Freelance opdrachten bij Gemeente 's-Hertogenbosch

Consulent Inkomen voor Gemeente s-Hertogenbosch, locatie onbekend, detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Voor gemeente ’s-Hertogenbosch wordt een Vergunningverlener omgevingswet gezocht voor 36 uur per week in ’s-Hertogenbosch. De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen.

De afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving van de gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een vergunningverlener voor het toetsen en behandelen van omgevingsvergunningen. Locatie: 's-Hertogenbosch, startdatum: 12-08-2026 (onbekende looptijd).

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch zijn wij op zoek naar een Consulent Inkomen. De functie: • Je zorgt ervoor dat klanten die recht hebben op een uitkering deze tijdig en juist uitgekeerd krijgen; • Je krijgt onderzoeken uit het lopende bestand. Dit kunnen zowel mutatie- als beëindigingsonderzoeken zijn; • Je krijgt geen eigen caseload, want de onderzoeken worden door de coördinator verdeeld, om de werkdruk bij andere consulenten te verlichten; • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van vooraf vastgestelde resultaten en doelstellingen; • Je hebt specialistische kennis over de menselijke maat, Participatiewet in Balans; • Je beoordeelt aanvragen en onderzoeken op relevante juridische en maatschappelijke aspecten en op het recht op voorliggende voorzieningen; • Je bent proactief, denkt vanuit mogelijkheden en je ondersteunt de klant ook op het gebied van overige inkomensvraagstukken; • Je werkt samen met de werkconsulenten om zaken op het gebied van rechtmatigheid en doelmatigheid met elkaar te verbinden. Zo krijg je een compleet en geïntegreerd beeld van de klant met als doel de klant zo goed mogelijk te helpen; • Op klantniveau overleg je als consulent inkomen met interne- en externe ketenpartners en instanties in relatie tot verstrekking van uitkeringen en aanverwante regelingen. Hierin neem je een stevige adviserende rol, waarbij je de belangen van de organisatie, de samenleving én de klant tegen elkaar afweegt om tot zorgvuldige besluitvorming te komen. Indien nodig verwijs je cliënten door naar andere afdelingen of partners; • Je bent alert op signalen van fraude; • Je neemt initiatief om samen met de medewerker van team Ondernemerschap & Handhaving verificatieonderzoeken uit te voeren; • Je bent bij voorkeur bekend met het Bossche beleid en hebt eerder gebruik gemaakt van OIS (digitale aanvraag levensonderhoud). Skills: • Je bent een alerte, klantgerichte persoonlijkheid met affiniteit voor onze doelgroep. Door een passende aanpak en communicatie weet je anderen te overtuigen; • Je neemt op basis van professionele en menselijke betrokkenheid verantwoorde besluiten en durft daarbij gebruik te maken van de interpretatieruimte die wet en regelgeving biedt; • Je bent je bewust van de effecten van jouw keuzes, besluiten en activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan. Daarnaast voel je je thuis in een omgeving waarin de te leveren dienstverlening moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten. Je kan snel schakelen én focus houden op doorlooptijden. Je blijft rustig onder (tijds)druk en je kan goed omgaan met de tegengestelde belangen die er soms zijn. Bij voorkeur ervaring met: • Bossche beleid • Omgekeerde Toets • OIS (ALO-aanvraag systeem, niet als zaaksysteem) • Civision Samenleving (CivSam) • Samenwerking met andere teams zoals Handhaving, Ondernemerschap en Werk zoek jij pro-actief op. Opleiding: • Minimaal afgeronde hbo-opleiding; • Bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO Rechten of een gelijkwaardige opleiding. Dit moet blijken uit het cv; • Minimaal 3 jaar werkervaring in de functie van Consulent Inkomen. Dit moet blijken uit het CV. Werkzaamheden die gericht zijn op de uitvoering van TOZO, TONK of Bijzondere Bijstand vallen niet onder de functie van Consulent Inkomen en worden dus niet meegenomen in het bepalen van het aantal jaren ervaring. Ervaring met: • Het afhandelen en besluiten op aanvragen; • Het voeren van klantgesprekken; • Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; • De werklocatie wordt in overleg vastgesteld. ———————————————————————————————————————————————————————— Aanvullende informatie: • 36 uur betreft een fulltime werkweek; • Graag het cv in het NL aanleveren; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; • De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch; • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd; • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch; • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Consulent Inkomen bij Gemeente 's-Hertogenbosch zorgt voor tijdige en juiste uitkeringen, 32 uur per week, vanaf 12-08-2026.

Allround Projectleider voor Financiële Dienstverlening bij Gemeente s-Hertogenbosch, locatie onbekend. Tijdelijke specialistische expertise nodig voor schuldhulpverlening, organisatieontwikkeling en implementatiemanagement.

P&O-consulent bij Gemeente s-Hertogenbosch (locatie onbekend), verbindende schakel tussen beleid en praktijk, detacheringsopdracht.

P&O-consulent adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken bij gemeente 's-Hertogenbosch in 's-Hertogenbosch (op locatie).

P&O Consulent voor gemeente ’s-Hertogenbosch, 32-36 uur per week, start 28 augustus 2026.

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een P&O-consulent. 32-36 uur per week Dienstverband: Contract voor bepaalde tijd (1 jaar met uitzicht op vast) Niveau: HBO Vakgebied: P&O De functie: Als P&O-consulent ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je adviseert en ondersteunt groepsleiders en medewerkers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Met jouw kennis en betrokkenheid help je medewerkers zich te ontwikkelen en draag je bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie. Je komt terecht in een P&O-team van ongeveer 35 collega's, verdeeld over verschillende functiegroepen zoals personeelsadministratie, opleidingen, P&O-adviseurs en P&O-consulenten. Het team van P&O-consulenten bestaat uit ervaren en minder ervaren collega's met verschillende achtergronden. Samen werken jullie aan het ontwikkelen van medewerkers, zodat zij hun maximaal haalbare loonwaarde kunnen verzilveren. Jouw taken in het kort: • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden, dienstverbanden, verlofregelingen en disciplinaire trajecten; • Opstellen en verwerken van personele documenten, zoals contractaanvragen, mutaties, beëindigingsovereenkomsten en brieven rondom maatregelen; • Coördineren en bewaken van personele processen, waaronder interne overplaatsingen, pensioenvoorlichting en zorgverlof; • Bijdragen aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis; • Signaleren en volgen van relevante HR-trends en ontwikkelingen binnen de verschillende units; • Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over de toepassing van diverse personele regelingen en processen; • Werken vanuit actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en deze vertalen naar de dagelijkse praktijk. Skills: • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM; • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring; • Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep; • Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van personeel en HR; • Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365; ervaring met Compas is een pré. Verder beschik je over de volgende competenties: • Je bent een stevige en communicatief vaardige gesprekspartner voor leidinggevenden en stakeholders; • Je bent flexibel en kunt goed meebewegen in een veranderende omgeving; • Je bent zorgvuldig en weet personele vraagstukken op een praktische en oplossingsgerichte manier te behandelen; • Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk; • Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's; • Je hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers en draagt graag bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie. ———————————————————————————————————————————————————————– Aanvullende informatie: • 36 uur betreft een fulltime werkweek; • Graag het cv in het NL aanleveren; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; • De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch; • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd; • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch; • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.