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen. Vanuit onze locaties in Apeldoorn en Harderwijk werken wij aan een gezonde, schone en veilige leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Veluwe. ODVeluwe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Voorst en van de provincie Gelderland. Opdracht Omgevingsdienst Veluwe zoekt een (tijdelijke) toezichthouder Sloop / Asbest (24 uur p/week) voor een periode van minimaal 3 maanden (met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden). Team Sloop / Asbest Het Team Sloop / Asbest maakt onderdeel van de afdeling Thematisch Toezicht. Binnen het team werken collega’s die ruim ervaren zijn binnen hun vakgebied. Vanwege de langdurige uitval van een collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke toezichthouder. Jouw werkgebied strekt zich uit over de gehele (prachtige) Veluwe en samen met jouw collega-toezichthouders maak je werkafspraken over het verdelen van dit gebied. Binnen de afdeling Thematisch Toezicht hebben wij ook een team Juridische Advisering en een team Groene Handhaving. De gehele organisatie kent 5 afdelingen: Vergunningen & Bodem, Projecten & Ontwikkeling, Regulier Toezicht & Energie, Bedrijfsvoering en Thematisch Toezicht. Takenpakket De Toezichthouder Sloop/Asbest is in hoofdzaak actief met de volgende taken: Het afhandelen van ingediende meldingen sloop/asbest, waaronder het beoordelen van asbestinventarisatierapporten en (digitaal) verwerken van informatie (in ons zaaksysteem OpenWave); Het houden van toezicht op de uitvoering van werkzaamheden voor sloop en asbestverwijdering; Handhavend optreden in situaties waar dat nodig is en samen met een juridisch adviseur daarin de juiste stappen zetten; Deze inhuuropdracht geldt voor een minimale periode van ca. 3 maanden (tot eind september 2026), met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden (tot eind december 2026).