Freelance Software Developer Opdrachten

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Senior Developer gezocht voor een onbekende locatie (op locatie). De opdracht start op 22-06-2026 en de looptijd is onbekend.

Voor de Politie zoekt Harvey Nash een Senior Software engineer in Nieuwegein voor 24 maanden. Locatie: op locatie.

De opdracht betreft een Vergunningverlener/Toezichthouder K&L bij Gemeente Huizen in Amsterdam, 36 uur per week voor een initiële looptijd van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging tot 24 maanden.

Business Developer Ecosysteem stimuleert en versterkt het ecosysteem van RDM & M4H door partijen te activeren en verbinden in Zuid-Holland (focus Rotterdam). Locatie onbekend, startdatum 22-06-2026.

DevOps Cloud Infrastructure Specialist voor JenV in Utrecht, 3 dagen per week op locatie. Rol: doorontwikkeling en beheer van de Gegevensboekhouding op Microsoft Azure.

Freelance (Senior) DevOps engineer gezocht voor migratie van iPAS naar OpenShift bij IV – Generieke voorzieningen (Interactie Online), locatie onbekend (remote mogelijk).

Linux Automation Engineer bij DUO Groningen in Groningen (op locatie). Minimaal 40 uur per week, startdatum 22-06-2026, looptijd onbekend.

Technisch VMware Specialist bij KPN voor beheer en doorontwikkeling van VMware vSphere 8 omgeving, remote mogelijk.

Senior Medewerker gegevensbeheer BAG voor Gemeente Kaag en Braassem, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 40 uur per week, opdracht loopt tot 24-06-2026 voor inschrijving.

Werkvoorbereider Civiele Techniek voor gemeente Pekela (remote mogelijk), 16+ uur per week, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Kwartiermaker Realisatie & Beheer voor provincie Overijssel in Zwolle (hybride), 5 werkdagen per week, tijdelijke opdracht met onbekende looptijd.

Software Engineer voor technische vernieuwing van Registratie Personen bij Kadaster in Amsterdam, minimaal 2 dagen per week op kantoor. Startdatum onder voorbehoud, reactietermijn tot 24-06-2026 08:00 uur.

AI-Engineer voor gemeente Montferland (remote mogelijk) met focus op AI-componenten en virtuele assistenten. Opdracht start direct, looptijd onbekend.

AI Engineer met Full Stack ervaring voor project 'De virtuele Assistent' bij Gemeente Montferland (Remote mogelijk). Uurtarief max. €105,- excl. btw, inclusief kosten en Flextender fee.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Het team PDOK is op zoek naar een Senior Fullstack Software Engineer met focus op frontend development. PDOK (Publieke Dienstverlening Op de Kaart) is hét dataplatform van Nederland dat geodata beschikbaar stelt aan iedereen die hier gebruik van wil maken. De geodata is actueel en betrouwbaar en komt van verschillende overheidspartijen. PDOK stelt deze geodata door middel van verschillende OGC webservices (WFS, WMS, WMTS) en atom downloadservices (Atom) beschikbaar en werkt aan het ontsluiten middels nieuwe (RESTful) OGC API standaarden (Features, Tiles, Map). Afnemers van PDOK-services zijn onder andere: Funda, Atlas Leefomgeving en Rijkswaterstaat. Per dag verwerken we ongeveer 80 miljoen hits. Met behulp van cloud (Azure Kubernetes Services / AKS) oplossingen hebben we een zeer modern en vooruitstrevend platform ontwikkeld en kunnen we op en af schalen naar behoefte, hiervoor hebben we onder meer onze eigen operators ontwikkeld. De PDOK-diensten zijn gebaseerd op open data en daarom voor iedereen beschikbaar. Bij data kan men denken aan topografische data, luchtfoto’s, gebouwen, wegen, statische data en nog veel meer soorten data. Gebruikers van de data en diensten van PDOK zijn bijvoorbeeld gemeenteambtenaren, analisten die research doen maar in veel gevallen ook Software Engineers die bijvoorbeeld op basis van webservices en API’s toepassingen maken voor mobiele telefoons, websites of viewers. Meer informatie over PDOK is ook te vinden op onze website (https://pdok.nl) zoals bijvoorbeeld onze nieuwspagina waar we nieuwe data en functionaliteiten communiceren. OpdrachtomschrijvingBinnen het PDOK team wordt op dit moment gewerkt aan de doorontwikkeling van onze Self Service dienst genaamd Kangaroo, Kangaroo is de tool die een deel van ons ontwikkelwerk automatiseert.Hiervoor hebben we versterking nodig in de vorm van een Senior Fullstack Software engineer. Het werk zal voor 1/3 uit frontend development bestaan en 2/3 backend of OPS werk. Daarnaast houd je je bezig met beheerswerkzaamheden zoals onderhouden van custom kubernetes operators voor Atom en MAP services. Belangrijkste technieken, methoden en tools Angular Typescript Golang PostgreSQL Kubernetes Argo Workflow / Argo Events Daarnaast gebruiken we ook de volgende technieken en tools: Python Bash / shell scripting Docker PostGIS OGC GeoPackages / SQLite GDAL / OGR CLI tools MapServer / Mapproxy Tekton Operator pattern Infrastructure as code CI / CD GipOps OpenAPI en Rest API's OGC Standaarden Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: Doorontwikkeling (zowel zelfstandig als in teamverband) van het bestaande Selfservice platform (Golang, Angular) op een Kubernetes omgeving. Ontwikkelen en uitbreiden van backend services en API’s. Verbeteren van performance en schaalbaarheid van de applicaties. Oplossen incidenten en onderhouden bestaande oplossingen. Actief beheren en monitoren van hoog beschikbare componenten. Sparren over ontwerpkeuzes en toekomstbestendige oplossingen. Actief bijdragen aan het ontwikkelen van unit- en integratietesten en testautomatisering. Deelnemen aan Scrum /DevOps sessies, waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing. Met het DevOps team borg je het beheer en bewaking van de dienst. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger. Minimaal 5 jaar ervaring als Fullstack Software of Frontend Engineer in een CI/CD omgeving. Minimaal 3 jaar ervaring met een recente versie van Angular. Minimaal 3 jaar ervaring als DevOps engineer in een cloud omgeving met Kubernetes. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Gunningscriterium 1U geeft een beschrijving van uw ervaring en kennis van programmeren in een cloud omgeving. Beoordeling: De mate waarin uw ervaring en kennis aansluit bij de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd, zie belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Pluspunten voor programmeerervaring in bij PDOK gebruikte technieken, methoden en tools zie hierboven (45 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (45 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2U geeft een beschrijving van uw ervaring en kennis met DevOps werkzaamheden. Focus daarbij op ervaring waarmee u de traditionele barrière tussen development en operations slecht. Beoordeling: De mate waarin uw ervaring en kennis aansluit bij de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd, zie belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Zoals bijvoorbeeld het beheren en deployen van complexe gedistribueerde systemen op Kubernetes (25 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 3U geeft een beschrijving van uw ervaring en kennis van programmeren van frontend applicaties. Beoordeling: De mate waarin uw ervaring en kennis aansluit bij de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd voor frontend developement, zie belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Pluspunten voor programmeerervaring in bij PDOK gebruikte technieken, methoden en tools, zie hierboven (25 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 4Binnen het PDOK team streven we ernaar om op korte termijn gebruik te gaan maken van Agentic AI voor het door ontwikkelen van frontend applicaties, maar later ook van andere componenten.  U geeft kort uw ervaring aan met Agentic AI (5 punten). Beoordeling: De ervaring die u heeft met Agentic AI in een professionele omgeving. Weging (staffel) Gewerkt met Agentic IA in een productie omgeving (5 punten); Agentic AI gebruikt voor ondersteuning van werk (schrijven tests, CI, yaml, scripts etc) (2 punten); Geen ervaring met Argentic AI (0 punten). Competenties Klantgericht Resultaatgericht Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) In staat om binnen een scrumteam te werken Teamspeler Proactief en initiatiefrijk Analytisch Vermogen Overtuigingskracht op basis van inhoudelijke argumenten, maar staat ook zeker open voor inzichten van anderen BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 95,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen. Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d DetacheringsovereenkomstVoor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag 1 offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 6 juli 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. Het team HR valt binnen Bedrijfsvoering (met Informatisering en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitaire Services). HR draagt bij aan het creëren van een omgeving waarin medewerkers vitaal en met plezier naar hun werk gaan, zich veilig en gewaardeerd voelen, hun talenten kunnen benutten, gestimuleerd en uitgedaagd worden en zich verbonden voelen met ons als organisatie. We zijn aanspreekpunt voor alle werknemers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de CAO SGO, onze personeelsregelingen en duurzame inzetbaarheid. HR heeft ook een adviestaak. We adviseren het management bij alle factoren die samenhangen met instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers. Samen met het management en in overleg met de ondernemingsraad stellen we strategisch personeelsbeleid op, zodat we kunnen anticiperen op ontwikkelingen in de toekomst en ook op langere termijn kunnen bijdragen aan de continuïteit en het succes van de Regio als organisatie. OpdrachtOnze organisatie is op zoek naar een daadkrachtige projectleider met een sterk analytisch vermogen voor de doorontwikkeling en vernieuwing van onze HR-processen. Wij hebben onlangs de aanbesteding voor HR- en salarissoftware succesvol afgerond. Resultaat hiervan is dat wij Youforce blijven gebruiken als ons centrale platform.Onze organisatie heeft de afgelopen periode niet stilgestaan op met de doorontwikkeling van onze HR-processen. Maar hoewel we technisch “up-tot-date” zijn, benutten we de mogelijkheden van Youforce momenteel onvoldoende. We merken dat we in de dagelijkse praktijk nog veel terugvallen op maatwerk en arbeidsintensieve papieren- of e-mailprocessen. Mede daarom kiezen we bewust voor een doorontwikkeling naar Youforce 2.0, waarbij het vereenvoudigen van onze processen en het gebruik maken van de ‘best practices’ de uitgangspunten zijn.Het moet en kan dus slimmer en efficiënter. Het doel is een efficiënte HR-dienstverlening, waarbij medewerkers en leidinggevenden HR-taken (zoals verlof, declaraties, ziekmeldingen) digitaal via de Youforce App of Self Service applicatie kunnen afhandelen.Als projectleider E-HRM ben jij verantwoordelijk voor het vertalen van onze ambitie naar een concreet projectplan, en de uitvoering ervan, om te komen tot een verbeterde inrichting van onze HR-processen en Youforce. Jouw belangrijkste taak:Projectmanagement: Zorgdragen voor het realiseren van het project Youforce 2.0 door opstellen én actief leiden van een realistisch project, met oa. planning, risicomanagement, communicatie en rapportage over de voortgang.De opdracht voor doorontwikkeling van de HR-processen moet ten minste onderstaande eindproducten opleveren -            Een volledig en integraal projectplan waar zowel de Regio als de leverancier gebruik van kunnen maken -            Het opzetten en aansturen van een interne projectorganisatie -            Het opleveren van periodieke voortgangs-, en budgetrapportages  Resultaat: ·         De Regio wenst met de uitvoering van dit project in 2027 de HR-processen verregaand gedigitaliseerd en gestandaardiseerd op de systeem-standaarden te hebben ·         Mensen, processen, techniek en dataontsluiting zijn ingericht, geschoold en gebruiksklaar zijn ·         Oude processen en werkwijzen zijn uitgefaseerd. Randvoorwaarden: ·         De projectleider beweegt zich, met het vastgestelde projectplan als uitgangspunt, zelfstandig door de organisatie en heeft periodieke afstemming met de stuurgroep op inhoud en voortgang. ·         De projectleider is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst.  Vereisten/knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;3. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van HR-systemen en processen, benoem concrete referentie projecten in het CV;4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Bedrijfskundige Informatica of Bestuurskunde (10 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van Youforce binnen een overheidsorganisatie (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van het implementeren van (digitale) HR processen, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente en/of overheidsinstelling en bekend met de CAO SGO, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (35 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties- Organisatiesensitiviteit: het vermogen om te begrijpen hoe de hazen lopen binnen een overheidsinstelling of gemeente. Toelichting: De projectleider moet aanvoelen wanneer een proceswijziging politiek of bestuurlijk gevoelig ligt, hoe de OR betrokken moet worden en welke impact veranderingen hebben op de verschillende lagen in de organisatie.- Overtuigingskracht en beïnvloedingsvaardigheid: Het vermogen om anderen te winnen voor een bepaald standpunt of een nieuwe werkwijze, juist wanneer er sprake is van ingesleten gewoontes ("we deden het altijd zo").Toelichting Omdat Youforce momenteel onvoldoende wordt benut, moet deze professional het management en de medewerkers écht overtuigen van de voordelen van digitale Self Service en de Youforce App.- Communicatieve Vaardigheid: Schakelen in taal en stijl: van strategisch niveau (presenteren aan directie/bestuurders) tot tactisch niveau (afstemmen met HR-adviseurs) en operationeel niveau (uitleg geven aan functioneel beheer en de werkvloer). En natuurlijk schakelen met de leverancier Youforce.Toelichting Dit sluit direct aan op de criterium rondom het betrekken van stakeholders. De projectleider moet complexe software-inrichting kunnen vertalen naar begrijpelijke, logische processtappen voor niet-IT'ers.- Analytisch Vermogen & Procesdenken: Het snel kunnen doorgronden van de huidige (suboptimale) HR-processen, het scheiden van hoofd- en bijzaken, en het herkennen van de exacte knelpunten in de huidige Youforce-inrichting. Toelichting: De professional moet het huidige 'maatwerk' durven afbreken en kunnen vertalen naar de efficiënte best practice standaarden van Youforce.- Resultaatgerichtheid & Daadkracht: Actief sturen op het behalen van de projectdoelstellingen en deadlines, en het durven nemen van beslissingen als het proces stagneert.Toelichting: Een optimalisatietraject kan verzanden in eindeloze discussies over uitzonderingsposities binnen de CAO. Er is iemand nodig die de vaart erin houdt en zorgt dat de nieuwe inrichting daadwerkelijk live gaat. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie de 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: ma t/m vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 29 juni 2026 tussen 13.00 en 17.00 uur. De gesprekken vinden plaats op Regiokantoor, Burgemeester de Bordesstraat 80 te Bussum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie ·         De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. ·         Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. ·         Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht De afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) is de professionele dienstverlener op het gebied van informatiedienstverlening en IT. Als I&A voorzien we de provinciale collega’s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Ook adviseren wij de organisatie bij het automatiseren van processen en het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen. Team Beheer vormt het kloppend hart van de IT-organisatie van de provincie Gelderland. Het team is verantwoordelijk voor het functioneel en technisch beheer én het onderhoud van alle provinciale applicaties en de onderliggende infrastructuur. Team Beheer bestaat uit 35 betrokken professionals. Samen combineren we technische expertise met een sterke focus op dienstverlening. We denken niet alleen in systemen, maar vooral in oplossingen die het werk van onze collega’s makkelijker en effectiever maken.  Als Azure cloud engineer werk je in het multidisciplinaire Azure Platformteam van team Beheer. Samen met je collega’s draag je bij aan een veilige, schaalbare en toekomstbestendige cloud omgeving voor provincie Gelderland. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en beheren van onderdelen van onze Azure-omgeving en resources, waaronder DevBoxen. Je speelt een belangrijke rol in identity & access management via Azure Active Directory (Entra ID), inclusief App registrations, Enterprise applications en Global Secure Access. Je signaleert risico’s en adviseert proactief. We zoeken iemand die voor tijdelijk deze rol kan invullen totdat we een vaste Azure cloud engineer hebben gevonden aan wie de kennis kan worden overgedragen.   Je bent analytisch sterk, technisch onderlegd en handelt proactief. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, met oog voor detail en kwaliteit. Complexe cloud vraagstukken weet jij snel te doorgronden en te vertalen naar praktische oplossingen. Ook onder druk blijf je rustig en zorgvuldig, of het nu gaat om een verstoring, een incident of een complexe wijziging. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je deelt actief kennis, denkt constructief mee en weet mensen en disciplines met elkaar te verbinden. Daarbij communiceer je helder, maak je afspraken concreet en zorg je voor zorgvuldige, actuele documentatie. In deze opdracht houd jij je bezig met: Inrichting EPAC (Enterprice policy as code) provincie-breed:- Inrichten en afronden van de EPAC-inrichting op basis van het liggende ontwerp.- Inrichten van beheerprocessen voor de samenwerking met security en onze WorkloadteamsInrichting Azure Monitoring- Een gedegen inrichting ontwerpen van Monitoring op de diensten die het Azure Platformteam biedt.- De monitoring moet zo ingericht zijn dat dashboards en alerting voor het team en andere afnemers in te zien en te gebruiken zijn.- Documenteren en overdragen van het ontwerp, de inrichting en gebruik. Inrichting Deploymentstack- Analyse uitvoeren naar de toepasbaarheid van een deploymentstack.- Implementatievoorstel opstellen en uitvoeren zodat het Platformteam en andere workloadteams hiervan gebruik kunnen maken- Documenteren en overdragen van het ontwerp, de inrichting en gebruik. Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis   Kandidaat is inzetbaar vanaf 27 juli 2026 tot en met 31 december 2026 voor 36 uur per week. Minimaal 2 dagen per week werkzaam op het Provinciehuis te Arnhem en in overleg thuiswerken. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 17 augustus 2026 inzetbaar is voor 36  uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 90,- per uur en maximaal € 100,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO werk- en denkniveau op het gebied van IT, opgedaan door een combinatie van een afgeronde HBO opleiding met minimaal 5 jaar recente relevante ervaring in de IT, of een afgeronde MBO opleiding met minimaal 10 jaar recente relevante ervaring in de IT. Benoem de naam van de opleiding, de plaats en het afstudeerjaar. Benoem ook in welke rol en in een concrete beschrijving hoe de gevraagde werkervaring is opgedaan. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) als Azure cloud engineer of een vergelijkbare functie, bij of voor een politiek-bestuurlijke organisatie met 500+ medewerkers. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet. In het geval van een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van Azure cloud engineer.  Eis 6 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opzetten en beheren van de volgende Azure componenten: Azure Firewall en Azure Application Gateway inclusief het beheer van de Web Application Firewall en NSG’s en Azure landingzones. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u ervaring heeft met bovenstaande Azure componenten. Graag per Azure component de ervaring beschrijven. Eis 7 Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Microsoft Entra ID op het gebied van App registrations, Enterprise applications en GSA. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u ervarig heeft met bovenstaande onderwerpen. Graag per onderwerp de ervaring beschrijven. Eis 8 Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het lezen en schrijven van Bicep en PowerShell. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.  Eis 9 Kandidaat beschikt aantoonbaar over de Microsoft-certificeringen:AZ-104 Microsoft Azure Administrator EN AZ-305 Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions. Benoem de naam van het cursus/opleidingsinstituut en het jaar waarin de certificaten zijn behaald. Eis 10 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 puntenWens 1 (20 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende Microsoft certificat AZ-400 (Designing and Implementing Microsoft DevOps Solutions) EN AZ-500 (Microsoft Azure Security Engineer) EN AZ-700 (Designing and Implementing Microsoft Azure Networking Solutions), aan te tonen met de naam van het cursus/opleidingsinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald. Kandidaat beschikt over alle 3 de genoemde Microsoft certificaten (20 punten) Kandidaat beschikt over 2 van de genoemde Microsoft certificaten (10 punten) Kandidaat beschikt over 1 van de genoemde Microsoft certificaten (5 punten) Kandidaat beschikt over geen van de genoemde Microsoft certificaten (0 punten) Wens 2 (20 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het beheren van Azure policies, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.  Kandidaat heeft ervaring met het beheren van Azure policies (20 punten) Kandidaat heeft GEEN ervaring met het beheren van Azure policies (0 punten) Wens 3 (20 punten) Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten en beheren van AzureVirtualDesktop (AVD) en DevBox, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft ervaring met het inrichten en beheren van AzureVirtualDesktop (AVD) en DevBox (20 punten) Kandidaat heeft GEEN ervaring met het inrichten en beheren van AzureVirtualDesktop (AVD) en DevBox (0 punten) Wens 4 (20 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met Privileged Access Management, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.  Kandidaat heeft ervaring met Privileged Access Management (20 punten) Kandidaat heeft GEEN ervaring met Privileged Access Management (0 punten) Wens 5 (10 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werken bij of voor een provincie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken bij of voor een provincie (10 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met werken bij of voor een provincie (5 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met werken bij of voor een provincie (0 punten) Wens 6 (10 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werken in Azure DevOps en met Topdesk, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft ervaring met werken in Azure DevOps EN met Topdesk (10 punten) Kandidaat heeft ervaring met werken in Azure DevOps OF met Topdesk (5 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met werken in Azure DevOps en geen ervaring met Topdesk (0 punten) BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interviewTijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet. Kwaliteitsbewust: Je hanteert hoge kwaliteitsnormen voor doelstellingen, processen en resultaten en streeft naar voortdurende verbetering. Je komt met voorstellen en initiatieven om de kwaliteit van producten of diensten te verbeteren. Je spreekt anderen aan wanneer de kwaliteit van het afgeleverde werk niet voldoet aan de normen. Zelfstandigheid: Je bent in staat eigen werk goed uit te voeren zonder hulp van anderen. Je hebt geen begeleiding nodig en kan goed alleen werken. Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken en problemen zelf op te lossen. Je werkt efficiënt, besteedt je tijd nuttig en zoekt zinvol werk als er tijd over is. Uitdrukkingsvermogen/transparante wijze van communiceren (communicatief vaardig): Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal. Daarbij weet je de verschillende stakeholders goed te onderscheiden en pas je je wijze van communiceren hierop aan, waardoor dit je beoogde resultaten ondersteund. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op woensdag 8 juli 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10, minimaal uurtarief € 90,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 100,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Mendix Expert Business Engineer Senior voor RAD-dienstverlening in Rotterdam, op locatie. Cluster BCO project met focus op applicatieontwikkeling en generieke bouwblokken.

Freelance Azure Cloud Engineer voor Provincie Gelderland, locatie onbekend (op locatie), start 27-07-2026, looptijd tot 31-12-2026 met verlengingsoptie.

Voor de Gemeente Rotterdam is een Mendix Expert Business Engineer Senior gezocht voor een fulltime rol (locatie in Rotterdam) met een startdatum op 20-06-2026 en een onbekende looptijd.

Voor de Gemeente Rotterdam zoeken wij een Senior Mendix Business Engineer voor een fulltime opdracht in Rotterdam. De rol is op locatie en loopt vanaf 20-06-2026.

Scrum Master rol binnen End User Services (waardestroom) voor een grote organisatie, locatie onbekend, start 1 januari 2026, looptijd onbekend.

Manager Ontwikkeling PGB2.0 zoekt een leidinggevende voor agile IT-teams binnen de zorgsector, locatie onbekend, startdatum 20-06-2026, looptijd onbekend.

Als Scrum Master word je ingezet binnen de waardestroom End User Services, op locatie met minimaal 2 dagen per week aanwezigheid. De waardestroom moet per 1 januari 2026 operationeel zijn.

Voor het Scrumteam OLA3 (OnLine Aangifte voorziening) zoekt de afdeling Interactie Online een Java Developer voor Amsterdam (remote mogelijk).