Freelance opdrachten bij Gemeente Vijfheerenlanden

Projectleider coördineert implementatie SMP en GSB voor gemeente Vijfheerenlanden in Utrecht. Opdracht start 24-07-2026.

Projectleider coördineert implementatie Soortenmanagementplan (SMP) en Gedragscode Soortenbescherming gemeente (GSB) voor gemeente Vijfheerenlanden in Utrecht. Rol omvat coördinatie, advisering en samenwerking met stakeholders binnen gemeentelijke organisatie.

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt een medior beleidsmedewerker WMO voor het ontwikkelen en implementeren van ombuigingsmaatregelen binnen de Wmo-portefeuille, locatie onbekend, looptijd tot 31-12-2026.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtDe gemeente werkt aan de implementatie van het Soortenmanagementplan [SMP] en de Gedragscode Soortenbescherming gemeenten [GSB]. Deze instrumenten zijn cruciaal voor het voldoen aan de wettelijke eisen op het gebied van soortenbescherming binnen de energietransitie en ruimtelijke ontwikkelingen en -beheer, zoals o.a. isolatie, renovatie, beheer en onderhoud en nieuwbouw. Wij zoeken een ervaren professional die de implementatie van het SMP en de GSB kan coördineren en de samenwerking tussen interne en externe partijen kan stimuleren. De functie: Coördineren, stimuleren en implementeren van het SMP binnen de gemeentelijke organisatie. Zorgen voor naleving en toepassing van de GSB gemeente. Fungeren als aanspreekpunt voor interne afdelingen, de provincie, ecologische adviesbureaus, woningcorporaties en andere stakeholders. Opstellen van monitoring en administratie rondom soortenbescherming. Adviseren over relevante wet- en regelgeving. Initiëren van bewustwordings- en participatietrajecten voor betrokken partijen. Beheren van de planning van het SMP en GSB gemeente traject. Advisering op gebied van biodiversiteit en klimaat bij gemeentelijke projecten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding in ecologie of ruimtelijke ontwikkeling;2. Aantoonbare beschikbaarheid vernoemd in het cv, dit in verband met spoedige start bij de opdrachtgever (benoem dit duidelijk in het cv);3. Aantoonbare werkervaring met het soortenmanagementplan en de Gedragscode soortenbescherming binnen een gemeente (Benoem dit duidelijk in het cv).4. Aantoonbare werkervaring met wetgeving voor flora- en fauna activiteiten. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender5. Aantoonbare afgeronde WO-bachelor in ecologie of ruimtelijke ontwikkeling (10 punten);6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de energietransitie en ruimtelijke ontwikkeling (35 punten);8. Aantoonbare inhoudelijke relevante kennis van biodiversiteit en relevante wet- en regelgeving/ontwikkelingen op het gebied van soortenbescherming en flora- en fauna activiteiten (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties- Verbindend;- Samenwerken;- Duidelijk communiceren;- Inlevingsvermogen;- Besluitvaardigheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De  kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,19 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 3 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inhuuropdracht wordt vervuld tegen het geoffreerde uurtarief, dit tarief staat vast voor de gehele opdracht duur inclusief mogelijke verlenging. Indexatie verzoeken en of verhoging van tarieven is daarmee uitgesloten op deze opdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Vijfheerenlanden

Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt centraal in Nederland, tussen de rivieren Lek en Linge, en bestaat uit 16 kernen met in totaal ruim 60.000 inwoners. Het gebied is groen en landelijk, met een mix van polders, uiterwaarden, dijken en historische dorps- en stadscentra. De gemeente is goed bereikbaar via de A2, A15 en A27.Je komt te werken binnen het Sociaal Domein, primair in Team Beleidsontwikkeling Sociaal Domein, met locaties in onder andere Vianen. OpdrachtDe gemeente Vijfheerenlanden zoekt een medior beleidsmedewerker die zich richt op de continuïteit, stabiliteit en ombuigingstaakstelling binnen de Wmo-portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, concretiseren en implementeren van maatregelen die bijdragen aan het beheersen en terugdringen van de kosten, met behoud van kwaliteit en rechtmatigheid. Je hebt een scherp beeld van de lopende Wmo-portefeuille en weet financiële en inhoudelijke ontwikkelingen met elkaar te verbinden. Je analyseert trends, signaleert afwijkingen en vertaalt deze naar concrete sturingsmaatregelen. Je zorgt dat beleid en uitvoering goed op elkaar blijven aansluiten, zowel lokaal als in regionaal verband. Je werkt intensief samen met de uitvoering en financiën en zorgt dat maatregelen praktisch uitvoerbaar en gedragen zijn in de organisatie. Je beweegt makkelijk tussen beleid, uitvoering en management. Jij zorgt voor een goede balans tussen de opgaven (zoals kostenbeheersing en ombuigingen) en de borging van continuïteit in beleid en uitvoering.  Je pakt signalen, knelpunten en vraagstukken vanuit de praktijk proactief op en vertaalt deze naar beleid, verbeteracties of concrete oplossingen. Je speelt een belangrijke rol in het verbinden van beleid, uitvoering en aanbieders. Je onderhoudt actief contact met zorgaanbieders en voert accountgesprekken, waarbij je stuurt op kwaliteit, samenwerking en uitvoering van beleid. Daarnaast speel je een rol in: Ontwikkelen en implementeren van ombuigingsmaatregelen binnen Wmo-maatwerkvoorzieningen (bijvoorbeeld pilot robotstofzuigers, was service en dagbesteding); Analyseren van kostenontwikkelingen en opstellen van sturingsinformatie; Adviseren van management en bestuur over kostenbeheersing en beleidskeuzes; Verbinden van beleid, uitvoering en financiën; Onderhouden van-, en deelnemen aan regionale samenwerkingen; Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de uitvoering (consulenten, backoffice); Afstemmen met consulenten en ophalen van signalen uit de uitvoering (haalbaarheid en effecten van maatregelen); Monitoren van effecten van genomen maatregelen en waar nodig bijsturen; Bijdragen aan datagedreven werken binnen de Wmo-portefeuille; Intensief samenwerken met interne en regionale partners. Voeren van accountgesprekken met aanbieders en onderhouden van duurzame samenwerkingsrelaties; Bewaken van prioriteiten en aanbrengen van structuur in de portefeuille; Wat vragen we van jou? Ontwikkelen en implementeren van ombuigingsmaatregelen binnen Wmo-maatwerkvoorzieningen; Analyseren van kostenontwikkelingen en opstellen van sturingsinformatie; Adviseren van management en bestuur over kostenbeheersing en beleidskeuzes; Verbinden van beleid, uitvoering en financiën; Afstemmen met consulenten en ophalen van signalen uit de uitvoering (haalbaarheid en effecten van maatregelen); Monitoren van effecten van genomen maatregelen en waar nodig bijsturen; Bijdragen aan datagedreven werken binnen de Wmo-portefeuille; Intensief samenwerken met interne en regionale partners. De opdracht bestaat uit: Het (verder) uitwerken en opleveren van een set concrete ombuigingsmaatregelen binnen de Wmo-maatwerkvoorzieningen (o.a. huishoudelijke ondersteuning, dagbesteding en hulpmiddelen), passend binnen de gestelde financiële taakstelling. Het uitwerken van scenario’s voor kostenreductie, inclusief impactanalyse op uitvoering, cliënten en rechtmatigheid. Het opleveren van een implementatieplan voor de gekozen maatregelen, inclusief fasering, randvoorwaarden en risicoanalyse. Het opleveren van concrete adviezen voor management en bestuur over besluitvorming rondom de ombuigingstaakstelling. Het monitoren en rapporteren over de effecten van ingezette maatregelen, inclusief voorstellen voor bijsturing. Het opleveren van een eindrapportage/dossier waarin analyses, maatregelen, keuzes en resultaten zijn gebundeld.  Resultaat: Een compleet en onderbouwd ombuigingsplan voor de Wmo-portefeuille, inclusief financiële onderbouwing en uitvoeringsimpact; Concreet uitgewerkte en overdraagbare maatregelen die bijdragen aan het realiseren van de taakstelling; Een implementatie- en monitoringskader waarmee de organisatie zelfstandig verder kan sturen; Een eindproduct dat uiterlijk 31 december 2026 wordt opgeleverd en overdraagbaar is aan de organisatie. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop deze resultaten worden bereikt en organiseert zelfstandig de werkzaamheden die hiervoor nodig zijn. Randvoorwaarden: De opdrachtnemer werkt zelfstandig en op basis van een duidelijk afgebakende opdracht, gericht op het realiseren van bovengenoemde resultaten; Er is geen sprake van hiërarchische aansturing; afstemming vindt plaats op inhoud en voortgang, waarbij de opdrachtgever uitsluitend stuurt op het eindresultaat; De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie; De opdrachtnemer heeft vrijheid in werkvorm, planning en uitvoering, binnen de kaders van de opdracht en de afgesproken oplevermomenten; Afstemming met betrokkenen (beleid, uitvoering, financiën en aanbieders) vindt plaats voor zover nodig voor het realiseren van het resultaat; De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de organisatie van inzet, middelen en planning; Samenwerking met de andere ingehuurde beleidsmedewerker Wmo vindt plaats waar relevant voor het realiseren van samenhang tussen ombuigingen en continuïteit, zonder onderlinge hiërarchische afhankelijkheid. Vereisten/ knock-outcriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met ombuigingstrajecten en/of kostenbeheersing; Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling én implementatie binnen Wmo; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein; (30 punten) Aantoonbare werkervaring met ombuigingstrajecten/ kostenbeheersing, benoem concrete voorbeelden in het cv; (35 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleid en afstemming rondom Wmo-maatwerkvoorzieningen (met nadruk op ondersteuning, toegang en impact op uitvoering). (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Werken vanuit de intermenselijke verbinding; betrokken; Zichtbaar en resultaatgericht; Analytisch; Positief kritisch en de vinger op de zere plek durven leggen; Oplossingsgericht denken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 (geen DUO) CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. In pdf WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (minimaal 4 dagen aanwezigheid). PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 augustus 2026, 13.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Medior beleidsmedewerker WMO bij gemeente Vijfheerenlanden voor continuïteit en ombuiging (locatie onbekend).

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt een Projectleider Soortenbescherming voor het coördineren en implementeren van het Soortenmanagementplan en de Gedragscode Soortenbescherming. Locatie onbekend, startdatum 23-07-2026.

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt een medior beleidsmedewerker WMO voor het ontwikkelen en implementeren van ombuigingsmaatregelen binnen de Wmo-portefeuille. Locatie onbekend, opdracht loopt tot uiterlijk 31 december 2026.

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt een medior beleidsmedewerker WMO voor ombuiging, continuïteit en samenwerking (locatie onbekend, start 23-07-2026, looptijd tot 31-12-2026).

Beleidsadviseur Vastgoed en Grondzaken bij gemeente Vijfheerenlanden in Utrecht, op locatie. Geen vrije vervanging, doorlopende werkzaamheden.