Freelance IT Opdrachten

Bij team GTO zoeken we een Test Automatisering Consultant voor Amsterdam (op locatie) voor het volwassener maken van Test Automatisering binnen de IV-organisatie van de Belastingdienst.

Functioneel beheerder evalueert en coördineert wijzigingen in Content Manager en parafeerapp voor IenW, locatie onbekend (op locatie).

De Veiligheidsregio Utrecht zoekt een Senior Adviseur Informatiebeheer voor het opstellen en uitvoeren van een doorontwikkelingsplan voor Informatiebeheer in Leiden (op locatie).

Enterprise Architect voor provincie Overijssel bij afdeling Bedrijfsvoering, cluster Visie & Regie. Locatie onbekend, tijdelijke opdracht met resultaatverplichting.

Senior Bidmanager voor SSC Ons in Dalfsen (remote mogelijk) begeleidt de heraanbesteding van GT Vaste Communicatie voor overheidsorganisaties in de regio Zwolle, startdatum 04-08-2026.

Als Vakbodem Specialist lever je bodemkundig advies aan de gemeente Oss (IBOR) in Den Helder, op locatie. De rol is fulltime en de vacature is geplaatst op 04-08-2026.

Voor de afdelingen CCU, EHH en HCK zoekt VieCuri een teamleider voor het coördineren van werkzaamheden en optimaliseren van processen op locatie. De rol is dynamisch en afwisselend, zonder vermelding van uren per week of looptijd.

Voor de Belastingdienst in Amsterdam wordt een BPM-ontwikkelaar gezocht voor het realiseren van BPM-oplossingen binnen een scrumteam. De opdracht is op locatie en start op 04-08-2026.

Solution Architect rol bij Belastingdienst IV in Amsterdam (op locatie). Taken: adviseren over oplossingsrichting en IV-aanbod, samenwerken met businessanalist en control rol binnen IV-team Communicatie.

Business Analist voor ICT-renovatietraject bij COA in Leiden (op locatie). Volledige werkweek, looptijd onbekend.

Migratie specialist SQL Server 2025 bij COA in Nederland, locatie op locatie. Rol: complexe database-migraties naar SQL Server 2022 en Windows Server 2025 binnen LCM-programma.

Ervaren OpenShift Performancetester zoekt voor de Belastingdienst in Amsterdam (op locatie) om de tuning van OpenShift qua sizing en scaling te realiseren. De opdracht start op 04-08-2026.

De Belastingdienst zoekt een testautomatiseerder voor 32-36 uur per week in Apeldoorn voor een opdracht tot 31 december 2026, met mogelijkheid tot verlenging in 2027.

Voor een startend bedrijf wordt een Shopify developer gezocht voor het maken van een webshop. Locatie en uren per week zijn onbekend.

OrganisatieBij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaire processen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de korte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, ICT en HR, en het bevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving.De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams: Team Kernsupport en Team Werkbeleving. Juridische zaken maakt deel uit van het Team Kernsupport. Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebied van financiën, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helpt de organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedt financieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies en ondersteuning bij juridische vraagstukken. Inkoop en aanbesteding biedt ondersteuning bij inkoopadvies mede door Stichting Rijk, daarnaast voeren zij het contractmanagement op het gebied van ICT. Het team Werkbeleving (HR, Facilitair en Vastgoed) richt zich op het optimaliseren van de werkbeleving van de medewerkers. Facilitaire Zaken zorgt ervoor dat je een fijne werkplek hebt. Dit omvat alles behorende bij een werkplek, ook de vergaderzalen, sociale ruimtes en de kantine, waar je elkaar kunt ontmoeten. HR houdt zich bezig met het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsgegevens. Daarnaast speelt HR een grote rol in het functioneren van de organisatie en werkt aan o.a.: werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, beloning en waardering, begeleiding bij ziekte en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Vastgoed is verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud en contractmanagement van alle gebouwen die in eigendom zijn van de gemeente. Kortom, team Werkbeleving adviseert, organiseert en voert taken uit om medewerkers en de organisatie te ondersteunen. Voor tijdelijke versterking zoeken wij een ervaren jurist die (complexe) privaatrechtelijke en publieke vraagstukken kan behandelen voor de fysieke leefomgeving. De jurist zal bestuur, management en projectteams adviseren en juridisch begeleiden bij dossiers op het gebied van grondzaken, gebiedsontwikkeling, overeenkomstenrecht en omgevingsrecht (de fysieke leefomgeving in brede zin). Opdracht De opdrachtnemer verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden: Juridisch adviseren over privaatrechtelijke aangelegenheden binnen projecten, o.a. ontwikkellocaties; Opstellen, beoordelen en aanpassen van privaatrechtelijke overeenkomsten; Koop-, verhuur-, opstal- en anterieure overeenkomsten; Intentie-, samenwerking- en ontwikkelovereenkomsten; Behandelen van grondzaken casussen zoals grondverkoop en het vestigen van zakelijke rechten, kadastrale vraagstukken, vraagstukken op de grondzaken van sportaccommodaties en andere maatschappelijke doelen; Adviseren over juridische aspecten in relatie tot de energietransitie en het omgevingsrecht; Borgen van de juridische kwaliteit op onder meer het beleid van grondzaken, grondgebruik, inrichting openbare ruimte (verkeer, afval, etc); Adviseren en ondersteunen op bestuurlijke stukken van de fysieke leefomgeving voor het college of de gemeenteraad; Onderhouden van contacten met notarissen, projectontwikkelaars, burgers en overige stakeholders; Het adequaat behandelen van aansprakelijkheidsstellingen door derden; Wet open overheid (Woo) gerelateerde taken. Beoordelen van verzoeken, uitvragen en verwerken van zienswijzen en het opstellen van besluiten. ResultaatverplichtingDe opdrachtnemer levert aantoonbaar op: Alle aan de jurist toegewezen dossiers zijn tijdig, volledig en conform juridische kwaliteitsnormen afgehandeld (minimaal 90% binnen de gemaakte afspraken); Opgestelde en beoordeelde overeenkomsten zijn juridisch correct, volledig en bruikbaar voor de organisatie; Juridische adviezen zijn tijdig, helder en voorzien van concrete handelingsopties aan bestuur, management en projectteams; Effectief stakeholdermanagement, blijkend uit positieve terugkoppeling van minimaal 80% van bevraagde interne en externe stakeholders.  Vereisten / knock-out criteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist privaatrecht binnen het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring als jurist met grondzaken, gebiedsontwikkeling, publiek-private samenwerkingen én bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente, benoem deze punten duidelijk in het cv; Aantoonbare werkervaring met het opstellen en beoordelen van privaatrechtelijke contracten voor de fysieke leefomgeving; Per 8 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week voor de duur van de opdracht, benoem dit in het cv ; Uurtarief maximaal € 100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender.  Gunningscriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in juridische adviesfunctie binnen de fysieke leefomgeving of het Omgevingsrecht gericht op de Omgevingswet (50 punten); Aantoonbaar afgeronde WO-bachelor opleiding in de richting van civiel recht of staat- en bestuursrecht (25 punten); Een afgeronde cursus of opleiding privaatrecht, duidelijk weergeven in het cv (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Resultaatgericht werken; Samenwerken. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - woe - do - vrijIs hybride werken mogelijk: In overleg Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Voorschoten

Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving BedrijfsvoeringJe gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. Jouw standplaats is bij onze afdeling Informatievoorziening en Digitalisering (I&D), een onderdeel van de eenheid Bedrijfsvoering. I&D is onderverdeeld in 3 teams, genaamd clusters. Jij komt te werken vanuit cluster Ontwerp & Architectuur. Het cluster Ontwerp & Architectuur heeft een centrale rol in het ontwikkelen en borgen van architectuur, Informatiemanagement en procesmanagement binnen de provincie. Vanuit deze rol fungeert het cluster als businesspartner voor de verschillende eenheden. OpdrachtDe provincie Overijssel zet informatievoorziening en digitalisering steeds strategischer in ten dienst van maatschappelijke opgaven, transparantie en bestuurlijke sturing. Om hier richting aan te geven bouwt de provincie momenteel haar architectuurfunctie op: er wordt gewerkt aan een gedeeld beeld van de organisatie (business capability map en applicatie-/ informatielandschap), aan architectuurprincipes volgens "pas toe of leg uit"  en aan een licht besluitritme waarin keuzes expliciet worden vastgelegd (ADR's/ beslislog) en initiatieven vroegtijdig worden gekaderd met lichte projectstartarchitecturen (PSA's) In deze context zoeken wij een domeinarchitect met een sterke solution-inslag: iemand die niet alleen kaders en modellen kan opstellen, maar deze vooral kan doorvertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen in  de lopende trajecten, aanbestedingen en pakketselecties. Je werkt op het snijvlak van business, informatie, applicaties en techniek en schakelt daarbij met eenheden, I&D, prpotfolio, privacy/ security, SSC ONS en leveranciers. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: Solution- en domeinarchitectuur op prioritaire trajecten. Voor lopende een aankomende initiatieven en aanbestedingen breng je het huidige applicatie- en informatielandschap in kaart (IST), ontwerp je de doelarchitectuur (SOLL) en positioneer je nieuwe of te vervangen systemen daarin, inclusief integratiepunten, datastromen, eigenaaschap en beheerbaarheid. Je vertaalt dit naar concrete architectuurkaders, niet-functionele eisen en beoordelingskaders die besluitvorming en aanbesteding direct ondersteunen. Bijdrage aan de opbouw van de architectuurfunctie (Ontwerp & ARchitectuur). Parallel help je de architectuurdiscipline verder te ontwikkelen en te verandkeren: je draagt bij aan de capability map en het applicaatie-/ informatieketenbeeld, aan archtectuurprincipes met implicaties en aan het werkend krijgen van het besluitritme (intake, lichte PSA's, ADR's/ beslislog en terugkoppeling naar portfolio en beheer). Je zorgt dat ontwikkelde kaders en inzichten herbruikbaar en organisatiebreed toepasbaar zijn en draagt kennis actief over aan interne collega's De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de zelfstandige totstandkoming van de afgesproken resultaten, in afstemming met betrokken stakeholders. De opdracht betreft een tijdelijke en afgebakende resultaatverplichting en omvat geen structurele werkzaamheden binnen de regulier organisatie. Resultaten/ Deliverables De opdrachtnemer levert: Voor prioritaire trajecten en aanbestedingen IST-analyse van het relevante applicatie- en informatielandschap, inclusief datastromen, koppelingen en eigenaarschap SOLL-/ solution-arhcitecturen met positionering van nieuwe of te vervangen systemen, uitgewerkt in lichte project-startarchitecturen (PSA's) Inzicht in integratiepunten, datastromen, bronhouderschap en afhankelijkheden richting SSC ONS en leveranciers Niet-functionele eisen architectuurkaders (o.a. data bij de bron, API-first, open standaarden als input voor Programma's van Eisen Beoordelingskaders voor pakketselecties en leveranciersvoorstellen Adviesrappartages en besluitvragen ten behoeve van protfolio- en bestuurlijke besluitvorming Generiek (architectuurfunctie) Bijdrage aan de business capability map en het applicatie-/ informatieketenbeeld van de provincie Herbruikbare architectuurprincipes met implicaties volgens "pas toe of legt uit Een werkend besluitritme: intake-/ PSA- templates en een gevuld ADR-/ beslislog met vastgelegde afwijkingen en rationale Borging van aansluitingop wet- en regelgeving en (overheids)standaarden, waaronder NORA/ PETRA Kennisdeling, overdracht aan een interne counterpart en versterking van de architectuurdiscipline Het resultaat is bereikt wanneer: de architectuurproducten aantoonbaar besluitvorming ondersteunen en keuzes navolgbaar zijn vastgelegd; prioritaire trajecten en aanbestedingen voorzien zijn van concrete architectuurkaders; de opgeleverde producten overdraagbaar en herbruikbaar zijn binnen de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als solution-, domein-, informatie of enterprise-architect; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of herontwerpen van compexe applicatielandschappen en systeemintegraties; Aantoonbare werkervaring met het toepassen van architectuur in sourcing- en selectievraagstukken, waarbij architectuur is vertaald naar concrete eisen, technische standaarden, leverancierskeuzes of implementatierichtingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met solution en/of domeinarchitectuur bij een overheidsorganisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het toetsen van de haalbaarheid, integreerbaarheid en beheerbaarheid en het verankeren van de architectuurfunctie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met architectuurvraagstukken begrijpelijk maken voor niet-technische stakeholders, management en/of bestuur (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten, verbeteren of professionaliseren van architectuurgovernance, architectuurstandaarden en architectuurwerkwijzen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Conceptueel denkvermogen, gecombineerd met een hands-on en pragmatische instelling; Communicatieve vaardigheden en brugfunctie tussen business, IV/ IT en bestuur; Analytisch en systematisch werken; Onafhankelijk oordeelsvorming; Resultaatgericht: van richting geven naar concreet maken en vastleggen; Samenwerkingsgericht en in staat te verbinenden zonder lokale expertise te overrulen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13/14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen op locatie dinsdag en donderdag, ma-wo-vr in onderling overleg.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

Opdracht  De afgelopen jaren is het zorglandschap voor jeugdigen met complexe psychiatrische problematiek sterk in beweging. Deze ontwikkelingen hebben directe gevolgen voor de wijze waarop hoogspecialistische jeugd-GGZ en crisiszorg in de toekomst worden georganiseerd. Daarbij staat niet alleen de vraag centraal welke voorzieningen nodig zijn, maar vooral hoe specialistische expertise meer verbonden kan worden met het gewone leven zoals onderwijs om jeugdigen tijdig passende ondersteuning te bieden. Dit vraagt om meer outreachende specialistische expertise en het organiseren van zorg zo thuis, ook om uithuisplaatsingen te voorkomen. Karakter is een academische speler in de kinder- en jeugdpsychiatrie en biedt hoogspecialistische- zorg aan jeugdigen in de Gelderse regio’s (G7) en Overijsselse regio’s (O2) en Noord-Brabant. De strategie van Karakter is gebaseerd op een verschuiving in denken en doen van de biologisch- psychologische kant van de psychische kwetsbaarheid naar de brede leefomgeving en hele context. Deze speelt naast ‘aanleg’ een doorslaggevende rol bij het ontstaan, voortbestaan, herstel én preventie van psychische klachten. Dit vraagt om een blikverbreding en intensieve samenwerking met het hele netwerk. Omdat de expertise schaars is moeten prioriteiten gesteld worden. Door kennis te delen en consultatie te bieden kunnen andere partners zelf verder met de hulp. Ook meer digitaal werken is kansrijk. In samenspraak met Karakter en Jeugdregio’s is afgesproken dat we een doorontwikkeling willen maken op deze zorg. In de doorontwikkeling wordt onderzocht: Hoe specialistische expertise eerder beschikbaar kan komen voor jeugdigen en gezinnen door impactvolle samenwerking en kennisinteractie; Hoe acute zorg en verblijf optimaal kunnen worden georganiseerd; Hoe de samenhang tussen ambulante behandeling, consultatie, crisiszorg en klinische behandeling verder kan worden versterkt; Hoe verschillende voorzieningen in de regio’s in relatie tot de doelgroep zich tot elkaar verhouden en wat dit betekent voor de concrete doorontwikkeling van het hele landschap. Denk daarbij ook aan de afbouw en ombouw van de jeugdzorgplus instellingen, het outreachende verblijfsvervangende aanbod en kleinschalige woonvormen.  Het resultaat is een Toekomstplan Toekomstplan Intensief Behandelcentrum Kind, niet als standalone voorziening maar op de positie en inrichting van de functies die het IBC vervult binnen het bredere zorglandschap. Het doel is samen met keten- en netwerkpartners de zorg vormgeven met zo weinig mogelijk schotten. Daarvoor moeten ook de organisatorische-, contractuele- en financiële consequenties inzichtelijk gemaakt worden. De opdracht is voor de hele K10. Gemeente Nijmegen is coördinerende gemeente voor de K10 en voor BOEG. Dat betekent dat gemeente Nijmegen budgethouder is voor deze opdracht. Verantwoordelijkheden De procesbegeleider is verantwoordelijk voor het zorgvuldig en resultaatgericht begeleiden van het proces dat leidt tot een bestuurlijk gedragen Toekomstplan Intensief Behandelcentrum Kind; Er is een gezamenlijk Plan van Aanpak opgesteld waarin de doelen, resultaten en scope staan beschreven en er is een programmateam gevormd. Dit vormt de basis voor het verdere proces, waarbij de procesbegeleider de taak en verantwoordelijkheid heeft om dit proces te begeleiden; De procesbegeleider is verantwoordelijk voor het faciliteren van een setting waarin alle aanwezigen gelijkwaardig zijn en samen verantwoordelijk zijn voor de resultaten; De procesbegeleider is verantwoordelijk voor de structuur en voortgang; De procesbegeleider heeft als taak om mogelijke belangenverschillen in visie en perspectieven te overbruggen en te verbinden om tot een gezamenlijk gedragen plan voor de toekomst te komen. Eisen (=knock- out) Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op minimaal hbo- niveau; Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met procesbegeleiding of projectmanagement binnen de jeugdhulp of de bredere openbare geestelijke gezondheidszorg waarbij zorginhoud en bedrijfsvoering beide aan bod zijn gekomen; Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente kennis van en ervaring met het hoogspecialistische jeugdggz en het acute zorglandschap daarbinnen. Gunningscriteria (totaal 100 punten) Gedegen kennis van het landelijk jeugdzorgbeleid en uitgebreide ervaring met jeugdzorgregio’s en met ambtelijke- en bestuurlijke besluitvorming aldaar (50 punten); Werkervaring in de academische centra KJP (25 punten); Werkervaring in de jeugdhulp in Gelderland (15 punten); Je hebt een visie op de toekomst van de jeugd-ggz voorbij het medische model: gezinsbreed, integraal, transdiagnostisch, herstelgericht, normaliserend (JIM, e-health), outreachend gebaseerd op wetenschappelijke kennis en onderzoek (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal € 100,- - € 120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. OpdrachtJij bent, samen met het team Informatie, de spil in de ontwikkeling en uitvoering van de informatievoorziening van de gemeente Montferland. Het is jouw rol om het overzicht te bewaren, richting te geven en toezicht te houden op de uitvoering. Visies en kaders stel jij op voor informatie en vertaalt de vraag vanuit de bedrijfsdomeinen naar passende informatievoorziening en IT-oplossingen binnen onze i-architectuur. Kortom, jij bent een verbindende factor en dé gesprekspartner voor de hele organisatie als het gaat over informatievoorziening. Met jou krijgen we een teamlid binnen die goed is in het opzetten, organiseren en leiden van projecten. Met een sterke focus op het proces én op het succesvol behalen van het gewenste resultaat heb jij ook het talent van een projectleider in je! Een greep van de taken die op jou liggen te wachten: Opstellen van visie en beleid en dit omzetten naar praktische procesoplossingen voor informatie binnen de organisatie; Opstellen en bewaken van i-projectenagenda en i-begroting;  Projectmanagement;  Innovatie stimuleren door de effecten van ontwikkelingen (zoals technologie, wetgeving en bedrijfsvoering) te begrijpen en te vertalen naar de gemeentelijke informatiestructuur. Jij bent de kern van onze informatiestructuur omdat je een onmisbare schakel bent tussen business, ICT, Informatie en softwareleveranciers.Hands-on aanpak gecombineerd met een helicopterview, dat is waar het om draait in deze functie! Betrokken bij de praktische uitvoering maar altijd overzicht vanuit een breder perspectief. Sta je er alleen voor? Absoluut niet! Als team Informatie doe je het echt samen, maar daarnaast vorm je met de CISO en strategische adviseurs ICT en Informatiebeheer ook nog een multidisciplinair team.Jullie zorgen ervoor dat de diverse informatiestromen binnen onze organisatie gebundeld worden Vereisten / knock-out criteria Aantoonbare afgeronde ict opleiding op minimaal mbo 4 niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van informatiemanager; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van informatiemanager binnen een overheid. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde ict opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van informatiemanager (35 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van informatiemanager binnen een overheid (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van visie en beleid én het vertalen naar praktische procesoplossingen voor informatie binnen de organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen én bewaken van i-projectenagenda en i-begroting (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Aanpassingsvermogen; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Delegeren; Luisteren; Doorzettingsvermogen; Tactisch gedrag; Motiveren; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Overtuigen; Assertiviteit; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch; Analyserend vermogen; Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026, tussen 09:30 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Montferland

OpdrachtHet team Kabinet van de afdeling Bestuurszaken bestaat uit 13 medewerkers en zorgt ervoor dat de Commisssaris van de Koning (CvdK) zijn (rijks)taken en bevoegdheden optimaal kan uitvoeren. Het team houdt zich onder andere bezig met de benoeming van burgemeesters, de Provinciale Regietafel (PRT), koninklijke onderscheidingen en predicaten, ambtsbezoeken en bezoeken van het Koninklijk Huis. Je valt onder de verantwoordelijkheid van de kabinetschef.Wij zoeken, voor de tijdelijke vervanging van een zieke medewerker, een gedreven adviseur die de commissaris van de Koning op hoog niveau kan ondersteunen. Iemand die bestuurlijk en strategisch inzicht koppelt aan een hands-on mentaliteit. Je weet te organiseren, regisseren, adviseren en te verbinden met oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden. Dankzij je netwerkkracht en communicatieve vaardigheden werk je zelfstandig én in een multidisciplinair team, waarin jij jouw kwaliteiten vooral inzet aan de subregionale tafels waar je de CvdK vertegenwoordigt.Er is ruimte om hybride te werken. Het team werkt doorgaans in ieder geval op maandag en donderdag op kantoor, vanwege vergaderingen die op die dagen gepland staan.In de Uitvoeringsagenda Flexibilisering Asielketen hebben de Rijksoverheid, decentrale overheden, landelijke uitvoeringsorganisaties en samenwerkingspartners bestuurlijke afspraken gemaakt over de samenwerking aan stabiele en flexibele opvang van asielzoekers en ontheemden en begeleiding naar huisvesting en integratie of terugkeer.Een belangrijk instrument daarbij is de Spreidingswet. Hierin is bepaald dat colleges van B&W, Gedeputeerde Staten en het COA samenwerken aan de verdeling en totstandkoming van opvangplaatsen. Het overleg vindt plaats aan de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie (PRT), voorgezeten door de CvdK als Rijksorgaan en zeven subregionale regietafels (voorgezeten door een burgemeester of wethouder). Jaarlijks stellen zij plannen op voor de opvang van asielzoekers en Oekraïners en huisvesting van statushouders in de Gelderse gemeenten.Specifiek houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van langetermijndoelstellingen, met oog voor landelijke, regionale en lokale maatschappelijke en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen. Dit doe je vanuit een breed en multidisciplinair perspectief op de samenhangende maatschappelijke opgaven waaraan de bestuurlijke partners binnen de PRT samenwerken (zoals wonen en asielopvang). Je vertaalt deze ontwikkelingen en doelstellingen naar een koersnotitie en een geactualiseerd provinciaal plan, en zorgt voor draagvlak bij bestuurlijke partners en landelijke gremia;Deelnemen aan PRT-vergaderingen en subregionale regietafels; organiseren van overleg met het COA, de Rijksvertegenwoordiger en andere stakeholders; verantwoordelijk zijn voor strategische agendavorming en voorbereiding van de overleggen;Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en bestuurders van subregionale regietafels, gemeenten, ministeries en samenwerkingspartners;Optreden als verbindende schakel binnen de provincie, met name richting de coördinator Migratieopgaven, over vraagstukken over meerdere aandachtgebieden en hen waar nodig in positie brengen;Bevorderen van effectieve samenwerking tussen ministeries, het COA, de provincie en gemeenten; tijdig signaleren en adresseren van knelpunten; en, in overleg met de CvdK, het initiëren van bestuurlijke interventies. Eisen voor de opdrachtJe beschikt over minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding en benoemt de naam van de opleiding, de plaats en het afstudeerjaar.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van bestuursadviseur, beleidsadviseur of juridisch adviseur in het publieke domein, of ervaring in het openbaar bestuur (bijvoorbeeld in de functie van voormalig wethouder of voormalig raadslid). Je benoemt en beschrijft concreet in je toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan deze eis voldoet.Je hebt ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het aansturen van complexe opgaven in het publieke domein, met kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Je benoemt en beschrijft concreet in je toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat je aan deze eis voldoet, en geeft daarbij aan wat de opgaven zo complex maakt.Wensen voor de opdrachtJe beschikt over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het aansturen van complexe opgaven in het publieke domein op het terrein van Asiel en Migratie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.Je beschikt over een relevant ambtelijk en bestuurlijk netwerk in het publieke domein, aan te tonen met ambtelijke en bestuurlijke relaties waar je de afgelopen 5 jaar mee hebt samengewerkt.Je beschikt over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het rechtstreeks (strategisch) adviseren van bestuurders (zoals burgemeesters, wethouders e.d.), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.CompetentiesPolitiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daarmee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.Verbindend vermogen (netwerken). Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Je hebt inzicht in vaak complexe belangentegenstellingen tussen partners en weet deze te overbruggen.Communicatieve vaardigheden. Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekspartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen. Je bent sterk in schriftelijke én mondelinge communicatie; scherp op inhoud, helder in vorm.Stressbestendigheid. Je bent in staat om te gaan met bestuurlijke druk en onverwachte situaties waarin snel gehandeld moet worden. Je beschikt over het vermogen om effectief en kalm te blijven presteren onder hoge werkdruk, bij onverwachte tegenslagen of strakke deadlines. Dit betekent dat je overzicht houdt en prioriteiten stelt zonder in paniek te raken of je emoties de overhand te laten nemen.Strategische adviesvaardigheden en oordeelsvorming. Je formuleert kernachtig strategisch advies met opties, consequenties en handelingsperspectief. Je bent in staat scherpe afwegingen te maken onder tijdsdruk. Je bent tevens in staat om vanuit vakinhoudelijke kennis en ervaring stakeholders op een prettige manier mee te nemen in je advies. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet weerstanden te herkennen en om te buigen. Je bent een gezagvolle gesprekspartner voor de CvdK, die zich soepel verhoudt tot de bestuurders en hen waar nodig direct durft aan te spreken. Referentienummer2026-06952 LocatieProvinciehuis te Arnhem Startdatum21 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Intakegesprek12 augustus 2026 Sluitingsdatum25 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Vraagwijzerconsulent ben je het eerste aanspreekpunt voor de burger van Rotterdam. Tijdens een inloopspreekuur of tijdens een afspraak informeer en adviseer je de burgers van Rotterdam over lokale, stedelijke en landelijke voorzieningen en wet- en regelgeving binnen het sociale domein. Je doet een vraagverheldering volgens een vastgestelde methodiek, met aandacht voor de zelfredzaamheid van burgers. Deze gesprekken worden voornamelijk in het Nederlands gevoerd, maar ook regelmatig in het Engels. Je stimuleert de burger in de eigen verantwoordelijkheid en geleidt door naar andere professionals in de Vraagwijzer of daar buiten voor ondersteuning op het gebied van schuldhulpverlening, juridische ondersteuning of wmo. Je verwijst door naar een wijkteam wanneer er sprake is van multi-problematiek of een crisissituatie.Een dag van een Vraagwijzer consulent is heel divers. Je start op locatie met het inloopspreekuur waar burgers van Rotterdam zich melden met enkelvoudige/eenvoudige vragen maar ook zeer complexe vragen op het gebied van zorg en welzijn. Tijdens deze gesprekken vraag je breed uit waar nodig en smal waar het kan. Je registreert in het systeem en zorgt voor een goede doorverwijzing of maakt een afspraak met een specialist.In de middag staan er afspraken gepland waarin je verder de diepte in kan en aan de hand van de ZRM de situatie in kaart brengt. Je registreert bij een doorverwijzing zo uitgebreid dat je collega van een andere afdeling er direct mee verder kan.In complexe situaties kan er ondersteuning gevraag worden van een kwaliteitsmedewerker en/of een expertise medewerker toegang.Kortom je zorgt voor de vraagverheldering, je adviseert en meldt aan. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening, Toegepaste Psychologie of vergelijkbare opleiding in het sociale domein.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met klantcontact binnen het sociale domein.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van diepgaande vraagverhelderende gesprekken, het integraal uitvragen van burgers op meerdere leefgebieden die in de zelfredzaamheidsmatrix beschreven zijn. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal op minimaal C1-niveau, zowel mondeling als schriftelijk.Wensen bij de opdracht:Je hebt een training met betrekking tot de Participatiewet succesvol afgerond.Je hebt een training met betrekking tot Huiselijk geweld in Kindermishandeling succesvol afgerond.Je hebt een training met betrekking tot de Wet Maatschappelijk Ondersteuning (WMO) succesvol afgerond.Je hebt een training met betrekking tot Schuldhulpverlening succesvol afgerond.Je hebt werkervaring met het registratiesysteem GIDSO.Je hebt werkervaring met de Participatiewet.Je hebt werkervaring met de wet- en regelgeving van Huiselijk geweld in Kindermishandeling.Je hebt werkervaring met de Wet Maatschappelijk Ondersteuning (WMO).Je hebt werkervaring met de wet- en regelgeving van Schuldhulpverlening. Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners. Competenties:Je bent betrokken, maar kunt ook goed relativeren. Je bent een kei in het inzetten van gesprekstechnieken in zowel Nederlands als de Engelse taal. Je hebt een flexibele instelling, je kunt worden ingezet op een van de 14 locaties waar de burgers kunnen binnenlopen. Verder ben je resultaatgericht en zoek je actief de samenwerking met de wijkteam en de partners in de wijk. Je kunt stress-sensitief werken, waarbij je je richt op het verminderen van stress bij hulpvragers en versterken van eigen regie/kracht. Je weet balans te houden tussen vasthoudendheid en flexibiliteit: je zet door waar nodig en laat los wanneer dat het beste resultaat oplevert. Referentienummer2026-06980 LocatieRotterdam Startdatum25 augustus 2026 Einddatum25 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek14 augustus 2026 Sluitingsdatum10 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Wij zoeken een beheerder met ervaring met FileNet, IBM Content Collector en IBM Enterprise Records die als teamlid van het project e-mail archivering meewerkt aan het neerzetten van een e-mail archiveringsoplossing.De belangrijkste taken zijn:Het installeren en configureren van de tooling (inclusief maatwerk) in de OTAP straat.Zorgen dat de beheerdocumentatie op orde is.Actief meedenken en oplossen van problemen.Begeleiden van 2 junior beheerders zodat zij in staat zijn om zelfstandig het dagelijks beheer van e-mail archivering uit te voeren.In samenwerking met de beheerorganisatie zorgen dat aan de acceptatiecriteria voor beheer wordt voldaan en de oplossing op een gecontroleerde manier in beheer kan worden genomen.Rijksbreed is de behoefte geuit om e-mails in de toekomst authentiek beschikbaar te houden ten behoeve van verschillende soorten informatieverzoeken en (uiteindelijk) overbrenging van de relevante informatie naar het Nationaal Archief (NA). In dit kader is aan SSC-ICT gevraagd om een platform te realiseren voor het veiligstellen van alle e-mails van de medewerkers van de zeven departementen binnen haar verzorgingsbied, inclusief het doorzoekbaar maken van dit archief en (latere) overdracht aan het NA. Hiertoe is SSC-ICT in 2023 een project E-mailarchivering gestart. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met FileNet.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met IBM Content Collector.Je hebt ervaring met IBM Enterprise Records.Je hebt ervaring met Agile/Scrum.Je hebt ervaring met CI/CD tools zoals bijvoorbeeld GIT, Jenkins, Nexus en/of Maven etc.Competenties:Analytisch.Resultaatgericht.In staat om het eigen werk te structureren en prioriteren.Proactief.Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Referentienummer2026-06983 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Delta Fiber Nederland (DFN) heeft on-premesis een nieuwe omgeving opgebouwd voor centrale logging. Deze omgeving is gebaseerd op het ElasticSearch platform. We nemen dit platform in gebruik voor centrale logging van servers, netwerkapparatuur en applicaties. Het platform wordt ook ingericht als SIEM platform. De Elastic clients zullen op de servers en VM's worden uitgerold als endpoint protection en om de logs naar de centrale omgeving over te brengen.De opdracht voor de kandidaat zal zijn:De ingebruikname van het Elastic logging platform van DFN, met als onderdelen:Het configureren en tunen van de Elastic clients op de servers.Het ontsluiten van de diverse logbronnen naar het centrale platform.Het uniformeren naar een standaard ingestformaat.Het configureren van de SIEM monitoring en alertingrules en het helpen opzetten/verversen van processen en communicatie daar omheen.RBAC inrichten.Afstemmen met applicatie-eigenaren hoe en welke data in het logging platform ge-ingest wordt.Documentatie opleveren en overdracht naar de bestaande medewerkers. Eisen bij de opdracht:Je hebt ruime ervaring met de in de opdracht vermelde taken en aandachtsgebieden. Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt goede kennis van Linux, voldoende kennis van netwerkapparatuur en protocollen.Je hebt goede beheersing van de Nederlandste taal. Referentienummer2026-06988 LocatieSchiedam Startdatum1 september 2026 Einddatum28 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-40u p/w Sluitingsdatum7 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Je wordt als Planner ingezet binnen ons team, je hebt als doel resultaat te behalen om zich aan de roostertermijnen te houden. De planner zal zelfstandig een team gaan plannen en eerste aanspreekpunt zijn voor de planverantwoordelijke.We zijn een team van ong. 55 man en gaan eind dit jaar over naar een nieuw systeem, Quintiq. Om die reden is plan-ervaring een vereiste. Uiteraard moeten er wel planningen opgeleverd worden binnen de plantermijnen.Voor deze functie zoeken wij een planner met ervaring op het gebied van personeelsplanning en roosterbeheer. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen en optimaliseren van de roosters voor de blauwe en/of grijze teams binnen de politie. Iedere vier weken zorg je er, samen met de planverantwoordelijke, voor dat de roosters volledig en zorgvuldig worden ingevuld.Daarnaast bevindt de organisatie zich in de overgang naar een nieuw planningssysteem. Hierdoor verschuift de nadruk van operationeel plannen naar een meer adviserende rol. Je denkt mee over de planning op de langere termijn en levert een actieve bijdrage aan het efficiënter inrichten van de capaciteitsplanning en roosterprocessen.Ervaring met planning en roosterbeheer is een absolute must. Daarnaast heb je affiniteit met het optimaliseren van planningsprocessen en weet je organisaties te adviseren over een efficiënte inzet van capaciteit.Je komt in een team terecht waar minimaal elke week 1 samenwerkdag (maandag, dinsdag of donderdag) verplicht is met andere planners. De werkzaamheden zijn om een rooster te maken voor een team en dit op te leveren binnen de gesteld plantermijnen (terugkerende cyclus van vier weken), dit kan een blauw team zijn of een team vanuit de opsporing of recherche. Van de planner wordt verwacht dat je zelfstandig kan werken na een korte maar intensieve inwerkperiode. Daarnaast onderhoudt de je proactief contact met de betreffende stakeholders van het team waar je voor plant. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar personeelsplanervaring in zorg-, logistiek-, publieke en/of evenementen-branche.Je hebt kennis van ATW.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van Quintiq.Je hebt kennis van 24/7 roostermethodes. Je bent eerder binnen de politie werkzaam geweest.Competenties:KlantgerichtheidMondelinge uitdrukkingsvaardigheidFlexibel gedragSamenwerkenOrganisatievermogenKwaliteitsgerichtheid Referentienummer2026-06989 LocatieUtrecht Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum6 augustus 2026  23:59 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Wil jij een sleutelrol spelen in het beheren van een zeer diverse en complexe ICT-omgeving binnen een maatschappelijk relevante organisatie? Als SQL-migratie specialist bij het COA draag je met je team bij aan de migratie naar SQL Server 2025. Een uitdagende functie waarin techniek, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen.Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. In opdracht van het ministerie van Justitie en Veiligheid biedt het COA opvang, begeleiding en voorbereiding op de toekomst: in Nederland of elders. Binnen deze dynamische omgeving vervult de ICT-afdeling een cruciale rol in het stabiel en veilig houden van de informatievoorziening, waar jij als ervaren specialist aan bijdraagt.Binnen het Life Cycle Management (LCM)-programma worden diverse Microsoft SQL Server-omgevingen gemoderniseerd. In dit kader vinden migraties plaats naar SQL Server 2022 en Windows Server 2025. Deze trajecten zijn essentieel voor het waarborgen van continuïteit, veiligheid en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap. De SQL Migratie Specialist is verantwoordelijk voor zowel de voorbereiding als de uitvoering van complexe database¬migraties. In de voorbereidende fase zijn reeds vooronderzoeken en een Proof of Concept (PoC) uitgevoerd om de compatibiliteit van applicaties en diensten met de nieuwe platformversies te toetsen. Deze werkzaamheden vormen de basis voor de geplande productie¬migraties. De productie-omzettingen vinden gefaseerd plaats en vereisen specialistische kennis vanwege de technische complexiteit en de mogelijke impact op de bedrijfscontinuïteit. Werkzaamheden in het kort:Migratie naar SQL Server 2022 en Windows Server 2025.Implementatie via greenfield-installaties in plaats van in-place upgrades.Samenwerking met diverse interne teams, waaronder het HCI-team en het Datawarehouse-team.Gefaseerde uitrol van nieuwe virtuele machines vanwege capaciteitsbeperkingen op de ESX-laag (storage). Jouw doel: een succesvolle, gecontroleerde migratie van de betrokken SQL Server-databases naar de nieuwe platformversies, met behoud van stabiliteit, performance en beschikbaarheid van de onderliggende applicaties en diensten. Kerntaken en aandachtsgebieden:Voorbereiden, plannen en uitvoeren van SQL Server-database migraties naar SQL Server 2022.Valideren van compatibiliteit van applicaties en databases binnen de nieuwe infrastructuur.Uitvoeren van Proof of Concepts en technische analyses ter voorbereiding op migraties.Implementeren van databaseconfiguraties en optimalisaties binnen de nieuwe omgeving.Begeleiden van complexe migraties met verhoogde impact op bedrijfsprocessen.Afstemmen met interne teams en externe leveranciers gedurende het migratieproces.Signaleren en oplossen van performance-, locking- en beschikbaarheidsproblemen.Documenteren van migratieprocessen en waarborgen van overdraagbaarheid van kennis.  Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met Microsoft SQL Server migraties in complexe omgevingen.Je hebt ervaring met upgrades naar recente SQL Server-versies.Je hebt kennis van Windows Server-platformen.Je hebt ervaring met performance tuning, troubleshooting en database-optimalisatie.Je hebt ervaring met samenwerking in multidisciplinaire IT-teams.Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare combinatierol.Je hebt ervaring met Azure DevOps. Referentienummer2026-06990 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum6 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

In januari 2026 zijn de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude live gegaan met SAP/4HANA (vanaf nu SAP te noemen) als nieuw financieel en inkoopsysteem. De afgelopen maanden hebben daarbij in het teken gestaan van de livegang, het begeleiden van de organisatie in het werken met SAP en het toewerken naar afronding van het eerste deel van het implementatieproject. De afgelopen periode is alle inzet gericht geweest op het oorspronkelijke project, namelijk de implementatie van SAP. Vanaf ditmoment gaan we naar wat wij zelf ‘fase 2’ noemen.Onderdeel van deze fase 2 zijn:Het scherp stellen van afspraken die tijdens het project zijn gemaakt, maar nog niet voldoende helder zijn.Het verder sturen op adoptie van het nieuwe systeem door de organisatie.Het doorontwikkelen van werkprocessen en werkinstructies en het verder begeleiden van de organisatie in het werken van SAP.Het opleveren, testen, implementeren en borgen van restpunten waarover tijdens het project afspraken zijn (en worden) gemaakt met de implementatiepartner over een latere oplevering.Het voor de eerste keer opmaken van de jaarrekening 2026 in SAP.Op dit moment is de inschatting dat we voor fase 2 ongeveer een periode van 6 maanden tot een jaar nodig hebben.De rol van de projectleider bestaat hierbij uit:Het aansturen van de projectorganisatie voor fase 2 en goede afstemming/samenwerking met het MT Inkoop en Financiën en de diverse stakeholders in de projectorganisatie.Samenwerking met de partnergemeenten Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude die onderdeel zijn van de Centrumregeling Bedrijfsvoering die uitgevoerd wordt door de gemeente Leiden.De sturing op het opleveren van de restpunten.Het bewaken van de scope van het project en het projectbudget.Het rapporteren over de voortgang van het project.Te behalen doelstellingen en op te leveren resultaten door de projectleider (niet uitputtend):Het vastleggen van een projectplan voor fase 2 inclusief planning, begroting, governance en overlegstructuren in de projectorganisatie.Het opstellen van een periodieke voortgangsrapportage aan de stuurgroep.Het monitoren van en de sturing op de oplevering van de restpunten en de afstemming hierover met de proceseigenaren en -beheerders en de implementatiepartner.Het zorgen voor een adequate ondersteuning tijdens het opmaken van de jaarrekening 2026 door te zorgen dat bevindingen die betrekking hebben op het werken met SAP met de juiste urgentie worden opgepakt tijdens deze periode.Voor het door de projectleider op te stellen projectplan dient nog besluitvorming plaats te vinden over de financiële dekking die voor de uitvoering daarvan noodzakelijk is. Het opstellen van het projectplan met een daarbij behorende begroting is dan ook de eerste prioriteit na aanvang van de opdracht. Eisen bij de opdracht:Je hebt kennis van de implementatie van ERP.Je hebt kennis van de implementatie van ERP systemen bij een publieke organisatie.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager, waarvan tenminste twee jaar met het implementeren en/of doorontwikkelen van een ERP systeem.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met complex stakeholdermanagement en/of verandermanagement.Je hebt ervaring in een publieke en/of gemeentelijke organisatie.Je hebt kennis van SAP of ERP systemen of financiële/ inkoopsystemen of affiniteit hiermee.Je hebt specifieke managementervaring in een vergelijkbare rol en/of context.Competenties:Je bent communicatief sterk en bent in staat om een effectief netwerk op te bouwen met belangrijke stakeholders binnen de organisatie.Je denkt vanuit de totale keten. Daarbij ben je samenwerkingsgericht en toegankelijk, maar bezit je ook overtuigingskracht om belangrijke besluiten gerealiseerd te krijgen.Je bent een zelfstarter, in staat om proactief in te spelen op veranderingen en komt snel tot voortgang en resultaat.Je bent omgevingssensitief. Referentienummer2026-06991 LocatieLeiden Startdatum22 september 2026 Einddatum22 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek11 september 2026 Sluitingsdatum31 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief