Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Brabant

Als functioneel beheerder adviseer je de gebruikers en key-users bij het gebruik van de applicaties, zorg je voor de juiste autorisaties en dat de inrichting en functionaliteiten van de applicaties aansluiten op de wensen en behoeften van gebruikers. Ook inventariseer je gebruikerswensen en vertaal je deze naar heldere requirements. Wanneer functionele wijzigingen door functioneel beheer doorgevoerd kunnen worden dan zorg je daarvoor. Voor technische wijzigingen werk je samen met het interne technische team(s) en de leverancier. Het acceptatietesten van de gerealiseerde wijzigingen valt onder jouw verantwoordelijkheid. Ter ondersteuning van de gebruikers handel je vragen en verzoeken af, verzorg je trainingen en houdt je gebruikershandleidingen up-to-date. Daarnaast wordt er van je verlangd dat je, indien gewenst, meedraait in projecten. Je komt te werken in een hecht team van 4 collega functioneel beheerders waar applicaties beheerd worden op het gebied van Personeel en Organisatie, Informatie Beveiliging & Privacy en de applicaties die ingezet worden t.b.v. proces optimalisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Interim themabeheerder natte infrastructuur voor De provincie Zeeland in Zeeland (op locatie). Rol gericht op borgen continuïteit beheer en onderhoud natte infrastructuur, inclusief Zeelandbrug en Kanaal door Walcheren.

Interim themabeheerder natte infrastructuur voor Provincie Zeeland in Zeeland (op locatie). Tijdelijke inzet voor continuïteit en overbrugging van beheer en onderhoud van natte infrastructuurobjecten zoals de Zeelandbrug en Kanaal door Walcheren.

Consulent Inkomen voor opdrachtgever in Alphen (Op locatie). Geplaatst op 12-06-2026.

Douane NL beschikt over een zeer grote hoeveelheid data, die nu worden ingezet voor onze eigen risico analyses en het uitvoeren van opdrachten in EU verband. De mondiale handel groeit in een ongekend tempo. Goederenstromen nemen niet alleen toe in complexiteit, maar ook in volume. Schepen vervoeren meer containers dan ooit, logistieke ketens zijn fijnmaziger en internationale transacties volgen elkaar steeds sneller op. Deze volumegroei leidt tot een significante groei aan data. Juist in die overvloed aan data schuilen nieuwe risico’s. Illegale handelsstromen, fraude en sanctie-omzeiling verschuilen zich in de massa en worden met traditionele risicoanalyse steeds moeilijker zichtbaar. Risicobeheersing stopt niet bij de grens. Onze ambitie is om uit te groeien tot een wendbare en kennisgedreven organisatie die deze uitdaging niet alleen aankan, maar verandert in een kracht. Met behulp van een state-of-the-art schaalbaar dataplatform dat real-time grote volumes uit uiteenlopende bronnen kan integreren en de nieuwste analysemethoden, kunnen wij signalen in de enorme datastromen herkennen én duiden. Wij zetten data om in informatie, verdiepen informatie tot kennis en vertalen kennis naar inzichten die uitlegbaar, actiegericht en maatschappelijk relevant zijn. Door voortdurend gebruik te maken van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van data-analyse en kunstmatige intelligentie, kunnen wij risico’s sneller signaleren, beter duiden en steeds nauwkeuriger voorspellen. Dit vraagt om focus op kwalitatieve en innovatieve risicobeheersing en om een transformatie van de IT organisatie en (de opbouw van) het personeelsbestand. Terwijl deze transformatie vorm wordt gegeven zal de continuïteit van de lopende processen gewaarborgd moeten worden. De nieuwe inrichting van het DLTC moet het mogelijk maken om de huidige tactische en operationele processen naast de verandering te organiseren. Van belang om hierbij te vermelden is dat een van de opgaves binnen de Expeditie Doorontwikkeling Operaties (kanteling van de operatie naar proces en product gerichte inrichting) is om de risicobeheersingsfunctie te verbreden naar de werkzaamheden van de hele operatie. Nauwe aansluiting op dit traject is vanzelfsprekend van groot belang. Opdrachtomschrijving (Vervolg)(deel) producten: Een gedragen visie DLTC 2035 inclusief impactanalyse op processen en stakeholders; Een ontwerp voor het benodigde IT-landschap inclusief fasering en datagovernance; Een opleidingsplan dat medewerkers voorbereidt op hun toekomstige rol; Een voorstel voor de organisatie-inrichting en personele samenstelling richting 2035; Een plan voor de ontwikkeling van DLTC op korte termijn (1-1-2028 moet de nieuwe organisatiestructuur staan), inclusief aansluiting op de inrichting van de operatie en maatschappelijke effect doelstellingen; Een implementatieplan met duidelijke tussendoelen en besluitvormingslijnen. Formuleer op basis van de uitkomsten van de deelprojecten een O&F rapport en organiseer de bijbehorende besluitvorming. Opdrachtomschrijving (Vervolg) De eerste stappen zijn inmiddels gezet. Er staat een programmaorganisatie. De governance is ingericht en het programmateam is nagenoeg compleet. Tijdens de laatste stuurgroep is besloten tot: – Het centraal stellen van een risico-intelligenceagenda voor de doorontwikkeling van risicointelligence binnen het DLTC, waarbij de sturing op de uitvoering hiervan bij het DLTC wordt belegd.- Het werken vanuit een structuur van strategische-, tactische en operationele intelligence.- Het oprichten van een centraal georganiseerd center of excellence voor strategische- en tactische intelligence en centraal georganiseerde maar lokaal vertegenwoordigde units voor operationele intelligence. Opdrachtomschrijving (Vervolg) Als programmasecretaris ben je het laatste belangrijke puzzelstuk in de bezetting van het programmateam. Competenties: Plannen en organiseren Samenwerken Voortgangscontrole Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Bestuurssensiviteit

Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groenblauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Voor een periode van een jaar met mogelijke verlenging, zoeken we een startende junior beleidsmedewerker Mobiliteit die samen met de vaste senior beleidsmedewerker samenhangend en toekomstgericht mobiliteitsbeleid ontwikkelt. Je beweegt je in een bestuurlijke en politieke context en weet strategische doelen te vertalen naar heldere kaders en uitvoerbare programma’s. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Je ontwikkelt en actualiseert beleidskaders en visies op het gebied van mobiliteit en verkeer; Je adviseert bestuur en management over complexe en vaak integrale mobiliteitsvraagstukken, in samenhang met ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen; Je weegt belangen zorgvuldig af en weet deze te verbinden tot gedragen beleidskeuzes; Je volgt en duidt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar de opgaven van Alphen aan den Rijn; Je geeft richting aan programma’s en deelplannen, zoals verkeersveiligheid, fietsbeleid, parkeren en duurzame mobiliteit en het is mogelijk om praktijkpilots te doen, bijvoorbeeld om de woningbouwopgave te versnellen; Je stuurt op samenhang tussen beleidsterreinen en bewaakt de lange termijn visie; Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en bent een stevige gesprekspartner voor externe stakeholders. Je opereert op tactisch en strategisch niveau en hebt invloed op hoe mobiliteit zich ontwikkelt binnen een groeiende gemeente.

Gemeente Alphen aan den Rijn Voor een periode van een jaar met mogelijke verlenging, zoeken we een startende junior beleidsmedewerker Mobiliteit die samen met de vaste senior beleidsmedewerker samenhangend en toekomstgericht mobiliteitsbeleid ontwikkelt. Je beweegt je in een bestuurlijke en politieke context en weet strategische doelen te vertalen naar heldere kaders en uitvoerbare programma’s. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Je ontwikkelt en actualiseert beleidskaders en visies op het gebied van mobiliteit en verkeer Je adviseert bestuur en management over complexe en vaak integrale mobiliteitsvraagstukken, in samenhang met ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen Je weegt belangen zorgvuldig af en weet deze te verbinden tot gedragen beleidskeuzes Je volgt en duidt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar de opgaven van Alphen aan den Rijn Je geeft richting aan programma’s en deelplannen, zoals verkeersveiligheid, fietsbeleid, parkeren en duurzame mobiliteit en het is mogelijk om praktijkpilots te doen, bijvoorbeeld om de woningbouwopgave te versnellen Je stuurt op samenhang tussen beleidsterreinen en bewaakt de lange termijn visie Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en bent een stevige gesprekspartner voor externe stakeholders Je opereert op tactisch en strategisch niveau en hebt invloed op hoe mobiliteit zich ontwikkelt binnen een groeiende gemeente Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht Kandidaat is bereid om de werkzaamheden grotendeels vanuit de gemeentelijke organisatie in Alphen aan den Rijn uit te voeren en is minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig op locatie. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit, Planologie, Bestuurskunde, Ruimtelijke Ontwikkeling, Built Environment, Civiele Techniek Aantoonbaar minimaal één stage- en/of werkervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie De kandidaat neemt deel aan een extern ontwikkelprogramma van minimaal twee jaar waarin opleiding, coaching en intervisie onderdeel uitmaken van het programma De kandidaat heeft tijdens opleiding, stage, afstudeeronderzoek, project of werkervaring werkzaamheden verricht op minimaal 3 van de volgende thema's: mobiliteit, parkeren, ruimtelijke ontwikkeling, openbare ruimte en/of duurzame gebiedsontwikkeling Competenties: Proactief en initiatiefrijk Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) Zelfstandig Leergierig en ontwikkelgericht Samenwerkingsgericht Analytisch vermogen Omgevingsbewust

Gemeente Alphen aan den Rijn Budgetbeheerder Serviceplein Geldzaken Financiële problemen zijn al zwaar genoeg. Als budgetbeheerder en -coach schep je orde in de chaos en leer je inwoners zelf baas van de eigen portemonnee te zijn. Prachtig werk toch? Wij zijn team Geldzaken en houden ons bezig met de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening en alle onderwerpen rondom financiële vraagstukken- en zorgen. Wij staan aan de wieg van geldproblemen door preventie en vroegsignalering tot aan de begeleiding van schuldhulpverlening. Wanneer mensen in de schuldhulpverlening belanden, worden ze begeleid om van de schulden af te komen. Jij coacht de inwoners zodat zij hun financiële situatie weer onder controle krijgen. Zodanig dat er blijvend een gezonde balans ontstaat tussen inkomsten en uitgaven en de inwoner hierin zelfredzaam is. In deze functie werk je veel samen met de schuldhulpverlener. Deze zorgt voor stabiliteit en afbouw in schulden. Jij richt je op budgetbeheer en leren omgaan met uitgaven en inkomsten. Allereerst stel je samen met de inwoner budgetplannen op. Op die manier coach je iemand richting financieel inzicht en zelfredzaamheid. Je stelt samen doelen, controleert de genomen acties van de inwoner en stelt samen de budgetplannen bij als dat nodig is. Gedurende het traject houd je toezicht op betalingen en accordeer je de uitgaven. Je signaleert mogelijke knelpunten en gaat hierover actief in gesprek met de inwoner. Dit doe je altijd met een respectvolle en geduldige houding. Voor de inwoner is budgetbeheer een leerproces en het is aan jou hen hierin te coachen. Jij draagt bij aan het stabiliseren van de financiële situatie. Je beslist zelfstandig over (extra) uitbetalingen aan de inwoner en kunt oplossingen bedenken bij knelpunten. Voor dit leerproces ben jij dagelijks aanspreekpunt richting de inwoner in budgetbeheer. Hiervoor werk je nauw samen de schuldhulpverleners en andere professionals binnen en buiten onze organisatie. Hiervoor sta je stevig in je schoenen en kunt onafhankelijk denken. In onverwachtse situaties weet je te schakelen vanuit het belang van de inwoner. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: in overleg Achtergrond team Wij zijn team Geldzaken en houden ons bezig met de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening en alle onderwerpen rondom financiële vraagstukken- en zorgen. Wij staan aan de wieg van geldproblemen door preventie en vroegsignalering tot aan de begeleiding van schuldhulpverlening. Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als budgetcoach en/of schuldhulpverlener met budgetbeheer Thuis in budgetbeheer en budgetcoaching Goede luistervaardigheden Empathisch vermogen Mensen kunnen sturen en tot inzicht kunnen brengen waar nodig Probleemoplossend vermogen Stevig in je schoenen staan bij weerstand Wensen Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als budgetcoach en/of schuldhulpverlener met budgetbeheer binnen een gemeente Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het systeem Allegro Een aanvullende opleiding op het gebied van schuldhulpverlening en/of budgetcoaching Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht

Gemeente Eindhoven Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Financieel Controller - begrotingswijzigingen. Werk jij nauwkeurig, heb je ervaring met gemeentefinancien, ben jij een administratief goed onderlegd en maak je jezelf systemen en financiële kaders snel eigen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Afdeling De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control. Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten. Werkzaamheden Controleer je de begrotingswijzigingen die je ontvangt van de collega financieel controllers op: Voldoet de aanlevering aan de gestelde financiële kaders en richtlijnen Is de begrotingswijziging overeenkomstig de beslispunten in het dossier Is de documentatie volledig Leg je begrotingswijzigingen die niet voldoen op een nette en constructieve manier bij je collega financieel controllers terug Registreer je de begrotingswijzigingen in het financieel systeem en bewaak je de voortgang Volg je de bestuurlijke besluitvorming t.a.v. de begrotingswijzigingen. Op basis van het besluit verwerk je de begrotingswijziging definitief in het financieel systeem (eventueel na aanpassing o.b.v. besluit) en complementeer je de gegevens Houd je op basis van de begrotingswijzigingen verschillende overzichten bij die we nodig hebben voor adequaat financieel beheer zoals bijvoorbeeld claims op de reserves en formatiewijzigingen Stel je twee keer per jaar (juni-december) een dossier op voor de Raad met daarin een overzicht van en toelichting op alle door B&W vastgestelde begrotingswijzigingen en stel je maandelijks het actualisatiedossier op waarin begrotingswijzigingen gebundeld ter besluitvorming aan B&W worden voorgelegd Ben je achtervang voor je collega om formatiewijzigingen in het systeem acces te beoordelen en verwerken Samenwerking Je werkt in de afdeling concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. Je werkt intensief samen met de adviseur financiële begroting maar ook met de collega's van kaders & richtlijnen en de financieel controllers die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s). Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau Je werkt accuraat, nauwkeurig en resultaatgericht Je bent communicatief vaardig Je hebt ervaring met gemeentefinanciën Je hebt een hands-on mentaliteit, pakt zaken zelfstandig op en bent leergierig Je kunt werken met Excel, MS Teams, Word, Acces en je kunt jezelf het financieel pakket ERPx snel eigen maken Je bent bereid gemiddeld 2-3 dagen op locatie te werken

Gemeente Waalwijk De gemeente Waalwijk heeft, net als de andere gemeenten in Nederland, te maken met meer personen met onbegrepen gedrag, meer verslavingsproblematiek, een toename van het aantal vechtscheidingen en meer hardnekkige problematiek rond jongeren die terechtkomen in het criminele circuit. Deze casuïstiek wordt steeds complexer. Voor het verbinden en ondersteunen van en richting geven aan de verschillende teams op casuïstiek, beleid en bestuurlijk niveau zijn wij op zoek naar een senior adviseur Zorg en Veiligheid. Daarnaast lopen er momenteel twee projecten op het snijvlak van zorg en veiligheid. Deze hebben betrekking op de doorontwikkeling van Wijk GGZ en een analyse van complexe casuïstiek. De senior adviseur Zorg en Veiligheid geeft leiding aan deze projecten. De taken bestaan uit: Bewaken van de samenhang van de totale transformatieopgave sociaal domein, overziet het geheel en borgt zorg en veiligheid binnen organisatiebrede keuzes. Geeft advies over het oppakken van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en zowel op regionaal als landelijk niveau. Creëert beleid n.a.v. deze trends en waar mogelijk wordt dit ook belegd bij de beleidsadviseurs c.q. het management en de directie; Geeft bestuurlijk advies aan de portefeuillehouder(s), zowel met betrekking tot bestuurlijk gevoelige casuïstiek als met betrekking tot de positie in lokale, regionale of landelijke overlegvormen m.b.t. dit thema; Is sparringpartner voor de medewerkers (o.a. de collega’s van het veiligheidsteam WijZ, de adviseurs openbare orde en veiligheid en de Wijk-GGZ’ers) en trekt hierin gezamenlijk op met de beleidsmedewerker zorg en veiligheid; Geeft leiding aan de twee projecten op het gebied van zorg en veiligheid, deze werkzaamheden bestaan uit; Regie voeren op de projecten; Aanjagen en ondersteunen van de kernteams in de uitvoering om te komen tot concrete resultaten; Afspraken maken over voortgang, evaluatie, communicatie, monitoring en borging; Voorbereiden, plannen en voorzitten van de projectteams (stuurgroepen); Adviseren van het programmateam, management en opdrachtgever; Organiseren netwerkbijeenkomst; Zorgdragen dat relevante zaken landen in de handreiking van het AVE-model. HBO Werk en denkniveau: Kandidaat heeft minimaal een succesvol afgeronde HBO opleiding. Werkervaring: De kandidaat heeft aantoonbare recente werkervaring, binnen het vakgebied zorg & veiligheid bij een gemeente. Wensen Werkervaring advisering: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het adviseren van bestuurders en managers op het gebied van zorg en veiligheid. Werkervaring ontwikkelopgaven: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van ontwikkelopgaven. Inzetbaarheid: De kandidaat is per 6 juli voor 32 uur per week inzetbaar. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het adviseren van bestuurders en managers op het gebied van zorg en veiligheid. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van ontwikkelopgaven. De kandidaat is per 6 juli voor 32 uur per week inzetbaar.

Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - APPLICATIEONTWIKKELING (Ten minste HBO kennisniveau programmeren, specifiek op de gebieden CI/CD en Databases) - APPLICATIEONTWIKKELING (Ervaring met REST-API integraties bij meerdere opdrachtgevers en/of omgevingen) - Beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), antivirussoftware en een stabiele internetverbinding ten behoeve van de uit te voeren werkzaamheden - Aantal jaar werkervaring als lead developer (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met Java (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met React (2 jaar) Wensen: - Analytisch: complexe vraagstukken kunnen analyseren en vertalen naar duurzame technische oplossingen - Technisch leiderschap: richting geven aan architectuurkeuzes, technische besluitvorming en de doorontwikkeling van het platform - Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit, toegankelijkheid en onderhoudbaarheid van het platform - Productgericht: bijdragen aan productontwikkeling door businessbehoeften, technische mogelijkheden, risico's en kansen te vertalen naar duurzame oplossingen - Communicatief vaardig: helder communiceren en effectief samenwerken met ontwikkelaars, architecten en andere stakeholders op verschillende niveaus - Verbindend vermogen: draagvlak creëren voor technische keuzes en veranderingen binnen het team - Coachend vermogen: ontwikkelaars inspireren, begeleiden en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling Omschrijving: Logius is op zoek naar een Lead developer (full stack) voor het platform data.overheid.nl. Dit platform maakt overheidsdata vindbaar en herbruikbaar. De Lead developer zal verantwoordelijk zijn voor de doorontwikkeling van zowel de frontend als de backend van het platform. Dit omvat de bouw van een nieuwe gebruikersinterface, het vervangen van de bestaande metadatastore en de implementatie van DCAT-AP-NL 3.0. De Lead developer zal werken aan een toekomstbestendig platform waarin frontend, backend en metadata-uitwisseling naadloos samenwerken. De opdracht richt zich op het realiseren van een toegankelijke en toekomstbestendige frontend, het optimaliseren van processen en het leggen van de basis voor verdere ondersteuning van linked data en semantische webtechnologieën. De kandidaat zal ook betrokken zijn bij de verdere doorontwikkeling van het platform op basis van klantwensen. Het team werkt in een agile Scrum-omgeving en de Lead developer zal een belangrijke rol spelen in de samenwerking en kennisdeling binnen het team. Deze rol biedt de kans om bij te dragen aan de digitale overheid en om samen te werken met diverse overheidsorganisaties. De kandidaat moet beschikken over relevante ervaring en kennis in applicatieontwikkeling, met name in Java en React. Daarnaast zijn goede communicatieve vaardigheden en een analytische mindset vereist. De Lead developer zal ook verantwoordelijk zijn voor het bewaken van de softwarekwaliteit en het documenteren van technische oplossingen. Eisen: - APPLICATIEONTWIKKELING (Ten minste HBO kennisniveau programmeren, specifiek op de gebieden CI/CD en Databases) - APPLICATIEONTWIKKELING (Ervaring met REST-API integraties bij meerdere opdrachtgevers en/of omgevingen) - Beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), antivirussoftware en een stabiele internetverbinding ten behoeve van de uit te voeren werkzaamheden - Aantal jaar werkervaring als lead developer (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met Java (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met React (2 jaar) Wensen: - Analytisch: complexe vraagstukken kunnen analyseren en vertalen naar duurzame technische oplossingen - Technisch leiderschap: richting geven aan architectuurkeuzes, technische besluitvorming en de doorontwikkeling van het platform - Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit, toegankelijkheid en onderhoudbaarheid van het platform - Productgericht: bijdragen aan productontwikkeling door businessbehoeften, technische mogelijkheden, risico's en kansen te vertalen naar duurzame oplossingen - Communicatief vaardig: helder communiceren en effectief samenwerken met ontwikkelaars, architecten en andere stakeholders op verschillende niveaus - Verbindend vermogen: draagvlak creëren voor technische keuzes en veranderingen binnen het team - Coachend vermogen: ontwikkelaars inspireren, begeleiden en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling

Randstad Freelance Freelance Projectleider 9 Sporenaanpak (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209785 Reageren Plaats VENLO Uren 18 Uur/week Periode 5 maanden Start: 15 jul. 2026 Einde: 31 dec. 2026 Tarief 0 - 95 €/uur Uiterste voorsteldatum: 18 jun. 2026 12:00 Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen De 9-sporen aanpak is een integrale strategie van de gemeente Venlo om vraagstukken rondom internationale werknemers effectief en samenhangend aan te pakken. Het beleidskader short stay internationale werknemers (2024) biedt hier handvaten voor.Je werkt hierin veel samen met de interne organisatie, maar hebt ook veel met externe samenwerkingspartners te maken. Het doel van de samenwerking is een op elkaar afgestemde lokale aanpak met daarnaast een regionale aanpak en lobby voor de onderdelen waar dit van toegevoegde waarde is. Het beoogd resultaat van de bestuursopdracht is:een regio waar internationale werknemers welkom zijn en waar internationale werknemers hun weg weten te vinden in de samenleving;een regio die bekend staat om haar proactieve aanpak op het thema internationale werknemers én landelijk geldt als voorbeeldregio;effectieve samenwerking met partners (internationale werknemers, werkgevers, uitzenders, huisvesters en overheden) op dit thema.Werkzaamheden :In deze rol ben je verantwoordelijk voor de integrale aanpak rondom het thema internationale werknemers.De 9 sporen aanpak zorgt voor een integrale benadering van vraagstukken rondom internationale werknemers.Keuzes op het ene beleidsterrein hebben immers effecten op andere beleidsterreinen.Je geeft sturing aan en coördineert het interne kernteam en bent hét aanspreekpunt voor zowel de interne organisatie als externe partners, waaronder maatschappelijke organisaties, werkgevers, huisvesters en overheden (provincie en Rijk).Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor bestuurders en de programmadirectie. In deze rol treed je ook op als strategisch adviseur.Je adviseert aan de programmadirecteuren, bestuur en management over lopende thema’s, de knelpunten en voorgestelde oplossingenHierin ontwikkel je, met behulp van collega’s en interne afdelingsteams, een aanpak waarin planmatig te werk kan worden.Je werkt indien nodig mee aan collegevoorstellen en zorgt dat bestuur wordt aangehaakt.Met jouw verbindende kwaliteiten weet je interne en externe partners mee te nemen en draagvlak te creëren voor de gekozen koers.Jouw ProfielWij zoeken een ervaren professional die strategisch inzicht combineert met ijzersterke verbindende kwaliteiten. Je bent een netwerker pur sang die in staat is om de belangen van verschillende stakeholders te overzien en te verenigen. Gevraagde vaardighedenJe werkt zelfstandig, maar wel in nauwe samenwerking met betrokken collega’s.Je bent initiatiefrijk, door met de aangereikte informatie zelf verdere invulling te geven aan de opdracht.Ervaring in een gemeentelijke of bestuurlijke context is een pré.Looptijd en inzetHet gaat om een opdracht van een half jaar, met mogelijkheid tot verlenging. De gevraagde inzet is gemiddeld 18 uur per week.Er is mogelijkheid tot thuiswerken, echter wordt wel minimaal de helft van de uren aanwezigheid op kantoor gevraagd. Reageren Soortgelijke projecten Freelance Begeleiding en Opleiding Medewerkers Burgerzaken (ZZP) HEESCH - 24 uur/week + Bekijk alle projecten

Randstad Freelance Freelance Strategisch Adviseur Mobiliteit (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209841 Reageren Plaats Velsen Uren 24 Uur/week Periode 4 maanden Start: 10 jul. 2026 Einde: 31 okt. 2026 Tarief 80 - 100 €/uur Uiterste voorsteldatum: 18 jun. 2026 17:00 Als Strategisch Adviseur Fysieke Leefomgeving / Mobiliteit draag je bij aan de duurzame verbetering van de openbare ruimte, bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in en om de gemeente Velsen. Je coördineert meerdere strategische projecten met politiek gevoelige onderwerpen die volop in de maatschappelijke belangstelling staan en bewaakt de voortgang ervan. Onze strategisch adviseur mobiliteit gaat voor een deel van haar tijd een andere opdracht doen. Je vervangt haar op een aantal dossiers, uiteraard in samenwerking en samenspraak met de collega’s van mobiliteit. Denk daarbij aan: Regionale samenwerking en relatiebeheer Mobiliteit (PVVB, IJmond Bereikbaar, MRA, openbaar vervoerzaken, RWS)Regionale projecten Mobiliteit (Velserverbinding, afstemming grootschalige regionale werkzaamheden, Werkgeversaanpak)Begeleiding nieuw parkeerbeleid (begeleiden medior collega en extern bureau, interne en externe participatie, voorbereiden bestuurlijk en politieke besluitvorming)Coördinatie op verder brengen speerpunten Mobiliteitsagenda 2025 (aanjagen en begeleiden van activiteiten binnen cluster Mobiliteit)Verbinden van Mobiliteit aan bredere opgaven en disciplinesAmbassadeur van het verder brengen, toepassen en vertalen van het STOP-principe naar beleid en uitvoeringAanjager en aanspreekpunt vanuit mobiliteit voor programma Klimaat & Duurzaamheid en programma Gezonde LeefomgevingGeloofwaardig neem jij een strategische positie in een complex veld. In het politiek-bestuurlijke en ambtelijke samenspel kun jij schakelen in stijl en weet je vanuit je natuurlijk gezag en organisatievermogen te beïnvloeden. Je neemt iedereen mee in welke keuzes vandaag en morgen gemaakt moeten worden om nu en in de toekomst duurzame resultaten te bereiken. Je staat stevig in je schoenen, bent analytisch en in staat strategisch te denken. Je weet ook de verbinding te leggen met de tactische kant van het realiseren. Dankzij je kennis van en ervaring met de verschillende partijen/ belanghebbenden en inzicht in hun belangen weet jij tijdig eventuele tegenstellingen te overbruggen. Je bent daarbij in staat om heldere en bondige adviezen te geven. Je zorgt dan ook voor goede communicatie en effectieve afstemming. Je opereert behendig in een politiek-bestuurlijke context waarbij verschillende belangen moeten worden gewogen en bent daarmee een belangrijke schakel tussen beleid, bestuur, projecten en uitvoering.  In een wereld waarin het hollen of stilstaan is weet jij flexibel en stressbestendig mee te bewegen. Dit komt doordat je pragmatisch bent, goed kunt plannen, snel schakelt en organisatorisch sterk bent. Je neemt graag het voortouw bij complexe vraagstukken en opgaven en houdt overzicht. Daarbij hou je van uitdagingen en een veranderende omgeving. In deze rol ga je continu pionieren in de mobiliteitstransitie.  Functie-eisen:HBO/WO werk- en denkniveau; Je hebt ervaring op het gebied van mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling of het fysieke domeinJe beschikt over goede adviesvaardigheden en kunt daarmee adviezen presenteren aan het bestuur;  Reageren Soortgelijke projecten Freelance Senior Parkeeradviseur - Nieuw Brandevoort (ZZP) Helmond - 16 uur/week + Bekijk alle projecten

HSE Coördinator bij Enexis in 's-Hertogenbosch (op locatie) voor coördinatie en verbetering van veiligheid binnen de energietransitie, start 12-06-2026.

De gemeente Waalwijk zoekt een senior adviseur Zorg en Veiligheid voor het verbinden en ondersteunen van teams op casuïstiek-, beleids- en bestuurlijk niveau in Waalwijk. De functie is op locatie en start op 12-06-2026.

Interim Allround HR Officer voor internationale organisatie in de maakindustrie (32-40 uur/week) in Valkenswaard ter overbrugging van vaste werving.

Interim Customer Operations Manager bij B. Braun, locatie Oss, 40 uur/week, 6 maanden (jul 2026 - jan 2027).

Ontwerper stedelijke verlichting voor Gemeente Eindhoven. Locatie onbekend, detacheringsopdracht.

Financieel specialist voor Gemeente Dongen op locatie. Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

De rol betreft een projectleider woningbouwversnelling voor gemeente Veldhoven, locatie onbekend, met een onbekend aantal uren per week en een onbekende looptijd.

Interim Customer Operations Manager bij B. Braun in Oss, 36-40 uur/week voor 6-12 maanden. Rapporteert aan Commercial Director en stuurt 4 teamleads aan.

Detacheringsopdracht voor Specialist Inburgering bij Gemeente Eindhoven, locatie onbekend (op locatie).