Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

Freelance beleidsadviseur SD voor extern gericht beleid in Amsterdam (op locatie). Opdracht start 28-07-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Hulpverlener Sociaal Team ‘De Lingt’ Bunschoten bij Uitvoeringsorganisatie BBS in Amsterdam. Rol: aannemer, coach en regisseur met focus op jeugd- en volwassenzorg, Wmo en Jeugdwet.

Voor Gemeente Borne wordt een Functioneel applicatiebeheerder AFAS gezocht in Amsterdam. De rol betreft inhuur voor het inrichten en optimaliseren van AFAS-processen binnen HR.

Freelance opdracht als Adoptiespecialist voor UWV in Amsterdam op locatie, gericht op Purview implementatie en adoptie met startdatum 28-07-2026.

AI-adviseur en onderzoeker bij de Politieacademie in Amsterdam, 4 dagen per week, opdracht loopt minimaal 4 tot maximaal 6 maanden.

Kostendeskundige Elektrotechniek bij BAM Bouw en Techniek Schiphol voor prijsvormingsprocessen in gebouwservices, locatie Schiphol, 40 uur per week, startdatum 28-07-2026.

Projectleider voor renovatieproject Rijks bedrijvencentrum met diverse gebruikers. Locatie onbekend, op locatie vereist.

Voor de rol van projectmanager ben je verantwoordelijk voor spoorinfraprojecten in Amsterdam. De opdracht start op 28-07-2026.

Informatieanalist voorbereidt aanbesteding zaaksysteem bij directie Cao (Collectieve arbeidsovereenkomsten) in Amsterdam. Opdracht duurt 2 productfases, startdatum 28-07-2026.

De rol van Digital Analytics Lead bij de Gemeente Amsterdam richt zich op online measurement en AI-vliegwiel (fase 1) binnen de directie Communicatie. De opdracht is fulltime op locatie in Amsterdam, gepland vanaf 28-07-2026.

Interim Marketing Communicatie Specialist voor Slachtofferhulp Nederland in Amsterdam (hybride mogelijk). 4 werkdagen per week, opdracht loopt tot minimaal eind 2026.

Stedenbouwkundig adviseur voor gemeente Hengelo op remote basis in Amsterdam, 6-10 bijeenkomsten per maand, looptijd onbekend.

Casusregisseur Sociaal Domein bij Gemeente Heerde (remote mogelijk) voor 40 uur per week, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Medewerker Terugvordering voor Gemeente De Ronde Venen in Amsterdam, 28 uur per week van 1-9-2026 tot 1-1-2027.

Stedenbouwkundig adviseur voor gebiedsontwikkelingen in Hengelo en Beckum bij gemeente Amsterdam, locatie Amsterdam (op locatie), 6-10 bijeenkomsten per maand, looptijd onbekend.

Communicatieadviseur Ruimtelijk Domein voor Gemeente Dronten in Amsterdam (op locatie). Tijdelijke opdracht met focus op communicatiestrategieën en uitvoering.

Specialist Transitie & Datamigratie M365 voor een programma Digitale Werkplek bij een overheid in de regio Naarden (hybride werken). 40 uur per week, opdracht loopt tot eind 2026.

Regisseur Woo voor een gemeente in Drenthe, 32-36 uur per week voor 1 jaar met optie tot verlenging. Locatie onbekend (op locatie).

Tijdelijke rol als subsidiemedewerker/adviseur cultuur bij gemeente Hilversum (cluster cultuur, team EMC) in Hilversum. Opdracht start op 27-07-2026 en heeft een onbekende looptijd.

Freelance Procesmanager (ZZP) voor project 'Beschrijven bedrijfskritische processen' bij Randstad in Alkmaar, 32 uur/week van 1 sep. 2026 t/m 30 nov. 2026.

Ambtelijk secretaris voor Gemeente Purmerend in Purmerend, op locatie. Thema’s: HR21, toegangscontrolesysteem en arbodienstaanbesteding.

Informatieanalist voor aanbesteding nieuw zaaksysteem in Amsterdam (op locatie). Opdracht start 27-07-2026 met onbekende uren per week en looptijd.

Voor een opdrachtgever in Amsterdam zoekt men een freelancer voor maximaal 8 uur per week personeelsplanning in Shiftbase, met een looptijd van minimaal 3 maanden. De rol betreft het verzorgen van de planning, controleren van beschikbaarheid en contracturen, en signaleren van knelpunten en urenverschillen.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Gemeente Barneveld staat voor een belangrijke maatschappelijke opgave rondom de huisvesting van Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers. De verantwoordelijkheid voor het beheer, de ontwikkeling en de coördinatie van opvanglocaties wordt structureel ondergebracht binnen team Vastgoed. Om deze overgang zorgvuldig vorm te geven is tijdelijk extra capaciteit nodig. Daarom zoekt de gemeente een ervaren Accountmanager Huisvesting Opvang en Asiel die de komende periode verantwoordelijk is voor de coördinatie van het beheer van opvanglocaties en de verdere professionalisering van deze werkzaamheden. OpdrachtDe Accountmanager Huisvesting Opvang en Asiel is verantwoordelijk voor het integraal organiseren, coördineren en bewaken van de huisvestingsopgave rondom opvanglocaties binnen de gemeente Barneveld. De opdracht richt zich op het accounthouderschap van bestaande opvanglocaties, het begeleiden van nieuwe locatieontwikkelingen en het coördineren van beheer, onderhoud en contractmanagement. Daarnaast adviseert de accountmanager over de structurele inrichting van deze werkzaamheden binnen de gemeentelijke organisatie. De accountmanager werkt nauw samen met team Vastgoed, beleidsadviseurs, bestuursadviseurs, locatiemanagers en externe contractpartners. WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit:Locatieontwikkeling Begeleiden van trajecten rondom nieuwe opvanglocaties;  Coördineren van ingebruikname, inrichting en overdracht van locaties;  Bijdragen aan de ontwikkeling van voldoende opvang- en huisvestingscapaciteit.  Accounthouderschap Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken;  Onderhouden van contacten met locatiemanagers, interne afdelingen en externe partners;  Afstemmen van werkzaamheden tussen betrokken partijen.  Vastgoedbeheer Coördineren van beheer- en onderhoudswerkzaamheden;  Prioriteren en monitoren van onderhoud;  Afstemmen met vastgoedbeheer en technische disciplines.  Contractmanagement Beheren van overeenkomsten met eigenaren, verhuurders en leveranciers;  Bewaken van kwaliteit, planning en financiële afspraken;  Signaleren van risico's en knelpunten.  Organisatieontwikkeling Adviseren over de structurele inrichting van deze werkzaamheden;  Vastleggen van processen;  Zorgdragen voor kennisoverdracht richting de vaste organisatie.  Beoogd resultaatGedurende de opdracht worden de volgende resultaten gerealiseerd: Professioneel accountmanagement voor alle opvanglocaties; Beheer- en onderhoudswerkzaamheden zijn gecoördineerd en gemonitord; Contracten zijn actueel en worden actief beheerd; Nieuwe opvanglocaties worden begeleid richting ingebruikname; Processen zijn beschreven en overdraagbaar gemaakt; Advies is uitgebracht over de structurele positionering van deze werkzaamheden binnen de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer, huisvestingsvraagstukken of maatschappelijk vastgoed. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectleiding of coördinatie binnen een bestuurlijk complexe omgeving. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met contractmanagement en samenwerking met externe partijen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke huisvestingsopgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met opvang, asiel, Oekraïne-opvang of vergelijkbare maatschappelijke opgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk vastgoedbeheer en contractmanagement. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk gevoelige projecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Bestuurlijk sensitief; Verbindend; Organisatiesensitief; Analytisch sterk; Communicatief vaardig; Omgevingsbewust; Plannen en organiseren; Resultaatgericht; Zelfstandig; Samenwerkingsgericht. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Geschat tarief 115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 4 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Over de gemeente StadskanaalDe Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap. De ongeveer 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld. Team Staf/directie. Opdracht De gemeente Stadskanaal staat voor een aantal stevige strategische opgaven binnen het ruimtelijk en sociaal domein. Het gaat om opgaven die verder reiken dan één afdeling en vragen om integrale sturing, scherpe prioritering en nauwe samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering. Om de samenhang tussen de strategische opgaven te versterken en de voortgang te versnellen, zoeken we tijdelijk aanvullende expertise voor deze resultaatgerichte opdracht.  Regionale kaders en strategische opgavenStadskanaal staat niet op zichzelf. De ontwikkeling van de gemeente is nauw verbonden met regionale programma’s en investeringsagenda’s, zoals Nij Begun, de Nedersaksenlijn, het Masterplan Oost-Groningen, het Masterplan Regio Centra, het Masterplan Campussen en de RegioDeal Oost-Groningen. Deze kaders bieden kansen om lokale ambities te versnellen en vragen tegelijk om een heldere vertaling naar uitvoering, sturing en bestuurlijke besluitvorming. De afgelopen jaren is bestuurlijk en ambtelijk veel geïnvesteerd in het agenderen van de Stadskanaalster opgaven binnen deze regionale ontwikkelingen. Dat heeft resultaat opgeleverd: meerdere lokale opgaven hebben inmiddels een duidelijke plek gekregen in de regionale agenda’s. Daarmee ontstaat momentum om de stap te zetten van agenderen naar realiseren. Vanaf 2026 verschuift de nadruk naar uitvoering. De organisatie werkt aan het Strategisch Programma Stadskanaal, waarin de belangrijkste opgaven, de gewenste sturing en de organisatie van de uitvoering worden uitgewerkt. Binnen de negen vastgestelde opgaven in het fysieke en sociale domein krijgen de komende periode vier opgaven prioriteit: Grootschalige gebiedsontwikkeling, waaronder Dideldom; Bereikbaarheid, waaronder de Nedersaksenlijn; Herstructurering van de centra van Stadskanaal en Musselkanaal; Woningbouwontwikkelingen. Deze prioritaire opgaven moeten het komende half jaar worden uitgewerkt en vertaald in concrete bestuursbesluiten. Daarmee ontstaat een stevige basis om tempo te maken, bestuurlijke keuzes goed voor te bereiden en de strategische ontwikkeling van Stadskanaal samenhangend te sturen. De opdrachtDe gemeente Stadskanaal zoekt een ervaren interim-professional die gedurende een tijdelijke periode regie voert op de verdere ontwikkeling en realisatie van de strategische opgaven van de gemeente. De opdracht is gericht op het versterken van de programmasturing, het aanbrengen van samenhang tussen de strategische opgaven en het versnellen van de bestuurlijke besluitvorming. De opdrachtnemer levert een zelfstandige bijdrage aan het realiseren van de gewenste resultaten en adviseert directie en bestuur over de inrichting, voortgang en uitvoering van de strategische programma's. De opdrachtnemer opereert zelfstandig, brengt eigen expertise en werkwijzen in en bepaalt, binnen de afgesproken resultaten en bestuurlijke kaders, zelf de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd. De opdracht omvat onder meer: Regie voeren op de uitvoering en samenhang van de strategische programma's; Begeleiden en faciliteren van programmamanagers bij de uitvoering van de opgaven; Bevorderen van integrale samenwerking tussen programma's, afdelingen en externe partners; Signaleren van risico's, afhankelijkheden en kansen en hierover adviseren; Voorbereiden van strategische en bestuurlijke besluitvorming; Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden; Adviseren van directie en bestuur over prioritering, voortgang en strategische keuzes; Opleveren van een integrale uitvoeringsagenda en voorstellen voor de verdere borging van de programmasturing. De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe afstemming met de gemeentesecretaris/directeur en de betrokken programmamanagers, waarbij de opdrachtnemer zelfstandig verantwoordelijk is voor de inrichting en uitvoering van de werkzaamheden die nodig zijn om de afgesproken resultaten te behalen. Beoogd resultaat Een integrale uitvoeringsagenda voor de strategische opgaven; Heldere adviezen over prioritering, governance en samenwerking; Actueel inzicht in voortgang, risico's en afhankelijkheden; Concrete voorstellen ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming; Versterkte samenhang tussen fysieke en sociale opgaven, organisatieontwikkelingen en regionale afspraken; Aanbevelingen voor de verdere borging van regie en samenwerking binnen de organisatie. Positie binnen de organisatieDe gemeentesecretaris/directeur treedt op als opdrachtgever voor deze opdracht. De opdrachtnemer stemt periodiek af over de voortgang en op te leveren resultaten en werkt samen met programmamanagers, management, strategisch adviseurs en externe partners.  ProfielWij zoeken een ervaren, verbindende professional die richting brengt, strategisch inzicht combineert met uitvoeringskracht en mensen weet mee te nemen in wat nodig is. Je beschikt over: WO werk- en denkniveau; Aantoonbare ervaring met complexe bestuurlijke en maatschappelijke opgaven; Ruime ervaring met programmamanagement, transitieopgaven en integrale sturing; Ervaring met regionale samenwerking en bestuurlijke afstemming; Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit; Het vermogen om strategie te vertalen naar uitvoering; Een verbindende, koersvaste en resultaatgerichte leiderschapsstijl. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische management-, programma- of directiefunctie binnen de publieke sector; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement, strategische advisering of regie op complexe maatschappelijke opgaven binnen de publieke sector; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement van complexe organisatie- of gebiedsgerichte opgaven; Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van opdrachten binnen een gemeentelijke organisatie en met de bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen die daarbij horen;  Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering aan directie, college en/of bestuur; Beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor 24 uur per week; Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met programmamanagement en regie op complexe integrale opgaven; (15 punten) Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en netwerkregie; (15 punten)   Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling, ruimtelijke en/of maatschappelijke transitieopgaven; (15 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische opdrachten binnen een gemeentelijke organisatie; (15 punten) Richtlijntarief passend bij de aard en zwaarte van de opdracht, met een maximum van € 135,- exclusief btw, inclusief reis- en parkeerkosten en fee van Flextender. (10 punten)   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Bestuurlijke sensitiviteit; Strategisch vermogen; Verbindend leiderschap; Resultaatgerichtheid; Omgevingsbewustzijn; Organisatievermogen; Samenwerkingsgerichtheid; Besluitvaardigheid.   Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Stadskanaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen devices; ZZP: Ja / Detachering: Nee   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.    Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vrij  Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 augustus 2026, 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag