Freelance opdrachten bij Gemeente Eindhoven

Detacheringsopdracht voor een Medewerker-water bij Gemeente Eindhoven in Eindhoven (op locatie).

Afdelingshoofd Sector Veiligheid en Handhaving bij Gemeente Eindhoven in Eindhoven, fulltime, vacature open tot 03-08-2026.

Afdelingshoofd Sector Veiligheid en Handhaving bij Gemeente Eindhoven in Eindhoven, fulltime, start 03-08-2026.

Voor de gemeente Eindhoven wordt een Medewerker Gegevensonderzoek gezocht voor adresonderzoeken binnen de BRP, op locatie in Eindhoven. De rol betreft een fulltime functie met een focus op juridisch onderbouwde besluitvorming.

Voor Gemeente Eindhoven zoekt Magnit een Medewerker Water in Eindhoven voor een fulltime rol met onbekende looptijd.

Medewerker Water voor Gemeente Eindhoven (locatie Eindhoven) met focus op riolering en oppervlaktewaterbeheer. Start 31-07-2026.

Casemanager omgevingsvergunningen bij Gemeente Eindhoven in Eindhoven (op locatie). Detacheringsopdracht met directe bemiddeling door LibLab.

Casemanager omgevingsvergunningen bij Gemeente Eindhoven in Eindhoven (remote mogelijk). Start 28-07-2026, looptijd onbekend.

Voor Gemeente Eindhoven is Magnit op zoek naar een HR Adviseur. Jouw rol: Als HR-Adviseur ben je voor verschillende sectoren en afdelingen de operationeel gesprekspartner voor de leidinggevenden en adviseert hen op HR-vraagstukken. • Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen voor leidinggevenden over arbeidsvoorwoorden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en ons personeelssysteem Youforce. • Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem. • Je voert arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken met medewerkers • Je werkt samen en ondersteunt de HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen. • Je draagt bij aan een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening. Quote van een teamlid: “Als HR-adviseur ben jij de gesprekspartner voor de leidinggevende van diverse afdelingen binnen de gemeente. Met jouw scherpe inzicht en daadkrachtige aanpak ondersteun je hen bij het oplossen van operationeel en tactische HR-uitdagingen. Met wie doe je dat? Samen met zes andere adviseurs vorm jij het HR adviesteam. Als HR Adviseur schakel je met collega’s over ontwikkelingen op het vakgebied en over de voortgang van processen om informatie uit te wisselen, te adviseren en met elkaar af te stemmen. Dit doe je met andere HR-adviseurs, HR Business Partners, HR Service, salarisadministratie en specialistische functies (zoals een verzuimspecialist of specialist arbeidsvoorwaarden). Uiteraard werk je ook nauw samen met de leidinggevenden waarvoor je staat opgesteld. Dit breng je mee: • Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde); • Je beschikt over kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving; • Ervaring met het HR systeem Youforce is een pré. • Je levert graag een bijdrage aan het optimaliseren en professionaliseren van de dienstverlening; • Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld. Jij zorgt voor duidelijkheid, goede informatie en geeft niet op voordat een leidinggevende goed geholpen is. • Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed in communiceren, je schakelt gemakkelijk tussen de verschillende niveaus en zorgt ervoor dat iedereen het afgesproken proces volgt. • Je beschikt over analyse- en adviesvaardigheden. Aanvullende informatie (1) • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 – begin van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). Aanvullende informatie (2): • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl. • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

HR-Adviseur voor Gemeente Eindhoven in Eindhoven (op locatie), 36 uur per week, startdatum 21-07-2026.