Parttime Freelance Opdrachten

Opdracht – Afronding en ingebruikname Busremise ArnhemAchtergrond van de opdrachtDe gemeente Arnhem werkt aan de aanpassing en modernisering van de busremise Arnhem. De voorbereidings- en uitvoeringsfase van het project zijn grotendeels afgerond.Als gevolg van wijzigingen in de uitvoeringsplanning, technische afhankelijkheden en afstemming met betrokken marktpartijen resteert een afrondende projectfase waarin de resterende werkzaamheden worden voltooid en de busremise gereed wordt gemaakt voor ingebruikname.Voor deze afrondende fase wordt externe expertise gevraagd met aantoonbare ervaring in complexe vastgoed- en bouwprojecten binnen de mobiliteits- of openbaarvervoersector, waarbij sprake is van afstemming met vervoersbedrijven of vergelijkbare marktpartijen. De opdracht heeft uitsluitend betrekking op de afrondende fase van het project. Deze fase richt zich op de voltooiing van resterende werkzaamheden, de afhandeling van opleverpunten, de voorbereiding van de ingebruikname en de overdracht aan de beheerorganisatie. De opdracht omvat geen ontwerp-, aanbestedings- of bouwvoorbereidingswerkzaamheden. Resultaat van de opdrachtDe opdracht is succesvol afgerond wanneer: Afbakening van de opdrachtDe opdracht beperkt zich tot de afronding, oplevering, overdracht en ingebruikname van de busremise. Tot de opdracht behoren nadrukkelijk niet het opstellen van een Programma van Eisen, ontwerpwerkzaamheden, aanbesteding van bouwkundige werkzaamheden, contractvorming of vergunningstrajecten. Aard van de opdrachtDe opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende en resultaatgerichte projectopdracht waarvoor specialistische externe expertise wordt ingezet. Uitvoering van de opdrachtDe opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt naar eigen professioneel inzicht de aanpak en uitvoering van de werkzaamheden binnen de geldende kaders.De opdrachtgever stuurt op voortgang en resultaat en beoordeelt de opgeleverde resultaten.Afstemming met interne en externe stakeholders vindt plaats voor zover dit noodzakelijk is voor het behalen van de opdrachtresultaten. Duur en afronding van de opdrachtStartdatum: 01-07-2026Einddatum: uiterlijk 01-07-2027De inzet is projectafhankelijk en flexibel, passend bij de fase van uitvoering en oplevering. De verwachte inzet bedraagt gemiddeld circa 16 uur per week. De opdracht eindigt van rechtswege zodra de oplevering heeft plaatsgevonden, het overdrachtsdossier is geaccepteerd en de busremise formeel is overgedragen aan de beheerorganisatie van de afdeling Vastgoed.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Voor Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een Site Reliability Engineer – Business Platform Operations (BPO): Jouw impact op de luchthaven van de toekomst Met een steeds complexer en volwassener applicatielandschap binnen Business Platform Operations groeit de behoefte aan ervaren Site Reliability Engineers (SRE). Je komt terecht in een team van vier andere Site Reliability Engineers, met als gezamenlijke focus het verder uitbouwen en professionaliseren van de SRE-capability binnen Schiphol. Jij zorgt voor de stabiliteit, performance en continuïteit van onze bedrijfskritische applicaties – zowel zelfgebouwd als ingekocht – en speelt een sleutelrol in het waarborgen van de operationele excellentie van Schiphol. Binnen Schiphol Group werken we Agile, met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een sterke focus op continu verbeteren. De werksfeer is toegankelijk, behulpzaam en gericht op samenwerking: samen zetten we elke dag een stap vooruit. Samen met 3000 trotse collega’s werk je mee aan onze missie: ’s werelds meest duurzame luchthavens van hoge kwaliteit. Wat ga je doen in deze rol? Als SRE ben jij het technische aanspreekpunt voor de operationele fase van onze applicaties. Je werkt met moderne infrastructuur en IT-beleid om de betrouwbaarheid van onze systemen te garanderen. · Ontwerpen, beheren en verbeteren van business‐critical platformen op OpenShift en Azure Cloud. · Werken volgens de SRE‐methodologie, met een duidelijke focus op: · Incident management · Het uitvoeren van blameless postmortems · Doorvoeren van structurele verbeteringen op basis van incidenten · Borgen van performance, continuity en resilience · Verbeteren van event management door: · Het optimaliseren van monitoring en alerting (Splunk Enterprise, Splunk Observability) · Het reduceren van ruis en het verhogen van signaal‐kwaliteit · Automatiseren van infrastructuur en platformcomponenten met Terraform en Ansible · Opzetten, beheren en optimaliseren van CI/CD‐pipelines met Azure DevOps en GitHub Actions · Beheren en optimaliseren van RHEL‐gebaseerde Linux‐omgevingen · Werken binnen een event‐driven architecture, waarbij systemen asynchroon met elkaar communiceren · Technische ondersteuning van Product Teams bij architectuurkeuzes, releases en productie‐issues · Actief deelnemen aan een on‐call rooster voor productie‐incidenten · Analyseren van trends en risico’s in productie en deze vertalen naar duurzame verbeteringen Wat breng jij mee? We zijn op zoek naar een nieuwe collega met minimaal 5 jaar ervaring als Site Reliability Engineer, DevOps Engineer of Platform Engineer. Verder heb je aantoonbare ervaring met, en neem je mee: · OpenShift / Kubernetes · Azure · Infrastructure as Code (Terraform) · Configuratiemanagement & automatisering (Ansible) · CI/CD tooling (Azure DevOps, GitHub Actions) · Linux (RHEL) en Windows Server · Ervaring met het werken binnen een event‐driven architecture · Bekend met werken volgens SRE‐principes (incidenten, postmortems, reliability improvements) · Ervaring in en met on‐call diensten in productieomgevingen · Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte mindset · Je voelt je comfortabel in een enterprise‐omgeving met meerdere teams en afhankelijkheden · Ownership, kwaliteitsbewustzijn en pragmatisme zijn voor jou vanzelfsprekend Wat maakt deze rol uniek? – Werken bij Schiphol is werken bij één van Europa’s belangrijkste luchthavens. Je werkt aan systemen die letterlijk de luchthaven draaiende houden. – Je combineert techniek, strategie en samenwerking in een dynamische omgeving en draagt bij aan de digitale duurzaamheid. – Voor deze rol werken de collega's uit het projectteam doorgaans op maandag en donderdag op kantoor. Verder is de rol uiteraard flexibel in te delen. — Aanvullende informatie (1) • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd worden aangeboden. Aanvullende informatie (2) • Voeg motivatie (ook) toe aan het CV. • CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat. • Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB. • Zorg dat alle kandidaatgegevens volledig zijn ingevuld. • Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13). Voor deze opdracht is een VOG vereist (kosten €33,85 voor rekening van de leverancier/ondernemer). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VOG bij Magnit. • Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start. Door het aanbieden van een kandidaat ga je akkoord met de voorwaarden van deze klant (opvraagbaar bij de recruiter indien onbekend). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Consultant Compensation & BenefitsBij Kenter Groendus zoeken we een tijdelijke Consultant Compensation & Benefits die ons ondersteunt bij het verder ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. Het gaat om een tijdelijke opdracht van 6 maanden (eventueel een kleine uitloop). Jouw opdrachtAls Consultant Compensation & Benefits werk je aan verschillende arbeidsvoorwaardelijke projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Je draagt bij aan een sterk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij onze organisatie en ambities. Concreet ga je aan de slag met:•    Wet toekomst pensioenen•    Wet loontransparantie•    Ondersteuning bij het project integratie arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld door het analyseren en uitwerken van regelingen) Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar heldere, onderbouwde adviezen en concrete oplossingen. Daarbij weet je de vertaalslag te maken naar beleid, processen en systemen. Wat maakt deze rol interessant?Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering binnen het vakgebied Compensation & Benefits. Je draagt bij aan actuele en impactvolle thema’s en helpt mee om onze arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig en aantrekkelijk te maken voor (toekomstige) medewerkers. Dit breng je meeJe bent een ervaren Consultant Compensation & Benefits die snel schakelt, eigenaarschap neemt en energie brengt in projecten. Je combineert analytisch vermogen met daadkracht en bent in staat om mensen mee te nemen in jouw adviezen. Daarnaast:•    Heb je aantoonbare ervaring binnen het domein Compensation & Benefits•    Ben je tijdelijk beschikbaar op inhuurbasis (minimaal 32 uur per week)•    Werk je zelfstandig én ben je een teamspeler•    Ben je proactief en neem je initiatief•    Kun je snel van analyse naar concrete voorstellen en acties gaan•    Ben je analytisch sterk en weet je complexe vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke oplossingen•    Communiceer je makkelijk en verbind je verschillende stakeholders•    Heb je een pragmatische, resultaatgerichte houding met een can-do mentaliteit Verder:•     Deze opdracht is geschikt voor zowel detachering als (doorleen)zzp.•     Hybride werken is mogelijk. Werklocatie is Duiven, soms op locatie in Utrecht. •     Minimaal 32 uur per week (36-40 uur is dus ook mogelijk).•     Deze functie valt in schaal 10. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Als privacy en security coördinator bij Stedin zorg je dat Consument en Instandhouding veilig én verantwoord met data werken, midden in de energietransitie. Veel eigen verantwoordelijkheid in een rol die je grotendeels zelf vormgeeft. Werken op het snijvlak van privacy, security en de praktijk van de energietransitie. Flexibel werken: deels thuis, deels op onze locaties in o.a. Delft, Rotterdam en Utrecht. Door de energietransitie nemen datastromen, ketensamenwerkingen en risico’s toe. Als privacy en security coördinator bewaak jij dat wij als organisatie zorgvuldig, veilig en aantoonbaar compliant omgaan met data en informatiebeveiliging. Je beweegt continu in het spanningsveld tussen wet- en regelgeving en wat in de praktijk werkbaar is. Daarin weet je richting te geven. Je signaleert risico’s op het gebied van privacy en informatiebeveiliging en zet verbeteracties in gang. Je adviseert over privacy- en security-impact bij nieuwe samenwerkingen, projecten en processen. Je werkt aan het verwerkingsregister en analyseert incidenten en datalekken. Je coördineert audits, certificeringen (zoals ISMS) en updates van beleid en handboeken. Je werkt samen met teamleiders, security officers en andere specialisten om maatregelen ook écht te laten landen.

Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Specialist Leerplichtambtenaar. Jouw rol: Binnen het team Leerplicht van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met ongeveer 18 collega’s. Het doel is om voorwaarden voor jongeren tot 18 jaar te scheppen om de voor hen hoogst haalbare en meest passende onderwijs- en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. De wettelijke basis voor deze activiteiten is de Leerplichtwet. Voor de uitvoering van deze wet zoeken wij nu een nieuwe professional. • Je controleert of ouders en jongeren de leerplicht naleven. • Je volgt en verwerkt de meldingen via DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) van scholen die je in je caseload hebt. • Je geeft voorlichting aan jongeren over waarom het belangrijk is om naar school te gaan en wat de gevolgen zijn als leerlingen en ouders de leerplichtwet overtreden. • Je brengt partijen bijeen en werkt samen om schooluitval te voorkomen en oplossingen te bewerkstelligen. • Je zoekt samen met school en ouders naar een oplossing bij problemen met schoolbezoek. • Je stelt, indien nodig een proces-verbaal op als een leerling spijbelt of niet ingeschreven staat op een school. • Je signaleert persoonlijke problematiek en verwijst door naar de juiste hulpinstantie. Quote van een collega: Specialist Leerplicht Jesper Leferink: “Het mooiste aan mijn werk als consulent leerplicht is dat ik het verschil kan maken in het leven van jongeren. Na een verzuimmelding door school ga ik in gesprek met jongeren en hun ouders over de oorzaken van het verzuim en hoe vervolgverzuim te voorkomen. Zo nodig verwijs ik door naar hulpverlening. Het gevoel dat je samen een leerling succesvol helpt terugkeren naar school, maakt dit werk enorm waardevol”. Met wie werk je samen? Binnen de afdeling Leerplicht/Doorstroompunt van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met 30 collega’s. Je werkt in het team Leerplicht samen voor 21 samenwerkende gemeenten in de regio Zuidoost-Brabant. Naast de verschillende scholen werk je met verschillende ketenpartners samen. Dit breng jij mee: • Opleiding: je hebt een afgeronde hbo-diploma op het gebied van onderwijs of juridische dienstverlening en bent in het bezit van een BOA-diploma of bereid deze te behalen. • Ervaring: je bent een ervaren specialist leerplicht of je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het onderwijs of juridische dienstverlening. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt als leerlingbegeleider of als zorgcoördinator in het onderwijs. • Kennis: je hebt kennis over de leerplichtwet, relevante wetgeving en het vak van specialist leerplicht. • Vaardigheden: je werkt zelfstandig, beheert een eigen caseload en weet constructief om te gaan met stressvolle discussies. • Je bent resultaatgericht, dit zien we doordat je streeft naar het terugdringen van het schoolverzuim. • Je bent sterk in het onderhouden van contacten met leerlingen, ouders, scholen en onze ketenpartners, en indien nodig treed je handhavend op. • Je bent flexibel en hebt een sterk vermogen tot zelfreflectie. Aanvullende informatie: • Graag het cv in het NL aanleveren; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 (eind) van de Gemeenten cao; • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar). • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. We stappen over op elektrische auto’s. Wekken zelf energie op en leveren deze terug aan het net. Dat vraagt om aanpassingen van het net. Verzwaringen, verlichtingen, aanleg en vervangingen. En al die projecten moeten goed worden voorbereid. Genoeg te doen dus voor een werkvoorbereider. Als werkvoorbereider bereidt je projecten voor. Hoe complex ook, je schetst het werk uit, stuurt het bodemonderzoek aan, stelt een V&G-plan op, doet de vergunningsaanvraag, bepaalt de materialen en calculeert de kostprijs van het project. Je staat daarbij in nauw contact met alle betrokkenen en zorgt ervoor dat de klus goed en snel geklaard kan worden. Zo lever je bij Stedin een belangrijke bijdrage aan energie die ook rekening houdt met de toekomstige generaties. Je hebt technische kennis en een paar jaar meegedraaid in het veld. Je weet dus van aanpakken. Je bent een teamspeler, oplossingsgericht, administratief en communicatief sterk. Daarnaast beschik je over een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, een flexibele houding en je bent stressbestendig. Je bent in staat om snel tussen verschillende projecten en gesprekspartners te schakelen en daarbij het overzicht te behouden. Deze eigenschappen zet je in om jouw projecten tot in de puntjes voor te bereiden, zodat de uitvoeringsfase soepel verloopt. Wat jou verder onze nieuwe werkvoorbereider maakt? Je hebt minimaal een afgeronde technische mbo-opleiding niveau 4. Je hebt enkele jaren relevante ervaring met werkvoorbereiding. Vanaf dag één maak je deel uit van de vakgroep Regie en Omgeving binnen de afdeling Zakelijk Project. Een goede mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossingen komt. We werken hard en hebben hart voor het werkt wat we doen. En zie jij de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Ook werk je nauw samen in een projectteam samen met projectleiders, projectcoördinatoren en andere technische collega’s. In deze functie werk je deels vanuit huis, deels op onze kantoorlocatie in Delft, maar ook regelmatig op één van onze projectlocaties. Wel zo flexibel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Bij team Opvang en Integratie hebben we bij het cluster Nieuwe Wet Inburgering (NWI) in verband met zwangerschapsverlof van één van onze medewerksters tijdelijk behoefte aan extra capaciteit in de begeleiding van inburgeraars. We zijn daarom op zoek naar een consulent Inburgering die ons team, in de periode van 1 augustus 2026 t/m 28 februari 2027 voor 28 tot 32 uur per week, kan komen versterken.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Voor de Bedrijfsvoeringsorganisatie West Betuwe maken wij momenteel een oproep pool met Senior Interim Juristen. Wij zijn op zoek naar een drietal geschikte kandidaten die wij kunnen benaderen op afroep om tijdelijke projecten en aanverwanten op te pakken. Deze flexibele schil is nodig om de vraag en het aanbod richting onze partners op pijl te houden. Deze partners zijn de Gemeenten Culemborg en Tiel.  Werkwijze: Het betreft doorgaans zeer  kortdurende klussen voor gevallen waarbij de gemeenten of BWB op korte termijn juridische ondersteuning nodig hebben. Denk aan het schrijven van een verweerschrift, het redigeren van een verordening of opstellen van een beschikking of contractdocument. De gevraagde inzet is zeer wisselend. Het is mogelijk dat je maanden niets hoort, maar het komt ook voor dat er meerdere keren per week wordt gebeld. Om die reden vragen dan ook geen beschikbaarheidsgarantie. Ervaring leert dat er in een pool van 3 personen altijd wel een beschikbare kandidaat te vinden is. Om deze reden zijn we wel nadrukkelijk op zoek naar generalisten. Aantal uren per week (afroep) : tussen de 2 tot 36 uren per week Wat je doet als senior juristSamen met je senior collega’s ben je verantwoordelijk voor complexe juridische advisering. Je hebt een belangrijke rol als het gaat om risico’s in kaart brengen op bestuursrechtelijk en privaatrechtelijk gebied en deze risico’s te minimaliseren voor de gemeenten. Onze senior juristen adviseren in de breedste zin van het woord: de ene dag ben je bezig met het opstellen van een erfpachtovereenkomst en een dossier over planschade, de andere dag schrijf je een verweerschrift in een Woo-procedure en onderzoek je de juridische “ins” en “outs” van de verzelfstandiging van de lokale warenmarkt. Flexibiliteit staat hoog in het vaandel. Hierdoor ben je in staat om uiteenlopende casuïstiek op te pakken. Dit kunnen ook dossiers zijn waarbij de kennis nog moet worden opgedaan. Op jou is het credo ‘ik heb het nog nooit gedaan, maar ik denk dat ik het kan’ van toepassing. Onze organisatieBedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe is onze officiële bedrijfsnaam. Wij gebruiken echter altijd BWB. BWB is een samenwerkingsverband vanuit de gemeenten Culemborg, Tiel en West-Betuwe met een ambitieuze veranderopgave. BWB is dus een organisatie in ontwikkeling. Betere dienstverlening en afstemming zorgen voor minder hectiek. Samen delen we kennis en creëren we draagvlak voor nieuwe werkwijzen, met ruimte voor innovatie en productontwikkeling. Dit doen we momenteel met ongeveer 200 vaste medewerkers. Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe heeft een verzorgingsgebied van drie gemeenten met gezamenlijk 120.000 inwoners. BWB is gevestigd in het stadskantoor van de gemeente Culemborg. Let op, het urenaantal is dus ook op afroep. Het gevraagde is indicatief en hier kunnen geen rechten aan worden ontleend.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Berkelland Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer? OpdrachtTeam Neede is op zoek naar een tijdelijke casusregisseur met kennis en ervaring binnen jeugd en gezin en met een SKJ-registratie. Je caseload zal met name bestaan uit casuïstiek binnen jeugd en gezin, maar ook WMO-vraagstukken (begeleiding 18+). Wat ga je doen?Vanuit Team Voormekaar Neede werk je als casusregisseur samen met de inwoner naar de best passende oplossing in zijn of haar hulpvraag. Je ondersteunt inwoners op het gebied van opvoeding, financiën, psychische problematiek en andere voorkomende vraagstukken in het sociale domein. Voor het analyseren van de hulpvraag plan je huisbezoeken. Hierbij vraag je breed uit op alle leefgebieden, breng je de veiligheid in kaart en kom je tot een plan van aanpak met betrokkenen en het netwerk. Zo nodig schakel je met de juiste instanties om passende hulp te indiceren. Het is belangrijk dat je hierin zelfredzaamheid stimuleert. Je overlegt regelmatig met collega’s om af te stemmen. Ook verstrek je in deze functie informatie aan inwoners, zorgaanbieders en ketenpartners. Wij zoeken een tijdelijke collegaTeam Neede is i.v.m. zwangerschapsverlof op zoek naar een casusregisseur met kennis en ervaring binnen jeugd en gezin en met een SKJ-registratie. Je caseload zal met name bestaan uit casuïstiek binnen jeugd en gezin, maar ook WMO-vraagstukken (begeleiding 18+). In team Neede werken jeugd- en WMO casusregisseurs. Wij zoeken een collega met een positieve basishouding en tegen een stootje kan. Daarnaast ben je een echte teamplayer en kun je reflecteren op je eigen professionele handelen. Je bent goed in de menselijke aspecten in het werk, zonder de zakelijke kant uit het oog te verliezen. Je combineert relevante werkervaring met flexibel denken en handelen. De teams Voormekaar zijn de sociale wijkteams van de gemeente Berkelland. Als medewerker van Voormekaar versterk je de eigen kracht van inwoners bij hun vragen of problemen op gebied van zorg, welzijn, opvoeden, werk en inkomen en maatschappelijke ondersteuning. Je zet hiervoor het informele netwerk in en werkt samen met (buurt)partners. Je weet wat er speelt in de buurt en waar kansen en oplossingsrichtingen liggen, waarbij uitzonderingen er mogen zijn. Mede daardoor kunnen inwoners hun leefomgeving inrichten en besturen.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  De teams Voormekaar zijn de sociale wijkteams van de gemeente Berkelland. Als medewerker van Voormekaar versterk je de eigen kracht van inwoners bij hun vragen of problemen op gebied van zorg, welzijn, opvoeden, werk en inkomen en maatschappelijke ondersteuning. Je zet hiervoor het informele netwerk in en werkt samen met (buurt)partners. Je weet wat er speelt in de buurt en waar kansen en oplossingsrichtingen liggen, waarbij uitzonderingen er mogen zijn. Mede daardoor kunnen inwoners hun leefomgeving inrichten en besturen. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Dit ben jij De kandidaat beschikt over een geldige SKJ- of BIG-registratie Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als casusregisseur WMO en/of jeugd Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het oppakken van diverse, complexe hulpvragen ten aanzien van jeugd en gezin Aantoonbare werkervaring in het maken van veiligheidsafspraken en het samenwerken met partners als de Jeugdbescherming, Raad van de Kinderbescherming en/of Veilig Thuis Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B én een eigen auto Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamHet team Publiekszaken bestaat uit 40 medewerkers verdeeld over burgerzaken, het klantcontactcentrum en receptie. We verwachten best veel van je, maar dat doe je uiteraard niet alleen! Je komt te werken in een leuk en gedreven team. Samen met je collega’s werken we aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening waarbij verbinding maken en vertrekken vanuit de ander altijd centraal staat. OpdrachtAls tijdelijke invulling voor een vaste vacature zoeken wij voor deze functie iemand met al ervaring met de werkzaamheden die verbonden zijn aan frontoffice en / of backoffice burgerzaken. Iemand die het vak burgerzaken al kent! Het betreft o.a. de volgende werkzaamheden: Je hebt een open en servicegerichte houding en kunt je goed verplaatsen in inwoners en hun diverse achtergronden. Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en digitaal vaardig. Je werkt zorgvuldig en spreekt en schrijft correct Nederlands. Je communiceert moeiteloos met klanten en hebt uitstekende sociale vaardigheden. Je bent een teamspeler, maar je hebt tegelijkertijd een zelfstandige werkhouding. Je bent flexibel inzetbaar, waarbij werken op dinsdagavond voor jou geen probleem is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Om te toetsen of uitgaven rechtmatig zijn, wordt periodiek een spendanalyse opgesteld. Een spendanalyse is een gegevensgerichte controle waarbij, op basis van de crediteurenboekingen, achteraf wordt beoordeeld of de inkopen zijn verricht in overeenstemming met de geldende aanbestedingswet- en regelgeving.  De gemeente zoekt tijdelijke ondersteuning voor het uitvoeren van werkzaamheden binnen de Interne Controle 2e lijn in het kader van de spendanalyse aanbestedingsrechtmatigheid. De opdracht richt zich uitsluitend op de inhoudelijke controle van geselecteerde crediteuren en dossiers, het onderbouwen van bevindingen en het afstemmen van complexe casuïstiek met Inkoop. De spendanalyse wordt over 2026 twee keer uitgevoerd: over het eerste halfjaar van 2026 en over geheel 2026. De doelstelling is een kwalitatief goede spendanalyse als onderdeel van de beheersing van het inkoopproces, met als doel risico’s op het gebied van rechtmatigheid binnen het inkoopproces te beheersen. Dit betekent onder andere: De opdrachtnemer levert voor beide controlemomenten een afgeronde en controleerbare beoordeling op van de geselecteerde dossiers. Per dossier is de onderbouwing volledig en navolgbaar vastgelegd en de bevindingen zijn zodanig uitgewerkt dat zij direct gebruikt kunnen worden in de spendanalyse over het eerste halfjaar van 2026 respectievelijk de spendanalyse over geheel 2026. De opdrachtnemer levert dossiers tijdig, zorgvuldig en navolgbaar op. Geconstateerde risico’s, afwijkingen en mogelijke onrechtmatigheden zijn per dossier expliciet benoemd en gemarkeerd voor verdere afstemming met Inkoop. De opdracht omvat uitsluitend de werkzaamheden die behoren tot de IC 2e lijn binnen de spendanalyse. Het gaat om twee uitvoeringsmomenten in 2026: juli, augustus en september 2026 ten behoeve van de spendanalyse over het eerste halfjaar van 2026 en de periode januari, februari en maart 2027 voor de spendanalyse over geheel 2026. De inzet bedraagt naar verwachting gemiddeld 16 tot 20 uur per week gedurende de afgesproken uitvoeringsperioden. De opdrachtnemer werkt binnen de bestaande gemeentelijke werkwijze, formats en dossiervorming. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

https://www.youtube.com/watch?v=MV_E5g9HVSsWil jij meewerken aan een beter bereikbaar Zuid-Holland? Als Mobiliteitsadviseur help je werkgevers en werknemers om slimme, schone en efficiënte reiskeuzes te maken. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een jonge organisatie, waardevolle ervaring op te doen en zichtbaar bij te dragen aan de mobiliteitstransitie in de regio Zuid-Holland. Wie is ZHB?Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil. Wat ga je doen?Als Mobiliteitsadviseur werk je op het snijvlak van strategie, tactisch en uitvoering binnen de gebiedsaanpak van Zuid-Holland Bereikbaar. Je levert onderbouwd advies aan werkgevers, overheden en andere stakeholders over duurzame mobiliteit en structurele gedragsverandering, met als doel hinder te beperken en bij te dragen aan een robuust en toekomstbestendig mobiliteitsnetwerk. Je werkt zelfstandig en vervult tegelijkertijd een verbindende rol tussen beleid, projecten en de praktijk. Binnen deze opdracht word je ingezet op de doelgroep werkgevers in het gebied Drechtsteden & Alblasserwaard. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het versterken en doorontwikkelen van de werkgeversaanpak binnen het gebied. Je kijkt daarbij verder dan individuele maatregelen en ontwikkelt samenhangende oplossingen die aansluiten bij de gebiedsopgaven en de doelen van ZHB.Naast je adviserende rol richting werkgevers lever je een inhoudelijke bijdrage aan de middellange termijnoplossingen binnen de MTA A15-aanpak als mobiliteitsadviseur. Je weegt de belangen van werkgevers, koepelorganisaties, gebiedspartners en de organisatiedoelen van ZHB en zorgt voor samenhang tussen beleid en uitvoering. Door maatregelen op gebiedsniveau te benaderen vergroot je de effectiviteit en schaalbaarheid van interventies en realiseer je blijvend effect voor OV-, fiets- en overige mobiliteitsvoorzieningen. Je zoekt actief de samenhang met andere aanpakken en programmalijnen binnen ZHB. Door deze aanpakken te verbinden ontstaat synergie en een integrale gebiedsaanpak die bijdraagt aan een robuust mobiliteitsnetwerk. Je fungeert hierbij als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s, partners en stakeholders en draagt bij aan kennisdeling binnen de organisatie.Je onderhoudt relaties met werkgevers en relevante samenwerkingspartners en stuurt op kwaliteit, voortgang en effectiviteit van de ingezette maatregelen. Je borgt inzichten, besluiten en resultaten in het CRM-systeem en levert input voor evaluaties, rapportages en de verdere doorontwikkeling van de werkgeversaanpak. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert: Een maatschappelijke functie binnen een organisatie die werkt aan de energietransitie Een professioneel en betrokken team met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden Flexibel en hybride werken met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Werk om trots op te zijnSamen met je O2C collega’s verzorg je het proces van vastlegging van klantaanvraag tot en met betaling van de uiteindelijke factuur. Dat gaat bijna allemaal geautomatiseerd, maar soms is er sprake van maatwerk en handwerk. Jij zorgt ervoor dat het proces, of het nou geautomatiseerd of handmatig gaat, soepel verloopt. Gaat er iets mis, dan analyseer je het probleem en kom je met een oplossing.Jouw plek binnen O2C is het team Order & Facturatie en draagt bij aan een correcte, tijdige en kwalitatieve verwerking van klant- en facturatiegegevens. Wat doe je als medewerker Order & Facturatie: Vol energie vooruit met team Order to Cash In ons team Order to Cash werk je met 26 collega’s, die zich kenmerken als resultaatgericht, aanpakkersmentaliteit, een goed gevoel voor humor en het hart op de tong. We zijn pragmatisch en willen elke dag meters maken. Het BSS, maar zeker ook het Order to Cash team is continu aan het digitaliseren en automatiseren. Ook robotiseren we processen, waardoor onze dienstverlening efficiënter en goedkoper wordt. Voor jou als medewerker levert dit veel op, want je krijgt zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en autonomie in je werk. Met deze kwaliteiten groei jij hier verderJe bent nieuwsgierig, leert snel nieuwe processen en systemen kennen en vindt het leuk om problemen uit te zoeken. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op wanneer dat nodig is. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en denkt mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht. Zet de stap naar jouw volgende uitdagingWe kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtAls Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de integrale begeleiding van complexe gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten binnen de gemeente Barneveld. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en bent verantwoordelijk voor het realiseren van voortgang binnen uiteenlopende gebiedsontwikkelingen. Daarbij vorm je de verbindende schakel tussen bestuur, interne organisatie, initiatiefnemers, ontwikkelaars, grondeigenaren en overige stakeholders. De focus ligt op het begeleiden van complexe projecten waarbij sprake is van ruimtelijke, juridische, financiële en bestuurlijke vraagstukken. WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit: Resultaat van de opdrachtDe opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: Projecten binnen de gestelde bestuurlijke en financiële kaders zijn voortgezet. Begeleiden van complexe gebiedsontwikkelingen; Coördineren van projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, maatschappelijke functies en herstructureringslocaties; Beoordelen en afwikkelen van exploitatieplannen en exploitatiebijdragen; Opstellen, beoordelen en begeleiden van anterieure overeenkomsten; Opstellen, beoordelen en begeleiden van samenwerkingsovereenkomsten; Opstellen, beoordelen en begeleiden van grond- en vastgoedovereenkomsten; Adviseren over de toepassing van het TAM-Omgevingsplan; Begeleiden van ruimtelijke procedures binnen de Omgevingswet; Voeren van onderhandelingen met initiatiefnemers, ontwikkelaars en andere betrokken partijen; Adviseren van management, college en gemeenteraad; Opstellen van bestuurlijke voorstellen en besluitvormingsstukken; Signaleren en beheersen van projectrisico’s; Bewaken van voortgang, kwaliteit en financiële kaders van projecten. Dit ben jij Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager, programmamanager of projectleider gebiedsontwikkeling Aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsontwikkelingen binnen een gemeentelijke organisatie aan de hand van minimaal één referentieproject Aantoonbare werkervaring met woningbouwontwikkelingen, bedrijventerreinen, maatschappelijke voorzieningen en herstructureringslocaties aan de hand van minimaal één referentieproject Aantoonbare werkervaring met exploitatieplannen en afrekening van exploitatieplannen aan de hand van minimaal één referentieproject Aantoonbare werkervaring met het opstellen, beoordelen en begeleiden van anterieure overeenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten en grondovereenkomsten Aantoonbare kennis van de Omgevingswet én TAM-Omgevingsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met advisering van college, directie en gemeenteraad binnen politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2026 voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager, programmamanager of projectleider gebiedsontwikkeling Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en TAM-Omgevingsplannen Aantoonbare werkervaring met contractvorming, onderhandelingen en publiek-private samenwerking Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouwontwikkelingen, bedrijventerreinen, maatschappelijke voorzieningen en herstructureringslocaties Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Wat ga je doen?De gemeente zoekt een woonbegeleider voor de opvang en begeleiding van Oekraïense ontheemden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners van de opvanglocaties en ondersteunt hen bij vragen op het gebied van wonen, participatie, zorg, onderwijs, werk en maatschappelijke voorzieningen. Je biedt begeleiding, bewaakt de leefbaarheid en ziet toe op naleving van afspraken en huisregels. Daarnaast verzorg je diverse administratieve werkzaamheden die voortvloeien uit de opvang van Oekraïense ontheemden. Sinds de opvang van Oekraïense ontheemden vervult de gemeente een belangrijke rol in de huisvesting, begeleiding en ondersteuning van deze doelgroep. Om de kwaliteit en continuïteit van de begeleiding te waarborgen, zoekt de gemeente tijdelijk een woonbegeleider. De woonbegeleider werkt samen met interne en externe partners, waaronder het sociaal team, Centrum voor Jeugd en Gezin, onderwijsinstellingen, werkgevers, zorgaanbieders, VluchtelingenWerk Nederland en Refugeehelp. Wie zijn wijWe zijn een kleine gemeente die zich onderscheidt in de regio. We werken volgens de bedoeling: meer focus op wat mogelijk is en het verschil willen maken in plaats van op regels. Onze kernwaarden zijn: flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen, samenwerken. Op waarderend vernieuwende wijze werken wij samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Ook intern passen wij deze werkwijze toe. Je wordt in eerste instantie onderdeel van het flexteam. Is het laagdrempelige aanspreekpunt voor Oekraïense ontheemden. Biedt maatschappelijke begeleiding en praktische ondersteuning. Bevordert zelfredzaamheid en participatie. Bewaakt huisregels en spreekt bewoners hierop aan indien nodig. Signaleert knelpunten en bespreekt deze met betrokken partners. Verzorgt de administratie rondom leefgeld, eigen bijdrage en verlofregistratie. Registreert aankomst- en vertrekmeldingen. Maakt, actualiseert en verspreidt informatie voor bewoners. Onderhoudt contacten met interne en externe ketenpartners. Neemt deel aan overleggen die betrekking hebben op de opvang en begeleiding. Dit ben jij Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Oekraïners in de afgelopen 5 jaar Kandidaat is beschikbaar voor 24 uur Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Maatschappelijke Zorg Aantoonbare werkervaring op het gebied van sociale problematiek en trauma Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als woonbegeleider/ consulent inburgering/ pedagogisch hulpverlener Aantoonbare beheersing van de russische taal, Aantoonbare werkervaring met het voeren van begeleidende en stimulerende gesprekken met bewoners Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als Assistent Werkvoorbereider DA Boxen word je onderdeel van het projectteam DA boxen en ondersteun je de werkvoorbereiders met het verzorgen van de coördinatie en voorbereiding voor de uitrol van het project DA3 boxen (Data Automatisering). Jouw focus zal met name liggen op alle voorbereidende werkzaamheden m.b.t. uitrol DA 3.0. Samen met de uitvoeringsorganisatie bekijk je welke stations direct uit te voeren zijn en welke nog voorbereidende werkzaamheden moeten ondergaan. Je bent verantwoordelijk voor het aanmaken van de orders, het opleveren van revisie en het regelen van randvoorwaardelijke zaken en het onderhouden van contacten met het projectteam. Je rapporteert de voortgang aan de Projectcoordinator.  Met de DA3 C-box is het mogelijk metingen uit te voeren in onze netten om deze in de toekomst goed te kunnen beheren. Om te kunnen voorspellen wanneer we componenten kunnen verzwaren en anderzijds opladen op het moment dat vraag en aanbod op elkaar afgestemd is. Energie meten op transformatieniveau en op individuele kabels. Openbare verlichting schakelen, storing verklikkers uitlezen, midden spanning schakelen (met de DA3 D-box), de luchtvochtigheid en temperatuur meten in de stations. In de komende vijf tot tien jaar voorzien we al onze 20.000 middenspanningsruimtes van deze technologie.  Vol energie vooruit met team Instandhouding Je komt terecht in een team van ongeveer 15 collega’s, met uiteenlopende leeftijden en achtergronden. De sfeer is informeel, open en behulpzaam. Het team werkt verspreid over verschillende locaties binnen het Stedin-gebied, maar zoekt elkaar actief op tijdens samenwerkdagen en rondgangen. DA3 heeft een unieke positie binnen Instandhouding, wat jouw rol extra dynamisch maakt.  Je kunt snel nieuwe dingen leren, je bent flexibel en staat open voor veranderingen in onze dynamische organisatie. Je hebt een hoog energie niveau en een enthousiaste, positieve instelling. Wat je verder een goede Assistent Werkvoorbereider DA 3.0 maakt:  MBO -niveau 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur in de richting van Elektrotechniek)  Minimaal 1 jaar werkervaring met werkvoorbereiding Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Opdrachtomschrijving Leerplichtambtenaar 24 uur Als leerplichtambtenaar in Altena help jij jongeren om binnen hun mogelijkheden stappen vooruit te zetten. Je motiveert hen om hun school af te maken of zoekt samen met hen en hun netwerk naar wat wél werkt. Schoolaanwezigheid zie jij daarbij als een belangrijk uitgangspunt, en je bent alert op signalen die kunnen wijzen op beginnend verzuim. Als Leerplichtambtenaar van de gemeente Altena is het jouw taak om schoolverzuim te bestrijden. Jij zorgt ervoor dat de jongeren binnen hun mogelijkheden hun school afmaken en uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt betreden om zo een zelfstandige plaats in de maatschappij te kunnen opbouwen. Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en gaat hierbij gesprekken aan met alle betrokkenen rondom de jongere om het schoolverzuim tegen te gaan. Je onderzoekt wat de oorzaken van het schoolverzuim zijn en je schakelt eventuele hulp in van andere organisaties, gericht op het oplossen van de problematiek die het schoolbezoek in de weg staan. Elke leerling is anders, dit vraagt om meedenken in maatwerkoplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen preventieve gesprekken, het onderzoeken van verzuim, het voeren van huisbezoeken en wanneer nodig handhavend optreden. Juist jouw inzet op vroege signalering en preventie maakt het werk dynamisch en betekenisvol.Wat ga je doen? Tot slot beschik je over de competenties: stressbestendig, besluitvaardig, uitstekende communicatieve vaardigheden, teamwerker en hebt een grote mate van zelfstandigheid.Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld te worden door een ZZP-er. Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Jouw toekomst begint met een goede start! Dat is de slogan van RBL Oosterschelderegio. We staan voor recht op onderwijs en ontwikkeling van iedere jongere. Samen werken we voor gelijke kansen voor alle leerlingen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met onderwijs en samenwerkingspartners, helpen we leerlingen weer om aan te sluiten bij het onderwijs.Het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) Oosterschelderegio zoekt voor de periode 1 augustus tot 1 december een leerplichtambtenaar voor 32 uur per week. Jij doet hetIn deze functie ben je verantwoordelijk voor het toepassen van de Leerplichtwet én voor het begeleiden van leerlingen, ouders en scholen naar oplossingen die wérken. Je beweegt je in een wereld waar onderwijs, zorg en gezin samenkomen — en jij brengt hierin helderheid, structuur en menselijkheid.  Meer concreet? Binnen de caseload van een collega die tijdelijk afwezig is houdt je je 32 uur per week bezig met het: Met onsHet RBL is een gemeenschappelijke regeling tussen de gemeente Borsele, Kapelle, Tholen, Reimerswaal, Schouwen-Duiveland, Noord-Beveland en Goes. Het RBL werkt vanuit team Leerplicht en team Doorstroompunt, door het monitoren van de schoolloopbaan van jongeren in de leeftijd van 5 tot 27 jaar en het bieden van ondersteuning om voortijdig schooluitval te voorkomen. Dit met als doel dat zoveel mogelijk jongeren een startkwalificatie behalen. Het RBL is met deze taak een belangrijke samenwerkingspartner binnen het onderwijsveld en het sociaal domein. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtAls Vergunningverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor initiatieven in onze openbare ruimte. De ene dag denk je mee met organisatoren over een veilig en soepel verlopen evenement; de andere dag adviseer je een horecaondernemer die wil uitbreiden of een nieuwe locatie wil openen. Houd je van afwisseling, verantwoordelijkheid en direct contact met inwoners en ondernemers? Dan past deze functie perfect bij jou. Verlenen evenementenvergunningen (ongeveer 28 uur per week – jouw hoofdtaak) Je beoordeelt aanvragen voor kleine, middelgrote en grote evenementen inclusief de administratieve afhandeling Je bent dossierhouder en regisseur: je bewaakt de voortgang, kwaliteit en termijnen, houdt de regie en beweegt je met overtuiging binnen juridische kaders, bestuurlijke afwegingen en maatschappelijke impact Je adviseert organisatoren over de mogelijkheden en voorwaarden, en zorgt ervoor dat zij precies weten waar zij aan toe zijn Je stemt af met veiligheidspartners zoals de brandweer, politie en de veiligheidsregio en bewaakt alle belangrijke aspecten, waaronder bezoekersveiligheid, verkeersmaatregelen en andere kernaspecten Je beoordeelt aanvragen in het kader van de Alcoholwet en je voert intakegesprekken met (nieuwe) horecaondernemers Je toetst aanvragen aan relevante wet- en regelgeving Je adviseert horecaondernemers over de mogelijkheden en voorwaarden Je beoordeelt aanvragen voor tijdelijke standplaatsen en reclame in de openbare ruimte.

Als communicatieadviseur voor de vluchtelingenopgave adviseer je op strategisch/tactisch niveau en voer je dit ook uit. Jij werkt zelfstandig binnen het programma en stemt met de projectleiders, de programmaadviseur, de collega’s van de verschillende vakafdelingen en de betrokken bestuurders de koers af voor communicatie op een gevoelig thema. De grote opgaven waar we als gemeente voor staan op het gebied van opvang en huisvesting van vluchtelingen (opvang Oekraïense vluchtelingen, huisvesting statushouders en opvang asielzoekers) hebben veel impact op de Eper samenleving. We hebben als gemeente hierin een grote opgave, willen daar transparant over zijn naar onze inwoners en hen meenemen in dit proces. Waar mogelijk trekken we het liefst samen met hen hierin op. In het team Communicatie, Juridische Zaken en Veilig is er een tijdelijke vacature voor een ervaren communicatieadviseur (gemiddeld 8 tot 16 uur) ontstaan. Het team Communicatie bestaat uit 12 collega’s verdeeld over het team van adviseurs en het online team. In onze organisatie zijn we transparant, werken we samen en denken we in mogelijkheden. Zowel als collega’s onderling als naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en recreanten. Jij draagt als tijdelijke senior communicatieadviseur zorg voor: Als communicatieadviseur beschik je over een goed relativeringsvermogen, sta je stevig in je schoenen en kun je makkelijk schakelen in de samenwerking met verschillende collega’s. Je bent inzetbaar vanaf 1 juli 2026 tot en met 1 oktober 2026, alsmede voor de duur van de mogelijke verlenging, voor in ieder geval 8-16 uur per week. De contracturen binnen de inhuuropdracht zijn flexibel tussen de 8 en 16 uur per week.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

IBS OB is op zoek naar een enthousiaste, flexibele, multitaskende en hands-on ontwikkelaar met veel ervaring in het gedeeltelijk of volledig zelfstandig bepalen van ontwikkel- en realisatieaanpak. De nieuwe collega zal deels werkzaam zijn bij Afdeling Lokale Informatievoorziening (LIV) en moet in staat zijn te werken in een hectische omgeving. Zelfstandig kunnen werken en zelf invulling kunnen geven aan de te verrichten werkzaamheden is een must. LIV is een klein en flexibel team dat voorziet in ad-hoc oplossingen in het Belastingdienst IV- en proceslandschap. Gegeven het (fiscale) belang van de continuïteit van de primaire processen van de Belastingdienst is het snel kunnen bieden van kwalitatief goede en bij het vraagstuk technisch passende IV-oplossingen cruciaal. Het team wordt ingezet om alle mogelijke proces- en technische vraagstukken op te lossen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij Gemeente Maassluis in Amsterdam, 24-32 uur per week van 1 juli tot 1 oktober 2026.

Rol: Architect (medior) bij een overheidsorganisatie op locatie. Looptijd: onbekend.

Tijdelijke interne Communicatieadviseur bij gemeente Oost Gelre, 24 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

De gemeente Zoetermeer zoekt een secretaris voor het domein Samenleving, locatie Amsterdam, op locatie. De opdracht betreft een tijdelijke functie met startdatum 16-06-2026.