Freelance Opdrachten in de provincie Gelderland

Voor een opdrachtgever in de overheid in Apeldoorn wordt een IT Service Designer met kennis van ServiceNow gezocht. De rol start op 1 september 2026 en heeft een tariefindicatie van €70,00 per uur.

Voor een overheid in Apeldoorn zoekt men een System Engineer voor firewall- en securitytaken. De opdracht start op 01-09-2026 en heeft een tariefindicatie van € 85,00 per uur.

Voor een overheid in Apeldoorn wordt een Senior BMPA (Advanced) Developer gezocht voor IBM BPM taken. De opdracht start op 01-09-2026 en heeft een tariefindicatie van €75,00.

Java ontwikkelaar voor een overheidopdracht in Apeldoorn, Gelderland. Op locatie, start 01-09-2026.

Freelance Elektrotechnicus gezocht voor industriële automatiseringsprojecten in Apeldoorn, 30+ uur per week, 3-6 maanden met mogelijk verlenging.

De Gemeente Barneveld zoekt een adviseur digitaal informatiebeheer en implementatie voor 24 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026, op locatie in Barneveld.

Opdracht als adviseur digitaal informatiebeheer met specialistische kennis in Barneveld, op locatie. Tijdelijk en resultaatgericht.

Projectleider Bedrijfsvoering voor tactisch complexe projecten bijdragen aan organisatieontwikkeling in Nijmegen. Locatie onbekend (op locatie).

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieOver de opdrachtgever, gemeente Oldebroek: De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! OpdrachtIn deze veelzijdige startersfunctie ben jij de onmisbare schakel die zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt en waarbinnen jij je kan ontwikkelen. De focus ligt op de projecten Wezep Enkweg en Oldebroek Noord, twee belangrijke woningbouwontwikkelingen binnen de gemeente. Samen met de projectleiders binnen het grondbedrijf draag je bij aan de realisatie van deze locaties en zorg je ervoor dat processen efficiënt worden ondersteund. Je houdt overzicht over de voortgang van de projecten, bewaakt afspraken en deadlines en zorgt ervoor dat informatie tijdig wordt verzameld en gedeeld. Dankzij jouw organisatorische vaardigheden en proactieve instelling kunnen projectleiders rekenen op een goede ondersteuning bij uiteenlopende werkzaamheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken, onderhoudt contact met interne en externe betrokkenen en zorgt ervoor dat administratieve en organisatorische processen goed verlopen. In deze rol krijg je de kans om ervaring op te doen binnen het werkveld van gebiedsontwikkeling en woningbouw. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende vakgebieden en krijgt inzicht in de verschillende fases van een project, van voorbereiding tot uitvoering. Daarbij denk je actief mee, signaleer je knelpunten en draag je waar mogelijk oplossingen aan. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit; Voorbereiden, vastleggen en afhandelen van vergaderingen en bijeenkomsten, zodat iedereen goed geïnformeerd en voorbereid aan tafel verschijnt; Organiseren van bijeenkomsten en activiteiten die bijdragen aan verbinding, samenwerking en resultaten; Plannen en beheren van afspraken en agenda’s, waarbij je vooruitdenkt en zorgt voor een overzichtelijke en efficiënte agenda-structuur; Opstellen en verwerken van correspondentie en teksten, waarmee je heldere communicatie binnen en buiten de organisatie bevordert; Informeren van derden en behandelen van meldingen via het zaaksysteem, waarbij jij fungeert als het vriendelijke en deskundige aanspreekpunt. Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting planologie, sociale geografie of vastgoed; Aantoonbare werkervaring met ondersteuning bij projectvoorbereiding; De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare stage en/of werkervaring met het uitvoeren van marktanalyses (25 punten); Aantoonbare stage en/of werkervaring met projectontwikkeling (25 punten); Aantoonbare stage en/of werkervaring met agendabeheer (25 punten); Aantoonbare stage en/of werkervaring met het organisteren van bijeenkomsten (25 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Accuraat; Analytisch; Zelfstandig; Verantwoordelijk; Integer Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 augustus, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Oldebroek

Projectondersteuner Gebiedsontwikkeling voor gemeenteprojecten Wezep Enkweg en Oldebroek Noord in Wezep (op locatie).

Werkconsulent Participatieproject bij gemeente Renkum in Oosterbeek, 36 uur per week, van 17 augustus 2026 tot 16 augustus 2027.

Interim Adviseur Digitaal Informatiebeheer voor B-Hunted in Barneveld (hybride), 24 uur per week van start tot 31 december 2026.

Junior Projectleider Verhuizing voor Gemeente Barneveld in Barneveld (op locatie). Focus op schuifplan, tijdelijke huisvesting en signing, met coördinerende taken.

Projectondersteuner voor gemeente Oldebroek in Wezep (op locatie) voor twee woningbouwprojecten, startend 31-07-2026.

Consulent Inburgering bij Werkorganisatie Druten Wijchen in Nijmegen (op locatie). Opdracht start op 1 januari 2024, looptijd onbekend.

Medewerker communicatie voor Werkorganisatie Druten Wijchen op locatie in Wijchen. Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Projectleider/informatiemanager bij Gemeente Aalten in Aalten (Op locatie).

Junior Projectleider Facilitair bij gemeente Barneveld in Barneveld (op locatie) voor coördinatie van verhuizingen en signingwerkzaamheden.

Projectondersteuner Gebiedsontwikkeling bij gemeente Oldebroek in Wezep (locatie), start 31-07-2026, looptijd onbekend.

Adviseur Digitaal Informatiebeheer en Implementatie voor Gemeente Barneveld in Barneveld, tijdelijk resultaatgericht project met eind 2026 als deadline.

Teamcoördinator Werkcentrum FoodValley Werkzoekendedienstverlening bij Gemeente Ede in Barneveld. Functioneel aansturen van een multidisciplinair team van ~25 professionals.

De gemeente Ede werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie rondom de Buurt-, Wijk- en Dorpshuizen (BWD-huizen). De rol van de BWD-huizen binnen de sociale basis wordt steeds belangrijker, terwijl de verantwoordelijkheden van besturen toenemen en de ondersteuningsvraag richting de gemeente groeit. Tegelijkertijd zijn taken en verantwoordelijkheden rondom het facilitair beheer binnen de gemeentelijke organisatie versnipperd belegd. Om de BWD-huizen toekomstbestendig te organiseren zoekt de gemeente een kwartiermaker die de basis legt voor de toekomstige rol van Coördinerend Beheerder / Facilitair Coördinator BWD-huizen. De kwartiermaker ondersteunt BWD-huizen bij complexe facilitaire vraagstukken, ontwikkelt uniforme werkwijzen, brengt structuur aan in processen en adviseert over de inrichting en borging van deze nieuwe coördinerende rol binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht is resultaatgericht en niet bedoeld als vervanging van een structurele functie. Aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten opgeleverd: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De Arbeidsmarktregio FoodValley is een samenwerkingsverband van acht gemeenten (Ede, Barneveld, Renkum, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Veenendaal en Wageningen), UWV en diverse partners zoals onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties en SBB. Samen werken we aan een sterke regionale arbeidsmarkt, met aandacht voor krapte, inclusie en scholing. Hierbij maken we onder andere gebruik van subsidies zoals ESF+. De regio werkt vanuit een vastgestelde routekaart. Op dit moment bevinden wij ons in de bezinningsfase. In deze fase formuleren wij de opgave voor de arbeidsmarktregio. Daarnaast richten wij een programmabureau in, naast het Regionaal Werkcentrum dat per 1 april van dit jaar is gestart. Ook zijn wij voornemens de dienstverlening van het Regionaal Werkcentrum verder uit te breiden. Als teamcoördinator Werkcentrum (werkzoekendendienstverlening) speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het Werkcentrum FoodValley. Je stuurt dagelijks een multidisciplinair team van ongeveer 25 professionals functioneel aan en zorgt voor een efficiënte planning, goede samenwerking en een uniforme werkwijze. Je richt werkprocessen in, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en signaleert verbeterkansen. Daarnaast vertaal je regionale afspraken en ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk en werk je nauw samen met de netwerkmanager, de teamcoördinator werkgeversdienstverlening en de aangesloten partners. Je combineert het aanbrengen van structuur met het verbinden van mensen en draagt zo bij aan de verdere professionalisering van de dienstverlening aan werkzoekenden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Projectleider Bedrijfsvoering bij Veiligheidsregio Gelderland Zuid in Nijmegen voor 32-36 uur per week gedurende 6 maanden.

Senior Agile (team) coach bij Alliander in Arnhem voor 32 uur per week gedurende 6 maanden.