Freelance Python Developer Opdrachten

De gemeente Emmen zoekt een medewerker/begeleider voor verduurzaming van woningen, werkzaam 32 uur per week van 1 juli 2026 tot 31 december 2026 in Emmen (mogelijk remote).

Regioadviseur voor Friesland, Groningen en Drenthe met focus op sociaal domein, sociale zekerheid en arbeidswetten. 32 uur per week van 1 augustus 2026 tot 31 juli 2027.

Managementassistent voor VNG Realisatie (hybride, 36 uur p/w, 20-07-2026 tot 31-12-2026). Vereist minimaal 7 jaar ervaring als managementassistent, directiesecretaresse of officemanager.

Juridisch expert Omgevingswet voor gemeenten en VNG, locatie Den Haag (remote mogelijk), 24 uur per week, looptijd 16 juli 2026 tot 31 december 2026.

Projectmedewerker WMEBV 2fte voor gemeente Arnhem in Arnhem, 16-36u p/w van 13 juli 2026 tot 31 december 2026.

Senior Adviseur Warmtetransitie voor gemeente Utrecht bij Energieregio Utrecht, locatie Utrecht, 24-32 uur per week, looptijd 1-9-2026 tot 31-8-2027.

Tijdelijke rol als Basisplatform engineer/beheerder bij RZD-B (DICTU RijksZaak/RijksDoc Basisteams) voor het 24/7 beschikbaar houden van het OpenShift Kubernetes Containerplatform. Locatie onbekend (op locatie).

Managementassistent voor VNG Realisatie met ondersteunende en verbindende rol voor MT-leden en OR-secretariaat. Locatie onbekend, startdatum 18-06-2026, looptijd onbekend.

Senior jurist aanbestedingsrecht en publieke inkoop voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, locatie onbekend, fulltime, opdracht start 18-06-2026 (looptijd onbekend).

Als Senior Data Governance Specialist versterk je Stedin’s datagedreven toekomst met stevige kaders, strategie en impactvolle samenwerking. Grote invloed op de datavolwassenheid van Stedin en daarmee op de energietransitie. Strategische rol met zichtbaarheid in de hele organisatie. Veel ruimte voor ontwikkeling, initiatief en samenwerking binnen een deskundig team. Zonder data geen energietransitie. Bij Stedin zorg jij dat data betrouwbaar, veilig en bruikbaar is voor de keuzes van morgen. Je ontwikkelt richtlijnen, adviseert strategisch en begeleidt de organisatie richting volwassen datagedreven werken. Je werkt aan kaders en richtlijnen die organisatiebreed gebruikt worden. Je adviseert management over compliance, risico’s en datakwaliteit. Je vertaalt ontwikkelingen en wetgeving naar toepasbare governance kaders. Je begeleidt collega’s in datagedreven werken, via coaching, training en inhoudelijke ondersteuning. Je verbindt stakeholders en zorgt voor samenhang tussen beleid, processen en tooling.

SodM is op zoek naar ervaren Pega Senior System Architects om het klantteam te versterken. Werkgebied is primair Den Haag. SodM voert het beheer van haar zaakgericht werken RijksZaak applicatie HAVIK in eigen beheer uit. RijksZaak is een generieke dienst die op basis van Pega en Alfresco door DICTU is ontwikkeld. Ook de RijksZaak applicatie MABEL van TDO wordt door het team beheerd. Naast het beheer is SodM inmiddels de herontwikkeling van HAVIK en MABEL gestart o.b.v. Constellation. De CSSA's die we zoeken maken onderdeel uit van een team dat bestaat uit een Projectleider/Scrummaster, drie Business Analisten, twee Pega Lead System Architect, zeven Pega ontwikkelaars en twee testers. HAVIK is het zaaksysteem van SodM. HAVIK ondersteunt zaakgericht werken en vormt het basissysteem voor de primaire processen van SodM. Inmiddels worden meer dan 20 processen door HAVIK ondersteund. HAVIK heeft koppelingen met Oracle, ArcGis en TNO. In HAVIK worden zowel informatie over de zaak (in PEGA) als de documenten die bij de zaak horen (in Alfresco) vastgelegd. Alle informatie over een zaak, bijvoorbeeld een uitgevoerde inspectie, zijn hierdoor op dezelfde plek te vinden. MABEL is een vergelijkbaar zaaksysteem van TDO. De opdracht vraagt daarom om een professional die zich snel complexe systemen eigen maakt en in staat is om te schakelen tussen beheer, doorontwikkeling en nieuwbouw. Hierbij is niet alleen technische expertise van belang, maar ook het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders, behoeften te vertalen naar concrete oplossingen en een brug te slaan tussen techniek en business. De organisatie staat voor de uitdaging om twee bestaande applicaties te beheren, te moderniseren en verder uit te breiden met nieuwe functionaliteiten. Deze applicaties spelen een belangrijke rol binnen de dienstverlening en moeten aansluiten op veranderende bedrijfsbehoeften, technologische ontwikkelingen en de wensen van gebruikers. Naast het waarborgen van de continuïteit van de huidige systemen ligt de focus op de herbouw van de applicaties, waarbij toekomstbestendigheid, onderhoudbaarheid en gebruiksvriendelijkheid centraal staan. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het SAP-landschap. Je hoofdtaak is het migreren van de huidige SAP-processen naar de nieuwste SAP-oplossingen op een Linux-platform. Je werkt in een team dat installaties, upgrades, monitoring en het dagelijks beheer van SAP-systemen verzorgt, en bewaakt de systeemarchitectuur met oog voor performance, schaalbaarheid en beschikbaarheid. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen. Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie. Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je. Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op

Projectleider Uitvoeringsplan Roelofarendsveen-Noord Je bent verantwoordelijk voor de integrale uitvoering van het uitvoeringsplan gericht op de transitie naar een aardgasvrije wijk. Je vervult een centrale rol in de samenwerking tussen bewoners, netwerkpartners en de gemeentelijke organisatie. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen. Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie. Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.

AI-Engineer voor het uitrollen van een open-source AI-framework bij Gemeente Montferland. Locatie onbekend, fulltime.

Financieel adviseur Sociaal Domein voor Gemeente Montferland, locatie op locatie, start 18-06-2026.

Freelance Product Owner voor het project 'De Virtuele Assistent' bij Gemeente Montferland, locatie onbekend, start 18-06-2026, looptijd tot 31-08-2026.

Adviseur vergunningen voor BUCH (Nieuwkomers) op locatie onbekend, zelfstandig en zonder urenverplichting. Opdracht start 18-06-2026 met onbekende looptijd.

Adviseur Parkeren voor Gemeente Nijmegen in Nijmegen, fulltime op locatie, opdracht start 18-06-2026 met onbekende looptijd.

Gemeente Houten Voor het komende jaar zoeken we iemand die kwartier gaat maken voor het opzetten van een hoogwaardig 'P&O-servicecentrum'. Dit is nog een werktitel, maar het schetst een beeld van waar we naartoe willen. Een servicecentrum waar vandaan uitvoering wordt gegeven aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering. Het moet de ruggengraat van de afdeling vormen, met als kernopdracht: zorgen voor betrouwbare, efficiënte en compliant uitvoering van P&O beleid, processen en bijbehorende administratie zorgen dat het personeelssysteem de (gestandaardiseerde) processen optimaal ondersteunt zorgen dat relevante en actuele data- en stuurinformatie wordt gegenereerd In het afgelopen jaar is een belangrijke stap voorwaarts gezet in deze beweging door de implementatie van AFAS Profit, als geïntegreerd SaaS-platform voor HRM en Payroll. Daarmee is een stevig fundament gelegd voor één centrale P&O-omgeving, met workflowgestuurde processen, selfservice en één P&O-databron. De basis staat – en juist daarom is dit het moment om door te pakken en de volgende fase in te gaan. Want we willen de kwaliteit van het werk en de dienstverlening nu echt naar een hoger plan tillen en niet halverwege de ontwikkeling blijven hangen. En daar kunnen we wel wat duidelijke sturing en actieve begeleiding bij gebruiken. Tijdelijke teamleider Het kwartiermaken combineer je met de dagelijkse leiding over een deel van de afdeling. Hiermee is niet gezegd dat deze functionarissen in een later stadium ook per definitie onderdeel uitmaken van het 'P&O-servicecentrum'. Maar het is wel de groep van medewerkers (ongeveer 12) waarmee, vanuit het huidige perspectief, logischerwijs vorm en inhoud gegeven kan gaan worden aan de opbouw van dat servicecentrum. Samen met hen ontdekken waar de kansen liggen, hoe rollen en functies moeten veranderen en hen coachen en begeleiden bij die verandering. Terwijl je ze tegelijkertijd in staat stelt om de dagelijkse winkel open te houden. Concreet gaat het om de medewerkers uit het huidige thuisteam Administratie, aangevuld met de HR-informatie analist, de (tijdelijke) medewerker leren & ontwikkelen en de recruiter (adviseur arbeidsmarkt). Daarnaast gaat het ook om de medewerkers uit het huidige thuisteam Personeelsadvies. De functie van deze medewerkers wordt momenteel nog teveel belast met uitvoering van operationele en administratieve taken. Door dagelijks en rechtstreeks met hen te werken kan goed worden bekeken hoe dit effectiever moet worden georganiseerd ten gunste van een doorontwikkeling naar meer adviespartnerschap. De totale afdeling bestaat uit zo'n 28 medewerkers (excl. inhuur) en de doorontwikkeling van de P&O-bedrijfsvoering vormt een cruciale voorwaarde voor de doorontwikkeling van de gehele afdeling. Het schept de noodzakelijke ruimte om de tijd en aandacht te kunnen verleggen naar de veranderende rol van P&O, waarbij meer strategisch partnerschap wordt gevraagd. Daarom ben je als tijdelijke teamleider-kwartiermaker een belangrijke partner en adviseur voor de manager POM, die bezig is met het vormgeven van het toekomstgerichte perspectief op P&O en de bijbehorende doorontwikkeling van de gehele afdeling. Aansturing en positionering Je geeft dagelijks leiding aan de eerder genoemde functionarissen (p-verantwoordelijkheid) Je stuurt vanuit die rol op bezetting/capaciteit, prioritering in het werk, werkverdeling en continuïteit in de dagelijkse dienstverlening Je coacht en begeleidt medewerkers bij de uitvoering van het werk en in hun professionele ontwikkeling Je combineert dit met het invullen van het kwartiermakerschap gericht op een stabiele, toekomstbestendige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering ('P&O-servicecentrum') Je vormt een stevig tandem met de manager POM en bent voor haar een sparring partner en adviseur in het kader van de doorontwikkeling van de gehele afdeling Je werkt nauw samen met teamleider Functioneel Beheer (INFO), functioneel beheerder AFAS, P&O-proceseigenaren, procesadviseurs, informatieadviseur en het management Team en context Deze opdracht is gekoppeld aan de afdeling Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Deze afdeling is samen met de andere 12 afdelingen ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In de afdeling werken collega's van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende P&O-thema's van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van onze afdeling. Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor p-taken Wensen Ervaring als teamleider/manager binnen P&O Aantoonbare ervaring met organisatie- en veranderopgaven – meer specifiek de transitie van implementatie naar doorontwikkeling en beheer Ervaring met AFAS en gedigitaliseerde P&O-omgevingen Ervaring binnen gemeentelijke of overheidscontext is een pré Competenties Verbindend, coachend en duidelijk leiderschap, met lef en humor Geeft ruimte en is ook resultaat- en actiegericht (met focus op borging) Sterk in analyse, structureren en prioriteren Veranderkracht met organisatiesensitiviteit Samenwerkingsgericht

Gemeente Amsterdam De gemeente Amsterdam heeft een belangrijke taak: het organiseren van leerlingenvervoer voor kinderen die daar recht op hebben. Dit gaat vooral om aangepast vervoer voor kinderen met een lichamelijke, zintuiglijke of verstandelijke beperking, of kinderen die intensieve onderwijsondersteuning nodig hebben. Het huidige contract voor dit vervoer loopt af op 31 juli 2028. Daarom starten we nu met de voorbereidingen voor een nieuwe aanbesteding. Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het onderzoeken of leerlingenvervoer en het Aanvullend Openbaar Vervoer (AOV) gezamenlijk kunnen worden aanbesteed. Als projectleider aanbesteding Leerlingenvervoer ben je verantwoordelijk voor: aansturen van het aanbestedingsteam (inkoper, juridisch adviseur, beleidsmedewerkers, financieel adviseur, etc.); bewaken van de planning, voortgang en het bestuurlijke proces richting het college van B&W; leiden van het proces om te komen tot een inkoopstrategie, in nauwe samenwerking met beleidsverantwoordelijken; verkennen van mogelijkheden voor een gecombineerde aanbesteding van leerlingenvervoer en AOV; organiseren en begeleiden van een marktverkenning, inclusief het raadplegen van marktpartijen en analyseren van marktomstandigheden; verzamelen van input voor de aanbesteding vanuit de doelgroep (leerlingen en hun vertegenwoordigers) en scholen/schoolbesturen. Werkzaamheden Als projectleider aanbesteding Leerlingenvervoer kun je een afwisselende werkdag verwachten. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met: voorzitten van een overleg met het aanbestedingsteam, waarin je de voortgang bespreekt en knelpunten oplost; afstemmen met beleidsmedewerkers over de inhoudelijke eisen en wensen voor de inkoopstrategie; voorbereiden van een presentatie voor het college van B&W over de voortgang en belangrijke beslismomenten; organiseren van een marktverkenning, waarbij je contact hebt met marktpartijen en hun input vertaalt naar strategische keuzes; in gesprek gaan met vertegenwoordigers van de doelgroep en scholen om hun behoeften en ervaringen mee te nemen in de aanbesteding; bewaken van de planning en het signaleren van risico's, zodat het proces soepel verloopt. Minimaal wo werk- en denkniveau Erkende wo diploma Aantoonbare ervaring als projectleider bij een (semi-)overheidsorganisatie, bij voorkeur een grote gemeente Ervaring met aanbestedingen, inclusief opstellen inkoopstrategie en uitvoering marktverkenning Zelfstandig en kan overzicht bewaren in trajecten met meerdere stakeholders met betrekking tot planning- en coördinatievaardigheden Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams Analytisch vermogen: Gevorderd niveau Inventiviteit: Gevorderd niveau Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau Samenwerken: Gevorderd niveau Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau Overtuigingskracht: Gevorderd niveau Wensen De aangeboden kandidaat heeft kennis van en/of ervaring met leerlingenvervoer, of ander doelgroepenvervoer De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met maatschappelijke doelstellingen zoals duurzaamheid, inclusiviteit en toegankelijkheid van vervoer

Freelance opdracht als systeem architect bij Enexis voor het ontwerpen en bewaken van architectuurprincipes in de energietransitie. Locatie onbekend, fulltime (uren per week niet vermeld), startdatum 18-06-2026, looptijd niet vermeld.

Informatieanalist rol bij Enexis in het domein Kleinverbruik – Toegang tot Energie, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week).

Voor Stedin zoeken we een Solution Architect Data in loondienst voor een opdracht in een SAP-georiënteerde enterprise-omgeving, locatie onbekend.

Oracle DBA Ontwikkelaar voor NVWA, locatie onbekend, uren per week onbekend, looptijd onbekend.

Applicatiemanager voor onderhoud van watermanagement-applicaties bij Rijkswaterstaat, locatie onbekend, start 18-06-2026, looptijd onbekend.