Freelance Scrum Master Opdrachten

De gemeente Emmen zoekt een medewerker/begeleider voor verduurzaming van woningen, werkzaam 32 uur per week van 1 juli 2026 tot 31 december 2026 in Emmen (mogelijk remote).

Regioadviseur voor Friesland, Groningen en Drenthe met focus op sociaal domein, sociale zekerheid en arbeidswetten. 32 uur per week van 1 augustus 2026 tot 31 juli 2027.

Managementassistent voor VNG Realisatie (hybride, 36 uur p/w, 20-07-2026 tot 31-12-2026). Vereist minimaal 7 jaar ervaring als managementassistent, directiesecretaresse of officemanager.

Juridisch expert Omgevingswet voor gemeenten en VNG, locatie Den Haag (remote mogelijk), 24 uur per week, looptijd 16 juli 2026 tot 31 december 2026.

Projectmedewerker WMEBV 2fte voor gemeente Arnhem in Arnhem, 16-36u p/w van 13 juli 2026 tot 31 december 2026.

Senior Adviseur Warmtetransitie voor gemeente Utrecht bij Energieregio Utrecht, locatie Utrecht, 24-32 uur per week, looptijd 1-9-2026 tot 31-8-2027.

Adviseur Cultureel Erfgoed bij gemeente Meppel in Amsterdam (op locatie). Taken betreffen advisering over bouwplannen, herontwikkelingen en beleid rondom cultureel erfgoed.

Vergunningverlener Bouw met Omgevingswet affiniteit voor gemeente Súdwest-Fryslân in Sneek. Opdracht op korte termijn, locatie op locatie.

Voor een onbekende opdrachtgever ben je als systeembeheerder verantwoordelijk voor het migreren van SAP-processen naar SAP4HANA op Linux. Locatie onbekend, fulltime, project start in 2026.

Tijdelijke rol als Basisplatform engineer/beheerder bij RZD-B (DICTU RijksZaak/RijksDoc Basisteams) voor het 24/7 beschikbaar houden van het OpenShift Kubernetes Containerplatform. Locatie onbekend (op locatie).

Senior Regioadviseur voor Groningen, Friesland en Drenthe bij een uitzendbureau, locatie Groningen, fulltime (locatie).

Senior jurist aanbestedingsrecht en publieke inkoop voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, locatie onbekend, fulltime, opdracht start 18-06-2026 (looptijd onbekend).

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtHet zelfstandig maken en/of omzetten van bestaande sjablonen in SmartDocuments naar de vernieuwde huisstijl van gemeente Zwolle. Deze sjablonen moeten worden opgebouwd en/of aangepast volgens de WCAG 2.1/2.2 richtlijnen, zodat deze volledig digitaal toegankelijk zijn. In totaal gaat het om 240 sjablonen waarvan er 30 meer complex zijn. Onderdeel van de opdracht is eveneens: – Het maken en/of herontwerpen en technisch ombouwen van stijlsjablonen voor brieven, rapporten en dergelijke;– Het maken van basisbouwstenen zoals logo, adresvak, briefhoofd, colofon, ondertekening, en deze toepassen binnen de vernieuwde stijlsjablonen;– Borgen dat alle sjablonen voldoen aan de WCAG-richtlijnen voor digitale toegankelijkheid (heading-structuur, leesvolgorde, kleurcontrast, etc.). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. De afdeling Audit & Control voert regulier interne controles uit en in opdracht doet zij onderzoek naar de mate van financiële sturing, ter ondersteuning van onze financiële interne beheersing en van accountantscontrole onder opdrachtgeverschap van Provinciale Staten. Je maakt deel uit van het team VIC. Dit team bestaat uit 3 collega's. Eén van de ervaren collega's (RA titel en vele jaren ervaring) gaat op korte termijn met pensioen. Voor de overbrugging naar een vaste invulling zoeken wij een senior interne auditor VIC.  De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als Senior Data Governance Specialist versterk je Stedin’s datagedreven toekomst met stevige kaders, strategie en impactvolle samenwerking. Grote invloed op de datavolwassenheid van Stedin en daarmee op de energietransitie. Strategische rol met zichtbaarheid in de hele organisatie. Veel ruimte voor ontwikkeling, initiatief en samenwerking binnen een deskundig team. Zonder data geen energietransitie. Bij Stedin zorg jij dat data betrouwbaar, veilig en bruikbaar is voor de keuzes van morgen. Je ontwikkelt richtlijnen, adviseert strategisch en begeleidt de organisatie richting volwassen datagedreven werken. Je werkt aan kaders en richtlijnen die organisatiebreed gebruikt worden. Je adviseert management over compliance, risico’s en datakwaliteit. Je vertaalt ontwikkelingen en wetgeving naar toepasbare governance kaders. Je begeleidt collega’s in datagedreven werken, via coaching, training en inhoudelijke ondersteuning. Je verbindt stakeholders en zorgt voor samenhang tussen beleid, processen en tooling.

SodM is op zoek naar ervaren Pega Senior System Architects om het klantteam te versterken. Werkgebied is primair Den Haag. SodM voert het beheer van haar zaakgericht werken RijksZaak applicatie HAVIK in eigen beheer uit. RijksZaak is een generieke dienst die op basis van Pega en Alfresco door DICTU is ontwikkeld. Ook de RijksZaak applicatie MABEL van TDO wordt door het team beheerd. Naast het beheer is SodM inmiddels de herontwikkeling van HAVIK en MABEL gestart o.b.v. Constellation. De CSSA's die we zoeken maken onderdeel uit van een team dat bestaat uit een Projectleider/Scrummaster, drie Business Analisten, twee Pega Lead System Architect, zeven Pega ontwikkelaars en twee testers. HAVIK is het zaaksysteem van SodM. HAVIK ondersteunt zaakgericht werken en vormt het basissysteem voor de primaire processen van SodM. Inmiddels worden meer dan 20 processen door HAVIK ondersteund. HAVIK heeft koppelingen met Oracle, ArcGis en TNO. In HAVIK worden zowel informatie over de zaak (in PEGA) als de documenten die bij de zaak horen (in Alfresco) vastgelegd. Alle informatie over een zaak, bijvoorbeeld een uitgevoerde inspectie, zijn hierdoor op dezelfde plek te vinden. MABEL is een vergelijkbaar zaaksysteem van TDO. De opdracht vraagt daarom om een professional die zich snel complexe systemen eigen maakt en in staat is om te schakelen tussen beheer, doorontwikkeling en nieuwbouw. Hierbij is niet alleen technische expertise van belang, maar ook het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders, behoeften te vertalen naar concrete oplossingen en een brug te slaan tussen techniek en business. De organisatie staat voor de uitdaging om twee bestaande applicaties te beheren, te moderniseren en verder uit te breiden met nieuwe functionaliteiten. Deze applicaties spelen een belangrijke rol binnen de dienstverlening en moeten aansluiten op veranderende bedrijfsbehoeften, technologische ontwikkelingen en de wensen van gebruikers. Naast het waarborgen van de continuïteit van de huidige systemen ligt de focus op de herbouw van de applicaties, waarbij toekomstbestendigheid, onderhoudbaarheid en gebruiksvriendelijkheid centraal staan. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Cluster Juridisch advies, Toezicht & HandhavingDe afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 40 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we  omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevingsvergunningen en handhaving. Het team bestaat uit cluster Beleid & Advies, cluster Vergunningen en cluster Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving (JTH). Deze vacature ligt binnen cluster JTH. Het cluster bestaat uit zes juristen en vier medewerkers toezicht & handhaving. Het cluster JTH werkt met name nauw samen met het cluster Vergunningen, maar ook met diverse andere collega’s in de organisatie. TeamJe wordt onderdeel van afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, cluster Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving (JTH) met in totaal vier medewerkers toezicht & handhaving en zes juristen. Dit doe jeDe gemeenteraad heeft voor 2026 extra budget beschikbaar gesteld om twee projecten uit te rollen. Deze projecten zien toe op achterstallig onderhoud bij rijksmonumenten en het in kaart brengen van de brandveiligheid van woningen boven winkel en/of horecapanden in ons centrum.  In deze tijdelijke functie houd jij je als jurist bezig met het opstarten en behandelen van handhavingstrajecten binnen deze projecten om ervoor te zorgen dat de geconstateerde gebreken worden opgelost. Hierbij onderhoud je nauw contact met onze erfgoedspecialisten en toezichthouders. Wanneer er bezwaar wordt gemaakt tegen jouw handhavingsbesluit, vertegenwoordig je het college bij de commissie bezwaarschriften en zo nodig bij de rechtbank. Bij het project in het kader van de brandveiligheid van woningen boven winkels en/of horeca werk je samen met de toezichthouders van de Veiligheidsregio Utrecht. Aan de hand van de bevindingen van deze toezichthouders stel jij een (voornemen) last onder dwangsom of bestuursdwang op. Hierbij onderhoud je goed contact met de toezichthouders, om zo tot de juiste aanpak te komen.  Als geen ander weet je welke bestuurlijke sanctie passend is bij de geconstateerde overtredingen. Jij weet zowel verbaal als non-verbaal een juiste houding aan te nemen en bent door jouw goede communicatieve vaardigheden in staat om in begrijpelijke taal uit te leggen wat de regels en procedures zijn. Je weet je mannetje te staan tijdens eventuele procedures en weet van aanpakken. Je neemt zelfstandig besluiten maar zoekt ook regelmatig ruggespraak met je collega's. 

Senior interne auditor VIC bij Provincie Gelderland, 36 uur per week, van 03-08-2026 tot 31-01-2027, locatie Arnhem met thuiswerkoptie.

Interim jurist Handhaving VTH voor gemeente in Utrecht, 24 uur per week, 3 maanden. Locatie: Amsterdam (op locatie).

Interim juridisch medewerker bezwaar en beroep voor een gemeente in Zeeland, 16 uur per week van 15-06-2026 tot 01-10-2026.

Tijdelijke vervanging (2 jaar ervaring vereist) voor Medewerker Inwonerszaken Mid-office bij Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen, locatie onbekend, start 18-06-2026, looptijd onbekend.

Tijdelijke rol als adviseur natuur bij Omgevingsdienst Rivierenland voor specialistische ondersteuning bij natuurvraagstukken, locatie onbekend, start 18-06-2026, duur onbekend.

De Provincie Gelderland zoekt een senior interne auditor VIC voor op locatie werkzaamheden uit te voeren binnen de afdeling Audit & Control. De rol betreft een fulltime functie met een onbekende looptijd.

Projectleider uitvoeringsplan voor de transitie naar een aardgasvrije wijk in Roelofarendsveen-Noord (Gemeente Kaag en Braassem) op locatie in Kaag. Opdracht betreft integrale uitvoering van het uitvoeringsplan met focus op bewonersparticipatie en samenwerking met partners zoals Liander en woningcorporatie.

Gemeente Houten Voor het komende jaar zoeken we iemand die kwartier gaat maken voor het opzetten van een hoogwaardig 'P&O-servicecentrum'. Dit is nog een werktitel, maar het schetst een beeld van waar we naartoe willen. Een servicecentrum waar vandaan uitvoering wordt gegeven aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering. Het moet de ruggengraat van de afdeling vormen, met als kernopdracht: zorgen voor betrouwbare, efficiënte en compliant uitvoering van P&O beleid, processen en bijbehorende administratie zorgen dat het personeelssysteem de (gestandaardiseerde) processen optimaal ondersteunt zorgen dat relevante en actuele data- en stuurinformatie wordt gegenereerd In het afgelopen jaar is een belangrijke stap voorwaarts gezet in deze beweging door de implementatie van AFAS Profit, als geïntegreerd SaaS-platform voor HRM en Payroll. Daarmee is een stevig fundament gelegd voor één centrale P&O-omgeving, met workflowgestuurde processen, selfservice en één P&O-databron. De basis staat – en juist daarom is dit het moment om door te pakken en de volgende fase in te gaan. Want we willen de kwaliteit van het werk en de dienstverlening nu echt naar een hoger plan tillen en niet halverwege de ontwikkeling blijven hangen. En daar kunnen we wel wat duidelijke sturing en actieve begeleiding bij gebruiken. Tijdelijke teamleider Het kwartiermaken combineer je met de dagelijkse leiding over een deel van de afdeling. Hiermee is niet gezegd dat deze functionarissen in een later stadium ook per definitie onderdeel uitmaken van het 'P&O-servicecentrum'. Maar het is wel de groep van medewerkers (ongeveer 12) waarmee, vanuit het huidige perspectief, logischerwijs vorm en inhoud gegeven kan gaan worden aan de opbouw van dat servicecentrum. Samen met hen ontdekken waar de kansen liggen, hoe rollen en functies moeten veranderen en hen coachen en begeleiden bij die verandering. Terwijl je ze tegelijkertijd in staat stelt om de dagelijkse winkel open te houden. Concreet gaat het om de medewerkers uit het huidige thuisteam Administratie, aangevuld met de HR-informatie analist, de (tijdelijke) medewerker leren & ontwikkelen en de recruiter (adviseur arbeidsmarkt). Daarnaast gaat het ook om de medewerkers uit het huidige thuisteam Personeelsadvies. De functie van deze medewerkers wordt momenteel nog teveel belast met uitvoering van operationele en administratieve taken. Door dagelijks en rechtstreeks met hen te werken kan goed worden bekeken hoe dit effectiever moet worden georganiseerd ten gunste van een doorontwikkeling naar meer adviespartnerschap. De totale afdeling bestaat uit zo'n 28 medewerkers (excl. inhuur) en de doorontwikkeling van de P&O-bedrijfsvoering vormt een cruciale voorwaarde voor de doorontwikkeling van de gehele afdeling. Het schept de noodzakelijke ruimte om de tijd en aandacht te kunnen verleggen naar de veranderende rol van P&O, waarbij meer strategisch partnerschap wordt gevraagd. Daarom ben je als tijdelijke teamleider-kwartiermaker een belangrijke partner en adviseur voor de manager POM, die bezig is met het vormgeven van het toekomstgerichte perspectief op P&O en de bijbehorende doorontwikkeling van de gehele afdeling. Aansturing en positionering Je geeft dagelijks leiding aan de eerder genoemde functionarissen (p-verantwoordelijkheid) Je stuurt vanuit die rol op bezetting/capaciteit, prioritering in het werk, werkverdeling en continuïteit in de dagelijkse dienstverlening Je coacht en begeleidt medewerkers bij de uitvoering van het werk en in hun professionele ontwikkeling Je combineert dit met het invullen van het kwartiermakerschap gericht op een stabiele, toekomstbestendige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering ('P&O-servicecentrum') Je vormt een stevig tandem met de manager POM en bent voor haar een sparring partner en adviseur in het kader van de doorontwikkeling van de gehele afdeling Je werkt nauw samen met teamleider Functioneel Beheer (INFO), functioneel beheerder AFAS, P&O-proceseigenaren, procesadviseurs, informatieadviseur en het management Team en context Deze opdracht is gekoppeld aan de afdeling Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Deze afdeling is samen met de andere 12 afdelingen ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In de afdeling werken collega's van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende P&O-thema's van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van onze afdeling. Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor p-taken Wensen Ervaring als teamleider/manager binnen P&O Aantoonbare ervaring met organisatie- en veranderopgaven – meer specifiek de transitie van implementatie naar doorontwikkeling en beheer Ervaring met AFAS en gedigitaliseerde P&O-omgevingen Ervaring binnen gemeentelijke of overheidscontext is een pré Competenties Verbindend, coachend en duidelijk leiderschap, met lef en humor Geeft ruimte en is ook resultaat- en actiegericht (met focus op borging) Sterk in analyse, structureren en prioriteren Veranderkracht met organisatiesensitiviteit Samenwerkingsgericht