Freelance ICT Opdrachten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtHet crediteurenteam heeft als belangrijkste taak om alle binnenkomende facturen van ontvangst tot uitbetaling te begeleiden. Dat betekent dat je nieuwe relaties aanmaakt in ons financiële systeem ERPx, de inkomende mails behandelt, facturen codeert, tussenrekeningen afboekt, herinneringen uitzoekt, telefoontjes (intern/extern) afhandelt en andere voorkomende werkzaamheden oppakt. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als medewerker crediteuren bij een gemeente;  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met Unit4 ERPx;  Uurtarief maximaal € 65,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring transitie van systemen naar ERPx (20 punten);  Aantoonbare werkervaring met verwerken van facturen binnen ERPx (30 punten);  Aantoonbare werkervaring in het contact met interne en externe contactpersonen bij een gemeente (30 punten);  Aantoonbare werkervaring in het wegwerken van achterstanden (werken onder) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Analytisch; Gestructureerd; Doortastend; Communicatief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: minimaal 3 dagen per week op kantoor. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zwolle

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.OpdrachtgeverBussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtHet team Wmo heeft te maken met een stijging van de hoeveelheid werk. Je gaat zelfstandig aan de slag met het oppakken van meldingen Hulp bij het huishouden en begeleiding en vervoersvoorzieningen, nieuw en verlengingen, die je naar eigen inzicht afhandelt. Mogelijk dat hier na verloop van tijd andere soorten meldingen bijkomen. Je doet telefonisch onderzoek of legt indien nodig een huisbezoek af. Je onderzoekt de nut en noodzaak van een maatvoorziening en betrekt hier zoveel mogelijk het netwerk en voorliggende voorzieningen in. Indien nodig overleg je met externe partijen of vraag je onafhankelijk advies om zo tot een afgewogen besluit te komen. Je voert zelfstandig regie op het gehele Wmo proces van melding tot besluit. Minimumeisen / knock-outcriteria  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Wmo Consulent; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Suite4SD (benoem dit duidelijk in het cv); Een aantoonbare afgeronde opleiding tot WMO Consulent; Uiterlijk beschikbaar per 7 september voor minimaal 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen; Een maximum uurtarief van €80 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. Tarief staat vast voor de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen. Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Wmo Consulent binnen een gemeente (40 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het indiceren van begeleiding, hulp bij het huishouden en vervoersvoorzieningen (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);  Een uurtarief exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).  tot €70 (20 punten); €70,01 tot €75 (13 punten); €75,01 tot €80 (7 punten); hoger dan €80 (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Snel in te werken; Efficiënt en resultaatgericht; Zorgvuldigheid; Flexibiliteit; Probleemoplossend vermogen; Klantgerichtheid; Stressbestendig; Sterke communicatieve vaardigheden. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.  Tarief en indexatie wordt benoemd als een knock out criterium 5. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).  'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09.00. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Gooise Meren

Projectmanager Implementatie voor GGD Zaanstreek-Waterland in Zaandam, 16-24 uur per week, van 5 oktober 2026 tot 15 december 2026.

Senior Backend Ontwikkelaar voor Helios (intelligenceorganisatie) in Utrecht, 36 uur per week, van 1 juli 2026 tot 30 juni 2027.

Jij onderzoekt bestaande processen, identificeert knelpunten en ontwikkelt oplossingen die de efficiëntie verbeteren. Je gaat met de experts van verschillende processen in gesprek en werkt gezamenlijk aan een duidelijke en heldere procesbeschrijvingen die de organisatie vooruithelpt. Hiermee draag je bij aan een robuust, aantoonbaar en continu verbeterd bedrijfscontinuïteitsmanagementstelsel binnen Stadsbeheer. Je bent je ervan bewust dat je een organisatie alleen kunt besturen en beheersen als je weet welke gegevens je nodig hebt en waar je deze in het proces gebruikt en creëert. Je richt je op het in kaart brengen van processen en verbeteringen met oog voor de wisselwerking tussen mens, systeem en proces. Hierbij ben je jezelf ervan bewust dat je een organisatie alleen kan besturen en beheersen als je weet welke gegevens je nodig hebt en waar je deze in het proces gebruikt en creëert. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een hbo-bachelor opleiding afgerond.Je hebt werkervaring met het modelleren volgens de BPMN richtlijnen.Je hebt werkervaring met het faciliteren van interactieve groeps- en werksessies.Je hebt werkervaring met en kennis van modelleren van processen in Camunda en/of Blue Dolphin.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Adviseur Processen, of een vergelijkbare functie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt een wo-opleiding afgerond.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen een gemeente met meer dan 160.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met procesidentificaties binnen een overheidsorganisatie.Je hebt werkervaring met het toepassen van de Lean methode.Je hebt kennis van de GEMMA-architectuur. Referentienummer2026-07194 LocatieRotterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24-36u p/w Sluitingsdatum17 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtHet team LV-WOZ is op zoek naar een Senior Technisch Applicatie Ontwikkelaar. Het LV-WOZ team is o.a. verantwoordelijk voor de Landelijke Voorziening Waarde Onroerende Zaken. Het team waarin je werkt voert de ontwikkel- en beheerwerkzaamheden uit voor LV-WOZ.Alle gemeenten in Nederland zijn aangesloten op de LV-WOZ. Afnemers als CBS, Belastingdienst en Waterschappen ontvangen WOZ-gegevens uit de LV-WOZ doormiddel van verschillende producten en diensten. De WOZ-waarden van alle woningen zijn op te vragen in het WOZ-waardeloket.OpdrachtomschrijvingDit betreft een uitdagende beheer- (maintenance) opdracht binnen een complex Java landschap, de applicatie is ongeveer 7 jaar oud en er zal geen doorontwikkeling plaatsvinden, het gaat enkel om het beheer en onderhoud van de huidige dienst.Je zult in deze opdracht werken aan het in stand houden van de diverse onderdelen van de LV-WOZ. De tickets bestaan voornamelijk uit beheerswerkzaamheden, het gaat hierbij om het technisch beheer. Je werkt aan bugs en Life Cycle Management, maar ook aan technisch inhoudelijke klantvragen welke vanuit Functioneel Beheer niet beantwoord kunnen worden.In de LV-WOZ ontvangen we berichten van bronhouders (gemeenten) doormiddel van Digikoppeling EBMS. Daarnaast verstrekken we deze gegevens aan afnemers doormiddel van StUF Bevragingen (WUS, ebMS & webapplicatie), Digilevering en APIs. Afnemers kunnen een terugmelding doen over de gegevens in de LV-WOZ, wij stellen deze melding beschikbaar voor de bijbehorende bronhouder ter afhandeling.Voor deze producten en diensten gaat het om zowel front-end en back-end werkzaamheden. Het betreft een complex landschap, een goed analytisch inzicht is dan ook zeker een vereiste evenals een sterke persoonlijkheid.Opdrachtnemer heeft een proactieve aanpak, kan de lead nemen in technische analyses en involveert en informeert het team op een goede manier.Belangrijkste technieken, methoden en toolsJava 17-21Spring BootSQL – Oracle / PostgresTypescriptAngularStUF WOZKubernetesArchoCDOpenshiftEBMSSOAPXMLJSONREST APIGitHubMavenSAML / OAuth / JWTBootstrapcloud conceptenPrometheusSplunk en of GrafanaOpenAPIDigikoppelingNPM De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijAnalyseren en oplossen van bugs en gebruikersvragen in samenspraak met de Product Owner en Functioneel Beheerders;Wijzigen en toevoegen van applicatie code in de LV-WOZ applicaties;Deelnemen in een Scrum / DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, poker planning e.d.);Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden;Engineer dient cross functional te zijn en mee te werken aan bv. het testen;Documenteren van de oplossing;Overdracht van de kennis. Eisen bij de opdracht:Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschriftJe hebt een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hogerJe hebt minimaal 7 jaar ervaring met Java (inclusief recente -Java 17 en hoger- versies)Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met beheer in een complex Java-applicatie landschapJe hebt minimaal 5 jaar ervaring met SQL (Oracle en/of Postgres)Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met SpringbootJe hebt minimaal 3 jaar ervaring met AngularJe hebt minimaal 3 jaar ervaring met TypescriptJe hebt minimaal 1 jaar ervaring met StUF WOZWensen bij de opdracht:Je geeft een beschrijving van een recente opdracht (niet langer dan 3 jaar geleden) waaraan gedurende minimaal 2 jaar is gewerkt en die ervaring met het beheer van een Java-applicatie binnen een complex landschap aantoont, inclusief enkele knelpunten en hoe hiermee is omgegaanRecente ervaring (niet langer dan 3 jaar geleden) met de StUF (WOZ) standaard Referentienummer2026-07209 LocatieApeldoorn Startdatum14 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36 - 40u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Inventariseren en analyseren van autonoom en open source oplossingen die in de IT markt beschikbaar zijn voor het invullen van capabilities (business functies) en IT infrastructuur diensten die binnen de Belastingdienst (BD) gebruikt worden. Dit in samenwerking met de expertgroepen binnen de BD.Opstellen van concept-soevereiniteitsprofielen voor de capabilities in de BD in samenwerking met de ketens (portfolio's).Ondersteunen van projectteams met vaststellen gewenste soevereiniteit van de oplossing.Analyseren van de huidige soevereiniteit van het BD IT portfolio, dit in samenwerking met de ketens (portfolio's).Ondersteunen van en bijdragen aan de strategie digitale soevereiniteit van de BD door opbouwen van ondersteunende analyses (zoals hierboven aangegeven), bijdragen aan ontwikkelen van strategische interventies, uitvoeren van stakeholder management en het schrijven van de strategie.De BD is bezig met het uitwerken van de strategie digitale autonomie. Het team bestaat grotendeels uit BD-medewerkers, maar heeft behoefte aan externe capaciteit om 1) de uitvoering te versnellen en 2) externe inzichten in de strategie te verwerken.De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Eisen bij de opdracht:Je hebt een Open CA master of equivalent, diepgaande kennis van IT infrastuctuur architectuur inclusief open source en CI/CD.Je hebt minimala 5 jaar ervaring in leiden van IT strategische analyses in complexe organisaties.Je hebt kennis van CISSP of CISM, kennis van informatieclassificatie en risicoanalyses.Open CA master of equivalent, kennis van moderne technologie architectuur.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met Advisering in Rijksoverheid op S13 of hogerJe hebt minimaal 5 jaar ervaring met IT consultancy.Wensen bij de opdracht:Je bent in staat om zelfstandig activiteiten binnen het projectplan van de ontwikkeling van de strategie digitale autonomie.Je hebt werkervaring binnen de BD.Je hebt kennis van de ontwikkelingen in de EU op het gebied van digitale autonomie.Je hebt kennis en ervaring met het uitvoeren van marktverkenningen.Je hebt ervaring in het voeren van gesprekken met senior (directie niveau) stakeholders.Je hebt ervaring in het implementeren van IT systemen en IT infrastructuur als engineer/ontwikkelaar, SRE of equivalent.Je hebt kennis van de geldende Overheidsrichtlijnen voor cloud, beveiliging (BIO) en privacy.Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift. Goede beheersing van de Engelse taal in woord en schrift.Pro-actief en initiatiefrijk. Referentienummer2026-07210 LocatieUtrecht Startdatum1 september 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Jeugdzorg is elke week in het nieuws. Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek en de (on)houdbaarheid van de jeugdzorg en haar kosten, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega’s werk je aan Jeugdzorg die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de regio Rotterdam Rijnmond. Als contractmanager ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de invulling van de opdrachtgeversrol bij een aantal jeugdhulpcontracten. Wat je hoofdtaak is als contractmanager is het actief monitoren van de contracten die met zorgaanbieders zijn afgesloten en zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten in het zorglandschap en samen met je collega’s stuur je hierop vanuit de GRJR. Jouw positie is in een dynamisch veld tussen zorgaanbieders, gemeenten (wijkteams) en tussen uitvoering en beleid.Hoe doe je dit:Informatie ophalen en die zowel met de jeugdzorgaanbieders, als de deelnemende gemeenten uitwisselen.Zorgen voor kwalitatieve en cijfermatige analyses n.a.v. geleverde rapportages van jeugdhulpinstellingen en berichtenverkeer van gemeenten daarover informeren.Aanspreekpunt zijn voor en contacten onderhouden met gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR.Aanspreekpunt zijn voor jeugdzorgaanbieders en de zakelijke relatie onderhouden om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de uitvoeringsorganisatie zelf.Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen. Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.Je portefeuille bestaat dus uit een aantal jeugdzorgaanbieders, zorgvormen, gemeenten en aandachtsgebieden of lossen projecten binnen ons werkveld verdeeld over 8 contract- en accountmanagers. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Jeugdhulp en Jeugdwet.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als contractmanager in het sociaal domein.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring bij een gemeente of regio met meer dan 200.000 inwoners.Je hebt werkervaring als contractmanager in de jeugdhulp, bij een overheidsinstantie, bij een zorgaanbieder of bij een gecertificeerde instelling.Je hebt een opleiding contractmanagement zoals NEVI afgerond.Competenties:Je houdt ervan om samen met betrokken collega’s iets op te bouwen wat er echt toe doet en waarmee je een positieve impact hebt voor kwetsbare kinderen en jongeren in de regio. Met flink wat maatschappelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen zet jij de beste resultaten neer. Je bent een resultaatgerichte collega en brengt projecten in samenwerking met de betrokken stakeholders tot een goed einde. Je hebt interesse in het sociaal domein, en bent sterk in een regierol waarin je richting geeft en overzicht houdt op jeugdhulpthema’s en data en ontwikkelingen weet te vertalen naar financiële sturing, samen met je collega’s. Het schakelen tussen verschillende niveaus, zowel intern als extern gaat je goed af en dat maakt jou de verbindende factor en de perfecte sparringpartner. Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles al vastligt; je houdt van dynamiek, pakt op wat zich aandient en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten. Je hebt een proactieve houding die bijvoorbeeld naar voren komt bij het voorbereiden, organiseren en leiden van contractgesprekken met zorgaanbieders. Referentienummer2026-07212 LocatieRotterdam Startdatum31 augustus 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor de Schiphol Group zijn we op zoek naar een Strategisch Adviseur Energie Inkoop. Als strategisch adviseur maak je deel uit van Cluster Landside & Utilities. Wij hebben integrale verantwoordelijkheid voor de energievoorziening (inclusief inkoop en netbeheer) en de landzijdige infrastructuur op de luchthaven. Schiphol Group heeft een duurzaam elektriciteitsleveringscontract waarbij de elektriciteit afkomstig is uit windparken. Voor de juiste invulling van de Schiphol duurzaamheidsambitie zijn we op zoek naar een strategisch adviseur inkoop Energie. Jij zorgt voor alle aspecten van inkopen van energie (elektriciteit en aardgas) en emissies (zoals emissierechten (EUAs) en indien nodig carbon offsetcertificaten).Concreet betekent dit:Strategie bepalen voor de inkoop van energie en emissierechten voor de Schiphol Group.Volgen van marktontwikkelingen op de energie- en emissiemarkt.Strategie afstemmen op de belangen van en samen met interne stakeholders.Je hebt de contractverantwoordelijkheid voor de energieleverancier en adviespartijen met betrekking tot inkoop.Organisatiebreed aanspreekpunt voor inkoop van energie.In het kader van het Emission Trading System (ETS) beheer je verplichtingen en coördineer je de jaarlijkse audits vanuit de overheid.Je maakt jaarlijks, in teamverband, het activiteiten- en emissiejaarverslag (ETS) en de Carbon Footprint (ACA).Je draagt informatie aan voor het jaarverslag. Eisen bij de opdracht:Je bent een senior professional met ervaring binnen energie-inkoopJe hebt ervaring met de inkoop van zowel elektriciteit als aardgasJe hebt ervaring met emissierechten, emissierapportages en/of het Emission Trading System (ETS)Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebiedGoede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Referentienummer2026-07215 LocatieSchiphol Startdatum28 augustus 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum13 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Jeugdzorg is elke week in het nieuws. Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek en de (on)houdbaarheid van de jeugdzorg en haar kosten, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega’s werk je aan Jeugdzorg die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de regio Rotterdam Rijnmond. Als adviseur ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de invulling van de jeugdhulp op diverse taken en werkzaamheden. Omdat de Jeugdhulpregio zich voorbereidt op de nieuwe Inkoop 2029, moet een aantal reguliere taken de komende tijd worden overgenomen. Dit pakket voor de adviseur Jeugdhulp bestaat onder andere uit het verder uitwerken en implementeren van de regionale kostenbeheersingsmaatregelen, het begeleiden en invullen van de lacunes voor jeugdhulp, en zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten in het zorglandschap en samen met je collega’s stuur je hierop vanuit de GRJR. Jouw positie is in een dynamisch veld tussen zorgaanbieders, gemeenten (wijkteams) en tussen uitvoering en beleid.Hoe doe je dit:Informatie ophalen en die zowel met de jeugdzorgaanbieders, als de deelnemende gemeenten uitwisselen.Zorgen voor kwalitatieve en cijfermatige analyses n.a.v. geleverde rapportages van jeugdhulpinstellingen en berichtenverkeer van gemeenten daarover informeren.Aanspreekpunt zijn voor en contacten onderhouden met gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR.Aanspreekpunt zijn voor jeugdzorgaanbieders en de zakelijke relatie onderhouden om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de uitvoeringsorganisatie zelf.Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen. Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.Je portefeuille bestaat dus uit een aantal opdrachten en projecten in samenwerking met jeugdzorgaanbieders en gemeenten en in nauwe samenwerking met de 8 contract- en accountmanagers. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Jeugdhulp en Jeugdwet.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het sociaal domein, zoals WMO, WLZ of vergelijkbaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Jeugdhulp en Jeugdwet.Je hebt werkervaring bij een gemeente of regio met meer dan 200.000 inwoners.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein.Competenties:Je houdt ervan om samen met betrokken collega’s iets op te bouwen wat er echt toe doet en waarmee je een positieve impact hebt voor kwetsbare kinderen en jongeren in de regio. Met flink wat maatschappelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen zet jij de beste resultaten neer. Je bent een resultaatgerichte collega en brengt projecten in samenwerking met de betrokken stakeholders tot een goed einde. Je hebt interesse in het sociaal domein, en bent sterk in een regierol waarin je richting geeft en overzicht houdt op jeugdhulpthema’s en data en ontwikkelingen weet te vertalen naar financiële sturing, samen met je collega’s. Het schakelen tussen verschillende niveaus, zowel intern als extern gaat je goed af en dat maakt jou de verbindende factor en de perfecte sparringpartner. Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles al vastligt; je houdt van dynamiek, pakt op wat zich aandient en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten. Je hebt een proactieve houding die bijvoorbeeld naar voren komt bij het voorbereiden, organiseren en leiden van gesprekken met zorgaanbieders. Referentienummer2026-07216 LocatieRotterdam Startdatum31 augustus 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Door de groeiende vraag naar data en de toenemende informatiebehoefte binnen de organisatie is de noodzaak ontstaan om het datalandschap verder te moderniseren en toekomstbestendig in te richten.Het project richt zich op de implementatie van Databricks als strategische uitbreiding van het bestaande dataplatform. De technische implementatie wordt uitgevoerd door een externe partij. De opdracht heeft als doel de realisatie van een toekomstbestendig, schaalbaar en beheersbaar dataplatform te faciliteren dat de basis vormt voor data-gedreven werken binnen het waterschap.De opdracht omvat het voeren van regie op de implementatie van Databricks en het begeleiden van de organisatorische inbedding van het platform, het afstemmen met de externe implementatiepartner en het opleveren van periodieke voortgangsinformatie aan de opdrachtgever, zijnde de programmamanager Digitale Transformatie, teamleider Datamanagement en met betrokken disciplines binnen het team Datamanagement, waaronder data-architectuur, informatiemanagement, data-engineering en cloudarchitectuur.Tevens wordt invulling gegeven aan de coördinatie van activiteiten die bijdragen aan de inrichting van beheer, governance en adoptie van het platform. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Het werk- en denkniveau is duidelijk terug te vinden in het CV en indien nodig zijn kopieën van diploma's beschikbaar.Wensen bij de opdrachtJe hebt ervaring in een soortgelijke opdracht. Meer dan vijf jaar ervaring levert volgens de beoordelingssystematiek de hoogste beoordeling op; drie tot vijf jaar, één tot drie jaar en minder ervaring worden lager beoordeeld.Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met Databricks.Je bent gewend om te werken volgens Scrum/Agile-methodieken.Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met cloud data platforms.Je hebt ervaring met een waterschap of overheidsinstantie.Je hebt aantoonbare kennis van datagovernance of datamanagement.Je kunt onderbouwen hoe je de opdracht bij het waterschap uitvoert op basis van je opgedane kennis en ervaring.Je kunt onderbouwen waarom je geschikt bent voor deze opdracht bij Waterschap Hollandse Delta.Competenties:Je bent in staat de opdracht zelfstandig uit te voeren.Je beschikt over de communicatieve vaardigheden die nodig zijn om de opdracht zelfstandig uit te voeren. Referentienummer2026-07217 LocatieRidderkerk Startdatum13 september 2026 Einddatum13 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Regie op implementatie Databricks bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk, met gedeeltelijke fysieke aanwezigheid. Project loopt voor onbepaalde tijd.

Senior Data Engineer rol bij Kadaster (IVZ-team) voor integratie en beheer van data uit Basisregistraties en Landelijke Voorzieningen, locatie onbekend, fulltime.

Business Consultant ServiceNow voor JIVC in Amsterdam, 36 uur per week van 1 oktober 2026 tot 28 februari 2027.

Financieel beleidsmedewerker Jeugdwet bij een publieke organisatie in Rotterdam, 36 uur per week van 31-08-2026 tot 31-12-2026.

Contractmanager voor jeugdhulp in de regio Rotterdam Rijnmond (cluster MO) bij een overheidsorganisatie, locatie Leiden, fulltime (uren niet vermeld).

Generatieve AI ontwikkelt zich snel en verandert hoe we werken, leren en innoveren. Bij NS zetten we deze technologie in waar die aantoonbaar waarde toevoegt: veilig, verantwoord en bruikbaar in de dagelijkse praktijk. Ons Generative AI-team werkt nauw samen met de business aan toepassingen die collega’s helpen bij hun werk en bijdragen aan betere dienstverlening voor reizigers. Je helpt collega’s in uiteenlopende bedrijfsonderdelen om kansrijke GenAI-use cases scherp te krijgen, te testen en te implementeren. Tegelijk begrijp je wat er technisch en organisatorisch nodig is om een solide GenAI-oplossing neer te zetten: van kennisbronnen, prompts en agent-instructies tot integraties, privacy, security, beheer en adoptie. We zoeken iemand die niet alleen kan meedenken over een use case, maar deze ook technisch kan vertalen, bouwen en verder brengen naar werkend gebruik.Ben jij de GenAI Solutions Consultant die businesswaarde en technische realisatie bij elkaar brengt? Dan zoeken wij jou. Wat maakt deze rol interessant?Je zorgt dat goede ideeën niet blijven hangen in experimenten, maar doorgroeien naar bruikbare en verantwoord ingebedde oplossingen;Je werkt met actuele technologie zoals Copilot Studio, M365 Copilot, ChatNS (de eigen chatbot functionaliteit van NS), RAG, API’s, MCP en agent-oplossingen;Je krijgt ruimte om prototypes te ontwikkelen en succesvolle oplossingen door te ontwikkelen naar duurzame implementaties;Je werkt aan de technische aanvulling die nodig is om GenAI-use cases verder te brengen dan intake, workshop of idee;Je schakelt met business, architectuur, security, compliance en developers, maar blijft zelf ook actief aan de bouwkant.Jij bent een implementatiegerichte GenAI-consultant met gevoel voor businesswaarde én stevige technische basis. Je vindt het leuk om een vraagstuk te begrijpen, maar krijgt vooral energie van het ontwerpen en bouwen van een werkende oplossing.Je bent technisch sterk genoeg om GenAI-oplossingen niet alleen te ontwerpen, maar ook zelf te realiseren. Je weet je weg te vinden in het bouwen van agents, het integreren van systemen via API’s en het inrichten van de benodigde GenAI-componenten.Je begrijpt wanneer een vraagstuk vraagt om betere prompting, wanneer een agent nodig is, wanneer RAG passend is en wanneer integratie met bestaande systemen nodig wordt. Je kunt hierin technische keuzes maken en deze begrijpelijk uitleggen aan stakeholders.Je hoeft geen hardcore software engineer te zijn, maar je bent ook geen klassieke business-translator. Je kunt zelfstandig bouwen, testen, verbeteren en technische haalbaarheid onderzoeken. Voor complexere onderdelen werk je samen met developers, architecten, security- en compliance-specialisten.Je bent nieuwsgierig, analytisch en praktisch. Je houdt overzicht in een snel veranderend vakgebied en durft aan te geven wat wel, niet of nog niet verstandig is met GenAI. Dit ga je doenAls GenAI Solutions Consultant help je NS om waardevolle GenAI-use cases gecontroleerd van idee naar praktijk te brengen. Je primaire focus ligt op het maken van de vertaalslag van een goed idee naar een haalbare oplossing. Je vertaalt businessvraagstukken naar technische oplossingsrichtingen. Daarbij kijk je naar waarde, haalbaarheid, architectuur, integraties, gebruikte kennisbronnen, privacy, security, beheerbaarheid en verantwoord AI-gebruik.Je bouwt zelfstandig agents en andere GenAI-oplossingen met de middelen die binnen NS beschikbaar zijn, zoals Copilot Studio, M365 Copilot, ChatNS, API-integraties, RAG-oplossingen en toekomstige agentplatformen. Je experimenteert met nieuwe mogelijkheden, ontwikkelt prototypes en helpt succesvolle oplossingen door te ontwikkelen naar een duurzame implementatie.Je onderzoekt technische haalbaarheid, werkt oplossingsrichtingen uit en maakt keuzes expliciet. Waar nodig bouw je zelf; waar de oplossing complexer wordt, werk je samen met developers, architecten en platformexperts.Je ondersteunt business-teams bij het aanscherpen van hun vraagstukken en helpt bij het valideren van oplossingen. Je belangrijkste bijdrage ligt echter in het ontwerpen, bouwen en realiseren van GenAI-oplossingen.Je draagt bij aan technische standaarden, herbruikbare patronen en praktische kennis over het bouwen van GenAI-oplossingen binnen NS.Globaal heb je de volgende verantwoordelijkhedenSamen met business-teams concretiseren en implementeren van GenAI-use cases;Beoordelen van technische haalbaarheid, architectuurkeuzes en oplossingsontwerpen;Vertalen van gebruikersbehoeften en processen naar technische oplossingen;Begeleiden van pilots, proof-of-concepts en implementaties op basis van GenAI-technologie;Opbouwen en delen van praktische kennis over Agents, MCP en GenAI-implementaties binnen NS;Borgen dat oplossingen voldoen aan eisen rondom privacy, security en verantwoord AI-gebruik;Samenwerken met business-eigenaren, security, compliance, architectuur en developers. Eisen bij de opdracht:Je hebt Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in een richting zoals computer science, AI of vergelijkbaar.Je kunt businessbehoeften vertalen naar technische oplossingsrichtingen, prototypes en implementaties.Je hebt ervaring met het bouwen van agents, copilots, chatbots of andere AI-/GenAI-oplossingen.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse en Engelse taal.Je werkt graag samen met business, architectuur, security en developers, maar pakt zelf ook actief bouw- en realisatiewerk op.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van RAG, MCP en Agentic AI-toepassingen.Je begrijpt de mogelijkheden én beperkingen van GenAI en kunt deze helder uitleggen aan technische en niet-technische stakeholders.Je hebt affiniteit met privacy, security, compliance, beheerbaarheid en verantwoord AI-gebruik. Referentienummer2026-07223 LocatieUtrecht Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum11 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtHet Netwerk en Infra team is op zoek naar een Azure Netwerkspecialist. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL, die bestaat uit meerdere teams. Samen met je collega’s ben jij onderdeel van het virturele team Systeem Architectuur, waar je verantwoordelijk bent voor het ontwerpen, implementeren en beheren van netwerkarchitecturen in Microsoft Azure. In deze rol werk je intensief samen met andere teams binnen IT4ALL, onze leveranciers en heb je regelmatig contact met vertegenwoordigers van andere directies. Jij bent dé expert op het gebied van netwerkconnectiviteit en zorgt voor een veilige, schaalbare en betrouwbare infrastructuur. OpdrachtomschrijvingHet Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst.  Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers.  Het ontwerpen, implementeren, beheren en beveiligen van netwerkarchitecturen binnen Microsoft Azure, inclusief hybride omgevingen (on-premises en cloud). We doen deze nieuwe inrichting van onze Azure omgeving volgens het CAF van Microsoft. De specialist zorgt voor optimale prestaties, beschikbaarheid en beveiliging van netwerkverbindingen. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijnDe functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtHet team LV-WOZ is op zoek naar een Senior Technisch Applicatie Ontwikkelaar. Het LV-WOZ team is o.a. verantwoordelijk voor de Landelijke Voorziening Waarde Onroerende Zaken. Het team waarin je werkt voert de ontwikkel- en beheerwerkzaamheden uit voor LV-WOZ. Alle gemeenten in Nederland zijn aangesloten op de LV-WOZ. Afnemers als CBS, Belastingdienst en Waterschappen ontvangen WOZ-gegevens uit de LV-WOZ doormiddel van verschillende producten en diensten. De WOZ-waarden van alle woningen zijn op te vragen in het WOZ-waardeloket. OpdrachtomschrijvingDit betreft een uitdagende beheer- (maintenance) opdracht binnen een complex Java landschap, de applicatie is ongeveer 7 jaar oud en er zal geen doorontwikkeling plaatsvinden, het gaat enkel om het beheer en onderhoud van de huidige dienst. Je zult in deze opdracht werken aan het in stand houden van de diverse onderdelen van de LV-WOZ. De tickets bestaan voornamelijk uit beheerswerkzaamheden, het gaat hierbij om het technisch beheer. Je werkt aan bugs en Life Cycle Management, maar ook aan technisch inhoudelijke klantvragen welke vanuit Functioneel Beheer niet beantwoord kunnen worden. In de LV-WOZ ontvangen we berichten van bronhouders (gemeenten) doormiddel van Digikoppeling EBMS.  Daarnaast verstrekken we deze gegevens aan afnemers doormiddel van StUF Bevragingen (WUS, ebMS & webapplicatie), Digilevering en APIs. Afnemers kunnen een terugmelding doen over de gegevens in de LV-WOZ, wij stellen deze melding beschikbaar voor de bijbehorende bronhouder ter afhandeling. Voor deze producten en diensten gaat het om zowel front-end en back-end werkzaamheden. Het betreft een complex landschap, een goed analytisch inzicht is dan ook zeker een vereiste evenals een sterke persoonlijkheid.  Opdrachtnemer heeft een proactieve aanpak, kan de lead nemen in technische analyses en involveert en informeert het team op een goede manier. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zij Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Adviseur Jeugdhulp Rijnmond – cluster MO voor een overheidsopdrachtgever in Leiden, fulltime met focus op jeugdzorg en regionale kostenbeheersing.

Het tijdelijke project richt zich op de financiële analyse van uitgaven binnen de Jeugdwet, met als doel meer inzicht en grip te krijgen op kosten, ontwikkelingen en sturingsinformatie.Als projectsecretaris ondersteun je de projectleider en het projectteam bij de organisatie, voortgang en vastlegging van het project. Je zorgt voor structuur, overzicht en zorgvuldige documentatie, zodat besluitvorming op ambtelijk en bestuurlijk niveau goed wordt ondersteund.Werkzaamheden:Ondersteunen van de projectleider bij de uitvoering van het project financiële analyse Jeugdwet.Voorbereiden, plannen en notuleren van project-, werkgroep- en stuurgroepoverleggen.Vastleggen en bewaken van acties, besluiten en deadlines.Inrichten en bijhouden van de projectadministratie en documentstructuur.Ondersteunen bij het opstellen van voortgangsrapportages, memo’s en bestuurlijke stukken.Bewaken van samenhang tussen planning, inhoud en besluitvorming.Afstemmen met betrokkenen vanuit beleid, financiën, control en data/IT.Signaleren van risico’s, knelpunten en afhankelijkheden binnen het project. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in een ondersteunende rol zoals projectsecretaris, projectondersteuner of projectmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.Je hebt werkervaring met het organiseren en coördineren van overleggen, het bewaken van acties en het ondersteunen van besluitvorming.Je hebt werkervaring met het opstellen van notities en/of bestuurlijke stukken en het samenwerken met interne en externe stakeholders. Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde WO-opleiding.Je hebt werkervaring binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners.Je hebt werkervaring met projectmatig werken. Competenties:Als projectsecretaris ben je in de eerste plaats integer, resultaatgericht en proactief. Je werkt binnen de gemeente Rotterdam en weet je goed te bewegen in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent flexibel, stressbestendig en hebt een ondernemende houding. Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken en bent in staat om een actieve rol te pakken in zowel de organisatie als de inhoud van projecten. Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid en ondersteunt niet alleen, maar draagt ook bij aan het gericht sturen op projectresultaten. Je bent sterk in samenwerken en beweegt gemakkelijk tussen verschillende belangen en stakeholders. Daarbij weet je om te gaan met tegengestelde belangen en onverwachte situaties. Je bent communicatief vaardig, kunt goed luisteren en komt, gevraagd en ongevraagd, met passende oplossingen en adviezen. Je bent in staat om structuur, overzicht en voortgang binnen projecten te organiseren en te bewaken, en zorgt voor heldere afstemming tussen betrokken partijen. Hierbij stel je prioriteiten en werk je planmatig en secuur. Daarnaast wordt van je verwacht dat je inhoudelijk betrokken bent bij het project, bijvoorbeeld door het voorbereiden van besluitvorming, het opstellen van notities en het signaleren van risico’s en knelpunten. Je hebt er affiniteit mee om werkzaamheden steeds slimmer en efficiënter in te richten. Referentienummer2026-07229 LocatieRotterdam Startdatum31 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor de Schiphol Group zijn we op zoek naar een Strategisch Adviseur Energie Inkoop. Als strategisch adviseur maak je deel uit van Cluster Landside & Utilities. Wij hebben integrale verantwoordelijkheid voor de energievoorziening (inclusief inkoop en netbeheer) en de landzijdige infrastructuur op de luchthaven. Schiphol Group heeft een duurzaam elektriciteitsleveringscontract waarbij de elektriciteit afkomstig is uit windparken. Voor de juiste invulling van de Schiphol duurzaamheidsambitie zijn we op zoek naar een strategisch adviseur inkoop Energie. Jij zorgt voor alle aspecten van inkopen van energie (elektriciteit en aardgas) en emissies (zoals emissierechten (EUAs) en indien nodig carbon offsetcertificaten). Concreet betekent dit • Strategie bepalen voor de inkoop van energie en emissierechten voor de Schiphol Group. • Volgen van marktontwikkelingen op de energie- en emissiemarkt. • Strategie afstemmen op de belangen van en samen met interne stakeholders. • Je hebt de contractverantwoordelijkheid voor de energieleverancier en adviespartijen met betrekking tot inkoop. • Organisatiebreed aanspreekpunt voor inkoop van energie. • In het kader van het Emission Trading System (ETS) beheer je verplichtingen en coördineer je de jaarlijkse audits vanuit de overheid. • Je maakt jaarlijks, in teamverband, het activiteiten- en emissiejaarverslag (ETS) en de Carbon Footprint (ACA). • Je draagt informatie aan voor het jaarverslag. Wat wij zoeken • Senior professional met aantoonbare ervaring binnen energie-inkoop. • Ervaring met de inkoop van zowel elektriciteit als aardgas. • Ervaring met emissierechten, emissierapportages en/of het Emission Trading System (ETS). • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied. • Ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie. • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Aanvullende informatie (1): • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden. Aanvullende informatie (2): • Gelieve de motivatie (ook) in het CV toevoegen. • CV & Motivatie geschreven naar de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. • Grootte CV dient maximaal 1500 KB te zijn. • Belangrijk: Zorg dat de kandidaat informatie volledig is ingevuld. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Schiphol) cao. Deze inzet valt in schaal 14 van de Schiphol cao. • Voor deze opdracht binnen Schiphol is een VOG een vereiste (kosten van €33,85 zijn voor rekening van de leverancier/ondernemer). De startdatum wordt pas besproken na ontvangst van de VOG bij Magnit. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De medewerker gaat, aan de hand van de behaalde resultaten gedurende het PoC Tatical Cloud na oefening Fighter Lion, de bedrijfskundige vraagstukken van dit proof of concept uitwerken hoe de resultaten geborgd kunnen worden in de bestaande CLAS-organisatie. Dit betekent dat er gekeken gaat worden naar:het ontwerpen van de beheerorganisatie (rollen, verantwoordelijkheden, processen en SLA's).het voorbereiden van de structurele exploitatie (exploitatiekosten, financiering en lifecyclemanagement).het uitwerken van governance en eigenaarschap binnen Defensie.het organiseren van adoptie, opleiding en verandermanagement;• het coördineren van de overdracht van project naar lijnorganisatie en het JIVC.het voorbereiden van opschaling naar meer gebruikers, eenheden en operationele toepassingen.De behaalde resultaten direct gebruikt voor de verbetering van het Command & Control concept van 43 Mechbrig.43 Gemechaniseerde Brigade voert een proof of concept Tactical Cloud (PoC TC) uit in 2026. Het PoC TC is getest tijdens Fighter Lion. Na Fighter Lion gaat het PoC TC door met het het beantwoorden van bedrijfskundige vraagstukken hoe de resultaten geïntegreerd kunnen worden in de CLAS-organisatie.De Tactical Cloud, gebaseerd op de ervaringen uit de Oekraïne, is een aanvulling van de Command & Control keten. Het platform is gebouwd op commerciële cloudtechnologie, is snel op te zetten, eenvoudig te schalen naar nieuwe gebruikers, kostenefficiënt en veilig. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.Wensen bij de opdacht:Je hebt werkervaring binnen Defensie.Je hebt affiniteit met Cloud en/of IT in brede zin. Referentienummer2026-07232 LocatieHavelte Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week20u p/w Sluitingsdatum4 september 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De gemeente Waalwijk werkt de komende jaren aan een aantal omvangrijke ruimtelijke en maatschappelijke opgaven die bepalend zijn voor de kwaliteit van de leefomgeving. Deze projecten bevinden zich in verschillende fasen van ontwikkeling, voorbereiding en uitvoering en vragen om stevige projectmatige aansturing, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om uiteenlopende belangen samen te brengen. Voor deze opgaven zoekt de gemeente Waalwijk een ervaren Projectleider Gebiedsontwikkeling die integraal verantwoordelijk wordt voor een aantal strategisch belangrijke projecten. De belangrijkste projecten betreffen de realisatie van de Sportboulevard Waspik, de renovatie en herinrichting van de jachthaven en een faciliterende gebiedsontwikkeling waarin een hotelontwikkeling wordt gecombineerd met een woningbouwinitiatief. Afhankelijk van de voortgang van deze projecten kan de inzet worden uitgebreid met aanvullende kleinere gebiedsontwikkelingsprojecten. De projectleider draagt zorg voor de voortgang, bestuurlijke besluitvorming, voorbereiding en realisatie van onderstaande projecten. De Sportboulevard Waspik vormt één van de belangrijkste sportaccommodatieprojecten van de gemeente Waalwijk voor de komende jaren. Op 27 januari 2026 heeft het college besloten de ontwikkeling op de locatie Elzenhage verder uit te werken en te realiseren. De projectleider is verantwoordelijk voor de verdere planvorming, voorbereiding en realisatie van een toekomstbestendige multifunctionele sportlocatie. De ontwikkeling omvat zowel de sportvoorzieningen als de inrichting van de openbare ruimte en de noodzakelijke infrastructuur. Binnen het project wordt een integraal sportpark gerealiseerd bestaande uit twee kunstgras voetbalvelden, vier beachvolleybalvelden en een volledig elektrische sporthal met een capaciteit voor vier volleybalvelden, inclusief tribune- en kantinevoorzieningen. Daarnaast worden ruimtelijke reserveringen opgenomen voor tennis- en padelvoorzieningen en een toekomstig tennispaviljoen. Naast de sportvoorzieningen omvat de opgave de inrichting van de openbare ruimte, voldoende parkeer- en fietsvoorzieningen, een veilige en doelmatige ontsluiting voor voetgangers, fietsers en autoverkeer en de aanleg of aanpassing van de benodigde boven- en ondergrondse infrastructuur. Daarbij staat een integrale benadering centraal waarbij functionaliteit, beheerbaarheid, verkeersveiligheid, duurzaamheid en gebruikskwaliteit samenkomen. De projectleider is verantwoordelijk voor het programma van eisen, de participatie met verenigingen en omwonenden, de ontwerp- en aanbestedingsfase, financiële sturing, bestuurlijke besluitvorming en de uiteindelijke realisatie van de Sportboulevard Waspik. Het project dient uiterlijk in het eerste kwartaal van 2029 te zijn gerealiseerd en opgeleverd. Enkele jaren geleden is de watersportvereniging verplaatst naar een bestaande jachthaven. De jachthaven wordt de komende periode samen met de watersportvereniging vernieuwd en opnieuw ingericht. De vernieuwing van de kademuur vormt hierbij de belangrijkste opgave. De werkzaamheden zijn inmiddels aanbesteed en de uitvoering start op korte termijn. Daarnaast wordt de inrichting van delen van de haven verbeterd en toekomstbestendig gemaakt.

Adviseur omgeving voor Rijkswaterstaat in Middelburg, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.