Freelance IT Consultant Opdrachten

AfdelingStap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers – inclusief externe experts – zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en beveiliging! Opdracht AanleidingDe gemeente Leidschendam‐Voorburg heeft een beleids- en implementatieplan vastgesteld voor de ontwikkeling van proces-, kwaliteits-, risico- en bedrijfscontinuïteitsmanagement. Dit plan beschrijft een organisatiebrede ontwikkelroute van volwassenheidsniveau 1 naar niveau 2 in de periode 2026–2027, als basis voor verdere doorgroei richting niveau 4 in 2029. Voor de uitvoering van dit implementatieplan wordt een externe projectleider ingehuurd die verantwoordelijk is voor de regie, samenhang, voortgang en realisatie van de afgesproken resultaten. Doel van de opdrachtHet realiseren van de in het beleids- en implementatieplan vastgestelde doelstellingen, resultaten en mijlpalen, met als eindresultaat: De opdracht omvat de organisatiebrede implementatie van het beleids- en implementatieplan, waaronder: Verwachte deliverablesDe opdrachtnemer levert minimaal op (in overeengekomen formats) en toont oplevering aan met bewijsstukken.  Per deliverable gelden onderstaande minimale acceptatiecriteria (Definition of Done): Beschreven kritieke processen inclusief KPI’s en PDCA-afspraken; aan het einde van de looptijd zijn circa 50 processen opgeleverd: Actueel risicoregister en toegepast risicoacceptatieproces: Eerste set BIA’s en BCP’s voor kritieke processen:

OpdrachtAls consulent Inkomen ben jij de schakel in het beoordelen van uitkeringsaanvragen op grond van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je onderzoekt de rechtmatigheid van aanvragen, voert gesprekken met cliënten, stelt heldere rapportages op en verwerkt alles nauwkeurig in het systeem. Daarbij heb je oog voor wetgeving, gemeentelijk beleid en individuele omstandigheden. Jij zorgt ervoor dat mensen krijgen waar ze recht op hebben, niet meer en niet minder. Daarmee draag je bij aan een eerlijke en rechtvaardige uitvoering van de wet- en regelgeving. In jouw werk is geen dag hetzelfde. Naast reguliere werkzaamheden kun je ook worden ingezet op actuele maatschappelijke thema’s, zoals het beoordelen van leefgeld en eigen bijdrage van Vluchtelingen uit Oekraïne (RooO). Flexibiliteit is daarom belangrijk: je beweegt mee met ontwikkelingen in de samenleving en de organisatie. Je werkt grotendeels zelfstandig, maar stemt regelmatig af met collega’s. Samen bespreek je complexe casussen en leer je van elkaar. Zo blijf je scherp én betrokken Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtWe staan voor stevige opgaven: scholen die uit hun jasje groeien, gebouwen die toe zijn aan renovatie én de actualisatie van het Integrale Huisvestingsplan Onderwijs (IHP). Jij vervult hierbij een centrale rol. Je zorgt voor samenhang, weegt belangen zorgvuldig af en draagt bij aan duurzame oplossingen die recht doen aan zowel onderwijs, ruimte als financiën.  Je maakt een start met het actualiseren van  het Integrale Huisvestingsplan Onderwijs (IHP) en bewaakt de uitvoering ervan. Daarbij trek je gezamenlijk op met interne collega’s en schoolbesturen om projecten succesvol te realiseren; Je monitort ontwikkelingen zoals leerlingenprognoses en woningbouwplannen en vertaalt deze naar onderwijshuisvestingsvraagstukken. Hierbij maak je actief gebruik van de data uit het Informatielandschap Onderwijshuisvesting; Je ontwikkelt beleid gericht op de kwaliteit en toekomstbestendigheid van onderwijshuisvesting en zorgt voor een goede verbinding met andere relevante beleidsterreinen; Je adviseert het college van B&W en de gemeenteraad en weet bestuurlijke ambities te vertalen naar haalbare en concrete plannen; Je onderhoudt constructief contact met schoolbesturen, waarbij je oog hebt voor verschillende belangen en perspectieven.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Opdracht Als procesregisseur vul je coördinatie namens de gezamenlijke gemeenten in, richting gemeenten (als financier), wettelijke verwijzers (GI’s en lokale sociale teams) en gecontracteerde jeugdhulpaanbieders in. Jij bent de verantwoordelijke voor de verdere uitwerking van lichte vormen van hulp (die vormen van jeugdhulp die niet onder de scope van de wet verbetering beschikbaarheid gespecialiseerde jeugdhulp vallen) in nauwe samenwerking met de individuele gemeenten i.c. sub regio’s.RolSamen met de direct betrokkenen, zorg je voor een helder beleidskader waarin verantwoordelijkheden, visie, ambitie en verwachtingen voor iedereen duidelijk zijn weergegeven en waarvoor je draagvlak hebt gezocht en gevonden. De aansluiting tussen de lokale teams en de regionale inkoopagenda bewaak je en geef je invullen voor de lichte vormen van hulp. Je zorgt voor een passend netwerk om de opgaven goed te kunnen uitvoeren en kent de sleutelfiguren in dat netwerk goed. Je weet welke dynamiek speelt en waar aandacht moet worden gegeven op inhoud of op proces en waar jezelf de handen uit de mouwen moet steken. Je kunt vanuit het totaaloverzicht van de gewenste ontwikkelingen en richting, relevante afwegingen en feiten toevoegen in gesprekken en documenten. Jouw overzicht gaat verder dan het eindresultaat voor je eigen opdrachten: het overzicht betreft het totaal van de opdrachten aan de jeugdregio Drenthe. Daarnaast zorg je ervoor dat “jouw opdracht” past binnen de kaders die we als JHRD namens de Drentse gemeenten invulling geven en dat “jouw opdracht” afgestemd wordt met de planning en aanpak van de regionale inkoopagenda en uitwerking van de uitvoeringsagenda bij de regiovisie gespecialiseerde jeugdhulp. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

't Baken LochemVeel nieuwe medewerkers omschrijven ’t Baken als een warm bad. We werken in verbinding met elkaar met aandacht en passie aan onze doelstellingen en hebben oog voor elkaar. Vrijheid en zelfstandigheid staan hoog in het vaandel. Dus wil je even achter je beeldscherm weg? Overleg dan met je collega tijdens een wandeling door het gezellige centrum van Lochem. OpdrachtOp basis van jouw brede kennis over het sociaal domein geef je informatie aan jeugdigen, opvoeders en professionals. Je onderzoekt de (opvoed-)situatie binnen een gezin door in gesprek te gaan tijdens een huisbezoek. Je bent in staat een helder beeld van de behoefte en hulpvragen van het gezin te scheppen. Dan maak je samen met het gezin één plan. Hierbij betrek je het netwerk van de inwoner en werkt samen met andere professionals.  We werken en denken vanuit de bedoeling van de wet en doen wat nodig is. We doen wat helpt, in plaats van wat hoort. Zo ga je uit van de kracht van het gezin en het netwerk er omheen. Vanuit daar kijk je naar wat nodig is. Start de hulp, dan ligt de regie zoveel mogelijk bij het gezin. Wanneer nodig, help je het gezin om de ingezette hulp soepel te laten verlopen en voer je regie op de ingezette hulp.  De veiligheid binnen een gezin beoordelen is een onderdeel van je werk. Waar nodig onderneem je actie. Dit doe je in samenwerking met partners als Veilig Thuis en de Jeugdbeschermingstafel. Je gaat crisissituaties niet uit de weg. Waar nodig regel je aanvullende hulp. Daarbij monitor je de uitvoering van het plan, motiveert en stelt bij waar nodig. Binnen 't Baken vinden we integraal samenwerken enorm belangrijk. Daarom werk je bij de uitvoering van je werkzaamheden nauw samen met je collega's en word je ondersteund door de gedragswetenschapper en jeugdarts die aan het team verbonden zijn.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Opdracht SWO is in 2019 gestart met het landelijke project Vitale Vakantieparken. Momenteel zijn er op diverse vakantieparken transformatieprocessen op gang gebracht en faciliteren we ook meerdere parken die willen vitaliseren. Meer informatie over dit project in Drenthe is te vinden op de volgende pagina: https://www.vitalevakantieparkendrenthe.nl/over-ons/vitale-vakantieparken-drenthe. Eind 2021 is De Wolden gestart met het omzetten van het project in een programma Vitale Vakantieparken De Wolden. Begin ’22 is parallel daaraan ook gestart met een programma voor Hoogeveen. Voor dit programma zoeken wij tijdelijk een: Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden ben je onderdeel van het programmateam VVP waarbij je juridische aspecten op het gebied van handhaving en bezwaar-/beroepszaken rondom het programma op pakt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

We zoeken een Senior Robotics Process Automation Developer. In de functie wordt er gewerkt aan het bouwen van virtuele medewerkers, die afdelingen en medewerkers binnen CJIB helpen om routinematige, repetitieve en handmatige taken door middel van software over te nemen of op andere wijze geautomatiseerd te verwerken. Je bent betrokken bij de full life cycle (analyse, ontwikkel, test en beheer) van RPA en brengt complexe vraagstukken tot een succesvol einde. Bij het CJIB werken we hybride van maandag tot en met vrijdag. Binnen dit team (RPA) werken we 1 dag per week op kantoor in Leeuwarden. Donderdag is de vaste kantoordag. Binnen CJIB tref je een wereld waarin wordt gewerkt op basis van Scrum en met Agile-methodologieën en ontwikkeltools. Voor RPA gebruikt CJIB de software van UIPath en Smart BPA Catalyst. Met deze software zorg jij er voor dat de wensen vanuit de business naar grote tevredenheid ingevuld worden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Opdrachtomschrijving Leerplichtambtenaar 24 uur Als leerplichtambtenaar in Altena help jij jongeren om binnen hun mogelijkheden stappen vooruit te zetten. Je motiveert hen om hun school af te maken of zoekt samen met hen en hun netwerk naar wat wél werkt. Schoolaanwezigheid zie jij daarbij als een belangrijk uitgangspunt, en je bent alert op signalen die kunnen wijzen op beginnend verzuim. Als Leerplichtambtenaar van de gemeente Altena is het jouw taak om schoolverzuim te bestrijden. Jij zorgt ervoor dat de jongeren binnen hun mogelijkheden hun school afmaken en uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt betreden om zo een zelfstandige plaats in de maatschappij te kunnen opbouwen. Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en gaat hierbij gesprekken aan met alle betrokkenen rondom de jongere om het schoolverzuim tegen te gaan. Je onderzoekt wat de oorzaken van het schoolverzuim zijn en je schakelt eventuele hulp in van andere organisaties, gericht op het oplossen van de problematiek die het schoolbezoek in de weg staan. Elke leerling is anders, dit vraagt om meedenken in maatwerkoplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen preventieve gesprekken, het onderzoeken van verzuim, het voeren van huisbezoeken en wanneer nodig handhavend optreden. Juist jouw inzet op vroege signalering en preventie maakt het werk dynamisch en betekenisvol.Wat ga je doen? Tot slot beschik je over de competenties: stressbestendig, besluitvaardig, uitstekende communicatieve vaardigheden, teamwerker en hebt een grote mate van zelfstandigheid.Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld te worden door een ZZP-er. Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Als consulent bijzondere bijstand ben je verantwoordelijk voor: ·        De inhoudelijke beoordeling van aanvragen op het gebied van bijzondere bijstand, individuele inkomenstoeslag, peutertoeslag, collectieve zorgverzekering en maatschappelijke participatie;·        Je onderzoekt aanvragen grondig, geeft deskundig advies en stelt rapportages en beschikkingen op;·        Je onderhoudt contact met ketenpartners en verwijst inwoners door wanneer nodig;·        Geef je voorlichting aan inwoners, voer je (telefonische) intakegesprekken, signaleer je fraude en het onderhoudt je contacten met en het – waar nodig – doorverwijzen naarketenpartners tot de werkzaamheden van de consulent;·        Je werkt nauw samen met collega’s van uitkeringsadministratie en debiteurenbeheer, die jou ondersteunen bij financiële verwerking en het opstellen van complexe (her)berekeningen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Jouw toekomst begint met een goede start! Dat is de slogan van RBL Oosterschelderegio. We staan voor recht op onderwijs en ontwikkeling van iedere jongere. Samen werken we voor gelijke kansen voor alle leerlingen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met onderwijs en samenwerkingspartners, helpen we leerlingen weer om aan te sluiten bij het onderwijs.Het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) Oosterschelderegio zoekt voor de periode 1 augustus tot 1 december een leerplichtambtenaar voor 32 uur per week. Jij doet hetIn deze functie ben je verantwoordelijk voor het toepassen van de Leerplichtwet én voor het begeleiden van leerlingen, ouders en scholen naar oplossingen die wérken. Je beweegt je in een wereld waar onderwijs, zorg en gezin samenkomen — en jij brengt hierin helderheid, structuur en menselijkheid.  Meer concreet? Binnen de caseload van een collega die tijdelijk afwezig is houdt je je 32 uur per week bezig met het: Met onsHet RBL is een gemeenschappelijke regeling tussen de gemeente Borsele, Kapelle, Tholen, Reimerswaal, Schouwen-Duiveland, Noord-Beveland en Goes. Het RBL werkt vanuit team Leerplicht en team Doorstroompunt, door het monitoren van de schoolloopbaan van jongeren in de leeftijd van 5 tot 27 jaar en het bieden van ondersteuning om voortijdig schooluitval te voorkomen. Dit met als doel dat zoveel mogelijk jongeren een startkwalificatie behalen. Het RBL is met deze taak een belangrijke samenwerkingspartner binnen het onderwijsveld en het sociaal domein. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk. OpdrachtJij bent een ervaren projectmanager gebiedsontwikkeling die energie krijgt van complexe stedelijke vraagstukken. Je weet hoe je publieke- en private partijen om de tafel krijgt, hoe je belangen weegt en hoe je van visie naar uitvoering komt. Je herkent jezelf in de kwaliteiten strategisch, verbindend en resultaatgericht. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van alle aspecten van het project, vanaf het begin tot de oplevering.  -Je bent verantwoordelijk voor tijdige bestuurlijke besluitvorming, het organiseren van participatieprocessen en onderhandelen over overeenkomsten en contracten. -Je werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden, zoals investeerders, eigenaren, architecten en mede-overheidsinstanties, om ervoor te zorgen dat het project succesvol wordt afgerond. -Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een gedetailleerd projectplan, het beheren van het budget en het bewaken van de voortgang. Je coördineert werkzaamheden van het projectteam en zorgt ervoor dat alle betrokkenen op één lijn zitten. -Je identificeert en lost problemen op, die zich tijdens het project voordoen. Onderneemt actie om ervoor te zorgen dat het project op schema blijft en voldoet aan de gestelde doelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtAls Vergunningverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor initiatieven in onze openbare ruimte. De ene dag denk je mee met organisatoren over een veilig en soepel verlopen evenement; de andere dag adviseer je een horecaondernemer die wil uitbreiden of een nieuwe locatie wil openen. Houd je van afwisseling, verantwoordelijkheid en direct contact met inwoners en ondernemers? Dan past deze functie perfect bij jou. Verlenen evenementenvergunningen (ongeveer 28 uur per week – jouw hoofdtaak) Je beoordeelt aanvragen voor kleine, middelgrote en grote evenementen inclusief de administratieve afhandeling Je bent dossierhouder en regisseur: je bewaakt de voortgang, kwaliteit en termijnen, houdt de regie en beweegt je met overtuiging binnen juridische kaders, bestuurlijke afwegingen en maatschappelijke impact Je adviseert organisatoren over de mogelijkheden en voorwaarden, en zorgt ervoor dat zij precies weten waar zij aan toe zijn Je stemt af met veiligheidspartners zoals de brandweer, politie en de veiligheidsregio en bewaakt alle belangrijke aspecten, waaronder bezoekersveiligheid, verkeersmaatregelen en andere kernaspecten Je beoordeelt aanvragen in het kader van de Alcoholwet en je voert intakegesprekken met (nieuwe) horecaondernemers Je toetst aanvragen aan relevante wet- en regelgeving Je adviseert horecaondernemers over de mogelijkheden en voorwaarden Je beoordeelt aanvragen voor tijdelijke standplaatsen en reclame in de openbare ruimte.

OpdrachtHet team Vastgoed en Grondzaken van de gemeente Westland werkt aan grote en maatschappelijk relevante bouwprojecten: van een nieuw theater tot nieuwbouw of uitbreiding van sportaccommodaties en schoolgebouwen. Het team bestaat uit 32 professionals verdeeld over 7 groepen, aangestuurd door een teammanager.De komende periode staat in het teken van teamontwikkeling, rolvolwassenheid en het neerzetten van een solide projectondersteuningsstructuur. Daarbij is ook behoefte aan iemand die bijdraagt aan heldere communicatie richting interne en externe stakeholders en meehelpt structuren op te bouwen in een team dat volop in ontwikkeling is. Om de projectleiders optimaal te kunnen laten focussen op hun inhoudelijke verantwoordelijkheden, zoekt het team een enthousiaste en proactieve Trainee Projectondersteuner die naast de bestaande projectondersteuner komt te werken. 2. WerkzaamhedenAls Trainee Projectondersteuner werk je nauw samen met de projectleiders en de bestaande projectondersteuner. Je werkzaamheden zijn veelzijdig en ontwikkelen mee met jouw groei: •                     Bewaken van de projectplanning en het signaleren van knelpunten of risico's in de voortgang. •                     Opstellen en bijhouden van voortgangsrapportages en actieve opvolging daarvan richting betrokken partijen. •                     Bewaken van communicatiestromen tussen projectleiders en interne of externe stakeholders van de gemeente. •                     Verzorgen van verslaglegging en periodieke communicatie-uitingen (notulen, samenvattingen, nieuwsbrieven). •                     Ontzorgen van de projectleiders en proactief signaleren waar werkzaamheden liggen voordat zij tot problemen leiden. •                     Bijdragen aan de verdere professionalisering van werkprocessen en standaarden binnen het team. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Beschrijving afdelingJe gaat werken bij de Directie Materiële Instandhouding (DMI) van de Koninklijke Marine in Den Helder. De DMI heeft tot taak het onderhouden van (wapen)systemen van de Koninklijke Marine en is betrokken bij de gehele levensduur van een schip of systeem. Van nieuwbouw, onderhoud tot aan afstoting. De hoofdvestigingsplaats is Den Helder. Beschrijving taken afdelingDe werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het thema MaGic- Logistiek van het programma SamenSterk. MaGic voert, op basis van een programma-aanpak, verbeteringen uit met als doel om onderhoudsprojecten te versnellen en de leveringsbetrouwbaarheid te vergroten. Hiervoor worden projecten binnen de programmastructuur van Logistiek gedefinieerd. Deze projecten dragen op basis van half jaar doelstellingen bij aan het realiseren van de CZSK doelstellingen.  Functie omschrijving en takenRealiseert zelfstandig de integrale projectvoering van de projecten binnen Logistiek op de gebieden product, kwaliteit, tijd en geld, teneinde het project binnen de gemandateerde randvoorwaarden te verwezenlijken door: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtOpdracht interim Teammanager Ruimte Economie en Duurzaamheid (RED) Team RED bestaat uit 35 collega's, die zich bezighouden met een diverse mix van thema's. Zo vallen de onderwerpen ruimtelijke ontwikkeling, wonen, erfgoed, economie, cultuur, duurzaamheid en energie en bodem binnen dit team. Onze krachten zijn ‘verbindend’ en ‘ondernemend’. Er hangt een informele, plezierige en gezellige sfeer. We vinden het belangrijk dat iedereen zijn/haar plek kan vinden; iedereen doet ertoe. We zijn er trots op dat we samen de Zutphense leefomgeving mooier maken!  Naast het aansturen van het team zetten we in het domein Ruimte en Economie in op een doorontwikkeling van beheersopgaven naar ontwikkelopgaven. De Omgevingsvisie Zutphen vormt hiervoor de basis. Dat vraagt om mogelijke aanpassingen binnen de organisatie van het domein Ruimte en Economie. Als interim teammanager heb je kennis en ervaring van omvangrijke gebiedsontwikkelingsprocessen en weet je wat dit vraagt van de inrichting van de organisatie. Je werkt een voorstel hiervoor uit vanuit team RED. Daarbij neem je ook de raakvlakken met andere teams mee. Je bent de trekker van dit proces, in opdracht van de directeur Ruimte en Economie en in samenspraak met het MT van het domein en de medewerkers uit het team. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.  DBA‐toelichtingDe opdracht is inhoudelijk en organisatorisch ingebed binnen de gemeentelijke organisatie. De werkzaamheden raken aan kernprocessen binnen het GEO‐ en datadomein en vereisen structurele afstemming met meerdere interne teams. De gemeente Katwijk voert inhoudelijke regie op prioriteiten, planning en besluitvorming. De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor haar inwoners en ondernemers. Grote opgaven, zoals woningbouwontwikkeling, verbetering van de openbare ruimte en digitalisering van dienstverlening, vragen om een sterke en toekomstbestendige organisatie.De organisatie telt circa 650 medewerkers en kenmerkt zich door korte lijnen, een platte structuur en ruimte voor eigenaarschap. Binnen deze context wordt intensief samengewerkt tussen domeinen en teams.Binnen de gemeente wordt gewerkt met meerdere geo‐ en dataplatformen ter ondersteuning van beleid, beheer en uitvoering in de fysieke leefomgeving. Het GEO‐team werkt hierbij nauw samen met onder andere de Datafabriek, IV‐Office en team Platform (Azure).De gemeente staat aan de vooravond van belangrijke keuzes in het geo‐ en datalandschap. De huidige inrichting van het geo‐ en datalandschap is in de afgelopen jaren organisch gegroeid en kent meerdere systemen, koppelingen en afhankelijkheden. Er ontbreekt op dit moment een samenhangende en toekomstgerichte koers. De gemeente Katwijk zoekt daarom een ervaren projectleider/adviseur GEO die: De opdrachtnemer analyseert de huidige inrichting, maakt afhankelijkheden, risico’s en knelpunten expliciet en bereidt besluitvorming voor richting management en GEO‐team. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Als communicatieadviseur voor de vluchtelingenopgave adviseer je op strategisch/tactisch niveau en voer je dit ook uit. Jij werkt zelfstandig binnen het programma en stemt met de projectleiders, de programmaadviseur, de collega’s van de verschillende vakafdelingen en de betrokken bestuurders de koers af voor communicatie op een gevoelig thema. De grote opgaven waar we als gemeente voor staan op het gebied van opvang en huisvesting van vluchtelingen (opvang Oekraïense vluchtelingen, huisvesting statushouders en opvang asielzoekers) hebben veel impact op de Eper samenleving. We hebben als gemeente hierin een grote opgave, willen daar transparant over zijn naar onze inwoners en hen meenemen in dit proces. Waar mogelijk trekken we het liefst samen met hen hierin op. In het team Communicatie, Juridische Zaken en Veilig is er een tijdelijke vacature voor een ervaren communicatieadviseur (gemiddeld 8 tot 16 uur) ontstaan. Het team Communicatie bestaat uit 12 collega’s verdeeld over het team van adviseurs en het online team. In onze organisatie zijn we transparant, werken we samen en denken we in mogelijkheden. Zowel als collega’s onderling als naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en recreanten. Jij draagt als tijdelijke senior communicatieadviseur zorg voor: Als communicatieadviseur beschik je over een goed relativeringsvermogen, sta je stevig in je schoenen en kun je makkelijk schakelen in de samenwerking met verschillende collega’s. Je bent inzetbaar vanaf 1 juli 2026 tot en met 1 oktober 2026, alsmede voor de duur van de mogelijke verlenging, voor in ieder geval 8-16 uur per week. De contracturen binnen de inhuuropdracht zijn flexibel tussen de 8 en 16 uur per week.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Omschrijving opdracht Implementatie wet Versterking regie volkshuisvesting De BUCH-werkorganisatie zoekt een ervaren projectleider voor de coördinatie en uitvoering van het opstellen van vier samenhangende en uitvoerbare volkshuisvestingsprogramma’s die richting geven aan de woningbouwopgaven van de gemeente Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. De opdracht richt zich op het organiseren, verbinden en sturen van het lokale en regionale proces, met als doel te komen tot een samenhangend, uitvoerbaar en bestuurlijk gedragen vastgesteld volkshuisvestingsprogramma per gemeente. De volkshuisvestingsprogramma’s moeten integraal zijn afgestemd op diverse beleidsterreinen en kaders van verschillende domeinen, zoals het programma nieuwkomers, het Integraal beleidskader sociaal domein, woonbeleid, mantelzorg, beleid rond duurzaamheid en energietransitie, het koersdocument maatschappelijk vastgoed enz. Gedurende de opdracht werk je samen met verschillende stakeholders zoals betrokken beleidsteams, besturen en externe partners zoals provincie, woningbouwcorporaties, zorgorganisaties, welzijnsaanbieders en de andere gemeenten in Regio Alkmaar. Daarnaast is participatie een verplicht onderdeel van het proces om te komen tot de volkshuisvestingsprogramma’s. De projectleider organiseert en begeleidt een zorgvuldig participatietraject met de gemeenteraden, inwoners, zorg- en welzijnsorganisaties, woningcorporaties en andere betrokken partijen, zodat belangen, behoeften en lokale inzichten tijdig en zichtbaar worden meegenomen in de totstandkoming van de programma’s. Het resultaat is een bestuurlijk gedragen volkshuisvestingsprogramma per gemeente, dat per 1 juli 2027 moet zijn vastgesteld. Doel van de opdracht Het realiseren van een zorgvuldige en tijdige implementatie van de wet, resulterend in: Een uitgewerkte en vastgestelde bestuursopdracht voor de implementatie van de wet versterking Regie Volkshuisvesting Vier lokale, maar regionaal afgestemde, vastgestelde volkshuisvestingsprogramma’s die: integraal zijn afgestemd op diverse beleidsterreinen en kaders; bestuurlijk gedragen keuzes en uitvoerbare afspraken op lokaal en regionaal niveau bevatten. Voor zover subsidiabel het aanvragen van subsidie voor het opstellen van volkshuisvestingsprogramma’s, zoals b.v. de Uitvoeringsregeling subsidie woondeals Noord-Holland 2025. Extra informatie: Voor elke gemeente (Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo) moet een lokaal, maar regionaal afgestemd volkshuisvestingsprogramma worden opgesteld. Deze programma’s moeten voldoen aan de eisen die de Wet versterking regie Volkshuisvesting hieraan stelt. Hoewel er ruimte moet zijn voor lokale kleur, streven we door tijdsdruk en een mogelijke toekomstige fusie zoveel als mogelijk naar eenheid. Zowel in programma als proces en participatie. Deze opdracht vraagt ook om regionale afstemming, mede gelet op de wettelijke verplichtingen. Parallel aan de lokale trajecten loopt een regionaal traject gericht op het opstellen van een regionaal afsprakenkader, waarin onder andere afspraken worden gemaakt over de woningbouwprogrammering (waaronder het streven naar 30% sociale huur en 40% betaalbaar segment bij nieuwbouw) en de verdeling van de huisvesting van aandachtsgroepen. Daarnaast dient afstemming plaats te vinden met de regionale werkgroep die de (regionale) huisvestingsverordening actualiseert (elke gemeente stel een eigen Huisvestingsverordening vast), zodat de inhoudelijke keuzes en uitgangspunten in lijn zijn met de (regionale) kaders voor toewijzing en urgentie.

De opdracht betreft de inzet van een Projectadviseur Integrale Veiligheid voor 24 tot maximaal 36 uur per week ,waarbij het definitieve aantal uren in overleg bij aanstelling wordt vastgesteld. Als Projectadviseur Integrale Veiligheid wordt je ingezet in het PPO projectteam Tunnels III (cluster ZN-A Tunnel III). Voor deze opdracht ben je samen met een collega Projectadviseur Integrale Veiligheid het aanspreekpunt voor (integrale) veiligheid en gesprekspartner voor zowel Opdrachtnemers als de project- en clusterteamleden. Het Tunnelteam III voert het vast en variabel onderhoud uit aan de tunnels in de regio’s Zuid Nederland, Oost-Nederland en ZeeΔ. Dat zijn: Koning Willem-Alexandertunnel(A2), Roertunnel en Tunnel Swalmen (A73), Salland Twentetunnel(N35), Vlaketunnel(A58) en Dampoort Aquaduct(N57). Het opstellen van veiligheidsdocumenten (IVP, RI&E en BTO-keuzes) waarmee wordt geborgd dat alle werkzaamheden aan de tunnels aantoonbaar en navolgbaar veilig worden uitgevoerd. Deze documenten worden elke 12 maanden per tunnel geactualiseerd. Beoordelingen (van werkplannen, V&G-plannen, en RI&E’s), zodat via tijdige signalering en beheersing van risico’s de verantwoordelijkheid van Rijkswaterstaat is geborgd. ; Veiligheidscultuurmetingen, zodat er inzicht is in de veiligheidsbeleving binnen het cluster ZN A Tunnels Cluster III de organisatie en om te komen tot gerichte aanbevelingen ter verbetering van de veiligheidscultuur Deze meting vindt elke 12 maanden plaats. Het opstellen van rapportages van veiligheidsrondes en Safety Walks, zodat de veiligheidssituatie aantoonbaar en structureel wordt gemonitord en verbeterd. De veiligheidsrondes worden elke twee maanden per tunnel uitgevoerd; de Safety Walks vinden één keer per jaar per tunnel plaats. het opstellen van rapportages van veiligheidsmeldingen, zodat de management- en stuurinformatie gebaseerd is op actuele en betrouwbare veiligheidsdata. De rapportages worden elke drie maanden per contract opgesteld. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Omschrijving opdracht Juridisch adviseur Handhaving Takenpakket Je behandelt handhavingsdossiers van aanvraag tot de primaire besluitvorming op het gebied van het omgevingsrecht, alcoholwetgeving en APV. Tevens vertegenwoordig je het college in deze handhavingsdossier in bezwaar en (hoger) beroep; Je neemt als agenda-lid deel aan portefeuillehouder-overleggen en overige overleggen die vanuit de functie vereist zijn; Je brengt adviezen uit aan het bestuur en management; Je werkt onder supervisie van een coördinator (senior juridisch adviseur) waarbij een beroep wordt gedaan op jouw eigen disclipline ten aanzien van werkvoorraad en termijnbewaking; Je zorgt voor het einde van de opdracht voor overdracht van kennis en werkzaamheden naar een collega in vaste dienst Overige taken Fungeren als inhoudelijke vraagbaak voor Toezichthouders Bouw en BOA’s; Je levert een bijdrage aan procesoptimalisatie en aan resultaatsturing middels een dashboard. Harde eisen Je beschikt over een afgeronde opleiding (HBO Rechten of WO) Ervaring in het overleggen met en/of adviseren van bestuurlijke portefeuillehouders; Werkervaring op het gebied van het omgevingsrecht, alcoholwetgeving en APV; Zachte eisen Goede kennis van recente wetgeving en jurisprudentie in relatie tot het vakgebied en deze opdracht; De functie vereist dat de werkzaamheden tenminste één dag (donderdag) vanuit de locatie Castricum worden uitgevoerd. Tevens bestaat de mogelijkheid tot thuiswerken. Je werkt nauwkeuring en zorgt voor accurate dossiervorming. Ervaring met werken in de applicaties MS-Teams en RX-Mission is een Pré. Competenties Coachend Besluitvaardig Goede communicatie vaardigheden Stressbestendig Omgevingsbewust Analytisch Pragmatisch Invulling ZZP’er Deze opdracht is niet geschikt voor invulling door een ZZP’er Alleen kandidaten die op basis detachering worden ingezet waarbij de aanbieder de loonbelasting, premies volksverzekeringen en werknemersverzekering afdraagt, kunnen worden voorgesteld. Looptijd De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg: Startdatum : 13-7-2026 Einddatum : 31-12-2026 Optie verlenging t/m : 2 x 6 maanden Aantal uur per week : 32 tot 36 uur Inschaling bij werkorganisatie BUCHDe functie is ingeschaald in schaal 10.Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl Plafondtarief/ all-in uurtarief: €110,- Inschrijvingen boven het uurtarief worden uitgesloten van verdere deelname aan de aanbesteding en kunnen niet meer in aanmerking voor gunning van de opdracht. VOG Screeningsprofiel Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-41

Als functioneel beheerder van het team Informatie voorziening & Facilitair ben je verantwoordelijk voor verschillende applicaties waaronder ons zaaksysteem Djuma en onze servicemanagement tooling Topdesk. Maar het team is ook verantwoordelijk voor het beheer van e-herkenning, iBabs, Cognos en vele andere kleinere applicaites die lokaal worden aangeboden of als Saas applicatie. Het tam zal de komende maanden ook facilitaire applicaties in beheer gaan nemen. In het team werken 2 applicatie beheerders, die het technisch applicatiebeheer van de applicaties voor rekening nemen. Als functioneel beheerder ligt de nadruk op het vertalen van gebruikerswensen naar systemoplossingen en zorgen dat het beheer en de doorontwikkeling van applicaties en processen soepel verloopt. Daarbij ben jij het eerste aanspreekpunt voor gebruikers, proces- en applicatie eigenaren en andere stakeholders. Omdat in het team recent de nodige personele mutaties hebben plaatsgevonden speel je een belangrijk rol in het goed neerzetten van een volwassen team, waar op basis van prioriteiten duidelijke keuzes worden gemaakt welke zaken opgepakt kunnen worden en welke zaken moeten wachten. Deze keuzes geven de applicatiebeheerder richting. Je zal hierbij ondersteuning krijgen van een business analist en de leidinggevende van het team. Bij de werving ligt de nadruk op het vinden van een persoon met de juiste persoonlijkheid en competenties om het team goed te begeleiden in combinatie met Functioneel Beheer ervaring, zodat de ingehuurde kandidaat snel ingewerkt kan raken en waarde kan toevoegen. De functie valt in schaal 9 van de Gemeente CAO.Deze functie staat niet open voor ZZP'ers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtAls zorgregisseur Jeugd informeer en adviseer je de aanvragers van de voorzieningen in het kader van de Jeugdwet. Ook maak je samen met de ouders Perspectiefplannen, indiceer je de zorg, voer je procesregie en laat je los zodra het kan. •         Je fungeert als schakel tussen diverse organisaties voor meldingen en bent gesprekspartner voor het op-, en afschalen van zorg op het gebied van jeugd; •         Je zorgt voor goede samenwerking met partners, het versterken van netwerken en het onderhouden van contacten met instanties, die (algemene) voorzieningen bieden voor de doelgroep(en); •         Samen met de samenwerkingsverbanden onderwijs coördineer je de aansluiting van het primair en voortgezet onderwijs op de zorgketen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 01-07-2026 Het Team: Het cloud-office van de RET bestaat uit 3 vaste medewerkers die agile de MS Azure omgeving van de RET onderhouden. Het team heeft 2 vaste kantoordagen. Opdrachtomschrijving: De RET werkt aan de vernieuwing van haar interne planketen. Er is gekozen voor de Hastus software van Giro, welke in de Azure omgeving van de RET zal komen te draaien. Om deze omgeving op te bouwen en de functionele tests te begeleiden zijn we op zoek naar een ervaren cloud engineer die het low level design kan maken en ook de bouw van de omgeving op zich kan nemen. Gezien de complexe aard van de omgeving en de opdracht is het voor de RET ook acceptabel om deze uitvraag met 2 personen in te vullen. De functie: Je/jullie taken bestaan uit o.a.: • Het maken van het low level design voor de RET Hastus omgeving in Draw.io of MS Visio; • Het schrijven van de Bicep-Code om de RET Hastus omgeving uit te rollen; • Configureren van de Palo Alto firewall, DNS entries en inrichting van de F5 om de omgeving veilig bereikbaar te maken; • Opzetten van monitoring en cost-management op de omgeving, incl autoscaling en reserved instances; • Adviseren bij het opzetten van de AVD Remote-app omgeving voor Hastus; • Documentatie voor de opgeleverde omgeving bijhouden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Voor de transitie wegen is binnen het waterschap voor wat betreft gegegevensbeheer, een operationeel team wegen verantwoordelijk voor het gestructureerd uitvoeren van het voorbereiden en uitvoeren van de overdracht van wegen van het waterschap naar verschillende gemeenten. Dit operationeel team valt onder de afdeling Beheer en Onderhoud. Om deze werkzaamheden projectmatig uit te voeren wordt er een externe opdracht uitgevraagd om het operationeel team wegen te ondersteunen met data specialisatie gegevensbeheer. In het projectteam wordt samengewerkt met o.a. een "data en proces analist" en "specialist gegevensbeheer onderhoud". De opdracht is het voorbereiden en verbeteren van gegevenssets gerelateerd aan de overdracht van wegen naar verschillende gemeentes. De standplaats van de opdracht is Ridderkerk. Het staat de indiener vrij om de taken waar mogelijk hybride uit te voeren. Waterschap Hollandse Delta verwacht binnen de opdracht gedeeltelijke fysieke aanwezigheid in verband met scope besprekingen of de verschillende voortgang overleggen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtBij het team belastingen van de afdeling financieel beheer zijn we op zoek naar een "tijdelijke  medewerker bezwaar en beroep WOZ aanvragen". Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en procedurele afhandeling van de ingediende bezwaren en beroepen. Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerker belastingen, de taxateurs en de collega's van het team belastingen. Het team belastingen bestaat uit ongeveer 12 ft en is verdeeld over de  clusters "heffen, innen/ kwijtschelding, taxateurs, gegevensbeheerders en beleidsmedewerkers. Van jou wordt verwacht dat je kennis hebt van het juridische proces rond de WOZ. Je bent pro-actief en je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.