Freelance Opdrachten in de provincie Noord-Holland

OT Cyber Security Specialist Deta-VastDeze functie is ingeschaald op schaal C9.Startdatum in overleg. kan eerder of kan later. Kosteloze overname na 1 kalenderjaarZZP = niet toegestaan. Ook niet via een omweg of draaideurconstructieVOG en Screening zijn onderdeel van het onboardingsproces.Screening moet volledig en positief zijn afgerond alvorens de kandidaat mag starten! Als Cyber Security Specialist in het Operationele Technologie (OT) domein van Stedin draag je dagelijks bij aan het veilig houden van de vitale infrastructuur achter onze energievoorziening. Je speelt een belangrijke rol in de energietransitie door te zorgen dat onze omgeving voldoet aan hoge beveiligingsnormen. Met jouw kennis en ervaring help je continuïteit, betrouwbaarheid en security te waarborgen. Je werkt samen met een divers, deskundig team van junior, medior en senior specialisten en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je werk doet er écht toe. Je beschermt een omgeving die essentieel is voor het dagdagelijks leven. Je zorgt dat systemen en projecten binnen onder andere hoogspanning stations voldoen aan hoge beveiligingsnormen. Je borgt continuïteit, betrouwbaarheid en security. Jouw expertise en inzicht zorgen voor het herkennen van subtiele signalen en het nemen van proactieve maatregelen. Je bent niet alleen een specialist, maar ook een sparringpartner en coach voor collega’s. Nemen van de lead in het analyseren van cybersecurityrisico’s en het implementeren van maatregelen ten aanzien van de assets in de OT omgeving van Stedin. Deze omgeving bestaat uit applicaties, diensten, OT platformen, een (telecom)netwerk en IT voor OT. Aansturen van de securityprocessen en -vraagstukken binnen de operationele technologie die het elektriciteitsnet bestuurt en monitort. Het gaat hierbij onder andere om het beoordelen van de configuraties en logfiles in ons landschap, hardening, het operationaliseren van controlemaatregelen, het onderzoeken en evalueren van de security volwassenheid, 'gezondheid' en weerbaarheid van het OT domein, het opstellen van rapportages, en het begeleiden van pentesten. Je werkt daarin samen met de centrale CISO-afdeling binnen Stedin en operationaliseert het Stedin cybersecuritybeleid. Behandelen van beveiligingsvraagstukken binnen ons domein, de nodige initiatieven hiervoor nemen, en deze borgen in security en lifecycle evolutieplannen (security-by-design). Je werkt in een hecht team van 12 collega’s dat binnen de vakgroep OT Infrastructuur & Telecom (OTI&T) valt. Deze vakgroep richt zich op de operationele techniek die het elektriciteitsnetwerk bestuurt en monitort. Dit doen we vanuit de keten Zakelijk Complex (Hoogspanning). Samen met onze tweedelijns-collega’s van het CISO Office, VGMK (continuïteit) en Corporate Affairs (privacy) werken we aan het versterken van de weerbaarheid van onze vitale energievoorziening. Hierbij staan security-by-design en continue verbetering centraal. Enthousiasme, plezier, gelijkwaardigheid en vakmanschap zijn belangrijk voor ons, waarbij we van elkaar leren. Je werkt afwisselend thuis, op kantoor in Delft en op onze hoogspanningsstations en datacenters. Je hebt een sterk oog voor het belang van cybersecurity en weet anderen daarin mee te nemen. Helder en mensgericht communiceren gaat je goed af, waardoor je gemakkelijk draagvlak creëert. Samenwerken geeft je energie, je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en je pakt proactief kansen om jezelf én het team verder te brengen.  HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Cyber Security, en 5+ jaren ervaring als cybersecurity specialist.

Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO2 voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer. OpdrachtDe afdeling bedrijfsvoering en VNOG als organisatie staan de komende jaren voor diverse ontwikkelingen. Zo wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder de herinrichting van de informatiekolom. De medezeggenschap moet hierin worden meegenomen. Ook werken we aan  de voorbereiding van de verhuizing naar de nog te bouwen brandweerkazerne die tevens het toekomstige hoofdkantoor van VNOG  zal zijn en nadert de einddatum van overeenkomsten voor een aantal bedrijf kritische systemen, waaronder het HRM-systeem, waarvoor een aanbestedingstraject moet worden opgestart. Deze ontwikkelingen brengen diverse HR- en organisatievraagstukken met zich mee die cultuuraspecten met zich meedragen. Binnen team HRM bestaat daarom behoefte aan tijdelijke externe HRM-expertise voor 24-32 uur per week. In de eerste periode ligt de focus op de herinrichting van de informatiekolom. Het MT heeft daartoe op 26 mei 2026 besloten op basis van het adviesrapport Informatie als fundament, met 1 januari 2027 als streefdatum. De verandering raakt de structuur: het huidige team Informatie splitst in een team Automatisering en een team Informatisering, en er komt een CIO-office als regiepunt. Daarnaast groeit de formatie met nieuwe functies, waaronder een Enterprise architect en een CISO. De transitie loopt langs twee sporen. Het praktische spoor richt de processen in; het formele spoor regelt de organisatieverandering, de functies en de plaatsing. Voor dat formele spoor zoekt VNOG tijdelijke externe HRM-expertise, omdat de eigen HR-capaciteit dit niet naast de going concern kan dragen. Het spoor langs de medezeggenschap is nog niet uitgestippeld, de voorbereiding van die routekeuze is een van je eerste producten binnen deze opdracht. Het gaat om een verandering met uitbreiding van de formatie, zonder voorzienbare boventalligheid. Je werkt binnen het transitieteam, waar je de werkzaamheden afstemt met de kwartiermaker informatiekolom en nauw samenwerkt met team HRM en overige betrokken stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

WoningbouwregisseurAantal uur: tussen 28 en 36 Tariefstelling: tussen € 110,00 € 125,00 Prijs wordt zwaar meegewogen. ZZP mogelijk: neeHybride werken: Ja. Vervolggesprekken: Na 10 augustus ingepland op basis van beschikbaarheid.  Borger-Odoorn heeft een stevige woningbouwambitie. Voor 2036 willen we minimaal 500 nieuwe woningen realiseren, passend bij de behoefte van starters, gezinnen en senioren. Om deze ambitie waar te maken zoeken wij een zelfstandige en ervaren Woningbouwregisseur die namens de gemeente de regie voert op woningbouwinitiatieven van ontwikkelaars, corporaties en particuliere initiatiefnemers. Het gaat nadrukkelijk om woningbouwprojecten op niet-gemeentelijke gronden. De initiatiefnemer blijft verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het plan. Jij zorgt ervoor dat de gemeentelijke processen goed verlopen en dat plannen voortvarend, integraal en zorgvuldig door de organisatie worden begeleid. Als woningbouwregisseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor initiatiefnemers én de verbindende schakel binnen de gemeentelijke organisatie. Je begeleidt woningbouwinitiatieven vanaf het eerste initiatief tot en met de planologische procedure en de uiteindelijke vergunningverlening. Daarbij stuur je niet op de inhoud van het bouwplan, maar op het proces. Je bewaakt de voortgang, organiseert de interne afstemming tussen de verschillende vakdisciplines en zorgt ervoor dat procedures tijdig worden doorlopen. Wanneer knelpunten ontstaan, breng jij de juiste partijen bij elkaar en werk je aan oplossingen. Wij zoeken een stevige professional die ervaring heeft met complexe gemeentelijke processen en gemakkelijk schakelt tussen bestuur, initiatiefnemers en de verschillende vakdisciplines. Je bent verbindend, besluitvaardig en houdt overzicht. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet verbinden en wanneer je moet escaleren. Jij zorgt ervoor dat woningbouwinitiatieven niet onnodig stilvallen in gemeentelijke processen. Door overzicht te houden, partijen met elkaar te verbinden en de juiste acties op het juiste moment uit te zetten, draag je direct bij aan het versnellen van de woningbouwproductie binnen Borger-Odoorn. Met ongeveer 250 medewerkers werken we iedere dag aan een gemeente waar ruim 26.000 inwoners prettig kunnen wonen, werken en leven. Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en een informele werksfeer. We geloven in samenwerking, eigenaarschap en praktische oplossingen.

Tijdelijke rol als subsidiemedewerker/adviseur cultuur bij gemeente Hilversum (cluster Cultuur, team EMC) in Amsterdam, gericht op het wegwerken van achterstanden in subsidies en het actualiseren van subsidieregelingen. Locatie: Amsterdam (op locatie).

De gemeente West Maas en Waal werkt actief aan het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht. In dat kader neemt de gemeente onder andere deel aan een pilot van Veiligheidsregio Gelderland-Zuid gericht op de ontwikkeling en operationalisering van Noodsteunpunten (NSP’s). Maar ook de eigen bedrijfscontinuïteit is belangrijk ten tijde van een crisis. Daarom moet er een nieuw continuïteitsplan opgesteld worden om de kritische bedrijfsprocessen in de lucht te houden. De projectmedewerker levert een bijdrage aan en ondersteunt bij: ·       Het realiseren van een operationeel noodsteunpunt binnen de gemeente West Maas en Waal. ·       Het versterken van de samenwerking met lokale maatschappelijke partners ten behoeve van de inzet bij noodsteunpunten. ·       De voorbereiding en uitvoering van een oefening met het noodsteunpunt. ·       Het actualiseren en verbeteren van de continuïteitsmaatregelen van de gemeentelijke organisatie. Ontwikkeling en implementatie Noodsteunpunt (NSP): ·       Neemt deel aan het regionale projectteam Noodsteunpunten. ·       Zorgt voor afstemming met interne en externe stakeholders.

Data-engineer opdracht voor gemeente Utrechtse Heuvelrug (16 uur per week, hybride werken, locatie Amsterdam). Maximaal tarief: €120,00.

De gemeente Berkelland zoekt een gedragswetenschapper (jeugd en veiligheid) voor 32 uur per week in Amsterdam (remote mogelijk).

Medewerker Ruimtelijke Ordening (Buitengebied) voor gemeente Etten-Leur in Amsterdam. Opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemer en wordt via uitzendpartner uitgevoerd.

Digital Analytics Lead voor de Gemeente Amsterdam in Amsterdam, 36 uur per week van 31-08-2026 tot 30-06-2027.

Accountmanager Huisvesting Opvang en Asiel voor gemeente Barneveld in Amsterdam, 40 uur per week, start 27-07-2026, looptijd onbekend.

Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling voor gemeente Lochem in Amsterdam, tijdelijke externe inhuur voor coördinatie van ruimtelijke projecten, locatie: Amsterdam (Op locatie).

Freelance opdracht voor Medewerker Wegbeheer bij gemeente Lochem in Amsterdam, 40 uur per week, start 27-07-2026, looptijd onbekend.

De gemeente West Maas en Waal zoekt een projectmedewerker voor een pilot noodsteunpunten en bedrijfscontinuïteit, locatie Amsterdam, fulltime (40 uur per week) voor de duur van de pilot.

Transitieregisseur Projectmatig Werken & Leren voor een overheidsorganisatie in Edam, Noord-Holland. Tijdelijke intensieve inzet voor implementatie en borging van projectmatig werken met focus op opdrachtgeverschap en beheer.

Teamleider Organisatieontwikkeling Sociaal Domein voor een gemeente in Utrecht/Hybride werken, 32-40 uur per week, opdracht start 27-07-2026 met onbekende looptijd.

Programmaregisseur Energietransitie & Uitvoeringsstrategie voor een gemeentelijke organisatie in Amsterdam (hybride werken), 28–32 uur per week, startdatum onbekend.

Strategisch adviseur Governance & Control bij een publieke uitvoeringsorganisatie in Utrecht/Hybride, 16-24 uur per week, gesprekken op 5 en 7 augustus 2026.

Operationeel Planner bij KLM Engine Services op Schiphol-Oost, 40 uur/week voor 7 maanden (start z.s.m. tot 27 feb 2027).

Freelance ENSIA-coördinator voor gemeente Heemskerk (50% hybride) voor 16 uur/week van 1 sep 2026 tot 31 jan 2027.

Freelance Consultant Informatiebeveiliging Operationele Techniek voor Stadswerk072 in Alkmaar, 16 uur/week, van 1 sep. 2026 tot 24 dec. 2026.

Randstad zoekt een Functioneel Ontwerper Zorgviewer (ZZP) in Groningen voor 36 uur/week van 17 aug. 2026 tot 30 jun. 2027. Project ID: 9212530.

Freelance ENSIA-coördinator zoekt gemeente Heemskerk voor 5 maanden, hybride werkplek (50% kantoor/50% thuis).

Consulent integrale toegang voor een opdracht in Den Helder (op locatie). Rol en uren per week niet gespecificeerd.

Voor een rol als Integratieconsultant bij BOO IT (onderdeel van Ilink) in Amsterdam op locatie wordt ondersteuning gezocht bij het opschalen van een API Management platform en eventstreaming platform. De opdracht start op 27-07-2026.

Voor Defensie zoekt een Netwerkbeheerder voor het beheren van kritieke netwerkdiensten PCN en NLIK op locatie in Amsterdam. De rol betreft fulltime werkzaamheden binnen een complexe, beveiligde netwerkomgeving.